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岗位：跨境电商运营平台：亚马逊、沃尔玛、OZON、Wildberries等岗位职责： 1、负责跨境电商平台店铺的日常运营与维护； 2、优化产品信息、调整价格策略，提升产品曝光与转化率； 3、分析销售数据与市场趋势，制定并执行推广计划，提升店铺整体表现； 任职要求：1. 大专以上学历， 1~3年工作经验。 2. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维，能通过数据驱动运营决策； 3. 有责任心，沟通能力良好，能与团队高效协作； 4. 学习能力强，能快速适应跨境电商平台规则与变化； 5. 对跨境电商行业有浓厚兴趣，具备基本的平台操作能力。6. 敬业精干、肯学肯干、服从安排；薪资：5000-10000元，业绩提成另计。地点：深圳市南山区粤海街道南海大道4050号上汽大厦403简历投递：

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董先生

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岗位职责： 1、负责跨境电商平台店铺的日常运营与维护； 2、优化产品信息、调整价格策略，提升产品曝光与转化率； 3、分析销售数据与市场趋势，制定并执行推广计划，提升店铺整体表现； 任职要求： 1、大专及以上学历， 1~3年相关工作经验。2. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维，能通过数据驱动运营决策； 3、有责任心，沟通能力良好，能与团队高效协作； 4、学习能力强，能快速适应跨境电商平台规则与变化； 5、对跨境电商行业有浓厚兴趣，具备基本的平台操作能力。

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董先生

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急聘！！！诚邀优秀人才投递简历，必逐一回复！岗位职责：1、负责电子元器件的市场拓展与销售工作（以面销为主）；2、开拓新客户资源，扩大销售渠道，维护已有客户关系，提高客户满意度；3、定期搜集市场信息及竞品情况，为公司产品优化提供参考建议。任职要求：1、具备出色的沟通能力与谈判能力，能独立推进业务开展；2、有电子元器件销售经历或相关领域从业背景者优先考虑；3、工作积极主动，责任心强，抗压能力强，具备良好的协作意识。

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詹女士

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乐有家是一家什么样的公司？答：深圳市乐有家控股集团成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。（聘新人，育高材，培养自己的干部。导师制1对1带教，严格培训，每日一训+每日一考，快速提升个人能力！）【你可能担心的】问：我没有销售经验，万一一个月都没开单呢？答：新营销大学生团队，氛围简单真诚、导师一对一带教，业务全国互动，开单团队协同作战，开单并不难！问：每天需要出去街上发传单吗？需要去地铁口拉人吗?答：不需要，我们是一家创新型的公司，主要是以互联网的形式展开工作，不需要去街上分发传单，不需要去地铁口拉人。问：我还没有拿到毕业证，薪酬待遇，晋升空间也是按公司承诺的这样吗？答：对的。我们公司是一家重视人才发展和重视员工幸福感的企业，员工富公司富，员工强公司强是我们的薪酬理念。营销岗实习即可享有转正薪酬！【你要做的】1、通过公司精准匹配的平台开发意向客户；2、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务；3、维护新老客户关系，资源匹配，促进成交。【你想知道的】1、收入自主制：薪酬：为了助力新人打好基础轻装上阵，更快去适应岗位，入职初期享受最长3个月的专属培养期。在这个期间，你是享有高底薪+高绩效奖金，也没有业绩考核的要求。置业助理薪酬构成：必须是首次入职或者行业新手，无业绩要求，无业绩奖，底薪补贴+职务绩效模式。标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。2、每月1次晋升加薪机会，晋升标准公开透明。3、，免费培训，带薪年假，提供住宿，节假日福利等。入职满1年的经纪人2023年平均月薪24837元；入职满1年的店长2023年平均月薪30278元！【你期待的】1、这份工作发展空间怎么样的呀？答：乐有家管理扁平化，新人入职享有置业助理培养期保护薪酬，安排师傅一对一带教，师傅做什么，自己跟着学什么，乐有家有完善的培训体系，特种兵关闯关表，从岗前培训的新兵关-二等兵关-一等兵关-士官关，历时3个月，不到100天，从行业小白培养成为专业的置业顾问/营业部经理等。每一个月有一次晋升转岗的机会，个人可以针对自己的优势和意向，往业务岗或者管理岗发展，不管是业务岗还是管理岗，每个月都可以按照自己的工作结果享有晋级加薪的机会。2、公司薪酬体系怎样呀？作为新人入职可以拿到多少薪酬呀？答：①零基础零经验的新人入职享有置业助理保护期，深圳按照不同学历薪酬可达7000-9000，没有业绩要求。②3个月后转岗到置业顾问/置业经理/营业部经理等岗位，享有底薪+业绩奖金（实收业绩55%-80%），综合收入在10000+，业绩越高收入越高，上不封顶。有些同事一个月收入30+，或者更高的都有，入职一年的同事，普遍月薪在20000+。③晋升店长/总监等管理岗位，底薪+分红（月度分红+季度分红+半年度分红+年度分红），入职满一年的店长，月薪在30000+上不封顶④很多小伙伴，加入乐有家之前还是个实习生，什么都没有，在公司几年后，已经实现买房买车的小目标，这些在加入公司之前想都不敢想的事情，通过乐有家这个零风险零成本的创业平台，很自然的实现了。3、我喜欢快节奏，创业氛围，有挑战性的工作。答：①现在的时代，一步领先，步步领先，我们都是95后的大学生团队，入职的小伙伴都是精挑细选出来的，在执行力，能力等方面都是很有优势的，时刻保持快速强势，雷厉风行，可以在短期内实现价值最大化，实现自己的小梦想。②乐有家是一只纯大学生团队，入职年龄在25岁左右，大家没有代沟，日常谈论的都是当前比较流行的话题，工作氛围轻松，可以一起开单搞业绩，可以一起在球场洒汗水也可以一起聚餐享受美食等。在公司，我们的工作是围绕着客户和业主来开展，主要通过网络方式引流进客户，进行跟进，维护，带客户看房，落实方案，促成交，日常动静结合，比较健康的工作模式。③年轻的一代，如果你是一个有梦想，有追求的人，那这个公司就很适合，公司每天会指导员工学习新的知识，督促自己成长。

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季女士

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1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、提供住宿解决方案上班时间灵活多样，双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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季女士

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【薪酬福利】（1）新手培养期前6个月：7000-10000元薪酬可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪：A0-1：7000元，其中底薪补贴5000+新媒体绩效2000元A0-2：8000元，其中底薪补贴5500+新媒体绩效2500元A0-3：10000元，其中底薪补贴7000+新媒体绩效3000元（2）发展期：六个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高7500+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！【岗位要求】有自媒体运营经验优先！！带作品/账号面试【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会（2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（3）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；【工作内容】（1）搭建并维护抖音、微信、微博、小红书等主流新媒体账号，能独立运营（2）策划高传播性图文/短视频内容，融合热点话题与用户需求，日均产出2-5条原创内容发布房源信息吸引客户并进行网络营销（3）‌用户运营‌：维护粉丝社群，同步进行微信，网络与客户沟通，解答疑问最终转化客户成交（4）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，对房源进行拍摄维护；（5）每周完成固定的直播场次，通过直播引流客户，转化成交【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！岗位晋升：新媒体置业助理——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！【工作地点】深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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季女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开，大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！【薪酬福利】（1）新手培养期前3个月：高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴行动绩效4000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴行动绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴行动绩效6000+3000职务绩效（2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准（2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会（4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；（5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误【工作内容】（1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户；（2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。（3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，；【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！【工作地点】深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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季女士

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【薪酬福利】1. 底薪+绩效+补贴：5800-12000元/月2. 招聘奖励最高达：600元/人3. 带组激励：100-1000元工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假【更多福利】：五险一金，带薪年假，绩效奖金，员工旅游，仁杰激励；除常规带薪假期外，公司提供专属12项关怀假，如每月1次“随心出发”自由假，以及生日假、孝亲假、生理假、亲子日、家长会假、健康检查假等多项贴心假期。【工作地点】深圳各区域就近分配【岗位要求】1、年龄满20周岁，统招大专及以上学历（已取得毕业证），形象良好，身体健康，品行端正，无不良习惯；具备行政或招聘相关经验者优先考虑；2、性格积极乐观，思维有条理，学习能力突出，工作踏实认真，具备较强的责任意识和沟通协作能力；3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等办公软件；【岗位职责】：1、落实企业文化和公司政策的宣贯，传达总部发布的各项通知、文件及信息内容。2、组织开展招聘组队、考勤管理、人事流程办理等人力资源事务，协助店长推进团队建设工作。3、监督门店整体形象、员工仪容仪表及线上照片展示的规范性与统一性。4、每日核查合同、收据及相关款项情况，及时整理并提交成交资料。5、统筹管理门店日常开支，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修支出等费用事项。6、负责门店证照资质及固定资产的登记、使用与维护管理。7、准备片区、区域会议所需材料，组织会议开展，并参与活动方案的策划执行。8、配合店长推动公司各项规章制度的实施与监督检查。9、完成上级交办的上述职责范围内的其他工作任务。【团队氛围】纯95后大学生团队，工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系，无需应酬饮酒，不讲人情世故，凭实力说话！

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黄先生

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岗位职责:1.带领客户参观房源，协助成交。2.积极参与团队会议，提供市场反馈。3.定期参与房源活动，增强客户沟通。4.对客户进行后续回访，确保服务质量。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神。2.对房地产市场有一定的了解和兴趣。3.有责任心，能够按时完成工作。4.性格开朗，能够有效地与客户沟通。

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陈先生

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岗位职责:1.带领客户参观房源，协助成交。2.积极参与团队会议，提供市场反馈。3.定期参与房源活动，增强客户沟通。4.对客户进行后续回访，确保服务质量。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神。2.对房地产市场有一定的了解和兴趣。3.有责任心，能够按时完成工作。4.性格开朗，能够有效地与客户沟通

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陈先生

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岗位职责:1.提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度2.积极配合团队工作，共同完成服务任务3.具备良好的服务意识，能够处理突发状况4.熟练接客迎宾、收台、传菜、服务等。任职要求：1.善于与人沟通，能够有效传递服务理念2.具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作3.需积极乐观热情爱笑，不具备此特点勿投。4.具有较强的学习能力，能够快速掌握服务技巧

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王先生

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工作职责：1、负责数据中心操作系统运维及运维开发相关工作，承担操作系统全栈运维管理任务。2、执行操作系统交付、日常巡检、故障处理、监控告警响应、应急处置、漏洞修复、系统迁移与下线等全生命周期运维操作。3、开展OS资产管理工作，参与数据中台操作系统指标的上线部署与后续运营维护。4、依据业务实际需求编写脚本或程序，推进运维流程自动化、智能化和数字化建设。5、完成上级交办的其他工作任务。中级任职要求：1.若候选人通过我方项目组双人面试且能力表现优异，并经用人团队主管审批通过，同时工作经验较本科要求多两年，学历可放宽至全日制大专。2.具有5年及以上系统运维相关领域从业经历；3.具备以下专业技能：熟悉RedhatLinux操作系统及国产Linux系统的常规运维操作（包括网络配置、磁盘与文件系统管理、yum源设置等）；具备基本的LinuxShell与Python脚本开发能力；具备常见Linux系统故障的应急响应能力；掌握Linux系统性能问题分析、性能调优及内核参数优化的相关方法。4、持有RHCE或同等水平认证者优先（如KYCA运维认证、KYCP认证）5、具有银行类系统运维经验者优先6、具备Python框架开发应用经验者优先

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杨先生

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工作职责：1、数据中心操作系统运维岗位，承担操作系统运维管理及运维开发相关工作。2、负责操作系统交付、日常巡检、故障处理、监控告警响应、应急处置、漏洞修复、迁移下线等全周期运维任务。3、开展OS资产管理、数据中台OS指标上线及相关运营支持工作。4、依据业务需求编写脚本和程序，推进运维场景的自动化、智能化与数字化建设。5、完成上级交办的其他工作任务。中级任职要求：1.若候选人经我方项目组两人面试认定能力优异，并通过用人团队主管审批，且实际工作经验较本科要求多两年，学历可放宽至全日制大专。2.具有5年及以上系统运维相关领域工作经验；3.具备以下技能：熟悉RedhatLinux操作系统及国产Linux操作系统的常规运维操作（如网络配置、磁盘与文件系统配置、yum源配置等）；具备一定LinuxShell与Python脚本开发能力；具备一定Linux系统故障应急响应能力；具备一定操作系统性能问题分析、性能调优及内核参数优化能力。4、持有RHCE或同等水平认证（如KYCA运维认证、KYCP认证）者优先5、具有银行类运维项目经验者优先6、具备Python框架开发应用经验者优先

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杨先生

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一、工作内容1、负责本科目各年级VIP及小班备课、讲课、课后反馈等教学工作；2、关注续留，转介绍等招新工作；3、进行各年级阶段素养-创新思维产品的授课，制定学生学习计划，跟进学生学习效果，为学员提供专业的高质量教学服务。二、任职要求1、全日制本科学校毕业，师范专业优先；2、了解学员心理及生活、学习特点，擅长与学生和家长进行沟通交流；热爱教育事业，亲和力强、责任心强；3、利他心，善于沟通和影响他人，有较强组织能力，教学能力过硬。三、特别说明需要有责任心，耐心，严格执行公司安排。四、岗位福利：优秀者综合薪酬30k——40k。

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沈女士

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岗位职责：1、承担公司智能手表Android平台应用的开发、适配、调优及日常维护工作。2、参与系统架构规划，针对性能、功耗、稳定性等关键指标进行深入优化。3、负责系统层级应用与服务的开发、调试以及故障排查工作。4、持续维护并迭代现有手机端APP，完成设备互联、数据同步与远程控制功能实现。5、协同技术团队解决蓝牙连接、数据通信、能耗管理等方面的技术难题。岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备3年以上Android开发经验。2、精通安卓应用开发流程，掌握系统编译与构建机制。3、熟悉低功耗蓝牙协议栈及相关网络通信协议。4、熟练运用Android Studio、Git等开发工具，具有出色的复杂问题分析与解决能力。加分项：1、具备智能手表、IoT或其它嵌入式设备开发背景者优先；2、了解Spring Boot/Spring Cloud等后端框架技术者更佳。

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刘女士

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岗位职责：1、参与公司核心产品（Web端、移动端及后端服务）的需求梳理、架构设计、开发实施及后续迭代维护。2、主导高并发、高可用后端系统的技术方案设计与落地，编写可维护、高性能、稳定的程序代码。3、与各职能团队高效协同，推动项目按时保质完成。4、持续进行系统调优，解决关键技术瓶颈，确保平台安全、稳定、可靠运行。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，具备3年以上全栈开发实战经历。2、熟练掌握Java语言及其技术生态，深入理解SpringBoot、Spring Cloud等主流框架，并有实际微服务项目经验。3、掌握前端基础技术栈，至少熟悉一种主流前端框架（如React、Vue、Angular等）。4、具备扎实的数据库设计与性能优化能力，熟悉Redis等缓存技术。5、具有良好的软件设计思维和编码规范，责任心强，具备优秀的沟通能力和团队合作意识。其他加分项：1、接触过ERP系统相关开发或实施工作。2、拥有物联网（IoT）项目开发背景，了解MQTT、COAP等物联网通信协议，了解蓝牙协议者优先。3、熟悉Docker、Kubernetes等容器化技术。

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刘女士

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一、岗位职责：1.收集并研究综合能源服务领域的政策法规，跟踪行业发展趋势与动态；2.根据相关发展规划，开展节能服务项目的开发与拓展工作；3.负责节能项目前期方案优化及成本核算，提供专业技术支持，涵盖合同能源管理改造及能源托管业务；4.独立完成医院、学校、公共机构等能源管理项目的现场勘查及技术方案编制；5.对节能项目进行评估、诊断与实施管理，把控项目安全、质量与进度，并撰写节能诊断报告；6.组织协调资源，为客户提供日常运维保障及售后支持服务；7.完成上级领导安排的其他工作任务；二、任职要求：1.具备节能服务相关的专业知识和理论基础，熟悉医院、学校及公共机构的用能特点与节能改造路径，掌握中央空调系统升级、蓄冷蓄热技术、余热回收、空压机系统优化、照明节能、太阳能热水与热泵集成等技术应用；2.了解节能评估、节能诊断及能源审计流程，有工程实施经验或大型中央空调系统运维背景者优先；3.熟练使用CAD绘图软件、常用办公工具及PLC编程，具备一定的数据处理与分析能力；4.拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力，职业操守良好，富有团队意识，善于交流且乐于钻研；5.大专及以上学历，主修电气、暖通等相关专业；6.具备2年以上节能行业方案设计、项目落地执行等相关工作经验；7.持有建造师资格或工程师职称者可优先考虑。

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邓先生

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1，有销售经验，有餐饮经验更优2，免费帮助商家引流，首批商家免佣金3，邀请中高端餐饮商家合作，入驻小程序4，工资日结，高佣金，稳定长期可做

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张先生

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一、岗位职责：1.收集、研究综合能源服务相关政策法规，分析行业的发展动态；2.结合相关发展规划，对节能服务项目进行开发；3.负责公司节能项目的节能评估（前期方案的细化和成本测算），负责所辖工作内容的技术支持工作，合同能源管理类节能改造与能源托管业务。4.独立完成对能源管理项目（医院学校公共机构）的现场勘察、方案编写。5.对节能项目进行评估、诊断、实施，把控项目实施的安全、质量及进度，并编制节能诊断方案；6.协调组织为客户提供日常运维及售后服务7.完成上级交办的其它工作；二、任职要求：1.具备节能服务专业知识及扎实的理论基础，了解医院\学校\公共机构用能结构及节能改造路线，包括中央空调改造、蓄冷蓄热、余热回收利用、空压机站改造、照明改造、太阳能热水+热泵等节能技术；2.熟悉节能评估、节能诊断及能源审计流程，有工程实践或大型中央空调系统相关工作经验者优先考虑；3.熟悉掌握CAD制图、办公软件、PLC编程，有一定的报表处理数据及分析能力；4.具备较强的沟通表达能力、织和协调能力，良好的职业素养，具有团队精神，善于沟通，肯于钻研。5.大专及以上学历，电气、暖通等相关专业。6.2年以上节能领域方案支持、方案落地等相关岗位；7.有建造师、工程师职称的考虑优先录用。

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邓先生

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1. 基本要求学历：大专及以上，专业方向为计算机科学、信息安全、网络工程、信息技术或相近领域。工作经验：具备5年以上信息安全运维或相关岗位从业经历，其中不少于2年团队管理实践。行业背景：掌握企业级信息安全运维流程，熟悉主流安全技术及常用工具体系。2. 技术能力掌握常见信息安全标准与框架（如ISO 27001、NIST、GDPR、等级保护、密码应用安全性评估等）。了解网络安全、数据安全、应用安全、云安全等相关领域的防护机制与技术手段。熟练使用安全运维相关工具（如SIEM、IDS/IPS、防火墙、漏洞扫描系统等）。具备日志审计、威胁识别与安全事件响应的实战能力。熟悉主流操作系统（如Windows、Linux）及网络设备的配置与维护操作。掌握脚本编程语言（如Python、PowerShell、Bash等），可开发自动化脚本提升运维效率。3. 运维管理能力负责企业信息系统安全状态的持续监控，及时发现并处置安全异常。能对安全日志和告警信息进行深入分析，判断潜在风险并实施防控措施。主导漏洞扫描、风险评估与修复工作，保障系统整体安全水平。制定漏洞整改方案，并推动闭环跟踪落实。牵头安全事件应急响应，组织团队完成调查、溯源与问题处理。编写事件分析报告，提出可行性优化建议。统筹信息安全相关的变更管理工作，确保流程合规与操作可控。4. 团队管理能力负责信息安全运维团队的组建与发展，涵盖人员招聘、技能培训及绩效考核。合理分配工作任务，促进团队协作高效运转。能够与IT部门、法务团队、业务单元等跨部门协同，整合资源解决安全问题。5. 其他技能沟通能力：具备良好的表达能力，能面向技术人员与非技术人员清晰传递技术内容与安全策略。领导能力：拥有实际团队管理经验，善于激励成员并妥善处理团队内部矛盾。问题解决能力：面对复杂问题能快速定位根源并制定有效应对措施。时间管理：适应多任务并行的工作节奏，确保各项任务按期交付。6. 岗位职责主导企业信息安全运维体系的规划、建设与持续优化。组织实施安全监控、漏洞管理、事件响应及变更控制等日常运维事务。制定并完善信息安全运维流程与管理制度。负责团队日常管理与专业能力培养。对接外部安全服务商，监督服务执行质量。定期向管理层提交安全运维总结报告及改进方案。7. 其他要求证书要求：持有CISSP、CISP、CCNA、CCNP、ITIL、CISAW、RHCE等相关认证者优先考虑。行业经验：具有金融、政府、医疗、能源等行业信息安全运维背景者优先。语言能力：具备较强的中英文读写能力，能熟练阅读和撰写技术文档。值班要求：接受7×24小时应急响应轮值安排。

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雷先生

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岗位职责：1、负责公司小程序、H5、App及管理后台接口业务系统的开发工作2、参与业务系统的需求分析、架构设计与功能实现3、承担相关技术文档的撰写与维护工作任职要求：1、具备3年以上相关开发经验，有电商类系统项目经历者优先2、能独立完成业务逻辑的设计与编码，具备良好的编程规范，关注代码性能，可输出高质量、高效能的程序代码3、熟练使用ThinkPhp、Yii框架进行开发，掌握HTML+CSS+JS基础，能快速构建API接口和后台管理系统4、精通MySQL主从配置、索引优化、查询调优及存储结构优化，熟悉PHP缓存机制、页面静态化等性能提升技术5、了解系统安全、高可用架构与高性能设计，具备高并发处理能力，有支付模块开发经验者优先（如微信、支付宝等第三方支付对接）6、具备Linux环境下的服务部署与运维能力，熟悉Python语言者更佳7、了解AI智能体开发，曾在扣子、dify、文心智能体等平台实践并搭建过智能体应用，有实际项目经验者优先8、对区块链技术有一定认知者优先考虑

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林女士

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信息安全工程师岗位职责：1、承担客户信息安全技术架构的规划、搭建、运维及审查工作；2、开展客户网络环境、操作系统、数据库及应用系统的安全风险识别与防护强化；3、负责信息安全技术与产品的调研、验证、部署及性能优化；4、健全客户单位的信息安全技术规程、标准体系及相关管理制度；任职要求：1、计算机或相关专业本科及以上学历，具备不少于2年信息安全领域从业经历；2、熟练掌握网络安全核心技术，如端口服务漏洞探测、代码级漏洞分析、权限控制、入侵行为分析与溯源、Web渗透测试、恶意软件防御等；3、掌握系统安全、网络安全与数据安全基础知识，了解主流安全协议与安全体系架构，熟悉Windows、Linux等主流操作系统的安全配置与风险评估方法；4、了解主流IDS/IPS、扫描工具、防火墙、审计系统、VPN、防病毒软件及安全测评工具等安全产品及其技术原理；5、了解ITIL/COBIT/******等管理框架以及等级保护等相关国家法律法规对信息安全的要求；6、持续关注信息安全行业发展趋势，对信息安全有浓厚兴趣并具备自主学习能力；7、具备良好的职业操守，拥有团队协作意识和沟通协调能力，责任心强

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雷先生

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1、深入研究区块链协议、运行机制、加密算法、共识机制及底层技术实现；2、负责区块链系统核心模块的架构设计与代码开发；3、结合供应链金融应用场景，基于HyperLedger Fabric技术体系开展共识机制、数字通证、钱包系统、电子资产智能合约规范、数据隐私保护与授权机制、私钥管理体系及系统性能优化等方面的设计与开发；4、具备国内主流联盟链如蚂蚁链、致信链开发经验者优先考虑；任职要求：1、具备1年以上实际区块链技术研究或相关产品项目实践经验；2、熟悉分布式系统架构与分布式存储原理，对Blockchain、Bitcoin、Ethereum、Hyperledger等技术体系及其运行机制有一定理解与研究；3、熟练掌握Go、C++、JAVA、nodejs等至少一种区块链开发语言；4、熟悉Linux操作系统，具备良好的编程习惯与规范化的编码风格；5、深入理解并能熟练应用主流共识算法，如PoW、PoS、DPoS、PBFT、Paxos、Raft等；6、具备优秀的团队合作意识和抗压能力，善于分析和解决复杂问题，乐于面对技术挑战。

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林女士

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