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1、战略规划：制定公司品牌中长期发展规划，明确发展方向与实施路径；2、市场洞察：分析行业动态、竞争态势及用户需求，为管理层决策提供有力数据支撑；3、整合营销策划：统筹市场推广策略，涵盖品牌活动、数字化传播、公关运作、内容运营等方面，提升整体营销效能；4、大型活动策划：主导公司级重要活动的策划与落地，如新品发布、行业论坛、品牌周年活动，保障活动目标顺利实现；5、管理与协作：带领并发展策划团队，联动销售、产品、运营等多部门高效配合，推动方案有效执行。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销、传媒类相关专业优先考虑；2、具备8年以上市场策划或品牌管理经验，其中3年以上团队管理经历，有健康类产品项目经验者优先；3、曾独立负责并成功完成大型品牌营销项目的全流程运作；4、具备较强的领导才能与沟通协调能力，善于跨部门协作与资源统筹。

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岗位职责：1. 全面推动区域内营销策略的落地执行，确保达成既定区域销售指标；协助经销商拓展区域市场；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销策划方案，提交上级审批，并统筹组织与协调相关营销活动；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督并检查广告投放的实际执行效果；4. 督导经销商按计划进货与回款；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货等业务数据，并向上级汇报；5. 制定针对经销商的市场营销与管理培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施；6. 定期核查终端门店对公司统一VI规范的执行情况，监督其落实公司统一的市场营销政策；7. 定期采集并整理终端库存、出入库等相关数据信息，及时反馈至相关部门；8. 协调并分配区域内团队成员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；9. 组织开展区域内员工销售技能与管理能力培训，提升团队整体业务水平；负责员工绩效考核及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，及时处理市场问题并向主管部门汇报；11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 5年以上销售工作经验，其中至少2年担任区域经理职务，且有1年以上本行业同岗位经验；3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧；4. 能够接受全国范围内的出差安排。

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岗位职责：1. 全面推进区域营销策略的落地执行，确保达成既定销售目标；协助经销商拓展区域市场业务；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定针对性市场营销方案，提交上级审批，并统筹组织相关营销活动的实施与协调；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督其广告投放执行的真实性与合规性；4. 跟进经销商采购与回款进度；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货数据，并及时向上级汇报；5. 制定经销商在市场营销与管理方面的培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施；6. 定期检查终端门店对品牌统一VI形象的执行情况，监督其落实公司统一营销政策；7. 持续收集并整理终端库存、出入库等运营数据，准确及时地反馈至相关部门；8. 统筹区域内人员工作任务分配，审核下属工作计划与业绩指标，并督导执行；9. 组织开展区域团队销售技能与管理能力培训，提升团队综合业务水平；负责员工绩效评估及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，协调解决市场问题，并按时向上级部门报告；11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 8年以上销售工作经验，具备5年以上区域管理经历，其中至少3年同行业区域经理岗位经验；3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧；4. 能够接受频繁全国出差安排；须知：该岗位需长期外派出差，请结合个人情况谨慎投递公司福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补贴，电话补贴，节假日福利

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岗位职责：（全国出差）1向经销商和员工宣贯公司的营销政策和经营理念；2负责对经销商进行经营指导、培训；协助、指导经销商提升团队激情；3监督店面的布置，布局和软硬件设施落实；确保货品供应和库存；4根据体验店经营情况，提出合理的促销方案；5收集顾客反馈，及时上报上级领导；6负责公司大小型会议等市场活动策划的实施；7负责监督、检查经销商对公司统一VI的执行情况任职要求：年龄23-35可以接受全国出差有督导销售经验优先福利待遇：六险管食宿话补免费旅游月休8天（每周日根据情况在市场休月末集中休4天）每半年一次晋升机会

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工作内容：1.负责市场与公司间的沟通协调与对接，维护公司良好品牌形象2.独立或协助处理各类市场相关事务与突发情况3.按月跟进市场动态，汇总销售数据与市场信息4.及时向经销商传达重要通知，并处理或收集市场实时反馈问题5.组织每月市场会议，收集扶持需求、会议纪要及市场意见，协调推进落实6.处理日常售后问题，完成售后服务登记与归档任职资格：1.具备较强的沟通协调与应变能力，形象端正，无不良记录2.本科及以上学历3.有销售或客户服务经验者优先考虑4.年龄要求25至40周岁

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岗位职责：1. 全面推动并落实区域内的营销策略，达成既定的销售指标；协助经销商拓展区域市场；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销策划方案，提交上级审批，并组织实施相关市场活动，做好协调工作；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督其广告投放执行是否符合规范；4. 跟进经销商的采购与回款进度；定期汇总、分析其进货、回款、库存及产品铺货等数据信息，并及时向上级汇报；5. 制定针对经销商的市场营销与管理培训计划及相关要求，提交培训部门落地执行；6. 定期检查终端门店对品牌统一VI形象的执行状况，监督其落实公司统一的市场营销政策；7. 持续收集、整理终端库存及商品出入库数据信息，按时反馈至相关部门；8. 统筹区域内人员工作任务分配，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；9. 组织开展区域内员工的销售技能与管理能力培训，提升团队综合业务水平；负责员工绩效考核及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，及时处理市场问题并向主管部门汇报；11. 配合培训部门完成对经销商的培训与业务指导工作；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 5年以上销售工作经验，其中至少2年担任区域经理职务，且有1年以上同行业区域经理经历；3. 具备出色的策划能力、表达沟通能力及组织协调谈判能力；4. 能够接受全国范围内的出差安排。福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补助，电话补助，节假日福利

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工作内容：1.负责市场与公司间的沟通协调与对接工作，维护公司品牌良好形象2.独立或协同处理市场相关事务与突发问题3.按月跟进市场动态，汇总销售数据与市场信息4.及时向经销商传达重要通知，并跟进市场问题的响应与反馈收集5.组织并跟进每月市场会议，汇总支持需求、会议纪要及市场意见，推动协调解决6.处理日常售后问题，完成售后服务记录与归档任职资格：1.具备良好的沟通能力和应变意识，形象端正，无不良记录2.本科及以上学历3.有销售或客户服务经验者优先考虑4.年龄要求为25至40周岁

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岗位：人力行政主管（偏人事方向）岗位职责：综合管理：1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估；2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程；会议管理：1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展；招聘与配置管理：1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批；2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导；3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档；4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议；薪酬管理：1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架；职业发展管理：1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式；行政管理：1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动；学历：大专及以上，本科优先专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

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岗位：人力行政主管（偏人事方向）岗位职责：综合管理：1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估；2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度；会议管理：1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况；招聘与配置管理：1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批；2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人；3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档；4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议；薪酬管理：1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系；职业发展管理：1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作；行政管理：1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动；学历：大专及以上，本科优先专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

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一、工作内容1、依据公司库房管理制度，规范执行物品物料的入库与出库操作2、按照定置管理标准，对物料进行分类存放，划分区域并整齐码垛、上架，实施标识化管理3、实时掌握库存动态，为生产环节的物料领取及成品入库办理相应手续，保障库存合理、安全4、负责货物的装卸作业5、完成工厂管理层交办的其他相关工作二、任职条件1、高中及以上学历，具备工厂操作岗位经验者优先考虑2、责任心强，反应灵活，数字概念清楚，具备良好的沟通能力上班时间：早8:00-11:30下午1:00-17:30周末双休五险一金

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孙女士

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（一）岗位职责1、主导多能干细胞（iPSC）向间充质干细胞及免疫细胞等目标细胞的定向分化体系搭建与优化，建立稳定高效的分化工艺。2、负责分化过程中关键参数调控，优化培养基配方、细胞因子组合及培养条件，提升分化效率与细胞纯度。3、运用流式细胞术（FACS）、qPCR、免疫荧光等技术，完成分化细胞的表型鉴定与功能检测，保障细胞质量。4、协助开展细胞相关研发或生产项目，撰写实验方案、原始记录及研究报告，参与标准操作规程（SOP）制定与技术文件归档，（二）任职要求1、本科及以上学历，生物技术、细胞生物学、生物工程、基础医学、免疫学等相关专业，应届毕业生或1年以上相关工作经验均可。2、熟练掌握细胞培养核心技能，了解无菌操作规范，有干细胞、免疫细胞或肿瘤细胞培养经验者优先。3、有GMP实验室工作经历、掌握流式检测或分子生物学辅助技能者优先考虑。4、熟悉细胞实验常用仪器的操作与维护，能独立解决实验中常见问题，具备基本的实验数据处理能力。5、工作严谨细致、责任心强，具备良好的团队协作精神与沟通能力，能严格遵守实验室规章制度。

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陈女士

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北京平谷招聘养狗师傅一位，每天打扫卫生，放粮食，放水。刷狗舍，要求工人岁数在50到65岁之间，身体健康，没有一切疾病。有意向者联系我

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邱女士

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岗位概述本岗位主要承担公司车辆全周期管理及租赁业务的运营与拓展，需依托扎实的车队运作经验与A2驾驶资格，全面负责车辆调度、维保、安全管理及租赁业务对接，构建规范、高效的运输保障体系，助力公司物流及其他相关业务平稳运行。核心岗位职责1. 负责车队日常运营管理，包括车辆调配、行驶路线设计、运力统筹，确保运输与租赁任务高效执行；2. 主导车辆租赁业务的客户接洽、商务沟通与关系维护，开发新客户资源，推进合同签署、费用核对等环节，提升租赁收益；3. 完善车辆管理体系，落实保养、维修、年审、保险等台账登记，定期开展安全检测与维护作业，减少故障率与运营隐患；4. 统筹驾驶员等团队成员管理，制定岗位规范与绩效标准，协调处理日常运营问题，提高团队协作效率与服务水平；5. 严格遵守交通法规与企业安全制度，组织安全培训与宣导，防范违章驾驶行为，确保行车过程安全可控；6. 协同相关部门响应租赁客户的咨询、投诉及应急事件，及时妥善处理，维护客户满意度；7. 完成领导安排的其他与车辆运营、租赁相关的临时性或专项工作任务。任职资格要求1. 年龄不超过40周岁；2. 驾照要求：具备A2类机动车驾驶证，证件有效且无重大违法记录或严重交通事故史；3. 实践经验：拥有3年以上车队管理经历，熟悉车辆运维流程、车队调度机制及物流行业基本标准；4. 业务技能：具有车辆租赁市场开拓和客户维系能力，可独立完成业务谈判及合同执行工作；5. 综合素质：具备良好的组织协调、语言表达和应变处理能力，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏，服从统一管理安排。薪资福利体系1. 基础薪酬：月薪8000元起，视个人能力与业绩表现可相应上调；2. 福利保障：依法缴纳五险一金（或对应商业保险），享有法定假日福利、带薪年休假等待遇；3. 食宿支持：公司提供免费住宿与工作期间用餐，减轻员工生活负担；4. 其他待遇：依据公司年度经营情况发放年终奖励，并配套专业技能培训与职业发展机会。

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郭先生

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岗位职责一、对博主负责：职业规划与运营支持（“管家”与“军师”）这是岗位工作的基础，核心目标是助力博主实现个人价值的最大化，并推动其持续成长。职业发展与定位策略：人设打造与定位：协助博主梳理个人特质，明确具有市场辨识度、可持续发展的内容方向与人设标签（如美妆、育儿、知识付费等垂直领域）。长远规划：制定清晰的阶段性发展目标，包括粉丝增长路径、多平台拓展计划及商业化节奏等长期布局。内容方向指导：参与内容选题策划，结合热点趋势与数据反馈，为创作提供可行性建议，确保内容兼具博主风格与传播潜力。账号运营与流量扶持：数据分析：定期复盘账号关键指标（阅读量、互动率、粉丝画像、转化效果等），挖掘运营痛点，优化后续内容与商业策略。流量推广：在必要节点利用资源或预算，对优质内容进行精准投放，助力突破流量瓶颈。多平台布局：依据博主特点，规划其在不同平台（如小红书、抖音、B站、微博等）的内容适配与分发策略，扩大影响力覆盖。支持与保障：资源对接：协调专业外部团队（拍摄、剪辑、文案、设计等），提升内容制作水准。心理疏导与关系维护：关注博主情绪状态，及时给予支持，维系稳定互信的合作关系。危机公关：面对负面舆情或争议事件，快速响应并制定应对方案，降低声誉风险。二、对商业合作负责：商务变现（“销售”与“项目经理”）此部分体现岗位的核心价值，即将博主影响力转化为实际收益。商务拓展：开发客户：主动挖掘潜在品牌合作方，建立并维护稳定的客户资源网络。包装与推介：整合博主数据与优势，制作专业的招商材料（Pitch Deck），面向品牌进行有效展示与推广。合作洽谈与谈判：报价策略：基于粉丝规模、互动表现、转化能力及市场行情，制定科学合理的合作定价。商务谈判：代表博主与品牌沟通合作细节（形式、内容要求、交付周期、费用、修改条款等），争取最优合作条件。项目执行与交付：合同管理：负责合同起草、审核与签署流程，保障博主权益，明确双方义务。全程跟进：作为主要协调人，衔接博主与品牌需求，监督内容产出进度与质量，确保按时交付。财务结算：根据项目完成情况，及时发起结算并跟进回款进度，保障资金到账。三、对内外部协作负责（“桥梁”与“外交官”）平台关系维护：保持与各大内容平台的良好互动，掌握最新规则、政策变动及活动资源，为博主争取曝光机会与推荐位。行业研究：持续追踪行业趋势、竞品动态、新兴平台玩法与营销创新，确保运营策略与时俱进。总结：一名优秀的博主经纪人需具备以下核心能力市场敏锐度：能准确捕捉内容趋势与爆款信号。出色的沟通与谈判技巧：高效连接博主与品牌两端。扎实的商务开拓能力：驱动业务持续增长。数据分析与策略规划能力：以数据为依据指导决策。多任务处理与抗压能力：可同时统筹多个博主与项目进展。诚信与责任感：赢得合作方长期信赖的根本。简而言之，该角色不仅要帮助博主实现“增收”，更要推动其“成长”，实现文化影响与商业价值的双重提升。他们是将个体影响力进行专业化、系统化运作的关键推动者。

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孙女士

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岗位职责:1. 负责食品加工厂的日常运作与管理工作2. 保障食品生产过程满足相关法规及标准要求3. 监控并提高生产效率，确保产品品质稳定任职要求：1. 拥有良好的沟通能力，能高效协调各部门协作2. 具备团队协作意识，可带领团队达成工作目标3. 具备持续优化能力，能够推动生产流程改进

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付女士

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一、招聘要求：1、性别不限，年龄要求32至45周岁；2、具备大专或本科及以上学历，财务会计、财务管理、金融等相关专业背景，持有中级财务或税务资格证书者优先；3、熟练掌握日常财务报表编制及经营数据分析工作；4、熟悉用友系统操作，熟练使用办公OA软件，具备较强的报表分析与撰写能力；5、具有8年以上企业财务核算与管理经验，其中至少3年在食品连锁供应链企业担任中高层财务管理职务，有餐饮连锁行业财务背景者优先；同时具备审计事务所工作经验并转至连锁企业长期从事财务管理岗位者亦可；曾任职于年营收规模2亿元以上企业的财务管理者优先考虑；6、具备高度的责任心和主动性，工作踏实敬业，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。二、财务经理职责要求：1. 成本管控：兼具财务专业能力与供应链业务理解财务专长：重点聚焦成本管理，能够完成食材采购、仓储、加工、配送全流程的成本核算；擅长资金统筹管理（合理规划供应商账期与客户回款周期，了解供应链金融模式）；精通合规性核算（熟悉农产品进项抵扣政策、中央厨房相关税务处理）。业务理解：熟悉“采购→仓储→加工→配送”整体运作流程，能结合财务数据发现并解决实际业务问题。2. 职责重点：以“供应链降本增效”为核心目标超越基础账务处理，深入参与业务运营：主导建立供应链成本核算体系，组织编制专项预算方案，持续监控库存周转效率，并为业务决策提供精准的财务测算支持。3. 组织协调：具备跨部门协作与抗压能力负责团队管理及财务制度的执行落地；善于与采购、仓储、运营等非财务部门进行有效沟通，使用业务语言推动财务管理要求融入业务流程（例如将预算审批节点嵌入采购执行环节），确保财务管控措施切实落地。

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一、招聘要求：1、性别不限，年龄要求32至45岁；2、具备专科或本科及以上学历，财务会计、财务管理、金融等相关专业背景，持有中级财务或税务资格证书；3、能够独立完成日常财务报表编制，具备经营数据的分析与解读能力；4、熟练使用用友系统、办公OA软件，擅长报表分析及财务报告撰写；5、累计8年以上企业财务核算与管理经验，其中至少3年在食品连锁供应链企业担任中高层财务管理职务，有餐饮连锁行业财务背景者优先；同时具备审计事务所工作经验与连锁企业财务管理经历者亦可；曾任职于年营收规模2亿元以上企业的财务管理者优先考虑；6、具备高度的责任心与主动性，工作踏实敬业，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。二、财务经理职责要求：1. 成本管理：精通财务与供应链双重领域财务专长：重点聚焦成本控制，可精准核算食材从采购、仓储、加工到配送各环节的成本，掌握资金运作（合理统筹供应商账期与客户回款，了解供应链金融模式），熟悉合规性核算（如农产品进项抵扣、中央厨房相关税务处理）；业务理解：熟知“采购→仓储→加工→配送”全链条运作流程，能结合财务数据分析并解决实际业务问题；2. 职责方向：以“供应链降本增效”为核心目标不仅监督日常账务处理与报表输出，更需深入业务前端，建立完善的供应链成本核算体系，组织编制专项预算，持续监控库存周转效率，并为业务决策提供精准的财务测算支持；3. 组织协同：具备跨部门协作与承压能力负责团队管理及财务制度的执行落地，能与采购、仓储、运营等非财务部门以“业务语言”高效沟通，推动财务管理措施融入业务流程（例如将预算审批节点嵌入采购执行流程），确保财务管控有效实施。

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姜女士

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岗位内容职责：1.负责生产部门日常运作的统筹与调度，保障生产环节高效有序推进。2.编制生产排程，并跟踪落实执行进度，确保各阶段任务按时达成。3.负责生产车间的现场管理，维持环境整洁、安全规范及作业秩序。4.参与新产品试产及工艺改进工作，持续提升产线效率与产品品质。5.汇总并分析生产相关数据，编制报表和汇报材料，支持财务开展成本核算。6.加强与研发、采购、质检等职能部门的联动配合，保障生产衔接顺畅和质量稳定。7.监督一线员工操作行为，确保严格遵守安全规程，预防各类安全事故。8.组织开展员工技能培训与发展活动，提升团队整体作业水平与效率。9.完成上级安排的其他临时性工作任务。10.具备食品加工厂从业经历者优先，同胞及退伍军人予以优先录用。岗位要求：1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效应对生产中的突发状况与挑战。2.具有基础经营意识，可在日常管理中优化人力配置、控制成本，助力企业增效。3.熟悉制造流程与工艺标准，可独立制定计划并推动流程改善以提升产能与良率。4.掌握常用生产设备的操作与保养知识，能指导员工规范使用设备，保障运行安全。5.具备数据处理与分析能力，能对生产数据进行采集、整理与解读，辅助管理决策。6.拥有良好的跨部门沟通意识与协作精神，确保各环节协同高效、品质一致。7.可进行基础英语交流，满足日常简单涉外沟通需求。8.熟练运用办公软件完成报表制作与文档处理，支持财务成本统计工作。9.有品质管控相关工作经验者优先考虑。

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姜女士

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一、岗位概述作为基地供应链车队队长，我全面负责车队运输资源的管理与优化，保障物流运作高效顺畅。在组织架构中，我处于供应链管理的核心环节，与仓储、生产、销售及项目等相关部门紧密协作，共同推进公司物资配送任务的顺利完成。二、管理车队1. 运输资源管理 负责车队车辆的日常维护与保养监督，确保车况良好，满足各项运输需求。 科学规划车辆调度，结合订单量、货物属性及运输路径等因素，合理配置运力，减少空驶情况。 实时监控车辆运行状态，快速响应并处理故障问题，保障运输任务准时达成。2. 物流工作优化 与仓储团队协同配合，优化装货、打包等作业流程，提升装载效率，控制运输支出。 制定并落实行车方案，避开拥堵路段和高峰时段，提升整体运输效能。 动态跟踪货物在途信息，确保按时交付，满足客户交付要求。三、安全保障措施1. 货物安全保障 建立货物防护机制，防止运输过程中出现破损、遗失或被盗现象。 定期开展货物检查与清点工作，确保数量准确、质量达标、安全可控。2. 行车安全保障 定期组织驾驶员参加安全培训与考核，强化安全意识与驾驶能力。 严格执行交通法规及公司安全管理规定，对违规行为进行相应处理，保障行车安全。 定期核查车辆安全装置，如制动系统、照明系统等，确保车辆处于安全行驶状态。四、协调与沟通 统筹仓储、配送等相关环节的工作衔接，保障物资及时出入库及送达。 保持与客户的有效沟通，掌握服务需求，提供高质量的物流支持。 面对突发状况，如道路拥堵、恶劣天气等情况，迅速调整运输安排，确保任务顺利推进。五、成本控制与效率提升1. 成本控制 分析运输费用结构，探索降本空间，例如优化路线设计、提升装载率等措施。 与运输服务商洽谈合作价格，争取更具竞争力的运输条件。 严格管控车队运营中的各项开支，杜绝非必要消耗。退伍军人优先 A2驾照

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郭先生

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