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1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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岗位职责：1.负责电气系统方案设计、图纸绘制及技术交底，确保符合国家电气规范与项目需求2.参与配电柜、PLC控制系统、变频器等电气设备的选型、安装调试与运行维护3. 配合项目进度开展现场电气施工管理，解决安装与调试过程中的技术问题4.编制电气相关技术文档、操作规程及验收资料，保障项目顺利交付5.协同机械、自动化等专业完成机电一体化系统集成与优化任职要求：1. 电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业，学历不限2.具备电气设计或现场调试经验者优先，经验不限3.熟悉CAD/EPLAN等电气绘图软件，了解主流PLC（如西门子、三菱）基本编程逻辑4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应短期出差或项目现场工作

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梁先生

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岗位职责:1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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岗位职责:1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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安徽创元科技有限公司【岗位】：CNC师傅【薪资】：8000-12000元（一）技能要求1.熟悉CNC车床/铣床的基本结构与操作原理，能独立完成常规零件的编程（手工编程为主，熟悉CAD/CAM软件如Mastercam者优先）、装夹、加工及检测。2.掌握机械制图知识，能看懂二维/三维图纸，理解形位公差、尺寸公差等技术要求，熟练使用卡尺、千分尺、百分表等测量工具。3.了解不同材质（亚克力、铝合金、不锈钢等文创用品常用材质）的加工特性，能根据材质调整切削参数，确保加工质量与效率。4.具备设备故障初步排查能力，能处理常见的加工问题（如震刀、表面粗糙度不达标、尺寸超差等）。（二）学历与经验1.学历没有固定要求、高中及以上学历、需要专业对口、会编程2.3年以上CNC技工岗位工作经验.

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刘女士

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1、全面主持分管业务单元财务部门的日常运作，主导制定部门财务战略及发展规划；2、统筹开展公司财务管理、资产管控、成本控制、预算管理等相关工作，完善分管板块财务制度与运营机制，推进财务信息化与标准化体系建设；3、组织实施并监督财务运行全过程，涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等环节，牵头开展内部财务审计工作；4、测算企业投资所需资金的筹措方案，提供最优融资路径建议；对重大投资项目及经营决策进行财务风险评估，落实风险防控措施；5、组织编制各类财务报告及会计报表，统筹完成会计结算相关工作；任职要求：1、32-40岁，全日制本科及以上学历，财务类相关专业，持有高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先；2、5年以上相关工作经验，其中至少3年财务管理岗位经历，熟悉国家财税、审计等政策法规，具备电商行业财务背景者优先；3、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识与管理能力，品行端正，性格稳重，拥有较强的财务分析与决策支持能力。

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王女士

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岗位职责:1. 通过电话开展客户开发，高效完成用户沟通及平台注册认证流程；2. 采用多元化的运营手段进行客户联系，如电话营销、社群维护等方式；3. 与客户保持顺畅交流，确保信息传达准确并被用户充分理解；4. 维护良好的客户关系，第一时间响应并解答客户疑问；5. 结合市场动态优化销售方案，提升客户满意度与粘性。任职要求：1. 具备优秀的表达能力及电话营销实操经验；2. 熟悉电话销售相关工具及客户管理系统的使用；3. 拥有较强的协作意识，能在压力环境中保持乐观心态；4. 热爱销售岗位，具备主动服务客户的意愿和能力；5. 能够迅速掌握新知识，适应市场变化节奏。福利待遇：薪资待遇4000-7000，入职当月缴纳五险 工作时间：早8：30-17：30 每周单休 包中餐 提供住宿 周六下午茶

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王女士

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岗位职责:1、依据商品规划，研究产业集中区域及供应商特点；2、拓展优质供应资源，搭建供应商信息库与评估机制，维护良好的合作关系；3、遵循公司采购策略，开展供应商谈判，降低采购成本，合理把控采购进度；4、带领团队达成采购任务，协同推进平台该品类销售业绩与盈利目标；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求:

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杨女士

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1、负责集团用户的统筹管理：包括用户分类、分级与分配，推进管理流程的标准化实施；2、依据公司战略规划，制定并执行用户管理方案：建立用户等级、标签、类型等相关体系并推动落地；3、数据分析工作：联合数据中心开展用户运营数据的收集与分析，深入挖掘用户行为特征，保障用户LTV，增强用户忠诚度，助力业务持续增长；4、用户激活与运营：基于用户生命周期进行精细化运营，维护活跃用户，唤醒沉默用户，针对不同用户群体制定有效的激励机制，提升活跃与留存水平；5、结合公司战略目标，制定阶段性的会员营销策略，并组织实施用户运营打法；6、负责用户相关数据的统计核算与分析工作。须赴上海参加为期一个月的实训

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满女士

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岗位职责：1.搭建用户体系框架，制定用户分层逻辑与实施路径；2.深入洞察、提炼并解析用户需求，设计差异化运营策略，运用多种运营工具引导用户行为，提升留存率与转化效率；3.联动数据团队开展用户运营相关数据收集与分析，深度挖掘用户行为特征，优化用户生命周期价值，增强用户粘性；4.基于用户生命周期各阶段进行精细化运营，维护高活跃用户，唤醒沉默用户，并为不同用户群体制定针对性激励方案；5.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上B端用户运营工作经验，其中至少3年团队管理经历；2.具有较强的数据敏感度和逻辑分析能力；3.具备良好的业务理解力与全局视野，擅长识别关键问题并推动有效解决；4.深刻理解用户体验，能快速响应用户诉求，协同推进运营活动及产品优化迭代。

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杨女士

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1、负责资信审核、超期发货审批、临时额度调整等流程及制度的执行与监督；2、负责公司应收账款的分类与分级管理，提升逾期款项回收效率，缩短回款周期，联动财务、风控等相关团队推进呆坏账及疑难款项的催收工作；3、负责订单执行过程的审核与管控，处理售中阶段订单问题，及时传达信息并督促供应链各环节跟进发货进度；4、协调处理订单交付过程中出现的各类异常情况，确保沟通及时、处置高效；5、完成上级安排的其他相关工作。

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王女士

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作，能熟练运用诉讼或非诉讼手段开展企业应收账款催收；2. 负责公司逾期应收款的日常管理，动态跟踪客户欠款情况，核查回款进度；及时维护和更新待催收客户的资料信息，确保催收工作有序开展；3. 通过电话联络、发送函件、实地走访等方式与逾期付款客户进行交涉，引导其按时、合规履行付款义务；职位要求：1、统招本科及以上学历，法学相关专业；2、掌握公司法、合同法、劳动法及企业管理等基础知识；3、具有一年以上传统企业法务工作经历，了解企业风控管理体系，有应收账款管理实操经验者优先；4、具备较强的组织计划能力、协调控制能力，拥有良好的谈判技巧和沟通表达能力；5、工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备良好的协作精神和团队意识。

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王女士

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岗位职责：1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。2、参与公司重大人事决策，持续组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化与完善；4、统筹本部门内部管理事务，对下属员工的工作目标、计划安排及执行成果进行检查、评估与绩效考核；5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位设置的优化建议；6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本；7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致；8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推进落地执行；9、指导与协调各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握各模块运作模式，具备实践经验，了解国家相关劳动法规及政策；4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心与事业心强；5、拥有良好的人际关系处理能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力。

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王女士

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岗位职责：1. 全面统筹公司人力资源与行政事务的管理工作；2. 结合企业发展目标，制定人力资源及行政战略规划，并推动各项计划落地执行；3. 主导完善公司人力资源、行政管理等制度体系，并监督制度落实情况；4. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业整体管理水平；5. 指导并协调人才引进、员工培养、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，优化人力资源配置；6. 妥善应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力与行政类问题。任职要求：1. 32-42周岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业统招大专及以上学历；2. 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务；3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社保福利等相关法律法规政策；4. 具备出色的识人用人水平及团队激励能力；5. 具备良好的沟通协调、组织统筹能力，以及较强的领导力与决策判断力；6. 语言表达与文字撰写能力强，具备敏锐的洞察力和分析解决问题的能力；7. 工作作风严谨，执行力强，富有责任感，品行端正。

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杨女士

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岗位职责：1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

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杨女士

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岗位职责:1. 作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案；2. 协助制定并落实人力资源相关制度，确保人力资源规划与业务发展目标紧密衔接；3. 统筹开展人才选拔、培养发展、绩效评估及员工关系管理工作；4. 主导组织架构优化与流程改进，提升组织运行效能。任职要求：1. 拥有良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门及内部协作事务；2. 在人才梯队建设、组织变革推动及企业文化落地方面具备实操经验；3. 能结合业务战略方向，输出具有前瞻性和可行性的HR应对策略；4. 具备高度的责任意识和协作精神，能在高强度环境下保持积极进取的工作状态。薪资待遇：8000-10000 入职当月交社保 包中餐 单休 提供人才公寓XINXIN

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杨女士

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1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据相关激励政策，协同相关部门提供准确数据，并整理奖励明细提交至人事部门；3、负责各分支机构绩效考核相关数据的输出与支持；4、做好总部与分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保资料齐全完整；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国范围回款进度，督促分支按时回款，针对严重逾期款项及时向上级汇报并同步处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级领导交办的其他工作任务。要求：1、专科及以上学历；2、具备至少3年销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Power BI、Excel及其他数据分析工具，掌握常用函数；4、具备大规模数据处理能力，有手动数据清洗及分析经验，工作细致耐心，责任心强。

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王女士

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岗位内容:1. 为用户IT相关问题提供第一线的技术支持服务2. 通过电话或邮件进行沟通，排查并准确定位故障，保障问题高效处理3. 对所有接收到的技术支持需求进行记录与管理，并更新相应的支持文档4. 联动其他部门技术工程师，协同处理需深入技术支持的复杂问题任职要求:1. 具备技术支援相关工作经验，熟练掌握Windows系统及Office等常用办公软件2. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识3. 能在高强度工作环境下迅速响应并有效解决问题4. 掌握基础网络原理及常见硬件设备的配置知识

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杨女士

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岗位职责:1. 带领并协助团队开展日常销售工作，保障团队任务顺利推进。2. 跟踪销售团队各项业绩数据，促进销售目标的完成。3. 研判市场发展趋势，优化销售方案以应对市场变动。4. 持续维护客户关系，提升客户满意程度与长期合作意愿。任职要求：1. 具有良好的沟通技巧及团队协调能力。2. 能够自主应对和解决销售过程中出现的各类问题。3. 对市场变化具备较强敏感度，能及时调整应对策略。4. 具备优秀的统筹规划能力，可高效推进销售任务执行。

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岗位职责:1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作；2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划；3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化；4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平；5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理；6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题；7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理；8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围；9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给；10、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历；2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务；3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规；4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队；5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平；6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力；7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。薪资福利：薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿

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杨女士

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销售总监：岗位职责：1、依据公司年度经营战略，结合市场实际状况，科学研判市场需求趋势，制定年度市场营销方案及营销中心年度业绩目标。（弱电智能化）2、围绕年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队布局，依托数据分析指导团队开展客户关系管理，确保销售任务达成。（弱电智能化）3、密切跟踪行业发展趋势与整体市场环境，深度参与重点工程及核心业务板块工作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。（弱电智能化）4、参与拟定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度、流程，保障体系运行与业务发展相匹配。（弱电智能化）5、统筹管理营销中心各项费用支出，实施成本控制与效能提升措施。（弱电智能化）任职要求：1、******，本科及以上学历，5年以上销售从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备系统集成、弱电、电线电缆等相关行业背景者优先。2、具备强烈的成就动机与发展意愿，拥有出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能接受频繁出差，具备较强的组织管理能力，善于沟通协调，职业操守良好，富有团队合作意识。

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作；能熟练运用诉讼或非诉手段开展企业应收账款催收；2. 负责企业逾期应收款项的日常管理，动态跟踪客户欠款情况，核查回款进度；及时维护并完善待催收客户的信息档案，确保催收工作有序开展；3. 通过电话联络、发送函件、实地走访等方式与逾期付款客户进行沟通，协助其完成逾期货款的及时清缴；职位要求：1. 统招本科及以上学历，法学相关专业；2. 熟悉公司法、合同法、劳动法及企业管理等相关法律法规知识；3. 具备1年以上传统企业法务工作经验，了解企业风险防控体系，有应收账款管理经验者优先；4. 具备较强的组织计划能力、协调控制能力，拥有良好的谈判技巧和沟通表达能力；5. 工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备良好的团队协作精神。

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王女士

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岗位职责：1、统筹开展公司人力资源战略实施，合理调配人力，增强组织运作效率；2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人员及时补充，并参与员工职业成长路径的设计与引导；3、搭建并持续优化绩效管理体系，落实考核机制，推动员工绩效持续改善；4、主导员工关系维护，妥善解决劳动争议，构建和谐积极的职场环境与企业氛围；5、配合制定薪酬福利方案，保持薪酬体系的市场竞争力，提高员工满意度与归属感。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳；3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力；4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力，能有效应对复杂人事事务；5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。薪资待遇：1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶

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王女士

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岗位职责：1、负责销售订单的录入、跟踪及管理工作，确保数据准确完整；2、配合销售团队整理销售材料，协助开展客户对接工作；3、监控订单执行过程，统筹协调内外环节，提升服务响应效率；4、管理客户基础资料，按时更新信息记录，助力销售方案优化。任职要求：1、具备较强的协调能力和语言表达能力；2、熟练操作常用办公软件，有同行业从业经历者优先考虑；3、做事严谨踏实，拥有高度的责任意识和执行能力；4、能适应高效工作节奏，具备积极的协作态度。

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1、负责资信审核、超期发货审批、临时额度调整等流程及制度的执行与管控；2、负责公司应收账款的分类与分级管理，提升逾期款项回收效率，缩短回款周期，联动财务、风控等团队推进呆坏账及疑难款项的催收工作；3、负责订单执行过程的审核管理，处理售中订单事宜，及时通知供应链各环节跟进发货进度；4、协调处理订单交付过程中出现的异常情况，确保信息畅通并及时沟通解决；5、完成上级领导交办的其他工作任务；

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岗位职责:1. 开展国际市场客户的开拓与关系维护，挖掘并推进新的合作机会；2. 整合协调内部资源，保障订单全流程高效执行与准时交付，提升客户体验；3. 研判行业及市场动态，策划并落实可行的销售方案，确保销售指标完成。任职要求：1. 拥有出色的跨文化交流能力与商务谈判水平；2. 具备敏锐的市场感知力和业务推广能力，可独立应对各类业务问题并妥善解决；3. 适应高强度工作节奏，具备积极主动的工作态度和良好的协作意识。薪资待遇：薪资7000-10000 单休 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿

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汤女士

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作；2. 熟练采用诉讼或非诉手段开展企业应收账款催收；3. 负责企业逾期应收款项的日常管理，动态跟踪客户欠款情况，监督回款进展；4. 持续维护并完善待催收客户的档案信息，确保催收工作准备充分；5. 通过电话联络、书面通知、实地走访等方式与逾期付款客户沟通，引导其及时、合规结清欠款。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，法学相关专业；2. 掌握公司法、合同法、劳动法及企业管理等领域的基础知识；3. 具备1年以上传统企业法务岗位经验，了解企业风控管理体系，有应收款项管理经历者优先；4. 具备较强的组织计划、过程管控与协调能力，拥有良好的谈判技巧和沟通素养；5. 工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备优秀的团队协作精神。

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