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1、依据公司产品战略与经营规划，独立开展相关工作，2、分解项目盈利目标，全过程对全价值链成本实施有效管控、跟踪分析、复盘总结及偏差调整，3、通过建立成本管理的标准化流程与机制，优化资源配置，确保项目盈利目标的有效落地执行，4、承担部门或产品线在研项目的投资预算管理工作及相关重点任务推进，5、负责年度经营计划（产品投资）及单项目预算的编制、评审、报批，预算释放审核，以及投资挖潜指标的达成推进

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冯先生

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1、负责座舱域控系统在成本、性能、质量、进度等方面的目标拆解与过程监控；2、制定座舱域控系统的开发规划、HMI交互逻辑及功能规范等技术方案；3、主导控制器层级的信息安全需求分析与对策设计，协同相关团队推进落地实施；4、统筹座舱域控系统全周期的技术方案设计、文档编制及评审优化工作（含数据优化与发布、EBOM构建等）；5、开展座舱域控系统及部件的结构设计优化、验证测试与问题闭环处理；6、跟踪并推动座舱域控领域新技术、新工艺、新材料及新方法的研究与应用导入；7、负责座舱域控系统及相关零部件的工程签批工作；8、承接整车车联网产品的性能指标设定、开发推进及验收评估工作；9、完成部门交办的其他工作任务。

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1、依据产品定义、市场环境及用户使用场景，承接整车安全性能模块需求，制定整车安全性能目标（含VTS），并将其分解至关键系统与零部件（SSTS）2、开展技术可行性评估，编制整车安全性能DVP及开发计划，确保性能目标的合理性、有效性、精确性与可实施性3、围绕整车安全性能目标值、DVP及开发规划，组织各性能单元推进目标分解、可行性分析、仿真验证、数据核对及实物开发等工作4、实现整车性能开发全面达标，并保证开发流程符合相关规范要求5、基于整车政策法规与安全性能开发策略，管控整车安全性能问题，识别开发过程中的潜在风险，保障开发工作有序高效推进，风险处于可控状态

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一、岗位职责1、全面负责工厂内公用动力系统（包括空压站、变配电系统、暖通空调HVAC、给排水、纯水制备、消防设施、能源计量装置及其他基础设施）的日常巡检、预防性维护、周期性保养及突发故障处理的计划制定与执行监督，保障各系统安全、稳定、高效运行。建立并持续完善设备台账、技术资料档案、标准操作流程（SOP）和点检规范；2、主导或参与公用动力系统的升级改造、产能扩展及零星工程建设项目，涵盖技术方案设计、供应商协调、施工过程监管、调试验收及项目文件归档工作。持续推进设备优化改进，提升系统可靠性、可用性与可维护性（RAM）；3、定期组织各专业技术骨干开展合理化建议评审，遴选优秀提案并跟进落地实施；围绕生产运行中的技术瓶颈与节能降耗难点，牵头组织专项技术攻关会议，制定切实可行的技术对策并推动执行；4、落实部门节能减碳目标，配合主管完成能源审计，持续监控与分析工厂能耗数据，挖掘节能潜力。参与引入高效节能技术与工艺（如余热回收利用、高能效水泵/空压机应用、智能照明控制系统等），开展可行性评估与项目推进，并验证实际节能成效；5、对接外部能源供应单位（电力、供水、燃气等），确保能源供给稳定可靠，协助优化用能成本；6、参与ISO50001能源管理体系、ISO14001环境管理体系的建设与维护，确保厂务作业符合体系要求。严格执行国家及地方安全、环保法律法规及相关公司制度（涉及特种设备、消防安全等领域），确保所有操作与维护活动合规受控；7、负责维修备品备件的采购需求提报、外包服务管理及供应商现场表现评价。协助主管完成年度运维费用与技改资金预算的编制与执行管控；8、作为关键技术支持者，迅速响应重大设备故障，组织应急抢修，最大限度降低对生产的影响。指导并支持运维团队及科室专项任务实施，提升整体技术水平。面向专业工程师、维修人员及运行岗开展现场培训与技术辅导，重点通过技术手段弱化操作人员技能差异对系统稳定性的影响，监督各车间运行制度落实情况，及时提出改进建议或纠正措施。二、岗位应知：1.核心知识：熟练掌握至少2-3类公用设施（如空压系统、HVAC、变配电）的运行原理、系统结构、工况特点及典型故障处置方法；2.能源知识：熟悉企业级能源管理方式，了解常见节能技术路径、能源计量方法与审计流程；3.法规标准：熟知厂务相关安全法规、特种设备（压力容器、电梯等）监管规定、消防技术规范及环境保护要求；4.体系知识：具备ISO50001、ISO14001等管理体系基本认知，了解其运行机制者优先考虑。三、任职要求：1、学历要求：本科及以上学历需具备5年以上相关经验，大专学历需具备10年以上工作经验；2、专业背景：暖通、动力工程、电气工程、自动化、机械工程、能源与动力工程等相关工科专业毕业；3、工作经验：有汽车制造行业厂务管理实践经验者优先录用。

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一、岗位工作职责1.负责供应商模块新项目采购质量的策划、组织、协调及落地执行；2.负责外协零部件在项目阶段的过程开发与生产件批准工作；3.推进零部件质量的持续优化与提升；4.具备较强的抗压能力与执行力，具备扎实的质量管理意识。二、任职要求：1.熟悉整车座椅、外饰或底盘相关领域者优先考虑；2.熟悉供应商引入流程，具备团队带领经验及良好沟通协调能力者优先；3.了解ISO、IATF16949体系标准，熟练使用Office办公软件，能高效整合项目进度信息，熟悉汽车零部件开发流程及关键过程控制节点者优先。

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工作内容：1、负责内外饰零部件的采购执行，统筹一级（含二级、三级件）订单、库存管理及对账事宜。2、主导新零件导入过程，协调试模与量产各环节工作推进。3、处理零部件供应商在供货过程中出现的异常问题。4、收集内外饰零部件相关市场信息，协助实现公司采购成本控制目标。5、推进T1J本地化生产落地，包括驻厂支持、风险评估及成品备库管理。6、配合ERP系统上线，完成采购类零件数据的信息采集、整理与系统录入。7、参与各类合同修订工作（含采购基本合同等），并跟进签约流程。8、办理月度结算，处理对账过程中出现的异常情况。9、负责模具合同签订、费用分摊管控、付款安排及日常事务管理。10、管理索赔与扣款事项，处理相关异常问题。11、应对内外部各项合规要求及相关事务。12、完成领导交办的其他工作任务。

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任职资格：1.具备3~5年以上相关专业工作经验（精通车辆底盘结构、NVH、底盘动力调校、车辆操控稳定性及具备熟练驾驶技能）者优先；2.掌握8D方法、汽车产品相关政策法规、汽车系统与零部件结构知识、汽车/零部件制造流程、质量管理法规等相关培训认证，熟悉整车评价体系，熟练使用Office办公软件；3.统招本科及以上学历；4.机械、汽车类相关专业优先考虑；5.工作细致认真，性格稳重，具备良好的团队合作意识；6.主动性强，责任心强，耐心踏实，具备一定的抗压能力；工作内容：1.汇总售后部门反馈的市场质量问题，包括各类车辆故障信息及处理方案，主导市场问题的闭环推进；2.负责重大质量问题及批量性质量问题的统筹管理；3.优化质量改进管理制度，健全质量改善管理体系；4.依据质量管理规范，组织实施各项质量提升工作；5.对比分析本部门质量改善目标，制定新的管控方向与指标；6.接收市场反馈的质量问题，开展问题调查，识别需改进项并推动立项；7.牵头组建专项改善小组，组织协调问题整改工作；8.根据集团及公司整体目标，分解落实至各相关职能部门；

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1、依据整车动力系统选型、功能需求、目标市场、法规要求及成本因素，制定EMS\BMS模块开发指标；主导越野性能（电池安全）目标的达成，推进越野动力性优化方案及软件迭代规划的制定；2、基于整车及EMS\BMS开发主计划，审核模块开发计划与资源需求计划；组织落实电控EMS\BMS各开发节点的评审与验收工作，确保交付成果质量；推动模块内各项既定目标的有效实施；3、主导EMS\BMS模块技术方案的决策，负责自主标定修改方案的确认与评审，持续提升模块在自主标定与测试方面的能力建设；指导团队开展标定能力体系搭建；4、统筹组织标定工程师、EMS/BMS项目工程师及标定供应商，开展整车功能、性能与诊断相关验收工作；推进模块内部人才培养与能力建设，确保各级岗位人员满足公司发展与项目开发需求；5、负责BMS（EV/PHEV/REEV）与EMS（ICE/PHEV/REEV）标定开发过程中的问题处理及售后技术支持；6、直面用户：深度参与事业部全员客户直连工程，践行“以客户为中心”的核心理念，强化客户意识，深入挖掘客户需求价值，助力用户型组织建设；7、全员融入新媒体：积极参与事业部短视频运营活动，理解并主动融入新媒体传播生态，推动品牌推广与宣传，支撑用户型企业构建；8、国际化：持续提升国际化意识与语言能力，掌握专业领域内的国际知识与法规要求，针对不同区域驾驶特性差异制定专项标定策略，开展平台化软件功能的适应性分析与评估，主导完成适应性标定落地，支持全球业务拓展。

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岗位职责：1、负责生产订单的计划安排及交付进度跟进；2、处理生产过程中出现的异常情况，组织相关职能部门开展评审；3、掌握生产环节的各项信息，协调解决车间运行中的各类问题。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、熟悉生产车间作业流程，具备较强的问题分析与应对能力，抗压性好，沟通协调能力佳。

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任职要求：1、具备1年以上整车制造焊装车间实操经验，掌握点焊、弧焊、激光焊等焊接工艺，持有焊工特种作业操作证者优先考虑；2、了解焊装产线设备（包括焊接机器人、夹具、输送线）运行原理及安全操作规程，能识别并解决常见焊接问题（如虚焊、飞溅等）；3、中专及以上学历，专业为汽车维修、焊接技术、机械制造等相关方向，中专学历需满3年工作经验，大专或本科需满2年及以上（学历须可在学信网验证）；4、身体健康，能胜任车间内长期作业，无影响工作的重大疾病史。岗位职责：1.独立完成焊装班组各工序操作（如分拼、总拼、补焊），确保焊接质量达到工艺规范（如焊缝强度、密封性能）；2.熟练运用班组管理、人员调配、团队协作、工作指导及劳动法规相关知识，具备良好的沟通能力，能有效组织团队达成生产目标；3.掌握MES系统基础操作，能结合计算机工具进行生产数据记录与分析；4.针对具体工作任务，可独立制定实施方案及相关管理制度，并推动执行落地；5.具备较强抗压能力、协调能力和应对突发情况的处理能力。

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1、组织生产工作：保障班组生产按计划有序推进。依据车间生产安排，落实班组内部生产任务的分解、组织与实施。实时跟进生产进度，确保班组任务准时交付，并及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提高班组作业效率，持续改进生产环节。对班组现有生产流程进行系统梳理，识别并消除影响效率的瓶颈与浪费现象，提出切实可行的优化方案并推动落地，促进生产工艺升级，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：严控班组产品质量，筑牢安全生产防线。严格执行公司制定的质量规范与安全管理制度，监督班组内产品质量控制及安全操作执行情况。定期开展质量核查与安全教育培训，快速响应并整改质量问题和安全隐患，保障产品质量稳定与生产安全运行。4、团队建设管理：加强班组团队管理，增强团队协作力与战斗力。负责班组人员的补充、培训、绩效评估与激励工作，确保人员能力匹配岗位需求。通过组织团队活动，强化团队合作意识，提升整体执行力，打造高效协同的工段作战单元。5、直面用户：深度参与事业部全员贴近客户项目，践行“客户至上”的价值理念，强化客户导向思维，深入挖掘客户需求与价值，助力企业向用户型组织转型。6、全员融入新媒体：积极参与事业部“我为捷途代言”短视频推广活动，主动学习并融入新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌文化，助力构建具有用户思维的品牌生态。7、国际化：持续提升国际化视野、语言沟通能力，掌握本专业领域内的国际知识体系与通行规则，增强跨文化交流与协作能力。

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公司简介：东南（福建）汽车工业股份有限公司于1995年成立，是目前国内领先的闽台合资汽车企业，坚持自主创新的发展战略，产品涵盖轿车、多功能乘用车、纯电动车型及SUV等多个细分领域。2022年，东南汽车与奇瑞品牌正式开启战略合作，共同建设集“智能研发、数字化低碳制造、海外出口、越野生态”于一体的千亿级自主运营体系。大平台，大发展，高起点，广阔前景！任职资格1、学历及专业：面向25、26届应届毕业生，机器人工程（技术）等相关专业；2、工作方向：从事汽车生产线电气设备的运行管理及技术优化工作；3、学习成绩优秀、具备较强抗压能力，有志于在汽车制造领域从事电气自动化相关工作的同学优先考虑。岗位职责1、实时监控并诊断机器人系统的运行状态，快速响应和处理各类异常问题2、协同维修团队整合现有资源，预判机器人系统潜在故障并制定有效应对方案3、负责机器人及操作系统的日常控制与维护，持续优化机器人运行程序4、参与新车型导入过程中机器人系统的适配性测试与验证工作5、承担机器人系统的技术迭代、设备标定及性能提升任务

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1、组织生产工作：确保班组生产按计划有序推进。根据车间生产安排，负责班组内生产任务的分配、组织与实施。实时跟进生产进度，保障班组任务按时完成，及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提升班组作业效率，改进生产工艺。深入分析班组生产环节，识别并消除制约因素与资源浪费，提出切实可行的优化方案并推动落地，促进生产技术迭代，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：落实质量要求，强化安全生产。严格执行公司制定的质量规范与安全制度，监督班组内的质量控制与安全操作。定期开展质量核查与安全教育培训，及时排查并整改质量异常与安全隐患，保障产品质量稳定与生产过程安全。4、团队建设管理：加强班组管理，增强团队协作能力。负责班组人员的补充、培训、考核与激励，确保人员技能与岗位要求相匹配。通过日常管理与团队活动，提升班组凝聚力与执行效率，打造高效协同的生产团队。5、直面用户：积极参与事业部全员直面客户项目，践行“以客户为中心”的理念，增强客户导向意识，深度挖掘客户需求与价值，助力企业向用户型组织转型。6、全员融入新媒体：主动参与事业部“我为捷途代言”短视频推广活动，学习并适应新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌，提升品牌影响力，推动用户型企业文化建设。7、国际化：持续提升国际化认知水平与语言沟通能力，掌握本领域相关的国际知识与通行规则，增强全球化视野与业务适应能力。

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薪资根据个人资历与专业能力综合评定，具体可面议！！！岗位职责：1、负责涂装质量提升方案的策划与实施，保障涂装品质目标顺利达成；2、主导新车型涂装工艺流程的规划，确保试装及量产各阶段目标按期实现；3、协同推进涂料辅料的开发工作，并对其在生产中的适用性进行评估；4、统筹涂装车间在安全、消防、职业健康及环保方面的相关事务管理；5、推动涂装工艺优化、效率提升、成本控制及产能改善等专项工作的落地执行；6、完成领导交办的其他工作任务。

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1、组织生产工作：确保班组生产按计划有序推进。根据车间生产安排，合理分配、组织并落实班组内的各项生产任务。实时跟进生产进度，保障班组作业按时完成，及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提升班组作业效率，持续改进生产方式。深入分析班组生产环节，识别并消除影响效率的瓶颈与浪费，提出切实可行的优化方案并推动实施，促进生产工艺升级，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：严控班组产品质量，落实安全生产要求。严格执行公司制定的质量规范与安全制度，监督班组内产品质量及安全操作执行情况。定期开展质量巡查与安全教育培训，及时排查并整改质量问题和安全隐患，确保产品质量稳定与生产过程安全。4、团队建设管理：加强班组团队管理，增强团队协作与执行能力。负责班组人员的补充、技能培训、绩效考核与激励工作，确保人员具备岗位所需的专业能力。通过团队活动强化凝聚力，提升班组整体战斗力，打造高效协同的生产队伍。5、直面用户：积极参与事业部全员直面客户项目，践行“以客户为中心”的理念，强化客户导向意识，深度挖掘客户需求与价值，助力构建用户导向型组织。6、全员融入新媒体：主动参与事业部“我为捷途代言”短视频行动，学习并适应新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌，提升品牌影响力，共同推进用户型企业建设。7、国际化：持续提升国际化视野、语言沟通能力，掌握专业领域内的国际知识与通行规则，增强跨文化协作能力。

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工作内容：1、制定并优化公司薪酬福利制度，组织实施薪酬核算，搭建及完善薪酬管理体系；2、统筹开展各类人才招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，推动各业务单元间招聘资源的协同与共享；3、监控员工流动情况，开展流失率分析，制定有效改善方案并跟进落地执行；4、组织实施员工满意度调研，推动满意度提升措施的实施与闭环管理；5、办理员工劳动关系相关基础事务，涵盖入职手续、试用期/实习考核、合同续签、岗位调动、考勤管理、购车/购房优惠申请、餐费管理及餐卡充值、人事证明开具等工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备1-3年大型制造企业人力资源相关工作经验；3、性格踏实稳重，责任心强，认同公司核心价值观和企业文化。

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1、负责供应商的日常管理、零部件质量管控、供应能力培育、审核评估、潜在供应商审查及指标达成保障2、对接现场问题处理，制定应急措施以确保生产顺利进行3、管理过程溢出问题的相关指标（如PPM、AUDIT、停线等），开展数据分析并确保结果达标，汇总所有溢出问题并建立唯一问题清单4、针对过程溢出典型问题，向供应商管理工程师下达整改项目并设定完成期限5、组织各职能小组对影响生产全流程的问题进行调查分析、推动整改措施闭环，并跟踪进度确保有效落实6、每周对供应商溢出问题进行分类统计与趋势对比，向供应商发布波动情况报告7、组织实施过程问题封样评审工作8、在周例会上通报相关执行结果与改进进展9、实施供应商绩效考核与综合评价10、针对每周问题突出或对车间造成重大影响的供应商，提出能力提升要求，并组织其总经理级人员开展周度约谈11、对改进成效、工艺纪律执行情况以及专项检查结果进行评估与评价12、依据日常、周度、月度监控计划，监督供应商过程执行情况，并输出阶段性结果13、协助供应商搭建内部监察体系，并指导其具备独立运行的能力14、负责项目资料交付的审核及最终验收评价15、参与新项目资料准备、过程能力验证、问题协同推进及关键瓶颈对策制定与信息传达16、发起设计变更评审及小批量试装流程17、管控项目阶段及批量生产样件的交付时效18、推动分总成符合率提升整改，制定标定实施计划19、制定防错方案，完成验证并正式发布

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学历：全日制本科及以上，条件优秀者可适度放宽要求；专业：通信、电子、自动化、计算机等相关专业优先；具备生产制造类企业工作经验者优先，拥有汽车主机厂5年以上从业经历者更佳。工作方向：聚焦IOT信息化系统运营、设备信息化网络管理及设备信息化技术优化升级。任职要求：1、熟练掌握Java/JavaScript/HTML/CSS或C/C++/C#等开发语言，具备应用系统开发能力；2、具有5年以上OT产品管理经验，深入理解OT技术架构，具备独立主导从0到1完成OT产品落地的完整经验；3、了解智能制造发展方向，对工业物联网有基本认知，关注设备自动化与智能化发展，熟悉IT/OT融合技术，具备设备数据采集项目经验，拥有工业大数据分析应用经验者优先考虑；4、具备扎实的需求调研与现场勘查能力，沟通表达能力强，逻辑清晰，思维严谨。岗位职责：1、负责生产制造领域业务场景梳理，开展业务架构设计，提供基于OT技术的解决方案，主导事业部IOT平台系统的规划、设计与实施，推动产品立项、需求定义、开发推进、测试验证及上线交付全流程；2、制定数据标准与传输规范，编制相关技术文档；3、牵头智能装备相关应用系统的规划、开发与系统落地工作，涵盖IT端或OT端的开发与运维任务；4、承担OT系统的日常用户支持与运维保障工作；5、处理OT网络通信异常问题，并组织相关异常应对措施的培训与指导；6、负责设备信息化系统局域网内计算机硬件、软件及配套服务器的日常维护与管理工作。

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1、负责生态改装开发的进度跟踪与管理2、负责生态零部件的规划、设计、开发及验证工作3、负责生态产品的功能定义与使用场景设计4、负责生态产品的商品化策划与推进5、负责国际用户需求调研与分析工作6、负责竞品对比研究及数据分析7、负责用户体验方案的设计与优化8、负责体验方案的验收执行与效果评估

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岗位职责：1.针对物流专业新产品，开展工艺路线、产能、效率、质量及成本等方面的策略性分析工作；2.组织并推动物流作业环节标准化工作的实施与落地；3.参与物流新车及改造项目前期的工艺可行性评估与分析；4.测算新品车型零部件所需存储面积，统筹规划物流各功能区布局、物料存放方式及上线方案；5.负责内外部物流配送路径、物流操作平台及收货通道的整体布局规划。任职资格：1、本科及以上学历，供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上相关工作经验，有新厂建设物流规划经验者优先。原标题：《物流规划工程师》

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一、岗位职责：1、负责incoming水量与水质的检测、化验及信息反馈，确保进水满足废水处理站运行标准。与涂装车间排水负责人保持沟通，督促其制定并执行排水计划。2、承担污水处理站的技术管理与日常维护，保障系统长期稳定达标运行，符合安全生产规范。及时识别运行中设备或工艺存在的不足，并提出切实可行的优化方案。3、统筹污水在线监测系统的外包运维管理工作，遴选合格服务商，协同采购部门完成招标与采购流程。4、组织实施废水排放的定期取样与指标检测，根据化验数据动态调整处理工艺；合理利用实验室资源，通过小试实验探索节能降耗的新型污水处理技术。5、配合外部维修及技改项目的落地实施，协助承包商办理相关手续，监督施工按计划推进，发现问题及时提出调整建议，确保项目按时保质完成。6、负责管辖范围内设备外修及备件申报工作，保证备品备件库存充足，故障设备能快速修复或更换，防止因设备问题导致长时间停运。7、推动本单位人员专业能力提升，组织污水处理操作人员开展专项培训，增强其理论素养与实操技能。8、牵头解决所辖区域设备复杂故障与技术难题，发挥专业技术优势，有效攻克运行中的疑难问题，降低操作复杂度，减轻劳动强度，提升系统自动化与机械化水平。9、主导厂区水处理项目的整体规划，对标行业先进标准，在工艺路线、设备选型、药剂使用及运行成本等方面进行系统设计，确保项目投运后达到国内领先水准。二、岗位应知（专业知识要求）：1、掌握环境工程领域的基础理论知识；2、具备应用化学、给排水等相关专业背景；3、熟悉水处理设施的建设、运行及调试相关技术要点。三、岗位应会（工作技能要求）：1、精通废水处理原理、方法及工艺流程，具备现场实操经验；2、熟练掌握污水在线监测系统的运维管理；3、掌握常规废水指标的化验分析操作；4、有废水处理班组管理经验，具备运营成本管控能力者优先考虑。四、任职资格要求：1.学历要求：专科≥8年、本科≥5年、硕士≥3年；2.专业要求：环境工程类、机械类相关专业；3.工作经验要求：3年以上汽车制造厂污水处理站实际运维经验；4.身体健康，无重大疾病史，无传染性疾病。PS：薪资根据个人资历与专业能力综合评定，可面议！

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1.依据公司发展需求，制定并策划年度质量目标，监督目标执行过程，评估各部门质量目标达成情况；2.结合公司发展要求，规划年度外部质量管理体系审核安排，确保顺利通过外部审核；针对审核中发现的问题，组织整改并验证效果，必要时给予相关支持或指导；3.根据公司实际需要，制定年度内部质量管理体系审核计划，实施内部审核工作，识别内部存在问题，推动整改落实及结果验证，必要时提供相应支持或指导。

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岗位职责：1、负责新车型包装方案的搜集、验证，以及工装器具的投入与到位进度跟进；2、负责相关体系文件的编写及标准化流程的搭建；3、负责新增供应商包装方案的收集、评审、验证及相关投入管理；4、统筹新车型包装项目的整体进度，并协调处理过程中的异常情况；5、处理日常执行中出现的各类包装问题；6、推进包装方案优化以降低包装成本，并开展成本核算工作；7、负责新产品导入阶段集货包装的整体规划与协调。任职资格：1、本科及以上学历，包装工程、物流等相关专业优先考虑；2、具备5年以上主机厂包装管理经验，有2年以上新项目量产经历者优先。

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一、岗位职责：1、项目策划：协助项目经理完成各车型项目的计划制定，统筹成本与人力资源的协调；将项目问题分解至具体责任人，组织立项与闭环管理工作；指导团队成员编制完整的项目实施计划，保障项目顺利落地；2、项目管理：负责新项目（包括全新开发、改型、改款及适应性开发等）的内外部资源调配，识别潜在风险，推动各相关部门按计划推进工作，确保项目节点可控并成功交付；3、项目运行：监控项目执行过程，灵活应对各类变动与挑战，及时优化实施方案，持续提升项目在进度、成本与质量方面的表现；4、项目跟踪：实时跟进试验类项目的进展情况，实施有效监督，并提供具有建设性的分析意见与优化建议；5、商品化启动：依据项目关键节点，组织VFF/PVS/0S及商品化阶段的生产启动会议与汇报会议，推动量产准备工作有序开展；6、体系建设与维护：对生产启动相关的体系文件开展自查评估，根据实际需要进行动态更新与完善；二、岗位应知（专业知识要求）：1.精通项目管理理论知识，并能熟练应用于实际工作中；2.能够使用AutoCAD绘制二维图纸，熟练运用Office办公软件编制各类工作文档；3.全面掌握工艺技术分析方法及生产运作管理流程；4.熟悉冲压、焊装、涂装、总装四大工艺流程及其技术开发的基本原理与方法；5.具备整车及零部件性能相关基础知识；6.了解工厂人员配置的相关规范与原则；7.掌握行业内的效率管理工具与方法；三、岗位应会（工作技能要求）：1.能够依据公司及厂部管理制度，高效开展跨部门间的管理与协作；2.熟练操作OFFICE软件，完成工艺技术质量数据的统计、归纳、分析，并推动改进措施落地；3.具备起草与审核工艺技术质量管理制度文件的能力，可提出合理化改进建议；4.可独立开展工艺技术质量问题的调研与分析，编制质量提升方案与实施计划；5.深入生产一线，综合判断并解决现场工艺与质量问题，具备指导工艺员的能力；6.熟悉整车及零部件性能的基础内容；四、任职资格要求：1.教育与专业：汽车工程、工业工程、机械类相关专业；2.工作经验要求：专科需具备10年（本科8年）以上相关工作经验；3.职业素养要求：诚实守信，具备良好的组织意识与应变能力；4.特殊资格/条件要求：心理素质良好，具备较强的组织协调能力；5.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责：1、承担焊装车间生产线电气系统的日常维修与故障处理；2、制定并执行所辖区域设备的预防性维护及检修计划；3、开展责任区域内设备的专业点检作业；4、应对现场突发设备故障，实施快速修复，并完成维修记录、数据统计与分析；5、推动和落实所辖区域设备TPM管理工作的实施与优化；6、管控所辖设备的维修成本及备件库存水平；7、针对设备安全标准化审核中发现的问题，组织整改并落实措施；8、组织开展设备定期精度校验及运行状态的专业检测与维修；9、协助外部单位开展设备维修与技术改造项目的实施；10、负责所辖区域设备外协修理申请及备品备件的申报工作；11、组织实施本团队人员技能提升与培训工作；12、牵头解决所辖区域设备的复杂技术难题并开展技术攻关。任职资格：1、学历及专业：本科毕业且具备3年以上工作经验，或大专毕业且具有5年以上相关经验；电气自动化或相近专业背景；2、工作方向：聚焦焊装设备电气管理及技术升级改进；3、工作经验：在汽车主机厂从事电气设备维修工作满3年以上。

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1、负责汽车燃油系统性能分析、匹配验证及设计优化工作。2、承担汽车燃油系统的布局规划、核心参数设定及零部件的设计任务。3、负责发动机（燃油系统）与EMS系统的匹配开发、试装实施及相关项目管理工作。4、负责发动机（燃油系统）相关法规符合性的评估与实际应用。5、编制或校核发动机（燃油系统）的技术图纸、标准规范及其他工程文档。6、维护并发布发动机（燃油系统）相关零部件的清单信息。7、完成上级安排的其他相关工作任务。

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冯先生

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一、岗位职责：1、指导所辖区域内的设备专业点检工作，监督并支持自主保全活动的开展；制定并落实设备年度预防性维护与检修计划；建立健全设备管理体系文件，并持续优化实施；管控设备维修成本及新增备件需求；通过科学编制和执行预防性检修方案，保障设备稳定运行。2、通过对预防性维护、专业点检、自主保全及突发故障的系统化管理，降低设备故障停机率，提升设备综合效率；重点抓好整车加注类关键设备的运维管理，减少非计划停机，确保生产节拍均衡，降低加注过程质量风险；组织总结典型故障案例，归纳故障成因、维修经验、处理方法及预防对策。3、主导整车性能检测设备相关标准的制定工作；负责收集整理专业领域内设备制造、安装、调试与验证的技术规范，参与公司通用设备技术标准的编制工作。4、推动新设备技术、先进工艺及新型材料的应用落地；组织开展技术改进与设备升级改造，确保设备能力满足生产工艺需求。5、协同推进新项目中的设备改造工作，配合完成外委维修、工具/设备维修及备件申报；主导加注类设备的投资立项、项修及改造项目实施；依据技术标准对项目成果进行验收把关。二、任职资格要求：1、具备本科及以上学历，主修电气、机电或相关专业；对于实践经验丰富的候选人可放宽至全日制大专学历；2、拥有制造型企业设备现场管理或维护相关工作经验；3、身体健康，无重大疾病史，无传染性疾病。三、岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司、制造中心及设备动力部门的各项管理制度与业务流程；2.熟悉冲压、焊装、涂装、总装四大工艺流程，了解汽车加注工艺技术开发的基本原理与实施路径；3.了解国内外同行业制造技术发展动态，能够持续更新专业知识，并应用于技术转化和生产准备；4.掌握通用设备的技术特性与发展动向；5.熟悉通用设备管理制度及其使用与维护要求；6.精通电气技术知识，能结合实际项目灵活应用；7.熟知环保管理A类、B类、C类底线要求，并能按规范流程执行相关工作。四、岗位应会（工作技能要求）：1.熟练操作常用办公软件，掌握二维、三维设计软件或电气设计工具的使用；2.能熟练运用PLC编程软件，具备设备程序问题识别能力，并可指导他人解决问题；3.熟悉车间各类设备的电气原理图及程序设置逻辑；4.具备生产线电气设备选型能力和常见电气故障分析与处置能力；5.能独立开展电气设备技术标准的编制、审核与修订工作；6.具备设备开发过程中技术文档与技术条件的审查把控能力；7.具备出色的沟通协调能力，能够有效组织内部团队及跨部门协作，合理调配资源。PS：薪资可根据个人情况面议！！！

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1.负责整车热管理性能（含空调、冷却系统）目标的设定，开展空调系统或热管理系统指标的分解与验证工作；具备独立完成新能源整车热管理系统、空调系统及其零部件开发的能力；2.主导热管理系统与空调领域相关技术标准的编制与更新；及时跟进并掌握空调技术的发展趋势及行业最新动态；3.负责具体车型在新能源热管理或空调系统方向的开发进度管理，保障系统在性能、成本、质量等方面目标的实现；4.编制空调系统关键及重要零部件的技术规范，制定相应的技术标准与试验方案；可完成新能源热管理系统、空调系统零部件的设计开发、验收工作，并协同推进零部件量产落地；5.能够组织实施空调系统试制试验，以及零部件的试制装配和质量问题整改；6.能够完成系统零部件及总成的二维、三维数据建模及相关图纸绘制工作。

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任职资格：1、全面负责生产物流二总车间的日常管理及跨部门协调工作，及时跟进并处理各类异常情况；2、统筹生产物流二总车间在安全、质量、响应效率及成本控制方面的运营管理工作；3、组织制定、优化和完善物流部门的各项管理制度与流程；4、制定并落实工作计划，持续总结和改进物流作业规范；5、监控生产物流二总车间的运行绩效，推动物流成本的有效降低。岗位职责：1、具备全日制本科及以上学历，专业为管理类或物流类相关方向；2、拥有3年以上物流领域管理工作经验，具有汽车行业或汽车零部件行业背景者优先考虑。原标题：《高级物流管理师》

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