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岗位职责：1.负责打饭、配菜、打包及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识和学习意愿5.无违法犯罪记录，服从管理，认同企业服务文化

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段女士

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岗位内容：1. 指导学生开展手工课程学习，并负责课程相关的答疑工作。2. 制定课程教学方案，组织实施每日课堂教学管理。3. 参与并完成各类项目任务及文案撰写等相关事务。4. 为家长与学生提供咨询支持，维持良好的沟通关系。任职要求：1. 本科及以上学历，教育学或相关专业背景。2. 具备良好的逻辑分析与语言表达能力。3. 动手实践能力强，擅长手工制作。4. 有教学经验者优先，持有小学教师资格证者优先。薪资待遇：2k-3k，具体面议。

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喻女士

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熟悉双流楼盘为主，会使用电瓶车，会使用智能手机。对房地产有了解的优先。年龄18-60岁，男女不限。退休人员和宝妈均可入职1.通过网络平台发布房源，端口免费（非借款垫付，纯免费）2.为意向客户匹配合适房源，签约带看（需使用智能设备）3.不坐班不发传单不打电话4.也接受非专业人士，小白也有老员工带一对一包教包会。公司也有综合培训5.有较强沟通能力，性格外向《薪资待遇》无责底薪2500—3500+提成+社保，多劳多得上不封顶，入职就签劳动合同《上班时间》9:00-12:00，13:30-18:30双休，季节团建，节假日礼品

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田先生

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1.认真负责有耐心有责任心2.认真负责教学服务3.待遇优厚，4000-90004.配合日常其他安排5.周内上班时间:3～8:306购买社保7.上班地点在棠小附近

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杨先生

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1.急招书法教师2.急招书法教师3.薪资待遇优厚，4000-9000元4.需配合完成日常相关工作安排5.周内工作时间：下午3点至晚上8:306.入职即购买社会保险7.工作地点位于棠小附近

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杨先生

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“手工魔法学院”招聘灵魂工程师职位头衔： 手工界首席快乐制造官负责小学木工手作课程的教学，指导学生安全使用工具，完成木工作品，培养动手能力、空间想象力、耐心与工匠精神。【具体职责】1. 安全教学与管控：· 担任木工教室的首要安全负责人，全面监管教学环境中的安全事项。系统讲授并监督各类工具（如锯、刨、钻、砂纸机等）的规范操作流程。· 每节课前落实安全须知讲解，授课期间全程巡视学生操作行为，杜绝任何安全隐患，保障教学零事故。2. 项目式教学：· 策划契合儿童认知发展水平、兼具趣味性与实践性的木工任务（如创意笔筒、小书架、木质玩具等）。· 分阶段示范与讲解，带领学生完成从测量、画线到切割、打磨、组装及装饰的完整制作流程。3. 工具与物料管理：· 统筹管理所有木工器械、电动设备、防护装备（护目镜、手套等）以及木材原料的日常检查、保养、盘点与补充申请。· 保证设备功能正常，材料分类存放，使用区域整洁有序。4. 创造力与毅力培养：· 支持学生在熟练掌握基础技艺后开展自主设计，激发创新思维与独立解决实际问题的能力。· 协助学生应对制作过程中的挑战，塑造坚持不懈、专注投入的学习品质。5. 成果展示与沟通：· 策划作品展览活动，鼓励学生讲述创作思路与实践经验。· 向家长客观反馈孩子在安全规范意识、实操技能及创造性表达方面的成长情况。

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喻女士

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“手工魔法学院”招聘灵魂工程师职位头衔： 手工界首席快乐制造官 助手负责小学木工手作课程的教学，指导学生安全使用工具，完成木工作品，培养动手能力、空间想象力、耐心与工匠精神。【具体职责】1. 安全教学与管控： · 作为第一安全责任人，全面负责木工教室的安全。严格执行工具（如锯、刨、钻、砂纸机等）的安全操作规程教学与监督。 · 课前必须进行安全教育，课中全程密切监控学生操作，确保零安全事故。2. 项目式教学： · 帮助老师设计符合学生年龄特点、有趣且可完成的木工项目（如创意笔筒、小书架、木制玩具等）。 · 分步骤讲解演示，指导学生完成测量、画线、切割、打磨、组装、修饰等全过程。3. 工具与物料管理： · 负责所有木工工具、机械设备、防护用品（护目镜、手套等）及木材耗材的日常维护、保养、清点与申购。 · 确保工具状态良好，物料存放整齐有序。4. 创造力与毅力培养： · 鼓励学生在掌握基本技能后进行个性化设计与创作，培养解决问题能力和精益求精的态度。 · 引导学生克服制作中的困难，培养耐心与专注力。5. 成果展示与沟通： · 组织作品展示会，让学生分享创作过程与心得。 · 向家长清晰传达学生在安全意识、动手能力、创造力方面的进步。

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刘女士

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招聘思维教育精英：数学思维加入我们，成为点燃思维火花的导师！我们寻找充满激情的教育者，专注于数学思维、语文思维、记忆力及方法三大领域，通过创新课程设计和生动授课，激发学生对学习的无限热爱。你的创意将塑造未来，帮助学生突破认知边界，享受思维探索的乐趣。核心教学方向：从逻辑推理到问题解决，培养抽象思维和创造力，让数学成为探索世界的工具。岗位职责课程创新：设计新颖、互动的课程内容，融合生活实例和趣味活动，让思维训练生动有趣。生动授课：运用故事化教学、游戏化练习和多媒体工具，使复杂概念易于理解，课堂氛围活跃。兴趣激发：关注学生个体差异，通过个性化引导和正向反馈，点燃学习热情，培养终身学习习惯。持续优化：定期评估教学效果，迭代课程设计，确保内容前沿且实用。‌数学思维导师核心能力‌‌逻辑可视化能力‌能将抽象数学概念转化为可操作的思维工具（如用乐高积木搭建几何模型，用编程模拟概率分布），设计"问题链"引导学生自主发现数学规律。案例：通过"超市算价大作战"游戏，让学生用比例知识计算折扣，培养数感与逻辑推理能力。‌跨学科整合能力‌融合STEAM理念设计项目式学习，如结合工程思维设计"数学迷宫"，培养系统思考能力。案例：设计"数学侦探社"主题课程，通过解谜游戏串联代数、几何与逻辑推理。‌兴趣驱动设计能力‌通过"阶段性成就徽章"体系（如"逻辑大师""几何达人"），将学习目标转化为可量化的成长路径，激发内在动机。案例：用"数学日记"记录思维过程，通过反思提升元认知能力。教学理念坚持“思维可见化”原则，拒绝填鸭式教学，以“提问—探索—反思”为课堂主轴。评估机制建立“思维成长档案”，记录学生问题解决路径、表达创新点、记忆策略迭代过程。协作能力能与跨学科团队共建“思维融合课”（如“数学逻辑×语文论证”“记忆策略×英语词汇”）。我们提供成长平台：与优秀团队共创教育未来，支持专业成长与创新实践。灵活环境：鼓励教学自由发挥，实现教育理想。薪酬福利：具有竞争力的待遇，认可你的贡献与价值。我们期待的不是教知识的老师，而是思维的“催化剂”，展示你如何用一个创意瞬间点燃学生眼里的光，开启改变学习的旅程！

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喻女士

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【岗位核心目标】作为机构与家庭之间的关键桥梁，深度理解并传播STEAM教育理念，通过专业的咨询与分析，为学员匹配最合适的教育方案，实现业绩目标的同时，建立长期信任的家庭关系，并将市场前沿需求反馈至教学团队。【具体职责】1. 专业咨询与理念传导： · 深度理解产品：精通机构所有STEAM课程（数学思维、项目式语文、科学探究、木工工程等）的核心内容、教学流程及独特价值，能清晰阐述跨学科项目如何培养孩子未来核心竞争力。 · 顾问式咨询：通过专业问询，深入了解学员的学习背景、兴趣特长、家庭期待及成长痛点，提供个性化的STEAM学习路径规划建议，而非简单课程推销。 · 价值可视化：熟练运用学生项目作品集、项目过程视频、学习成果评估报告等素材，生动展示教学成果，让教育价值“看得见”。2. 客户开拓与关系管理： · 通过线上线下渠道（如社群运营、平台维护、活动邀约、转介绍等）有效获取潜在客户资源。 · 系统跟进客户线索，建立详细的客户档案，进行长期且有效的互动与培育。 · 主导或协助进行试听课、家长工作坊、教育讲座等活动的组织与转化。3. 销售流程与目标达成： · 独立完成从咨询、测试、方案制定、签约到入学的全流程服务，确保体验流畅专业。 · ，负责与台账管理。 · 积极完成个人及团队销售目标，并对销售数据（转化率、续费率等）进行分析与复盘。4. 内部协同与家校共育： · 无缝交接：将新生情况及家长核心关切清晰、完整地交接给教学团队（特别是班主任/项目导师），确保教育服务连贯一致。 · 持续跟进：定期与教学团队沟通学员学习状态，协同参与家长会，在续费、扩科等关键节点提供专业支持。 · 需求反馈：作为市场前端，敏锐收集家长对课程、项目的需求与反馈，定期整理并提交给教学研发部门，助力课程迭代优化。5. 品牌形象维护： · 在所有场合（咨询、活动、社群）中，言行举止均代表机构专业、创新、以学生为中心的品牌形象。 · 积极处理客户异议与投诉，维护机构声誉，提升客户满意度。

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喻女士

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【岗位核心目标】作为机构与家庭之间的关键桥梁，深度理解并传播STEAM教育理念，通过专业的咨询与分析，为学员匹配最合适的教育方案，实现业绩目标的同时，建立长期信任的家庭关系，并将市场前沿需求反馈至教学团队。【具体职责】1. 专业咨询与理念传导： · 深度理解产品：精通机构所有STEAM课程（数学思维、项目式语文、科学探究、木工工程等）的核心内容、教学流程及独特价值，能清晰阐述跨学科项目如何培养孩子未来核心竞争力。 · 顾问式咨询：通过专业问询，深入了解学员的学习背景、兴趣特长、家庭期待及成长痛点，提供个性化的STEAM学习路径规划建议，而非简单课程推销。 · 价值可视化：熟练运用学生项目作品集、项目过程视频、学习成果评估报告等素材，生动展示教学成果，让教育价值“看得见”。2. 客户开拓与关系管理： · 通过线上线下渠道（如社群运营、平台维护、活动邀约、转介绍等）有效获取潜在客户资源。 · 系统跟进客户线索，建立详细的客户档案，进行长期且有效的互动与培育。 · 主导或协助进行试听课、家长工作坊、教育讲座等活动的组织与转化。3. 销售流程与目标达成： · 独立完成从咨询、测试、方案制定、签约到入学的全流程服务，确保体验流畅专业。 · ，负责与台账管理。 · 积极完成个人及团队销售目标，并对销售数据（转化率、续费率等）进行分析与复盘。4. 内部协同与家校共育： · 无缝交接：将新生情况及家长核心关切清晰、完整地交接给教学团队（特别是班主任/项目导师），确保教育服务连贯一致。 · 持续跟进：定期与教学团队沟通学员学习状态，协同参与家长会，在续费、扩科等关键节点提供专业支持。 · 需求反馈：作为市场前端，敏锐收集家长对课程、项目的需求与反馈，定期整理并提交给教学研发部门，助力课程迭代优化。5. 品牌形象维护： · 在所有场合（咨询、活动、社群）中，言行举止均代表机构专业、创新、以学生为中心的品牌形象。 · 积极处理客户异议与投诉，维护机构声誉，提升客户满意度。

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喻女士

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岗位职责：- 设计和教授STEAM教育领域的数学课程- 根据学生情况调整教学方法和内容，提高教学效果- 参与课程研发，完善教学体系岗位要求：- 对STEAM教育有深入理解，熟悉数学教育体系- 有较强的逻辑思维能力和数学专业知识- 具备良好的课堂管理和学生沟通能力

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刘女士

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【岗位核心目标】作为机构与家庭之间的关键桥梁，深度理解并传播STEAM教育理念，通过专业的咨询与分析，为学员匹配最合适的教育方案，实现业绩目标的同时，建立长期信任的家庭关系，并将市场前沿需求反馈至教学团队。【具体职责】1. 专业咨询与理念传导： · 深度理解产品：精通机构所有STEAM课程（数学思维、项目式语文、科学探究、木工工程等）的核心内容、教学流程及独特价值，能清晰阐述跨学科项目如何培养孩子未来核心竞争力。 · 顾问式咨询：通过专业问询，深入了解学员的学习背景、兴趣特长、家庭期待及成长痛点，提供个性化的STEAM学习路径规划建议，而非简单课程推销。 · 价值可视化：熟练运用学生项目作品集、项目过程视频、学习成果评估报告等素材，生动展示教学成果，让教育价值“看得见”。2. 客户开拓与关系管理： · 通过线上线下渠道（如社群运营、平台维护、活动邀约、转介绍等）有效获取潜在客户资源。 · 系统跟进客户线索，建立详细的客户档案，进行长期且有效的互动与培育。 · 主导或协助进行试听课、家长工作坊、教育讲座等活动的组织与转化。3. 销售流程与目标达成： · 独立完成从咨询、测试、方案制定、签约到入学的全流程服务，确保体验流畅专业。 · ，负责与台账管理。 · 积极完成个人及团队销售目标，并对销售数据（转化率、续费率等）进行分析与复盘。4. 内部协同与家校共育： · 无缝交接：将新生情况及家长核心关切清晰、完整地交接给教学团队（特别是班主任/项目导师），确保教育服务连贯一致。 · 持续跟进：定期与教学团队沟通学员学习状态，协同参与家长会，在续费、扩科等关键节点提供专业支持。 · 需求反馈：作为市场前端，敏锐收集家长对课程、项目的需求与反馈，定期整理并提交给教学研发部门，助力课程迭代优化。5. 品牌形象维护： · 在所有场合（咨询、活动、社群）中，言行举止均代表机构专业、创新、以学生为中心的品牌形象。 · 积极处理客户异议与投诉，维护机构声誉，提升客户满意度。

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刘女士

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职位详情正常工作制1．与团队合作，共同完成售后服务工作2．开发新客户3．维护老客户任职要求：1．具备良好的沟通能力和服务意识2．能够高效处理理赔案件，确保准确性和及时性3．具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务一、职位详情：主要负责老客户售后理赔，保单年检，续费，保全及二次开发和活动告知。薪资构成：有责底薪6000-8000＋续费＋二次开发提成。新员工入职综合薪资6000+3个月以上员工综合薪资12000+／月二、工作时间：9:00-17:00（午休两个小时）周末双休，节假日正常休息。招聘年龄：25~45岁，大专学历及以上福利待遇：带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建。岗位性质：半服务半销售入职公司全额购买医疗，养老，重疾，意外险等岗位福利：生日福利，节日福利，有无线网，各种团建聚餐，各种学习提升。回

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黄女士

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职位详情正常工作制1．与团队合作，共同完成售后服务工作2．开发新客户3．维护老客户任职要求：1．具备良好的沟通能力和服务意识2．能够高效处理理赔案件，确保准确性和及时性3．具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务一、职位详情：主要负责老客户售后理赔，保单年检，续费，保全及二次开发和活动告知。薪资构成：有责底薪6000-8000＋续费＋二次开发提成。新员工入职综合薪资6000+3个月以上员工综合薪资12000+／月二、工作时间：9:00-17:00（午休两个小时）周末双休，节假日正常休息。招聘年龄：25~45岁，大专学历及以上福利待遇：带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建。岗位性质：半服务半销售入职公司全额购买医疗，养老，重疾，意外险等岗位福利：生日福利，节日福利，有无线网，各种团建聚餐，各种学习提升。回

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黄女士

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工作职责客户咨询与服务：深入挖掘客户实际需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪记录或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位层级略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并优化客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法违纪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，动态掌握客户需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销行动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位类型略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良执业记录、无违法违纪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售背景者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。

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