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岗位职责： （一）内容策划与创作 1. 负责企业内外部宣传文案的全流程创作，包括但不限于新闻稿、品牌软文、活动文案、领导发言稿、人物专访稿、宣传册文案、H5脚本及短视频文案等，确保内容准确、贴合品牌调性且具备传播力。 2. 深入挖掘企业发展动态、业务优势、企业文化及典型案例，搭建内容素材库，定期输出符合行业趋势与受众需求的优质内容，支撑品牌形象传递与业务推广。 （二）新媒体运营与维护 1. 负责企业官方新媒体矩阵的日常运营，包括微信公众号、视频号、抖音、微博、官网及行业垂直平台等，制定阶段性运营计划，定期更新内容、回复互动，提升粉丝粘性与平台影响力。 2. 监控各平台运营数据（阅读量、转发量、点赞量、粉丝增长数等），分析传播效果，总结运营经验，优化内容策略与推广方式，提升整体传播效能。 3. 结合行业热点、企业节点（周年庆、新品发布等），策划新媒体专题活动，联动内外部资源实现内容破圈，扩大品牌曝光度。 （三）品牌宣传与物料管理 1. 参与制定企业年度、季度宣传战略与品牌推广计划，协助塑造并强化企业品牌形象，规范品牌视觉识别系统（VI）的应用与推广。 2. 负责各类宣传物料的策划、设计与制作统筹，包括宣传册、海报、展板、PPT、宣传片、文化墙等，协调设计、印刷等合作方，确保物料按时交付且符合品质要求。 3. 定期更新宣传物料库，根据企业业务调整、品牌升级及时优化物料内容，保障宣传物料的适用性与时效性。 （四）活动策划与执行 1. 负责企业各类宣传活动、文化活动的全流程策划与落地执行，包括活动方案撰写、物料筹备、现场统筹、流程把控、后期总结及宣传报道等，如展会、发布会、团建活动、企业文化节等。 2. 负责活动现场的摄影、摄像工作，配合完成后期视频剪辑、图片修图及活动回顾文案撰写，形成完整的活动宣传闭环。 3. 协调跨部门资源（销售、人力、产品等），保障活动顺利推进，收集活动反馈，优化活动方案，提升活动效果与参与体验。 （五）企业文化宣贯与其他工作 1. 协助推进企业文化建设，通过内刊、公众号、文化活动等形式宣贯企业价值观、使命与愿景，增强员工归属感与团队凝聚力。 2. 完成领导交办的临时性宣传工作，配合其他部门提供文案、宣传物料等支持，保障企业整体宣传工作的协同推进。 3. 收集整理行业宣传案例与前沿趋势，为企业宣传策略优化提供参考建议。 任职要求： （一）基本素质 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、汉语言文学、市场营销等相关专业优先；3年以上企宣相关工作经验 2. 具备良好的职业素养，责任心强、执行力突出，拥有较强的抗压能力与团队协作意识，思维活跃、善于创新，对新鲜事物敏感度高。 （二）核心能力 1. 文字功底扎实，具备独立撰写各类文案的能力，逻辑清晰、文笔流畅，能精准把握不同场景下的文案调性，可提供过往作品者优先。 2. 熟悉新媒体运营逻辑，掌握各平台运营规则与推广技巧，能独立完成内容编辑、排版、发布及数据复盘，具备优秀的内容策划与创意能力。 3. 具备基础设计与视频处理能力，熟练使用PS、AI等设计软件，Pr、剪映等视频剪辑软件，能独立完成简单海报、短视频制作；熟练运用办公软件（Word、Excel、PPT），可高质量完成汇报材料、宣传PPT制作。 4. 具备活动策划与统筹能力，熟悉活动执行流程，能独立推进活动落地，具备良好的沟通协调能力与现场应变能力。

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一、职位描述：1、负责分析客户及市场需求，并将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进程，按项目规范要求完成相关技术文档的编制与归档；4、在产品制造、测试及交付各阶段提供必要的技术支持与问题解决方案；5、协同市场部门制定产品技术方案，并具备独立撰写技术标书的能力；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、大专以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标设备设计背景者优先考虑；2、熟悉机械行业常用标准与规范，熟练操作二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界；3、掌握常规机械加工工艺流程；4、有撬装设备设计经验者优先；5、具备良好的学习能力、团队合作意识，逻辑清晰，工作条理分明；

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车间筹备中，该岗位需参与从0到1的车间建设一、岗位职责1、全面负责车间的生产运作、质量控制、技术实施、设备维护及安全管理，提升生产效率，确保各项生产指标和任务按时保质完成；2、生产计划执行：依据公司制定的生产计划，组织并优化生产流程，合理安排人员配置，保障生产节奏平稳有序，达成计划目标；3、质量管控：针对车间出现的质量异常，及时牵头分析原因并推动整改，遇重大技术、设备或质量问题须迅速上报并协助处理；4、设备运维：统筹设备日常管理与维护工作，确保设备正常运转，支持连续稳定生产，杜绝安全隐患；5、现场管控：落实安全生产与文明作业规范，监督员工遵守劳动纪律，科学布局生产区域，保持现场整洁高效、安全可控；6、完成上级交办的其他相关工作。二、任职要求1、年龄35-50岁，大专及以上学历，机械设计类相关专业；2、具有5-10年机械加工领域生产管理经验，熟悉机加工艺流程及设备操作，有从零开始搭建车间经历者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效联动各部门推进工作；4、具备较强的应变与问题解决能力，可在突发状况下快速响应并妥善处置；

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一、岗位职责：1、招聘管理：- 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道；- 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转；- 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。2、培训管理：- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；- 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队；- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。3、员工关系管理：- 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责；4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。

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一、岗位职责1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，从财务角度评估项目可行性，识别潜在风险，协助开展盈利预测，并提出资源调配优化建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差，开展经济核算与效益评估，助力提升整体运营效益。3、核算体系建设：配合推进作业部阿米巴核算体系搭建，并以项目部为试点单位组织实施落地。4、业务与数据服务：①综合分析各项目施工进展，系统评估各项目部生产运行效率及影响因素，形成数据可视化看板或分析报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表统计流程，保障数据上报的及时性与准确性；③监督和协助各项目部完成结算相关的预算数据及生产资料整理，确保结算顺利推进；④汇总整合各级报表信息，构建动态数据展示平台。二、任职要求1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先；2、具备3年以上经营分析或财务分析工作经验，掌握收入与成本核算基本方法，有油服行业背景者优先考虑；3、熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及常用财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和数据敏感度；踏实肯干，适应一线工作环境；5、持有驾照，能适应一定程度加班，接受出差安排。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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一、岗位职责：1、招聘管理：-结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道；-推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序；-持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。2、培训管理：-协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容；-开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源；-组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。3、员工关系管理：-负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务；4、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感；4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

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一、岗位职责1、承担自动化项目中电气部分的软硬件设计工作，包含电气原理图绘制、PLC编程、人机界面组态及机器人程序开发等；2、配合项目负责人开展方案设计、技术论证与调研，并整理完善电气相关标准化技术文档；3、参与现场电气安装的技术指导及设备运行调试工作；4、负责对客户操作人员进行设备使用培训及相关技术问题解答；5、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业背景；2、具备扎实的电气设计专业知识，熟练掌握CAD、Eplan等电气绘图工具；3、熟悉西门子PLC及HMI组态软件的操作与编程；4、具有3至5年非标自动化设备领域电气设计与现场调试工作经验；5、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识；6、能够接受出差安排。

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务单元及职能序列的人才挑战，结合组织现状，制定科学的人才发展战略与实施路径；2、人才梯队建设：协助完善企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计个性化培养方案并推动落地执行；3、人才发展项目实施：主导各类人才发展项目（如应届生融入计划、中层管理能力进阶、领导力发展项目等）的规划、组织与推进；4、能力模型搭建与应用：参与构建并优化公司核心能力框架与岗位胜任标准，并将其有效应用于人才甄选、培养与发展评估环节，支撑人才决策；5、职业发展支持：协助搭建员工职业发展路径体系，提供职业成长建议与辅导，收集个体发展诉求，协同相关部门匹配资源支持；6、培训资源统筹：整合内外部学习资源，推进内部讲师团队建设，维护外部培训合作渠道，引进或开发匹配需求的课程内容，丰富人才培养资源池；7、效果评估与迭代：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等方式开展效果评估，持续改进体系设计与项目运作；8、招聘支持：参与重点岗位的招聘组织实施工作；9、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上制造业领域人才发展管理工作经验；2、熟悉干部管理、人才发展体系搭建及梯队建设理念，具备实际操作经验者优先；3、熟练运用各类人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等有深入理解并能有效落地转化；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力以及项目推动力，能适应高强度工作节奏；5、品行端正，工作作风细致严谨，富有责任心和工作热情。

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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进度，按项目规范要求编写相关技术文档；4、为产品在生产、测试及交付各阶段提供全程技术支持；5、协同市场部门制定产品技术方案，并能独立完成技术投标文件的编制；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标自动化设备设计经验者优先；2、熟悉机械行业常用标准规范，熟练使用二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界；3、掌握常规机械加工工艺流程；4、有撬装设备设计经验者优先考虑；5、具备良好的学习能力与团队合作意识，逻辑清晰，条理分明；

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岗位职责负责石油行业修井设备电气系统的设计与优化：1、承担新能源修井机电气系统的方案设计，编制电气原理图、接线图及电气柜布置图；2、开展修井设备电气部件的选型工作，输出BOM清单，涵盖电机、传感器、电池组等关键元件；3、指导电气产品在车间的装配过程，参与现场调试并解决电气故障，提出切实可行的产品优化建议；4、配合主管完成项目整体设计、技术方案细化、技术资料调研，并整理归档电气相关标准化文档；5、完成上级交办的其他工作任务；任职要求1、大专及以上学历，电气、自动化、机电一体化等相关专业背景；2、具备3-5年电气设计或调试工作经验，具有扎实的电气技术基础，熟练操作CAD、Eplan等绘图工具；3、熟练应用西门子PLC及HMI组态编程软件进行开发与调试；4、了解新能源修井机的电控架构，能与电池、电控供应商进行有效技术对接；5、工作态度严谨，具备良好的责任心、沟通技巧，以及团队协作和组织协调能力；6、能够接受出差安排。

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一、岗位要求1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，结合财务视角评估潜在风险与实施可行性，协助开展盈利预测，并提出合理的资源分配建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差并查找成因，开展经济核算与效益评估，助力提升部门整体经营效益。3、核算体系搭建与落地：配合推进作业部阿米巴核算体系的建设，并以项目部为试点单位推动具体实施。4、业务运营与数据支撑：①统筹分析各项目施工进展，综合评估各项目部生产运行效率及影响产能的关键因素，形成数据看板或分析报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表的统计流程，保障数据报送的时效性与准确性；③督导各项目部完成结算所需的预算数据与生产资料整理，确保结算顺利推进；④整合多层级报表信息，建立动态化数据展示平台。二、任职资格1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先考虑；2、工作经验：具备3年以上经营分析或财务分析相关经验，掌握收入与成本核算基本规范，有油服行业背景者优先；3、软件技能：熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、综合素养：具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和较强的数据敏感度；踏实肯干，愿意长期在一线现场工作；5、持有效驾照，能适应阶段性加班，接受出差安排。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，并将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进度，按项目规范要求编写相关技术文档与过程资料；4、在产品制造、调试及交付各阶段提供必要的技术支持与问题解决方案；5、协同市场部门制定产品技术方案，能够独立完成技术标书的编制；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标自动化设备设计经验者优先考虑；2、熟悉机械行业常用标准与规范，熟练操作二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界与接口要求；3、掌握各类机械加工方法及工艺流程；4、有撬装设备设计背景者优先录用；5、具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队合作意识，逻辑清晰，工作有序。

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务领域及序列的人才痛点，结合组织实际状况，制定人才发展策略与规划方案；2、人才梯队建设：协助构建企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计并推动实施个性化培养方案；3、人才发展项目落地：主导各类人才发展项目（如应届生融入计划、中层干部成长项目、领导力进阶培训等）的策划、组织与执行推进；4、能力模型构建与应用：参与搭建并优化公司核心能力体系与岗位胜任标准，推动能力模型在人才甄选、培养与发展评估中的实际应用；5、员工职业发展支持：协助完善员工职业晋升路径，提供职业发展咨询与引导，收集个体发展诉求，协同相关部门匹配资源支持；6、培养资源管理：统筹内外部培训资源，包括内部讲师团队建设、外部机构合作关系维护，开展课程开发或引入适配学习内容，丰富人才培养资源库；7、效果跟踪与优化：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等方式评估成果，持续迭代优化发展体系与项目设计；8、招聘管理：参与重点岗位的招聘实施工作；9、完成上级交办的其他任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上制造业人才发展管理工作经验；2、有企业干部管理、人才发展体系建设及梯队搭建实践经验者优先考虑；3、熟练掌握多种人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等具备深入理解与落地转化能力；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力及项目推动力，能承受较强工作压力；5、品行端正，工作作风细致严谨，富有工作激情与责任感；

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1. 地球物理、矿产普查与勘探、石油地质、地质工程、油气田开发等相关专业本科及以上学历；2. 熟悉构造解释、储层反演、层序地层划分、沉积相分析及有利区带评价等核心技术；3. 能熟练操作Landmark、Jason、EPS、Petrel、Resform等专业软件；4. 具备良好的职业素养，工作主动认真，心理素质稳定，能适应一定强度的工作压力，富有团队合作精神；5. 具备较强的口头表达、汇报展示、沟通协调以及书面材料撰写能力；6. 根据项目需要可接受短期外出差。

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天津滨海新区招聘A2驾驶证电车司机，50岁以下，名额有限越早越好，天津港到联合或东丽天钢，要求驾驶技术过硬吃苦耐劳有责任心优先，熟悉钢厂业务手机软件过硬的大力欢迎-联系人：窦刘

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刘先生

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岗位职责：1.负责餐厅内菜品从后厨到餐桌的准确、及时传送，确保上菜顺序与订单一致2.协助保持传菜通道及备餐区整洁有序，及时清理托盘、餐具等物品3.与厨师、服务员密切配合，主动沟通异常情况（如漏单、错单、菜品问题等）4.妥善保管传菜工具，定期检查清洁消毒，保障食品安全与卫生规范5. 在高峰时段灵活协助前厅服务工作，提升顾客用餐体验任职要求：1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，能适应快节奏餐饮工作环境2. 具备良好的服务意识和团队协作精神，沟通清晰、态度友善3.有餐饮行业传菜或相关岗位经验者优先，无经验者可带薪培训4.学历不限，初中及以上文化程度，能识字、会简单计算5.遵守餐厅规章制度，服从工作安排，注重仪容仪表与职业素养

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刘女士

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工作性质：线上兼职，时间自由灵活工作内容：负责初试、复试阶段的专业课辅导薪资构成：一对一授课110元/小时起；小组课保底100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可）其他要求：需完成试讲视频录制

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平安集团-社区网格综合金融事业部（非区拓，非普惠，专注综合金融服务，创新模式引领未来）[招聘岗位] 社区网格高级专员（老客户维护+二次开发/续费服务）[七大优势] 感兴趣欢迎随时咨询~ HR全程在线，及时响应1、【时间】标准工时制，上午九点至下午六点，固定双休，节假日严格按国家规定执行2、【客户】公司统一提供精准客户资源，按社区网格划分管理，无需外出盲目拓客3、【薪资】底薪+业绩提成+新人补贴+阶段性奖励机制4、【保障】入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金5、【位置】办公地点位于城市中心区域，交通便捷，通勤无忧6、【形式】无需重复性电话沟通，不涉及陌生拜访，外勤安排灵活自主7、【产品】业务涵盖多元金融品类：保险、理财、贷款、证券、信托、信用卡、车险等，同时延伸至教育、医疗等民生服务领域（根据客户需求匹配）【薪资待遇】无责任底薪3100/4300/5400/10000（底薪档位与销售业绩无关）+ 平安九大业务线提成（各业务提成比例不同，均可参与并获得收益）+ 补贴800—10000元（补贴随业务提成同步增长，单月最高可达10000元）具备3年以上工作经验且有1-2年销售背景者，月均收入普遍在9000-15000元；拥有2年以上保险从业经历或3年以上金融行业经验者，月收入可达15000-25000元；5年以上金融行业经验者，月收入可突破3万元。【工作内容】1、通过企业微信线上对接公司分配的老客户，开展日常服务与关系维护，所属客户由系统按网格划分2、针对有需求或意向的客户，安排线下拜访或面谈，推动业务达成3、总结：以存量客户为基础，聚焦服务运营与深度经营，实现客户的持续续费与二次开发。采用线上服务团队与线下网格专员协同作业模式，提升客户服务体验，助力业务高效推进和长期稳定成长

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此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！可接受零经验人员，公司提供系统化培训及广阔发展空间！工作时间：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，每日七小时，周末双休，无需加班工作内容：负责已购客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问；无需自行开拓新客户，专注承接与服务现有客户即可；通过优质服务维系老客户关系，提升企业品牌形象薪资待遇底薪5100元+提成+高额度奖金+各类福利，综合月收入13K-26K福利待遇1，上班时间为早上9:00至下午6:00，午间休息2小时，准时下班，杜绝加班！2，周末固定双休，法定节假日按规定休假！3，入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！4，依法缴纳五险一金，提供清晰晋升路径，通常3-6个月即可获得晋升机会；5，入职安排专业培训，帮助快速上岗，并为员工制定多元化的业务能力提升计划；6，办公地点位于5A级写字楼，入职即配备平板电脑等工作设备！

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此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！接受零经验入职，公司提供系统化培训与广阔发展空间！工作时段为上午9:00-12:00，下午2:00-6:00每日七小时工作制，周末双休，不安排加班工作内容：负责已成交客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问；无需拓展新客户，专注承接服务即可；持续做好老客户关系维护与支持，提升企业服务口碑。薪资待遇底薪5100元+提成+高额度奖金+福利补贴；综合月收入13K-26K福利待遇1，上班时间为早上9:00至下午6:00，午间休息两小时，准时下班无加班！！2，每周固定双休，法定节假日按规定正常休假！3，入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！！4，依法缴纳五险一金，并设立清晰晋升机制，通常3-6个月可实现晋升；5，入职阶段安排专业培训，快速掌握岗位技能，提供多元化业务成长路径；6，办公地点位于5A级写字楼，入职即配发平板电脑等相关工作设备！

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招聘：招货车司机A2薪资：10000-13000元/月天津市滨海新区，招A2普货司机。开13米挂车，随时上车。跑天津到山东滨州。东营，淄博。青州，单驾，300多公里工资每月1万以上。要求:会用导航，能吃苦，长期。

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