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【岗位职责】1、利用网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，精准把握需求，提供合适的房源匹配方案；3、陪同客户实地看房，协助推动交易顺利完成；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司配备专属网络端口及新媒体账号资源，无需自行开拓客源。【公司福利】1. 个人福利：公司提供免费端口及通话资源，实行弹性工作制、六险保障、带薪年假、内外部带薪培训机会、节日礼品等；2. 团队活动：定期组织节日联谊、文体娱乐、户外拓展等丰富团建活动；上班时间：1、每日上午9:00到岗，中午休息两小时，19:00下班；2、弹性工作制度，每周单休一天可调休（每月至少保障四天休息，可享双休）；3、享受国家法定节假日正常休假安排；薪酬福利底薪5000元+最高70%提成+额外奖励，收入轻松达标，实现过程简单高效

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一、薪资待遇：1、5000元底薪+业绩提成2、转正后享高额提成（月薪过万轻松实现，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队聚餐、K歌活动、年终双薪、住房补贴、海外旅游，吃喝玩乐公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队激励奖、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+年度奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅行，丰富多样的员工文娱活动6、电脑办公，工作氛围轻松，团队年轻有活力，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径为：销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展（配备专业团队指导，提供系统知识培训与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人、优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（学历不限，更看重实际能力）人生充满无限可能，只需勇敢迈出一步，往往收获远超预期。目前我们正在招人，你是否愿意尝试一次？3、对新入职成员的核心要求——积极进取！职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队氛围活跃、团队年轻化职位亮点：工作氛围轻松愉快，团队充满朝气

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万真实可期，入职即见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅行，吃喝玩乐，公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、员工表现奖等）+ 年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游及丰富多样的员工活动6、电脑化办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理层均从基层成长而来，路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、O2O运营模式，结合线上与线下，负责维护老客户并拓展新客户，工作自主性强（配备专业团队指导，提供系统知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人或优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚（不限学历，更看重实际能力）人生充满无限可能，一次勇敢尝试往往能收获远超预期的结果，比如现在我们正在招人，你愿意迈出这一步投递简历吗？3、对新入职同事的核心要求只有一条——积极进取！

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【薪资福利】1. 薪资5000加提成加社保，生日福利，团建，聚餐，唱K，年底双薪，房屋补助，出国旅游，你吃喝玩乐，公司买单。2. 一对一带教，助你更快成长；店内工作氛围好，同事们团结友爱，互帮互助，让你有一个天天开心的工作环境。3. 各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）4. 奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步较快新人奖、员工奖等）+年终奖等。5. 国家法定节假日福利，每年免费旅游，以及各种员工活动6. 电脑办公，轻松自由，公司都是年青人，老板也是90后，沟通无代沟【岗位职责】：1. 维护线上渠道的房产信息，塑造个人专业形象；2. 为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方交易完成，协助合同签署及权属过户等相关事宜。【发展晋升】：1、管理层：经纪人 → 店经理 → 商圈经理 → 区董 → 营业总监 → 分公司总经理；2、其他职能方向：经纪人可申请转岗至职能部门。入职满半年可参与内部竞聘或调转，职能岗位涵盖人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等。职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队气氛活泼、年轻化团队职位亮点：团队氛围积极活跃

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一、工作内容1. 熟悉所在区域租房市场动态，为客户精准推荐匹配房源2. 通过公司系统获取客户资源，进行及时沟通与回访跟进3. 负责租赁及二手房客户的实地带看服务4. 主导租房及二手房交易流程，包括合同签署、执行及后续维护二、薪资待遇1. 5000底薪+提成+奖金（现金奖、开单奖、绩效奖、全勤奖）新人综合收入6k-12k不等（多劳多得，上不封顶）2. 新人配备资深导师全程带教，直至独立成单3. 享有带薪年假15天不定期组织团队建设活动、下午茶及生日福利三、工作时间上午9:00-晚上19:00，单休，法定节假日正常休假（专注高效工作，充分保障员工休息权益）ps.老板非常亲切友好～四、任职要求1. 经验不限，应届生亦可2. 普通话流利，具备良好沟通能力3. 学习适应能力强4. 工作积极主动，责任心强

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【你的薪资架构，定义行业顶配】1.无责底薪5000元：为管理者提供坚实的生活保障与职业尊严。2.个人业绩提成高达60%-70%：你所成交的每一单，均可享受远超行业标准的高额回报。3.团队管理提成16%-24%：团队业绩持续增长，你的管理收益同步提升，共享团队扩张带来的长期红利。综合收入：保底1.5W+，表现优异者月入3-8W，上不封顶【我们为你备齐的“弹药”与“平台”】1.成熟团队：一支已完成新媒体基础培训、富有激情的年轻队伍，等待你来带领。2.线上流量支持：总部新媒体团队持续输送精准客户资源，助你高效转化，无需从零拓客。3.完善培训体系：每周由总部实战操盘手开展线上获客、内容运营专项指导，助力能力进阶。4.店长专属发展基金：每季度配备团队建设与人才引进专项经费，全面支撑团队成长。【我们需要这样的你】1.******，具备1年以上房产销售或团队管理经验。2.目标明确，责任心强，具备带领团队达成业绩目标的驱动力。3.对抖音、小红书、视频号等新媒体平台有浓厚兴趣或实际操作经验者优先。4.渴望突破现状，愿通过管理与业务双轨并行实现收入跃升。

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【岗位职责】1、通过线上渠道整理并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，深入了解其需求，精准匹配并推荐合适房源；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司提供专属网络端口及新媒体账号支持，无需自行开拓客户资源；【公司福利】1. 个人福利：免费使用公司端口及电话资源，弹性工作制、六险、带薪年假、带薪培训（内部+外部）、节日礼品；2. 团队活动：定期组织节日联谊、文体娱乐、户外拓展等团建活动；上班时间：1、上午9:00上班，中午休息2小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周单休一天可调休（每月至少保障四天休息，可享双休）；薪酬福利：底薪5000元 + 最高70%提成

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，搭配最高达65%的提成比例2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万常态，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪休假、海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖金体系完善（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+ 年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游，定期开展丰富员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理层均从一线成长而来，晋升路径为：销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，融合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作灵活高效（配备专业团队指导，提供专业知识与销售技能培训）四、任职要求：1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清晰流畅（学历不限硬性门槛，更看重个人潜力与综合能力）人生充满无限可能，唯有勇敢迈出一步，才可能收获远超预期的回报。此刻我们正在招人，你是否愿意大胆尝试，投出你的简历？3、对新入职成员的核心要求仅有一条——积极进取，有拼搏精神

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【福利情况】1、5000底薪+提成+奖金2、按国家规定入职即签订劳动合同，同时每年提供一次健康体检。3、工作时间：早九晚七 单休，白天休息两个小时（春节放假半个月左右）；各类带薪休假（年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）。4、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。5、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长。6、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（见习顾问 资深顾问 客户经理 客户主任 见习店长）。职位福利：弹性工作、带薪年假、绩效奖金、房补、年终分红、出差补贴、优秀员工奖金、公费差旅

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行业充满广阔前景，收入无上限！1、入职即享5000底薪+70%提成＋多项奖金2、完善福利：健康体检＋社保＋公积金＋节日福利＋各类奖励＋法定假期＋定期团建3、可安排住宿4、带薪岗前培训，配备专属导师一对一指导5、多样现金激励【休假福利】1、每周休一天，支持调休，享受带薪年假2、带薪年假长达15天3、享受节日假、婚假、产假、陪产假等【晋升通道】1、业务路径：见习经纪人—正式经纪人—资深经纪人2、管理路径：业绩达标可晋升为店长，享有丰厚分红3、综合发展：区域经理、城市经理、副总经理【工作环境】门店办公，地理位置优越，交通便捷，办公氛围积极向上，团队融洽，诚邀各路精英加入共创佳绩。【任职要求】1、年龄18-35岁，学历不限2、品行端正，踏实肯干3、热爱销售工作4、欢迎应届毕业生投递【岗位职责】1、陪同客户实地看房，解答疑问，协助完成税费测算；2、参与合同谈判过程，协助签订房屋买卖或租赁协议；3、提供专业售后服务，持续维护客户关系；4、收集市场动态，主动拓展房源与客户资源，并进行实地勘察。

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职位详情：1. 工作时间：早九晚七 + 国家法定节假日3. 工作内容：1）在各类线上渠道发布真实有效的房源信息；2）于线下门店为客户提供专业、贴心的看房服务；3）推动买卖双方顺利成交，并协同店长完成合同签署等相关流程5. 培训和晋升：面试通过后，新人将由资深导师进行系统化带教与业务培训。晋升路径：经纪人 → 店长 → 商圈经理 → 合伙人6. 招聘条件：年龄要求：18-35周岁7. 薪资待遇：5000元底薪 + 20%-70%高比例提成8. 公司福利：六险保障、带薪年假、春节享15天探亲假期，提供国内外团建旅游机会，享有内部及外部成长培训资源，节日专属礼品等福利

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一、我们提供业内少见的“双引擎”激励机制：1.稳定保障：5000元无责任底薪，让你专注管理无后顾之忧。2.个人创收：个人成单享受最高70%提成，能力越强收入越高。3.团队收益：团队整体业绩提成可达24%，管理贡献直接变现。二、你的主要职责：1.统筹管理约15人团队，制定并跟进业绩目标执行。2.深入一线带头作战，同时指导成员提升开单能力。3.联动总部新媒体团队，实现线上流量精准转化线下成交。三、我们如何助力你成功？资源支持：核心地段门店+高效房源系统+持续线上客户导入。管理权限：享有团队组建、绩效考核及激励方案建议权。发展路径：表现优异者可晋升区域总监，并参与分公司股权激励。四、【加入要求】-具备房产领域团队管理经验，擅长数据分析与复盘优化。-具备身先士卒的带队风格，拒绝脱离一线的指挥式管理。-愿投身房地产行业新媒体转型趋势，成为变革中的领跑者。

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岗位职责1. 负责日常客户关系的跟进与维护，提供全程指导及专业的咨询与问题处理服务；2. 快速、精准响应客户各类需求，具备主动学习意识和积极解决问题的能力；3. 工作态度端正，熟练掌握电脑基本操作，能使用常用办公软件，普通话清晰流畅，思维敏捷；4. 不限经验，欢迎零基础新人加入，入职后主管一对一辅导，定期组织业务培训，助力新员工快速上手并提升能力；5. 薪资结构：底薪5000+提成+奖金+六险+带薪休假+年假；6. 工作时间：早九晚七，每周单休；7. 享有法定节假日、产假、婚假、病假等国家规定的各项休假权益；8. 晋升机制：每3个月开展晋升评估，通道透明，支持纵向晋升与横向发展。

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【我们需要这样的你】1、学历不限，只要你积极向上，对互联网、金融、房地产领域充满兴趣；2、乐于沟通，具备强烈的成功欲望，勇于冲击高收入，认同“努力必有回报”的价值观；3、意志坚定，抗压能力强，能在挑战、逆境和高强度环境中持续作战；4、年龄18～35岁【入职后你需要做的】1、快速掌握商圈情况与房产专业知识——由导师一对一指导，全程实操带教；2、持续积累并拓展客户与房源资源——公司系统配备丰富且精准的资源库，助力高效整合；3、依据客户需求，安排实地看房行程，提供专业购房建议【我们能给你提供的】1、时间更自由：告别朝九晚五的办公束缚，灵活安排工作节奏；2、收入无上限：5000元底薪+高额提成，多劳多得；3、培训全带薪：零经验也不怕！！！配备专属师傅全程教学，资深讲师授课，免费系统学习；4、晋升靠实力：定期开展公开透明的晋升评估，有能力就上位！！！双通道发展路径任你选——可走专业营销路线，也可向管理方向进阶管理晋升路径：合伙人-门店店长-区域经理-区域董事5、福利超预期：月度团建旅游、夏日冷饮畅享、带薪年假、员工旅行、户外拓展、节日礼金、现金激励等，平衡工作与生活；团队成员主要出生于93至99年，氛围年轻有活力。如果你自信十足、心怀目标，那就立即投递简历，加入我们面试吧！！！！职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队气氛活泼、年轻化团队职位亮点：团队氛围积极活跃

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万很常见，真实可期，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游，以及丰富多样的员工活动6、电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理层为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪休假（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理岗位均从基层选拔，晋升路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户开拓，工作灵活自主（配备专业团队指导，提供专业知识与销售技能培训）四、任职要求：1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清晰流畅（学历不限，更看重实际能力）人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，就能收获超乎预期的结果。比如现在我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的基本要求只有一条——积极进取！

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一、薪资待遇：1、底薪5000+提成2、转正后即可获得高比例提成（月入过万很常见，真实可期，不夸大）3、生日福利，团建活动，聚餐安排，K歌娱乐，年底双薪，住房补贴，海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅行，不定期开展丰富多彩的员工活动6、电脑办公，工作轻松灵活，团队年轻有活力，管理者为90后，沟通顺畅无隔阂二、公司福利1、工作时间：早九晚七，午休两小时2、享有各类带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展（配备专业带教团队，提供系统培训，掌握专业知识与销售技巧）四、任职要求：1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（不限学历，更看重实际能力）；人生充满多种选择，但往往一次勇敢尝试就能收获超乎预期的结果，比如现在我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的核心要求只有一条——积极进取！职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队氛围轻松、成员年轻化职位亮点：团队活力充沛，工作环境青春化

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，提成比例高达75%2、转正后立即享受高提成激励（月薪过万真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家法定节假日福利，每半年一次双程机票旅游，以及丰富多样的员工活动6、电脑办公，工作氛围轻松自由，团队年轻化，90后老板带队，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：早九晚七，午间休息两小时2、享有多种带薪休假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）3、健全的晋升通道：全国经理均从基层成长而来，晋升路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立开设分公司）三、销售模式：1、O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作轻松灵活（配备专业团队指导，系统培训产品知识及销售技巧）四、任职要求：1、退伍军人、优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清晰（学历不限，更看重个人潜力与能力）人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，就能收获远超预期的结果。此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的核心要求仅有一条——积极进取！

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【岗位要求】：18-35周岁，接受零经验入职，应届毕业生可提供实习证明。【工作内容】：1. 负责线上平台房产信息更新与管理，及时录入新增房源数据；2. 负责线下接待客户，提供专业、优质的看房服务体验；【薪资】：底薪5000元/月+提成+现金奖励【岗位优势】：业务方向自主选择+导师一对一指导+团队氛围积极活跃【发展晋升】：管理路径：经纪人、师傅、组长、股东、店经理【公司福利】：1、个人福利：六险、带薪年假、精英社海外旅游、内外部培训机会、学历提升支持、节日关怀礼品；2、团队活动：生日会、团建活动、单身联谊、每月定期组织团建（覆盖国内多地旅游）上班地点：成都就近安排有意向请直接发起微聊！！！

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达75%的提成2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万常态，真实可期，不夸大宣传）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外团建，吃喝玩乐，公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人成长奖、优秀员工奖等）+ 年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每半年一次双程机票旅游，丰富员工文娱活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，专注老客户维护，工作自主性强；拥有专业团队指导，系统培训产品知识及销售技巧四、任职要求：1、退伍军人或表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（不限学历，更看重综合能力）人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，便能收获远超预期的结果。此刻我们正在招人，你愿意迈出这一步吗？3、对新入职成员的核心期待——积极进取，有目标感

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一、薪资待遇：1、底薪5000+提成2、转正后即享高额提成激励（月入过万很常见，真实可期，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌活动、年底双薪、住房补贴、海外旅游，你的娱乐生活，公司全力支持4、奖励多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人成长奖、员工荣誉奖等）+年终奖金5、享受国家法定节假日福利，每年组织免费旅行，以及丰富多彩的员工活动6、电脑办公，工作氛围轻松自在，团队充满活力，管理者为90后，交流无障碍二、公司福利1、工作时间：早九晚七，午休两小时2、享有各类带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、O2O模式，融合线上与线下，专注老客户维护与新客户拓展（配备专业带教团队，系统培训产品知识与销售技巧）四、任职要求：1、退伍军人、优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（不限学历，更看重综合能力）人生充满无限可能，一次勇敢尝试，往往收获远超预期。此刻我们正在招人，你愿意迈出这一步吗？3、对新入职同事的核心要求仅一条——积极进取！五、公司地址：成都范围内可就近安排职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队氛围活跃、年轻化团队职位亮点：团队氛围积极，成员年轻有朝气

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【我们提供】1.底薪4000元+高额提成，综合收入8000～1.5W2.阶梯式提成30%-70%，业绩越高提点越高，月入5万可期3.带薪培训+师徒带教，无经验也能快速入门4.季度团队活动+节日福利，年轻化团队，工作氛围轻松愉快【我们期待这样的你】1.年龄21-45岁，热爱销售，渴望高收入2.沟通表达能力强，愿意学习房产知识及线上平台获客方式3.有进取心，不轻言放弃，敢于挑战高薪目标【加入后你将拥有】完善的线上客户获取系统，精准客户资源持续推送核心商圈优质房源支持，大幅提升成交几率清晰晋升路径：经纪人→店长→区域总监→合伙人

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【岗位职责】1、利用网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，分析客户需求，提供精准匹配的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司配备专属网络端口及新媒体账号体系，无需自行开拓客户资源；【公司福利】1. 个人福利：提供免费端口及通话资源、弹性工作时间、六险保障、带薪年假、带薪培训（内部+外部）、节日礼品等；2. 团队活动：组织节日单身联谊、文体娱乐、户外拓展等丰富团建项目；上班时间：1、每日工作时段：上午9:00到岗，中午休息两小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周单休一天可调班（每月至少保障四天休息，可享双休）；3、依法享有国家法定节假日；薪酬福利：底薪5000元 + 最高70%提成

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一、算算你的收入：-ScenarioA:你个人业绩5万，团队业绩20万。-你的月收入=5000+(50000×70%)+(200000×20%)=5000+35000+40000=80000元这，就是“管理杠杆”的威力！二、你的工作主场：1.团队引领：带领并激发一支成熟的线上营销团队活力。2.内容指导：赋能成员开展短视频制作、直播引流及私域转化运营。3.目标担当：全面承担门店业绩达成与人才梯队搭建责任。三、我们提供的非金钱福利：1.扁平化管理机制，直连决策层，沟通高效无阻。2.完整的新媒体运营体系与实用工具资源支持。3.明确的“事业合伙人”发展通道，助力从执行者迈向经营者。

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【福利情况】1、5000底薪+20%~70%提成+奖金；熟悉业务流程后，月收入普遍在6000-8000元，表现优异者可突破10000元。2、入职即按国家规定签订劳动合同，并同步缴纳保险；每年安排一次健康体检。3、工作时间：早九晚七，单休，白天包含两小时休息时间（春节假期约半个月）；享有各类带薪休假（年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）。4、团队活动丰富：定期举办周会、月度及季度总结表彰大会并发放奖品；组织员工旅游、聚餐、K歌、团队拓展等团建项目。5、提供系统化培训支持（新人培训+成长计划培训+外部学习机会+拓展训练+管理能力培养），全面助力职业发展。6、拥有清晰的内部晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径（见习顾问→资深顾问→客户经理→客户主任→见习店长）。职位福利：弹性工作制、带薪年假、绩效奖金、住房补贴、年终分红、出差补助、优秀员工奖励、公司承担差旅费用

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【岗位职责】1、利用公司平台发布房源信息，等待客户主动咨询联系；2、深入沟通了解客户需求，实现房源的精准匹配；3、根据客户租房意向，提供专业建议并安排看房，推动成交；4、公司免费提供高意向客户资源，高效带看促成交易！【任职资格】1、不限经验，无销售背景亦可，学历不限；2、具备良好的沟通能力与综合素养；3、踏实肯干，积极进取，有事业心；4、年龄18—35周岁，品行良好，性别不限；5、渴望高收入，对销售工作充满热情者优先；【薪资福利】1、5000元底薪+20%~70%高提成+额外现金奖励2、定期组织团队聚餐及近郊出游活动；3、节日礼品、生日礼物、生日假期、带薪年假，工作生活更平衡；4、每年公司全额承担员工出国旅游机会。【晋升之路】业务员~业务经理~区域经理~城市总~销售总监（内部晋升，无空降，表现优异者可越级提拔）职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、住房补贴、定期团建、午休2小时、团队氛围轻松、年轻化团队职位亮点：年轻活力团队

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底薪5000+提成20%-70%+奖金公司福利：1. 个人福利：弹性工作制、六险、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物、生日假及生日礼品、年度免费体检、租房补贴、购房支持；2. 团队活动：节日单身联谊、文体赛事、户外拓展等集体活动；工作要求：性别不限，年龄18—35岁，品行良好，身体状况佳，遵守管理安排，性格稳重，具备坚持与责任心；工作内容：通过线上渠道获取信息，发布房源信息，包括住宅、商铺、写字楼等，完成实地拍摄并上传至业务平台，与线上客户沟通需求，引导有意向客户到线下完成交易对接；职业发展路径：置业顾问—商圈经理—商圈总监—区域总监—大区总监

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一、工作内容1. 掌握所在区域租房市场动态，为客户推荐匹配的优质房源2. 通过公司系统获取精准客户资源，进行有效沟通与跟进回访3. 负责租客及二手房客户的线下实地带看服务4. 主导租赁与二手房交易合同的签署、执行及后续相关服务二、薪资待遇1. 5000元底薪+提成+奖金（含现金奖励、开单奖励、绩效奖励、全勤奖励）新人综合收入6k-12k不等（按劳分配，上不封顶）2. 新员工配备资深导师一对一指导，直至能独立完成签单3. 享有带薪年假15天4. 定期组织团队建设活动、下午茶及生日福利三、工作时间上午9:00-晚上19:00单休制，法定节假日正常休假（注重工作效率，保障员工充分休息）四、任职要求1. 不限工作经验2. 普通话流利，具备良好沟通能力3. 学习吸收能力强4. 工作积极主动，责任心强

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的业绩提成2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万触手可及，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年度带薪休假、海外旅游，你的娱乐开销，公司全包4、奖金多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费集体旅游，以及丰富多样的员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通顺畅无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（包括法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层提拔，职业路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作自主性强（配备专业团队指导，提供系统知识培训与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及表现优异的应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（学历不限，更看重实际能力）人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，便能收获远超预期的结果。此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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【薪资福利】1、试用期底薪5000 + 高达70%提成2、公司定期组织团队聚餐及周边短途旅行；3、享受节日关怀、生日礼品与庆祝活动，享有带薪年假，平衡工作与生活；4、每年安排全员公费出境旅游，放松身心，开阔视野。【岗位职责】1、利用公司平台发布房源信息，客户将主动咨询联系；2、深入沟通了解客户需求，实现房源的精准匹配；3、依据客户意向提供专业租房方案，并安排实地看房，促成成交；4、公司提供高质量客户资源，无需自拓客源，直接带看签约！资源充足，操作便捷，零经验也可快速入门！入职即有资深员工手把手指导~【任职资格】1、具备销售经验者优先考虑；无经验者由导师全程带教；2、具备良好的表达能力与综合素养；3、年龄18—35岁，品行良好，性别不限；职位福利：弹性上班、带薪年假、绩效奖励、住房补贴、年终分红、出差补助、优秀员工激励金、公司承担差旅费用

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