为你推荐 长春市吉运五金钢材市场 附近区域的职位信息

其他汽车制造类5-10年本科及以上CATIA工程设计座椅设计适应出差三维设计英语良好

人事行政专员

4000-6000元/月

岗位职责:1. 负责分公司人事行政全流程事务的执行与跟进；2. 承担分公司人员招聘相关工作；3. 协同推进公司企业文化活动在分公司的落地实施；4. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1. 统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先；2. 具备制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，拥有招聘实操技巧者更受青睐；3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，具备较强的团队协作精神；4. 性格积极乐观，富有自驱力与责任感；5. 持有驾照且驾驶技术熟练；6. 熟练掌握常用办公软件操作。

长春·绿园区

人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理大中型企业从业从0到1团队搭建经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置

企业人力资源总监

3-5万元/月

任职要求：1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位3、所属行业：制造业4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑工作职责：1.体系优化与实施推进主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求2.团队统筹与能力建设负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成3.战略协同与决策支持结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策；基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案硬性条件：全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽）制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验核心能力：薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

长春

吴先生

人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业

灯具设计工程师

1-1.5万元/月

1、主导全车灯具的开发工作，涵盖前后组合灯、阅读灯、氛围灯等产品的效果图评估与设计开发；2、负责整车其他小型灯具的对标选型及开发任务，完成SOR文件编制；3、针对造型部门提供的效果图与CAS数据进行工程可行性判断，开展法规符合性校核，提出产品外观与功能实现的技术方案及改进措施；4、掌握CAE分析技术（包括配光、振动、电子、热管理、凝雾、模流分析等），结合仿真结果对灯具结构数据进行优化调整；5、完成3D模型与2D图纸的设计输出，并在开发流程中同步推进DFMEA、BOM、2D图样、CAE验证、checklist、问题闭环管理、设计变更等技术文档工作；6、组织并推动灯具样件的制作、评审、优化、试验验证及相关问题整改，完成OTS阶段认可工作；7、了解常规整车设计规范，如碰撞安全、外饰匹配、车身结构等方面的基本要求；8、熟悉整车相关法规标准、公告认证的约束条件以及基础试验规范；9、具备灯具电气回路设计能力，能够制定电路改制与优化方案。

长春·绿园区

其他汽车制造类3-5年本科及以上CATIA工程设计灯具设计适应出差三维设计

行政人事专员

4000-6000元/月

岗位职责:1.负责分公司人事与行政工作的全流程管理；2.组织并推进分公司的招聘实施工作；3.协调落实公司企业文化建设相关活动；4.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先；2.有制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧者优先；3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，具有较强的团队协作能力；4.性格积极乐观，富有自驱力与责任感；5.持有驾照且驾驶技术熟练；6.熟练掌握常用办公软件操作。

长春·绿园区

人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理大中型

内外饰设计工程师

9000-14000元/月

本地化办公，可不出差岗位描述：1. 参与内饰部门各类明细表的制定与核对工作；2. 负责内饰产品所涉材料及结构细节的设计任务；3. 协同其他部门技术人员推进项目实施；4. 完成相关技术图纸的绘制与整理；5. 承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配流程、紧固件配置等方面的设计职责；6. 支持生产阶段所需的技术配合与问题处理；岗位要求：1. 熟悉汽车设计相关专业软件的操作；2. 具备3年以上本行业相关工作经验；3. 对汽车行业有浓厚兴趣。

长春·绿园区

内外饰设计工程师3-5年大专及以上内饰Catia汽车相关专业

座椅设计工程师

1.2-2万元/月

1、具备5年以上工作经验，参与过至少2个以上项目2、能够主导数据设计方案的规划与实施，具备整体方案设计及数据跟踪能力3、负责整车座椅性能指标的制定与前期规划工作4、负责零部件与整车之间的匹配工作，涵盖性能与结构架构层面5、负责零部件在失效情况下的常规与非常规问题分析与解决方案推进6、具备良好的建模能力7、熟练掌握英语

长春·绿园区

汽车设计5-10年本科及以上CATIA工程设计座椅设计适应出差三维设计英语良好

内外饰结构设计工程师

9000-14000元/月

本地化办公，可不出差岗位描述：1.参与内饰部门各类明细表的编制及审核工作；2.负责内饰产品所涉材料及细节结构的设计任务；3.协同其他相关部门工程师推进项目执行；4.按要求完成相关技术图纸的绘制；5.承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配工艺及紧固件选用等方面的设计工作；6.为后续生产阶段提供必要的技术支持与配合；岗位要求：1.熟练掌握汽车设计相关专业软件；2.具备3年以上本行业工作经验；3.对汽车行业具有浓厚兴趣。

长春·绿园区

内外饰设计工程师3-5年大专及以上内饰Catia汽车相关专业

企业人力资源总监

3-5万元/月

任职要求：1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑工作职责：1.体系优化与实施主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求2.团队统筹与能力建设负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量3.战略协同与决策支持结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案硬性条件：统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验核心能力：薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

长春·绿园区

吴先生