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岗位职责：1、全面负责企业会计核算与成本管控工作，建立健全会计核算体系及管理标准、成本核算流程及相关规范，按时编制财务报告，并推进相关信息化系统的建设与优化。2、主导公司预算编制与经营数据分析，为高层管理提供有效的决策支持依据。3、设计并持续优化财务管理制度与业务流程，协同前中台开展业财数据整合，保障运营合规性与数据准确性。4、统筹公司税务事务，涵盖税务申报、税负分析及税务筹划等相关工作。5、配合总经理推动业财一体化管理，参与业务流程梳理、管理机制设计及合规性把控。6、协助总经理推进公司股权融资与债权融资相关事宜。7、协助总经理开展对外投资项目的全流程管理工作。8、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，财务管理、会计学或相关专业背景。2、具备系统的财务与会计专业知识，持有中级会计师职称，拥有中国注册会计师（CPA）资格者优先。3、累计不少于8年财务管理工作经验，其中至少3年全盘账务处理经验、2年以上成本核算与管理经验，或具有2年以上农业种养殖、食品加工、食材供应链行业从业经历；4、熟悉ERP系统在财务领域的应用，具备流程体系搭建与优化实践经验。5、具备优秀的数据分析能力，能从复杂数据中提炼核心信息，支撑战略与经营决策。6、熟练编制及解读各类财务报表，准确呈现企业财务状况。7、恪守职业道德，品行端正。8、具备较强的团队领导力，能够激励团队成员并有效推动目标达成。所需技能：1、精通财务管理体系、会计准则及税收法规。2、熟练操作ERP系统及主流财务软件工具。3、具备出色的财务分析、报告撰写与财务模型构建能力。4、了解农产品、团餐领域相关税收政策及税务筹划实务。5、工作认真细致，有耐心，具备良好的沟通协调能力和抗压性。素质要求（重要）：1、意志坚定，具备韧性；善于沟通与学习，逻辑思维清晰，结构化思考能力强。2、情绪稳定，心理成熟，抗压能力强；拥抱变化与挑战，愿意在创业型组织中长期发展（我们只招聘成熟的职场人）。3、客户导向意识强，具备良好服务心态，开放包容。福利待遇：吃住补贴、五险一金、商业保险、团建活动。

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梁先生

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工作职责1、经营支持：出具经营管理报表及经营分析，协助分子公司改善经营情况；2、全盘账务处理：审核单据及付款申请，编制记帐凭证，出具财务报表；3、纳税申报：按时进行税负预估与提醒，完成纳税申报；任职资格1、本科及以上学历，财务管理、会计相关专业，2年以上财务实操经验，有核算、审计经验人员优先考虑；2、良好的经营服务思维、学习能力、沟通能力、独立工作能力和财务分析能力，良好的职业素养;3、性格乐观，主动积极，有奋斗精神。

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甘女士

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【集团总部岗位base广州+全国范围出差】1.负责集团各食材品类供应管理基础体系搭建、品类毛利管理及提升；2.协调总部及分子公司资源，进行大单品的货源统筹与统采推进；3.负责品类供应开发策略的制定和在各大区和分子公司的落地。任职资格1.年龄27-35周岁，大专学历及以上；2.从事蔬菜、肉类、水产、干调、粮油等（任选一项）,采购工作5年及以上经验；3.对食材配送或生鲜采购行业感兴趣，对价格有一定敏感度；4.吃苦耐劳，有责任心，沟通能力好，执行力强；3.适应全国范围内出差。

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甘女士

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基本需在广州、茂名两地之间往返，能接受出差或长期驻点茂名电白。岗位职责：1、主导公司会计核算与成本管控工作，制定会计核算流程及管理标准、成本核算流程及相关规范，按时编制财务报表，并推进相关信息化系统的建设与优化。2、统筹公司预算编制与经营分析工作，为管理层提供有效的决策支持依据。3、设计并持续优化财务管理制度与业务流程，协同前中台开展业财数据整合，保障运营合规性与数据准确性。4、全面负责税务管理工作，涵盖税务申报、税务分析及税务筹划等内容。5、配合总经理推动业财融合，参与业务流程设计、管理逻辑梳理及经营合规性把控。6、协助总经理推进企业股权融资与债权融资相关事务。7、协助总经理开展对外投资项目的组织实施与日常管理。8、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，会计学、财务管理或相近专业。2、具备扎实的财务与会计理论基础，持有中级会计师职称，拥有中国注册会计师（CPA）资格者优先。3、累计不少于8年财务管理工作经验，其中至少3年全盘账务处理经验、2年以上成本核算与管理经验，或具有2年以上养殖种植、食品加工、食材供应链行业从业背景；4、熟悉ERP系统在财务管理中的应用，具备体系搭建与流程优化经验。5、具备优秀的数据分析能力，善于从复杂数据中提炼核心信息，支撑战略与经营决策。6、熟练编制及解读各类财务报表，准确呈现企业财务状况与经营成果。7、恪守职业道德，品行端正。8、具备较强的团队领导力，能够有效激励团队成员，带领团队达成工作目标。所需技能：1、精通财务管理体系、会计准则及税收法规。2、熟练操作ERP系统及主流财务软件工具。3、具备出色的财务建模、数据分析与报告撰写能力。4、了解农产品、团餐等领域相关的税收政策及税务筹划实务。5、工作认真细致，有耐心，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。素质要求（重要）：1、具备坚持与韧性；沟通表达与学习能力强；结构化思维突出，逻辑严谨。2、情绪稳定，心理成熟，抗压能力强；适应变化与挑战，愿意在创业型组织中长期发展（仅面向成熟职场人招聘）。3、客户导向意识强，具备良好服务心态，开放包容。

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梁先生

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一、岗位名称湘菜炒锅师傅二、工作职责炒锅师傅的核心职责是高效、精准地完成菜肴的烹制，保证出品的稳定性与风味的地道性。具体包括：1.菜品烹饪：·严格按照标准食谱（SOP）和厨师长的要求，负责湘菜热菜的烹饪工作，精通小炒、爆炒、煨、蒸等湘菜常用技法。·熟练掌握经典湘菜的制作，如：小炒黄牛肉、剁椒鱼头、农家小炒肉、毛氏红烧肉、金钱蛋、干锅系列等。·精准控制火候、调味和出锅时机，确保每一道菜品的色、香、味、形俱佳。2.准备工作：·负责每日所需酱料、汤料、汁水（如豉汁、剁椒酱、卤水等）的调制和准备工作。·根据预估客流，协助配菜师傅进行原材料的初步熟处理（如焯水、滑油等）。3.厨房管理：·负责维护和管理自己灶台的设备与工具，保持工作区域的清洁卫生，符合食品安全标准。·协助管理配菜岗位，指导其进行切配工作，确保原料符合炒锅要求。·负责炒锅区域的物料盘点，及时向厨师长汇报原料的短缺情况。4.质量与协作：·对出品的菜肴质量负责，发现问题及时处理或上报。·服从厨师长的工作安排，与打荷、配菜、上杂等岗位紧密配合，保证出菜流程顺畅、高效。三、任职要求1.硬性技能与经验：·经验：拥有3年中餐厅炒锅工作经验，必须具备湘菜烹饪经验。有知名湘菜餐厅工作经验者优先。·技术：·精通湘菜烹饪技法，尤其擅长“急火快炒”，对火候有深刻的理解和掌控能力。·熟悉湘菜各种原辅料、调味料（如浏阳豆豉、茶油、各种剁椒、腊制品等）的特性。·刀工娴熟，能进行基本的原料切配。·知识：了解食品安全与卫生知识，持有有效的健康证。

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钟先生

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岗位职责：1. 需求管理：深入对接集团各业务板块（生产、供应链、销售、职能等），精准识别内部招聘需求、岗位画像及用人标准；同步开展外部招聘市场调研，了解行业趋势与潜在客户需求，形成需求分析报告并制定相应服务策略；2. 全流程招聘交付：主导核心岗位的全流程招聘执行工作（包括简历筛选、面试安排、笔试/面试组织、Offer沟通与发放、入职跟进），确保招聘效率与质量达标；同时参与外部小型客户或项目的招聘试点交付，积累市场化运作经验；3. 渠道与资源建设：持续维护并优化各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），拓展高匹配度的外部资源（如猎头合作、高端人才寻访、批量招聘渠道）；构建集团关键岗位人才库及外部行业人才储备池；4. 体系与流程优化：系统梳理内部招聘流程，识别关键瓶颈并推动改进（如提升面试效率、优化候选人体验、加强招聘数据应用等）；协助建立外部招聘服务标准（涵盖服务流程、报价机制、服务承诺等），不断提升内外部招聘服务规范性与质量水平；5. 数据复盘与改进：定期汇总分析招聘核心指标（如到岗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客户满意度等），输出数据分析报告，提出流程优化与业务扩展建议；6. 跨部门与客户协作：与集团各用人部门及人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）高效协同，解决内部招聘中的跨部门问题；同时建立外部客户沟通机制，维护良好合作关系，提升外部服务满意度；7. 团队支持：协助招聘经理进行招聘专员团队管理（任务分配、技能辅导、经验交流），提升团队在内部招聘交付与外部业务开拓方面的综合能力；8. 完成上级交办的其他与内外部招聘相关的工作。任职要求：（一）硬性要求1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2. 经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年企业内部主导招聘经历（有食品、快消、供应链行业背景者优先），熟悉招聘全流程操作，具备外部招聘或猎头服务经验者加分；3. 能力：能独立完成中高端岗位招聘交付，精通简历甄别、面试评估与Offer谈判，快速实现人岗匹配；同时具备初步市场开拓意识与客户服务思维；4. 工具技能：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件（Excel、PPT、钉钉/企业微信），具备基础的数据分析能力；5. 资质：持有人力资源管理师证书者优先。（二）软性要求1. 目标导向：结果驱动，抗压能力强，确保各项招聘任务按时保质完成；2. 沟通协作：具备出色的跨部门、跨层级沟通协调能力，善于整合资源推进问题解决；3. 开拓能力：具有业务敏感性和进取精神，乐于接受外部业务拓展挑战，具备客户服务意识；4. 职业素养：诚实守信、细致严谨，严格遵守招聘合规要求与人才信息保密规定；5. 学习能力：适应性强，能够快速掌握行业知识、新型招聘工具与方法，满足内外部业务发展需要。

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梁先生

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工作职责：1. 市场拓展与商机推进：负责区域内的线索获取、项目立项评估及可行性研判，配合开展商务洽谈与合同签署，对新项目质量及签约达成率承担直接责任。2. 项目全流程交付执行：主导新项目从现场勘查、方案规划、投标运作至正式开业的全周期管理，整合内外资源，确保项目依公司标准（SSEMOP）实现“开业即满意、开业即盈利”。3. 客户资产维护与关系深化：建立并动态更新客户、顾问及合作方信息档案，通过持续客情沟通与满意度运营，保障现有项目高续签率，并识别潜在增购需求。4. 项目经营与盈利管理：制定所辖项目的经营目标并跟踪执行，统筹成本控制、预算落地与收益分析，对项目最终财务表现（盈亏结果）全面负责。5. 债权管理与风险防控：协同推进应收款回收工作，建立追踪台账并推动异常处理；落实项目端安全、用工、资金等风控规范的执行与巡检，保障运营合规性。6. 经营复盘与效能提升：组织项目经营回顾会议，解析运营数据，牵头制定并实施业绩提升、亏损改善及低效项目优化策略。7. 团队管理与人力支持：协助区总构建区域人才梯队，参与项目团队日常管理、培训赋能与绩效反馈，提升组织效率，协同完成人才甄选与发展工作。8. 执行上级安排的其他战略相关任务。任职资格：1、本科及以上学历。2、具备4年以上销售或运营管理经验，其中至少2年独立主导项目从获取到交付运营的完整周期。3、有团餐、餐饮服务、食品供应链或相关B2B领域从业背景者优先考虑。4、市场与商务能力：掌握线索开发、商务谈判及合同签订技能，能独立完成项目可行性判断。5、运营与交付能力：具备优秀的项目统筹与跨部门协作能力，可推动新项目按标准高效落地，保障开业成效。6、客户与经营能力：具备客户资产运营思维，能通过深度服务增强客户粘性、提高续约率，同时掌握基础的损益分析与成本管控方法。7、风控与合规意识：重视项目现金流健康，能配合开展债权管理，并严格执行安全、用工等方面的风控要求。8、团队协作与领导潜力：具备良好的团队管理意识与人才培养意愿，能协助区域负责人推进团队建设与绩效管理工作。

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曹先生

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一、岗位核心信息负责服饰品牌视觉设计，融合潮流趋势与品牌风格，落地各类物料及电商视觉内容，强化品牌形象与市场竞争力。二、岗位职责1. 主导服饰品牌视觉体系升级（含Logo、VI系统等），独立制定设计方案并全程把控线上线下视觉呈现，确保符合品牌定位、体现服饰调性，增强用户认同感。2. 统筹线上线下推广物料设计以精准覆盖目标人群，完成服装产品包装设计并推动实施，兼顾品牌质感与成本控制。3. 带领并指导设计团队，协调项目进度确保高效交付，参与线下活动主视觉规划与空间布置，打造统一品牌体验。4. 监控印刷品制作工艺并与供应商对接执行，维护并定期优化视觉素材库，持续追踪行业动态提出创新建议，落实上级安排的各项设计任务。三、任职要求1. 大专及以上学历，视觉传达、平面设计相关专业，美术院校背景优先考虑。2. 2年以上品牌VI或平面设计工作经验，可独立完成VI系统、包装及电商平台视觉设计，具备品牌体验设计思维。3. 了解服装行业特点及目标用户审美偏好者更佳。4. 精通PS、AI、CDR等设计工具，能独立输出完整服饰品牌视觉方案；掌握AIGC技术、动效设计（AE基础）、C4D（服装建模渲染）或具备手绘能力者优先录用。5. 对时尚元素有敏锐感知力，审美出众，富有创造力，理解品牌视觉构建逻辑。6. 具备良好沟通协作能力，执行力高，响应迅速；工作细致，能自主解决设计中遇到的问题。四、面试流程1、查阅简历及作品集→2、现场面试（1轮-负责人面谈）→3、电话沟通录用意向→4、准备材料办理入职手续。注：须有电商服饰类品牌设计经验，不符合条件者请勿投递，感谢配合！五、公司福利入职即办理五险，基础保障齐全；团队年轻化，工作氛围开放轻松，拒绝内耗，支持创意自由发挥。

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陈女士

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一、岗位核心聚焦跑步服全链路产品开发，需融合跑者实际需求与行业趋势，主导版型设计、生产流程管理及面料选型，确保产品在功能性、舒适度与市场表现上具备优势；优先考虑具备跑步服饰或运动类服装开发背景，且熟悉工艺实现、版型调优与市场洞察的专业人才。二、岗位职责1、统筹产品从立项到落地的完整开发周期，基于市场研究（用户痛点、使用场景、竞争格局）明确产品方向与差异化亮点，制定切实可行的开发策略。2、主导版型结构设计与持续优化，结合人体运动特征与工学原理，提升穿着贴合感，平衡活动灵活性与舒适体验。3、掌握服装制造各环节工艺标准，协同工厂推进生产执行（含裁剪、缝纫、特殊处理等），及时应对技术难题，确保品质稳定与按时交付。4、甄选符合功能需求的面料资源，参与材料测试与性能评估，保证材质特性契合产品定位及运动使用环境。5、协同市场与销售端口同步项目进展，整合上市反馈与销售表现，驱动产品持续升级与精准迭代。三、任职要求1、学历与专业：大专及以上学历，纺织工程、服装设计与工程、服装制版等相关专业优先。2、工作经验：1-3 年 跑步服产品开发经验 优先；或具有运动类服装开发经历，了解运动装功能属性与开发流程。3、核心能力：懂市场：具备市场洞察力，能捕捉用户诉求与竞品动向，并转化为具体的产品规划方向。懂版型：精通版型构建逻辑，能依人体工学进行调整，解决穿著匹配相关问题。懂工艺：熟知服装生产全流程，可与生产企业高效协作，监督工艺落实，保障量产质量。4、其他要求：对跑步或体育运动有热情，熟悉运动场景下的着装需求者优先；具备良好的团队协作与沟通能力。

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陈女士

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公司专注骑行服生产，自有工厂，品牌为：SWG铭胜。正处于快速发展阶段，广纳贤才，只要你有能力，薪资可由你定！收入与能力直接挂钩，期待你的加入！岗位职责：1.负责规划抖音、小红书、电商平台等渠道客户向私域引流的路径与执行方案；2.制定整体私域运营策略，搭建增长、留存、裂变机制与流程，设定相应运营指标；3.设计私聊及群聊标准化操作流程（SOP），提升用户留存率、活跃度、传播力与转化效果；4.协助推进活动运营策略落地，推动新客成交与老客复购达成；5.具备团队组建能力，有从零到一搭建私域体系的实际经验。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.一年以上私域营销实战经验，具备成功项目案例者优先；熟悉私域流量运作模式，掌握用户心理与行为特征，具备扎实的数据分析能力；3.沟通表达良好，富有团队协作精神，具备较强的独立判断与问题解决能力。早九晚六，单休

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公司专注骑行服生产，自有工厂，品牌名为：SWG铭胜。企业正处于快速发展阶段，求贤若渴，只要你有能力，薪资可由你定！这里收入与能力直接挂钩，期待你的加入！岗位职责：1. 负责设计抖音、小红书、电商平台等渠道客户向私域转移的路径与执行方案；2. 制定私域整体运营策略，搭建增长、留存、裂变机制与流程，并设定相应运营指标；3. 编制私聊及群聊标准操作流程（SOP），提升用户留存率、活跃度、传播力和转化效果；4. 协助推进活动运营策略落地，推动新客成交与老客复购；5. 具备团队组建能力，拥有从零到一搭建经验者优先。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2. 一年以上私域营销实战经验，具备成功项目案例者优先；熟悉私域流量运作模式，掌握用户心理与行为特征，具备较强的数据分析能力；3. 沟通表达良好，富有团队协作精神，具备较强的独立思考与问题解决能力。早九晚六，单休

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朝9晚6，午休2小时，周末双休，不加班！！！公司坐班。综合薪资：8500 - 15000+元/月无责任底薪：4000元 （给你稳稳的安全感）高额绩效提成：回收租金提成 + 物品回收奖励，上不封顶！团队奖金：每月额外达成团队目标奖励，团队氛围积极向上。岗位职责：主动沟通协调：通过电话、微信等方式，积极联系纠纷涉及双方，掌握具体情况与核心诉求。主持专业调解：作为中立第三方，组织双方开展通话交流，梳理事实经过，说明相关法规，推动双方在相互理解的基础上达成一致。提供解决建议：依据法律法规与公平原则，为当事人制定专业且可执行的纠纷化解方案。经验技能：具备良好的语言表达与共情能力，发音清晰，服务耐心细致。有客服、咨询、调解或相关实习经历者优先考虑。学习能力强，能迅速熟悉基础法律条文及调解操作流程。个人特质：非销售岗！无需推广或售卖任何产品。我们更看重您的中立性、专业度与责任感。品行端正，工作认真，具备较强的职业操守和信息保密意识。情绪平稳，抗压能力佳，能够在沟通中冷静理性应对各类冲突情境

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诚聘电动车租金客服专员（沟通达人/本地优先）-处理“出行欠费”，高薪等你来！想找一份靠“沟通”实现价值的工作吗？我们致力于优化城市绿色出行服务，现诚邀电动车租金客服专员加入工作内容：通过合规、专业的电话沟通，协助租赁客户处理租金逾期问题，引导完成还款。重点在于有效沟通与问题化解。我们需要你：-具备良好的语言表达能力，有耐心且善于换位思考-心态积极，抗压性强，情绪管理佳-结果导向，责任感强，渴望高收入-有客服、销售或金融相关经验者优先，无经验也可带教！我们提供：-有吸引力的薪酬：底薪+高额提成/绩效奖励（上不封顶！）-系统化入职培训&能力成长支持-明确晋升路径&职业发展规划-标准化作业流程，依法合规开展工作加入我们，成为：城市绿色出行的助力者！问题解决的沟通高手！用能力赢得高薪的实战派！

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梁女士

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甲方内部HR直聘，请认准官方渠道谨防受骗新人前3个月每月8000，新人前3个月每月8000，新人前3个月每月8000不涉及销售、不涉及销售、不涉及销售仅限有电话沟通相关工作经验者报名高薪金融领域岗位，薪资范围8K-20K，90%员工可达该区间，保底收入六七千，表现优异者月薪可达4万提供带薪岗前培训，实践体验方知是否适合自身发展缴纳五险一金及商业保险，每月15日准时发薪，年终享受13薪（8千至2万元）到岗满规定期限自动转正，无苛刻考核要求因业务扩展急需人才，无经验者也可录用并重点培养，配备一对一导师全程指导主要职责为处理租赁类产品的逾期账单，入职培训约一周即可独立操作，流程简便无需外拓客户，无需电话推销，工作通过公司内部系统在电脑端完成员工福利包含：交通补贴、生日礼遇、节日福利、团队建设与聚餐另有零食下午茶、餐费补助、员工旅游机会及带薪年假

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诚聘电动车租金客服专员（沟通达人/本地优先） - 专注“出行欠费”处理，高薪职等你来！想找一份靠“沟通”实现价值的工作吗？我们致力于优化城市出行服务，现招聘电动车租金客服专员工作内容：以专业、合规的电话方式，提醒并协助电动车租赁用户解决租金逾期问题，推动还款达成。重点在于有效沟通与问题化解。我们需要你具备：- 出色的语言表达能力，耐心细致，富有同理心- 良好的抗压能力，情绪管理稳定- 目标导向明确，责任心强，渴望高收入- 具备客服、销售或金融相关经验者优先，无经验亦可带教！我们提供：- 有吸引力的薪酬结构：底薪 + 高额提成/绩效奖励（不设上限！）- 系统化岗前培训 & 持续能力提升支持- 明确晋升机制 & 长期职业成长路径- 标准化操作流程，合法合规开展工作加入我们，成为：绿色出行生态的维护者！高效问题解决的能手！用实力赢得回报的佼佼者！

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梁女士

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职位名称：实体租赁催收专员（底薪4500+高提成）综合薪资：8500-15000+元/月底薪：4500元（给你稳稳的安全感）高额绩效提成：回收租金提成+物品回收奖励，上不封顶！团队奖金：每月额外团队目标奖，激励氛围好。【我们承诺】：只要你够努力、有方法，平均月薪8500以上非常普遍，优秀者轻松过万！【你需要做什么】-核心就是“把钱和物都要回来”1.通过电话、短信、微信等方式，对未按时支付租金的客户进行提醒、沟通与催缴。2.针对长期拖欠客户，开展案件梳理，制定有效催收方案，协商还款或归还租赁物品的安排。3.完整记录催收进展，及时维护客户信息库，确保案件流程清晰可控。【我们需要你】-不怕你没经验，就怕你没冲劲1.年龄20-40岁，学历不限，条件优异者可适当放宽要求。2.心态稳定，抗压能力强，面对拒绝不退缩，具备良好的沟通意识。3.思维条理清楚，有责任感，做事坚持到底，目标导向明确。4.有销售、客服、催收、地推等相关从业经历者优先考虑。5.（重要）接受无经验人员！公司提供系统化岗前培训（涵盖话术、法律常识、沟通策略），实行老员工带教机制，助你快速上手并实现业绩突破！【为什么选我们】-不只是工作，更是赚钱的本事钱给到位：收入与付出完全匹配，每一分努力都看得见回报。能力提升：在这里你能掌握出色的沟通、谈判与心理应对技巧，这些能力走到哪里都具备价值。发展畅通：晋升路径清晰（专员→小组长→主管→经理），晋升依据solely看业绩，公平且透明。

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甲方内部直聘，新人前3个月每月8000~~新人前3个月每月8000~~新人前3个月每月8000~~~非销售岗，非销售岗，非销售岗~~~~甲方直招~~~~甲方直招~~~~甲方直招~~公司薪资范围8K-20K，90%员工可达到，最低收入也有六七千，提供带薪培训，真正体验后才知是否适合自己缴纳五险一金、商业保险，每月15号准时发薪，享受13薪（8千至2万）到规定时间自动转正，无严苛考核要求因业务扩展急需人才，无经验者也可培养，配备一对一导师带教员工福利交通补贴生日福利节日福利团队建设聚餐零食下午茶餐费补助员工旅游带薪年假

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公司简介SWG铭胜深耕骑行服领域，拥有自建工厂与成熟供应链体系，提供15K-25K月薪+月度分红，回报由能力决定，诚邀您携手打造行业标杆！岗位职责：1. 制定品牌中长期发展战略（涵盖定位、形象塑造及差异化路径），统筹管理全渠道推广（线上/线下）；2. 策划品牌标志性事件、跨界联动项目与爆款营销活动，输出创意内容（包括IP设计、视觉表达与品牌叙事）；3. 主导新媒体平台运营（微信/小红书/抖音）、SEO/SEM广告投放及用户增长策略制定；4. 组织实施线上线下整合活动（如展会、直播带货等），拓展合作渠道，提升销售转化效率；5. 研判市场趋势与竞品动向，持续优化营销投入产出比；6. 搭建高效运作团队，协同产品、设计与销售部门联动，推动新品成功上市。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销或广告类相关专业优先；2. 5年以上品牌策划实战经验，具备服装或运动品类成功爆款案例（需提供作品集）；3. 熟悉品牌从0到1的完整构建流程，掌握新媒体运营模式（含短视频与直播）；4. 对数据敏感，能通过分析工具驱动策略迭代；5. 具备KOL、MCN机构资源积累，拥有良好谈判能力；6. 目标导向明确，抗压能力强，逻辑思维清晰，具备团队管理与跨部门协作经验。

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陈女士

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类目要求：服饰岗位职责：1.负责客服团队的日常运作管理，包括排班安排、培训实施、带教指导及工作监督；2.具备较强的组织协调能力，需对客服人员的日常工作执行情况和服务质量进行全程监管与评估；3.定期整理优化售前、售中、售后沟通话术与服务流程，提升团队服务专业度，保障客户满意度；分析客服团队绩效数据，合理调整人员配置；4.建立健全客服管理制度、标准化作业流程及话术规范，搭建系统化的培训体系，并完善绩效考核与激励机制；5.定期组织召开客服工作复盘会议，针对团队成员存在的问题给予针对性指导与改进方案；6.与私域/直播运营、仓储物流等相关职能部门保持高效协同，确保电商业务各环节顺畅运行；参与公司电商战略规划，提供客服端的专业支持与建议；7.完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上客服岗位经验，有1年以上客服主管管理经验者优先考虑；2.具备出色的业务分析与问题解决能力，应变能力强，能独立应对售前咨询、售后服务及客户投诉等各类情况；3.拥有数据分析与培训带教能力，能够定期组织员工能力提升培训，并制定客户服务应急处理预案；4.情绪管理能力强，情商高，熟练掌握人际沟通技巧，具备良好的团队协作意识。

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类目要求：服饰岗位职责：1.负责客服团队的日常运营，包括排班安排、人员培训、教学辅导及工作指导；2.具备较强的组织协调能力，负责监督、考核客服人员的日常工作表现，并对服务质量进行评估；3.定期整理优化售前、售中、售后沟通话术与操作流程，提升团队服务专业度，保障客户满意度；分析客服人员绩效数据，推动团队结构优化；4.建立健全客服管理制度、标准作业流程与话术规范，搭建系统化的培训体系，完善绩效考核与激励机制；5.定期组织召开客服工作复盘会议，针对员工存在的问题给予针对性指导；6.与相关部门（如私域/直播运营部、仓储部等）保持高效协同，保障电商业务顺利运转；参与公司电商战略规划与决策过程，提供客服端的专业支持与建议；7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上客服相关经验，有1年以上客服主管管理经验者优先；2.具备出色的问题分析与处理能力，应变能力强，擅长应对售前咨询、售后纠纷及客户投诉等复杂情况；3.具备数据分析与培训指导能力，能定期开展新老员工综合培训，制定客服服务预案与应急处理方案；4.情绪管理能力强，情商高，熟练掌握各类沟通技巧。

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【工作内容】1.负责抖音、快手、视频号等平台优质KOC、KOL达人的商务对接，拓展带货合作资源，收集并推进合作意向，与达人或其相关负责人建立合作关系，挖掘潜力主播，分析直播数据进行选品及样品寄送；2.整合抖音达人资源，持续维护和更新达人资源库，评估达人匹配度，制定有效的资源维护策略，主动与主播商务沟通，及时掌握合作进展与动态；3.熟悉自媒体生态及抖音短视频业务模式，了解行业特性，能结合产品特点策划并执行推广方案；4.跟进潜在客户线索，维护现有客户关系，积极开发新客户资源，推动合作落地达成。【任职要求】1.有1年以上相关工作经验，具备丰富运动户外类目达人资源者优先；2.具备责任心、团队协作意识及良好的情绪管理能力，能适应高强度工作节奏，乐于接受挑战；3.拥有出色的谈判技巧、执行力和判断分析能力，工作认真主动，富有责任感，性格外向开朗者更佳。上班时间：09：00-18：00单休

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【岗位职责】√：全盘账务统筹管理1、全面负责公司总账管理工作，复核日常费用报销，指导并审核费用会计的账务处理，主导固定资产全周期管理；2、复核整体账务流程、财务报表编制及税务相关事项，保障账务处理的合规性与准确性。√：税务与社保公积金管理3、牵头开展税务筹划工作，有效管控税务风险，办理税务登记、申报及后续日常维护；4、负责五险一金账户开设、申报缴纳、信息变更等全流程操作，确保社保公积金合规执行；5、完成残保金申报，参与投资尽职调查、年度内外部审计及所得税汇算清缴，推进问题整改落实。√：制度流程优化6、制定和完善财务管理制度，持续优化财务作业流程，针对潜在风险提出改进方案并推动实施。√：核算与档案管理7、复核各运营平台提成、员工提成及薪资表单，保证薪酬计算准确无误；8、统筹财务证照的申办、变更、注销及保管，规范管理会计凭证、重要档案资料及印章使用。√：其他事项9、完成领导安排的临时性工作及其他财务相关事宜。【岗位要求】1、大专及以上学历，具备中级会计职称，有服装行业从业背景者优先考虑；2、5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事账务处理及财务主管岗位，具有从0到1搭建电商财务体系的实际经验；3、熟练掌握财税专业理论与实务，能独立应对复杂财务操作问题，熟悉预算管理、资金运作、结算流程等核心环节；4、具备较强的财务管理素养，拥有良好的组织执行、沟通协调能力，思维条理清晰，判断分析能力强；5、善于独立思考并解决专业难题，具备团队合作精神，严格遵守保密规定。

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一、岗位核心专注跑步服全链路产品开发，需立足跑者实际需求与行业趋势，主导版型设计、工艺执行及面料选型，确保产品在功能性、舒适度与市场表现上具备优势；优先考虑具备跑步服饰或运动类服装开发背景，且熟练掌握版型结构、生产流程与市场洞察的专业人才。二、岗位职责1、统筹产品从立项到落地的全流程开发，基于市场研究（用户场景、使用痛点、竞品分析）明确产品定位与差异化亮点，制定切实可行的开发计划。2、主导版型设计与持续优化，结合人体运动特征与工学原理，提升服装贴合感，平衡活动灵活性与穿着体验。3、精通服装制作工艺，协同生产端管理各环节（裁剪、缝纫、特殊处理等），及时解决技术难题，保证成衣品质与出货时效。4、甄选符合功能需求的面料资源，参与测试与性能评估，确保材质特性契合目标运动场景与产品定位。5、协同市场与销售部门同步开发进展，整合上市反馈与销售表现，推动产品持续迭代升级。三、任职要求1、学历与专业：大专及以上学历，纺织工程、服装设计与工程、服装制版等相关专业优先。2、工作经验：1-3 年 跑步服产品开发经验 优先；或具有运动类服饰开发经历，了解运动装功能属性与开发流程。3、核心能力：精市场：具备市场判断力，能捕捉用户需求与竞争动向，将信息转化为产品策略方向。精版型：熟悉版型构建逻辑，能依据人体结构优化剪裁，改善穿着匹配度。精工艺：掌握服装生产各环节工艺要点，可高效对接工厂，落实工艺规范，确保产品实现。4、其他要求：热爱跑步或体育运动，熟悉运动场景下的着装需求者优先；具备良好的跨部门协作与沟通能力。

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一、岗位核心信息负责服饰品牌视觉设计，融合潮流趋势与品牌风格，完成物料及电商页面设计，助力品牌价值提升。二、岗位职责1. 主导服饰品牌视觉体系升级（含Logo、VI系统等），独立制定设计方案并监督线上线下视觉呈现，确保符合品牌定位、体现服装调性，增强用户认同感。2. 统筹线上下宣传素材设计以精准覆盖目标人群，主导产品包装设计并推动执行落地，兼顾品牌形象与成本控制。3. 带领并指导设计团队成员、协调项目进度以保障工作高效推进，配合线下活动输出主视觉及空间布置方案，强化品牌体验氛围。4. 监控印刷品制作工艺并与供应商对接执行，维护视觉资料库且按时迭代更新，持续跟踪行业动态提出创新建议，落实上级安排的各项设计任务。三、任职要求1. 大专及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业背景，艺术类院校优先考虑。2. 2年以上品牌VI/平面设计工作经验，可独立完成VI系统、包装、电商平台视觉设计，具备品牌化思维。3. 了解服装行业特点及用户审美偏好者更佳。4. 精通PS、AI、CDR等设计工具，能独立完成整套服饰品牌视觉输出；掌握AIGC技术、动效设计（AE基础）、C4D（服装建模渲染）或具备手绘能力者优先录用。5. 对时尚服饰元素有敏锐感知力，审美出众、富有创造力，理解品牌视觉构建逻辑。6. 具备良好沟通协作能力，执行高效，响应迅速；关注细节，能自主解决设计中遇到的问题。四、面试流程1、筛选简历及作品集 → 2、现场面试（1轮-负责人面谈）→ 3、电话沟通offer细节 → 4、准备入职材料办理手续。注：须有电商服饰品牌设计实战经验，不符合条件者请勿投递，谢谢配合！五、公司福利入职即办理五险，基本保障齐全；团队年轻化，工作氛围开放无内耗，支持创意自由发挥。

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