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工作内容：1、根据上级下达的计划与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递市场相关信息。任职要求：1、年龄在35周岁以下；2、具有大专或以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位从业经历；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补贴、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费及差旅费报销薪资待遇：4800+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳辽中区

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一、职位描述1. 产品规划与管理：全面主导鸡肉生鲜产品线的战略布局及日常运作，覆盖线上与线下渠道的鲜品、冻品以及鸡肉预制菜等品类。制定产品中长期发展路径与阶段目标，组建并培养专业化产品团队，推动集团在生鲜类目销售目标的实现。2. 市场调研与分析：系统开展禽肉类生鲜市场研究，持续关注行业趋势与竞争格局变化。结合企业现状与发展策略，深入挖掘市场需求，科学规划新产品方向与实施方案，为产品迭代与创新提供数据支持与决策依据。3. 项目协调推进：作为项目主导者，统筹联动研发、设计、生产、财务、销售等多部门资源，确保各产品项目高效执行，保障新品按时顺利上市。4. 团队管理与培训：负责产品团队的组织建设与日常管理，对团队成员进行业务指导与专业培训，提升整体专业能力与执行效率，促进业绩目标达成。5. 体系优化与协同：健全鸡肉生鲜产品管理体系，落实全生命周期管理机制，优化流程标准，确保产品信息与价格统一规范。配合总经理推进品牌联动及供应链协同工作。二、任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，食品科学、营养学或相关专业优先考虑。2. 工作经验：具有3年以上生鲜领域相关工作经验，涵盖销售、供应链、运营等方向。具备大中型食品企业产品管理经验者优先，有鸡肉生鲜品类实操经验者更受青睐。3. 市场分析能力：熟练处理市场数据，能准确预判消费趋势与行业动向，具备敏锐的市场感知力，可及时捕捉市场机遇与潜在风险。4. 创新与问题解决能力：思维活跃，善于提出创新性产品构想与落地性强的解决方案。擅长问题拆解，定位核心症结，并制定有效应对策略。5. 沟通协作能力：具备出色的沟通协调能力与执行力，熟悉营销管理逻辑与实践，拥有扎实的分析能力、文案表达能力和消费者洞察力，富有创意，计划性突出。

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地；5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。任职资格：1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。

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岗位职责1、负责跟进并关注车间一线普工通过新媒体渠道的招工情况；2、负责对快手直播途径的员工招聘进行跟踪与维护；要求：1、高中及以上学历，年龄42岁以下，具备耐心和良好的沟通亲和力；2、语言表达流畅清晰，性格开朗外向，有电销或销售从业经历者优先考虑；3、具备直播或短视频运营相关经验者优先；待遇：早8晚5，缴纳五险一金，提供免费班车、免费住宿及餐补，享有招工提成

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一、职位描述1、市场规划：（1）围绕销售目标开展区域市场调研与分析，制定科学的市场布局方案，独立拟定区域销售策略；（2）根据公司年度销售任务，合理拆解区域目标，并将指标有效分配至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能独立开发销售渠道并持续优化渠道体系；（2）能够指导下属完成新客户挖掘及成交转化工作。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护长期客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域销售数据进行系统分析（包括销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）动态跟踪销售进度，结合市场变化及时调整策略，持续优化执行方案；（3）对团队人员相关数据进行分析（如人员留存率、淘汰率、转正率等）。5、团队管理能力：（1）能够建立团队考核机制，提升团队执行力，带领团队实现既定业绩目标；（2）具备团队组建及内部人才培养的实际经验。6、其他：（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实肯干；（2）具有风险识别意识，能判断销售合同中的潜在风险；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄38岁以下；2、有食品行业从业经历，肉制品行业背景优先，具备对接企业老板、采购负责人等大客户的经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、沟通协调能力强，抗压能力佳。

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招），机电自动化或机械相关专业二、任职条件：（必须具备）1、具备丰富的电气知识，熟悉配电站运行原理及操作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长故障率与维修工时的管控，具备有效降低设备故障频次和停机时间的实际经验；3、善于运用管理方法控制工务部门维修成本及能源消耗，有显著的成本优化成果；4、团队管理能力强，具备三年以上团队领导经验，能有效激励成员，提升团队协作效率，并支持员工职业成长；5、工作经验：具有2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图工具操作能力；（特别优秀者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工操作证；（资质优异者可入职后补办）

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工作内容：1、办理社保及公积金的增减员与申报等相关事务；2、负责人员花名册维护、考勤统计及月度报表整理；3、处理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工人事档案；4、跟进保险费用核算与相关管理工作；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、具备大专及以上学历，有相关人事工作经验者优先录用；2、单休，享受法定节假日休假安排。福利待遇：入职即办理五险一金，提供免费住宿及员工食堂，享有餐费补贴，苏家屯区及沈阳市区设有通勤班车。工作地点：沈阳市苏家屯区百灵西路158-1号符合条件者欢迎随时咨询联系

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工作内容：1、根据上级安排的规划与流程，达成生鲜鸡肉类产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，迅速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有3-5年销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=12W至15W+。工作地点：沈阳市苏家屯

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招），机电自动化或机械相关专业二、任职条件：（必须具备）1、具备丰富的电气工作经验，熟悉配电站运行原理与操作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长控制设备故障率及维修工时，具备切实有效的优化实践；3、在工务部门维修成本与能源消耗管控方面有成熟管理经验，能通过系统方法实现费用下降；4、具备良好的团队领导能力，能够有效组织、激励团队高效完成任务，推动成员成长并持续提升整体工作绩效；5、具备2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图工具操作；（特别优秀者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工证；（条件优异者可入职后补办）

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1.负责整个厂区维修和电器工作。2.管理15人的机电团队。3.保障车间和外围锅炉，制冷，宿舍，食堂，办公室等运行，维修，保养。4.降低维修费用。5.减少故障工时，故障次数。6.一般工程谈判，监管。

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

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工作内容：1、根据上级下达的计划与要求，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，及时上报相关市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳苏家屯

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工作时间：早7:30晚4:30，单休，法定节假日休息工作地点：沈阳苏家屯区福利待遇：综合薪酬10-20W入职缴纳五险一金，享有节日福利，提供免费住宿、免费班车及餐补任职资格：1. 全日制大专及以上学历，国际经济与贸易、市场营销等相关专业优先，年龄38岁以下，英语四级以上（口语流利者优先）；2. 具备5年以上外贸销售工作经验（有食品行业，特别是肉制品加工出口经验者优先），具备2年以上团队管理经历；3. 熟悉国际贸易操作流程及食品领域相关法规，擅长商务洽谈、合同风险把控以及团队组建与培养；4. 熟练操作Office办公软件及海外社交工具，具备数据处理分析能力，沟通协调能力强，抗压务实，责任心强。岗位职责：1. 跟踪国际市场动态，掌握主流外贸平台（如阿里、亚马逊等）运营规则，制定市场拓展与销售方案，通过线上渠道及展会等形式开发海外客户资源；2. 从零开始搭建销售渠道并持续优化体系，指导团队成员完成签单任务，提升整体业绩，同时维护客户关系，减少客户投诉；3. 跟踪销售关键指标（如完成率、毛利率等）和团队工作表现，及时调整报价策略与销售方案，确保目标达成；4. 组建高效销售团队，建立绩效考核机制，推动人才成长，保障销售目标顺利实现。

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工作内容：1、根据上级安排的计划与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌声誉，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌形象统一，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场变化信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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核心职责：1. 依据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识2. 落实招聘全流程操作，准确理解各岗位所需的专业能力要求3. 拆解招聘相关数据，挖掘并测试高效招聘渠道与创新方法4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理5. 负责线上及线下常规招聘渠道的联络与关系维护任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上制造业招聘实战经验，年龄******之间；3. 拥有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统4. 优秀的沟通协调与项目推动力，能高效应对多任务与高强度工作节奏5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

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一、职位描述1、市场规划：（1）以实现销售目标为核心，开展区域市场的调研与分析，科学制定区域发展规划，独立拟定有效的销售策略；（2）依据公司年度销售任务，合理分解区域销售指标，并落实至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能够建立、优化并整合销售渠道；（2）能指导下属成功开发新客户并促成订单转化。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域内销售数据进行深度分析（包括销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）实时跟踪销售进度，结合市场动态及时调整策略，持续优化销售方案；（3）对团队人员相关数据进行分析（如人员留存率、淘汰率、转正率等）。5、团队管理能力：（1）能建立团队考核机制，提升执行效率，带领团队达成既定目标；（2）具备组建团队及内部人才培养的实际经验。6、其他（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实且能承受工作压力；（2）具备风险识别意识，可准确判断销售合同中的潜在风险；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄不超过38岁；2、有食品行业从业经历，肉制品行业背景优先，具备面向企业老板、采购负责人等大客户销售经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的抗压能力。

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行；5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富；4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力；5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果；6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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岗位职责1. 行政体系构建与优化：制定并完善公司行政管理制度与流程（如考勤管理、后勤支持、固定资产管控），推动行政工作规范化、高效化运行。2. 后勤事务统筹管理：负责办公环境日常维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理，保障员工办公所需各项支持。3. 会议与活动执行：主导公司重要会议（如管理层会议、全员大会）及大型活动（如年会、团队建设、商务接待）的方案策划、落地实施与后续总结。4. 资产管理与费用控制：统筹公司固定资产（含办公设备、不动产等）的登记、清查与维保，监督行政预算执行，提升成本使用效率。5. 跨部门协作支持：作为行政协调中枢，对接各部门行政需求，及时响应并解决办公相关问题，持续提升服务体验。6. 安全与合规保障：落实办公场所消防安全、治安防范措施，确保行政运作符合国家法规及公司内部规范要求。任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3-5年行政管理领域工作经验，其中至少1-2年担任同岗管理职责，有中大型企业或科技/制造类企业背景者更优。3. 核心能力：4. 具备良好的整体规划与组织能力，能有效整合行政资源，主导复杂项目推进（如办公室搬迁、制度升级）。5. 拥有出色的沟通协调与应急处理能力，可高效应对内外部协作关系及突发行政状况。6. 具备较强的预算意识与成本管控能力，能够合理规划支出，优化资源配置效益。7. 熟练使用Office办公软件，具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。8. 职业素养：工作积极主动，责任心强，作风细致严谨，具有良好的服务意识、团队带教能力及抗压能力。

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1.负责生产车间内鸡肉制品加工过程的现场管控2.需具备相关管理工作经历3.承担产品质量把控职责4.管理仓储冷库班组，组织货物出库作业

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工作内容：1、依据公司销售目标，开展产品销售与市场推广工作；2、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖面；3、落实销售区域内的各项销售活动，确保销售指标达成；4、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施；任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售经验，熟悉食品行业冻品或鲜品者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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岗位职责1. 行政协调：全面负责集团行政事务，建立并优化行政管理体系，规范公文及档案管理流程，统筹后勤团队的日常运作与管理；2. 政企对接与活动组织：对接政府部门，完成政策申报、资质申办等工作，主导大型政企接待及集团重要活动的策划与执行；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规督查，确保公司运营符合规范要求；4. 文书处理：起草及完善行政管理制度、政府报送材料等相关文书文件。任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，5年以上行政岗位经历，其中至少3年在大型集团担任行政核心岗位，有500人以上规模企业的行政统筹实操经验；3. 熟悉行政全模块管理，具备制度建设及公文、档案、司机班组等实际管理经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报、大型接待及活动组织工作；5. 具备优秀的公关能力，工作严谨、抗压性强，坚持原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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一、岗位职责：1、执行大客户销售目标，开展市场调研与渠道分析，带领团队达成业绩指标；2、负责全业级大客户开发与关系维护，聚焦食品工厂、大型B端客户、连锁餐饮品牌等KA客户群体，具备从0到1的市场开拓能力，优化销售通路布局，统筹团队完成客户维系及客诉处理；3、跟踪销售数据与行业动态（如达成率、毛利率等），及时反馈市场信息，动态调整销售策略，推动业绩增长；4、销售团队搭建与日常管理：组建高效销售队伍，主导人才招聘与培养；5、联动公司生产部门，保障大客户订单交付，增强客户对品牌的认同与信赖；二、任职及能力要求：1、年龄30-40岁；2、全国统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；3、5年以上销售工作经验，熟悉生鲜、调理品、快消品类，具备3年以上团队管理经历；4、曾在国内头部食品或快消企业担任销售管理岗位，所辖团队取得过突出销售成果；三、素质及其他要求：1、长期扎根食品行业，热爱销售工作，擅长客户沟通，过往业绩表现良好；2、候选人特质关键词：诚信、务实、负责、奋斗、创新；3、具备通过团队实现目标的能力，掌握科学化的销售团队管理方法；4、对行业趋势敏感，关注新兴销售模式，熟练操作办公软件，能接受常态化出差；5、目标企业：圣农、益客、牧原的大客户经理

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工作描述：1、构建设备设施的预防性维护管理体系，涵盖设备台账、技术资料、日常点检、定期保养、检修及大修等相关内容；2、依据设备保养标准制定年度、季度和月度维护计划，科学安排工作任务，落实各项检修保养项目，确保执行进度，并完整留存维护记录；3、快速诊断设备故障原因，及时恢复设备运转，妥善处理异常状况，降低停机时长；组织团队开展故障分析并制定改进措施，保障生产连续稳定；4、结合生产现场实际运行情况，提出优化设备与工艺的改造方案，提升操作便捷性和运行效率，降低生产成本与故障发生频率；5、负责制冷系统、热力系统、污水处理系统及制造系统的日常运维管理，保障各基础系统安全可靠运行；6、统筹特种设备的年度检验、证件更换及相关审核手续，确保设备符合国家法律法规和安全规范要求；7、协同政府监管部门开展安全检查，落实日常安全巡查、监督整改及持续改善工作；8、组织开展员工技能培训与技术指导，提升团队专业水平和整体工作效率。任职要求：1、大专及以上学历，机械、电气、低压电工或机电一体化相关专业，年龄不超过45岁；2、具备3年以上设备管理或动力系统管理工作经验，能独立判断和处理设备故障，具备团队管理和人员培养能力；3、具有较强的责任意识和抗压能力。薪资待遇：7200-8000其他福利：五险一金、免费住宿、用餐补助、节日福利工作地点：沈阳市苏家屯区

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岗位职责：1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑；2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任；4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商日常管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=18W+

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1.负责整个厂区维修和电器工作。2.管理15人的机电团队。3.保障车间和外围锅炉，制冷，宿舍，食堂，办公室等运行，维修，保养。4.降低维修费用。5.减少故障工时，故障次数。6.一般工程谈判，监管。

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