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（根据意愿就近安排，可私聊咨询附近门店，提供住宿）全深圳各区均可分配，实现家门口上班，支持住宿安排/协助租房一、【薪酬福利】①新手培养期3个月高中及以下最高收入7000元：底薪补贴量化绩效4000+3000职务绩效大专最高收入8000元：底薪补贴量化绩效5000+3000职务绩效本科最高收入9000元：底薪补贴量化绩效6000+3000职务绩效②发展期：薪资结构含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，定岗后深圳区域最高可达11000元+超高比例业绩提成55%-80%。公司提供广阔成长平台与优厚待遇，奖金上不封顶！额外福利丰富，提升职场幸福感：（1）多样员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日礼品+国内外旅游+系统培训+无限发展可能（3）提供住宿：正规小区房，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫浴、厨房等齐全生活设施福利全面覆盖，只有你想不到，没有我们做不到！二、【工作内容】1. 负责楼盘实地勘察、价值评估、业务洽谈、合同签署及房屋交付手续；2. 为中高端客群提供全流程专业化不动产咨询服务与解决方案；3. 深度维护公司分配的客户资源，挖掘潜在需求，定期输出市场分析与评估报告；三、【岗位要求】待遇这么好，门槛一定很高？其实并不难！1、可全职上岗，品行端正；2、渴望高底薪高提成，热爱销售行业，愿意突破自我，具备抗压能力与吃苦精神；3、希望加入人均月薪过万的精英团队，适应现代化、扁平化、参与式管理模式四、【乐有家助您成就未来】1、晋升空间广阔，速度快：公司不看重学历、资历、工龄、经验、过往成绩或背景，唯才是举。只要您有能力，坚持学习与进取，可向营业部经理、门店负责人、营销区域总监、营销副总裁等职位发展。集团总部每周四举行公开竞聘，选拔优秀管理人才。一年当店长、三年升区域总监、五年成为副总裁的成功案例屡见不鲜；2、培训与晋升体系完善：搭载乐学堂APP移动学习系统，年投入2亿元用于培训，拥有3000余名专职讲师，实行一对一导师辅导，配套“特种兵”闯关考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门专业课程，配置超2万道精选习题！职级晋升标准清晰，培养下属晋级是评估上级的核心指标之一；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力多维职业发展！3、团队特点：大型集团化运作，学习型组织架构，创业型奋斗氛围，开放包容文化，团队年轻化（平均年龄26.7岁），作风职业化，协作专业化，管理扁平透明，氛围简单真诚，期待优秀的您加入！

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魏女士

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【美团正编】购买六险一金，美团正式员工待遇，国家法定节假日正常放假。新人月入八千起，没经验有师傅帮忙带，教你快速上手。【工作职责】①通过线下拜访面销的方式推广美团小象超市，引导用户下载APP领取优惠券后完成首单，复购还有额外提成。②可以散推，同伴组队跑，小区摆摊做活动等各类自由推广模式，时间自由，完成当日目标可提早下班。③前期安排师傅带教，小区摆点推广，业务简单，快速上手。④不需要回公司打卡！【福利待遇】①底薪+全勤奖+拉新提成+GMV提成+复购提成+各种补贴等，正常做轻松拿8000-10000，全力做拿15000-18000，拼命干拿20000+，上不封顶！②勤奋，有赚钱欲望，具备较强责任心和抗压能力。③做过地推拉新或陌拜面销同类工作者优先考虑，外卖骑手也欢迎加入。

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邹先生

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行业新人、零基础、不限专业背景，有志于销售方向发展的伙伴看这里！龚学长2013年加入公司，从基层区域主任成长为营销副总裁，薪资从最初的月薪2800元，跃升至年薪100-200万，一路踏实打拼，现诚邀你加入龚学长管理的业务区域。副总裁管理区域的四大优势：1、覆盖南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心地带，发展前景广阔；2、涵盖宝安中心高端住宅区，千万级豪宅聚集地，成单即高佣金；3、辐射福田沙尾石厦学位房板块，诞生过300万业绩门店，石厦分行一年六次斩获百万门店荣誉，团队10人，人均月开单业绩超10万元；4、当前所辖团队人均业绩位居同层级首位，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万元区间；团队持续扩编，现面向应届生及转行者开放岗位，欢迎新力量加入！【我们提供的支持】1、本科底薪9000元，大专底薪8000元，其中含职务绩效3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿安排，享有节日福利等贴心保障；【您将承担的职责】1、开展公司房产租售业务的客户拓展、市场推广及销售目标达成；2、根据客户实际需求，精准匹配房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、线上平台及面谈等多种方式完成销售全流程；4、参与一手楼盘实地考察，推动项目去化，助力提升市场份额；5、协助营业部经理完成带看任务，提前与业主沟通，预约看房时间。【您的成长路径】1、由营业部经理亲自带教，配合行业专属闯关式考核机制，快速提升专业能力；2、每月开放晋升通道，最快7天可晋升店长，2个月有望晋升副总，机会就在眼前；3、纳入战狼团管理储备计划，由副总裁直接指导培养未来管理梯队。

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严先生

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行业新人、零经验起步、不限专业背景，有志于销售方向发展的伙伴看这里！龚学长2013年加入公司，从区域主任成长为营销副总裁，薪资由最初月入2800元跃升至年薪百万级别，全程扎根一线成长，诚邀你加入龚学长所辖发展区域。副总裁管理区域亮点：1、南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心，长期发展前景广阔；2、宝安中心豪宅板块，聚集千万级高端住宅，易促成大额成交；3、福田沙尾石厦学位房片区，诞生过单店业绩达300万的标杆门店，石厦分行一年六次斩获百万门店荣誉，团队10人，人均月开单业绩超10万元；4、当前团队人均开单业绩位居同层级首位，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万区间；现团队面向社会吸纳新生力量，欢迎有志青年加入我们！【为您提供的福利待遇】1、本科月薪9000元，大专月薪8000元，其中包含职务绩效3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，享节假日各项福利；【您的岗位职责】1、开展公司房屋租售业务拓展、宣传推广并完成销售目标；2、根据客户实际需求，匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式开展销售工作；4、参与新房项目实地考察，达成销售任务，助力提升一手房市场占有率；5、协同营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通确认看房时间。【您的培训与晋升通道】1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关式考核体系，保障专业能力快速提升；2、每月开放晋升通道，最快7天可任店长，2个月晋升为副总，机会就在眼前；3、战狼团管理储备人才培养计划，由副总裁亲自带教后备管理梯队。

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黄先生

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当你看到这条招聘信息，说明你和乐有家的缘分即将开启，因为：我承诺，加入乐有家不会让你失望！心动不如行动，快来投递简历吧【工作地址】深圳均可，提供住宿【薪酬福利】1、收入自主模式，赚多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效本科最高可达9000元：底薪补贴绩效5000+1000量化绩效+3000职务绩效大专最高可达8000元：底薪补贴绩效4000+1000量化绩效+3000职务绩效②发展阶段：包含底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚待遇，业绩奖励上不封顶！2、五险一金、生日会、节日礼品、定期团建、带薪休假、提供住宿、免费专业培训指导【工作内容】1.掌握周边小区环境及负责楼盘信息，便于带客户实地看房；2.学习业务规则与合同签订流程；3.完成上级安排的其他工作任务。【晋升路径】1.置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁2.每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月可升副总，只要你敢想，我们就敢用！我们年轻，虽无经验，也无人脉，但满怀热忱！员工富则公司富，员工强则公司强。

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严先生

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当你看到这条招聘信息，说明你和乐有家的缘分即将开启，因为：我承诺，加入乐有家不会让你后悔！心动不如行动，快来投递简历吧【工作地址】深圳均可，提供住宿【薪酬福利】1、收入自主模式，多劳多得由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效本科最高可达9000元：底薪补贴绩效5000+1000量化绩效+3000职务绩效大专最高可达8000元：底薪补贴绩效4000+1000量化绩效+3000职务绩效②发展期：涵盖底薪、补贴、绩效、业绩提成，发展初期深圳定岗薪资高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚回报，业绩奖励上不封顶！2.五险一金、生日庆祝、节日礼遇、定期团队活动、带薪休假、提供住宿、免费专业培训指导【工作内容】1.掌握周边社区情况及负责楼盘信息，便于带领客户看房；2.学习业务规范与合同签订流程；3.完成上级安排的其他任务。【晋升路径】1.置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁2.每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历等，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月可升副总，只要你敢想，我们就敢任用！我们年轻，没有背景，没有人脉，唯有热情与信念！员工富则公司富，员工强则公司强。

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魏女士

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！！！接受无经验，接受实习生！！！说明：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效，入职底薪绩效7k-9k+五险一金。三个月后正式定岗最高底薪绩效13000+业绩奖金比例55-80%（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月！②发展期：薪酬福利涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高9000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇▲毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费▲五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策▲提供住宿解决方案（3房2厅2卫1厨等）3、培训及晋升机制完善（免费提供）拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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严先生

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闵先生

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闵先生

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我们是最不像销售的销售团队！！！为什么我们最不像销售？主要有4个特点，也正是求职者最关心的4个方面：特点一：薪酬结构科学，收入分布呈现82开。入职一年以上的成员中，80%月收入稳定在2万元以上；应届大学生入职即享高底薪，本科毕业生月均实发7935元，大专毕业生月均实发6884元！特点二：工作氛围清爽透明，已完成职场文化重塑！我们是一支真正实现职场革新的新型营销队伍。告别传统销售团队中的饭局应酬、拉关系、搞人情，我们坚持“三不”原则：不奉承、不讨好、不应酬；同时践行“三反对”：反对官僚作风、反对形式主义、反对精神打压。特点三：综合实力强，市场占有率与人均创收均处于行业领先地位。特点四：成长路径广阔，支持零成本内部创业，助力员工实现职业跃迁。【薪酬待遇】本科：9000元/月（底薪补贴绩效6000+职务绩效3000）大专：8000元/月（底薪补贴绩效5000+职务绩效3000）高中：7000元/月（底薪补贴绩效4000+职务绩效3000）更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假等。乐有家专属带薪假期福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费下调5%，直接提升个人收益福利3：升级“乐助金”福利保障体系，为您的工作与生活增添一份安心与支撑[让我看看]如此全面的福利体系，只为迎接优秀的你！别再观望，立即投递简历，加入我们的团队，携手共创精彩未来！各种贴心福利，只有你想不到，没有我们做不到！【工作内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，拓展并维护房源与客户资源；2、熟悉掌握所在区域楼盘信息，实地考察房屋情况，核实产权归属，完成专业评估，签署委托协议，收取钥匙；3、接待客户，提供专业咨询，安排看房，跟进沟通、协助谈判签约，并处理后续服务事宜；【优质福利等你来享】1. 基础保障——五险一金、提供住宿2. 带薪休假——年假、产假、婚假、丧假等法定及额外有薪假期3. 丰富关怀——团建活动、健身娱乐、节日礼品、生日祝福等多项暖心福利

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闵先生

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在乐有家等你来 【想赚钱】——世界那么大，我想去看看；钱包那么小，哪都去不了；加入乐有家，一年实现五子登科 【要成长】——知道越多懂得就越少，想要学习却缺乏门道，加入乐有家，一对一导师指导 【爱交友】——一个人，产生狭隘；一群人，交流迸发思维；加入乐有家，获得精英人脉 【去创业】——技能经济令人崩溃，客户来源令人唏嘘，加入乐有家，做自己的老板 【想立足】——物价房价比天高，生活困难寸难行，加入乐有家，保障后顾之忧 我在乐有家等你来，为平凡的你圆不平凡的梦！ （根据意愿就近安排，可以私聊咨询就近的门店，提供住宿） 全深圳各区都可以安排，实现楼下上班，可以提供住宿/帮忙租房 一、【薪酬福利】 ①新手培养期3个月 置业助理（前3个月）薪酬8000-9000（底薪补贴绩效（5000~6000）+3000职务绩效）无任何业绩考核要求 3个月后转岗 置业顾问岗位：视前3个月表现情况定薪：底薪补贴绩效6000+55%-80%业绩奖，业绩考核要求11000 或者：底薪补贴绩效6800+55%-80%业绩奖，业绩考核要求12000 底薪补贴绩效7500+55%-80%业绩奖，业绩考核要求13000 底薪与补贴不与业绩挂钩，只与出勤与日常表现有关。 无论当月您有没有业绩，我们会在每月正常发放底薪与补贴。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 划重点：新营销/应届生直聘店长岗位，两个月上岗保底薪资9K起，竞聘副总岗位，薪酬面议；就是这么简单。 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 此外福利多多，满满的幸福感： （1）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （2）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （3）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 二、【工作内容】 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作； 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案； 3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告； 三、【岗位要求】 薪酬福利那么好，要求应该很高吧？ 1、可以全职，品行良好； 2、想挑战高底薪高奖金，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理 四、【乐有家助您成功】 1、发展空间大，晋升快： 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝营业部经理、店长、营销区域总监、营销副总裁等岗位发展晋升。集团总部每周四定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销区域总监，五年升营销副总裁的案例比比皆是； 2、培训及晋升机制完善： 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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魏女士

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1.新营销模式：①职能与营销相结合，日常工作包含门店网络发布，无需每日电话推销。②以渠道为核心，首席营销官引领发展，例如我国最具影响力的首席营销官*，推动“一带一路”战略实施。2.团队协作、搭档作业的新型服务营销体系。3、①涉及大宗商品交易领域。②跨越财富层级，服务高净值人群，与富裕阶层共同协作。（衣食住行中，中国人尤为重视房产，当前业主客户对置业顾问的服务质量要求更高，我们专注服务中国的财富核心群体。）③掌握房产交易专业技能，作为立足行业的根本能力。④重塑行业形象，为业主客户提供高品质、专业化服务。4、无需抽烟喝酒应酬，不牺牲家庭时间，不消耗情感，不损害身体健康。【为您提供待遇】1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座动车票，享节假日福利；3、工作日安排灵活，周末可选择双休或单休，由您自主决定！【您需承担职责】1、负责公司房屋租售业务的拓展、推广及完成销售目标；2、根据客户需求匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用多种销售方式，包括电话、网络及面对面沟通等；4、参与一手楼盘实地考察，达成销售任务，助力提升市场份额；5、协助营业部经理开展带看工作，提前与业主协调预约看房时间。【培训与发展支持】1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关式考核机制，保障专业成长路径；2、每月开放晋升通道，最快7天晋升店长，2个月晋升副总，是否令您心动？3、设立青干班后备人才培养计划，由副总裁亲自带教培养接班人。【乐有家——行业领跑者】：卧薪尝胆，厚积薄发，沉睡雄狮已然觉醒，正再展宏图。机会始终属于有准备的人，唯有主动出击才能收获丰硕成果。若您初入社会，对未来方向感到迷茫，或已在社会打拼多年却仍未有所突破，欢迎加入我们，这里将助您明确目标，实现自我价值，收获理想人生！【任职要求】1、热爱销售工作，对房地产经纪服务行业有浓厚兴趣；2、具备良好人际沟通能力，形象得体，富有亲和力；3、积极进取，踏实勤奋，能承受工作压力；4、性别不限，身心健康，年龄18-30岁，无同行经验者优先录用，有经验且优秀者重点培养。【若想成功，您必须具备】：（1）不甘于平庸，渴望通过自身努力实现阶层跃升的决心；（2）内心深处拥有强烈赚钱动机与追求成功的坚定信念。

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我们是最不像销售的销售团队！！！为什么我们最不像销售？这里有4个特点，也正是求职者最关心的4个方面：特点一：收入结构，我们是82分布，老销售则是28分布。80%入职一年以上的成员月收入突破2万元；应届大学毕业生享受高底薪待遇，本科平均到手7935元/月，大专平均到手6884元/月！特点二：工作氛围，我们的团队已完成职场风气重塑！作为新型营销队伍，我们杜绝传统销售中常见的吃喝应酬，真正做到不迎合、不奉承、不陪酒，坚持“三不”原则，坚决抵制职场PUA。特点三：实力表现，我们在市场占有率与人均创收方面均处于行业领先地位。特点四：成长路径，支持零成本内部创业，为你提供自主发展的广阔空间。【薪酬待遇】经纪人采用自主收益机制，薪资构成包含底薪、补贴及奖金，高额业绩奖励比例可达55%-80%：本科岗位薪酬9000元（底薪补贴绩效6000+职务绩效3000）大专岗位薪酬8000元（底薪补贴绩效5000+职务绩效3000）高中岗位薪酬7000元（底薪补贴绩效4000+职务绩效3000）更多福利涵盖：五险一金、节日慰问礼品、年假、婚假、产假等。【工作内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等平台获取并维护房源与客户资源；2、熟悉所在区域楼盘信息，实地勘查房屋状况，核实产权信息，完成专业评估，签署委托协议，收取钥匙；3、接待客户，提供咨询解答，安排带看、跟进沟通、协助谈判签约及后续服务处理；【优质福利等你享】1. 基础保障——五险一金、提供住宿支持2. 有薪假期——年假、产假、婚假、丧假等依法享有3. 团队关怀——定期组织文娱健身活动、节日礼品、生日祝福等贴心福利【工作地点】覆盖全国150个城市，总部位于深圳，你想在哪个城市发展？投递简历即可安排对应城市岗位

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叶女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职要求1、年满十八周岁，专业背景与从业经历不限2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织管理安排【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属发展通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配机制，收益由个人能力决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元①新人成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，广州本科新员工入职薪资8500元（具体面议）！行业新手享有最长3个月专项培养期②成长发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩提成，初期定岗薪资可达10000元以上，业绩奖励核算比例高达55%-80%。公司提供广阔晋升空间与极具竞争力的回报机制，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取2、福利体系毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金，定期举办多样化的文体活动，组织国内精品旅游、海外高端出行，提供住房支持方案，上班时间灵活设置，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元用于专项培训，全国设有1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，实施一对一导师辅导、特种兵式通关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速职业成长！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点指标：晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线可晋升至置业总裁，管理路线可晋升至营销总裁！4、团队特点规模化集团运营，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，团队成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，荣获多项雇主荣誉，期待优秀人才加入！【晋升路径】岗位发展通道：专业序列：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理序列：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁有意向者请立即拨打电话咨询，主动联系者优先安排面试！公司在珠三角各城市均设有分支机构，可根据需求就近安排面试与上岗，非诚勿扰，谢谢配合！工作地点：深圳各区域均可调配

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李女士

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岗位职责:1. 负责创意文案与策划方案的撰写，具备丰富的文案创作经验，内容需贴合当前主流趋势并富有创新性，应聘时需提供相关文案作品；2. 撰写适用于新媒体平台的优质文案，涵盖宣传标语、品牌推广内容及社交平台文字内容等；3. 熟悉抖音、微信、小红书等新媒体社群生态，精通网络新媒体运作，能独立完成社群创意文案及公告类文案设计；4. 对文案策划执行效果进行跟踪评估，整理用户反馈数据，为后续优化提供参考支持；5. 负责公司社交媒体账号的日常维护与内容更新，包括微信公众号、抖音号等，提升活动参与度与互动性。任职要求:1. 具备优秀的文案策划功底和创意思维能力，可独立完成高质量文案输出；2. 熟悉社交媒体运营模式及社群特性，善于运用社交平台开展品牌传播；3. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通、高效配合；4. 对新媒体领域的流行热点具有敏锐感知力，能快速响应并融入最新趋势；5. 拥有扎实的文案编辑与策划能力，能在规定时间内高效达成文案任务目标。

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陈女士

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岗位职责：（非销售类，侧重内容创作与互动数据）1、负责小红书、抖音、知乎等内容平台的日常运营，包括图文编辑、色调调整及文案发布，将高曝光素材复用至多平台分发。2、追踪网络热点，结合产品特点策划并输出优质内容。3、配合完成上级交办的其他相关任务。任职要求：1、具备图文处理能力，能独立撰写文案2、熟悉主流社交平台动态，活跃用户3、性格乐观积极，执行力强、有责任心，具备良好沟通能力晋升空间：管理团队负责人基础福利：五险一金、国家法定假期

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陈女士

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岗位职责:1. 负责公司媒体内容的整体规划与落地执行，涵盖社交平台的内容发布及用户互动维护；2. 结合产品特点与目标用户的使用习惯，制定并落实具有针对性的市场推广方案；3. 跟踪分析社交平台动态趋势，输出创新性内容建议以提升用户活跃度与参与感；4. 协同团队持续推进内容迭代与营销活动，助力品牌影响力的提升与市场竞争优势的构建；5. 统筹管理社交媒体账号运营，涵盖图文、视频等多种形式内容的策划与发布；6. 无相关经验者请勿投递。任职要求:1. 热爱新媒体运营工作，能熟练操作主流社交工具开展日常运营；2. 具备优秀的内容策划功底和创意表达能力，可独立完成高质量内容产出；3. 对社交平台发展趋势具备敏锐感知，能及时捕捉热点并灵活应对市场变化；4. 拥有良好的协作意识与高度的责任感，能在高强度环境下保持稳定高效输出；5. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力，善于与团队成员及用户建立有效互动；

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陈女士

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岗位职责：负责公司线上平台的内容规划与日常维护，涵盖图文、短视频等内容的策划、制作、编辑及发布，保障内容品质与传播成效。根据用户需求及市场变化，拟定内容推广方案，运用多元化的线上渠道提升内容可见度、用户关注度与互动水平。监控并分析平台运营数据，提炼运行规律，持续调整和优化内容策略与推广手段，提高用户留存率与转化效果。紧跟行业趋势与热点资讯，捕捉创意灵感，组织并实施线上主题活动，提升用户参与度与品牌认知度。协同团队推进跨部门协作项目，配合市场、产品等相关团队完成内容传播与执行落地。

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陈女士

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岗位职责：（不涉及销售，专注内容创作与互动数据）1、负责小红书、抖音、知乎等平台的日常内容更新，包括图片色彩调整、文案撰写与发布，将高流量视觉素材同步至多平台。2、追踪网络热点动态，结合产品特点策划并输出推广内容。3、完成上级交办的其他相关任务。任职要求：1、具备图文编辑能力，能独立完成文案撰写2、熟悉主流社交平台内容生态，活跃于网络社区3、性格乐观积极，执行力强，有责任心，沟通能力良好晋升空间：管理团队负责人基础福利：五险一金、国家法定假期

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陈女士

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岗位职责:1. 负责公司媒体内容的整体规划与落地执行，涵盖社交平台的内容发布及用户互动维护；2. 结合产品特点与目标用户的使用习惯，制定并推进具有针对性的市场推广方案；3. 跟踪分析社交平台动态趋势，输出创新性内容建议以提升用户活跃度与参与感；4. 协同团队成员，持续优化内容更新机制及营销活动执行，助力品牌影响力的提升；5. 统筹运营社交媒体账号，涵盖图文、视频等多种形式的内容管理与发布。任职要求:1. 热爱新媒体运营工作，熟练掌握主流社交工具的操作与应用；2. 具备优秀的内容策划与创意表达能力，可独立完成高质量内容产出；3. 对社交网络热点敏感，能及时捕捉趋势并灵活应对市场新变化；4. 具备良好的协作意识与高度的责任感，适应快节奏下的高效作业环境；5. 拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，善于与团队及用户建立有效互动；

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陈女士

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岗位职责:1. 负责创意文案与策划方案的撰写，具备丰富的文案写作经验，内容需契合当前社会主流趋势，富有创新意识，应聘时须提供相关文案作品；2. 输出适用于新媒体平台的高品质文案内容，涵盖广告语、品牌传播内容及社交媒体图文等；3. 熟悉抖音、微信、小红书等主流新媒体社群生态，熟练掌握各平台语言风格，能独立完成社群创意文案及公告类内容设计；4. 对文案策划执行效果进行跟踪评估，整理用户反馈数据，为后续优化提供有效参考；5. 负责公司微信、抖音等社交平台的内容维护与更新，提升用户参与度与互动活跃度。任职要求:1. 具备优秀的文案策划功底和创造性思维，可独立完成高质量文案输出；2. 精通社交媒体运营模式，了解社群运作机制，善于运用社交渠道开展品牌宣传；3. 拥有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅沟通、高效配合；4. 对新媒体领域的流行热点具有敏锐感知力，能快速响应并融入最新趋势；5. 具备扎实的文案编辑与整合能力，可在规定时间内高效达成文案任务目标。

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陈女士

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岗位职责：负责公司线上平台的内容规划与日常维护，涵盖图文、短视频等内容的策划、制作、编辑及发布，保障内容品质与传播成效。根据用户需求及市场变化，拟定内容推广方案，运用多元化的线上渠道提升内容可见度、用户关注度与互动水平。监测并分析平台运营数据，提炼运营规律，持续调整和优化内容策略与推广手段，提高用户留存率与转化效果。紧跟行业趋势与热点资讯，捕捉创意灵感，策划并落地线上活动，提升用户参与度与品牌认知度。协同团队推进跨部门协作项目，配合市场、产品等相关团队完成内容传播与执行工作。

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陈女士

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岗位职责:1. 负责创意文案与策划方案的撰写，具备丰富文案经验，内容贴合当前主流趋势，富有创新意识，需提供相关文案案例；2. 输出适用于新媒体平台的优质文案，涵盖宣传语、品牌推广内容及社交平台稿件；3. 熟悉抖音、微信、小红书等新媒体社群生态，精通网络语境，能创作具有传播力的社群文案及公告内容；4. 监测并评估文案执行效果，整理用户反馈数据，为后续优化提供支持；5. 持续运营公司社交媒体账号，如微信、抖音，提升内容互动性与用户参与度。任职要求:1. 具备优秀的文案策划与创意思维能力，可独立完成高质量内容输出；2. 精通社交媒体运作模式，了解社群运营逻辑，善于借助社交渠道开展品牌传播；3. 具备良好的协作意识，能够与团队成员顺畅沟通、高效配合；4. 对新媒体领域的流行热点有敏锐感知，适应能力强，能及时响应趋势变化；5. 拥有扎实的文案编辑功底，能在有限时间内高效达成文案产出目标。

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岗位职责:1. 负责公司新媒体内容的整体规划与落地执行，涵盖社交平台的内容发布及用户互动维护；2. 结合产品特点与目标用户的使用习惯，制定并推进具有针对性的市场传播方案；3. 跟踪分析社交媒体动态，输出创新性内容建议以提升用户活跃度与粘性；4. 协同团队成员，持续优化内容更新机制与营销活动节奏，助力品牌影响力与市场占位提升；5. 统筹运营社交媒体账号，统筹管理图文、短视频等多种形式的内容产出与发布。任职要求:1. 热爱新媒体领域，熟悉主流社交工具的操作与应用；2. 具备优秀的内容策划功底和创意表达能力，可独立完成高质量内容制作；3. 对社交平台热点具备快速感知能力，能及时捕捉趋势并灵活应对市场变化；4. 具备良好的协作意识与责任担当，能够在高强度环境下稳定高效输出；5. 拥有出色的沟通技巧与组织协调能力，能顺畅对接团队并与用户建立良好互动关系；

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陈女士

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岗位职责​：负责微信公众号、微博、抖音、小红书等新媒体渠道的日常内容创作与发布，确保内容高质量且具备传播吸引力。​依据品牌定位及营销目标，策划并落地执行新媒体推广活动，提升品牌曝光度与用户互动率。​监测各平台运营数据，结合数据分析调整内容方向与传播策略，持续优化运营效果。​紧跟行业趋势与热点动态，快速捕捉创意灵感，输出契合时下潮流的内容方案。任职要求​：本科及以上学历，中文、新闻、市场营销等相关专业优先，具备1-2年新媒体文案或营销相关工作经验。​文字表达能力强，能灵活应对多种文风，有成功打造爆款内容案例者更佳。​熟悉主流新媒体平台的运作机制与内容偏好，掌握用户行为与传播特点。​思路清晰，富有创意，具备独立策划及推进项目执行的能力。​沟通协作良好，抗压性强，工作态度积极主动。福利待遇​：具有竞争力的薪资，五险一金，带薪年假。​完善的培训体系和晋升空间，助力个人成长。​轻松愉悦的工作氛围，定期团队活动和福利。

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陈女士

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外观/ID设计优秀应届生也可接受，有经验者可面谈薪资岗位职责1.具备ID创新思维，根据市场趋势自主构思新ID方案；2.接收新ID设计任务，掌握产品ID设计要求，总结ID设计经验；3.配合项目部开发新产品的ID要求；4.了解新产品的材料性能及工艺要求；5.熟悉产品的制作要求及表面处理的工艺要求；6.对产品图进行渲染；7.按期保证质量完成ID设计任务。任职要求：1.大专以上学历，相关专业方面的知识；2.具备创新思维，熟悉了解材料的性能及各种工艺要求；3.熟练运用Keyshot、Rhino、photoshop软件；(本公司为工业设计公司)

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伍先生

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外观/ID设计优秀应届生也可接受，有经验者可面谈薪资岗位职责1.具备ID创新思维，根据市场趋势自主构思新ID方案；2.接收新ID设计任务，掌握产品ID设计要求，总结ID设计经验；3.配合项目部开发新产品的ID要求；4.了解新产品的材料性能及工艺要求；5.熟悉产品的制作要求及表面处理的工艺要求；6.对产品图进行渲染；7.按期保证质量完成ID设计任务。任职要求：1.大专以上学历，相关专业方面的知识；2.具备创新思维，熟悉了解材料的性能及各种工艺要求；3.熟练运用Keyshot、Rhino、photoshop软件；(本公司为工业设计公司)

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伍先生

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岗位职责：1.负责现有产品的功能开发与日常维护任职资格：1.计算机、电子、机电、自动化、通信等相关专业，本科学历，1年以上相关工作经验；2.掌握C语言，熟练运用Keil进行编程与调试，具备规范的代码编写习惯；3.具有良好的职业操守，工作态度严谨踏实；4.具备32位MCU开发经验者优先考虑；5.熟悉ARM cortex-M系列架构及实时操作系统，如UCOSII、FreeRTOS者优先；6.有工业自动化领域项目开发经验者优先录用；福利待遇：行业资深人士指导、定期组织团队建设、节日关怀礼品、享受带薪年假、五险一金、无层级束缚、团队氛围年轻活力补充说明：1.公司坐落于地铁一号线固戍站C出口50米范围内，出行便捷；2.周边租房资源丰富，租金合理，可实现步行通勤；3.办公区域临近多个商业圈，生活配套齐全，日常便利公司实行大小周工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00

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刘女士

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