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职位描述：1、配合完成部门人员编制的规划与优化2、依据年度编制计划推进招聘任务实施3、负责新员工入职关怀及日常关系维护4、开展人员流动原因分析与调研工作5、协助处理其他人力资源相关事务任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先；2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先；3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

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工作内容：1、制定并优化公司薪酬福利制度，组织实施薪酬核算，搭建及完善薪酬管理体系；2、统筹开展各类人才招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，推动各业务单元间招聘资源的协同与共享；3、监控员工流动情况，开展流失率分析，制定有效改善方案并跟进落地执行；4、组织实施员工满意度调研，推动满意度提升措施的实施与闭环管理；5、办理员工劳动关系相关基础事务，涵盖入职手续、试用期/实习考核、合同续签、岗位调动、考勤管理、购车/购房优惠申请、餐费管理及餐卡充值、人事证明开具等工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备1-3年大型制造企业人力资源相关工作经验；3、性格踏实稳重，责任心强，认同公司核心价值观和企业文化。

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1、负责汽车燃油系统性能分析、匹配验证及设计优化工作。2、承担汽车燃油系统的布局规划、核心参数设定及零部件的设计任务。3、负责发动机（燃油系统）与EMS系统的匹配开发、试装实施及相关项目管理工作。4、负责发动机（燃油系统）相关法规符合性的评估与实际应用。5、编制或校核发动机（燃油系统）的技术图纸、标准规范及其他工程文档。6、维护并发布发动机（燃油系统）相关零部件的清单信息。7、完成上级安排的其他相关工作任务。

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1、依据公司产品战略与经营规划，独立开展相关工作，2、分解项目盈利目标，全过程对全价值链成本实施有效管控、跟踪分析、复盘总结及偏差调整，3、通过建立成本管理的标准化流程与机制，优化资源配置，确保项目盈利目标的有效落地执行，4、承担部门或产品线在研项目的投资预算管理工作及相关重点任务推进，5、负责年度经营计划（产品投资）及单项目预算的编制、评审、报批，预算释放审核，以及投资挖潜指标的达成推进

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一、岗位职责：1、负责incoming水量与水质的检测、化验及信息反馈，确保进水满足废水处理站运行标准。与涂装车间排水负责人保持沟通，督促其制定并执行排水计划。2、承担污水处理站的技术管理与日常维护，保障系统长期稳定达标运行，符合安全生产规范。及时识别运行中设备或工艺存在的不足，并提出切实可行的优化方案。3、统筹污水在线监测系统的外包运维管理工作，遴选合格服务商，协同采购部门完成招标与采购流程。4、组织实施废水排放的定期取样与指标检测，根据化验数据动态调整处理工艺；合理利用实验室资源，通过小试实验探索节能降耗的新型污水处理技术。5、配合外部维修及技改项目的落地实施，协助承包商办理相关手续，监督施工按计划推进，发现问题及时提出调整建议，确保项目按时保质完成。6、负责管辖范围内设备外修及备件申报工作，保证备品备件库存充足，故障设备能快速修复或更换，防止因设备问题导致长时间停运。7、推动本单位人员专业能力提升，组织污水处理操作人员开展专项培训，增强其理论素养与实操技能。8、牵头解决所辖区域设备复杂故障与技术难题，发挥专业技术优势，有效攻克运行中的疑难问题，降低操作复杂度，减轻劳动强度，提升系统自动化与机械化水平。9、主导厂区水处理项目的整体规划，对标行业先进标准，在工艺路线、设备选型、药剂使用及运行成本等方面进行系统设计，确保项目投运后达到国内领先水准。二、岗位应知（专业知识要求）：1、掌握环境工程领域的基础理论知识；2、具备应用化学、给排水等相关专业背景；3、熟悉水处理设施的建设、运行及调试相关技术要点。三、岗位应会（工作技能要求）：1、精通废水处理原理、方法及工艺流程，具备现场实操经验；2、熟练掌握污水在线监测系统的运维管理；3、掌握常规废水指标的化验分析操作；4、有废水处理班组管理经验，具备运营成本管控能力者优先考虑。四、任职资格要求：1.学历要求：专科≥8年、本科≥5年、硕士≥3年；2.专业要求：环境工程类、机械类相关专业；3.工作经验要求：3年以上汽车制造厂污水处理站实际运维经验；4.身体健康，无重大疾病史，无传染性疾病。PS：薪资根据个人资历与专业能力综合评定，可面议！

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说明：本岗位为品质保证部检验模块负责人，若对岗位有兴趣，可先投递简历，根据工作经验、专业能力等维度进行定薪，薪资可面议，我们诚邀经验丰富的您加入我们的质量团队。一、岗位职责1. 过程质量控制的规划与体系建设：牵头设计过程质量控制管理模式，组织制定过程质量控制发展策略，统筹资源调配，保障整车质量按既定控制计划顺利达成。2. 过程质量控制职能管理：审核过程质量控制管理制度及考核方案，评估质量目标激励机制；主导开展过程检验实施与持续改进工作。3. 过程质量控制经营提升：拓展整车质量管控方法，强化整车质量控制体系运行效能。4. 科室建设与管理：依据部门整体战略制定本科室发展规划与年度计划，并推动执行与优化；完善科室运作流程，组织建立安全、人事、培训、成本控制等方面的管理制度，落实预算管理与成本管控措施。二、任职资格1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车、机械或质量管理相关专业；2. 工作经验要求：本科需具备8年及以上质量相关工作经验，硕士需具有5年以上汽车行业从业经历；3. 其他要求：逻辑清晰，具备良好沟通能力，熟练使用各类质量管理工具。三、专业能力要求1. 精通本科室及质量部门核心业务内容及相关作业流程；2. 掌握行政管理与人员管理基本理论；3. 熟悉测量技术、模具结构、汽车构造、机械原理及发动机基础知识；4. 熟知汽车四大工艺流程，特别是装配与检验环节；5. 了解生产现场质量现状及影响产品质量的关键因素；6. 熟悉质量管理体系、测量管理体系及全面质量管理（TQM）基础内容；7. 掌握国家、行业及企业相关法规标准，包括产品召回与三包政策；8. 了解成本与财务管理的基本方法与应用场景；9. 熟练掌握全面质量管理理念及常用质量管理工具的实际应用。四、工作技能要求1. 具备较强的规划与策划能力；2. 具备良好的组织执行、过程控制与沟通协调能力；3. 能结合管理与业务知识，针对员工实际状况有效引导其完成绩效目标；4. 能够运用专业知识对下属开展培训与工作指导；5. 能合理分配科室成员工作任务，有序推动日常业务开展；6. 具备较强的工作总结与问题分析能力；7. 能熟练运用汽车与机械专业知识开展质量问题的识别与解析。

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任职要求：1、具备1年以上整车制造焊装车间实操经验，掌握点焊、弧焊、激光焊等焊接工艺，持有焊工特种作业操作证者优先考虑；2、了解焊装产线设备（包括焊接机器人、夹具、输送线）运行原理及安全操作规程，能识别并解决常见焊接问题（如虚焊、飞溅等）；3、中专及以上学历，专业为汽车维修、焊接技术、机械制造等相关方向，中专学历需满3年工作经验，大专或本科需满2年及以上（学历须可在学信网验证）；4、身体健康，能胜任车间内长期作业，无影响工作的重大疾病史。岗位职责：1.独立完成焊装班组各工序操作（如分拼、总拼、补焊），确保焊接质量达到工艺规范（如焊缝强度、密封性能）；2.熟练运用班组管理、人员调配、团队协作、工作指导及劳动法规相关知识，具备良好的沟通能力，能有效组织团队达成生产目标；3.掌握MES系统基础操作，能结合计算机工具进行生产数据记录与分析；4.针对具体工作任务，可独立制定实施方案及相关管理制度，并推动执行落地；5.具备较强抗压能力、协调能力和应对突发情况的处理能力。

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薪资根据个人资历与专业能力综合评定，具体可面议！！！岗位职责：1、负责涂装质量提升方案的策划与实施，保障涂装品质目标顺利达成；2、主导新车型涂装工艺流程的规划，确保试装及量产各阶段目标按期实现；3、协同推进涂料辅料的开发工作，并对其在生产中的适用性进行评估；4、统筹涂装车间在安全、消防、职业健康及环保方面的相关事务管理；5、推动涂装工艺优化、效率提升、成本控制及产能改善等专项工作的落地执行；6、完成领导交办的其他工作任务。

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一、岗位职责1、依据公司安环总体规划，负责车间安全与卫生工作的组织实施；2、结合生产实际情况开展危险源识别，建立并维护危险源清单，落实危险源巡查机制；3、按照安环管理分工制定年度安全教育培训方案并推进实施；4、根据生产运行情况优化现场隐患排查与考核制度；5、依据安环职责分工组织相关方开展专项安全检查工作；6、完成上级交办的其他任务并及时反馈执行情况。二、任职资格1、本科及以上学历2、安全工程或相关专业背景3、具备3-5年制造业现场安全管理实践经验

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岗位职责：1.针对物流专业新产品，开展工艺路线、产能、效率、质量及成本等方面的策略性分析工作；2.组织并推动物流作业环节标准化工作的实施与落地；3.参与物流新车及改造项目前期的工艺可行性评估与分析；4.测算新品车型零部件所需存储面积，统筹规划物流各功能区布局、物料存放方式及上线方案；5.负责内外部物流配送路径、物流操作平台及收货通道的整体布局规划。任职资格：1、本科及以上学历，供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上相关工作经验，有新厂建设物流规划经验者优先。原标题：《物流规划工程师》

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任职资格：1、基础要求：掌握汽车相关基础知识；2、教育与专业：大专及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；3、工作经验要求：具备3年以上汽车行业从业经历；4、身体状况要求：身体健康，适应岗位需求；5、资格/素质要求：能接受工作安排，具备团队协作精神，心理素质良好，可承受一定工作压力。岗位职责：1、熟练操作办公自动化软件；2、负责总装车间DRR影响合格率问题的数据统计、原因分析、改进措施实施及效果验证，推动DRR合格率达到93%以上；3、负责CP8质量指摘中总装环节问题的收集、分析、整改及效果确认，确保CP8合格率提升至95%以上；4、负责IPTV质量反馈中总装问题的整理、调查、改善及结果跟踪，实现IPTV总装合格率达标；5、负责AUDIT及淋雨试验中发现的总装质量问题的汇总、分析、整改与闭环管理，保障AUDIT/淋雨总装合格率达成目标

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岗位职责：1.依据生产排程及BOM清单，对多类零部件进行物料需求分解，制定采购计划并下达订单；跟踪生产执行与物料到货情况，协同相关部门确保生产任务按期交付；2.编制月度、周度生产指导计划，推动供应商备料、生产排布及物流补货工作，并实施过程监督；针对多供方配套零件制定供应策略，保障各供应商份额交付目标达成；3.跟进关键物料供应保障流程，及时处理生产异常问题，落实供应商执行管理及呆滞库存管控；4.熟悉企业相关管理制度及基础物流运作流程；5.掌握MES、LES、SAP系统中与本岗位相关模块的操作应用，熟练使用日常办公自动化工具。任职资格：1、本科及以上学历，汽车、物流、工艺类相关专业优先考虑；2、具有生产计划、物料控制、采购等岗位工作经验者优先。

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一、岗位职责1. 制定设备维保方案，定期开展消防设施巡检与故障维修，保障系统持续稳定运行。2. 组织开展消防安全知识培训及应急疏散模拟演练，增强员工安全意识与实际应对能力。3. 落实消防法规要求，监督各项消防安全措施执行情况，确保符合国家及地方相关标准规范。二、任职资格1. 学历与专业（1）本科及以上学历，消防工程、安全工程、环境科学、机电工程等相关专业优先考虑。2. 专业能力（1）掌握消防系统的设计、施工及维护流程，熟悉建筑防火规范和设施检测等技术标准。（2）能熟练操作Office办公软件及CAD设计工具。（3）具备3年以上消防工程、机电安装或安全管理相关工作经验，有大型企业或重点项目经历者优先。三、资格证书1. 必须持有国家一级或二级注册消防工程师资格证书。四、其他要求1. 工作认真负责，具备较强的抗压能力和突发事件处置经验。2. 具备良好的沟通协调能力，能够与设计单位、施工单位及政府监管部门有效协作。

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1、可独立依据公司产品战略与经营规划，2、拆解项目盈利目标，全过程对全价值链成本实施有效管控、跟踪分析、复盘总结及偏差调整，3、通过建立成本管理的标准化流程、机制及优化资源配置，确保项目盈利目标的落地执行。4、承担部门/产品线在研项目的投资预算管理及相关重点任务推进，5、主导年度经营计划（产品投资）及单项目预算的编制、评审、报批，开展预算释放审核，推动投资挖潜指标的实现

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1.质量目标管理：负责项目质量目标的制定、分解、评审与签批，统筹各专业开展目标实现路径策划并推动落地，确保各阶段质量目标顺利达成；2.项目进度协同：依据项目研发总体计划，组织编制品质保证部二级进度计划并推进执行，牵头解决影响项目进度的重大技术难题，参与关键决策，保障项目按节点推进；3.历史问题防控：结合项目开发范围，梳理并导入历史车型质量问题，组织各专业制定预防对策方案，在数据设计及实物验证阶段开展检查，杜绝同类问题重复发生；4.质量活动统筹：基于项目开发内容规划所需开展的质量专项活动，协调各模块制定具体实施方案与推进计划，并组织实施，确保各项质量活动目标有效达成；5.问题闭环管控：主导实物阶段质量唯一性问题清单的维护，汇总各类质量活动中发现的问题纳入统一清单管理，参与问题根因分析与整改措施制定，定期召开专题会议跟踪整改进展。

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岗位职责：1. 依据生产排程与BOM清单拆解，统筹多类零部件的物料需求规划，下达采购指令；跟踪生产执行进度与物料到货情况，协同相关部门推进计划执行，确保生产交付目标达成；2. 制定月度、周度指导性生产排产方案，推动供应商备料、产能安排及物流补货工作，并实施过程管控以保障落实；针对多供方共用件制定供应策略，确保各供应商份额交付按计划完成；3. 跟进战略资源类物料的保供执行，及时响应并处理生产过程中出现的异常问题，参与供应商日常管理，控制呆滞库存产生；4. 熟悉企业相关管理制度及基础物流运作流程；5. 掌握MES、LES、SAP系统中本部门相关模块的操作应用，熟练使用办公自动化工具完成日常工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，汽车、物流、工艺类相关专业优先考虑；2、具有生产计划、物料控制、采购等岗位工作经验者优先。

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一、岗位职责：1、项目策划：协助项目经理完成各车型项目的计划制定，统筹成本与人力资源的协调；将项目问题分解至具体负责人，组织立项与闭环管理工作；指导团队成员编制完整的项目方案，保障项目顺利落地；2、项目管理：统筹新项目（包括全新开发、改型、改款及适应性开发）的内外资源调配，识别潜在风险，推动相关部门按计划执行，确保各关键节点按时达成；3、项目运行：监控项目实施状态，灵活应对过程中的变动与挑战，动态优化执行方案，持续提升项目在进度、成本和质量方面的表现；4、项目跟踪：实时跟进试验类项目的推进情况，实施有效监督，并提供具有建设性的分析意见与改善建议；5、商品化启动：依据项目里程碑，组织VFF/PVS/0S及商品化阶段的生产启动会议与汇报工作；6、体系建设与维护：开展生产启动体系文件的自查评估，根据实际需要及时修订和完善相关制度文件；二、岗位应知（专业知识要求）：1. 熟悉项目管理理论并能熟练应用于实践；2. 能使用AutoCAD绘制二维图纸，熟练运用Office软件完成各类工作文档的编写；3. 具备全面的工艺技术分析能力及生产运营管理知识；4. 精通冲压、焊装、涂装、总装四大工艺流程及其技术开发的基本原理与方法；5. 了解整车结构及零部件性能的基础知识；6. 熟知工厂人员配置的相关规范；7. 掌握行业内的效率管理工具与方法；三、岗位应会（工作技能要求）：1. 能够高效运用公司及厂部管理制度，与本部门及其他职能部门进行良好协作与管理；2. 熟练操作OFFICE办公软件，完成工艺技术质量数据的统计、归纳、分析，并推动改进措施落地；3. 可独立起草和审核工艺技术质量管理类文件，并对现有制度提出优化建议；4. 具备工艺技术质量问题的调查与分析能力，能够制定相应的质量提升计划与实施方案；5. 可深入现场开展综合诊断，解决实际工艺与质量问题，并具备指导工艺员的能力；6. 熟悉整车及零部件性能相关的基础理论；四、任职资格要求：1. 教育与专业：汽车工程、工业工程、机械类相关专业；2. 工作经验要求：具备3年以上相关工作经验；3. 职业素养要求：品行端正，具备较强的组织意识与应变能力；4. 特殊资格/条件要求：心理素质稳定，拥有良好的组织协调与沟通能力；5. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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1、依据产品定义、市场环境及用户使用场景，承接整车安全性能模块需求，制定整车安全性能目标（含VTS），并将其分解至关键系统与零部件（SSTS）2、开展技术可行性评估，编制整车安全性能DVP及开发计划，确保性能目标的合理性、有效性、精确性与可实施性3、围绕整车安全性能目标值、DVP及开发规划，组织各性能单元推进目标分解、可行性分析、仿真验证、数据核对及实物开发等工作4、实现整车性能开发全面达标，并保证开发流程符合相关规范要求5、基于整车政策法规与安全性能开发策略，管控整车安全性能问题，识别开发过程中的潜在风险，保障开发工作有序高效推进，风险处于可控状态

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1、负责公司新品项目阶段物料编码建立、差异工位清单发布及试制BOM一致性核对2、负责商用车新品ERP系统上线整体协调、批产验证过程管理与维护3、负责公司商品车车辆图像采集及相关信息更新维护4、依据切换通知，执行BOM变更流程与版本控制5、开展商用车BOM执行情况监督检查，进行COGI及库存盘点数据整理分析6、承担公司生产可用资源的统筹与日常管理7、负责商用车备件、钢板类零件及降级车相关系统的数据维护8、主导BOM管理体系制度建设与标准化规范搭建

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1、组织生产工作：确保班组生产按计划有序推进。根据车间生产安排，合理分配、组织并落实班组内的各项生产任务。实时跟进生产进度，保障班组作业按时完成，及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提升班组作业效率，持续改进生产方式。深入分析班组生产环节，识别并消除影响效率的瓶颈与浪费，提出切实可行的优化方案并推动实施，促进生产工艺升级，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：严控班组产品质量，落实安全生产要求。严格执行公司制定的质量规范与安全制度，监督班组内产品质量及安全操作执行情况。定期开展质量巡查与安全教育培训，及时排查并整改质量问题和安全隐患，确保产品质量稳定与生产过程安全。4、团队建设管理：加强班组团队管理，增强团队协作与执行能力。负责班组人员的补充、技能培训、绩效考核与激励工作，确保人员具备岗位所需的专业能力。通过团队活动强化凝聚力，提升班组整体战斗力，打造高效协同的生产队伍。5、直面用户：积极参与事业部全员直面客户项目，践行“以客户为中心”的理念，强化客户导向意识，深度挖掘客户需求与价值，助力构建用户导向型组织。6、全员融入新媒体：主动参与事业部“我为捷途代言”短视频行动，学习并适应新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌，提升品牌影响力，共同推进用户型企业建设。7、国际化：持续提升国际化视野、语言沟通能力，掌握专业领域内的国际知识与通行规则，增强跨文化协作能力。

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任职资格：1、本科及以上学历，财务会计、企业管理或机械类相关专业；2、具备1年以上相关工作经验，有会计或行政助理经验者优先考虑；3、具备较强的逻辑分析与书面表达能力，对数字具有敏感度，工作认真细致，思路清晰，具备良好的沟通协作意识。岗位职责：1、承担生产车间单车制造成本的核算及日常管控工作；2、办理车间日常所需物资的采购申请流程；3、管理车间机械设备耗材及低值易耗品的使用与费用控制；4、动态跟进降本增效项目的执行情况，评估节约成效，识别潜在优化空间；5、识别生产环节中的浪费风险点，每日巡检产线并重点监督，发现问题及时推动整改；6、配合完成盘点任务及相关成本管理的其他事务性工作。福利：1、五险一金2、提供宿舍/班车3、公司食堂餐补4、年终奖

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一、岗位职责：1、结合各车间生产工艺及能源使用与供应情况，分析能源利用现状，挖掘潜在节能机会。2、通过对各生产环节的能耗数据研究，了解车间设备所使用的能源介质及其消耗水平，明确关键用能设备或工艺系统的能耗基准。3、跟踪行业技术发展，搜集先进节能技术的应用案例与发展动向，结合企业实际在内部推动适用技术落地实施。4、依据能源管理目标，规划能源计量、节能检测、能效评价等专项工作，针对现场问题提出并落实改进方案。5、根据管理需求优化能源管理体系流程，定期开展节能技术交流与知识普及培训活动。二、专业知识要求：1、掌握公司能源管理制度及本部门相关业务流程与操作规范。2、了解汽车制造领域中整车、发动机、变速箱、三电系统等核心工艺流程及主要设备的动能需求特点。3、熟悉各类能源介质的生产方式与使用特性。4、具备能源计量、节能监测和能效评估的技术方法应用能力。5、了解环保管理A/B/C类底线要求，并能按照相关规定执行落实。三、任职要求：本科及以上学历，机械、电气、汽车制造、车辆工程等相关专业优先，有汽车制造企业动能管理经验者优先考虑。薪资可面议！

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特别说明： 若对岗位有兴趣，可先投递简历，依据工作经验专业能力等维度进行叙薪，薪资可面议，我们非常需要经验丰富的您加入我们的设备团队。一、岗位职责1、负责冲压生产线压机、机器人自动化等设备的电气维护与故障修复；2、制定并执行所辖区域内设备的预防性维护及检修计划；3、开展所辖区域设备的专业点检工作；4、处理现场突发设备故障，完成维修作业，并做好维修信息的记录、统计与分析；5、推动和落实所辖区域设备TPM相关工作的实施；6、控制所辖区域设备维修成本及备件库存水平；7、落实设备安全标准化审核中发现问题的整改与执行；8、组织开展设备定期精度检测及状态检查等相关检修工作；9、协助推进外委维修及设备改造项目的实施；10、负责所辖区域设备外委修理申请及备件申报工作；11、组织开展本单位人员技能提升与培训工作；12、主导所辖区域设备复杂疑难问题的技术攻关与解决方案制定。二、学历及专业：本科≥3年，大专≥8年；自动化、机器人等相关专业；汽车整车厂3年以上该岗位工作经历者优先。三、任职要求：1、具备冲压压机、电气自动化等相关领域的专业知识；2、熟悉汽车制造行业冲压工艺设备维护的技术要求与操作规范；3、熟练掌握西门子（S7-1200/1500）、三菱、倍福PLC系统，能够编写送料、冲压、卸料、定位及安全联锁等工艺逻辑程序，熟练使用博途、GX Works等编程软件，具备现场程序调试与故障排查能力；4、熟悉变频器（西门子、三菱）与伺服系统（西门子、力士乐）的参数配置与调试技术；5、具备电气故障快速诊断能力，能准确判断PLC故障、传感器失效、线路短路、驱动器报警等问题，熟练使用万用表、PLC编程器等检测工具。

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岗位职责：1、承担焊装车间生产线电气系统的日常维修与故障处理；2、制定并执行所辖区域设备的预防性维护及检修计划；3、开展责任区域内设备的专业点检作业；4、应对现场突发设备故障，实施快速修复，并完成维修记录、数据统计与分析；5、推动和落实所辖区域设备TPM管理工作的实施与优化；6、管控所辖设备的维修成本及备件库存水平；7、针对设备安全标准化审核中发现的问题，组织整改并落实措施；8、组织开展设备定期精度校验及运行状态的专业检测与维修；9、协助外部单位开展设备维修与技术改造项目的实施；10、负责所辖区域设备外协修理申请及备品备件的申报工作；11、组织实施本团队人员技能提升与培训工作；12、牵头解决所辖区域设备的复杂技术难题并开展技术攻关。任职资格：1、学历及专业：本科毕业且具备3年以上工作经验，或大专毕业且具有5年以上相关经验；电气自动化或相近专业背景；2、工作方向：聚焦焊装设备电气管理及技术升级改进；3、工作经验：在汽车主机厂从事电气设备维修工作满3年以上。

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1、组织生产工作：确保班组生产按计划有序推进。根据车间生产安排，负责班组内生产任务的分解、组织与落实。实时跟进生产进度，保障班组生产任务准时交付，并及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提升班组作业效率，改进生产工艺。对班组现有生产流程进行系统梳理，发现并解决影响效率的瓶颈与浪费环节，提出切实可行的优化方案并推动实施，促进生产技术水平提升，实现效率与品质双增长。3、质量和安全保障：严控班组产品质量，落实安全生产要求。严格执行公司制定的质量规范与安全管理制度，监督班组成员落实质量控制与安全操作。定期开展质量核查与安全教育培训，快速识别并整改质量异常和安全隐患，保障产品稳定与生产安全。4、团队建设管理：加强班组团队管理，增强团队协作与执行能力。负责班组人员的补充、培训、绩效评估与激励工作，确保人员技能与岗位需求匹配。通过日常管理与团队活动，提升班组凝聚力与执行力，打造高效协同的作业单元。5、直面用户：积极参与事业部全员客户对接项目，践行“以客户为中心”的理念，强化客户导向思维，深入挖掘客户需求与价值，助力企业向用户型组织转型。6、全员融入新媒体：主动参与事业部“我为捷途代言”短视频推广活动，学习并适应新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌文化，推动品牌影响力提升，共建用户驱动型企业。7、国际化：持续增强国际化视野、语言沟通能力，掌握与岗位相关的国际标准与通行规则，提升跨文化协作能力，适应全球化发展要求。

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1、组织生产工作：确保班组生产按计划有序推进。根据车间生产安排，负责班组内生产任务的分配、组织与实施。实时跟进生产进度，保障班组任务按时完成，及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提升班组作业效率，改进生产工艺。深入分析班组生产环节，识别并消除制约因素与资源浪费，提出切实可行的优化方案并推动落地，促进生产技术迭代，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：落实质量要求，强化安全生产。严格执行公司制定的质量规范与安全制度，监督班组内的质量控制与安全操作。定期开展质量核查与安全教育培训，及时排查并整改质量异常与安全隐患，保障产品质量稳定与生产过程安全。4、团队建设管理：加强班组管理，增强团队协作能力。负责班组人员的补充、培训、考核与激励，确保人员技能与岗位要求相匹配。通过日常管理与团队活动，提升班组凝聚力与执行效率，打造高效协同的生产团队。5、直面用户：积极参与事业部全员直面客户项目，践行“以客户为中心”的理念，增强客户导向意识，深度挖掘客户需求与价值，助力企业向用户型组织转型。6、全员融入新媒体：主动参与事业部“我为捷途代言”短视频推广活动，学习并适应新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌，提升品牌影响力，推动用户型企业文化建设。7、国际化：持续提升国际化认知水平与语言沟通能力，掌握本领域相关的国际知识与通行规则，增强全球化视野与业务适应能力。

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1.依据公司发展需求，制定并策划年度质量目标，监督目标执行过程，评估各部门质量目标达成情况；2.结合公司发展要求，规划年度外部质量管理体系审核安排，确保顺利通过外部审核；针对审核中发现的问题，组织整改并验证效果，必要时给予相关支持或指导；3.根据公司实际需要，制定年度内部质量管理体系审核计划，实施内部审核工作，识别内部存在问题，推动整改落实及结果验证，必要时提供相应支持或指导。

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1.依据产品开发规划，制定分管平台及项目的数据、EBOM与设变计划，并推动执行，保障项目有序实施与推进。2.结合项目总体安排，统筹梳理数据发布、EBOM及设变流程，编制相关管理制度，并主导落地与推行。3.基于现行流程，协同推进数据发布、EBOM与设变相关的研发数字化系统的上线、建设及日常管理工作。

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1、组织生产工作：保障班组生产按计划有序推进。依据车间生产安排，落实班组内部生产任务的分解、组织与实施。实时跟进生产进度，确保班组任务准时交付，并及时协调处理生产过程中的各类问题。2、优化生产流程：提高班组作业效率，持续改进生产环节。对班组现有生产流程进行系统梳理，识别并消除影响效率的瓶颈与浪费现象，提出切实可行的优化方案并推动落地，促进生产工艺升级，提升整体生产效能与产品品质。3、质量和安全保障：严控班组产品质量，筑牢安全生产防线。严格执行公司制定的质量规范与安全管理制度，监督班组内产品质量控制及安全操作执行情况。定期开展质量核查与安全教育培训，快速响应并整改质量问题和安全隐患，保障产品质量稳定与生产安全运行。4、团队建设管理：加强班组团队管理，增强团队协作力与战斗力。负责班组人员的补充、培训、绩效评估与激励工作，确保人员能力匹配岗位需求。通过组织团队活动，强化团队合作意识，提升整体执行力，打造高效协同的工段作战单元。5、直面用户：深度参与事业部全员贴近客户项目，践行“客户至上”的价值理念，强化客户导向思维，深入挖掘客户需求与价值，助力企业向用户型组织转型。6、全员融入新媒体：积极参与事业部“我为捷途代言”短视频推广活动，主动学习并融入新媒体传播方式，积极宣传捷途品牌文化，助力构建具有用户思维的品牌生态。7、国际化：持续提升国际化视野、语言沟通能力，掌握本专业领域内的国际知识体系与通行规则，增强跨文化交流与协作能力。

福州·闽侯县

冯先生

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