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【岗位职责】1、依据会计准则、税务规范及公司管理制度，准确审核并执行开票、发货、调试、合同变更等业务流程。2、负责应收账款相关报表的汇总整理及后续跟进工作。3、协助完成年度审计中与应收款项相关的资料准备与配合事项。4、协同推进财务月度结账工作的顺利开展。5、妥善管理会计凭证及相关档案资料。6、对接各部门，协调处理日常报销事务。7、参与应收账款相关信息化系统的优化及项目建设工作。8、完成上级安排的其他工作任务。【任职资格】1、本科及以上学历，财务、金融、经济学等相关专业优先考虑。2、掌握财务会计相关法律法规知识。3、熟练操作财务软件及Office办公软件。4、工作态度积极，细致认真，具备较强的抗压能力与责任心。5、学习能力突出，拥有良好的沟通技巧、执行能力和团队协作意识。

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岗位职责1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。任职要求：1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先；3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案；4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。

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【岗位职责】1、依据年度审计规划，独立或协同完成内部审计相关任务。2、推动审计发现事项的整改落地，并对整改结果进行跟踪复核，确保形成有效闭环。3、协助优化内部审计制度、流程与标准体系，提升审计工作的规范性与系统性。4、配合上级审计单位、第三方审计机构等开展各类检查及审计协作工作。5、参与内控合规体系的持续完善，为业务部门提供内部控制与合规管理方面的支持与培训指导。【任职资格】1、本科及以上学历，审计、会计、财务管理、法学等相关专业背景。2、具有3年以上企业内审、风险管控或会计师事务所工作经验；具备电力、制造、或上市公司审计经历者优先。3、掌握企业内部审计程序、财务审计方法及内控评估技术，能独立执行审计项目，分析问题并编制审计报告。4、坚持原则，具备较强的沟通协调能力与风险识别意识，能够客观、严谨地应对各类审计事项。持有CPA、CIA等相关资质者优先。

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岗位职责1. 人才战略与规划：结合公司业务发展方向与组织成长需求，主导实施全公司范围的人才盘点及组织健康诊断，统筹制定年度人才发展战略与具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的编制、管控及落地推进。2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队机制，主导继任计划、管理干部培养、核心员工能力提升等重点项目，全程统筹项目的需求分析、方案策划、资源调配、执行推进以及成效评估与迭代升级。3. 人才评价与发展体系建设：组织建立并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点结果，为各层级、各序列人员设计个性化发展路径，推动能力进阶与职业发展通道落地。4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力发展、专业能力提升、岗位轮换实践等各类人才项目高效实施；建立效果跟踪体系，通过访谈调研、测评数据、绩效联动等方式衡量项目成果，提出改进建议并推动优化。5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分工、目标管理与绩效考核，搭建团队专业成长机制，营造协同高效的团队文化，确保各项人才发展工作高质量交付，助力组织战略实现。任职要求:1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备成熟人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先；3. 精通人才发展体系构建的理论方法与实践路径，拥有项目设计与落地运作的专业知识和实战经验；4. 熟练掌握各类人才发展工具，对人才评估、测评技术、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力；5. 具备系统化的人才梯队建设理念与丰富实践经验，专注于领导力发展与战略性人才储备；6. 具备出色的系统思维、逻辑分析、跨部门协作及研究探索能力。

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【岗位职责】1. 负责CRM系统（如纷享销客）、PMS、PLM、MES的日常功能开发与系统维护工作。2. 制定数据治理规范，构建主数据管理机制，主导数据质量核查与清洗任务，保障各系统间数据的一致性与准确度。3. 协同研发团队完成系统迭代升级、性能调优及个性化需求的实现。4. 对接业务部门，梳理并分析需求，制定技术方案，提供有效的技术支持与解决方案。【任职资格】1. 至少掌握Java/Go/Python其中一门编程语言。2. 精通SQL，具备数据库设计能力，熟悉表结构规划、索引优化及相关数据操作。3. 拥有5年以上CRM/ERP类系统运维经历，参与过大型企业数字化转型项目者优先。4. 熟悉Linux操作系统环境下的开发与部署流程，掌握常用命令操作。5. 了解国内外主流大模型（如DeepSeek/qwen/Cluade/Gemini），能运用通义灵码、Trae、Cursor等智能编码工具提升开发效率。6. 具备良好的学习能力、问题排查能力、沟通协调能力，富有团队合作精神，自我驱动性强，责任心强，注重结果交付。

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岗位职责1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。任职要求1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

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工作内容：1、访客接待：负责日常访客接待工作，包括客户安排、迎接、引导参观等；2、负责基础行政工作：包括办公室管理、资产管理、用印管理、合同管理、仓库管理等；3、负责基础人事工作：包括入离职、调转、工会、党务、考勤等；4、会议与员工活动支持：协助安排会议/活动，确保会议/活动顺利进行；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、具备日常英文会话能力；2、本科及以上学历；3、具备行政2年以上工作经验，熟悉行政工作的流程和方法，精通1个行政模块；4、性格开朗，善与人沟通、服务意识强、较强的分析、解决问题的能力；5、办公软件操作熟练，要求会excel基本函数操作；6、具备团队合作精神，能够积极配合团队完成各项任务。

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岗位职责：1、负责投影仪光机照明光学系统及元件设计选型；2、负责建模仿真照明光学系统；3、协助光学结构设计，给出光学方面对结构的需求；4、照明系统技术预研及开发支持；5、完成投影仪类光学引擎照明系统的定制开发。任职要求：1、统招本科或以上学历，光学工程、光电信息工程、物理学、光电仪器等相关专业；2、三年以上光学设计经验，有投影光学设计及量产经验优先；3、有光学仿真模拟能力，熟悉光学仿真软件；4、良好的沟通协作能力，思维逻辑清晰。

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岗位职责：1、承担电能管理与能源管理系统软件的架构设计与开发工作，涵盖数据存储与访问机制、大数据实时处理、Web高并发访问支持、分布式系统调度与容错机制、低代码平台及可视化技术等核心领域的研发任务。2、持续推进软件解决方案产品的版本迭代，深度融入业务场景，开展系统性分析与软件架构设计，确保解决方案在技术层面保持行业先进性。3、在项目研发周期中负责技术文档的撰写、归档与更新，依照既定研发流程执行技术评审、进度跟踪等相关工作，主动反馈优化建议，协同推动研发体系的持续完善。任职资格：1、具备理工科背景，优先计算机、通信、自动化等相关专业，要求本科及以上学历，硕士学历者优先考虑。2、精通Java、Golang、JavaScript或Python等编程语言之一，熟悉Linux/Windows操作系统环境，掌握多线程编程，了解计算机网络原理，熟练运用常见数据结构与算法，具备数据库相关技术实践经验。3、具备良好的逻辑思维能力、自主学习能力和创新意识，拥有团队协作精神和较强的责任心。

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岗位职责：1、负责公司子品牌在主流社交平台（如微信公众号、视频号、行业垂直社区等）的内容策划、撰写、编辑及发布工作，保障内容输出的持续性与质量；2、定期跟踪各平台运营数据，开展数据监测、分析并形成报告，基于数据反馈优化运营策略，提升转化率；根据广告投放表现及时调整方案，提高投放精准度，有效控制流量成本；3、配合完成抖音店铺的日常运营管理，包括直播活动设计、场景布置、流量推广及播后复盘等工作，推动客户线索获取目标的实现；4、协同市场团队参与产品推广类短视频的创意构思与拍摄执行任职要求：1、本科及以上学历，具备两年以上相关工作经验，市场营销、电子商务等专业优先考虑，电气、自动化或强弱电相关专业背景亦可接受；2、有销售经验或市场调研经历者优先，熟悉抖音直播功能操作更佳；3、具备独立思考能力，工作态度积极主动、细致严谨、坚持原则，拥有较强的抗压能力、沟通协调能力以及团队协作意识

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岗位职责：1、主导项目从立项到交付的全流程管理，牵头完成需求梳理、技术架构设计及核心模块开发工作；2、配合团队攻克关键技术难题，承担高并发、高可用服务的接口规划与编码实现，确保系统稳定性并持续优化性能表现；3、深度参与产品技术路线制定与研发流程建设，提供可行性技术判断，推动团队整体技术能力与协作效率提升；4、掌握主流大模型（DeepSeek/qwen/Cluade/Gemini等）应用方式，能结合通义灵码、Trae、Cursor等智能编程工具进行高效开发，快速落地行业解决方案；5、组织对项目组内技术人员开展技术指导与培训，负责AI应用开发相关规范文档的编制与归档，输出完整的AI技术实践文档体系。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备3~5年Java开发工作经验；2、了解LangChain等AI工程化框架的应用场景与实现逻辑；3、熟练运用主流Java开源框架，理解JVM机制及多线程原理，具备实际性能调优经验；4、深入掌握RabbitMQ、Redis等中间件的技术特性与优化策略；5、精通SQL语言，可独立完成数据库建模、表结构设计及索引调优等工作；6、熟悉Linux系统下的开发与部署环境，掌握常用操作指令；7、具备扎实的问题定位能力，能熟练使用tcpdump、top、iostat等性能监控工具；8、了解分布式系统基本理论，掌握Docker容器技术；9、了解机器学习基础算法，有深度学习或机器学习项目实践经验者优先。

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岗位职责:1、主要负责投标文件的编制与整理；2、根据区域划分，配合各地办事处及总部销售工程师完成资质审核材料、备案文件、供应商信息登记表等相关资料准备；3、归档并管理团队日常所需各类文档资料。任职资格:1、具备较强的责任意识，工作细致严谨；2、勤奋踏实，主动性高，具有良好的沟通协调能力；3、具备较好的文字理解与处理能力，熟练操作Word、Excel等常用办公软件；4、具有相关岗位或销售助理工作经历者优先录用；5、本科及以上学历，具有一年及以上工作经验。

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岗位职责：1、承担综合自动化产品的设计、开发与维护任务。2、负责变电站/配电自动化系统后台软件（SCADA/集控站/EMS）关键模块的编码实现；3、基于Qt框架完成人机交互界面、实时数据库、通信规约栈以及图模库一体化功能开发；4、参与跨平台（麒麟/统信/Windows）兼容性适配、性能调优及内存泄漏问题排查；5、编写单元测试用例和接口文档，协助现场联调并定位技术问题；6、关注前沿技术动态（如QML、QtQuick3D、C++20/23），推动新技术在项目中的应用。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电气工程等相关专业；2、具备3年以上Qt/C++开发经验，熟练掌握QtWidgets、QML、信号槽机制、多线程与网络编程；能高效使用QT开发库（QSS、GraphicsView、信号槽机制）及VS/QTCreator开发工具；3、熟悉Linux常用操作命令、CMake构建工具和Git版本控制，有国产数据库接口开发经验者优先；4、了解IEC61850MMS/GOOSE、104、Modbus、DNP3等电力通信规约实现者优先考虑；5、掌握MySQL/PostgreSQL/Redis等实时数据库接口开发技能，具备LinuxShell脚本使用基础；6、熟悉行业内技术标准，具有电力SCADA/DCS系统或南瑞/南自/四方等同类产品开发经历者优先；7、具备良好的编码习惯，责任心强，具备较强的学习能力、团队协作精神和沟通能力。

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岗位职责：1、负责公司子品牌在主流社交平台（如：微信公众号、视频号、行业垂直社区等）的内容策划、撰写、编辑及发布工作，确保内容输出的持续性与质量；2、定期对各平台运营数据进行监测、统计与分析，输出数据报告，基于数据反馈优化内容与运营策略，提升转化率；结合广告投放表现调整推广计划，提高投放精准度，有效控制流量成本；3、配合完成抖音店铺的日常运营支持，参与直播活动设计、场景布置、流量投放及播后复盘等环节，助力实现客户线索获取目标；4、协同市场部门参与产品推广类短视频的创意构思、拍摄执行等相关工作任职要求：1、本科及以上学历，具备两年以上相关工作经验，市场营销、电子商务等专业优先考虑，电气、自动化或强弱电相关专业背景亦可接受；2、具有销售或市场调研经历，熟悉抖音直播功能者优先；3、具备独立思考能力，工作态度积极主动、细致严谨、坚持标准，拥有较强的抗压性、沟通协作能力及团队意识

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岗位职责：1、承担综合自动化产品的架构设计、功能开发与日常维护工作。2、负责变电站及配电自动化系统后台软件（SCADA/集控站/EMS）关键模块的编码与优化；3、基于Qt框架实现人机交互界面、实时数据库、通信协议栈以及图模库一体化功能；4、参与多平台环境（麒麟/统信/Windows）下的适配工作，开展性能调优与内存泄漏问题排查；5、编写单元测试用例和接口文档，协同现场完成联调并定位技术问题；6、关注行业前沿技术动态（如QML、Qt Quick 3D、C++20/23），推动新技术在项目中的应用。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电气工程等相关专业背景；2、具备3年以上Qt/C++开发经验，熟练掌握Qt Widgets、QML、信号槽机制、多线程及网络编程技术；能高效使用QT开发组件（QSS、GraphicsView、信号槽机制）及开发工具（VS/QT Creator）；3、熟悉Linux常用操作命令、CMake构建工具与Git版本控制，有国产数据库接口开发经历者优先考虑；4、了解IEC 61850 MMS/GOOSE、104、Modbus、DNP3等电力系统通信规约的实现原理者优先；5、具备MySQL/PostgreSQL/Redis等实时数据库接口开发能力，掌握Linux Shell脚本编写；6、了解电网相关技术标准，具有电力SCADA/DCS系统或类似南瑞、南自、四方等产品开发经验者优先；7、具备良好的编码习惯，责任心强，同时拥有较强的学习能力、团队合作意识与沟通协调能力。

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岗位职责：1、高精度数据采集系统开发：负责MCU与外部多通道、高精度ADC芯片的底层驱动实现；采用DMA、双缓冲等机制完成连续、无中断拷贝的高速数据流传输；2、嵌入式数字信号处理算法实现：在MCU端对周期性模拟信号进行实时分析，包括信号预处理（如IIR/FIR数字滤波、噪声抑制）；3、时频域转换处理（如FFT、DFT运算）；4、关键特征参数提取（如有效值RMS、幅值、相位、瞬时频率等计算）；5、对原始采集波形在微控制器内部执行FFT（快速傅里叶变换）、RMS（均方根计算）、PLL（锁相环频率检测）、正负序分量分离等算法，输出精确的电压、电流、频率及功率信息；6、异构处理器间通信设计：构建并实现MCU与Host主控（ARM/Linux平台）之间的高效通信接口（基于SPI/UART/Ethernet），保障计算结果毫秒级低延迟上传，并解析来自主控的配置指令；7、系统性能优化：调优中断响应机制与核心数学运算效率，确保在多通道高采样率运行下，CPU资源占用处于合理区间；8、软硬件协同调试：配合硬件团队开展信号链路问题排查，解决电路底噪、温度漂移、信号畸变等PCB级实际问题。岗位要求：1、本科及以上学历，电子信息、电气工程、继电保护、电力电子、计算机、通信、自动化或控制相关专业，具备3年以上研发岗位工作经验；2、具有精密测量设备、数据采集模块、工业控制类产品开发背景者优先考虑；3、掌握Modbus等常用工业通信协议；4、熟练运用嵌入式C语言编程，熟悉嵌入式系统架构，了解常见RTOS或Linux嵌入式操作系统；5、熟悉至少一种主流嵌入式处理器平台的原理与开发流程，如STM32/DSP或其他MCU系列；6、具备扎实的数字信号处理基础，能熟练应用芯片厂商提供的DSP库（如CMSIS-DSP、TI FPU Lib），可独立编写基本滤波或统计类算法。

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岗位职责：1、承担电能管理与能源管理系统软件的架构设计与开发工作，涵盖数据存储与访问机制、大数据实时处理、Web高并发响应、分布式系统调控与容错机制、低代码平台及可视化技术等核心方向的技术攻关。2、推动软件解决方案产品的持续优化与升级，深度融入业务场景，开展系统分析与架构设计，确保解决方案在行业内保持技术先进性。3、在研发全流程中负责技术文档的撰写、归档与更新，依照软件开发规范执行技术评审、进度跟踪等相关工作，主动反馈改进建议，协同完善研发管理体系。任职资格：1、具备理工科背景，计算机、通信、自动化等相关专业毕业，本科及以上学历，硕士优先。2、精通Java、Golang、JavaScript、Python等至少一种编程语言，熟悉Linux/Windows操作系统，掌握多线程编程，了解计算机网络原理，熟练运用常见数据结构与算法，具备数据库开发与调优能力。3、具备优秀的逻辑思维、自主学习与创新能力，拥有良好的团队协作意识和强烈的责任心。

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岗位职责：1、参与公司相关软件产品及软硬件一体化项目的开发与维护工作；2、承担工业物联网平台或模块的开发运维任务，涵盖协议转换、边缘计算等技术环节；3、参与传统电力领域及新型电力系统相关功能模块的研发与功能拓展工作。任职资格：1、掌握C++或Golang语言，具备Linux环境开发及容器化技术应用经验；2、了解工业物联网常用协议（如MQTT/OPC UA），熟悉IoT与边缘计算基本概念，有实际组件使用或开发经历者优先；3、具备较强的学习能力与沟通协作能力，能有效分析并解决技术问题，追查问题根源，抗压能力佳者优先。

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岗位职责：1、负责产品性能功能、可靠性及环境适应性等相关指标的测试工作；2、开展新产品、新技术的测试方法研究与测试技术开发，参与测试平台的搭建与优化；3、撰写测试过程中的各类文档，如测试方案、测试规范、测试用例、测试手册及测试报告等；4、协同研发团队完成系统功能的概要设计，融入系统开发流程，承担需求追踪、系统测试及产品交付相关工作。任职要求：1、具有良好的沟通能力和问题分析解决能力；2、工作态度严谨细致，具备团队协作精神和服务意识；3、掌握电气、计算机等领域的基础理论知识；4、能够阅读英文技术文档，具备基本的英语理解能力。

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招聘要求：1、根据产研中心的发展战略和人力需求，制定并执行有效的招聘计划。2、优化招聘流程，包括面试流程，提升招聘效率，确保高质量人才的及时补充，满足部门人才梯队建设需求。3、深入理解公司人力资源政策与制度，结合产研中心的实际情况，推动各项制度在部门内的落地实施。4、定期收集制度执行反馈，协同人力资源中心对制度进行优化，确保制度的合理性与有效性。5、与业务部门负责人紧密合作，制定并实施人才发展规划，包括人才盘点、继任者计划等。6、组织并推动各类培训项目，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业成长。7、协助业务部门建立科学合理的绩效考核体系，确保绩效指标与部门目标紧密相连。8、定期开展绩效评估工作，提供绩效反馈与改进建议，激发员工工作积极性，提升部门整体绩效。9、分析部门组织架构与工作流程，识别潜在问题，提出优化方案，提升组织运行效率。10、推动跨部门沟通协作，解决内部沟通障碍，促进信息流通，提高团队协同工作效率。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2、具备3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉国内研发体系及业务环境。3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，具备良好的招聘、培训、绩效管理等专业技能。4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够承受较大工作压力，适应快节奏工作环境。5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。6、软性素质：开放包容，思维敏捷，做事稳重踏实。加分项：1、智能硬件、AI机器人从业经验为加分项；2、强招聘，过往有有力的招聘成功案例。

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一、岗位职责：1、配合董事会秘书开展股东会、董事会的会前筹备、材料准备、会议通知及组织协调工作；做好会议过程中的沟通衔接与记录保障。2、协助董事会秘书对股东名册、董事会会议资料及其他公司治理类文件进行系统化整理、归档与保管，确保资料完整且符合规范要求。3、承担与上级主管部门、监管机构、股东及其他相关方的日常联络工作，维护良好合作关系。4、持续关注并研究公司治理领域的法律法规及行业实践动态；编制治理分析材料，发现潜在问题并提出优化建议，助力提升公司治理水平。5、及时高效完成董事会秘书安排的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，法律专业背景优先考虑。2、具备1-3年相关领域工作经验，综合能力突出者可适度放宽工作年限限制。3、政治面貌：中共党员优先。4、有大中型企业董办、证券事务部门或上市公司工作经验者优先，熟悉上市企业治理规则与运作机制者更佳。5、熟练掌握公司治理、证券监管及企业管理相关的法律法规、规章及政策性文件。6、具备宏观思维，能够理解公司战略方向与治理需求，独立撰写逻辑清晰、表述准确的专业报告、公文及函件。7、擅长与内外部多方沟通协作，具备较强的资源协调能力，能够在复杂情境中推动共识达成。8、责任心强，工作作风严谨细致，具有较强保密意识、抗压能力及多任务并行处理能力。

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一、岗位职责：1、配合董事会秘书开展股东会、董事会的会前筹备、材料准备、会议通知发布及会务组织工作；保障会议期间的信息传达与记录完整。2、协助董事会秘书对股东资料、董事会会议文件及其他公司治理类文档进行系统整理、归档与保存，确保资料齐全并符合合规要求。3、承担与上级主管部门、监管机构、股东及相关利益方的日常联络与关系维系工作。4、持续关注公司治理领域相关法律法规与行业实践动态；编制治理分析报告，发现潜在问题并提出优化建议，助力提升公司治理水平。5、及时高效完成董事会秘书安排的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，法律专业背景优先考虑。2、具备1-3年相关岗位工作经验，综合能力突出者可适当放宽工作年限条件。3、政治面貌：中共党员优先。4、有大中型企事业单位董事会办公室、证券事务部门或上市公司工作经验者优先，熟悉上市企业治理规则与运作机制者更佳。5、熟练掌握公司治理、证券监管及企业管理相关的法律法规、规章及规范性文件。6、具备全局视角，能够理解公司战略方向与治理需求，独立撰写逻辑清晰、表述准确的专业报告、公文和函件。7、擅长与内外部多方沟通协作，具备资源整合能力，能妥善处理分歧并推动共识达成。8、责任心强，作风严谨细致，具有较强的保密意识、抗压能力及多任务并行处理能力。

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岗位职责：1、配合企业推进风控管理机制的搭建与优化；2、开展重大风险的识别与评估，按时形成重大重要风险清单及年度风险管理总结报告；3、负责客户及合同全周期风险识别与评估，实施风险预警、监控及应对策略制定；4、梳理核心业务流程，分析潜在风险环节，提出管控建议并设置关键控制点；5、组织日常风险培训活动，增强员工风险防范意识与管理能力；6、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、硕士研究生及以上学历，法学、会计、财务、审计等相关专业优先；2、具备两年以上企业风险评审或内控相关工作经验，有主导或参与大型企业全面风控体系建设经历者优先；3、具备良好的职业素养与操守，工作积极、细致、严谨、负责，坚持原则、诚实守信；4、具备较强的综合判断与独立分析能力，拥有优秀的书面表达能力；5、具备良好的心理承受能力、沟通协作能力及团队精神；6、熟练掌握各类常用办公软件操作。

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岗位职责：1、配合企业推进风控管理机制的搭建与优化；2、开展重大风险的识别与评估，按时形成重大风险清单及年度风险管理总结报告；3、负责客户及合同全周期风险排查与评估，实施风险预警、监控及应对策略制定；4、梳理核心业务流程，分析潜在风险点，提出管控建议并建立关键控制环节；5、组织常规性风险管理培训，增强员工风险防范意识与专业能力；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、硕士研究生及以上学历，法学、会计、财务、审计等相关专业优先；2、具备两年以上企业风险审查或风控管理经验，有主导或参与大型企业全面风险管理体系构建经历者优先；3、具备良好的职业素养与操守，工作积极、认真、严谨、负责，坚持原则，诚实守信；4、具备较强的逻辑分析与独立判断能力，文字表达能力突出；5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力及团队协作精神；6、熟练掌握各类办公软件操作。

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岗位职责：1、依据公司及部门整体战略方向，制定年度、季度、月度销售目标及具体执行方案；2、挖掘项目商机，分析潜在产品需求、客户动向及竞争格局，制定针对性的销售策略、定价机制，并编制相关费用预算；3、组织实施各类销售推广活动，协调资源推进落地，提升市场占有率，强化企业竞争力与品牌影响力；4、开发并维护核心客户关系，负责客户关系的深度攻坚与日常管理，妥善处理客户投诉及突发事件；5、主导客户侧商务谈判与项目洽谈，协同行销、商务等相关团队参与项目投标，推动项目顺利实施；跟进项目回款进度；6、开展市场信息收集与调研，掌握行业动态，为经营决策提供有效支持与建议。任职要求：1、本科及以上学历，工科背景优先，英语、阿语、西语、法语、俄语中至少一种可熟练用于工作交流；2、3年以上相关行业项目销售工作经验，具备独立运作大型项目并成功落地的实际案例；3、具备良好的客户关系运营能力及敏锐的信息捕捉能力；4、了解行业相关法规政策及业务流程，能适应较强的工作节奏，接受出差安排；5、结果导向，具有较强的保密意识、进取心、沟通协调能力、应变能力及团队协作精神。

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齐先生

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岗位职责:1、统筹管理数据中心维保服务项目的实施与协调，制定区域维保服务方案，监督区域维保服务执行进度与服务质量2、与数据中心客户保持高效对接，快速响应并处理维保服务过程中发生的各类问题3、承担硬件设备及软件系统的日常运维、故障排查、系统更新和性能调优等任务，保障系统持续稳定运行4、协同商务团队开展维保项目的技术沟通、成本核算、解决方案拟定及客户需求确认工作5、以提升客户满意度为核心目标，落实相关支持与服务优化工作岗位要求:1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、计算机、软件工程等相关专业背景2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及执行力，积极向上，能够适应区域内出差安排3、具有数据中心系统集成类项目交付、售后支持或调试经历者优先考虑福利待遇:六险一金，出差补贴，通讯补贴，加班费

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工作职责：1、负责销售体系下客户群体的产品需求调研，深入挖掘客户细分市场及新兴市场的潜在机会，开展市场层面的需求分析，引导研发团队推进产品开发并实现市场化落地2、围绕客户核心需求，密切关注行业动态、市场变化及竞品产品状况，策划并制定产品市场推广方案，提炼产品核心优势，定期进行产品数据分析，促进产品优化与快速迭代；组织销售工程师的产品技术培训，参与重点或标杆项目的产品推广与技术支持，协同销售达成客户群产品的经营目标3、开展目标客户群的市场研究，配合销售端完成市场覆盖规划、客户定位及商机发掘；跟踪产业技术演进趋势，联合研发团队开展产品竞争力评估与长期规划，具备技术营销能力，推动产品规模化市场应用任职资格:1、电力系统运行、电气工程及其自动化等相关专业背景，具备5年及以上本领域技术工作经验，掌握电力系统、电气自动化、通信技术、电力电子等相关专业知识，具备独立处理现场技术问题的能力2、熟悉当前市场中各类一、二次设备的功能特点及实际应用场景，拥有个人实践经验与专业理解3、思路清晰，洞察力强，学习能力突出，心理素质稳定，能够应对多元化工作任务带来的挑战4、具备良好的协作意识，品行端正，工作认真，责任感强，富有工作激情，积极主动

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岗位职责：1、开展公司海外数据中心业务的销售工作；2、协同市场团队完成海外展会的前期筹备及执行进度把控；3、拓展海外市场新客户资源，开发当地代理商渠道；4、通过海外参展、实地拜访等方式推进客户合作，促成项目落地。岗位要求：1、具备良好的英语口语沟通能力；2、本科及以上学历者优先录用；3、有海外销售经历或长期海外生活背景者优先；4、应聘需提供英文版个人简历。出差地：新加坡、马来西亚、芬兰、美国、巴西工作语言：英语出差频率：较高

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岗位职责：1、负责智能硬件平台的方案规划、原理图开发、PCB LAYOUT技术支持、BOM编制、样机调试与测试、问题排查及修复等工作；2、主导硬件核心器件选型，推进物料降本、型号统一与标准化工作；3、承担对初级硬件工程师的技术评审与能力培养任务；4、负责硬件相关技术规范文档的编写与持续维护；5、作为硬件技术带头人，结合公司产品方向及研发体系，为团队提供关键技术攻关支持和项目深度技术保障。任职资格：1、本科及以上学历，具备不少于5年嵌入式硬件研发经验，了解电力二次设备整机硬件发展方向，具备独立的技术洞察力。2、具有丰富的系统级硬件策划经验，精通整机硬件架构设计，熟练掌握ARM、DSP、FPGA、X86等处理器中至少1-2类的硬件实现，熟悉各类总线及外设接口电路设计，如DCDC、DDR等。3、具备扎实的硬件理论基础，技术覆盖全面且深入，掌握热设计、EMC设计方法。4、熟悉IPD开发流程，拥有丰富的硬件成本控制实践经历，质量意识强。5、具备优良的职业习惯，工作细致严谨，逻辑清晰、行动果断，执行高效，能配合团队管理安排，性格踏实低调，责任感与主动性突出。6、有中大型企业实际工作经验者优先。说明：岗位薪资可按年包形式体现，具体细节面议。

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