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岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话沟通方式开发新客户。2、与客户进行高效对话，准确把握客户需求，挖掘潜在销售机会并达成业绩目标；（无需外出）3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，激发更多合作可能。4、定期回访合作客户，增强互动，打造稳定持久的合作纽带。任职资格：1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力；2、热爱销售工作，具备出色的交流技巧和积极进取的心态；3、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的目标感、责任感以及主动工作的意愿，有电话销售从业经历者优先考虑；4、学历要求：高中或中专及以上（接受实习生，具体条件可面议）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30相关福利：提供正规社保、年终奖金、工龄补贴、员工旅游；其他待遇包含带薪岗前培训、团队建设活动、多样化销售激励、年度健康体检及出行机会等。【薪资待遇】综合底薪区间（2300-5900）+业绩提成（3%-20%），新人前两个月保底收入2700+。入职1-2个月新人平均薪资约4000至4500元；3-6个月后，纯无责底薪1200，按实际成单量计提，平均收入5500至8000元左右。福利构成：年终奖+销售绩效奖励+其他津贴（如司龄补贴等），整体收入不设上限，多劳多得，目前约20%员工月收入过万（注：实习生享受同等薪酬政策）；发展前景：1、有机会对接优质企业高管，积累行业资源与高端人脉，拓宽个人社交圈层；2、成长为互联网营销方向的业务骨干或团队管理者，获得与努力和创造力相匹配的发展回报，体验成长与突破的成就感；3、公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的晋升空间与发展平台。大地公司为你的职业梦想保驾护航

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一，任职要求：1. 具备基本的电脑操作能力。2. 年龄在18—40周岁之间。3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通交流能力。4. 高中或中专及以上学历，无经验者可报名，企业直招，提供带薪培训，安排专人指导。二，岗位职责:1. 公司提供车险即将到期（30天内）的存量客户名单，通过公司配备的办公系统进行电话对接，协助客户完成车险续保等线上业务办理。2. 办公场所固定，配备独立工位，工作环境良好；无需外出拓展客户，资源由公司统一支持。3. 车险属于国家规定险种，客户接受度高，沟通顺畅，成交转化率稳定在70%-80%。三，上下班时间:8:00—12:00，13:30—18:30。每月休息5天，节假日按国家规定休假。首周双休，后续三周每周单休，法定节日享受带薪假期。欢迎零基础人员加入，公司自主招聘，全程带薪培训，资深员工一对一辅导。四，福利待遇:薪资构成：综合底薪（2600-7900元）+提成（车险：3.4%，意外险：15%-30%）+职级补贴（400-6400元），月均收入可达7000以上。业绩越高，底薪与职级补贴同步提升，晋升通道畅通，收入增长显著。1、年终奖：根据年度绩效总额的10%发放年终奖励；2、业务激励：每月开展团队激励活动，包含现金奖励、红包、购物卡及实物礼品；3、带薪休假：依法享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等各类带薪假期。五，亮点：① 本岗位为内部人才储备岗，表现合格者均有机会转为正式编制。② 在岗满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续工作，体现人性化管理理念。

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工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保手续；2. 及时记录续保客户反馈信息，定期总结工作成果，并为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期客户，平均成交率约70%，工作上手快，操作难度小；4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展业务，无需自主开发客户，无轮班安排。工作时间:上午：8：30－12：00 ，下午：13：40－18:30左右，国家法定节假日全部休息，每月享受周双休（后三周周日休息），每年享有5-15天带薪年休假。福利待遇：1. 试用期：综合底薪2700+提成（车险业务=实收*提成点3.4%，非车业务=实收*提成点15%）+公司月度激励（含现金、购物卡、红包、奖品等）。月均收入5000-6000元。转正后：基本工资+职级津贴+业绩提奖+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴等），薪资无上限，多劳多得，平均月薪超8000元，其中38%员工月收入过万。2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社保（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）。3. 员工福利：公司每月组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等。4. 每月推出多样化员工激励方案（涵盖实物、现金、培训等形式）。5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握岗位技能，增强综合竞争力。6. 返乡政策：入职满三个月且职级达到中级者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司任职。7. 工作满3-6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等相关岗位；满6个月以上可申请团队经理、市场经理等管理类岗位，享受舒适办公环境+持续专业成长+清晰晋升通道！发展前景：1. 有机会对接优秀企业高层管理人员，积累行业资源与人脉网络，拓宽个人社交圈层；2. 逐步成长为互联网营销领域的骨干力量或团队管理者，以努力和创新赢得回报，体验事业突破的成就感；3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的平台与发展空间。任职资格1. 年龄20至38周岁（条件优异者可适当放宽），态度积极，品行端正；2. 注重实际能力，具备中专或高中及以上学历即可报名；3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 熟练掌握电脑基础操作；5. 热爱创新，有挑战高薪目标的动力，遵守公司管理制度；6. 性格外向，思维敏捷，具有强烈的进取心和职业发展意愿。

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岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话沟通，完成新客户开发。2、与客户进行高效交流，挖掘需求，把握销售机会并达成业绩目标；（无需外勤）3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，激发潜在合作空间。4、定期跟进合作客户，增强互动，构建稳定持久的合作纽带。任职资格：1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力；2、热爱销售工作，具备良好的沟通技巧和积极的沟通意识；3、具备一定的市场敏感度，有进取心、责任感及端正的工作态度，有电话销售经验者优先考虑。4、学历要求：高中或中专及以上（接受实习生，具体条件可面议）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30相关福利：提供正规社保、年终奖金、工龄补贴、员工旅游。其他待遇包含：带薪岗前培训、团队建设活动、多元化销售激励、年度健康体检、外出旅游等机会。【薪资待遇】综合底薪区间（2300-5900）+ 销售提成（3%-20%）（新人前两个月保障薪资2700+）。入职1-2个月新人平均收入约4000至4500元，3-6个月阶段，纯无责底薪1200元，按实际成单量计算提成，平均月收入5500至8000元。额外享有：年终奖+销售专项激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，约20%员工月薪过万（注：实习生享受同等薪酬政策）；发展前景：1、有机会对接优质企业高层，积累行业资源与人脉网络，拓宽个人社交圈层；2、成长为互联网营销方向的骨干力量或团队管理者，获得努力与创新对应的丰厚回报，体验成长型职业成就感；3、公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的职业发展平台。大地公司为你的职业梦想保驾护航

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开拓客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公场所内与客户沟通，办理车险相关事宜，无外出办公要求。3、前期对客户进行初步报价引导，后期跟进促成成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险属于车主必备项目，国家强制规定，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源由公司分配，均为车险30天内到期的优质客户，政策要求必须及时续保，销售难度低、效率高。3、产品使用周期固定，每辆车每年需续保一次，需求稳定，具备长期发展空间。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40周岁。（表现优异者学历可放宽至高中或中专）2、不限性别、不限户籍、不要求工作经验，无需具备行业背景，入职后提供系统化培训（90％新员工为零经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作技能。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工月均收入5000-6000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训支持：无需经验，为新员工配备全面的产品知识及销售技巧培训。3、年终奖励：依据月度业务绩效核算，发放年终奖金。

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岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话联系，进行新客户开发。2、与客户高效沟通，准确把握需求，挖掘销售机会并达成业绩目标；（无需外出）3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，激发合作潜力。4、定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定合作。任职资格：1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力；2、热爱销售工作，具备良好的沟通技巧和积极的进取精神；3、具备较强的市场敏感度，有事业心、责任感和主动工作的态度，有电话销售经验者优先考虑。4、学历要求：高中或中专及以上（接受实习生，具体可面议）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30相关福利：提供正规社保、年终奖金、工龄津贴、员工旅游；其他待遇包括带薪培训、团队建设活动、多样化的销售激励、定期体检及出游机会等。【薪资待遇】综合底薪区间（2300-5900）+业绩提成（3%-20%），新人前两个月保底工资2700+。入职1-2个月新人平均收入4000至4500元，3-6个月期间，纯无责底薪1200元，按实际成单结算提成，平均月收入5500至8000元。福利包含年终奖、销售激励及其他补贴（如司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，约20%员工月薪过万（注：实习生享受同等待遇）；发展前景：1、有机会对接优质企业高管，积累行业资源与人脉网络，拓宽社交圈层；2、成长为互联网营销领域的骨干力量或团队管理者，收获努力与创新带来的成就感；3、公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的职业发展平台。大地公司为你的职业梦想保驾护航

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岗位内容：1、利用公司提供的客户资源，提前进行车险续保提醒，并向客户介绍公司车险服务及报价优势；2、定期对客户进行回访维护，增强客户粘性，挖掘更多潜在业务机会；工作要求：1. 年龄在20-39岁之间；2. 普通话标准，性格积极乐观，具备较强的进取意识和目标感；3. 不排斥电话沟通形式，能接受适度加班，愿意通过自身努力实现高收入；薪资待遇：1. 属于公司内勤岗位，无需外出开发客户；2. 底薪2700-6500，叠加职级津贴+高额提成+现场激励+奖金，月综合收入约6000—20000；9天新人岗前带薪培训，培训结束后即缴纳五险职位福利：带薪年假、多元晋升通道职位亮点：无试用期，全程带薪培训

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岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话联系，完成新客户开发。2、与客户高效沟通，准确把握需求，挖掘销售机会并达成业绩目标；（无需外出）3、持续跟进老客户，提升合作深度，激发客户更多合作可能。4、定期回访合作客户，增强信任，构建稳定持久的合作关系。任职资格：1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力；2、热爱销售工作，具备良好的语言交流技巧；3、具备较强的市场敏感度，有进取心、责任感及积极向上的职业态度，有电话销售经验者优先考虑。4、学历要求：高中或中专及以上（接受实习生，具体条件可面议）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30相关福利：享受正规社保、年终奖金、工龄补贴、员工旅游等多项福利。其他待遇包含带薪培训、团队建设活动、多样化的销售激励、年度体检及出游机会等。【薪资待遇】综合底薪区间（2300-5900）+业绩提成（3%-20%）（新人前两个月保障薪资2700+）。入职1-2个月新人平均收入4000-4500元，3-6个月阶段，纯无责底薪1200元，按实际成单数计提，平均月收入5500-8000元。福利包含年终奖、销售奖励及其他津贴（如司龄补贴等），收入上不设上限，多劳多得，约20%员工月入过万（注：实习生待遇相同）；发展前景：1、有机会对接优质企业高管，积累行业资源与人脉，拓宽社交圈层；2、成长为互联网营销方向的业务骨干或团队管理者，收获努力与创新带来的成就感；3、公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的职业发展平台。大地公司为你的职业梦想保驾护航

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1、学习并掌握业务流程及相关知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对申报材料进行整理与提交。3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理相关问题。5、在业务推进过程中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成既定工作任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的进取心、责任感及良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日按照国家规定执行休假安排3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，畅享轻松时光薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪达6500以上，38%员工月收入过万。

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工作内容：1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）方式，为车主客户提供车险续保及售后相关服务；（无需外勤）2、客户资源由公司统一提供，工作流程简便，办公环境良好，收入稳定有保障。薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利体系2、岗位收入：综合底薪5000至8000+提成+现场激励；后期月收入稳定在8000至1万5，上不封顶！3、不限经验，入职后可快速掌握工作流程。4、依法缴纳社会保险。工作时间：1、标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午1:40-6:302、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假职位要求：1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力选择我们的理由：优势：当前国内汽车保有量持续上升，车辆必须投保车险，市场需求稳定，业务易开展，成长空间广阔，客户数据优质，绩效奖励优厚，享受国营企业员工待遇。公司为国有性质企业，福利完善，职业发展平台优越。

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及网络方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公环境，无需外出拓展客户，无需自主开发资源，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（优秀者可适当放宽），工作态度积极，为人正直；2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历；3、普通话清晰流畅，具备基本沟通表达能力；4、掌握电脑基础操作，打字速度不低于每分钟20字；5、具备追求高收入的目标意识，遵守团队管理规范。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右每月休息5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年休假。四、福利待遇：1. 薪资结构为基本工资2700元+业绩提成+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，员工平均月薪超8000元，其中38%人员月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；3. 员工享有丰富福利活动：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等；4. 持续推出月度激励计划（涵盖实物奖励、现金奖励、专项培训等）；5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升发展培训及学历提升支持，助力员工全面成长；6. 设有返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司工作

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全国5.3万名员工，企业专注为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业正处于高速成长期，职业前景广阔。工作时间：上午8点30至下午6点30，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，按规定缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司登记的车主客户，提醒其到店办理年度车险续保及相关售后事宜。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展或面见客户，办公环境恒温舒适。公司依法缴纳五险社保，行业运行稳健，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，能力突出者月薪可突破10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超2000平方米的健身房等多项休闲设施。4、零经验者可参加公司提供的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38周岁，具备基础电脑操作能力。2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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一、工作内容：纯办公室坐席岗位，无需外出拓展业务。依托公司分配的近期需续保车险的客户名单，使用电脑端外呼系统与意向客户进行电话沟通，在线协助客户完成车险续费相关手续。二、任职要求：1、年龄20-40周岁，中专或高中及以上学历，欢迎实习生报名；2、普通话清晰流畅，具备良好的语言表达能力，能熟练操作基础办公软件；3、无相关经验者亦可，入职后享受带薪岗前培训；4、具备车险电销从业经历者，符合条件可申请远程居家办公。三、工作时间：8:30—12:00，13:30—18:30，每周固定休息，国家法定节假日按规定享受带薪休假。四、薪资待遇：1、收入构成：基本工资+职级补贴+高比例提成+绩效激励奖金，月综合收入6000-12000元，上不封顶，多劳多得；2、成长支持：配备系统化培训机制，助力员工快速掌握岗位技能；3、福利保障：依法缴纳当地社保，享有年终奖、司龄奖励、带薪年假、节日礼品、高温津贴、婚假、产假及年度健康体检、团队建设活动等；4、异地员工支持：非本地户籍人员在职满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续工作；5、晋升通道：公司处于快速发展阶段，提供广阔发展平台，每半年组织一次内部竞聘，开放管理岗位晋升机会。选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续上升，车辆保险成为刚需，市场潜力大，岗位资源优质，转化率高，提成政策优厚，职业发展空间广阔，享受类单位福利待遇。

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工作内容：1、根据公司提供的近期需续保车险的客户名单，进行意向客户的识别与筛选；2、无需外出拓展客户，通过电话及网络渠道（如公司官网等）与车主联系，完成车险续费及相关售后事务的办理；办公场所固定，以电话沟通和线上系统登记为主，流程清晰，操作简便；3、客户资源由公司统一提供，均为稳定在册车主，工作内容轻松，办公环境良好，收入有保障。薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利体系2、收入构成：综合底薪+绩效奖金+各类津贴+提成+补贴；后期月均收入8000至15000元，业绩优异者上不封顶！3、享受国家规定的所有法定节假日，带薪年假，以及年终奖、节日福利、集体团建旅游等待遇4、依法缴纳五险一金5、入职满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可申请团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资范围为8K~20K；办公环境优越（冬暖夏凉），配备专业培训机制和清晰的职业发展路径6、新员工享有系统的车险知识与销售技巧培训，培训期间带薪岗位晋升空间：1、纵向晋升路径：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理序列发展方向）2、横向转岗机会：客户经理可转向后端运营类岗位，如销售支持、企划财务、行政管理、培训讲师、人力资源等方向发展3、返乡支持计划：在本部门工作满3个月且职级达中级以上的客户经理，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司任职（大地保险在全国设有35家分公司，近2100个营业网点）4、“千百工程”人才项目：面向内部优秀青年员工，通过公开、公平、公正的选拔机制竞聘分支机构负责人岗位，新零售事业部员工享有优先报名资格工作时间：1、标准工作时段（长白班）：上午8:30-12:00，下午1:40-6:302、每月休息5天，国家法定节假日均享受带薪休假，并按规定享有带薪年假职位要求：1、年龄在20-40周岁之间，具备基本电脑操作能力2、学历要求高中或中专及以上，工作经验不限3、普通话流利，语言表达清晰顺畅4、有车险销售经历者可申请远程居家办公，并按规定缴纳五险选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续增长，车险属于刚需产品，市场需求旺盛，岗位发展空间广阔，客户资源优质，提成激励丰厚，同时享有国有企业员工同等福利待遇。公司为国有背景企业，福利完善，成长平台稳定且前景可观

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此次对外直招，无任何费用，本公司主营车险，招聘车险专员，平时主要工作内容是通过电话外呼模式，由公司提供车险即将到期的客户名单，我们负责电话联系车主办理续保业务，无需外出拓展，也无需自行开发客户，纯办公室坐班作业。【岗位职责】：公司统一提供客户资源，配备标准沟通话术，以电话方式服务新老客户（无需外出跑动，无需自拓客源，全程室内办公）【任职资格】（1）年龄20至40周岁（2）具备一定表达能力，普通话清晰，掌握基础电脑操作【工作时间】上午：固定时段8:30－12:00，下午：13:40－18:30左右，月休5天，每月第一周周六周日双休，其余三周仅休周日，国家法定节假日全部正常休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年休假【薪资福利待遇】（1）带薪岗前培训，入职安排专人指导，团队经理直接管理，培训机制与工作流程成熟完善（2）综合底薪+业绩提成+职级补贴，平均收入6000-8000元，收入上不封顶（3）缴纳五险一金，公司额外为员工投保商业保险，保障更全面（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育、重大疾病、护理保险，住房公积金，年终奖金）（4）每月开展多样员工激励活动（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等），非本地员工工作满3个月后，可申请调转至户籍地分公司任职（5）工作满3至6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月及以上可申请晋升：团队经理、市场经理等管理岗位，办公环境舒适（冬暖夏凉）+长期专业培训支持+清晰职业发展通道

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中国500强企业！实行8小时工作制，月休8天。纯白班安排，无夜班，享受国家规定的带薪节假日。提供零基础系统培训，岗位稳定，无需加班。全国员工规模达5.3万人，公司专注于为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场快速增长，行业处于高速发展期，职业发展空间广阔。工作时间：上午8:30至下午6:30，每日八小时（含2小时午休），周末双休，法定节假日照常休息，享有带薪年假，五险一金齐全。公司园区内配备员工宿舍、食堂及超2000平米的健身房等丰富生活娱乐设施。【岗位职责】1、公司统一分配车险即将到期客户资源，专注续保业务办理，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公场所内与客户沟通续保事项，无需外出作业。3、前期进行客户意向引导及初步报价，后期推动成交，完成既定销售目标。【产品优势】1、车险属于车主刚需项目，国家强制要求投保，未投保车辆不得上路行驶。2、客户资源优质：由公司提供车险30天内到期客户名单，此类客户购车险需求紧迫，转化相对轻松高效。3、业务可持续：车辆每年需续保一次，客户群体稳定，具备长期运营价值。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40周岁（表现优异者可放宽至高中或中专学历）。2、不限性别、户籍及工作经验，无需行业背景，公司提供全面岗前培训（90%新员工无相关经验）。3、普通话流利，具备基本电脑操作能力，积极进取，责任心强。【薪资＆福利】1、薪酬结构：底薪（3500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。多数员工月收入稳定在6000-8000元以上，优秀人员月薪过万，收入上不封顶。2、培训支持：无需经验，入职即享系统化产品知识与销售技能专项培训。3、年终奖励：依据月度业务绩效核算发放年终奖。

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一、工作内容：纯办公室内作业，无需外出拓展业务。依托公司提供的近期有车险续保需求的客户名单，使用电脑端外呼系统进行电话对接，为有意向的客户提供线上车险续费服务，全程在系统内完成操作。二、任职要求：1、年龄20-40周岁，中专或高中及以上学历，欢迎应届生及实习生加入；2、普通话清晰流畅，具备良好的语言表达与沟通能力，能熟练操作基础办公软件；3、无相关经验者亦可，入职后公司将安排带薪岗前培训；4、具备车险电销从业经历者，经考核合格后可申请远程居家办公。三、工作时间：8:30—12:00，13:30—18:30，每周固定休息，享受国家法定节假日及带薪休假。四、薪资待遇：1、薪酬结构：基本工资+职级补贴+高比例提成+绩效奖励，综合月收入6000-12000元，上不封顶，多劳多得；2、成长支持：提供系统化带薪培训，助力员工快速掌握岗位技能；3、福利保障：依法缴纳当地社保，享有年终奖金、司龄津贴、带薪年假、节日礼品、高温补助、婚假、产假、年度健康体检及团队建设活动等；4、异地员工福利：非本地户籍人员，连续工作满三个月后，可申请调转至户籍所在地分公司任职；5、晋升机制：公司处于快速发展阶段，提供广阔发展平台，每半年组织一次内部竞聘，优秀员工可晋升管理岗位。选择我们的理由：行业优势明显——随着国内汽车保有量持续上升，车辆保险成为刚需，市场空间广阔；岗位资源优质，转化率高，提成激励丰厚，同时享受类单位的稳定福利体系，职业发展前景可观。

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8小时工作制，周末双休，享受国家规定的带薪法定节假日，纯白班无夜班，提供零基础岗前培训，工作稳定无需加班。岗位职责：1、公司统一提供长期合作的车主客户资源，负责售前咨询与售后跟进服务；2、熟练掌握公司产品信息，及时回应客户疑问并协调解决相关问题；福利待遇：1、标准工作时间（长白班）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日八小时。2、每周六、日休息，国家法定节假日带薪休假，另享带薪年假。3、薪酬结构丰富：底薪（2300-4000）+补贴+绩效奖金；月综合收入约5000-8000元，收入稳定。4、入职即享全部福利待遇，包括五险社保、年终奖金、带薪假期等多项福利。任职资格：1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。2、普通话流利，具备基础电脑操作能力。3、沟通能力强，工作细致认真，责任心强。

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注于续保服务，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内与客户沟通续保事宜，全程无需外出。3、前期对客户进行初步报价引导，后期跟进促成成交，完成既定销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主必备刚需，国家规定强制投保，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司分配车险30天内到期的优质客户，该类客户有明确购买时限，销售过程更简便高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，业务具有持续性和稳定性。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不限经验，无需具备行业背景，入职后提供系统化培训（90％新员工无相关经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工月均收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训支持：无需经验，零基础入职，配备专业产品知识与销售技巧培训。3、年终奖：依据月度业务绩效核算，发放年终奖励。

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全国5.3万人，公司专注于为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业处于高速成长期，前景广阔。工作时间：早上8点30至下午6点30，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，配备五险一金。工作内容：1、对接公司现有车主客户，提醒其到店办理年度车险续保及相关售后事宜。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展、无需面见客户，办公环境恒温舒适。缴纳五险社保，行业发展稳健，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（3500-7900）+绩效+津贴+奖金+补助。试用期综合收入5000-7500元/月，转正后稳定在8000-10000元/月，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织集体旅游、聚餐等活动。3、园区内配备员工宿舍、餐厅，以及超过2000平米的健身房等丰富文娱设施。4、零经验者可参加公司组织的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38岁，具备基础电脑操作能力。2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的语言表达与沟通协调能力。

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1、公司提供客户资源，通过主动联系开展新客户开发工作。2、借助电话与客户高效交流，准确把握客户需求，积极挖掘销售机会并达成销售目标。3、持续维护现有客户关系，深入发掘客户潜在需求，提升合作价值。4、定期跟进合作客户，增强互动沟通，构建稳定持久的合作纽带。（三）薪资待遇：薪资：基本工资+职级津贴+高比例提成+激励奖金等，月均收入5500-12000元，上不封顶；待遇：带薪培训+节日福利+司龄奖+年终奖+五险一金+国家法定节假日

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工作时间：早上8点30至下午6点30，实行八小时工作制（中午休息2小时），周日休假，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。工作内容：1、负责联系公司车主，提醒车主办理年度车险续保及相关售后事项。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核要求，无需外出拓展或面见客户，办公环境恒温舒适。行业前景稳定，福利完善，薪资水平高，假期充足，员工待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2600-7900元）+绩效+津贴+奖金+补助；试用期综合收入4000-5000元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，能力突出者月薪可超10000元，工资每月按时发放，准时到账，无拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。3、园区内配备员工餐厅、健身房等生活与娱乐设施。4、零经验者可参加公司提供的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-39岁，具备基本电脑操作能力。2、普通话表达清晰，性格积极乐观，待人热情。3、工作细致踏实，具备良好的沟通协调能力。

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任职资格：1. 20-40周岁（以身份证年龄为准）2. 中专及以上学历，专业不限，接受无经验者3. 具备销售经验者优先考虑福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合收入2600-7900元，职级津贴400-6400元，提成比例3.4%-30%，签订劳动合同后可申请五险2、享受国家法定节假日、带薪休假，享有年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游活动3、培训结束即可缴纳五项社会保险；未取得毕业证期间，公司立即提供85万元雇主意外险保障4、入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备经理、行政、培训、人事、IT等岗位，办公环境舒适（冬暖夏凉），持续提供专业培训，晋升机制完善5、提供8天新人岗前带薪培训职位福利：带薪年假、多重晋升机会职位亮点：无试用期、带薪培训工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车用户，通过电话、网络方式与客户沟通，协助客户完成年度续保手续；2. 及时记录续保客户反馈信息，定期总结汇报工作经验，为客户提供来自500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源均由公司提供，均为车险到期用户，成交率高，工作门槛低；工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，节假日完整休息

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内与客户沟通续保事宜，全程无需外出。3、前期对客户进行初步报价与意向引导，后期跟进促成成交，完成既定销售目标。【产品优势】1、车辆保险属于车主必备项目，国家强制规定，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源由公司分配，均为30天内车险到期客户，需求明确，购买时间集中，转化更高效。3、产品复购性强，每年需续保一次，客户可持续跟进，业务具有长期稳定性。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不要求工作经验，无须相关背景，入职后提供系统培训（90%新员工无经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，能熟练操作电脑基础办公软件。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工月均收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训体系完善：零基础可入职，配备专业产品知识与销售技巧培训。3、年终奖励：根据月度业务绩效核算，发放年终奖金。

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内与客户沟通续保事宜，全程无需外出。3、前期对客户进行初步报价预热，后期跟进促成成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制规定必须投保，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司分配车险30天内到期的优质客户，该类客户购车险需求明确，购买意愿强，销售过程更简单高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，形成稳定循环，业务可持续性强。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不要求工作经验，无需相关背景，入职后享专业系统培训（90%新员工无经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，具备基本电脑操作能力。【薪资＆福利】1、高稳定性收入：员工平均月收入6000-8000元以上，优秀人员月薪过万，收入上不封顶。2、培训支持：零基础可入职，提供全面的产品知识及销售技巧培训。3、年终奖：依据月度业务绩效核算，发放年终奖励。

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岗位职责：公司提供已有投保客户的资源名单，通过公司配备的电脑系统，以电话形式对接新老客户，在线协助完成车险续保相关业务。公司支持零基础人员加入，入职初期提供带薪岗前培训。安排专业导师全程指导新人：涵盖车险基础知识、客户沟通标准话术、系统操作流程等内容，确保掌握为止。任职资格：（1）年龄要求18至40周岁，具备保险销售经历者优先考虑（2）具备基本沟通能力，普通话表达清晰，能熟练操作常用办公软件（3）公司重视实际能力，学历满足中专或高中及以上即可；大专及以上学历或拥有销售背景者优先录用工作时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-18:30每月休息5天，具体为每月第一周双休，其余三周每周日休息。国家法定节假日全部放假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），另享每年5至15天带薪年假薪资福利待遇：（1）底薪+提成（3.4%-30%）+职级补贴，员工月均收入6000以上，入职满一年后平均月薪可达10000以上（2）工作满3至6个月可申请内部竞聘行政、人事、培训等岗位；满6个月及以上可晋升为团队经理、市场经理等管理职位，晋升后平均薪资范围为8000-20000元。办公场所环境优越（冬暖夏凉），培训体系完善，职业发展空间广阔（3）非本地户籍且工作满三个月的员工，可申请调转至家乡所在地分公司任职【备注】：有车险行业工作经验者可申请远程居家办公，曾入职过的同事再次回归享受优先录用政策

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，无需自行开拓客源。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内完成客户沟通，洽谈车险相关事宜，无外出办公要求。3、前期进行客户预热及基础报价，后期推动成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险属于车主刚需产品，国家强制规定必须购买，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源由公司提供，涵盖30天内车险到期的优质客户，此类客户购车险需求明确，购买周期集中，销售难度较低。3、产品具有高频复购属性，每辆车每年需续保一次，客户可长期维护，业务具备持续性与稳定性。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-39岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不限经验，无需具备行业背景，入职后享受系统化专业培训（90％新员工无相关经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，能熟练操作电脑基本功能。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工月均收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训支持：零基础入职无忧，提供全面的产品知识与销售技巧培训。3、工作时间：8:30—12:00，13:30—18:30，每月休息5天，法定节假日享受带薪休假。

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岗位职责：公司提供已有投保客户的资源名单，通过公司配备的电脑系统，以电话形式对接新老客户，在线协助客户完成车险续保相关业务。公司支持零基础人员加入，入职初期提供带薪岗前培训。安排专业导师全程指导新人：从车险基础知识、客户沟通技巧到系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。任职资格：（1）年龄要求18至40周岁，具备保险销售经历者优先考虑（2）具备一定的表达与沟通能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件（3）公司重视实际能力，学历满足中专或高中及以上即可；大专及以上学历或拥有销售背景者优先录用工作时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-18:30每月休息5天，具体为每月第一周享受双休，其余三周休息周日；国家法定节假日正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），另享5至15天带薪年假薪资福利待遇：（1）底薪+提成（3.4%-30%）+职级补贴，员工月均收入6000以上，入职满一年后平均月薪可达10000以上（2）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、人事、培训等岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等职位，晋升后薪资范围8000-20000不等。办公环境优越（冬暖夏凉），专业培训持续开展，晋升通道完善（3）非本地户籍且在外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职【备注】：从事过车险同类型岗位者可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归享受优先录用待遇

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对相关资料进行整理与上报。3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决出现的问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成公司下达业务任务的同时，主动维护现有客户关系，拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的进取心和责任感，沟通能力良好。年龄20-40周岁福利待遇：1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日按照国家规定执行休假安排3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松身心，畅享欢乐时光薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，平均月薪达6500以上，38%员工月收入过万

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