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【应届生岗位，需具备人力资源相关实习经历；有意者请投递简历附件，符合条件者将在1-3个工作日内收到电话沟通】【岗位信息】1.招聘对象：统招本科及以上学历，2026年应届毕业生；优秀硕士研究生可享北京落户机会；2.组织模式：采用人力资源三支柱管理体系；3.培养方式：实行轮岗机制与定向培养相结合的人力资源岗位成长路径。【岗位职责】根据主管领导的工作安排，参与企业人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施及企业文化建设等方向。【任职要求】1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关领域；2.综合素质良好，专业知识扎实，善于思考，具备较强的分析归纳能力与逻辑思维能力；3.学习能力强，目标驱动意识突出，能够适应高强度工作节奏；4.具备良好的审美素养与创新思维，愿意尝试新事物，思路开阔灵活。【福利待遇】1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤补贴、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会；2.六险一金、节假日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。【培养体系】1.个性化发展路径：配备入职导师，制定一对一培养方案+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长需求，助力技能提升与职业发展；2.多样化培训形式：线下集中培训指导+线上E-learning平台自主学习，实现随时充电；3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展，结合多岗位轮换实践，推动人才全面成长。【发展空间】1.纵向发展：人力资源管理、HRBP方向进阶；2.横向拓展：招聘管理、培训管理、共享服务中心（SSC）等职能岗位转换机会。

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【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】岗位职责：1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署；2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率；3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效；4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行；5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估；6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）；3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议；4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成；5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会；2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养；2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间；3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：1.纵向发展：招聘总监2.横向拓展：HRBP经理

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岗位职责：1.市场与用户研究：（1）运用用户访谈、问卷调研及数据挖掘等方式，深入洞察用户需求，评估需求价值并合理排序。（2）研究市场走向、行业变化及竞争对手产品特点，识别差异化突破口，为产品定位提供决策支持。2.产品规划与设计：（1）将整体战略目标分解为阶段性实施计划，制定清晰的产品发展路径图，明确版本迭代节奏。（2）构建产品功能架构，完善功能逻辑设计（如操作流程、交互规则），确保方案具备可执行性且符合用户体验标准。（3）输出规范的产品文档，如PRD文档、原型示意图等。3.跨团队协作与项目推进：（1）联动研发、设计、测试、运营、市场等部门，统一各环节工作目标，保障需求理解一致。（2）协调解决跨部门协作中的矛盾，推动资源高效配置。（3）参与项目时间规划，监控开发与测试进展，及时识别风险并做出应对调整。（4）主导需求评审、原型评审及测试用例评审，确保功能实现与设计一致，减少上线后问题发生率。4.产品上线与持续优化：（1）协同测试团队完成上线前验收，保障系统稳定；整理发布说明材料，协助运营团队制定推广方案。（2）跟踪产品上线后的运行数据和用户反馈信息。（3）基于运营数据分析，定位功能短板或改进空间，提出优化建议。（4）结合用户声音与外部环境变化，持续打磨产品体验，推动产品从“能用”向“好用”演进，提升用户满意度与业务贡献。任职要求：1.计算机、软件工程或环境类相关专业背景，具有2年以上环保领域工作经验；有水环境质量监测、污染源监管类产品经验者优先。2.熟练使用产品设计工具，能够产出清晰的原型图和交互逻辑说明。3.具备良好的跨团队沟通能力，能准确传达需求意图，协调多方资源处理分歧；了解Java、Python等编程语言，熟悉React、Vue等前端框架或数据库原理者优先。4.掌握项目管理方法论（如敏捷开发、瀑布模型），能科学制定排期计划，跟进执行进度，解决关键阻塞，保障产品按时交付。5.熟悉常用数据分析工具，可通过用户行为指标（如留存、转化）和业务数据（如收入、成本）评估产品成效。6.本岗位需接受长期出差或驻场项目安排。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+丰厚奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配备员工宿舍，居住环境舒适整洁，生活配套完善。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养；2.多样化培训方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间，随时充电提升；3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展模式，支持多岗位轮岗历练，促进人才全面成长。发展空间：1.纵向发展：产品高级经理2.横向拓展：项目高级经理加分项具备以下行业经验者优先：物联网·环保

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岗位职责：1.跟踪大语言模型技术发展动态与市场应用需求，制定公司在AI及算法方向的技术战略规划与架构设计。2.主导大语言模型核心技术（如知识注入、指令对齐、深度推理、知识围栏等）的算法研究与实际应用，持续推进机器学习、深度学习等关键算法的研发优化，解决推荐系统、自然语言处理、计算机视觉等业务场景中的复杂挑战。3.深入分析客户实际需求，结合行业特点和市场变化，设计满足用户预期且符合行业规范的技术产品方案。4.推动算法模型在工程环境中的部署落地与性能调优，探索人工智能前沿技术，并融合具体业务场景实现持续迭代升级，提升大模型在核心项目中的整体表现。5.与产品及运营团队紧密协同，促进AI技术在产品体系中的规模化商业转化。任职资格：1.硕士及以上学历，计算机科学、大数据等相关专业背景。2.具备科技类企业工作经验，8年以上AI技术领域从业经历，其中至少3年从事AI/算法团队管理。3.扎实掌握深度学习、自然语言处理、自然语言生成等理论基础，熟悉BERT/lama/qwen-vl/intern-vl等主流大模型架构，具备完整的AI产品开发及NLP应用实践经验。4.具备良好的沟通能力和跨部门协作意识，擅长研发流程与项目管理。5.学习能力强，具备深入钻研技术的能力，善于攻克技术难题并解决复杂问题。6.具有强烈的责任感和抗压能力，富有事业心。【福利待遇】1.激励：年终激励、股权激励、总经理特别贡献奖励计划2.福利：六险一金、购房/租房专项补贴、车辆配置计划、公派培训深造、节日礼金、津贴补助、带薪年假、年度旅游

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux系统底层软件的开发与移植工作（包括uboot、kernel、设备树、rootfs等）；2.负责嵌入式Linux环境下驱动程序的设计与调试；3.配合硬件工程师完成项目中硬件板卡的软硬件协同调试；4.参与项目的需求分析、技术预研及系统架构设计。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备两年以上Linux驱动或应用开发经验，熟练掌握C/C++编程，熟悉ARM体系结构及相关汇编语言；3.掌握Linux驱动基本原理，熟悉常用CPU外设接口及其驱动框架（如I2C、SPI、USB、UART、LCD、以太网等）；4.熟悉uboot移植过程、kernel配置与裁剪、设备树编写、rootfs构建以及第三方库的移植与编译；5.具备阅读和理解硬件电路图的能力；6.能够熟练查阅英文版芯片手册及相关技术文档；7.具有良好的学习能力和钻研精神，具备较强的故障排查与问题解决能力；8.具备嵌入式操作系统底层开发经验者优先考虑（如HarmonyOS、Android等）。

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岗位职责：1.依据公司战略方向，开展终端设备及系统相关的用户需求调研与行业研究，制定产品发展规划，设计创新性解决方案，推动新产品进入市场；2.持续跟踪市场动态与行业发展，结合市场需求优化产品布局，推出满足用户实际需求的产品方案；3.主导产品的功能架构与业务流程设计与优化，协同开发团队攻克项目关键难题，保障产品持续迭代升级；4.统筹产品开发全周期进度管理，确保产品按时高质量交付并顺利上市，提升市场占有率，对产品全生命周期质量负责；5.积极参与行业内外的技术交流、研讨会与培训活动，推动相关技术标准与规范的制定。任职要求：1.硕士及以上学历，环境工程、软件工程、计算机科学与技术、测控技术与仪器、自动化、通信工程、电子信息工程等相关专业；2.具备出色的文档编写能力，具备用户行为分析、需求挖掘与引导的思维，熟悉产品交互与用户体验设计；了解大数据、云计算者优先；3.沟通表达能力强，执行力高，注重团队协作；逻辑清晰，反应敏捷，具备较强的学习能力、问题分析与归纳总结能力；4.在校期间积极参与实践活动，有科研项目经验或竞赛获奖经历者优先；5.对环保领域有浓厚兴趣，愿意在该行业长期发展。福利待遇：1.优秀应届毕业生可协助解决北京户口；2.提供具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；3.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，打造专属成长蓝图，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活高效的知识积累；3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。发展空间：1.纵向发展：产品总监2.横向拓展：售前经理、项目经理等相关岗位职位亮点：北京户口&年度调薪&环保物联网领域

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工作职责：1.负责基于大语言模型（LLM）的智能体（Agent）系统架构设计、开发实施与性能调优，打造具备复杂任务理解与逻辑推理能力的AI解决方案。2.探索并落地大模型在垂直领域知识融合、指令微调、上下文建模与推理能力提升等方面的技术路径。3.搭建和维护专业领域知识库，设计知识抽取、结构化处理及向量化存储机制，增强模型对行业知识的理解深度。4.参与智能体核心模块的研发，包括任务分解规划、决策推理机制、多阶段执行流程与反馈闭环优化。5.协同前端、后端及数据工程团队，推动AI能力在实际业务系统中的集成与服务化部署。6.持续关注大模型架构、Agent系统、RAG技术、思维链（CoT）等前沿动态，并推进其在真实场景中的落地应用。任职资格：1.计算机、人工智能、软件工程或相关专业本科及以上学历，具备3年以上AI算法或自然语言处理方向开发经验。2.熟悉主流大语言模型（如Deepseek系列、ChatGPT、Qwen等）原理及其应用场景，具有实际模型微调与上线部署经验。3.掌握LangChain、LlamaIndex、AutoGPT等智能体开发框架者优先考虑。4.具备扎实的Python编程功底，熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流深度学习框架。5.了解RAG（检索增强生成）、PromptEngineering、LoRA/P-Tuning等大模型优化方法。6.有知识图谱构建、信息抽取、语义分析等相关项目实践经验者优先。7.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能独立推动技术方案实施落地。加分项：1.具备政府、公共治理、监管合规等领域AI系统研发背景；2.熟悉大模型安全性、可控输出、结果可解释性等关键技术方向；3.在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML等国际顶级学术会议发表过相关研究成果。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补贴）+多重奖励机制（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等人性化福利；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配套员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多元化成长支持体系，助力专业能力与职业素养全面提升；2.多样化学习方式：组织阶段性线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双通道发展机制：“专业技术线+管理发展线”并行晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：工程师、技术经理、技术总监等

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【岗位职责】1. 负责嵌入式终端产品的整体战略规划与方案设计，结合公司业务发展方向，系统性制定产品发展路径，明确产品定位与目标，推动落地执行，确保实现产品价值与商业化成果，对客户满意度和使用体验全面负责；2. 深入调研环保相关行业、应用场景及客户需求，精准把握行业动态与市场变化，基于用户痛点挖掘潜在需求，提出创新性产品构想与可行性解决方案，并为公司长期发展提供策略支持；3. 主导环保物联网方向智能硬件产品的全流程设计，从技术维度优化产品性能与解决方案能力，持续提升产品核心竞争力与用户体验，打造行业领先的产品体系，管理产品全生命周期；4. 基于关键指标与数据反馈，高效推进产品迭代升级，深度参与功能架构与业务流程的设计与优化，协同开发团队攻克项目关键难题，保障产品持续更新与完善；5. 制定产品团队的整体发展目标，组织并推动团队、个人目标及工作计划的分解与实施，确保各项工作高效落地；6. 统筹产品团队的人才引进、梯队建设与能力培养，提升团队协作效率、专业水平与工作满意度，优化人员配置与职责分工，定期组织技术交流与经验分享。【任职资格】1. 本科及以上学历，计算机、自动化、通信工程等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上产品负责人工作经验，其中至少3年聚焦于嵌入式产品管理，拥有成功落地的2B产品案例者优先；3. 对嵌入式系统及其应用场景有深入理解，能够快速捕捉用户需求，清晰还原使用场景，并提出具备前瞻视野的解决思路；4. 熟练运用数据分析指导产品决策，包括用户行为分析、客户价值评估、功能上线效果追踪、趋势预测等；5. 具备出色的产品全局把控能力与行业洞察力，自我驱动力强，心态积极，抗压能力突出，善于营造正向团队氛围，促进团队协同成长；6. 具备敏锐的需求洞察能力、产品创新能力、商业变现能力以及良好的沟通协调与谈判技巧；7. 有环保领域在线监测设备研发管理、环保信息化平台建设、物联网应用或系统集成经验者优先。【福利待遇】1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+年度调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等人性化福利。

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岗位职责：1.跟踪大语言模型技术演进方向与市场发展动态，制定公司在AI及算法领域的技术战略规划与架构设计。2.主导大语言模型核心技术（如知识增强、指令优化、逻辑推理、安全边界控制等）的算法探索与实际应用，持续推进机器学习、深度学习核心算法的开发与调优，解决推荐系统、自然语言处理、图像识别等业务场景中的关键难题。3.深入理解客户应用场景，结合行业特点与市场变化，设计满足用户需求且符合行业规范的技术产品方案。4.推动算法模型在工程环境中的高效部署与系统级性能提升，持续跟踪人工智能前沿技术，融合具体业务实现模型迭代优化，提升大模型在重点项目中的综合表现。5.与产品及运营团队紧密协同，加速AI能力在产品端的落地转化与商业价值释放。任职资格：1.博士及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能等相关专业背景。2.具备3年以上人工智能领域技术研发及项目管理实践经验。3.扎实掌握深度学习、自然语言处理、文本生成等理论体系，熟悉BERT/lama/qwen-vl/intern-vl等主流大模型框架，具备完整的AI产品开发及NLP应用落地经验。4.具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作与研发项目管理。5.学习能力强，善于技术攻坚，具备出色的复杂问题分析与解决能力。6.具有强烈的责任意识和抗压能力，积极投入长期事业发展。【福利待遇】1.激励：年终激励、股权激励、总经理特别贡献奖励计划2.福利：六险一金、购房/租房专项补贴、车辆配置计划、公派培训深造、节日礼金、津贴补助、带薪年假、年度旅游……

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岗位职责：1、运用机器学习、深度学习算法及大模型技术开展数据挖掘、模型构建与性能优化；2、参与环境监管类产品的智能模块设计，推进算法研发与落地，涵盖大型语言模型及其他大模型的开发与实际应用；3、协同团队成员，将算法成果与大模型能力集成至产品中，解决环境行业中的具体业务问题；任职要求：1、硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业，或环境工程、环境科学背景并具备扎实编程与算法基础，2025年应届毕业生或具1年相关工作经验者优先；2、熟练掌握常用机器学习方法（如随机森林、支持向量机、梯度提升树等）、深度学习架构（如循环神经网络、卷积神经网络、注意力机制、预训练语言模型等）以及大模型相关技术（如大语言模型的微调、加速优化与部署），有实际模型开发与调优经验；3、精通至少一门主流编程语言（如Python、C++、Java），具备良好的编码规范和调试能力，可独立完成机器学习、深度学习及大模型的研究与应用任务，有项目实践经验者优先；4、具备较强的分析能力和学习适应性，能快速理解环境领域核心知识，推动人工智能与环境科学的融合研究；5、具备良好的表达能力和团队协作意识，能够与跨专业背景成员高效沟通合作。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：工程师、技术经理、技术总监等

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【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行；2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力；3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力；4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化；5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先；3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验；4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识；5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会；2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。培养体系：1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求；2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升；3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。发展空间：人力资源总监、子公司人力资源负责人

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岗位职责：1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略；2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率；3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效；4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行；5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估；6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先；3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力；4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践；5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标；6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付；7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展；2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

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岗位职责：1.担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地；2.主导业务团队人才梯队搭建，对人才选拔、任用、培养、保留及优化等全周期环节进行系统化管理；3.推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施落地，结合对业务的深刻理解，提升项目执行成效，强化事业部人力管理水平，助力降本增效；4.协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培养目标，保障高质量人才供给，优化团队结构，提高高潜人才占比；5.采集、整理并分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等）；基于数据分析结果，向业务管理层及HR团队输出洞察报告与改进策略，支持人力资源决策科学化；6.深入参与事业部日常运营，贴近业务实际，通过营造积极进取的工作文化，引导员工职业化行为，增强团队协作氛围，提升员工归属感与工作投入度。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先；3.具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，组织协调能力强，善于跨部门协作与资源统筹；4.学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，识别潜在问题并捕捉需求，具备系统性解决问题的思维与实践能力；5.抗压性强，心态积极开放，具备良好的团队合作意识。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励、绩效奖金等）+每年调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等丰富员工关怀项目。培养体系：1.个性化发展路径：配备入职导师1对1指导，制定专属成长计划+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，构建清晰职业成长蓝图，提升专业能力和综合素质；2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。发展空间：1.纵向发展：可晋升为HRBP经理（带领团队）2.横向拓展：可转型为人力资源经理（负责全模块管理）

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1.结合公司战略方向与人才发展需求，参与培训体系及课程体系搭建，拟定年度培训方案并推动落地执行；2.负责通用类素质课程的研发，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务部门了解培训需求，制定相应培训计划，拓展培训供应商资源并引入优质培训内容，支持业务目标达成；3.主导新员工培养项目实施，根据市场动态、公司业务调整及制度更新，持续优化项目模式与课程内容，并承担部分课程授课工作；4.全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节；5.负责E-Learning线上学习平台的运营维护，推动线上线下融合式培训模式，增强培训覆盖广度与员工参与积极性；6.编制并落实年度企业文化建设规划，统筹组织各类文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先；2.具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技行业背景者优先考虑；3.知识面广泛，适应能力强，具备良好的自主学习能力；4.拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟练掌握行政公文写作规范；5.具备系统性思维，能独立策划并推进企业文化类项目执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：纵向：培训经理、COE人力资源经理横向：HRBP

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工作内容：公司主营股票软件与券商相关服务，涵盖基金、期货、保险、证券等领域。现招聘岗位主要负责向意向客户讲解软件产品的操作方法与使用技巧，指导K线图走势及技术指标分析，协助客户完成软件数据对接，并支持开户流程，工作内容具有一定销售属性。工作时间：日常工作时间为早九晚五点半，双休制；首月及大促期间执行九九六工作安排。薪资结构：底薪4000元（含全勤与绩效）+服务费（10-45元/个）+佣金+业绩提成10%+证券从业资格证补贴1000元。福利待遇：提供住宿（步行约五分钟可达），，享受法定节假日带薪休假、年度体检及带薪年假，另有孝心金1000元/年，教育旅游基金1000-3000元/季度。公司定期组织金融专业知识培训，协助员工考取证券从业资格证，持证后可申请内部转岗，现有40余个岗位方向支持内部调动，职业发展空间广阔。需特别说明的是，前期及大促阶段的加班情况属实，请充分评估自身是否可接受，确认合适后可预约面试进一步了解。

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王女士

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接受无经验1. 客户开发与维护：拓展新客户，维护现有客户关系，了解客户的财务状况、投资目标、风险承受能力及投资期限。​2. 投资分析与建议：研究宏观经济、行业动态及金融产品（如股票、基金、债券、保险等），为客户制定个性化的资产配置和投资策略。​3. 产品推荐与执行：根据客户需求推荐合适的金融产品，协助客户完成开户、交易等投资操作。​4. 投资组合管理：定期跟踪客户投资组合的表现，根据市场变化和客户需求调整投资策略。​5. 合规与风险提示：向客户充分揭示投资风险，确保所有业务活动符合金融监管法规及公司制度。​6. 市场与客户沟通：向客户反馈市场动态、投资进展，解答客户关于投资的疑问。

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张先生

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岗位职责1、负责TOC新客户的开拓，通过市场调研和销售活动与潜在客户并建立联系;2、负责TOB渠道的开发，开拓公立/国际学校、企业工会及教育机构等业务渠道，增加研学项目的市场覆盖面。3、负责老客户维护，维护良好客情关系，提供及时的售后服务，解决客户需求;4、完成公司制定好的销售目标，协调内部资源，做好销售计划和销售活动，完成渠道业绩的增长；5、为学校及政府企业单位提供个性化服务，及时给出所需对应方案;6、收集和分析销售数据，了解市场需求和竞品情况，提供销售策略和建议;7、能够适应短期出差，在项目执行中的与客户保持良好沟通和提供服务保障。任职要求:1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上营地教育/素质教育渠道市场拓展经验。2、拥有较强的销售技巧和谈判能力，有一定的组织能力；3、具备良好的客户服务意识和情商，能够承受一定的工作压力；4、熟悉国内教育(营地教育/素质教育)行业的市场现状及发展趋势；5、了解公立/国际中小学运行机制，有稳定的学校、教育机构、企业单位等相关渠道的合作资源；6、具备良好的沟通、协调及文案(PPT以及文字输出)能力，逻辑思维能力强，做事仔细，责任心强;7、具备解决问题和处理客诉的能力，能够快速应对解决冲突和问题，积极有效解决。

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孙先生

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1.结合公司战略方向与人才发展需求，参与培训体系及课程体系搭建，拟定年度培训方案并推动落地执行；2.负责通用类素质课程的研发，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务部门了解培训需求，制定相应计划，拓展培训资源渠道，引入优质供应商，支持业务成长；3.主导新员工融入培养项目，依据市场动态、公司业务调整及制度更新，持续优化项目内容与实施方式，并承担部分课程授课工作；4.全流程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等项目，涵盖方案设计、规则宣贯、学员考评、培训实施及成果评估等环节；5.负责E-Learning线上学习平台的运营维护，融合线上线下培训模式，增强培训实效与员工参与积极性；6.编制并落实年度企业文化建设规划，策划并组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先；2.具备3年以上培训管理相关工作经验，有科技行业背景或企业文化实操经验者优先；3.知识面广泛，适应能力强，具备良好的自主学习能力；4.拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟练掌握行政公文写作；5.具备较强的系统性思维，能独立策划并推进企业文化类项目落地；抗压性强，热爱人力资源领域工作。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：纵向：高级培训经理横向：HRBP主管、人力资源主管

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唐女士

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测试工程师周期：3-4个月地址：TBD云集中心学历：统招本科计算机相关专业技能要求•拥有5年以上软件测试领域从业经验。•参与过自动化测试平台的建设，具备测试平台开发的实际操作经历。•熟练掌握UI自动化测试、接口自动化测试及性能测试技术。•了解芯片架构（X86架构：兆芯、海光；ARM架构：飞腾、麒麟）及相关操作系统（银河麒麟桌面操作系统、统信桌面操作系统）基础知识。•具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能主动配合团队推进测试工作。工作内容•协同高级顾问制定测试方案与用例模板，并参与评审流程。•承担统建业务系统的适配验证测试任务，按规范执行全功能模块测试，涵盖用户登录、核心业务流程、数据交互、页面呈现、操作响应等测试场景。•针对系统核心业务流程的关键性能指标，如响应时长、资源消耗、并发处理能力等开展性能测试与结果分析。•编制测试用例，参与用例库的维护与完善，确保核心功能覆盖全面。•实现自动化测试脚本开发，包括适配国产化环境的JenkinsPipeline脚本、JMeter压力测试场景配置等。•记录测试中发现的问题，输出缺陷报告，包含问题截图、日志片段、环境配置信息等内容。•提交阶段性的测试总结报告及问题汇总清单，协助甲方完成问题复现与联合验证。

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王先生

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岗位职责：1、负责行业客户的日常对接与服务，维护并深化客户合作关系；2、开展行业客户开发工作，深入挖掘客户需求，达成既定销售目标；3、整理现有客户资料，收集并分析市场相关需求信息；4、推进项目商务沟通，助力项目顺利落地实施；5、主导合同洽谈、签署、履约及回款等相关事宜；6、精准把握客户需求，提升客户体验，促进长期稳定合作。岗位要求：1、具备大专及以上学历；2、三年以上销售工作经验，熟悉 ITO、PRO 或 BPO 类业务销售者优先；3、具备较强的影响力、协调能力及良好的亲和力；4、性格积极向上，正直诚信，能承受压力并勇于迎接挑战；5、拥有出色的沟通表达能力与团队协作意识。工作时间及待遇：1、周一至周五上午九点至下午六点（可弹性安排），周末及法定节假日正常休假；2、基础薪资+高额提成+多项激励奖金，收入随业绩增长无上限；工作地址：北京市昌平区 TBD 云集中心 4 号楼 B 座 5 层

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孙先生

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1. 客户开发与维护：拓展新客户，维护现有客户关系，了解客户的财务状况、投资目标、风险承受能力及投资期限。​2. 投资分析与建议：研究宏观经济、行业动态及金融产品（如股票、基金、债券、保险等），为客户制定个性化的资产配置和投资策略。​3. 产品推荐与执行：根据客户需求推荐合适的金融产品，协助客户完成开户、交易等投资操作。​4. 投资组合管理：定期跟踪客户投资组合的表现，根据市场变化和客户需求调整投资策略。​5. 合规与风险提示：向客户充分揭示投资风险，确保所有业务活动符合金融监管法规及公司制度。​6. 市场与客户沟通：向客户反馈市场动态、投资进展，解答客户关于投资的疑问。

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张先生

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岗位年薪：销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000

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张先生

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薪资详情薪资范围：4000-8000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单提成：奖金补贴：餐补、全勤奖、绩效奖金、工龄奖、年终奖、旅游基金+企业年金+公积金+孝心金指南针属于证券资讯行业，上市公司，股票代码：300803，1997年成立.2022年收购的券商主要做股票分析软件还有证券开户这方面的是给中国股民提供线上咨询服务的，通过系统（股票软件)帮助股民规避风险增加收益，主要产品包括股票分析软件、基金、保险、电子券商方面，在国内同行业有着数一数二的规模和影响力。资源方面是由公司提供不需要担心找业务的烦恼，而且公司的资源不仅仅是广东区域，属于全国的股民都有福利待遇：基本薪资4000元/月+证券从业+1000/月投顾挂证津贴+1000元/月+4-12%提成办公环境：独栋写字楼室内办公不需要出差。入门上手：公司提供免费岗前培训4天，入职后老员工一对一师傅带徒弟，公司提供优质客户资源，无需自己找客户。社保类型：五险一金管培生：500元/月，每季度评选一次。孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元，上限2000元，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户。学历提升：公司统一报名，统一在线学习，无忧考试，不仅可以带薪学习，更有机会减免学费，学习赚钱两不误。旅游基金：每个业务周期定期评比，单次评比奖励上限5000元，每年十一小长假组织国内国外游，，可带家属，也可用于学历提升。住宿周转：公司为新员工提供公寓式过度周转房(2-4人间）。其他福利：根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）。每年公司组织定期免费体检、过节红包、礼品。全面系统的岗前培训，专业个人培训，一对一师父指导式培训，资深主任辅导，助您成为业界精英，提供证券知识专业培训，提供实习证明盖章，参与公司各类团建活动

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王女士

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公司全称【北京指南针科技发展股份有限公司】成立于1997年，股票代码300803，总部设立于北京TBD云集中心指南针大厦。目前公司市值400亿+，在职员工3000余人。公司主要从事证券分析软件的研发和营销，以及保险经纪业务，所属行业为金融、投资咨询，软件开发、互联网营销【岗位要求】1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力3. 年龄21-30周岁，性别不限【薪资详情】*岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万，入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。*社保类型：五险一金齐全*提成方式：销售额的4%-10%*奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励*公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】【岗位职责】1.日常的行情分析，对证券市场、行业和个股有一定的分析水平，将公司总部的相关研究成果及时吸收、转化、向客户提供产品配置服务2.负责所服务客户的日常投资咨询及管理工作，并将公司产品和咨询及时向客户传达3.通过存量客户的服务，了解和发掘客户需求，对客户进行科学分类并建立需求档案4.定期对客户进行回访服务，并进行二次营销工作【晋升空间】一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的)（业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同[福利待遇】1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住）3.每年公司组织免费定期体检4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000）7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会）8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明）指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

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杨先生

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1.根据项目实际需要，协助拓展多类型销售渠道，收集优质且有效的渠道资源信息；2.整合各类销售渠道资源，推动并达成既定业绩指标；4.负责大客户资源的开发，策划并落实解决方案，持续开拓新市场与合作渠道；5.开展市场调研工作，进行市场需求分析与反馈整理；6.具备职业教育或成人教育培训领域从业经验者优先考虑；7.属于国家级重点项目，主要职责为招募渠道代理商或开展、维护校企合作关系，非电话销售岗位；8.能够适应短期或阶段性出差安排；8.要求具备本科学历，综合能力优秀者可放宽至大专学历。

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苏先生

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岗位要求:1、有留学经验或从事过留学行业者优先；2、热爱留学行业，根据客户需求，规划适合的留学方案，及时交接客户情况与后端服务老师，配合后端服务老师共同服务客户;3、以小红书、抖音等账号运营的方式，为有留学意向的学生提供专业的留学咨询服务，遵守工作流程与规范；4、积极开发潜在新客户;并与老客户保持良好沟通，提供主动、热情、的服务，并进行二次转化工作;5、重视团队协作，参与项目内部业务培训、团队分享、海外交流访问等培训活动，不断提升岗位胜任力及专业素养:6、英语能力较强者优先（具备雅思/托福/专八成绩优先）。薪资福利：1、按单提成，具体福利面议；2、无需坐班，通勤灵活，可线下办公；3、工作氛围轻松，愿意培养人才。

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胡女士

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岗位职责：1. 按照公司下达的销售目标推进销售工作，确保各项销售任务顺利完成；2. 分析现有市场与客户情况，挖掘客户的潜在需求，引导并满足客户当前需求，实现销售成果；3. 保持与客户的持续交流，掌握其真实需求，结合客户需求特征，提供针对性最优服务方案；4. 主导客户商务洽谈，建立并维护良好的客户关系，提升合同金额与盈利水平；5. 协调内外部资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障项目顺利落地，增强客户满意程度；6. 监控并落实项目回款流程，把控回款进度，持续优化回款效率；7. 结合目标市场方向，识别适合的招投标机会，统筹组织招投标相关工作，推动合同签订；8. 参与面向目标市场的行业展会等活动，拓展客户资源，开展后续跟进，促成合作达成；9. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 具备一年以上相关领域工作经验，有软件服务行业背景者优先；3. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和服务意识；4. 具备组织协调能力，能独立开展问题分析与应对处理；5. 工作踏实细致，具备学习意愿和强烈的责任心；6. 品行端正，富有进取心；性格开朗，积极向上，热爱生活；7. 熟练操作常用办公自动化工具；

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孙先生

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