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乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市，2020年度交易额突破5000亿，在深圳二手房网签市占率稳居行业NO.1，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 一、【招聘岗位】 置业助理 二、【工作地点】 咱们集团规模比较大，如果说自己租了房子可以就近安排，如果是需要住宿可以安排住宿，深圳、广州、中山、东莞、佛山、江门等城市 三、【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 四、【工作方式】 1、我们公司是整个深圳、以及华南地区规模第一的集团；主要做新房、二手房和租赁 2、传统的方式不一样，咱们是大学生团队，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，不需要发传单的，不需要地推，不需要陌拜 五、【任职要求】 1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业 (接受应届生/无课实习生) 2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP 3、90后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住 4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态 5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力 PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像喝酒应酬、打骚扰电话，发传单的时代，已经过去很久很久了~ 六、【薪资待遇】 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪2.3万+，入职满1年的店长近一年平均月薪3万元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，行业新人享受专属培养期最长3个月! 高中 A0-1最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专 A0-2最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 A0-3最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 提成计算方式：当月业绩减去考核业绩乘以55%-80%，10万业绩大概有4万左右，提成20万有8.5万，30万有10万以上提成，50万业绩20多万提成，目前一手房这边成交开发商给3~15个点业绩佣金，项目不同，提点不同，1,000万的房子业绩佣金30万-150万，其他城市薪资可投递简历后了解！ 七、【福利待遇】 1、25+24届大学生可免佣租房，专属大学生福利 2、25届大学生，面试通过一周内到岗，可按公司标准报销一次来程路费，额外的收入 3、五险一金：统一入职次月购买，深户一档，非深户二档 4、年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天 5、有合租住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼 6、乐有家专属的12个特别带薪福利日（大姨妈假，生日假，相亲假，谈恋爱假，假心情不好假，精英假等，带薪放在0.5天），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 【晋升空间】 可以选择专业路线或管理路线进行发展（管理层没有空降，都要从基层做起），明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径： 专业线： 置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁

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严先生

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【薪酬福利】1、薪酬自主制收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②三个月后转岗后综合底薪6000/6800+享有55-80%高额奖金，目前团队入职满一年的销售员工80%薪酬3万以上，全部销售同事平均薪酬已经达到2.3W2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等【晋升机制】公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1.大专及以上学历2.有意向往管理上发展的优先考虑3.价值观正，简单真诚阳光透明4.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的，特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。5.经验和专业不限，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心【岗位职责】1.主要做住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房二手也可做（不做要求）2.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；3.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；4.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配；5.与客户进行磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等6.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。特殊福利：退伍军人，优秀应届生绿色通道，免见习期办理入职

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易女士

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小时工：23纯工价/H最大优势：坐班，普通工作服、空调车间，公寓宿舍，7号发工资！底薪2600～2950元+4元小时一：工作内容1. 主要从事手机 组装、装配、包装等，2.招工岗位：组装，测试，包装，打包，质检，外观，等岗位有无工作经验均可！入职之后厂区随机分配岗位，不合适十五天后可申请调岗位！二：薪资待遇试用期底薪：2600元/月, 平时加班费22.16元/小时,周末加班费29.5元/小时,节假日加班费44.3元/小时。转正后底薪：2950元/月, 平时加班费25.1元/小时,周末加班费33.5元/小时,节假日加班费50.2元/小时。每月7号发薪，按2600纯底薪计算，每月7号在职补贴2元/小时月薪6800-8000，包吃住，工作轻松，坐着上班!

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张艺胜

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【岗位职责】1、我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。2、跟其他传统房地产是不一样的是，我们不地推，不发传单，不拉人，不应酬喝酒。3、带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师的带教。【任职要求】1、沟通能力好,有团队合作精神;2、热爱销售,想挑战高薪;3、喜欢挑战自己,积极进取。【培训带教】1、开单经验丰富的置业经理一带一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！2、公司不定期举办完善的专业教育培训。3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。4、在线学院学习平台，多种手机学习APP。【晋升路线】置业顾问—置业经理—储备干部—店长—片区副总—营销副总(每半个月提供一次管理岗竞聘机会,晋升机会无限多);只要你有能力，升职就是飞一般的感觉！入职最快到店长仅需1个月，入职最快到副总仅需半年【工作地点】营业网点密布全深圳，一般分布在地铁、公交站附近。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区等都是有门店的，可以就近安排。

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吴先生

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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。【薪酬福利】薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-8.5K，高峰期也会月入过万。【任职要求】1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

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曹女士

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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、 豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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曹女士

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【薪酬福利】1、收入自主化机制，薪资高低由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！本科 最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专 最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②转正后综合底薪4600-7500元，另享55%-80%高比例提成，目前团队中入职满一年的销售人员80%月收入超3万元，全体销售岗位员工平均月收入已达2.3万元2、福利体系完善①毕业当年及毕业后一年内的大学生可享受免佣租房政策，应届生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费用②缴纳五险一金，享有带薪休假、节日礼品、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金支持③定期组织多样化的文体活动，提供国内精品旅游、海外高端旅行机会④统一安排住宿支持⑤工作时间灵活可调，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡⑥除法定假期外，公司设有专属12项关怀假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等【晋升机制】平台公开透明，每月开放竞聘通道，全员均可参与，现任管理者中70%以上为95后，支持纵向晋升与横向发展双重路径置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1. 具备大专或以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 品行端正，性格真诚、积极、坦率、阳光4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，富有进取意识，敢于挑战，特别欢迎具备持续行动力与强烈成长意愿者加入5. 不限经验与专业背景，公司配备系统化培训体系，需具备踏实学习的态度与意愿【岗位职责】1. 主要负责住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房及二手房交易亦可拓展（非强制要求）2. 新员工入职后，熟悉所在区域及对应楼盘项目信息3. 学习掌握业务知识，了解高端房产交易流程，并能独立处理流程中的各类问题4. 与客户深入沟通，精准把握需求，熟悉公司产品资源，实现高效匹配5. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析、价值对比等专业建议6. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配

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黄先生

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【职位描述】担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员招聘工作，统筹办理相关人事行政事务。配合推进门店日常运营管理，确保销售团队人才的精准引进。同时，承担员工入职与离职等相关手续的办理工作。【薪酬福利】薪资结构为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），另设优秀招聘官激励奖金（300-2000元），需满足每月招聘考核标准，每成功带教一家门店可享100元带店奖励，招聘表现优异者持续获得额外奖金，综合收入区间为6.5-7.5K，旺季收入可突破万元。【工作时间】上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，每周双休，节假日安排遵循国家法定休假规定。【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。2、具备销售类岗位招聘实操经验，掌握销售人才需求特点。3、沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识，能高效对接各层级员工。4、组织协调能力突出，善于时间规划，可并行处理多项工作任务。5、具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业素养和集体协作精神。

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叶女士

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+；2、关于团队氛围，是一支已完成职场优化的新营销队伍；3、关于竞争力，市场份额与人均 earnings 均处于行业领先地位；4、关于成长路径，提供零门槛内部创业机会的新经纪平台。【我们的薪酬-个性化方案】1、如果你是职场新人，希望有收入保障：本科最高9000，大专最高8000，高中最高7000，享受3个月新手保护期，无业绩考核压力。新入职的应届毕业生中，近三个月本科平均实发7935元，大专平均实发6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更关注长期回报：根据个人能力定岗，月薪4600-7500元起步，配套55%-80%高比例业绩提成，公司统一核算发放；统计显示，80%员工在入职满一年后月均收入达3万以上。【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁业务，为客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务，彻底告别传统销售模式，无需饮酒应酬，不设地推驻点，不采用纯电话销售方式，主要通过线上线下的融合运营、团队协作、网络推广开展工作，并配备一对一导师指导带教。【你关注的细节】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行专人带教制度。【工作地址】深圳超1千家门店覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗等区域。退伍军人优先录用，免见习期，可当天面试当天入职。

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黄先生

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我们能给你提供：1) 收入有竞争力：收入可观：采用自主激励机制，收益多少由你主导，深圳入职底薪6000元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元2）职业发展：发展路径明确：经纪人-营业部经理（享受团队管理津贴）-店长-营销区域总监-营销副总裁3）晋升速度快：每月开放一次管理岗位竞聘机会，业务线管理干部全部内部培养，不设年龄限制、不看资历背景，机会均等，凭实力赢得成长空间4）新人培训：岗前集训：0.5-5天，助你快速了解行业动态、企业运作、企业文化及职场礼仪；导师一对一指导：助力你高效转化理论知识为实战能力福利待遇：1、办公地点可就近分配，无住所者公司提供住宿，实现拎包入住，解决居住难题2、享有五险一金、乐助金，定期组织团建活动，工作与生活兼顾4、享受带薪年假：入职1年享5天，入职5年享7天，入职10年享10天等5、乐有家员工专享12项关怀假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假等），节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等工作内容：1、掌握深圳各大热门新房项目信息，根据客户需求精准匹配推荐，并带领客户实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体平台推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接3、落实售后跟进，持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度与品牌影响力PS：上手迅速，门槛不高，回报丰厚，无需饮酒应酬，欢迎主动加入乐有家新房经纪人的优势？1、总部设有专业项目团队，提供丰富的新房资源，深圳新房项目代理覆盖率达99%，渠道广泛，产品齐全，“只要客户有需求，我们就有合适房源”2、项目配备专人驻场支持，协助客户接待、商务洽谈及开单流程，店长与总监也积极参与一线作业。团队协作紧密，前期即使经验不足，也有专人帮扶带教3、实现一二手联动销售，依托深圳规模领先的二手房平台资源，打通全城联动链路，同时获得开发商专属优惠支持，例如金众云山海项目特设乐有家总裁专享折扣任职要求：1、热爱销售工作，具备良好沟通能力，有强烈赚钱动力，能承受压力，追求突破平凡生活；2、性格阳光积极，具备服务意识，乐于学习，勇于挑战，拥有团队协作精神；3、需大专学历，具有一手房销售经验者可放宽至高中学历

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严先生

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一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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黄先生

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月收入突破3W+；2、关于团队，是一支已完成职场升级的新营销队伍；3、关于能力，市场份额与人均产出双双领跑行业的新营销团队；4、关于成长，提供零门槛内部创业机会的新经纪平台。【我们的薪酬-个性配置】1、如果你是职场新人，希望有基础薪资保障：本科最高9000，大专最高8000，高中最高7000，享受3个月新手保护期，无业绩考核压力。新入职应届毕业生近三个月实际到账收入：本科平均7935元/月，大专平均6884元/月，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更看重后期收益空间：根据个人能力定岗薪资4600-7500元，叠加55%-80%高额提成比例，公司后台可查真实核算数据；80%员工工作满一年后月均收入达3万以上。【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁业务，为业主及客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务体验。打破传统销售模式，无需应酬喝酒，不设地推蹲点，不依赖纯电话销售，主要通过线上线下的融合方式，结合团队协作与网络推广开展作业，并配备专人带教指导。【你关注的细节】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行一对一导师辅导制度。【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区均有布点。

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叶女士

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【乐有家培养自己的人才，优招优选】1、大集团内部纯大学生创业型团队：以本科为主，大专及研究生为辅；平均年龄23岁；专注培养新人，选拔严格；平台透明，无需虚报数据或挖角！2、每月平均一次竞聘晋升机会，入职满一个月即可报名参与，通过公正笔试+群面公投机制，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调动；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长为毕业一年内的应届生！3、实行导师带教制度，培训体系严谨，坚持每日一训+每日一考，快速提升个人综合能力，在大宗商品交易中实现既赚钱又成长！4、提供高、中、初三级社区宿舍，均为安全住宅小区，配置齐全，营造大家庭氛围，全面解决生活顾虑，助你安心在深圳奋斗拼搏。【薪酬福利】1、工作时间：早上9:00-12:00；13:15-18:15。2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评估，3次调薪机会。3、招聘奖励：200—600元/人。4、带店奖励：100元/店。5、额外招聘奖：300-2000元。【岗位职责】1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。2、负责团队招聘组建、考勤监管、人事手续办理等人力资源事务，并协助店长推进团队建设。3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。5、管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的递交。6、负责门店证照及固定资产的登记、保管与维护。7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。9、完成上级交办的上述职责范围外的其他工作任务。【岗位要求】1、年满18周岁，已取得大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；具备行政或招聘相关经验者优先考虑；2、性格积极开朗，逻辑清晰，学习能力强，工作认真负责，具备较强的进取心以及沟通协调能力；3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件；4、期望加入集团内精干、高效、愉悦的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；5、渴望获得一对一导师指导，接受专业化带教培养，能通过严格筛选流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（不提供补贴，但免费培训，内容侧重实战体验），认同双向选择原则；6、追求高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，渴望自我提升，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强；7、希望融入基地大学生创业团队，期待拥有快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用。凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户提供建房前阶段的资讯服务，满足其置业需求；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大支持，通过协作搭档、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：本科学历最高可享9000元薪酬：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高可享8000元薪酬：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；高中学历最高可享7000元薪酬：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；②发展期：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，深圳地区A1（4600）至A7（11000）定岗标准+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间和优厚回报机制，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可在投递简历后获取！2、福利保障应届及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行提供住宿配套支持工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制健全配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，实施导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！4、团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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胡女士

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新手可选择前三个季度担任置业助理岗位，无业绩考核压力本科月薪9000元（底薪补贴行动量化6000元，职务绩效3000元）大专月薪8000元（底薪补贴行动量化5000元，职务绩效3000元）享受各类带薪休假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）定期组织员工活动（团队聚餐、生日会等），增强团队凝聚力内部设有完善的晋升机制+系统化的新人培训体系+具有竞争力的薪酬待遇+适合学习与创业的成长平台我们大学生团队中每位经纪人平均月收入达2.3万元以上，若能坚持工作半年以上，尤其满一年者，月均收入可突破3万元毕业当年及毕业后一年内的大学生可享免佣金租房福利应届毕业生报到时，凭票据可按公司标准报销一次来程交通费用提供五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金等多项福利定期开展丰富多彩的文体活动，并有机会参与国内精品旅游、国外豪华游提供住宿支持方案，解决初入职生活难题工作时间灵活安排，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活【职业发展路径】可自主选择专业方向或管理方向发展（管理层均为内部培养，无空降人员，均从基层成长）职级晋升标准清晰，配备后备人才培养机制，助力下属晋升为上级考核重点指标之一职能与营销双通道畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展专业发展路径：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理发展路径：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁【入职流程】面试—见习阶段【免费提供住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用】—正式入职并开始计算薪资【是否提供住宿？】提供社区型宿舍，位于安全住宅小区内，氛围温馨如大家庭，减轻异地就业顾虑，助你安心在深圳奋斗见习期间住宿免费，正式入职后需与其他室友共同分摊宿舍相关费用

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黄先生

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乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 一、乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 入职最高定岗底薪补贴绩效6000元，另享55%-80%业绩奖金。 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生面试通过3天内到岗可以申请报销二等座高铁票（学校来公司的路费） 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 丰富多彩的员工团建活动，有爬山协会、羽毛球协会、游泳协会、篮球协会、足球协会等八大协会，工作生活两不误 提供住宿（不包住） 除了常规的假期外，公司推出乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等） 三、任职资格 新手、应届生均可，专业不限，有新房工作经验优先，有导师带教培训+老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 四、工作职责 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，一手房销售经理，欢迎你主动投递 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：每月一次竞选业务线管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，机会公平，可以靠自己的努力实现。 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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胡女士

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+；2、关于氛围，是一支已完成职场优化的新营销团队；3、关于实力，市场份额与人均 earnings 均处于行业领先地位；4、关于成长，提供零门槛内部创业机会的新经纪组织。【我们的薪酬-个性配置】1、如果你是职场新人，希望有收入保障：本科最高9000，（底薪补贴5000+1000量化+3000绩效）大专最高8000，（底薪补贴4000+1000量化+3000绩效）高中最高7000，（底薪补贴3000+1000量化+3000绩效）享受3个月新手保护期，无需业绩考核。近期入职的应届生中，本科毕业生近三个月平均实发7935元，大专生平均实发6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售从业经历，更关注长期提成空间：依据能力定薪，起薪范围4600-7500元，奖金按55-80%高比例核算，公司后台可查统计结果；数据显示，80%的员工在入职满一年后月均收入达到3万以上。【工作内容】从事一手房代理、二手房买卖及租赁业务，为业主和客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务，突破传统销售模式，无需饮酒应酬，不设地推摊位，不依赖纯电话推销，主要通过线上与线下联动、团队协作、网络运营等方式开展，配备一对一导师指导。【你关注的事项】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行专人带教机制。【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区，就近安排。

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胡女士

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作为管理后备，业务精英小组长培养，明确的晋升和优秀的后备培养机制，导师手把手教，入职即可参加企业管理培养班级，带薪学习，在这里你可以学习到企业老师的优秀管理课程，提升自己管理能力，以及职业化能力，三个月晋升区域营销管理层不是梦，移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程将你打造成优秀的管理者和专业的营销人员，享受高额利润分红！下一个销冠就是你，职等你来！！！ 一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班，有意向可以联系

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职位描述【薪资福利】1、薪酬结构：基本工资（5500-11500）+招聘激励+团队管理奖励；2、入职第二个月起缴纳五险一金；3、提供住宿支持；4、系统化专业培训支持；5、发展通道：每月组织竞聘，每年享有两次晋升调薪机会；【任职要求】1、年龄18岁以上，毕业五年内，统招大专及以上学历，接受无相关经验者；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的书面表达能力，具有一定的创新思维；3、性格开朗，沟通表达顺畅，理解力强，学习适应能力强；4、责任心强，工作有始有终，能高效执行上级安排的任务，并具备复盘总结与迁移应用的能力；5、决策果断、积极进取、心态乐观，保持空杯心态，态度认真，既能接受肯定也能面对批评；【工作时间】上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息；【岗位职责】1、内部流程办理：负责员工入离职、岗位变动审批、工作交接审核、劳动关系建立与解除等相关手续；维护公司系统内的组织架构及区域网点信息；2、协助上级完成招聘相关的事务性工作，包括招聘工具使用、资料归档与分发等；3、完成上级交办的其他工作任务；4、配合分行店长开展分行日常运营检查与监督工作；【工作地点】深圳各区（福田、南山、龙华、龙岗、宝安、罗湖，结合个人意向就近分配）职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业型团队、弹性工作乐享假期除法定假期外，公司提供12项专属福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，还有生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等！职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

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【薪资待遇】置业顾问，底薪补贴4600-11000，业绩奖励55%-80%（无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放）新人可选择前3个月担任置业助理岗，无业绩考核压力本科：9000元（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000）大专：8000元（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000）享有多项带薪休假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）以及丰富员工关怀活动（团队聚餐、生日会等）我们大学生经纪团队人均月收入达2.3万以上，坚持半年及以上，尤其工作满一年者，平均月入可达3万元以上毕业当年及毕业后一年内的大学生可享受免佣租房政策公司提供五险一金、节日福利礼包、授课津贴、仁杰激励奖、员工互助金支持定期组织文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行等团队福利【岗位职责】1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期专业资讯服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作模式，组团式服务客户，帮助交易双方优化成本结构、规避交易风险，量身定制购房规划，建立长期稳定、互信共赢的客户关系。【任职要求】1、学历要求大专及以上，专业不限，欢迎应届毕业生或无课务在身的实习生加入2、适应线上化作业方式，具备互联网思维，能熟练操作各类移动应用3、团队以95后为主，氛围年轻活跃，期待你既能拼搏奋斗，也能融入团建，玩得尽兴4、具备良好的沟通表达能力，性格积极、乐观、外向开朗5、作为职场新人，需保持高度学习意愿与快速适应能力备注：客户资源全部来自线上渠道，工作重点是为客户提供专业咨询与决策建议——诸如酒局应酬、电话骚扰、街头派单等传统方式早已被淘汰【入职流程】面试 → 见习期【免费提供住宿，配备专属导师一对一指导，全程不收取任何费用】→ 正式入职并开始计算薪酬【提供住宿吗？】统一安排社区宿舍，位于安全住宅小区内，生活氛围温馨如大家庭，解决异地就业居住难题，助力你在深圳安心发展（见习期间住宿免费，正式入职后需与室友共同分摊住宿费用）

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胡女士

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如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位将非常适合积极进取的你！【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，你将承担门店招聘任务，并办理相关人事行政事务。你需要协助推进门店日常运营工作，确保为团队输送合适的销售人才。同时，负责员工入职与离职手续的办理。办公地点位于门店，请知悉非写字楼办公环境。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店奖励，月度招聘表现突出还可获得“优秀招聘官”额外激励，综合收入可达6.5-8K，招聘成果优异者月薪过万。【工作时间】9:00-12:00，13:15-18:15，周末双休【任职要求】1、形象气质良好2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等3、表达清晰，具备良好的沟通能力4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项工作任务5、善于与各层级员工沟通，具备良好的团队协作意识6、工作态度端正，有责任心，具备团队合作精神7、需具备至少半年以上工作经验，不限于行政类岗位

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【岗位职责】1、作为店长储备人才、业务核心小组负责人，带领团队成员高效开展各项业务工作；2、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务；3、负责房源与客源的开发、积累及维护，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程解决方案，推动成交达成；4、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，组建服务团队，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。【任职资格】1、不限专业背景，具备相关从业经验者优先考虑；2、能够独立完成房产交易签约流程，并指导经纪人完成签约操作，熟悉责任盘内委托房源的各项信息；3、热爱销售工作及房地产行业，职业目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强、责任感突出；4、具备优秀的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险管控能力。【薪酬福利】收入自主化机制，收益多少由你决定，A1-A4级别可选：A1级：底薪补贴4600+提成55%A2级：底薪补贴6000+提成55%A3级：底薪补贴6800+提成55%A4级：底薪补贴7500+提成55%担任店长或营业部经理岗位另享专项津贴与额外提成入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策形式多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游提供住宿支持方案【培训及晋升机制完善】配备成熟完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职培训讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，设有系统化后备人才培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁层级！

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无论是恋爱假还是孝顺日，我们都支持你珍视每一个重要时刻。加入我们，体验别具一格的工作与生活平衡！【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+2、关于氛围，是一支已完成职场升级的新一代营销团队；3、关于实力，市场份额与人均创收双项领先行业水平；4、关于成长，提供零成本内部创业机会的新型经纪团队。【我们的薪酬-专属定制】1、如果你是行业新人，希望有稳定保障：本科最高9000，大专最高8000，享受3个月新手保护期免业绩考核。新入职应届毕业生近三个月实际收入：本科月均到手7935元，大专月均到手6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更关注长期回报：依据能力定薪4600-7500元，享有55%-80%高比例提成，公司后台数据可查；80%的员工工作满一年后月均收入达3万以上。发展路径清晰可见：每月开放竞聘通道，不看年龄、不问资历，凭实力赢得机会。晋升路线：经纪人—营业部经理（享带组补贴）—店长—营销区域总监—营销副总裁【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁，为业主及客户提供高效、精准、超值的全周期服务；告别传统销售模式，无需饮酒应酬、无需地推蹲点、无需纯电话推销；采用线上线下融合方式，通过团队协作、网络推广开展业务，并配备一对一导师指导。【你关心的部分】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行导师带教制度【发展路径】公司全力支持员工多维度成长与发展！岗位晋升路径：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，全程带教；设有特种兵闯关式考核机制，全国设立1000多个实训基地，开设课程超1000门，配套精选试题20000+；职级晋升标准公开透明，培养下属晋升是评估管理者的核心指标之一；职能与营销双通道晋升体系完善，助力实现横向拓展与纵向突破！【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区域

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【薪酬福利】1、薪酬自主制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助你实现创业级回报。4、乐有家：百余名资深讲师提供系统化培训课程，致力于培养专业的房地产经纪人才。更多员工福利：包含五险一金、导师一对一指导与成长培训，统一安排住宿，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】公开透明的发展平台，每月组织竞聘，全员均可参与，目前70%以上管理人员为95后，支持纵向晋升与横向拓展。1、职业发展路径：置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁为何不选择一家收入高且成长空间广阔的企业开启你的职业生涯？【岗位要求】1. 具备大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格真诚、积极、阳光、坦诚4. 能够承受工作压力，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、有强烈目标感的伙伴加入5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才培养体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习并掌握房产相关业务知识，精通豪宅交易全流程，并能独立处理流程中的各类问题；3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效精准匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生开通绿色入职通道，免除见习期（招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！新营销管培生人均月收入2万+零基础或有经验者均热烈欢迎【我们的特色】1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售达28分布；2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销作战单元；3、综合实力强，市场占有率与人均业绩均处于行业领先地位；4、成长空间广阔，支持零成本内部创业，可无经验起步担任店长，注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

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岗位职责：1、统筹规划片区团队组织架构，推动团队持续壮大与发展；2、负责片区人员的日常运营与管理，监督各门店运作情况并开展结果复盘，协同店长促进门店业绩转化，提升市场占有率；3、制定团队阶段性经营计划，并带领成员达成既定业绩指标；4、识别门店在管理及人员配置中的问题，协助店长优化改进，提高整体运营效率；5、全面落实集团重要战略部署与执行要求；6、高效完成上级交办的各项任务与工作安排。任职要求：1、具有一年以上团队管理经历，年龄约35岁，行业背景不限2、具备强烈的目标感、责任意识与决策担当，富有进取心，乐于接受挑战3、拥有组建团队、人才培养及团队凝聚力打造的实际能力4、具备良好的职业化沟通表达与组织协调能力，职业素养扎实5、踏实肯干、贴近一线，学习意愿强，环境适应力佳薪酬福利：1、薪资：月薪13000元起 + 12%月度绩效分红 + 3%年度奖金2、福利：五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课激励、仁杰荣誉奖励、员工互助支持政策，多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游3、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师辅导制，设有专属高阶“燎原”人才加速发展项目。结合“特种兵”式进阶考核体系，覆盖1000多个实训基地、1000余门课程资源，配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升路径与后备人才培育机制，下属成长晋级纳入上级考核核心维度；职能与营销双通道晋升体系畅通，助力实现多方向职业发展！4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻活力团队，专业协作模式，扁平化管理机制，阳光透明，真诚简单，期待优秀人才加入！

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【薪资待遇】1、高中学历最高可享7000元月收入：底薪补贴绩效4000元+3000元职务绩效大专学历最高可达8000元：底薪补贴绩效5000元+3000元职务绩效本科学历最高可至9000元：底薪补贴绩效6000元+3000元职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿支持，节日福利齐全。3、晋升节奏迅猛：每月开放竞聘通道，发展空间广阔，机会持续不断【工作内容】1. 掌握周边社区布局及责任楼栋情况，便于高效带客户实地看房；2. 学习掌握业务规范与合同签订流程；3. 配合完成上级安排的其他工作任务。【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升竞聘（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与）7天有望任店长，3个月可升任副总，只要你敢想，我们就敢给你舞台！【加入我们，你需具备】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后年轻团队）2、认可行业发展方向，认同公司核心价值观。3、能踏实肯干，有担当意识，敢于突破，具备进取心、责任心与目标感的三有青年！

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李女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持与咨询服务。2、依托E2E（端到端）服务模式，高效使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，为用户打造从“最初一程”到“最终一环”的全流程房产交易解决方案。3、在本人居住或熟悉的生活区域，开展邻里互动式客户关系维护，建立良好口碑，实地勘察房源并给予专业分析建议，积极推动买卖双方的沟通与协商进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档机制，组建服务团队，助力签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避潜在风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景和从业经历；2、性格积极乐观，富有热情；3、具备吃苦精神，责任心强，拥有良好的语言表达与人际交往能力；【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属发展通道】薪资待遇1、收入自主化机制，综合待遇含底薪4000-5300元+高额业绩提成比例55%-80%！2、晚班工作时段为12:30-18:00 19:00-21:30，兼顾个人作息及接送子女上学等生活需求！3、门店就近分配，可自由选择住所附近的乐有家门店入职4、享受五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金、节日福利礼包、多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游5、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项、配备3000余名专职讲师。实行导师制培养，推出专属高阶“燎原计划”人才发展项目。设置特种兵式闯关考核、设立超1000个实训基地、开设课程1000余门、配套精选试题20000道以上！清晰的职级晋升规则与后备人才培养机制，上级管理者绩效评估中包含下属成长指标；职能与业务双通道晋升路径全面开放，支持纵向提升与横向拓展的多元发展！6、团队特色规模化集团企业，学习型组织生态，创业型运作模式，开放式企业文化，团队年轻活力，职业素养突出，专业分工协作，管理扁平透明，氛围简单真诚，行业优秀雇主期待您的加入！招聘高峰期已至，优先参与面试即赢得职业发展的先发优势！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面谈

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黄先生

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岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）；2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与培训带教计划的落地实施；3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务相关事务处理；4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项业务规范有序运行；5、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关工作经验者优先；2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同公司发展平台与企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。薪资待遇1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费、五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖金、仁杰奖金、员工互助基金、多样化的文体活动、国内精品旅游、国外高端旅游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多名认证讲师。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才发展计划。特种兵式进阶考核、1000多个实训基地、1000+专业课程、配套精选习题超20000道！清晰的职级晋升体系与后备人才培养机制，下属成长晋升纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化队伍，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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魏女士

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