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会涉及到废品的搬运（较重），需具备一定体力！岗位职责：1、负责成都园区废品的规范存放及销售过程监督；2、开展成都地区废品市场价格调研工作；3、检查并参与成都园区危险废物的规范储存与现场处理；4、办理成都园区危险废物处置相关材料并提交政府审批；5、收集整理成都园区环保相关资料，核查各品牌是否按规定分类存放；6、监督成都园区环保检查发现问题的整改及设施改造落实；7、跟进成都园区环保培训执行情况的检查工作；8、监督核查区域废品销售时的称重流程；9、检查区域危废仓库、废品仓库物品分类是否整齐、符合规范；10、完成上级安排的其他工作任务；任职要求：1、高中及以上学历，环境工程、安全工程、化工类或相关专业优先考虑。2、具有2年以上环保管理、危废管理或制造型企业现场管理经验，熟悉危废处理流程及相关法律法规者优先。3、具备市场调研和数据分析能力，熟练操作Office办公软件。4、具备良好沟通协调能力，可高效对接政府部门及内部团队。5、责任心强，具备风险识别及现场突发问题处理能力。能适应高频次园区巡查及短期外出工作。工作地点：成都园区（需频繁进行现场巡检）工作时间：8:30-18:00，周末实行大小休制度

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何女士

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招聘品牌：奔达红旗smart沃尔沃奇瑞哈弗wey/坦克领克别克上班时间8.30-18点月休4天工作餐（早午）+五险一金底薪2100-4500（看品牌）+提成有4S店销售经验优先，接受汽车相关专业毕业生、应届生、无经验可培养。配备专业运营团队引流获客及DCC团队邀约到店，到店客户精准，体验顾问负责试驾成交任职要求:1、大专及以上学历。（优秀者可放宽）2、根据业务发展需求，完成客户试驾体验，产品讲解。3、有汽车行业销售经验，有相关中高端品牌经验者优先考虑，接受无经验。4、具有出色的沟通能力和服务意识，自信开朗。5、有驾照且熟练驾驶是必要条件哦薪资福利：底薪2100+提成，在职销售月收入2W+五险一金+员工食堂+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、保证客户良好的体验，通过良好沟通，热情的为客户介绍汽车的优点，普及汽车知识。通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展。2、收集潜在客户，参加市场活动，探索客户购买需求，激发客户需求，并配合销售主管完成销售目标。3、认真学习了解公司及产品的相关知识，及时了解最新行业发展和最佳实践。晋升通道：销售顾问--销售经理--4S店总经理--品牌总经理--事业部总经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）作为川内规模最大的汽车平台，每年都会有新建店、新建分公司，需要从优秀销售员中储备管理干部，晋升机会太多，这里是一个能让你名利双收的平台，完善的培训体系和晋升体系，建国汽车期待您的加入！集团成立于1996年，中国十佳汽车经销商，员工近万人，拥有40多个汽车产业园区，400多家4S店，西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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郭女士

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职位名称：4S汽车销售顾问（五险一金+员工食堂）亮点：奇瑞皮卡：油耗低、载重强，本地商户复购及转介绍率超30%，新人也能快速成单；零基础入门：入职即享厂家系统培训（涵盖性能参数、皮卡商用场景话术），配备管理团队带教，无需担心产品不熟、客户难谈！！上班时间8:30-18:00，月休4天，提供工作餐（早、午）+五险一金底薪2100+提成有4S店销售经历优先，欢迎汽车相关专业毕业生、应届生报名，无经验也可培养。配备专业运营团队负责引流获客，DCC团队协助邀约到店，客户意向明确，试驾转化由体验顾问主导成交任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）2、根据业务需要，完成客户试驾安排、产品讲解与需求对接3、具备汽车行业销售经验者优先，有中高端品牌从业背景更佳，接受零经验人员4、沟通能力强，服务意识佳，性格积极自信5、持有驾照并能熟练驾驶为必备条件薪资福利：底薪2100+提成，在职销售月均收入可达2W以上五险一金+员工食堂+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过有效沟通热情介绍车辆优势，普及用车知识，以专业服务推动销售转化2、主动开发潜在客户，参与市场推广活动，挖掘客户需求，引导购买意愿，并协同销售主管达成业绩目标3、深入学习公司产品及相关政策，持续关注行业动态与市场趋势，掌握前沿销售技巧晋升通道：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向发展：售前转售后、职能岗、衍生业务岗（提供上百个岗位选择，优秀者可内部转岗）作为川内规模领先的汽车服务平台，每年持续拓展新店与分公司，急需从一线优秀销售人员中选拔储备管理人才，晋升机会丰富。这里是你实现事业与收入双增长的理想平台，完善的培训与晋升机制已就位，建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，中国十佳汽车经销商，员工近万人，布局40多个汽车产业园区，运营400余家4S店，是西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接，您只需完成对接、讲解及签约工作。（说明：此岗位不涉及整车销售或保险产品）【工作内容】1、为客户详细解读延长保修服务内容并完成销售签约；2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象；3、办理合同签署及相关资料整理归档；4、遵守团队管理要求，积极完成上级下达的各项任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）实行调休制度，节假日安排补休工作地点：成都市内门店分布广泛，就近分配（涵盖金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等区域）面试通过后将安排为期两天的集中培训，随后分配至具体店面，全程有资深员工或销售督导带教指导。【薪资待遇】试用期无责任底薪2500元＋提成（按业绩浮动，平均月薪8k以上）转正后无责任底薪3000元＋阶梯提成（平均月薪12k-20k）依法缴纳五险一金【福利待遇】1、按规定缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享受生日关怀与节日福利；4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富奖励机制，包含各类竞赛奖励及国内外旅游机会（含年度体检、团建聚餐、K歌、滑雪等活动）；6、公司规模大，晋升通道畅通，注重内部人才提拔。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售工作，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22-35岁，形象良好；3、性格外向，沟通能力强，工作态度积极，服从团队管理。

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工作时间：18:00—2:00（倒班） 2:00—9:00（入职前1-2个月需上白班，考核通过后转为夜班）夜班通常两人轮值，每人工作8小时，每月休息6天。薪资：5000-5500纯客服岗位，无销售任务~福利待遇：六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金晋升路径：纵向发展：客服专员-客服组长-客服主管-客服经理横向发展：业务—职能—衍生岗（工作满一年可申请转岗）岗位职责：1、负责与集团客户事故车辆相关的救援联络事宜；2、负责接听客户来电，处理投诉、咨询及建议等事项；3、完成上级安排的其他工作任务；4、工作内容不含任何销售性质。任职要求：1、高中或中专及以上学历，年龄20周岁以上；2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力；3、能熟练使用常用办公软件；4、能够适应夜班工作安排。

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注意：我们不涉及整车销售，也不属于保险业务）【工作内容】1、为客户详细介绍延长保修服务并完成销售签单；2、维护与4S店的合作关系，保障公司服务形象；3、办理合同签署，整理归档相关资料；4、接受团队管理，执行上级安排的各项工作任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）采用调休制度，节假日正常补休工作地点：成都多家门店覆盖，就近分配（包括金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等区域）面试通过后安排统一岗前培训两天，随后分配至对应店面，全程有资深同事或销售督导带教。【薪资待遇】试用期无责任底薪2500元＋提成（按业绩浮动，平均月薪8k以上）转正后无责底薪3000元＋阶梯提成（平均收入12k-20k）依法缴纳五险一金【福利待遇】1、按规定缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享受生日关怀与节日福利；4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富激励机制，包含各类竞赛奖励及境内外旅游机会（含五险一金、年度健康体检、带薪休假、生日惊喜、法定节日福利、团队聚餐、K歌、滑雪等团建活动）；6、公司规模大，晋升以内部提拔为主，提供广阔职业发展空间。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售岗位，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22岁****之间，仪表整洁，形象良好；3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，遵守团队管理要求。

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上班时间：8.30-18 午休12-13.30单双休 正常节假日 税前5500-7000（专员5500薪资入职，后续根据表现可晋升）要求：此岗位需通过表格函数上机测试岗位职责说明书一、岗位职责1. 承担日常衍生业务的对账任务，保证账务清晰无误，及时识别并处理差异情况。2. 制定并落实汽车延保业务的推广计划，协同供应商与内部团队，提高延保销售业绩。3. 独立设计并实施汽车团购项目，涵盖方案策划、宣传执行、现场管理及后续成效分析，确保活动顺利推进并实现既定目标。4. 定期汇总衍生业务相关数据，包括业务额、销量等指标，利用表格函数开展数据分析，为决策提供支持依据。5. 与集团内相关部门保持顺畅沟通，整合资源，协同促进衍生业务持续增长。二、任职要求1. 年龄35岁以内，大专及以上学历，汽车类、市场营销、财务等相关专业优先考虑。2. 熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作及Excel函数应用（如VLOOKUP、SUMIF等），具备数据整理与分析能力。3. 具备较强的活动策划能力，有实际参与或主导团购及其他营销活动的成功经验。4. 工作耐心细致，责任心强，对数据敏感，能独立完成对账和数据处理工作。5. 拥有良好的沟通协作意识和团队精神，能够适应高效紧凑的工作节奏。

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售后服务顾问，欢迎汽车相关专业的应届生及毕业生加入！招聘品牌：汽车 红旗 大众 吉利银河 宝马摩托车 春风 奔达 KTM综合薪资：6-10K，底薪+提成（不同品牌略有差异，可根据个人意向安排适配品牌）招聘方向：4S店中高端品牌——汽车售后服务顾问（需具备1年以上相关工作经验）工作时间：早上8:30—下午18:00，单休福利待遇：五险一金 + 内部员工食堂 + 带薪年假 + 员工购车优惠 + 绩效奖金 + 带薪培训 + 工会礼金 + 优秀员工旅游 + 产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、负责接待进店进行维修保养的客户，依据服务流程与标准，在全流程中为客户提供专属一对一服务2、完成客户接待、车辆预检、开具维修工单，核算维修费用，并向客户说明维修项目内容、范围及预估金额3、跟进维修进度，监督作业执行，及时将维修过程中的异常情况反馈给客户4、参与最终质量核查，并协助完成车辆交付交接5、持续关注客户满意度，妥善处理客户意见与投诉6、主动介绍店内服务项目及车险相关内容，推动达成各项业务目标7、接收客户预约信息，并提前做好接车前的各项准备工作任职要求：1、高中及以上学历，汽车类相关专业优先，能力突出者学历可适当放宽2、年龄******，有汽车售后服务经验者优先考虑3、持有驾照并能熟练驾驶4、男性身高168cm及以上，女性身高157cm及以上5、具备较强的客户服务意识和团队协作精神，沟通表达清晰，人际交往能力强晋升路径：纵向发展：服务顾问 → 服务经理 → 4S店总经理 → 品牌总经理 → 事业部总经理横向拓展：可跨部门转岗至售前、售后、职能管理、衍生业务等方向（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请调岗）

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核心要求：形象气质良好 数据处理熟练（需参加上机测试） 具备出色沟通能力上班时间：8:30-18:00 大小周 正常享受法定节假日工作内容1. 每日汇总全川行政各项产值数据，按时向主管汇报，持续跟踪并分析薄弱环节，推动提升产值，监督各项指标达成进度。2. 负责部门会议的组织与记录，及时整理会议纪要，并不定期向上级反馈各部门运作情况。3. 对上级交办的重点任务，按日、周、月节点跟进并提交进展报告。4. 每月汇总全川各行政点的手工填报数据（含水电、废品销售、小卖部营收、车辆调度、监控值班、食堂运营等）。5. 前期完成数据采集与分析，后期向各负责人通报结果，并落实后续监督与推进工作。6. 统计全川行政人员休假情况，核查考勤记录。7. 监督并检查全川范围每周例行清洁工作的执行情况。8. 收集并提报行政管理中心的薪资相关数据。9. 负责行政办公室额外收入项目的对接洽谈、合同签署、发票管理及账目核对。10. 对园区内行政事务进行抽查与督导。11. 审核并发布每周食堂菜单。12. 参与部门薪酬数据的编制及核算工作。13. 完成领导每日交办的其他临时性工作任务

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8:30-18 月休4天 综合薪资5000-20000元岗位职责:1. 承担二手摩托车评估任务，确保车辆性能与估值符合当前市场规范。2. 与客户交流沟通，收集车辆使用记录及保养信息，出具专业评估意见。3. 配合销售部门，依据评估数据协助拟定科学合理的售卖方案。任职要求：1. 拥有较强的沟通技巧和行业知识，能精准判断二手摩托车市场价值。2. 具备协作意识，善于与团队成员配合，高效推进工作进程。3. 具备持续学习意愿，能主动更新评估方法及跟踪市场变化趋势。

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职位名称：4S汽车销售顾问(五险一金+员工食堂）上班时间8:30-18:00 月休4天 提供工作餐（早、午）+五险一金底薪4000+提成欢迎有4S店销售背景的候选人，也接受汽车相关专业毕业生、应届生，无经验者可带教培养。公司配备专业运营团队进行客户引流，并由DCC团队负责邀约到店，客户意向明确，试驾转化由体验顾问主导跟进成交。任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）2、根据业务实际需要，完成客户试驾安排、产品讲解及服务支持3、具备汽车行业销售经历者优先，有中高端品牌从业经验者更佳，同时也欢迎无经验但意愿强烈的新人加入4、具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，性格积极乐观5、需持有驾照并具备熟练驾驶能力薪资福利：底薪2100+提成，在职销售平均月收入达2万元以上享受五险一金、员工食堂、带薪年假、绩效奖金、带薪培训、节日礼金、优秀员工旅游、产假、哺乳假、陪产假等福利待遇岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过有效沟通热情介绍车辆优势，普及用车知识，借助专业服务和产品讲解推动销售达成2、主动开发潜在客户，参与市场推广活动，挖掘客户需求，引导购买意向，并协同销售主管完成既定业绩目标3、持续学习公司产品信息及相关政策，掌握行业动态与先进销售方法，提升专业能力晋升通道：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向发展路径：售前转售后、职能岗、衍生业务等方向（提供上百个岗位选择，优秀者可申请内部转岗）作为四川地区规模领先的汽车服务企业，每年持续拓展新店与分公司，长期从优秀一线销售中选拔储备管理人才，晋升机会丰富。这里拥有健全的培训机制与发展体系，是实现职业成长与收入提升的理想平台，建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，荣获中国十佳汽车经销商称号，现有员工近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下400余家4S店，为西南区域最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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岗位职责说明书：二手车评估师职位名称：二手车评估师 ⼯作地点：天府新区麓山⼤道⼆段36号薪资结构：底薪 2000元 + ⾼额提成，综合月薪 8000 - 20000元（上不封顶，多劳多得） 一、 岗位核心目标独立、准确、高效地对目标二手车进行专业检测、评估和价值判定。主动拓展车源，积极洽谈并成功收购符合公司标准的优质二手车。控制收车风险，确保收购车辆的质量和价格具备市场竞争力及合理利润空间。为公司的二手车收购业务提供专业支撑，达成个人及团队的收购目标和利润指标。二、 主要岗位职责1. 车辆检测与评估： 严格按照公司标准和流程，对二手车进行全面的静态和动态检测（外观、内饰、发动机舱、底盘、电子设备、路试等）。 熟练使用专业检测工具（漆膜仪、解码仪、举升机等），精准判断车辆事故、火烧、水泡、结构性损伤、重大维修等情况。 核实车辆证件（登记证、行驶证、保单、购置税等）真伪及有效性，查验VIN码、发动机号、车架号一致性。 准确评估车辆当前技术状况、维修保养记录、市场流通性及残值。2. 价值判定与定价： 基于检测结果、市场行情数据（线上/线下）、品牌车型历史成交价、供需关系等因素，进行科学、合理的车辆价值评估。 核心职责： 根据评估结果，结合公司利润要求和谈判策略，**独立制定具有竞争力的收购报价方案。 持续关注并分析二手车市场价格波动及竞品动态。3. 车源拓展与收购谈判： 核心职责：主动寻找和开发潜在车源**（个人车主、4S店置换、同行、线上平台等）。 核心职责：与车主进行专业、高效的沟通与谈判，清晰阐述评估结果和报价依据，解答车主疑问，促成收购交易达成。 具备优秀的议价能力和说服力，在保障公司利益的前提下，快速锁定优质车源。4. 收车流程执行： 负责签订收购合同/协议，清晰约定双方权责。 确保车辆及相关证件顺利、安全地交接。 完成收购款项申请的初步审核与提交。 将收购车辆信息准确录入公司系统。5. 风险控制： 严格把控收车质量，对收购车辆的真实性、合法性及评估定价的准确性负责，最大程度降低收车风险（事故车、问题车、法律纠纷车等）。 及时识别并上报评估和收购过程中的异常情况及潜在风险。6. 报告撰写与记录： 出具专业、详实、清晰的二手车检测评估报告。 完整、准确地记录评估过程、谈判要点及收购信息。7. 协作沟通： 与销售、整备、仓储、财务等相关部门保持良好沟通，确保收车流程顺畅。 积极分享市场信息和评估经验，协助团队提升整体业务能力。 完成上级交办的其他相关工作。 三、 任职资格要求1. 必备经验： 拥有1-3年及以上实际二手车收购工作经验，具备独立完成车辆检测、评估、定价、谈判并成功收车的完整能力。 熟悉二手车收购全流程及风险点。2. 知识与技能： 精通各类品牌车型的构造、性能、常见故障及维修成本。 熟练掌握二手车检测评估的标准、方法和工具。 具备优秀的市场行情分析能力和车辆价值判断能力。 拥有出色的沟通表达能力、谈判技巧和说服力。 了解国家及地方关于二手车交易的相关政策法规。 熟练操作办公软件（Word, Excel等）。3. 能力素质： 诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和风险意识。 工作积极主动，目标导向，抗压能力强，能适应快节奏和业绩压力。 学习能力强，能持续关注行业动态和技术发展。 具备良好的客户服务意识和解决问题的能力。 细致严谨，观察力敏锐。4. 学历要求：不限（更看重实际工作能力和经验）。5. 其他要求： 持有有效驾驶证（C1及以上），驾驶技术熟练。 能适应经常性的外出看车、评估工作（可能需要上门服务或到市场/车商处评估）。 身体健康，能适应一定强度的体力工作（如检查底盘、长时间户外检测等）。

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8:30-12:00 13:30-18:00 月休4天（周一至周五调休）早上+中午 食堂提供工作餐薪资结构：底薪+新人补贴（保底约2500元）+业绩提成，试用期前三个月在职人员月均收入3500~5000元；转正后员工月均7500~8800元；表现优异者工作满一年月均约10000元，满两年可达12000~18000元。公司简介：全国十佳汽车经销商集团，中国服务业500强企业，成都百强第17位，现有员工近万人。代理近30个国内外主流汽车品牌，运营30多个汽车产业园区，旗下400家4S店，为西南地区规模最大的独立汽车经销商集团。制度完善，管理规范，始终坚持“用心服务”的核心理念。拥有系统化的培训机制与广阔的晋升空间，注重人才发展，能力突出者将获得重点培养与重用！薪酬说明：适合追求高收入者加入，属业务类岗位，存在一定业绩压力，回报与付出成正比，客户资源优质，主要来源于公司新车销售及售后维保客户。当前团队平均月薪超8000元，销售旺季人均可突破10000元。底薪适中，提成空间大，收入主要依赖业务成果，无销售经验者建议谨慎投递。新保顾问1、分析客户车险需求，介绍并推荐合适的车险方案；2、办理新车保险出单，协助客户完成保单签署及后续合同跟进工作。（正常下班，基本无需加班，不外呼电话，客户均为店内新车成交客户，流程简便）（设有基础业绩目标，沟通有一定挑战性，但配备销售支持协助推进）续保专员1、维护集团内部资源客户，开展回访、续保邀约及保单出单工作；2、提供续保客户的定损与理赔咨询服务，协助办理相关手续并确保资料完整；3、负责车辆年审前后续保业务的衔接与处理。（客户均为公司长期合作老客户，转化率高，收入稳定且持续增长，工作越久越熟练，年度续保成交表现领先者收入逐年提升）工作地点：天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区 总部 五楼人力资源部（公交站：麓山大道二段站，途经T208路、571路；地铁：麓山大道C口）公司福利：五险一金 + 员工餐 + 带薪年假 + 绩效奖金 + 带薪培训 + 工会礼金 + 优秀员工旅游 + 产假、哺乳假、陪产假等晋升路径：纵向发展：新车保险顾问/续保顾问—保险主管—保险经理—保险大区经理—保险大区总经理横向发展：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个岗位选择，优秀人才可申请内部转岗）

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职位描述个人（To C）退伍军人无经验要求职位亮点：客源稳定，以客户维护为主，半业务半职能性质，无需加班，无需电话沟通本岗位为被动式销售模式，不涉及外拓或电销，主要在4S店内通过顾问方式向到店客户进行产品介绍与解答工作内容1、在4S店精品展示区负责汽车改装类产品（360全景影像、氛围灯、无钥匙进入系统、车衣、改色膜、电动踏板、电动尾门、商务车定制改装、行车记录仪、导航设备、皮套、DVD、音响系统、玻璃膜/太阳膜升级等）的陈列维护及日常管理；2、掌握库存动态，及时完成补货与品类结构调整；3、接待进店客户，引导消费决策，提供专业的产品讲解与推荐服务岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备良好的语言表达能力与临场应变能力，服务意识突出，富有亲和力；3、有汽车类精品或附件销售从业经历者优先考虑工作时间：早九晚六，每月休息4天，支持调休安排福利待遇：六险一金＋免费员工餐（含早午餐）＋带薪年假＋绩效奖金＋带薪培训＋工会礼金＋优秀员工旅游＋产假、哺乳假、陪产假等职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、美味员工餐【东创建国集团】中国服务业500强、四川省百强企业；成立于1997年3月，注册资本超30亿元，涵盖汽贸、房地产、金融等多领域的综合性企业集团，年营业收入逾300亿元，员工规模近万人；旗下运营品牌（30+）：小米新能源、高合（新能源）、宝马、宝马MINI、凯迪拉克、沃尔沃、阿尔法罗密欧、别克、雪佛兰、红旗、长城（哈弗、WEY、皮卡）、奇瑞、smart、星途、欧拉、一汽大众、上海大众、路特斯、一汽丰田、林肯、领克、马自达、斯柯达、东风本田、江铃福特【集团官网】http://www.chinakingo.com/福利待遇：内购优惠、员工食堂、六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖励、餐费补贴、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假期、工会礼金等工作地点：天府新区麓山大道二段36号-集团总部薪资详情薪资范围：6000-11000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：六险一金

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注意，注意！！！公司自有客户成交更轻松！现在新车保险、续险岗位同步招聘，灵活调配！工作时间：8：30-18点工资：底薪+新人补贴+业绩提成，试用期前三个月在职员工月均工资在3500~5000；成功转正员工月均7500~10000；优秀者干满一年月均12000左右，干满两年12000~18000。公司福利：五险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道纵向通道：销售顾问--主管--经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，表现优异可申请转岗）公司绝大多数管理层由销售顾问成长而来，这是一个实现价值与回报兼具的发展平台岗位职责：1、负责汽车4S店新保出单及续保相关业务办理。2、负责每日进销存数据录入，台账的建立与日常维护管理。任职资格：1、高中及以上学历，具备销售或客户服务经验者优先考虑。2、能熟练操作办公软件，掌握基本电脑操作技能。3、具有良好的服务意识和团队协作精神，沟通表达顺畅，善于人际互动。4、男士身高168cm以上，女士穿鞋后身高158cm以上，面向窗口服务岗位，形象端正、气质良好。

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招聘2名精品顾问，公司提供稳定客户资源，销售压力小，欢迎无经验的实习生加入，可提供实习与见习机会。负责总部园区内各品牌高端产品的客户接待工作，客户数量充足。薪资待遇：底薪+高额提成（综合收入9000元+/月，表现优异者可达1W+）五险一金，员工食堂，带薪休假工作时间：上午8:30-下午6:00（每月休息4天）岗位职责：1. 向购车客户推介高端汽车精品，涵盖：智能车载设备（如智能音响、HUD抬头显示、行车记录仪等）豪华改装项目（如星空顶、氛围灯、电动尾门、自动门升级等）个性化装饰（如高端脚垫、真皮座椅套、碳纤维饰板等）2. 结合客户需求，制定专业的产品组合方案，提升单车附加价值；3. 熟练展示产品功能（如现场演示星空顶效果），激发客户购买兴趣；4. 跟进订单执行及售后回访，维系客户关系，推动复购与转介绍；5. 达成公司设定的销售指标，并积极参与产品与销售技能培训。任职要求：学历不限，具备导购、汽车销售、汽车精品、电子产品或零售经验者优先；对汽车行业及智能科技、装饰类产品有浓厚兴趣；具备良好沟通能力，擅长需求分析与促成成交；抗压能力强，适应快节奏销售场景，目标导向明确。我们提供：具竞争力薪酬：无责任底薪 + 高额提成，优秀人员月入过万轻松实现；全面福利体系：五险一金员工食堂节日福利（购物卡、礼品等）带薪假期（年假、产假、陪产假等）定期团队建设（部门聚餐、户外活动等）发展通道：明确晋升路径：销售顾问 → 高级顾问 → 销售主管 → 门店经理内部成长支持：涵盖产品知识、销售技巧、管理能力提升课程加入我们，您将享有：行业优质产品资源，无需担忧客户匹配问题；成熟运营支持体系，快速入门，业绩稳定有保障；年轻活力团队，工作氛围融洽，协作高效顺畅。

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招聘沃尔沃 4S店DCC 2名，品牌知名度高，提成好拿公司提供专业汽车行业培训。岗位1：邀约专员底薪（2500）+提成（到店即享提成，成交后另有奖金），在职员工薪资范围：8000-11000客户意向明确，转化率高，提成易达成，只要到店即可获得激励。销售成功签约后还可获取额外奖励。岗位2：车险专员底薪（2500）+提成，综合收入6k以上主要通过线上渠道协助客户完成车险续保操作，无需高频外呼，无通话时长和次数考核，客户自主在线办理续约流程。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销、汽车、商务类相关专业优先；2. 有电话销售、客户服务或汽车行业背景者优先考虑（接受无经验者及应届毕业生，公司提供带教培养）；3. 普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的服务意识；4. 熟悉办公软件操作，对沃尔沃品牌及汽车领域有兴趣者更佳；5. 结果导向，具备良好的团队合作精神。岗位职责：1. 通过电话、在线沟通工具、社交平台等数字化方式响应客户咨询，解答关于沃尔沃车型、配置、金融政策等相关问题；2. 主动联系潜在客户，邀请其到店参与试驾或深入洽谈，持续跟进线索推动成交；3. 定期回访已购车客户，维护客户关系，提升满意度与口碑传播；4. 配合市场部门开展线上推广活动，收集客户反馈并及时上报需求信息；5. 达成公司设定的线索转化率及客户邀约到店指标。福利待遇：社会保障：五险一金；生活福利：免费员工食堂、节假日礼品、生日福利；假期保障：带薪年假、带薪病假、产假/陪产假（符合国家规定）；职业发展：健全的培训机制，涵盖产品知识、销售技能等内容；晋升通道：可向DCC主管/经理方向纵向发展，或横向转岗至汽车销售顾问、市场策划等岗位。

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岗位压力小，每日电话量约100-200通（完成即可），无通话时长或接通次数考核。薪资：底薪2500元+提成（每批客户到店即享60-130元）+购车奖励。月综合收入5-11k。福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、包吃、员工旅游。工作时间：8:30-18:00，每周休4天。工作地点：麓山大道二段36号岗位职责：1、负责对后台客户线索进行电话回访，邀请客户到店。2、将有效预约信息及时传递至销售部门。任职资格：1、中专或高中及以上学历，专业不限。2、有客服或销售经验者优先考虑。3、普通话标准，声音清晰，具备良好的沟通表达能力。4、能熟练使用常用办公软件。晋升路径：纵向发展：客服→主管→经理横向发展：可转向售前、售后、职能及衍生类岗位（提供上百个岗位选择，表现优异者支持内部转岗）公司90%的管理岗位由基层员工成长而来，平台广阔，助力实现事业与收入双提升。品牌持续拓展，新店不断落地，每年均有管理储备需求，优秀员工有机会进入人才储备梯队。

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郭女士

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工作时间：8:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。薪资范围：6-7K，根据面试表现确定最终薪资。福利待遇：五险一金、完善的培训体系、带薪年假、绩效奖金、全勤奖励、免费工作餐、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假期、工会节日礼金等。岗位职责：1、负责社会招聘与校园招聘工作的推进，审核用人需求，制定招聘方案，及时发布招聘信息，并撰写核心岗位的职位说明书。2、管理现有招聘渠道资源，积极开拓新的招聘途径；完成简历筛选，独立开展初试评估，并协调安排复试对接。3、对招聘相关数据进行统计与分析，提出优化建议，持续改进招聘流程与效率。4、参与集团层面的编制管理与岗位设置，组织人才盘点，审核员工入职、离职、调动、转岗手续，以及晋升和定级事项。5、熟悉所对接业务部门的运营现状及团队结构，理解公司战略方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行。6、深入业务一线，建立人才画像标准，结合团队实际状况，梳理胜任力模型，协助部门完善人才梯队建设，提升人员稳定性，支持员工长期成长与发展。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。2、具备1年以上招聘相关经验，能够独立完成候选人面试与甄选。3、性格稳重、作风踏实，勤奋主动，逻辑清晰，具有较强的自我驱动力。4、抗压能力良好，可在保证招聘质量的前提下按时达成招聘目标。晋升路径：（内部管理人员平均晋升周期为两年）纵向发展：招聘专员→人事主管→HR经理→HR总监横向发展：可向售前、售后、职能类及衍生岗位拓展（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请内部转岗）

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郭女士

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职位名称：二手车评估师 （目前需要摩托车评估师）工作地点：天府新区麓⼭大道⼆段36号薪资结构：底薪 2000元 + ⾼额提成，综合⽉薪 8000 - 20000元（上不封顶，多劳多得） 一、 岗位核心目标独立、准确、高效地对目标二手车进行专业检测、评估和价值判定。主动拓展车源，积极洽谈并成功收购符合公司标准的优质二手车。控制收车风险，确保收购车辆的质量和价格具备市场竞争力及合理利润空间。为公司的二手车收购业务提供专业支撑，达成个人及团队的收购目标和利润指标。二、 主要岗位职责1. 车辆检测与评估： 严格按照公司标准和流程，对二手车进行全面的静态和动态检测（外观、内饰、发动机舱、底盘、电子设备、路试等）。 熟练使用专业检测工具（漆膜仪、解码仪、举升机等），精准判断车辆事故、火烧、水泡、结构性损伤、重大维修等情况。 核实车辆证件（登记证、行驶证、保单、购置税等）真伪及有效性，查验VIN码、发动机号、车架号一致性。 准确评估车辆当前技术状况、维修保养记录、市场流通性及残值。2. 价值判定与定价： 基于检测结果、市场行情数据（线上/线下）、品牌车型历史成交价、供需关系等因素，进行科学、合理的车辆价值评估。 核心职责： 根据评估结果，结合公司利润要求和谈判策略，**独立制定具有竞争力的收购报价方案。 持续关注并分析二手车市场价格波动及竞品动态。3. 车源拓展与收购谈判： 核心职责：主动寻找和开发潜在车源**（个人车主、4S店置换、同行、线上平台等）。 核心职责：与车主进行专业、高效的沟通与谈判，清晰阐述评估结果和报价依据，解答车主疑问，促成收购交易达成。 具备优秀的议价能力和说服力，在保障公司利益的前提下，快速锁定优质车源。4. 收车流程执行： 负责签订收购合同/协议，清晰约定双方权责。 确保车辆及相关证件顺利、安全地交接。 完成收购款项申请的初步审核与提交。 将收购车辆信息准确录入公司系统。5. 风险控制： 严格把控收车质量，对收购车辆的真实性、合法性及评估定价的准确性负责，最大程度降低收车风险（事故车、问题车、法律纠纷车等）。 及时识别并上报评估和收购过程中的异常情况及潜在风险。6. 报告撰写与记录： 出具专业、详实、清晰的二手车检测评估报告。 完整、准确地记录评估过程、谈判要点及收购信息。7. 协作沟通： 与销售、整备、仓储、财务等相关部门保持良好沟通，确保收车流程顺畅。 积极分享市场信息和评估经验，协助团队提升整体业务能力。 完成上级交办的其他相关工作。 三、 任职资格要求1. 必备经验： 拥有1-3年及以上实际二手车收购工作经验，具备独立完成车辆检测、评估、定价、谈判并成功收车的完整能力。 熟悉二手车收购全流程及风险点。2. 知识与技能： 精通各类品牌车型的构造、性能、常见故障及维修成本。 熟练掌握二手车检测评估的标准、方法和工具。 具备优秀的市场行情分析能力和车辆价值判断能力。 拥有出色的沟通表达能力、谈判技巧和说服力。 了解国家及地方关于二手车交易的相关政策法规。 熟练操作办公软件（Word, Excel等）。3. 能力素质： 诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和风险意识。 工作积极主动，目标导向，抗压能力强，能适应快节奏和业绩压力。 学习能力强，能持续关注行业动态和技术发展。 具备良好的客户服务意识和解决问题的能力。 细致严谨，观察力敏锐。4. 学历要求：不限（更看重实际工作能力和经验）。5. 其他要求： 持有有效驾驶证（C1及以上），驾驶技术熟练。 能适应经常性的外出看车、评估工作（可能需要上门服务或到市场/车商处评估）。 身体健康，能适应一定强度的体力工作（如检查底盘、长时间户外检测等）。

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郭女士

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4S店车险顾问，提供公司自有客户资源，提成好拿，没有电话要求另外，招聘售后回访客服1人工资：保底薪资4000（无责2500+1500微信补贴）+绩效提成，到手最低4000，试用期1-2个月在职员工月均工资在4500~6000；成功转正员工月均7500~8800；优秀者干满一年月均1W-2W工作时间：上午8:30-下午6:00，月休4天目前团队平均工资在8000+，旺季团队人均工资可达到10000+。底薪不算高，提成很高，靠业务提成拿工资。岗位1：新保顾问1、了解客户车险需求，讲解销售车险产品；2、新车保险出单，协助新保客户保单办理，进行签约和后期合同跟踪。(做完下班，较少加班，不打电话，店内客户均为公司新车销售成交客户，程序简单）（有一定业务指标，谈判上有一定难度，但有销售协助）岗位2：续保专员1、负责集团公司内部资源客户的维护、回访、续保邀约出单工作；2、负责续保客户的定损及理赔咨询工作，协助客户办理并完善相关手续；3、负责年审前期和后期续保手续交接工作。（客户资源均为公司老客户，成单率高，工资高，越做越轻松、年度积累续保成交率最高，工资收入逐年越来越高）岗位3：宝马回访客户，负责售后回访调研上班地址：天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区总部五楼人力资源部。（公交站：麓山大道二段站，T208路、571路地铁：麓山大道C口）公司福利：五险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道：纵向通道：新车保险顾问/续保顾问--保险主管--保险经理--保险大区经理--保险大区总经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）公司介绍：全国十佳汽车经销商集团，中国服务业500强企业，成都百强企业排名17位，在职员工近万名。代理近30个国内外知名汽车品牌，拥有30多个汽车产业园区，400家4S店，是西南地区最大的独立汽车经销商集团。集团规章制度健全，高标准严要求，从上到下践行用心服务理念。完善的培训晋升体系，晋升发展空间巨大，有能力者得以重用！工资待遇：欢迎挑战高薪，属于业务岗位，有业务压力，付出多少收获就有多少，且客户资源非常优质，是公司内销售或维修的客户；

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郭女士

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【东创建国汽车集团】——吉利市场运营经理职位名称：市场运营经理（吉利品牌线）薪资范围：9000-12000元/月1、男女不限、30岁左右（如有资源可放宽要求）；2、有市场营销经验或者同行经验优先；3、三年以上市场营销工作经验，需具备领导⼒、市场洞察力等；4、需具备⼀定的数据处理能⼒。【主要职责】1、制定并执⾏年度市场运营计划，确保与公司整体战略一致；2、负责线上线下营销活动的策划、执行与评估，包括广告投放、社交媒体营销、活动策划等；3、分析市场趋势和竞争对手动态，提供有针对性的市场策略建议；4、管理市场预算，确保资源的高效利用；5、与销售团队紧密合作，通过市场活动支持销售目标的实现；6、维护与媒体、合作伙伴及社区的良好关系，提升品牌形象；7、监控和报告市场活动的效果，持续优化营销策略。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景；2、3年以上汽车行业或市场运营经验，有新能源品牌经验者优先；3、具备出色的创意能力和战略思维，能够独立策划并执行市场活动；4、优秀的沟通和团队协作能力，能够与内外部合作伙伴高效合作；5、熟练使用各类市场分析工具和社交媒体平台；6、结果导向，具备较强的数据分析和问题解决能力。我们期待这样的战友：1、有流量操盘手的基因：1年以上新媒体实战经验，自带成功起号案例（请附作品链接）2、懂汽车营销的密码：熟悉汽车行业传播特性，对硬派越野车用户画像有深度洞察者加分3、具数据狂人的特质：熟练使用新抖等分析工具，能用数据拆解爆款逻辑4、关怀团队领袖的潜质：具备跨部门协调能力，能快部门协调资源；加入建国汽车的N个高光时刻：1、资源加持：厂家线索流量包+厂家双月市场活动预算支持2、 成长加速：集团培训+主机厂专项培训+管理层导师计划3、超能福利：- 弹性工作制（核心项目期间需保障进度）- 员工食堂福利餐+交通补贴+五险一金、节日福利； - 带薪年假、带薪产假/陪产假； - 定期培训、团队建设及晋升机会。- 员工购车福利【关于我们】东创建国汽车集团——中国汽车流通领域领军者√ 行业地位：全国十佳汽车经销商/中国服务业500强/成都企业100强第17位√ 产业版图：覆盖30+国际汽车品牌，运营400家4S店，30个汽车产业园区√ 人才战略：每年投入千万培训经费，70%中层管理者为内部晋升投递须知如果你：- 有把账号从0做到1的实战经历- 对汽车内容营销有独到见解- 渴望在西南最大汽车平台实现职业跃迁请发送简历私聊，私聊回复暗号"猛士市场经理-姓名-现粉丝量"

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向先生

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我们是中国西南地区领先的大型汽车经销商集团之一，业务覆盖多个核心省市，代理众多国际知名汽车品牌（例如：路特斯、华为、领克、吉利、哈弗、WEY、宝马、一汽-大众、凯迪拉克、及宝马、哈雷、杜卡迪等摩托车品牌）。凭借雄厚的实力、前瞻的战略和对卓越的不懈追求，我们致力于为员工提供广阔的发展平台，为客户提供超越期待的汽车生活服务体验。为什么这个职位如此重要？作为集团发展的“文化引擎”要提取企业核心文化，并直接向集团董事长汇报，是集团核心管理层的关键成员。您将肩负两大核心使命：1. 向内：锻造独特而强大的企业文化 - 凝聚数万名员工，激发内生动力，让东创建国不仅是工作场所，更是价值认同的家园。2. 向外：提升公司文化与价值的完美呈现，成为吸引客户、提升体验的“魅力磁场”。岗位职责：1. 负责集团企业文化体系的顶层设计、核心价值提炼、落地规划与持续升级。2.策划并主导集团层面的文化主题活动、员工关怀项目、荣誉体系搭建，营造积极、创新、高效、有温度的组织氛围。3.建立有效的企业文化传播体系（内部刊物、线上平台、文化活动等），讲好东创故事，提升员工认同感与自豪感。4.推动企业文化与经营管理、客户服务的深度融合，使其成为驱动业务发展的核心竞争力。5. 负责集团参观、考察动线设计、讲解内容/话术的打造。6.参与旗下4S店、城市展厅、售后服务中心等网点的软装设计、氛围营造、IVI（形象与识别）规范管理，确保品牌形象的高度统一与卓越体验。7.与市场营销、运营管理、人力资源、各品牌事业部及区域公司紧密协作，确保企划工作与业务目标同频共振。8.组建并领导专业的企划团队（可能涵盖文化、设计、项目执行等职能），赋能团队成长。岗位要求：1.本科及以上学历，有5年以上大型企业的企业文化、形象管理相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。2.有0到1搭建企业文化体系或主导大型连锁门店形象升级项目经验者尤佳。3. 能够站在集团高度，制定清晰的企业文化与品牌形象建设战略及实施路径。4.对企业文化有深刻理解，具备强大的策划、组织、传播和影响力，能点燃组织热情。5.具备优秀的审美能力，对空间设计、软装搭配、视觉传达有深刻理解和把控力。熟悉零售行业门店形象规范者优先。6.卓越的跨部门沟通协调能力、谈判能力及向上影响力，能有效推动复杂项目落地。7. 具备领导、激励和发展高绩效团队的能力。为什么选择东创建国？1.掌舵核心战略： 担任集团级关键管理岗位，直接参与并塑造集团软实力核心，您的工作成果将直接影响数万员工和百万客户体验，成就感无可比拟。2.施展才华的广阔舞台： 管理覆盖全国、多品牌、数百家门店的形象体系建设和集团整体的文化建设，规模与复杂程度提供巨大的挑战与施展空间。3. 持续成长： 提供系统的管理培训、行业交流机会及清晰的职业发展通道。4.额外福利：优厚的员工购车及服务优惠政策完善的五险一金及补充商业保险带薪年假、节日福利、健康体检丰富的员工活动与团队建设您将创造的价值：让“东创建国”的文化深入人心，让每位员工都成为文化的代言人和践行者。让每一家东创建国门店都成为所在城市的地标，成为客户向往并信赖的品牌体验中心。树立汽车流通行业在企业文化与终端形象建设领域的标杆。加入我们，定义未来！

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郭女士

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职位亮点：客源稳定，以客户维护为主，半业务半职能性质，无需加班，不涉及电话营销本岗位为被动式销售模式，无需主动外拓或拨打电话，主要在4S店内通过顾问方式向到店客户进行产品介绍薪资：底薪（保底3K）+目标提成1W（月均对接100台新车客户*100元/单）福利：六险一金+带薪年假+员工食堂（提供早午餐及下午茶）+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假工作时间：9:00-18:00，每周休息4天面试地点：天府新区麓山大道二段36号5楼人力资源部（建议正装出席，形象加分）岗位职责：1、在4S店精品展示区负责汽车改装类产品（如360全景影像、氛围灯、无钥匙进入系统、电动踏板、电动尾门、商务车定制改装、行车记录仪、导航设备、皮质座椅套、DVD娱乐系统、音响升级、玻璃膜/太阳膜等）的销售及相关区域的日常运营管理；2、熟悉库存动态，及时完成商品补货与陈列优化；3、引导客户了解并选购精品项目，提供专业的产品讲解服务；4、维护所辖精品区域的清洁卫生及商品陈列秩序。注：客户均为园区内4S店新购车用户，购买意向明确，成交转化率较高任职要求：1、高中及以上学历；2、具备较强亲和力与沟通表达能力，能适应销售岗位的工作节奏；3、具有一年以上其他领域销售工作经验者优先考虑

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郭女士

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岗位职责:1. 负责直播现场协调，配合主播、摄像人员进行流程把控、氛围调动及环节提醒。2. 制定并动态优化直播投放策略。3. 跟踪投放执行情况并进行效果监测与复盘，需配合主播作息时间同步工作。4. 参与短视频内容脚本的创意构思与撰写。5. 完成视频的拍摄、后期剪辑及平台发布。6. 负责账号运营数据的整理、统计与分析。任职要求:1. 具备较强的团队合作精神。2. 拥有优秀的数据分析能力，能系统化解读营销相关数据。3. 掌握基本拍摄方法，熟练使用剪映等剪辑工具的基础功能。4. 具备一定的文案创作与策划能力。

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郭女士

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岗位福利：五险一金、员工食堂、带薪年假。岗位薪酬：底薪+提成模式，具体依据品牌而定。底薪区间为2000-4000元，提成范围在800-3000+/台不等。业绩优秀者月均销售15-20台车，普通水平约7-8台，平均月收入在1-1.5万元左右。上班地点1：天府新区麓山大道二段36号建国汽车岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过积极沟通，热情讲解汽车产品优势，普及相关用车知识。2、开发潜在客户资源，参与市场推广活动，挖掘客户购车需求，引导并促进成交，协同销售主管达成销售任务。3、深入学习公司制度及产品信息，持续关注行业动态与前沿趋势，掌握先进销售方法。4、针对对车辆存在顾虑的客户，能精准识别其疑虑，并在产品性能、充电方案、实用价值及生活场景等方面提供创新性或可落地的解决方案。任职要求：1、具备大专及以上学历（有销售经验者可适当放宽条件）。2、根据业务发展需要，完成上级交办的其他工作任务。3、具有一年以上销售岗位及大客户服务经历（部分品牌需具备相关行业背景）。4、具备优秀的语言表达能力与客户导向意识。5、能够适应零售行业工作时间安排（实行周一至周五轮休制）。晋升通道：销售顾问--销售经理--4S店总经理--品牌总经理--事业部总经理横向发展路径：售前--售后--职能--衍生业务（提供上百个内部转岗机会，表现优异者可申请调动）集团成立于1996年，为中国十佳汽车经销商之一，员工规模近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下拥有400余家4S店，是西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/作为四川区域内最具规模的汽车综合服务平台，每年持续拓展新店与新分公司，急需从优秀一线销售人员中选拔培养管理人才，晋升空间广阔。这里不仅有健全的培训机制，更有透明的晋升通道，是一个实现个人价值与职业回报双赢的成长平台，建国汽车诚邀您的加入！

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郭女士

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岗位福利：五险一金、员工食堂、带薪年假。岗位薪酬：底薪加提成模式，具体依据品牌而定。底薪区间约为2000-4000元，提成范围在800-3000+元/台不等。业绩优秀者月均销售15-20台车，普通水平在7-8台，平均月收入约1-1.5万元。上班地点：天府新区天府大道南段辅路三利广场岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过积极沟通，热情讲解汽车优势，普及相关用车知识。2、开发潜在客户资源，参与市场推广活动，挖掘客户购车需求，引导并促成购买意向，协同销售主管达成销售任务。3、深入学习公司业务及产品信息，持续关注行业动态与前沿实践，提升专业素养。4、针对对车辆存在顾虑的客户，能结合产品特性、充电条件、实用性能及生活方式等方面，提供创新性或切实可行的解决方案。任职要求：1、具备大专及以上学历（有销售经验者可适当放宽条件）。2、根据业务发展需要，完成上级交办的其他工作任务。3、具有一年以上销售岗位及大客户服务经验（部分品牌需具备相关行业背景）。4、拥有良好的沟通技巧和强烈的服务意识。5、能够适应零售行业工作时间安排（实行周一至周五轮休制）。晋升通道：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向发展路径：售前转岗至售后、职能、衍生业务等多个方向（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请内部转岗）集团成立于1996年，系中国十佳汽车经销商，员工规模近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下400余家4S店，为西南地区最大的独立汽车经销企业集团。官网http://www.chinakingo.com/作为四川区域最具规模的汽车服务平台，每年持续拓展新店与新分公司，急需从优秀销售人员中选拔培养管理人才，晋升空间广阔。这里是一个实现价值与回报兼具的成长平台，配备完善的培训机制与职业发展体系，建国汽车诚邀您的加入！

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岗位优势：无需持有驾照、客户资源稳定（均为公司内部优质客户）、配备员工食堂、缴纳六险一金、销售门槛低（服务对象为园区4S店新购车用户）。工作时间：8:30-18:00，每月休4天（不涉及加班）。工作地点：天府新区麓山大道二段36号建国汽车。薪资情况：底薪（保底2.6K）+目标提成，月综合收入7-12K（平均对接100台新车客户，每单100元）福利待遇：五险一金、带薪年假、员工食堂（提供早/午餐及下午茶）、绩效奖金、带薪培训、工会礼金岗位职责：1、在4S店精品展示区完成改装类精品（如360全景影像、氛围灯、无钥匙进入系统、电动踏板、电动尾门、商务车定制改装、行车记录仪、导航设备、皮套、DVD、音响系统、玻璃膜/太阳膜升级等）的推介销售，并负责区域内的陈列与日常管理；2、掌握库存动态，及时提出补货或调整建议，确保商品供应充足；3、主动引导顾客了解产品，清晰讲解精品功能与优势，提升成交率；4、维护所辖区域的清洁卫生及货品摆放规范性。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、性格亲和，具备良好的表达与沟通能力，能适应一定的业绩压力；3、具有一年以上销售工作经验者优先考虑（行业不限）。

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极氪是吉利集团旗下的高端纯电品牌，致力于打造“极致出行生活体验”。秉持科技、潮流、创新的品牌理念，为用户提供超越期待的产品与服务。职位概述：作为极氪4S门店的全面负责人，您将全面统筹门店的日常运营、业务规划、团队建设及客户体验管理，确保各项经营与财务目标的顺利达成。能接受川内外派——自贡（有外派补贴）主要职责：1. 战略与业务目标：· 组织制定并落实门店年度、季度、月度经营方案，保障销售、交付、售后及客户满意度等关键指标如期达成。· 结合区域市场特点与竞争格局，开展市场研判，制定针对性营销策略与执行路径。2. 团队管理与赋能：· 统筹管理涵盖销售、交付、售后、市场、行政等职能的综合性团队。· 推动团队建设，持续提升组织能力与员工胜任力。3. 门店运营与用户体验打造：· 主导门店日常运营管理，规范环境维护、设施管理及人员形象标准。· 联动市场部门，策划并落地本地化品牌宣传与营销活动，增强品牌影响力与客户引流效果。· 作为客户体验的第一责任人，全程把控从进店接待、试驾体验、订单签订、车辆交付至售后服务的各环节体验，确保符合极氪品牌标准。· 持续优化用户服务流程与运营效率。任职资格：1、大专及以上学历；2、具备3年以上汽车行业销售管理相关工作经验；3、熟悉汽车市场发展动态，掌握扎实的汽车专业知识与系统的营销理论；4、具备较强的市场敏感度与营销策划能力，优秀的团队引领力与人才培养意识；良好的组织协同能力；5、出色的沟通技巧、关系维护能力及冲突应对能力。公司福利：六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假晋升途径：总经理-品牌总经理-事业部总经理

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