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岗位职责：1.负责武汉市区内美团平台订单的准时、安全配送，涵盖餐饮、商超等多类型商品2.熟练使用智能手机及导航软件，自主规划最优配送路线，提升时效与服务体验3.规范佩戴装备、保持车辆整洁，遵守交通法规及平台服务标准，维护良好用户口碑4.及时响应站点调度安排，参与早晚高峰（10:00-14:00、17:00-21:00）重点时段保障5.积极参与岗前培训与日常复训，持续提升配送技能与服务意识，支持团队协作与晋升发展任职要求：1.年龄18-50周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备完全民事行为能力2. 能熟练操作智能手机，会使用地图导航类APP，具备基础网络沟通能力3. 具备电动车骑行经验，能独立完成车辆日常检查与简单维护4. 吃苦耐劳，责任心强，有较强的时间观念和服务意识5.无需相关从业经验，公司提供带薪岗前培训及实操指导

武汉·洪山区

陈女士

实名企业

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岗位职责：1.按时、安全、准确完成餐饮及生活用品等订单的取送任务，确保客户满意2.熟悉负责区域内的路线，合理规划配送路径，提升配送效率3. 保持配送装备（如电动车、保温箱）整洁完好，定期检查车辆安全状况4. 主动与商家、客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、联系不上等）5.遵守平台服务规范及交通法规，维护良好职业形象和平台口碑任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备完全民事行为能力2. 持有有效身份证件，能熟练使用智能手机及常用导航App3.具备基础交通安全意识，会骑电动车或摩托车，无严重交通违章记录4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力5.学历不限，经验不限，接受新人带薪培训

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代女士

实名企业

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工作内容：购买养老保险1、通过手机接收客户订单；2、到地点取餐；3、按时将客户的餐，送至地点；4、送货范围：配送站周边3公里左右。工作要求：1、18-50岁，身体健康2、会骑电动车，会使用手机查看导航3、无案底犯罪记录4、遵守公司规章制度，服从上级安排5、无需经验，安排专人带跑。

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刘女士

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招聘职位：送餐员，骑手，配送员，我们提供车补、话补、和住宿！！！缴纳社保！！！！工作内容：利用app接单，在时间内到餐厅取餐品送到地点，每一单都有提成。岗位要求：1)会使用智能手机，会骑电动车2)性格开朗，容易相处，能吃苦耐劳，服从管理3)身体健康，无不良嗜好，入职后需办理健康证福利待遇：1)工作8小时，早上10点-2点，5点-8点2)薪资：高额提成+奖金，一般干收入6000-9000，努力干10000-12000；福利：车补+话补+满勤补贴+单量递增补贴+星级补贴+，以及其他福利；3)公司统一进行培训，不熟悉地形不要紧，没做过不要紧，能吃苦就行，新入职员工有7天时间熟悉地形和各种行业规定外卖行业是凭个人能力吃饭的行业我们不看学历，我们只提供的平台；我们不谈底薪，薪资由你自己定！

武汉·洪山区

刘女士

实名企业

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任职要求：1、年龄******，至少本科学历，持有驾照，能接受出差安排2、具备总经理助理或高层管理支持经验者优先考虑3、有销售工作背景者优先，后期将向市场管理方向发展培养4、熟悉经销商运营模式，或拥有零售领域从业经历者优先，涵盖食品、饮料、酒水、日化、服装、家居、大健康、日用品等行业岗位职责：1、主要配合总经理开展招商及扶商相关事务，督导工作为其中重要组成部分；2、学习掌握行业知识，深入理解营销体系，参与并协助总经理推进各项经营管理事项；3、汇总、整理并分析各类信息，为总经理决策提供支持，内容包括市场变化、行业走向、竞品情况等；4、协助总经理完成内外部沟通协调，确保信息传递及时准确；5、落实总经理交办的其他工作，具备较强应变能力以应对多样化任务需求。工作时间：8:30-17:30，每月休息4天，实际安排根据总经理行程略有弹性调整薪资：试用期2个月 6-8K左右转正 8-10K左右，具体面议公司介绍：集团公司成立于2011年，全国拥有400+连锁门店。目前我司负责湖北区域共18家门店运营，计划在湖北新增至50家门店。主营产品覆盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、高端食品八大品类，近300种自营品牌产品，其中多款产品曾登陆央视平台。公司现有员工300+人，业务快速发展，诚邀更多志同道合者加入。明年将启动新项目，总助岗位侧重市场管理方向，非行政/助理/司机类岗位，请评估匹配度后投递。

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陈先生

实名企业

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1、负责指定区域的巡视巡检工作，严格执行巡检标准及流程； 2、负责电力设备的维护保养（清洁、螺丝紧固、孔洞封堵等）、数据监测等工作，发现并记录潜在的安全隐患和故障问题，及时上报； 3、负责对故障设备进行消缺。对于无法处理的故障，及时上报并协助处理； 4、负责填写电力设备的巡检记录、维修记录、保养记录等相关文档，确保记录内容准确、完整、及时； 5、负责与业主方保持良好沟通； 6、负责指定区域的清洁卫生； 7、协助公司内外部的试验项目工作； 8、协助完成对高低压设备故障的抢修工作； 9、完成公司临时安排的其他的工作。 备注：该岗位要求有特种作业高压电工证，提供宿舍、工作餐补。

武汉·洪山区·徐东

10月15日 19:05

蒋女士

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海居租房专员双休+朝9晚6工作轻松双休朝9晚6准时下班无业绩压力公司提供资源支持零基础入职——————————————————————只需手机在线沟通轻松实现月入过万不限学历不限经验团队氛围融洽我们拥有全武汉丰富房源客户主动咨询你！！——————————————————————新人享两个月保护期主管全程一对一指导出单！入职即可享受全武汉房源中介费全免包资源！包资源！包资源！成交提成全额发放：例如客户通过你租赁4000元房子你直接到手4000元——————————————————————【岗位职责】1.公司提供全武汉范围内的房源信息通过平台发布并根据客户需求精准推荐匹配（客户主动联系）2.安排带看房源公司配备电动车外出时间灵活自主使用APP打卡记录3.带领租客实地看房并推动成交协助签约专员完成租赁合同签署提成100%到账租金多少你就能拿到多少——————————————————————【薪资待遇以及福利】1.人均月薪9000+（上不封顶）提成全部归个人（公司人均实际收入超1W+）2.公司免费配发电动车端口费用实报实销！4.新员工入职即安排培训首月提供辅助订单安排专人全程带教无需担心开不了单5.享有租房优惠政策入职后在全武汉范围内租房免收中介费6.设立月度奖励、季度奖励、团队激励表现突出者有机会参与利润分红——————————————————————【工作时间】上午09:00-18:00午休时间为12:00-14:00外勤时段可自由规划使用APP打卡即可

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汤先生

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海居租房专员双休+朝9晚6工作轻松无压力，朝九晚六准点下班，无需业绩考核公司提供充足资源，零经验也可快速上手只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万学历经验不限，团队氛围积极融洽我们拥有全武汉丰富房源，客户主动咨询不断入职享两个月新人保护期，主管全程带教助你成单新员工可享全城房源中介费全免福利资源全包！资源全包！资源全包！提成全额发放100%：例如客户通过你租赁4000元房源你即可拿到4000元收入【岗位职责】1. 公司提供武汉全域房源信息，通过线上渠道发布并维护根据客户需求精准推荐合适房源（客户主动联系）2. 安排带看房流程，公司配备电动车支持外勤外出时间灵活自主，通过APP打卡记录3. 带领租客实地看房并推动成交，配合签约专员完成合同签署交易成功后享受100%提成，客户租金多少你到手即得多少【薪资待遇以及福利】1. 月均收入9000元以上（收入无封顶），实际提成全额到账（目前团队人均实收过万）2. 公司免费配发电动单车，平台端口费用全额报销4. 新人入职即安排系统培训，首月提供辅助订单专人指导带教，无需担忧开单问题5. 员工专属租房福利，入职后在武汉租房免收中介服务费6. 设立月度奖励、季度奖金、团队激励奖表现突出者有机会参与项目分红【工作时间】上午09:00-18:00中午休息时间12:00-14:00外勤时段可根据工作自行安排，APP打卡为准

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汤先生

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岗位职责：1. 为高端社区业主提供房屋托管服务，负责有出租或出售需求的房产进行拍摄、估价、上架及宣传推广。2. 根据客户需求精准匹配房源，安排带看、协助谈判、促成签约并跟进后续交房流程。岗位福利：底薪+提成（22%-100%）公司配备小电驴供工作使用上班时间：9:00-18:00（可双休，时间灵活，无需固定坐班）享受法定节假日带薪休假及带薪年假无经验者亦可加入，入职后安排专人一对一指导，全程培训，确保熟练上岗任职要求：年龄18-30岁，性格外向，积极主动

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邱女士

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岗位职责：1. 负责各类房源、客源信息的搜集与归档，定期更新并维护信息数据库。2. 主动开发客户资源，利用线上及线下多元方式开展宣传推广，与客户保持顺畅沟通。3. 根据客户需求精准对接房源，推动租赁成交，并协助处理交易流程中的各项事务。任职要求：1. 具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格亲切，易于相处。2. 有较强的适应能力和主动服务意识，能够积极面对工作中的各种挑战。3. 欢迎无经验者加入，提供系统培训，由店长手把手指导。福利待遇：1. 提供具有竞争力的底薪，搭配高比例业务提成，薪资无上限。2. 建立健全的培训机制，助力快速掌握专业技能，顺利融入工作节奏。3. 五险一金、带薪年假、定期团队建设等福利齐全，平衡工作与生活。

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汤先生

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岗位职责：达成每日既定任务目标任职要求：准时出勤，不迟到不早退，使用文明用语，情绪稳定，耐心细致岗位经验：不限行业经验：不限教育背景：不限岗位福利：业绩提成奖、目标完成奖、定期组织培训，无加班压力，多重奖励福利享不停，不定期开展团队建设活动及聚餐安排，每月享有6天休息可自由规划，支持连续休假，团队成员以年轻人为主，沟通顺畅，工作环境轻松融洽

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汤先生

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岗位职责：1.接听来电，及时记录访客信息，确保重要事项准确传达。2.热情接待到访客户，耐心倾听需求，提供专业细致的服务支持。3.上门接待房东，对拟出售或出租的房源进行实地拍照与信息登记。任职要求：18-30岁，性格外向，沟通积极，具备良好的服务意识岗位福利：底薪加提成（月综合收入8000以上），具体待遇面议上班时间：9:00-18:00，无需加班，法定节假日按规定正常休息

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邱女士

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想找轻松月入过万的工作机会？看这里！不画饼！不加班！无着装要求，无需坐班，灵活安排时间，有事处理，累了随时可休息无业绩考核压力，工作氛围轻松，每天提供下午茶，每月组织团建团队成员以90后、00后为主，沟通顺畅，氛围融洽月薪2W-3W+（新人前期收入约1W），真实可靠！客户群体与团队年龄相仿，交流无障碍，协作高效岗位职责：1、将公司现有房源信息录入至内部系统2、客户由平台分配，无需自行开发（客户主动联系）3、通过线上沟通，安排带看房屋，协助完成签约流程任职要求：1、性格开朗，态度积极，具备进取心2、愿意通过自身努力获得高回报，对房产服务行业有兴趣3、有责任感，懂得感恩，能适应工作中的节奏变化工作时间：周末双休，支持连休，早9晚6，不加班，法定节假日正常休息薪资详情：薪资范围：10000-15000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单提成，全额提成奖金补贴：年终奖、工龄奖晋升通道：连续两个月业绩达4500即可晋升智能店长，组建团队，享受0元通提晋升路径：业务合伙人→智能店长→店长→区域经理→经理→总监每月一次团建活动，在奋斗中享受快乐时光海居是武汉本土企业，本地规模最大的租赁服务平台，现有团队超3000人，直营门店120余家。坚持“成就客户，成就伙伴”的核心理念，创新推出“合伙联营模式”，最快2个月可晋升店长。无论你是行业新人还是经验者，都能在海居实现快速成长，搭建个人事业团队，释放更大潜能

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邱女士

实名企业

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入职即享员工福利！租房优惠！双休！支持工资预支！一、岗位职责：1. 负责民宿前台接待，提供高品质客户服务体验。2. 将房源信息录入公司内部管理系统，确保数据准确完整。3. 偶尔拍摄短视频并发布至小红书、抖音等社交平台。二、任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能与客户顺畅交流。2. 适应高效工作节奏，保持积极工作态度与高执行效率。3. 富有团队协作意识，乐于与同事协同配合、互相支持。三、薪资待遇1. 月薪6000-8000元。2. 法定节假日休息，每周双休，可申请提前预支工资。3. 着装自由，无特定穿着规定。

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汤先生

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职业小白看这里不设打卡制度无需固定坐班时间自由安排无业绩考核压力工作轻松自在岗位要求：掌握拍照技能熟练打字沟通能看懂地图导航欢迎展现个人风格，情绪易激动者请慎投哈哈哈哈哈哈哈哈

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汤先生

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岗位职责：1. 接听来电，规范记录来访信息，重要事项及时汇报与传递。2. 热情接待到访客户，耐心倾听需求，提供专业、精准的服务支持。3. 上门对接房东，对拟出售或出租的房源进行拍照及信息登记。任职要求：18-30岁，性格外向，沟通积极主动岗位福利：底薪+提成（月收入8000+），具体细节面议上班时间：9:00-18:00，无需加班，法定节假日正常休假

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邱女士

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一、工作时间9：00-18：00，午休2小时，月休8天，到点下班，不强制加班。二、工作内容1、熟悉公司现有房源情况，结合客户实际需求匹配合适住房。2、陪同客户实地看房，协助处理租房过程中各类问题。三、任职要求1、学历、经验不限。3、无需固定坐班，状态不佳时可灵活休息。四、福利待遇1、按单100%提成，收入上不封顶，多劳多得。2、公司承担小电驴及端口相关费用。3、无基础者安排专人带教，支持师徒同行共同成长。4、享受租房优先权，入职即可选优质房源并免除中介费。5、设有开单奖励、季度销售冠军奖、定期团队活动、生日关怀及节日福利。五、晋升通道业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监薪资构成：业务收入+管理收入+门店分红行业领先提成政策：新人初期享受100%业绩提成，月均收入普遍超8000，后期通常在20000—50000区间。业务合伙人月业绩达4500以上享全额提成，智能店长实现零门槛通提。最快6个月可晋升为人店店长，担任人店店长后享有1000-1600以上管理底薪，每人提成1000元，并享门店年度分红10万—30万，店长月收入可达20—30万。

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汤先生

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可招小白，00后团队，工作简单，时间自由，轻松过万！一、工作内容：1、日常与租房客户进行基础沟通，登记房源信息；2、依据客户需求推荐合适房源并安排实地看房；3、上午10点上班，下午5点下班，4、任务轻松，时间灵活，可根据个人情况自主安排工作时段，支持远程居家办公；二、员工福利：1、不定时组织下午茶活动；2、定期开展团建聚餐；3、生日当天收获专属惊喜；4、设立全勤奖励；5、提供绩效奖金；6、发放季度激励奖；三、任职要求:1.具备良好的沟通与表达能力，能与客户顺畅交流并建立信任；2.积极学习，热爱本职工作，拥有团队合作意识；3、会使用小红书、抖音等社交平台发布相关内容视频。工作时间：10:00-17:00（中午休息两小时）。

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汤先生

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您好，我是海居租房营业部负责人，以下为您介绍我们的岗位情况：一、工作内容：专注于房屋租赁服务，深耕高端住宅市场5年，主要覆盖两江四岸区域，服务于武汉房价3万+的业主群体，负责房源资源开发与高效整合推广，实现资源的优化配置与高效利用。二、岗位背景及行业前景：（1）我们长期聚焦武汉租赁市场，自20年疫情后，武汉一批新兴豪宅陆续交付，叠加内部接待需求上升，我们顺势切入高端租赁领域。武昌区域为核心阵地，重点操作武昌万达系列、绿地系列、华侨城系列等代表性楼盘。（2）门店区位特点决定了业务方向的选择，我们未盲目拓展买卖业务，而是专注高单价租赁赛道。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，客户群体以本地业主为主，部分客户自身拥有替代性房产资源。通过接触此类产品，我们发现租赁已逐步从居住属性转向消费属性，因特定需求推动租赁层级不断升级。从事豪宅租赁四年间，客户换房频率较高，类似“以房换房”的模式频繁发生，期间也成功促成多笔千万级豪宅及别墅的交易。（3）高端租赁市场潜力巨大，配合我们的提成机制——4500元以上佣金部分享受100%提成，按实际到账佣金核算收入。例如：业绩达10000元，实收6490元；业绩20000元，收入可达16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专职从事豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。在四年持续积累中，团队成员不断提升对产品的洞察力，深入理解市场需求变化，形成专业判断能力。三、岗位需求：现诚邀希望实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转租赁，还是无行业经验但具备社会阅历者，我们都欢迎您的到来。

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汤先生

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想找轻松月入过万的工作机会？看这里！不吹牛！！！不加班！！！无着装要求，无需坐班，有事处理，累了随时休息没有业绩指标，工作轻松自在，每天下午茶供应，每月组织团建，团队以90后、00后为主，沟通无障碍，办公氛围超融洽月薪2W-3W+（新人初期约1W），真实可靠！同事年轻化，客户群体也多为同龄人，团队协作更高效岗位职责：1、将公司现有房源信息录入至内部系统2、无需主动开发客户（客户由平台分配并主动联系）3、负责线上沟通、安排带看、促成签约任职资格：1、性格阳光，态度积极，具备进取心2、愿意通过自身努力获得高收入，对服务类工作有热情3、有责任感，懂得感恩，能应对阶段性工作节奏工作时间：周末双休，支持连休，早9晚6，不强制加班，法定节假日正常休假薪资详情：薪资范围：10000-15000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单计提；全额提成奖金补贴：年终奖、工龄奖晋升通道：连续两个月业绩达4500即可晋升智能店长，独立组建团队，享受零成本通提晋升路径：业务合伙人-智能店长-店长-区域经理-经理-总监每月一次团建活动，边赚钱边享受团队乐趣海居是武汉本土企业，本地规模最大的租赁服务平台，现有员工3000+，直营门店120余家，坚持“成就客户，成就伙伴”的核心理念，创新推行“合伙联营模式”，最快2个月可实现店长晋升。无论你是行业新人还是经验者，都能在海居平台快速成长，搭建个人事业团队，实现更高价值回报

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邱女士

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一、岗位职责：1.房源拓展：依托公司提供的资源渠道，挖掘武昌、汉口、汉阳区域内的别墅、大平层等高端住宅房源，实地勘察楼盘情况，完成高质量视频拍摄与内容输出。2.客户拓展：利用公司分配的信息资源，结合系统化培训方法，在资深同事的带教支持下，通过小红书、抖音、安居客等线上平台精准定位意向客户，高效推进成交流程。二、任职要求：1.熟悉武汉区域内大平层、别墅类高端房产者优先；若暂无经验也不影响，公司配备数字化信息平台，覆盖全市主要豪宅数据，同时有经验丰富的导师全程指导。2.具备强烈的目标驱动力和高收入追求，不甘于平淡，渴望突破自我，愿意接受挑战，富有拼搏精神的年轻人才更受青睐。三、岗位福利：1.行业顶尖提成机制：新人期享受100%业绩提成，首月平均薪资8000元以上，多劳多得，后期月收入普遍在20000至50000元之间。2.晋升路径清晰：业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监。薪酬体系由业务收益+管理奖金+门店分红构成。业务合伙人月业绩达4500以上享全额提成。职能店长享有0元通提政策。合伙人最快6个月可晋升为人店店长，新任店长可获1000-1600元以上管理底薪，每人1000元带教提成，另享门店年度分红10万—30万元。店长层级月均收入可达20万—30万。3.灵活工作时间：每日朝九晚六打卡后自由安排工作时段，无硬性坐班要求，每月支持多次补卡。4.定期组织一对一交流、茶话会、家庭日、团队竞赛等活动，助力员工化解工作压力与情绪困扰，增进团队协作，并为表现突出者提供晋升通道。

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汤先生

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薪资范围：8000-16000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成奖金补贴：餐补、房补、交通补助、高温补贴、夜班补助、话补、加班费、年终奖【职位详情】电话销售 门店/柜台销售 个人（ToC）面销/陌拜 无经验要求 接受居家办公 房地产月入过万 接受小白 租房管家 租房管家 双休+朝9晚6，工作难度不高，准时下班，无业绩考核，公司包资源 接受小白。只需要在手机上聊聊天轻松月入过万，不限学历，不限经验，公司氛围非常好，我们有全武汉的房源，客户主动联系你！！新人保护期两个月，负责人一对一指导出单！！入职即享全武汉房源支持，中介费用全免，资源全包！资源全包！资源全包！提成全部归你：例如客户通过你租赁4000元的房子，到手就是4000元。【岗位职责】1. 拥有全武汉范围内的房源信息，通过平台发布公司提供的房源资料，根据客户需求精准匹配合适房源（客户主动咨询）2. 带领客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间可自由安排3. 完成带看并推动成交，协助签约专员办理租赁合同手续，提成全额发放，租多少得多少，客户通过你租住的金额即为你的实际收入【薪资待遇】1. 月均收入8000~50000元（上不封顶），提成比例100%（公司员工平均实收月薪超1W）2. 公司免费提供电动单车，端口费用报销！3. 新员工入职即安排培训，首月提供辅助订单，专人带教，无需担忧入职无单情况4. 享受租房优惠，员工在全武汉范围内租房均可免除中介费5. 设立月度奖励、季度奖励、团队激励，表现优异者有机会参与利润分红【员工福利】定期体检年终奖绩效奖金底薪加提成带薪年假员工旅游零食下午茶团建聚餐

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岗位职责：1.为高端社区业主提供房产代管服务，负责有出租或出售需求的物业进行实拍、估价、挂牌及宣传推广。2.根据客户需求精准匹配房源，完成带看、价格协商、合同签署及房屋交接等全流程服务。岗位福利：底薪+高比例提成（22%-100%）公司配备电动小单车上班时间：9:00-18:00（可双休，时间灵活安排，无需固定坐班）享受法定节假日带薪休假及带薪年假无经验者也可加入，入职后安排专人一对一指导，全程教学，确保熟练上岗任职要求：年龄18-30岁，性格外向，积极主动

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您好，我是海居租房营业部负责人。以下为您介绍岗位详情：一、工作内容：专注于房屋租赁领域，深耕高端住宅市场5年，服务覆盖两江四岸及武汉单价3万以上小区的业主群体，负责资源整合、开发与高效推广，充分调动并合理运用现有资源提升业务成效。二、岗位背景及行业前景：（1）公司聚焦武汉本地租赁市场，自20年疫情后，伴随城市新兴豪宅项目的集中交付，以及企业接待、高端居住等需求上升，我们顺势切入豪宅租赁赛道。武昌片区主攻万达系、绿地系、华侨城系等代表性高端楼盘，形成稳定业务流。（2）基于门店区位特点，我们未盲目拓展买卖业务，而是选择高净值客户集中的高端租赁方向。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，核心客群为本地优质业主，部分客户同时持有可替代房源。在深度接触过程中发现，此类租赁已超越基本居住属性，更多体现为生活方式或功能型消费的升级。从业四年间，客户置换频率较高，类似“以房养房”模式普遍，期间亦成功操作多套千万级豪宅及别墅的租赁与买卖交易。（3）豪宅租赁市场潜力巨大，配合公司激励机制——月租金4500元以上订单享受100%提成，按实收佣金核算收入。例如：业绩达10000元，当月收入为6490元；业绩20000元，收入则为16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专攻豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。四年沉淀带来的是对产品力的深刻理解，以及对市场需求变化的敏锐洞察，持续推动个人专业能力成长。三、岗位需求：现诚邀有意实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转向租赁，还是寻求职业升级者，无论是否具备行业经验，均欢迎沟通。同样欢迎拥有其他领域社会阅历、希望跨界发展的优秀人才共同开拓高端租赁新赛道。

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汤先生

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无需坐班无需打卡不要求工作经验一部手机，会打字、能正常交流即可熟悉社交软件操作更佳仅限武汉市内人员报名，外地暂不受理招聘全职岗位

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汤先生

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一、岗位职责：1. 房源拓展：依托公司提供的资源渠道，主动挖掘武昌、汉口、汉阳区域内的别墅、大平层等高端住宅房源，实地专业勘察，完成高质量视频拍摄与内容输出。2. 客户拓展：利用公司分配的信息资源，结合系统化培训方法，在资深同事一对一辅导下，通过小红书、抖音、安居客等线上平台精准对接意向客户，推动交易顺利完成。二、任职要求：1. 对武汉市场的大平层、别墅类高端房产具备基础认知，若暂无经验也无需担忧，公司配备数字化信息平台，覆盖武汉绝大多数豪宅数据，同时有老员工全程带教支持。2. 具备强烈进取心，渴望高收入回报；对未来有明确规划，不满足于安逸现状，愿意接受挑战，富有拼搏精神的年轻人才优先。三、岗位福利：1. 行业顶尖提成机制：新人期享受100%业绩提成，月均收入普遍在8000元以上，多劳多得，成熟期月收入稳定在20000至50000元之间。2. 晋升发展路径：业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监收入构成包含业务收益+管理津贴+门店分红。业务合伙人月业绩达4500元以上享全额提成。职能店长享有零门槛全额提成资格。从合伙人晋升为人店店长最快仅需6个月，人店店长可获1000-1600元以上管理底薪，每人提成1000元，并享有门店年度分红10万至30万元。店长层级月综合收入可达20万至30万元。3. 弹性工作制：每日朝九晚六打卡后，其余时间自由支配，无硬性考勤约束，每月支持多次补卡操作。4. 团队建设活动：定期组织一对一交流、茶话会、家庭联谊、团队竞技等多元活动，协助员工化解工作压力与情绪困扰，增进同事协作关系，同步发掘并培养高潜人才提供晋升通道。

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汤先生

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海居租房东湖联盟部深耕武汉租房市场，依托专业服务与资源优势，在业内赢得良好声誉。现因业务快速发展，诚邀富有激情与拼搏精神的你加入团队，携手开拓租房领域新机遇！招聘岗位：租房管家高底薪+超高提成：底薪4500元/月，提成100%！每单收取房东、客户各半个月房租佣金，租2000元/月房源，提成直接到手2000元！平均收入轻松过万，上不封顶！优越福利：五险一金+开单奖+月度奖+季度奖+分红，配备免费小电驴、员工享租房优惠、着装自由，工作生活双保障！灵活工作：早九晚六，月休6天，无需定点坐班，APP打卡便捷高效，每月15号准时发薪，绝不拖欠！广阔晋升：经纪人→智能店长→人店店长→部长→区域经理，晋升路径透明，参与分红机制，最高月入3万+！岗位职责：1. 全面负责武汉三镇房屋租赁业务，精准对接房源与租客需求；2. 主动拓展优质房源，通过多元渠道开发客户资源，专业组织带看，高效促成租赁成交；3. 及时发布、维护并管理线上租房信息，构建高曝光率的房源体系。任职要求：1. 性格阳光开朗，积极进取，具备出色执行力与客户服务意识；2. 热衷于房产经纪行业，勇于挑战高收入目标，追求个人价值实现；

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邱女士

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