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职责实验室各类产品性能测试，包括抗压、抗拉、抗弯、耐温范围、原材料检验、使用寿命评估等。要求大专及以上学历，年龄22-28岁，机械、自动化、高分子、材料、冶金、化工等相关专业优先。接受应届毕业生应聘。薪资：5-6k，视个人能力综合评定。工作时间：周一至周六；入职一年后根据熟练程度安排倒班，实行上六休二制度。福利：提供工作餐，免费住宿（4人一间，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器）；端午节、中秋节、春节等传统节日发放节日现金补贴，全年累计约6-7K。公司地址：汉阳金福路8号。公司设有班车，在汉阳区域范围内定点接送员工上下班。

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任职要求：1、计算机或相关专业毕业；2、具备3年以上Net Core项目开发经验；3、熟练使用Visual Studio等开发环境，精通C#、Asp.net Core、WebApi、EFCore及ABP框架的技术应用与开发工具；4、掌握MySQL/SQLServer/PostgreSQL中至少一种数据库技术，了解Redis、消息队列机制，具备SQL性能优化基础；5、熟悉VUE2/VUE3/H5等前端技术，掌握DIV+CSS网页布局方法；6、具备独立开展工作或团队协作完成任务的能力。薪资福利：1、工作时间7:40-17:40，中午休息90分钟，每周工作六天，休息一天；入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；2、每年享有两次调薪机会，享受国家规定的法定节假日休假安排；3、端午节、中秋节、春节等节日发放节日礼金，并设有年终奖金；4、试用期为三个月，试用期底薪9-11K；转正后底薪+200全勤奖+800绩效奖金

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1、维护现有经销商关系；2、协助经销商拓展分销网络；3、支持分销商运营：开展产品知识培训，分析区域竞品动态，提供定价建议；4、指导分销商建立水工服务团队，协同对接装饰公司合作渠道；5、组织经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、监督市场价格秩序，打击跨区销售与假冒伪劣产品；7、统筹市场广告资源投放工作。任职要求1、大专及以上学历，年龄不超过36岁；2、语言表达清晰，沟通顺畅；3、执行力强，能够高效落实公司各项安排，具备责任心与担当精神；4、具备渠道管理或开发经验者优先考虑；5、欢迎优秀的应届毕业生投递，公司提供系统化成长培养机制；

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岗位内容：负责公司内部岗位的招聘工作任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析水平3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法律法规4. 具备较强的组织协调能力和高效的时间管理能力1. 上六休一，长白班8:00-18:00，中午休息一个半小时2. 试用期三个月，工资7-11K，薪资构成含底薪+全勤+绩效试用期缴纳五险，转正后增缴一金3. 提供食宿，住宿为四人间，配备班车，缴纳五险一金4. 每年享有两次晋升调薪机会；按国家规定享受法定节假日休假

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岗位职责：1. 负责日常财务核算、账务处理及各类报表的编制工作；2. 负责税务申报、发票管理及相关财务资料的整理与归档；3. 协助开展月度、季度和年度结账工作，确保财务数据准确且及时；4. 配合内外部审计，提供所需的财务支持材料；5. 完成上级安排的其他财务相关事务。任职要求：1. 会计类专业背景，具备大专及以上学历，年龄在23-35岁之间；2. 拥有1年以上财务岗位经验，已取得初级会计师职称；3. 熟练操作MS Office等常用办公软件；4. 具备扎实的专业基础，工作认真负责，原则性强，具有较强的保密意识。薪资福利：薪资范围5.5-6.5k，根据实际工作经验定薪；提供工作餐，可安排住宿；福利包括五险一金、传统节日过节费合计6-7k现金、春节物资、生日礼品等；交通方面设有免费班车，覆盖汉阳、蔡甸等区域。工作时间：周一至周六工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号公司财务团队现有近30人，诚邀广大优秀人才加入

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岗位职责1、负责日常业务的会计核算工作，按照公司规定编制各类财务报表；2、协助完善财务会计规范并提供相关解读，解答涉及财务会计方面的政策与制度问题；3、审核原始凭证，处理日常会计事务，开展业务收支付款审查、费用报销审核等相关工作；4、负责往来科目的账务统计与管理，确保每月及时入账，做好往来款项的整理、核对及跟进；5、编制各类会计原始单据，进行分类记账，按时完成月度会计凭证的整理与归档，保障票据合规合理；6、工作发展方向包括生产会计、出纳、销售会计等方向。岗位要求1、财会、金融、财务类相关专业毕业；2、掌握国家财经法规政策，熟练操作Windows系统及Excel、Word等办公软件，熟悉金蝶、用友等财务系统；3、具备较强的数据敏感性，工作认真细致，责任心强，善于发现并解决实际问题，具备良好沟通协调能力及抗压性；4、具有高新技术企业或享受研发费用加计扣除政策企业财务工作经验者优先考虑。

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岗位内容：1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作2. 策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动，并落实后续跟进事宜3. 汇总整理岗位用人需求数据，调研分析市场薪酬水平变化趋势4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力3. 熟悉各类招聘渠道的操作方式，掌握招聘全流程及相关法规知识4. 具备较强的统筹安排能力和高效的时间管理意识1. 上六休一，长白班工作时间8:00-18:00，中午休息一个半小时2. 试用期三个月，薪资5-8K，由底薪+全勤+绩效构成，试用期缴纳五险，转正后增缴一金3. 提供食宿，住宿为四人间，配备班车，入职即按规定缴纳五险一金4. 每年享有两次调薪晋升机会；依法享受国家规定的节假日休息安排

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岗位职责：1、维护现有经销商关系；2、为经销商拓展分销网络；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域竞品动态，协助制定合理定价策略；4、指导分销商搭建水工团队，协助对接装饰公司渠道资源；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、统筹市场广告投放工作；7、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄22至37岁；2、具有一年以上销售相关工作经验；3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通与谈判技巧；4、具有一定的市场洞察力和判断能力，服务意识良好；5、责任心强，能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排。工作地点：需驻外工作，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每两个月享有约4天带薪探亲假，公司承担往返交通费用。薪资福利：1、试用期3个月：（4000元固定工资+2000元绩效工资+每日餐补50元×出勤天数，合计约1500元）2、转正后：（3500元固定工资+2000元绩效工资+月均餐补1500元左右）+（提成：常规产品按千分之5，利润型产品按千分之10计算，利润型产品占比达标则提成提升至千分之20）（注：公司基础业绩目标为990万，优秀员工实际业绩普遍远超此标准）+（年度奖金2.5万元，完成70%任务按比例发放，全额达成则奖金翻倍至5万元）。3、收入水平：完成既定任务综合年收入12-20万元，具体因利润型产品占比不同有所浮动；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加无上限。4、差旅补贴 话费补贴：每月200-300元；交通补贴：市内交通报销上限500元，高铁二等座、长途大巴及火车票实报实销；自带车辆每月油补及停车费2000元，过路费另计实报；住宿补贴：每日100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2800元（长期驻点住宿成本可覆盖）；每两月一次带薪探亲假，约4天，往返交通费由公司承担。5、福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年终过节费5000-6000元及年货物资等。公司人才发展坚持：能者上、平者让、庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。晋升路径：营销经理—省区经理—大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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在公司总部进行为期15天的集中培训，结业后根据全国市场实际需求统一分配驻地，需长期驻外开展工作，每两个月可回总部或家中休息4天，要求入职人员自备车辆。当前工程渠道在湖南、湖北、四川、重庆区域人员紧缺，分销渠道在四川、重庆、华北及华南地区需求较大。岗位职责：1、负责经销商关系维护，协助其拓展下级分销网络；2、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析本地市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商搭建水工服务团队，协同对接装饰公司等合作渠道资源。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄23至38周岁，无不良嗜好；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备出色的沟通与谈判技巧；4、具备基础市场分析和判断能力，服务意识强；5、责任心强，能适应高强度工作节奏及长期出差安排。薪资待遇：1、试用期3个月：4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元（按出勤天数计算，50元/天）；2、转正后：3500元固定工资＋2000元绩效工资＋月度餐补约1400元＋业绩提成；3、综合收入：完成基础任务年收入可达12-15万元；高端产品销售达标后年收入可超16万元；超额完成设定目标享受三档阶梯式提成，上不封顶；4、差旅补贴：每月话费补贴200-300元；自有车辆每月油费及停车费补贴2000元，过路费凭票报销；住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期在同一地点住宿基本可覆盖成本）；带薪探亲假每两月一次，每次4天左右，公司承担往返交通费用；5、福利保障：缴纳五险一金，享生日礼品、节日福利，年度过节费6000-10000元，另有过年物资发放等额外福利。

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岗位职责：1. 高质量完成采购工作，确保内外部需求准确传达，并及时妥善处理各类问题；2. 协助上级完成交办的其他相关事务。任职要求：1、年龄23-35岁，大专及以上学历，具备1年以上采购相关经验；高分子专业背景者，无采购经验亦可考虑。工作时间：月休4天。薪资：6k福利：五险一金+生日物资+传统节假日过节费（每年合计6-7k）+过节物资，包吃住。

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一、岗位职责1、认同并积极落实企业文化，配合开展企业文化建设的阶段性分析与总结工作；2、参与企业文化对内对外的宣传推广，承担内容编辑与发布相关事务；3、协助策划并组织实施企业文化建设方案及文化类活动；4、负责公司官网、微信公众号等宣传平台的内容编辑与运营维护；5、协助对接各级党政部门，做好沟通联络与协调工作；6、参与党群事务，协助领导推进公司党组织的日常建设工作。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备良好的组织策划能力、协调能力以及较强的文字表达和口头沟通能力；3、面试时须提供两份及以上由本人独立撰写的文字材料。

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职位描述岗位职责：1.依据企业战略方向，构建并优化企业文化制度，推进文化体系的落地与完善；2.策划并执行形式多样、内容充实的文化活动，全面负责活动的筹备、推广、执行及复盘工作；3.运营企业文化传播平台，如公众号、OA系统等，确保文化理念的有效传递与宣导；4.挖掘、整理、宣传公司内部典型文化案例与先进人物事迹，推动文化成果的积累与传承。任职资格：1.全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻学或相关管理类专业优先；2.具备3年以上企业文化建设相关工作经验；3.掌握现代企业管理理念，熟悉企业文化建设的核心流程与实施要点；4.拥有大型企业文化的体系搭建实践经验；5.具备出色的沟通协调能力、项目组织能力，以及扎实的文字表达与内容提炼能力。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展分销网络；2、持续跟进并开拓客户资源，提升市场覆盖；3、支持代理商运营，提供产品培训，分析区域竞品动态，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，打击串货、假货等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司给予油费补贴！2、语言表达清晰，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项指标，责任心强；4、需长期驻外出差（约两个月返回武汉一次），可享带薪休假4天左右，并报销往返交通费用

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户并开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争态势，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁以内，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、有车，能接受长期出差安排，享有约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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职位描述：1、负责市场区域内品牌建设、运营及推广相关工作；2、统筹户外广告、公交广告、宣传海报等媒介的点位选择、资源协调与执行监督；3、开展广告合作供应商的拓展、评估与日常关系维护；4、统筹管理年度区域广告预算及费用执行控制；5、负责经销商的日常对接、管理及协作推进工作。任职要求：1、新闻学、广告学、市场营销等相关专业，大专及以上学历；具备策划、市场推广或广告领域工作经验；2、具备较强的品牌思维，拥有优秀提案能力与沟通表达技巧，有大型项目策划实操经验及成功品牌案例者优先；3、具备独立作业能力与逻辑分析能力，观察敏锐，判断准确，能灵活应对各类工作情境；4、具有良好的协作意识，沟通顺畅，能够适应阶段性工作压力；5、可接受出差安排。

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岗位职责：1、负责经销商的日常维护及新分销商的开拓工作；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等渠道资源；4、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣产品行为，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、语言表达清晰，具备良好的沟通能力，有渠道管理与开发经验者优先考虑；2、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，工作积极主动、责任心强；3、需自备车辆并具备熟练驾驶能力，能适应长期出差安排。驻外补贴1.餐补50元/人/天2.通讯补贴200元-300元/月3.自驾开展业务享受油费补贴，停车费、过路费实报实销；非自驾按公司标准报销公共交通费用4.原则上办事处提供免费住宿，若当日无法返回可在外住宿宾馆渠道经理岗位需接受长期驻外工作模式，每1-2个月回总部一次，驻外区域由公司统一划分，每位员工通常负责1-2个地级市。1.渠道经理岗位实行驻外制，外派区域由公司统一分配，覆盖省内及省外城市2.每两个月返回武汉一次，可休假3-5天福利待遇：1.薪资：4k+2k+提成，五险一金，出差补贴，每日餐补50

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工作内容：1、实施内部审计流程，保障公司各项操作与制度符合规范要求；2、评估审计发现的问题，提供优化建议，支持部门提升运作效率；3、参与编制审计报告，确保信息真实、全面、准确。岗位要求：1、掌握审计基础知识，能独立开展审计相关工作；2、具备良好的沟通技巧，善于与团队及管理人员协同配合；3、工作严谨细致，具有较强的逻辑分析和问题处理能力。

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋销售额提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等福利齐全。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并查处跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄20-38岁，需自有车辆用于业务开展，公司提供油费补贴；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、必须有车！能适应长期外出开展业务工作！频繁出差！专注市场一线！每月享有约4天带薪休假，并报销往返交通费用。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司给予油费补贴！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项指标，富有责任心与职业担当；4、需长期驻外出差（约每两个月返回武汉一次），享有约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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岗位职责：1、负责经销商的维护及新渠道开拓；2、落实并管理所辖区域的销售方案，确保销售、回款及利润指标如期达成；3、统筹区域内重点项目的销售规划、商务沟通及合同签订工作；4、巩固现有客户合作关系，拓展区域内空白市场网点，整合区域资源以实现业绩目标；5、统筹区域内营销团队的日常运作与管理工作。任职资格：1、具备建材或家电行业从业背景；2、拥有经销商管理与开发经验，或参与过工程项目业务攻坚；3、具备扎实的团队管理能力，有多年业务团队运作经验；4、具备良好的职业操守和奉献精神，能接受长期驻外出差安排。

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1.市场会计1名：承担公司业务单元的财务相关事务。2.开票会计1名。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上财务岗位经验；持有初级会计师或以上职称；熟练操作MSOffice办公软件；2、具有较强的责任心与职业操守，保密意识良好；工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号；工作时间：7:40-17:40，每周一至周六上班；薪资：5-7千，根据实际工作经验定薪；交通：提供免费班车，覆盖王家湾、钟家村、建港、瓜堤、琴台等区域；福利：缴纳五险一金，享有食堂餐补，节假日福利齐全，每半年安排一次薪资调整机会；公司拥有近30人的财务团队，诚邀优秀人才加入我们！

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1、负责广告投放费用的核对与审批；2、检查广告内容是否符合公司标准，评估广告制作质量并进行效果审核；3、指导经销商开展广告投放工作（包括选址、材料选择及合作商筛选），协助制定区域广告投放方案；任职要求：1、大专及以上学历，年龄21-30岁；2、视觉传达、平面设计、广告学等设计相关专业，或具备线下广告项目管理、广告客户执行、活动策划任一领域工作经验；3、具备良好的沟通表达能力；4、能接受驻外工作安排。休息时间：每周日半天休息，每两个月集中休假4天；工作时间：驻外办公，每周日午后休息半天，每两月享有4天带薪探亲假；工作地点：服从公司全国分配，每人管辖1-2个省份的广告管理工作；薪资待遇：根据个人能力定薪，分为6200、6900、7600三档，另享每月约1500元出差餐补；福利保障：五险一金、传统节日累计发放超5000元现金过节费、春节物资、生日礼品等；差旅补贴：话费补助每月200-300元，市内交通报销上限500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；出差期间住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用即200元/天，月均补贴约3000元（通常两人合住可覆盖实际开销）；每两月一次带薪探亲假，时长约4天，往返交通费用由公司承担；公司地址：汉阳金福路8号，金牛管业

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岗位职责：工作内容：1、统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案；3、搭建并持续维护人才库，提升招聘渠道效能与方法优化；4、承担企业中高端岗位及业务团队的大批量人员引进任务。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人建立高效互动；2、熟练掌握各类招聘渠道与工具，能精准开展人才搜寻与初步甄选；3、精通招聘各环节流程，具备独立推进并完成招聘目标的能力。

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职位描述岗位职责：1. 依据企业战略规划，建立健全企业文化制度，推进企业文化体系的落地与优化；2. 策划并执行形式多样、内容充实的文化活动，统筹活动全流程，包括方案设计、宣传推广、现场组织及后期复盘；3. 运营企业文化传播平台，如公众号、OA系统等，确保文化理念的有效传递与广泛覆盖；4. 挖掘、整理并宣传公司内部典型文化案例与先进人物事迹，推动优秀文化的积累与传承。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻学或相关管理类专业优先；2. 具备3年以上从事企业文化建设相关工作经历；3. 掌握现代企业管理模式，了解企业文化构建的核心流程与关键节点；4. 拥有主导或深度参与大型企业文化体系搭建的实际经验；5. 具备出色的沟通协作与项目执行能力，文字表达能力强，善于信息整合与宣传输出。

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岗位职责1、负责经销商的日常维护与关系管理；2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销合作伙伴；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，协同对接装饰公司渠道合作事宜；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、参与广告点位规划与选址，监督广告费用使用合理性；7、监督售后服务执行情况，确保服务标准落地；8、规范市场价格体系，打击跨区窜货及假冒伪劣产品行为。岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通协调与谈判能力；4、具备基础市场分析与判断能力，注重客户体验与服务品质；5、责任心强，抗压能力强，能够适应长期出差工作安排。工作地点：需驻外办公，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤天数计算约为1400元）；2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元/月）＋（提成：常规产品按千分之5计提，高端产品按千分之10计提，高端产品占比达标后提成提升至千分之20）＋（年奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额达成则奖金翻倍为5万元）。注：公司上年度营销人员平均实际业绩为1738万元；3、收入水平：完成基本目标综合年收入12-15万元；高端产品占比达标可超16万元；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加不设上限；4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销额度500元，高铁二等座、长途汽车及火车票实报实销；自备车辆每月油补及停车费2000元，过路费另行实报；住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点地区住宿开支基本覆盖）；每两个月一次带薪探亲假约4天，公司报销往返交通费；5、福利待遇：缴纳五险一金，生日礼品，节日福利，年度过节费6000-10000元，另有过年物资发放等。公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。晋升路径：营销经理→省区经理→大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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1.负责外购部及原料仓库物资的采购工作，涵盖各类生产所需机械设备；2.建立并完善部门岗位职责体系，实施考核责任制，明确量化工作目标；3.确保采购物资质量优良、价格合理，获得经销商与用户认可，辅料采购成本控制在行业平均水平或以下；4.达成部门提质增效与成本降低目标，持续提升专业能力，成长为采购领域的行家里手；5.定期向公司管理层及董事会汇报工作进展与历史事项，高效完成上级交办的各项任务。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续跟进现有客户并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品培训，分析区域市场竞争态势，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、须有车，能接受长期驻外（约两个月返武汉一次），享受带薪休假4天左右，并报销往返交通费用

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岗位职责—总账会计1.负责企业日常财务核算及整体账务管理，编制月度财务报告、季度合并报表；2.统筹会计原始单据、账簿、报表及相关税务材料的整理与归档，确保资料完整有序；3.主动对接税务机关，保持良好沟通，严格落实国家税收法规，防范税务风险，准确计算并归集各类税费，按时完成纳税申报与缴纳，推进年度汇算清缴工作；4.承担公司各项财务数据的统计、汇总与传递任务，支持内外部信息需求，保障数据精准、报送高效；5.协助开展年度审计、项目申报及验收相关工作，按规范准备并提交资料，配合审计沟通调整事项；6.完成上级交办的其他财务相关工作。岗位要求1.财务、会计、金融等相关专业毕业；2.熟悉国家财经法律政策，熟练操作Windows系统及Excel、Word等办公软件，精通金蝶、用友等财务系统；3.具备较强的数据敏感性，工作严谨细致，责任心强，善于发现问题并推动解决，具备良好的沟通协调能力及抗压能力；4.拥有高新技术企业工作经验、熟悉加计扣除政策或制造业背景者优先。

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岗位职责：1、负责现有经销商的日常维护，同时拓展新分销渠道；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立专业水工服务团队，协助对接装饰公司等合作渠道；4、组织并带领经销商及分销商业务人员在新建小区进行市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售和假冒产品行为，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、语言表达清晰，具备良好的沟通能力，有渠道管理或开发经验者优先考虑；2、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强，勇于承担工作责任；3、需自备车辆并具备熟练驾驶能力，能适应长期出差工作模式。驻外补贴：1.餐补50元/人/天2.通讯补贴200元-300元/月3.自驾开展业务享受油费补贴，停车费、过路费实报实销；无车人员按公司标准报销公共交通费用4.原则上在办事处安排免费住宿，若当日无法返回可在外住宿宾馆渠道经理岗位须知：1、岗位需长期驻外，派驻区域由公司统一规划分配，覆盖省内外，通常一人负责1-2个地级市；2、每1-2个月可返回武汉一次，休假3-5天。福利待遇：1、薪资结构：4k+2k+提成，缴纳五险一金，享有出差补贴，每日餐补50元

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