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岗位职责：1. 可独立承担建模、EPC项目投资估算、施工图预算及全过程成本控制等文件的编制与审核，掌握招投标流程及相关合同管理要求；2. 精通EPC总承包项目施工成本管控，能独立完成前期商务策划与目标利润测算，指导并审核合约规划与商务方案，将目标成本细化至各岗位，严格执行预算管控，并独立撰写经营分析报告；3. 负责EPC项目各阶段目标成本与动态成本的测算分析，开展四量对比工作；具备成本分析、监控预警及管控能力；4. 主导并参与项目商务洽谈、谈判及策略制定；5. 通过前期策划、过程预警管理、二次经营、税务筹划、结算管理等方式保障目标利润实现；6. 及时跟进项目月度确权、签证变更及进度回款，严格审核分包进度款与结算资料，协同公司及项目经理推动项目顺利实施。任职要求：1. 本科及以上学历，工程造价、土木工程、建筑工程等相关专业；2. 具备10年以上工程造价领域工作经验；拥有全过程咨询经验或持有一级造价工程师证书者优先；3. 熟悉市场造价行情及主要材料价格信息；4. 熟练掌握土建与安装工程的工程量计算及计价方法；5. 具备较强的工程谈判能力与项目商务协调经验；6. 具有良好的职业操守、强烈的责任意识、工作认真踏实、积极投入；7. 精通广联达算量、计价、E算量、算王等专业软件，熟练使用Office、PPT等办公工具

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王女士

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1. 全面负责机电安装项目的实施与管理，保障项目按计划节点顺利推进；2. 监督机电类供应商及分包单位落实安全生产职责，确保现场安全规范执行；3. 主导项目机电安装成本管控工作，涵盖预算编制、成本测算、过程控制及优化建议；4. 识别并管理项目潜在风险，制定应对策略，保障工程实施平稳有序；5. 负责项目相关文件的编制与归档管理，如施工计划、进度报表、质量检查记录等；6. 协同公司内部各职能部门，推动项目资源的科学调配与高效使用；7. 关注行业发展趋势，跟踪新技术、新型材料的应用情况，促进项目技术升级与效率提升；具备3年以上机电安装领域项目管理经历，熟悉项目运作流程及相关管理方法；8. 具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力；组织开展机电分部分项工程的风险识别，主持编制专项安全技术措施，并落实技术交底工作；9. 在高风险作业施工过程中，承担现场指导与监督管理职责；工作地点：中山、郑州接受区域间灵活调配学历要求：本科及以上学历，机电安装、电气自动化技术等相关专业工作经验：3年以上技能要求：熟练操作AutoCAD、Office、广联达等常用办公及专业软件

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王女士

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1、履行项目经理岗位职责，严格执行项目经营方针与政策，组织落实公司各项管理规章制度；2、全面主持施工现场生产管理工作，确保施工有序高效推进；3、参与制定项目质量、环境、职业安全与健康管理体系计划，并主导相关体系在现场的整合与实施；4、参与编制施工组织设计、施工技术方案及技术措施等技术文件，负责组织现场落地执行；5、参与编制项目总体进度计划及年度、阶段进度安排，牵头制定月、周、日生产计划，并组织实施与跟进；6、负责与业主、监理等各方的现场沟通协调，统筹生产要素的现场调配与管理，协调机电与土建交叉作业，保障工程顺利推进；7、主导并组织编制工程施工总结报告；8、参与项目的结构验收及竣工验收相关工作；9、负责项目团队建设与员工关系管理，提升团队协作效能。岗位要求：1、具备10年以上工程项目管理与协调经验者优先；2、持有一级建造师证书者优先考虑；3、学历及专业要求：大专及以上学历，建筑类或工程相关专业毕业优先；4、年龄要求：30至45周岁之间；5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力，能够满足岗位实际需求；6、性格开朗，擅长整合资源并解决现场实际问题。

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王女士

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[任职要求】:18-55岁，没有案底，会导航会骑电动车，新人可入职，短期工，稳定时段兼职，暑假工，寒假工。[工作时间】:根据自身情况合理安排本地找活群工作地址】全市就近安排，提供车辆住宿薪资单价】:综合6-8元，上手后日均50单一天。薪资待遇】:轻松干6小时大约有6000-8000/月。排全天班次7000-12000月/上不封顶。【郑重承诺】:站点直招，站长亲自面试，当天面试当天入职当天安排住宿，身无分文支持0元入职，欢迎加入我们一起拼博!!!】

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朱女士

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职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式）职位亮点​稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益”岗位职责​本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围合伙人收益​收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型）培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元）平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元）代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元）长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成总部支持​技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持理想候选人画像​具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者）拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念加入我们，共同定义未来健康服务​“我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

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郭先生

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1、负责公司的产品销售2、有一大半已有资源联系复购3、教你方式方法去拓新客4、保险、节假日福利5、餐补房补各种福利

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李先生

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1、负责公司产品销售2、大部分是公司已有资源回访复购3、公司给方式方法去拓新客4、节假日福利、5、餐补房补各种福利

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李先生

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工厂位于北龙湖居然之家，需具备测量能力，能独立完成效果图设计，审美水平较高，工作细致准确，出错率低，底薪4000元，保底收入8000元，提成比例3%。

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田先生

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每个区域需配备空气治理师，确保除醛项目的服务质量。除甲醛行业利润可观，按公司总部成熟模式复制操作，收益远超传统线下工作。但对从业人员有一定要求，若想做好此项目，需具备以下条件：1. 具备良好的沟通能力与服务意识。2. 学习能力强，施工与检测相关专业知识需接受培训掌握。3. 初期需自行准备工具、设备及物料，自主自律，具有创业精神者更适宜挑战。4. 有创业背景、销售经验或公关能力者优先考虑。5. 拥有资源者更具优势：如政府渠道、酒店、医院、教育机构、装修公司、物业、家政、美缝、空调服务、开发商等资源。6. 技能要求：会驾驶，善于人际交往。

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单先生

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郑州市惠济区招多联机空调安装/维修、工地学徒工（懂电优先）20人，驻郑州维保主管1人，常年工作，收入稳定，要求务实肯干，人品端正！45岁以下！想找长期稳定工作的联系！！！

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2月25日 20:13

陈先生

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河南地区诚招驻郑州维保主管1人，中央空调多联机安装维修、学徒工（懂电者优先）20人，常年工作，收入稳定，要求务实肯干，人品端正！45岁以下！同招南阳、安阳、鹤壁、濮阳、许昌、三门峡等地同仁协作合作！

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1月27日 13:08

陈先生

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岗位职责：1.负责饮料产品的现场推广活动，包括发放宣传资料、解答顾客疑问等。2.与顾客互动，了解他们的需求并推荐适合的产品。3.日常维护客户。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。2.熟悉饮料产品知识，能够向顾客介绍产品特点。3.年龄18-49岁，性别不限，会骑电动车。4.适应性强，能承受一定的工作压力。福利待遇：1.综合薪资5000-10000，多劳多得无上限，按月结算。2.每周休息一天，具体休息日根据公司安排。3.提供专业的培训，帮助员工提升业务能力。4.享有节假日。

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刘女士

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基本薪资8K～13K，设有开单奖、团队奖、旅游奖等多项激励，提供住宿或房补，工作弹性灵活，每月享有4天调休，节假日按规定休息。additionally，满足条件可享租房现金奖励1.公司专注房屋租赁业务，支持客户月付及短租模式，租客接受度更高；2.所有房源真实可靠，公司统一配备保洁与维修服务，员工成交后无需处理后续杂务；3.晋升机制公开透明，配备资深员工一对一指导，入行门槛低，助力新人快速上手并实现职业成长；4.工作时间灵活，可自主安排节奏工作内容较为简单，主要是在线上发布公司提供的房源信息，客户有意向会主动联系，后续只需线下带看即可。房源由公司统一管理并提供，无需个人外出拓房。工作节奏宽松，性质灵活，无过多强制性约束。租房属于生活刚需，行业持续有需求，不愁客源。岗位操作难度低，入职后有专人带教，团队成员多为20-25岁的年轻人，氛围轻松。-公司规模：郑州本地长租公寓领域从业四年以上，现有在职员工约200人，管理房源超四千套。

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王先生

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基本薪资8K～13K，设有开单奖、团队奖、旅游奖等多项激励，提供包住+房补，享受弹性工作制，每月可休4天，节假日照常休息。此外，还设有租房奖励，以现金形式发放。1.公司专注房屋租赁业务，支持客户月付及短租模式，租客接受度更高；2.所有房源真实可靠，公司统一提供保洁与维修服务，员工成交后无需处理后续杂务；3.晋升机制公开透明，配备老员工一对一指导，行业入门门槛低，助力新人快速上手并实现职业成长；4.工作时间灵活，可自由安排，无严格考勤约束。工作内容简单清晰：主要在线发布公司提供的房源信息，客户有意向会主动联系，后续只需线下带看即可。无需自行寻找房源，减轻工作负担。租房属于民生刚需，行业持续发展，客源稳定，不用担心需求问题。入职后有专人带教，团队氛围年轻化，成员多为20-25岁。-公司规模：目前在郑州深耕长租公寓领域已逾四年，在职员工约200人，管理房源超四千套。

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王先生

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