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岗位职责：1、负责跨境电商项目的整体运营统筹，制定平台发展策略，推动GMV与利润持续提升2、策划并执行产品推广方案，涵盖广告投放与促销活动设计，实现站内流量导入，提升商品排名与销售表现3、制定产品上架计划及优化措施，增强商品曝光度，促进销量增长4、分析市场动态与热销产品数据，依托美国工厂生产能力，输出新品开发建议及数据支撑5、协同中国与美国本地团队高效协作，保障销售目标达成与业绩稳步上升任职资格：1、具备3-5年亚马逊或跨境平台实操经验，有团队管理经历及良好的英文读写能力2、市场嗅觉敏锐，具备出色的产品运营能力，熟悉美亚平台操作流程，拥有成功运营案例者优先3、掌握美国市场行业动向，具备较强的市场分析能力，了解海外市场环境及用户消费偏好者更佳4、沟通表达流畅，责任感强，以结果为导向福利待遇：薪资福利：基本工资+选品提成+年终奖金+生日津贴+过年津贴+五险一金+节假日福利+法定假日正常休息公司90后，00后居多，文化氛围好，符合条件的伙伴加入我们~~

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岗位职责：1、负责店铺的日常运营及账号维护，妥善处理账户相关事务，并定期向上级反馈工作进展；2、执行基础运营工作，涵盖客户服务、订单管理、商品上架、库存监控等内容；3、制定店铺运营方案，涉及商品发布、链接优化、广告投放、竞争对手分析等方面；4、规划并优化销售与推广策略，开展产品、店铺表现及业绩数据的分析，达成既定销售目标；5、协同各部门高效沟通，确保店铺各项工作的有序推进任职要求：1、本科及以上学历，具备大学英语四级或以上水平；2、有1年以上跨境电商平台运营经验，熟悉主流跨境平台的运营规则，具备Amazon、Etsy、Temu、速卖通等平台实操经验者优先；3、工作态度严谨，责任心强，具备良好的学习能力及应急问题处理能力；4、对欧美市场有一定认知，或熟悉欧美文化背景者更受青睐薪资福利1、薪酬构成：无责任底薪+销售额提成+年终奖2、员工福利：大小周休息+五险一金+节日礼品+生日补贴+带薪年休假+不定期团队建设活动工作伙伴：一群优秀友善、积极进取、充满活力的年轻人，以90后和00后为主力团队，期待你的加入！

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新性地构建了三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合方案。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入选世界500强企业，现已成长为集保险、资管、医养三大核心业务于一体的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，助力个人职业成长；丰富的收入构成：多元化的收入结构，包含HWP专属创业津贴，具有周期长、奖励高、层级多、达成易、可晋升、可累计、有补发、有保障等特点；清晰的职涯发展：设有明确的HWP职业发展通道，依托HWP基本法保障晋升机制，助力从业者从销售骨干成长为管理人才；灵活的时间管理：除公司统一组织的必要培训与活动外，工作时间可自主安排，兼顾展业效率与生活节奏，实现工作与生活的协调平衡；完善的培训体系：围绕三大专业定位搭建系统化培训体系，形成总部与分支机构联动、分级分类的完整培养图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态体系，深入挖掘客户在健康、养老及财富管理领域的实际需求，为客户量身制定风险管理策略，提供专业化、个性化的综合解决方案；一站式客户服务：以专业服务为基础，建立长期稳定的客户信任关系，持续拓展并维护客户网络。密切关注金融、医疗、养老等行业趋势与政策动向，不断更新专业知识，提升综合服务能力。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：按工作所在地标准执行，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具备扎实的销售背景，原有行业客户基础良好，拥有金融、医药、医疗、大健康产业经验者优先【财务支持】​丰富的收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩收入、管理绩效收入等；完善的保险福利：提供补充公积金、长期服务奖励计划、商业团体保险保障计划等多重福利。【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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·预算制定和收支管理·储蓄目标设定·债务管理策略·应急基金规划投资基础知识·风险承受能力评估·投资组合多元化原则·长期投资策略·退休规划基础·保险配置原则·税务优化思路·经济指标解读·投资工具介绍·财务概念解释请告诉我会为您提供专业、实用的理财指导！

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泰康人寿持续推进长寿时代下的“泰康方案”，不断完善“长寿、健康、财富”三大客户解决方案及健康财富规划师（HWP）职业发展路径。在长寿解决方案方面，“年金险+养老服务”模式持续优化升级。公司创新性融合虚拟金融产品与实体养老服务体系，率先在国内推出“幸福有约终身养老计划”，开创了全新的养老商业生态。2024年，“幸福有约”迈入新十年发展阶段，为满足社会对高品质养老资源日益增长的需求，截至目前，泰康养老社区已布局全国36城，实现37城44家社区开业运营，在住居民逾17000位。青岛琴园项目亦位列其中。岗位职责：1. 为高净值客户提供专属养老社区配置建议与推荐服务2. 组织并带领客户实地考察全国36城44家已运营养老社区3. 协助客户完成入住后的持续服务与关系维护工作4. 提供具竞争力的出勤津贴、高绩效薪酬及激励旅游方案5. 开展实体养老社区参观接待与相关服务推广工作任职要求：6. 年龄25-55岁（特别优秀者可适当放宽限制）1. 具备保险同行业、金融领域或跨行业从业背景，上一年度个人收入经个税APP可查流水不低于20万元2. 持有国家认可的大专及以上学历，学信网可查询，信用记录良好

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HWP健康财富规划师由世界500强企业集团与武汉大学联合创建，由集团董事长陈东升先生亲自推动，致力于在全国十个重点城市打造一支高素质专业团队！下载央视新闻APP并搜索HWP，撒贝宁将为您深度解读这一新兴职业与未来发展方向。健康财富规划师（HWP）是本集团首创的全新职业，全面承接“保险+医养康宁”战略布局，聚焦高净值人群全生命周期需求，提供涵盖一站式养老、健康财富管理及生命关怀的整体解决方案。HWP不仅精通人寿保险，还具备健康管理、养老规划、财富配置、投资组合、法律税务安排及家族传承等多领域专业能力，助力高净值家庭实现家业稳健传承与持续发展。职位要求：1 年龄：25岁-40岁2 大专及以上学历，年收入10万元以上（特别优秀者学历可适当放宽）3 有养老、银行、信托、证券、地产、医疗等行业背景，具有一年以上销售经验，亲和力好，形象气质出众者优先考虑4 渴望事业实现跨越式成长，追求高薪回报的成功人士5 追求事业与家庭和谐发展的成熟知性人才6 有意转型发展的智慧型精英职责待遇：依托集团大健康产业体系布局全国的高端养老社区超级体验中心，为高净值客户量身定制全程一体化的养老、健康与财富管理服务方案。1. 高额责任津贴达4万元/月，综合年薪50万以上2. 工作时间灵活自主，固定双休，法定节假日正常休假，兼顾事业发展与家庭生活3. 每年享有国内及海外团队旅游机会4. 薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+管理奖金+持续服务奖励5. 完善的企业福利体系，员工享受多种商业保险、社保补贴、企业年金等全面保障6. 公司各发展阶段配套现金激励、旅游奖励、晋升奖励及实物奖品7. 支持快速晋升，半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴

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职位详情职位名称崂山高端养老社区客户经理（弹性工作制）薪资待遇5000-15000元/月福利待遇年底双薪、周末双休工作要求大专|不限工作经验工作地点青岛崂山招商银行青岛分行营业部职位描述岗位职责：1.负责崂山高端养老社区客户的开发与维护，建立并保持良好的客户关系；2.通过各种渠道（如电话、面访）了解客户需求，提供专业的养老服务解决方案；3.定期跟进客户反馈，解决客户问题，提高客户满意度；4.参与市场调研，收集行业信息，为公司制定营销策略提供支持。任职要求：1.有行业经验的优先考虑；2.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户开发与维护工作；3.熟悉养老服务市场，了解相关政策法规；4.具备较强的责任心和团队协作精神；5.能够适应偶尔的出差需求，以拜访重要客户。福利待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。​【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】​丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。​【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新推出三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。【岗位优势】强大的战略支撑：泰康连续7年入选世界500强企业，现已形成保险、资管、医养三大核心板块协同发展的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人成长提供坚实平台；多元的收入结构：收入组成丰富，包含HWP专属创业津贴，具备周期长、奖励高、层级多、易达标、可晋升、可累计、补发机制完善及收入兜底等优势；明确的职业路径：HWP拥有清晰的职业发展通道，依托HWP基本法保障晋升机制，助力从业者从销售骨干成长为管理人才；自主的时间安排：除必要的公司培训与集体活动外，工作时间可由个人灵活安排，实现展业自主性与生活节奏的平衡，提升效率与幸福感；系统的培养体系：围绕HWP三大角色定位构建分层分类、总分联动的完整培训体系，持续赋能专业能力提升。【岗位职责】定制化方案设计：依托泰康大健康生态体系，深入挖掘客户在健康、养老及财富管理领域的实际需求，为客户量身制定风险保障与综合规划方案。全流程客户服务：通过专业化服务建立长期客户信任关系，拓展并维护客户网络，持续扩大服务覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等行业趋势与政策变动，主动学习更新知识体系，不断提升专业服务水平。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：按工作所在地标准执行，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具备扎实的销售实战经验，原有行业客户基础良好，有金融、医药、医疗或大健康领域工作经验者优先考虑【财务支持】多元收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩奖励、管理绩效收入等全面福利保障：提供补充公积金、长期服务奖金计划、商业团体保险等多项福利待遇【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医疗机构、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养结合模式、大健康生态系统、保险服务、资产管理、医养融合、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升机制、家族办公室服务

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健康财富规划师【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位职责】个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室【岗位优势】强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。

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岗位职责：1、依据区域业务发展需要，达成每月既定的招聘任务；2、掌握软件行业人才特性，通过多元化渠道发布职位信息，吸引优质候选人；3、负责简历初筛、电话沟通、面试时间协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进；4、与交付团队对接岗位具体要求，深入理解用人需求，精准匹配合适人选；5、负责招聘数据的整理与分析，持续优化招聘方案，提升招聘质量与效率；6、参与招聘渠道的开发与维护，完善人才储备库，增强人才供给能力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上招聘或人力资源、企业管理等相关领域工作经验者优先；2、拥有3年以上软件行业招聘背景，熟悉招聘全流程及实操技巧；3、具备较强的自我驱动力，能够积极应对工作挑战，确保招聘目标完成；4、熟练操作各类办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5、有从事人力外包相关经验者优先考虑；6、性别不限，五险一金、双休、法定节假日、健康体检、生日福利、节日福利、定期团建等工作地址：青岛市崂山区天宝国际

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岗位职责1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责岗位的全流程招聘任务，确保招聘目标顺利达成；2、负责招聘渠道的日常运营与管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约等环节；3、推进并执行招聘全流程工作，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟进及背景核实等内容，持续优化招聘执行质量；4、结合业务部门招聘需求，与负责人明确岗位人才标准，依照公司核心胜任力模型实施精准招聘；5、建立并定期更新维护招聘相关人才数据档案，按时完成资料汇总与提报工作；岗位要求1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑；2、熟悉招聘各环节操作流程，在人员甄选与人才发展方面具有扎实的专业基础和实操经验；3、具备较强的业务理解能力与洞察力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力；4、性格积极乐观，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念；行业经验要求需具备1年及以上乙方ITO招聘从业经历；具有金融领域ITO招聘经验者可作为加分项；

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岗位职责:1、项目交付全流程管理：主导人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾，确保各阶段有序推进，实现按时保质交付；持续跟踪项目进展，预判潜在风险并制定应对方案，高效解决执行过程中的各类问题，保障项目平稳落地。2、客户关系维护与需求对接：与客户保持高频互动，精准把握其业务场景及用人要求，定期获取客户意见，动态优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户体验与黏性，助力项目续签及新业务延伸。3、团队建设与管理：搭建并带领交付团队，清晰划分成员职责，设定可量化的绩效目标，开展定期评估与反馈；策划实施团队培训与能力提升活动，增强专业素养与实战水平，打造高效协作、积极进取的工作氛围。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制预算并监督落地，通过科学调配资源与流程精简实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收程序，对交付成果进行审核与评价，确保成果满足客户期望与公司标准。岗位要求:1、教育背景与工作经验：大专及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理实操经验，熟悉人力外包整体流程与运营逻辑，有主导大型外包项目成功交付经验者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法及相关政策法规；熟练运用项目管理工具与方法论，具备出色的计划制定、组织协调与推进执行能力；具备较强的数理分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。3、综合素质：拥有良好的沟通协作与团队领导能力，善于整合内外部协作资源；具备突出的问题应对与应急处置能力，可在复杂环境中快速响应；工作责任心强，态度积极，注重细节管理，坚持高标准执行。

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1、依据公司用人需求开展招聘工作，与各部门保持高效沟通，独立完成所负责岗位的全流程招聘任务，确保招聘目标顺利完成；2、负责招聘渠道的日常运营，包含职位发布、简历筛选、面试邀约等相关工作；3、推进招聘流程的实施，落实面试组织、时间协调、录用沟通、入职跟进及背景核查等环节，持续优化招聘执行质量；4、结合公司实际招聘需求，协同部门负责人明确人才标准，依照企业核心胜任力模型开展精准人才搜寻与评估；5、建立并定期更新招聘人才数据库，做好信息归档与数据提报工作；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑；2、精通招聘各环节操作，熟悉人才引进与发展体系，具备扎实的专业基础和实操经验；3、具备较强的业务理解能力与洞察力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力；4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念；双休朝九晚六五险一金员工体检节日福利下午茶生日会年终奖等

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岗位要求:1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验；2、具有互联网、软件领域招聘经历者优先考虑；3、有人力资源外包行业招聘实操经验者优先；4、工作积极主动，具备良好的任务闭环意识。

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岗位职责：1、负责公司产品（软件、人力外包、项目外包）的市场推广与客户关系维护，确保达成公司下达的业绩指标；2、主动获取市场信息，深入挖掘现有及潜在客户的实际需求，做好企业与客户之间的沟通纽带，保障公司各项政策有效落地；3、主导客户项目的商务谈判、资信审核、合同签署、开票及回款等全流程工作，推动项目顺利执行；4、跟踪项目投标进展，参与投标全过程，包括方案编制、方案演示与讲解，把控招投标各环节时间节点；5、精准理解客户诉求，并能针对其需求提供专业解答与解决方案；6、协同交付团队与招聘团队，推进客户项目的最终落地与实施。岗位技能：1、年龄要求40岁及以下，全日制大专及以上学历，计算机、市场营销、管理类相关专业优先考虑；2、具有3年以上面向企业客户的线下软件销售经验；3、拥有金融、互联网、高科技等行业客户资源者优先；4、具备独立操作项目的能力，熟练完成PPT方案制作与现场讲解。

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岗位职责：1、项目交付全流程管理：主导人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾等环节，确保各阶段有序推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目执行进展，预判潜在风险并制定应对方案，高效解决实施过程中出现的各类问题，保障项目顺利闭环。2、客户关系维护与需求对接：保持与客户的常态化沟通，深入理解其业务场景及用人要求，定期获取客户反馈，并据此优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与粘性，助力客户续签及新项目拓展。3、团队建设与管理：搭建并带领项目交付团队，合理划分工作职责，设定可量化的绩效指标，开展定期考核与反馈；策划组织培训与能力提升活动，增强团队专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的工作氛围。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制并落实成本预算，通过科学调配资源与流程精简实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收标准，对交付成果进行全过程质量监督与评估，确保成果符合客户期望及公司规范。岗位要求：1、教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理实操经验，熟悉人力外包整体业务链条与运营逻辑，有成功主导大型外包项目交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论知识，了解劳动法及相关合规要求；熟练运用项目管理工具与方法论，具备出色的计划制定、资源整合、跨部门协同与落地执行能力；具备较强的数据分析意识，能通过数据洞察支持项目决策优化。3、综合素质：拥有良好的沟通表达与团队领导能力，善于整合内外部协作资源；具备敏锐的问题识别与应急处置能力，可在复杂环境下快速响应并解决问题；责任心强，工作态度严谨细致，积极主动，追求工作品质与成效。

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岗位职责：1、项目交付全流程管理：主导人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾，确保各阶段有序推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目进展，识别潜在风险并制定应对方案，高效解决执行过程中的各类问题，保障交付成果按时保质落地。2、客户关系维护与需求对接：与客户保持高频互动，深入理解其业务场景及用人要求，定期获取客户意见，动态优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：搭建并带领交付团队，合理划分成员职责，设定可量化的绩效指标，开展定期评估与反馈；策划组织培训学习活动，强化团队专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的团队文化。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制预算并监督落地，通过科学调配资源和流程精简实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收程序，对交付成果实施全过程质量审核，确保符合客户期望与公司标准。岗位要求：1、教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理经验，熟悉人力外包整体流程与运营逻辑，有成功主导大型外包项目交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法及相关政策法规；熟练运用项目管理工具与方法论，具备出色的计划制定、资源整合、跨部门协同与落地执行能力；具备较强的数据敏感度，能通过数据分析支持项目决策。3、综合素质：拥有良好的沟通表达与组织协调能力，善于整合内外部协作资源；具备突出的问题应对与应急处理能力，能快速响应项目突发状况；责任心强，工作态度端正，积极主动，注重细节，追求高标准工作成果。

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岗位职责：1、负责公司产品（软件、人力外包、项目外包）的市场推广与客户关系维护，确保达成公司下达的各项业绩指标；2、主动搜集市场信息，深入挖掘现有及潜在客户的实际需求，搭建客户与企业间的高效沟通渠道，并推动公司各项政策有效落地；3、主导客户项目的商务接洽、资信审核、合同签署、开票及回款等全流程执行工作；4、跟进项目投标进展，参与客户招投标流程，独立完成方案编制与现场讲解，把控整体投标节奏与进度；5、精准理解客户需求，及时提供针对性解决方案并作出专业回应；6、协同交付团队与招聘团队，保障客户项目顺利实施与最终交付。岗位技能：1、年龄不超过40周岁，全日制大专及以上学历，计算机、市场营销、管理类等相关专业优先考虑；2、具有3年以上面向企业客户的线下软件销售从业经历；3、拥有金融、互联网、高科技等行业客户资源者优先；4、具备独立操盘项目经验，熟练掌握PPT方案制作与宣讲能力。

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林女士

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岗位职责1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关事务处理2、拓展并维护各类招聘渠道，通过多种有效方式满足公司人员配置需求3、全面执行公司人才引进工作，确保招聘任务按时完成4、开展招聘成效评估，对招聘结果进行跟踪、反馈及优化调整任职要求1、具备招聘相关工作经验者优先考虑2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力3、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识4、有IT行业招聘背景者优先录用5、大专及以上学历

青岛

林女士

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岗位职责:1、项目交付全流程管理：统筹人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾等环节，确保各阶段有序推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目进展，识别潜在风险并制定应对方案，高效解决执行过程中出现的各类问题，保障项目按时保质交付。2、客户关系维护与需求对接：保持与客户的常态化沟通，深入理解其业务场景及用人要求，定期收集客户意见与建议，动态优化交付策略；主动挖掘客户合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力项目续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：负责交付团队的搭建与日常管理，合理分配工作职责，设定可量化的绩效指标，并实施定期评估与反馈；策划组织团队培训和能力提升活动，增强成员专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的工作氛围。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制并监督落实预算计划，通过科学调配资源与流程精简实现降本增效；建立完善的质量管理体系，明确交付标准与验收程序，对成果进行全程质量审核，确保符合客户期望及公司规范。岗位要求:1、教育背景与工作经验：大专及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理经验，熟悉人力外包整体流程与运营模式，有主导过大型人力外包项目成功交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论知识，了解劳动法及相关政策法规；熟练运用各类项目管理工具与方法论，具备出色的项目规划、组织协调与落地执行能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据洞察支持项目决策。3、综合素质：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，善于整合内外部资源推进工作；具备较强的应变能力和问题处理技巧，可在复杂环境下快速响应并解决问题；责任心强，工作踏实主动，关注细节，追求工作品质与长期价值。

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唐先生

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岗位职责：财务数据的整理与汇总；统计分析及异常数据核查等工作岗位要求：1、财会类相关专业，如财务管理、会计学等；2、对数据具有敏锐洞察力，工作细致认真，具备灵活的思维方式；3、能适应出差安排。工作地点：青岛市崂山区苗岭路山东高速大厦山东玖瑞农业集团福利待遇：双休，六险一金，住房补贴，节假日福利

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先生

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岗位职责:1. 负责开展公司财务数据的分析工作，为经营决策提供有力的数据支撑；2. 定期对公司财务状况及经营成果进行评估与预测；3. 参与内部审计相关事务，提出优化建议和改进方案。任职要求:1. 本科及以上学历，审计、财务等相关专业背景；2. 需适应经常性出差，具备内审相关工作经验者优先考虑；3. 具备较强的数据处理与统计分析能力。

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先生

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