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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店人员招聘及人事行政事务的处理工作。您需协同推进门店日常运营，确保销售团队人才的精准引进，并完成员工入职与离职等相关手续办理。【岗位职责】1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展各项行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）；2、主导招聘组队、考勤管理及人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长落实团队建设与人员培训带教计划；3、负责门店合同、收据及款项审核，管理日常费用支出，协助财务完成税务相关事宜；4、协同营销条线对业务工作进行检查与督导，推动业务操作规范化运行；5、完成上级领导交办的其他工作任务。【薪酬福利】1、薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后，每门店可享100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”奖励，综合收入可达6.5-7.5K，旺季期间收入可突破万元；2、培训与晋升体系健全：配备乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元专项培训经费，拥有3000余名专业讲师。实行一对一导师制，设立专属高阶燎原人才发展计划。结合特种兵式闯关考核机制，覆盖1000多个实训基地、1000余门课程、超2万道配套试题。职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升，支持多维度职业发展；3、团队特色：集团化运营，学习型组织，创业型团队，文化开放包容，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光透明、简单真诚，广纳优秀人才加入！【工作时间】朝9晚6:15，每周双休，法定节假日正常休息【工作地点】深圳宝安、南山、罗湖、福田（根据住址就近安排），欢迎投递简历并预约面试。【任职要求】1、统招大专及以上学历，年龄不超过27岁，具备人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规；2、有一定销售类岗位招聘经验，了解销售人才的需求特征与岗位特点；3、具备良好沟通能力与团队协作意识，能与各层级员工有效交流；4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项任务并保持高效执行；5、具备较强的问题分析与决策应对能力，适应灵活多变的工作场景；6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统；7、具备积极的工作态度和良好的团队合作精神。

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李女士

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我们希望你是这样的：​居住便利：家在俱乐部周边，通勤时间短，能更灵活地配合工作安排，也更熟悉周边社区情况；​身份适配：宝妈或刚退休的姐姐优先——宝妈更懂“耐心沟通”，能像照顾家人一样关注长辈需求；刚退休的姐姐自带“同龄人共鸣感”，容易和长辈拉近距离，更懂他们的喜好与需求；​经验加分：有销售能力或教培机构、校务岗位工作经验者优先！做过教培或校务的你，一定熟悉“用户沟通”“活动协调”“需求挖掘”，这些能力能帮你快速上手俱乐部的服务对接、兴趣课程推广等工作；若你擅长销售，还能协助我们把优质的活动和服务推荐给更多有需要的长辈；​核心特质：有爱心、有责任心，对中老年群体有耐心，善于倾听和沟通，愿意用真诚的态度为长辈们服务。​你将负责这些工作：​对接俱乐部会员，了解长辈的兴趣需求，推荐合适的兴趣课程（如唱歌、舞蹈、健康讲座等）和活动；​协助组织俱乐部日常活动，比如活动报名统计、现场秩序维护、与长辈的沟通互动；​收集长辈的反馈建议，及时同步给团队，一起优化服务和活动内容；​协助俱乐部的宣传推广，比如向周边社区的长辈介绍俱乐部的服务，吸引更多老友加入。​我们能给你的：​灵活时间：兼顾宝妈带娃、退休姐姐自由安排的需求，工作时长可协商，不用“朝九晚六”挤地铁；​近距通勤：家在附近，步行或短距离就能到岗，省去奔波烦恼；​温暖氛围：每天和亲切的长辈相处，和志同道合的同事共事，工作中满是欢声笑语，没有复杂职场内耗；​合理报酬：根据工作内容和时长，提供有竞争力的薪酬，多劳多得，付出有回报；​成长机会：接触中老年服务领域，学习活动策划、沟通技巧，积累实用工作经验。

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姚女士

实名企业

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我们希望你是这样的：​居住便利：家在俱乐部周边，通勤时间短，能更灵活地配合工作安排，也更熟悉周边社区情况；​身份适配：宝妈或刚退休的姐姐优先——宝妈更懂“耐心沟通”，能像照顾家人一样关注长辈需求；刚退休的姐姐自带“同龄人共鸣感”，容易和长辈拉近距离，更懂他们的喜好与需求；​经验加分：有销售能力或教培机构、校务岗位工作经验者优先！做过教培或校务的你，一定熟悉“用户沟通”“活动协调”“需求挖掘”，这些能力能帮你快速上手俱乐部的服务对接、兴趣课程推广等工作；若你擅长销售，还能协助我们把优质的活动和服务推荐给更多有需要的长辈；​核心特质：有爱心、有责任心，对中老年群体有耐心，善于倾听和沟通，愿意用真诚的态度为长辈们服务。​你将负责这些工作：​对接俱乐部会员，了解长辈的兴趣需求，推荐合适的兴趣课程（如唱歌、舞蹈、健康讲座等）和活动；​协助组织俱乐部日常活动，比如活动报名统计、现场秩序维护、与长辈的沟通互动；​收集长辈的反馈建议，及时同步给团队，一起优化服务和活动内容；​偶尔协助俱乐部的宣传推广，比如向周边社区的长辈介绍俱乐部的服务，吸引更多老友加入。​我们能给你的：​灵活时间：兼顾宝妈带娃、退休姐姐自由安排的需求，工作时长可协商，不用“朝九晚五”挤地铁；​近距通勤：家在附近，步行或短距离就能到岗，省去奔波烦恼；​温暖氛围：每天和亲切的长辈相处，和志同道合的同事共事，工作中满是欢声笑语，没有复杂职场内耗；​合理报酬：根据工作内容和时长，提供有竞争力的薪酬，多劳多得，付出有回报；​成长机会：接触中老年服务领域，学习活动策划、沟通技巧，积累实用工作经验。

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姚女士

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【您需要做的工作】1、负责公司房屋租售业务的拓展与推广；2、根据客户实际需求，匹配适宜房源信息，并持续跟进，维护良好客户关系；3、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通并预约看房时间；4、利用线上渠道（小红书、抖音等）开展宣传引流，实现客户转化。【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】收入采用自主激励机制，底薪补贴加绩效综合计算：本科9000/大专8000，另享高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后了解！【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：企业自建培训平台，配备资深讲师团队，提供超1000门免费课程任选学习；2、基地培训：区域每周组织一次市场经济相关系统化培训；3、导师带教：实施每日一训+每日一考，结合理论与实操的专业指导体系，乐有家三级培养机制，助力打造职业化、专业化、高素质的新时代营销队伍！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】支持员工多通道发展，每月开放竞聘通道，全员均可参与，70%以上管理者为90/00后！1、置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各职能岗位虚位以待，等你来挑战！【投它！你只需要满足以下条件】不要求经验或专业背景，职场新人也能快速成长！1. 具备责任心和进取心；2. 拥有持续行动的能力；3. 思维清晰，逻辑性强。

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闵先生

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公司业务集装修、代售房产于一体，主要通过新媒体助力业务团队成单，借助真实场景内容打动业主签约。期待您性格积极、乐于沟通、具备强烈收入提升意愿。岗位职责：1. 负责抖音、小红书、视频号等平台账号运营，通过发布视频、图文、文案等形式实现引流（形式不限，以结果为导向）；2. 策划内容、拍摄视频、修图、剪辑（手机拍摄即可），由业务团队负责全网分发及多账号矩阵运营，目标为引导精准客户进入私域；3. 对账号粉丝增长、播放数据及引流转化效果负责，持续探索爆款内容方向与引流策略，推动引流与成交达成；4. 后期将搭建专属运营团队，具备良好发展空间；岗位要求：1. 具备2年新媒体运营经验，有ToB客户操作经历者优先，熟悉线下门店导流模式；2. 具备扎实的文案撰写能力、内容策划能力、线上引流能力及私域运营实操经验；3. 有成功私域引流案例者优先，具备口播类视频制作经验者更佳；4. 能吃苦、学习快、抗压强，具备强烈赚钱动机和自我驱动力；5. 熟悉抖音、小红书、视频号平台调性，擅长制造流量，创意丰富，有个人运营账号及作品者优先；6. 具备强落地执行能力，熟悉主流新媒体平台规则，以视频号运营为核心；薪酬待遇：1. 底薪（8k-10k）+提成，月综合收入10k-20k；2. 缴纳五险；上班时间：9:00-18:00，月休6天

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张先生

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我们相信，奋斗是为了更好的生活，为家人和自己创造更多可能。如果你也渴望在深圳这片热土上实现职业理想，欢迎加入乐有家！我们期待这样的你：一、学历要求：高中及以上学历（含应届毕业生）二.、核心素质：1.积极向上，有较强的进取心和目标感；2.具备良好的沟通能力和服务意识；3.能适应一定的工作压力，心理素质良好，勇于接受挑战；4.工作勤奋踏实，学习能力和适应能力强。三、薪酬结构：1.新手培养期（入职前3个月）薪酬福利包括底薪、补贴、绩效高中最高薪酬7000元:底薪补贴绩效4000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元:底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元:底薪补贴绩效6000+3000职务绩效2.发展期：深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。薪资不打折，业绩越高，提成越高，收入上不封顶！团队入职满一年的员工平均月薪20k。四、享有五险一金，专业导师带教培训，带薪年假，生日惊喜，节假日福利等。乐有家致力于为有梦想、肯拼搏的人才提供实现价值的平台。选择乐有家，脚踏实地，收获成长与回报！工作地址:深圳区域，就近安排。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、住房补贴、节日福利、餐补、房补职位亮点:大学生团队，没有勾心斗角，提供住宿，社保

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吴女士

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【薪酬福利】：1.收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高7800元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！2.提供宿舍；3.每月一次管理竞聘，自主报名参加，入职7天晋升店长，2个月晋升区域总监，群面公投，欢迎挑战；置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁4.完善的培训体系。导师培训，理论+实践相结合5.强大的后台支持系统；乐有家房源网客户资源丰富，VR看房、电子合同等；E2E智能服务。6.五险一金、带薪年假、亲子假、恋爱假、节日福利、团建、国内外旅游......二、【岗位职责】1、通过公司房源网发布房源信息吸引客户点击，线上解答客户疑问，匹配房源；2、为电话进线客户提供房屋咨询服务、匹配房源等相关业务；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，店内接待业主、客户，提供房屋买卖、租赁等服务；4、一、二手楼的带看，为客户提供贴心的服务和专业的讲解；5、熟练掌握房地产法律法规、房源规划、房源卖点等，给客户专业的房产服务。三、【岗位要求】1、年满二十周岁。2、有正能量，有较强上进心，具有良好的团队精神意识。3、有韧性，有抱负，具有拼搏精神。4、善于沟通，心理素质强，勇于接受更高挑战。5、能吃苦耐劳，学习能力强，适应能力强，做事认真勤奋。四、【工作地点】：深圳市福田区、罗湖区、龙华区，面试地址和上班地址可就近安排！

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杨先生

实名企业

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该岗位致力于培养支撑公司长远发展的技术与管理核心力量，入职后将参与系统化培训及多维度实践锻炼，目标是成长为专业精湛、具备出色管理能力并能独立担当重任的骨干人才，承担企业发展中的重要职能。职位要求：本科及以上学历，应届毕业生或毕业两年以内，职业发展方向明确，与企业战略路径相匹配。房地产开发与管理、土地资源管理、资产评估及相关专业背景优先，211、985或双一流高校毕业生优先录用。具备扎实的专业功底，取得估价师资格或在专业刊物发表过学术成果者优先考虑。学习能力突出，思维活跃，善于主动思考与灵活应对各类挑战，展现出较强的领导潜质。熟练掌握Office办公软件，认可企业文化，有志于在本行业持续深耕与发展。

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邹女士

实名企业

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岗位职责:1、对接银行、金融、信托、保险、房地产开发商、政府机构及企业等客户，开展咨询、评估及资产业务拓展工作；2、定期进行客户拜访，及时反馈信息，维护长期稳定的合作关系；3、配合技术部门完成项目执行过程中的客户沟通，负责合同签订、评估报告进度跟进及回款等相关事宜。任职要求:1、具备大专及以上学历，经济学、金融学、房地产经营管理与估价等相关专业优先考虑；2、有1--2年证券、信托、银行、房地产开发等行业工作经验者优先，具备渠道资源者更佳；3、工作态度积极，责任心强，能承受工作压力，具备良好的学习能力与服务意识，服从管理并高效完成交办任务；4、熟练操作Word、Excel等办公软件，支持日常事务处理。公司福利：1、五险一金：入职即办理五险一金；2、员工旅游/团建：公司或部门不定期组织集体外出活动；3、节日福利：每年重大节日，结合企业经营状况为员工发放相应福利；4、培训：定期开展知识类、通用技能、专业技能及管理技能等多元化培训；5、其他：享受带薪年假、员工体检、员工入户、结婚贺仪、人才补贴及绩效奖金等福利。公司位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作时间合理，实行人性化管理制度，诚邀您的加入！

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邹女士

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一、岗位职责市场拓展1、对接政府部门及企事业单位（如街道办、股份公司等），开发评估与咨询服务类业务机会；2、开展客户日常拜访与关系维护，识别潜在需求，推动合作落地。项目协调1、跟进项目执行进展，协同内部团队（技术、报告编制等）满足客户需求；2、牵头组织项目沟通会议，保障信息畅通与协作效率。其他支持1、参与招投标工作，配合完成投标文件编制及汇报材料准备；2、定期收集整理行业市场信息与竞品动态，形成分析资料供团队参考。二、任职资格社招人员1、年龄30-35岁，具备3年以上市场开拓或销售相关工作经验；2、***，具有较强的沟通谈判能力与客户服务意识；3、工作踏实勤奋，能胜任外出拜访及日常接待任务；4、持有驾照，熟悉政府/项目运作流程，有相关资源或经验者优先。校招人员1、大专及以上学历，房地产、城市规划、工程管理等相关专业背景；2、掌握房地产评估基本理论，了解城市更新、土地整备相关政策法规；3、熟练操作Excel、PPT，具备数据处理与汇报总结能力；4、思维条理清晰，抗压性强，对市场营销工作富有积极性。三、职位福利1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金；2、员工旅游/团建：公司或部门不定期安排集体外出活动；3、节日福利：每逢重大节日，结合公司经营状况发放员工福利；4、培训：定期开展各类培训（含知识类、通用技能、专业技能、管理能力等）；5、其他：享受带薪年假、员工入户支持、结婚礼金、人才补贴及绩效奖金等。

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邹女士

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工作职责：1、可独立开展单项资产的评估工作，2、持有证券从业资格证书，3、能协助评估师整理核心资料，具备整体资产评估的基本认知，4、掌握成本法、市场法、收益法的具体操作流程；5、完成上级安排的其他相关任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备三年以上资产评估团队管理经验。2、持有资产评估师资格证书及证券从业资格证书。3、熟悉资产评估全流程，可独立负责企业整体资产评估，以及房地产、土地、设备、无形资产、股权等单项资产项目的评估工作。4、具备良好的逻辑分析、思维表达、语言沟通与信息整合能力。公司福利：1、工作时间：实行五天工作制（8:30-17:30），周末双休。2、假期福利：享受国家法定节假日，入职满一年可享5天年假。3、培训晋升：定期组织会议与技能培训，提升综合能力，提供完善的晋升通道。4、节日福利：每逢节日为员工送上祝福与礼品。5、下午茶福利：定期安排下午茶活动。6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年会及其他团建活动。7、年度体检：提供年度健康体检福利。

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邹女士

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该岗位旨在培养公司未来业务领域的中高层管理骨干，入职后将接受系统化、全方位的培训与学习，为后续具备扎实的业务能力与管理水平，能够独立承担重要职责，并在公司发展中扮演关键角色奠定基础。1、要求本科及以上学历，或毕业两年以内，职业发展方向清晰且与公司需求高度匹配，专业包括房地产开发与经营、土地资源管理、资产评估、市场营销及相关领域者优先。2、将在本部门及关联度较高的其他部门轮岗实践，全面了解公司内部运作流程与协作机制。3、协助识别潜在项目机会，拓展并搭建项目资源网络。4、参与客户关系的维护与跟进，及时响应客户需求，提供有效解决方案。5、负责项目进程的监控以及突发问题的协调处理。6、具备一定客户资源背景，如来自信托、金融、、、政府机构或房地产开发企业等相关渠道者优先考虑。7、具备较强的抗压能力，有意愿长期深耕于评估行业者优先录用。

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邹女士

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岗位要求：1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业；2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验；3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑；4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议；5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏岗位职责：1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系；2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进；3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）；4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务公司福利：1、工作时间：实行五天工作制，周末双休2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品5、下午茶福利：定期组织下午茶活动6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动7、年度体检：提供年度健康体检关怀公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

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邹女士

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一、主要职责1. 负责房地产评估报告的技术审查与质量管控，参与推动报告质量改进工作，确保报审成果在准确性、规范性及合规性方面达到标准要求。2. 独立研判技术工作中出现的关键难题与重大风险点，提出切实可行的专业应对方案，并跟进实施情况。3. 依据公司既定的技术标准和操作规范，牵头或指导分公司完成复杂项目报告的编制、内部审核及归档管理，保障资料完整、数据准确、提交及时。5. 对分公司开展技术管理支持与专业培训，助力提升整体技术团队的专业能力与作业水平。6. 按要求高效完成上级安排的其他相关技术审核与支撑任务。二、任职资格1. 硬性条件：1）本科及以上学历。2）持有房地产估价师及土地估价师执业资格证书，且持证年限满3年。3）具有一级房地产或土地估价机构技术岗位3年以上实际工作经验。2. 专业能力：1）熟练掌握房地产估价流程、方法及相关法律法规，能严格把关各类估价报告的技术质量。2）可独立完成复杂项目的经济测算复核工作，具备指导他人开展专业技术分析的能力。3）具备较强的风险预判、逻辑推理与文本审核能力，能够高效处理高复杂度技术文档及审核反馈。3. 综合素养：1）工作作风严谨细致，责任感强，具备良好的专业判断能力和抗压能力。2）思路清晰，学习适应能力强，能主动配合并推进技术流程优化落地。3）具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识。4. 技能与加分项：1）熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，具备较强的文档处理与数据分析能力。2）具有深圳本地房地产评估行业从业经历者优先考虑。3）曾在专业期刊或行业平台发表过相关文章者优先。4）对AI技术在估价领域中的应用有实践经验或深入研究者优先。三、公司福利：工作时间：五天工作制，周末双休假期福利：享受国家法定节假日，入职满一年享5天带薪年假培训晋升：定期组织专业研讨与技能培训，提供完善的职业发展通道节日福利：节日问候及礼品发放下午茶福利：定期安排下午茶点员工活动：年度旅游、生日会、年终团建等年度体检：提供定期健康体检公司位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便捷，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理灵活人性化，诚邀您的加入！

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邹女士

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一、任职资格新手、应届生均可，一对一导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队二、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。三、薪酬待遇及福利1、薪酬自主制【A置业助理岗】：统招本科薪资最高9000元，大专最高8000元，大专以下7000元（深圳），高底薪+高绩效，新手培养期没有考核业绩，轻松压力少，实际所得也比同行业高。团队入职满1年的经纪人平均月薪22375元。【B置业顾问岗】：统招本科薪资最高7500元，大专最高6800元（深圳），经纪人共有15个职级，后期晋级，最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万，另享有超高业绩奖核算比例55%-80%。实习生和正式员工同工同酬！实习生和正式员工同工同酬！实习生和正式员工同工同酬！还有福利多多：五险一金、提供小区宿舍、多种额外奖金、各类带薪假期、定期团建、生日/节日福利……（未完待续）2、行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%，团队平均月收入2.3-3万，收入无上限！3、专属老员工带教与免费培训；4、五险一金、节假日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游......超多福利，等你来解锁！四、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁

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易先生

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【薪酬福利】（1）新手培养期前6个月：7000-10000元薪酬可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪：A0-1：7000元，其中底薪补贴5000+新媒体绩效2000元A0-2：8000元，其中底薪补贴5500+新媒体绩效2500元A0-3：10000元，其中底薪补贴7000+新媒体绩效3000元（2）发展期：六个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高7500+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！【岗位要求】有自媒体运营经验优先！！带作品/账号面试【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会（2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（3）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；【工作内容】（1）搭建并维护抖音、微信、微博、小红书等主流新媒体账号，能独立运营（2）策划高传播性图文/短视频内容，融合热点话题与用户需求，日均产出2-5条原创内容发布房源信息吸引客户并进行网络营销（3）‌用户运营‌：维护粉丝社群，同步进行微信，网络与客户沟通，解答疑问最终转化客户成交（4）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，对房源进行拍摄维护；【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！岗位晋升：新媒体置业助理——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！【工作地点】深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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刘女士

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职位要求：1、能够独立完成单项资产的评估，2、能够独立完成不良资产的评估（有参与中国银行不良处置评估的优先）；3、能够协助评估师梳理关键资料、对整体资产评估有一定的了解，熟悉成本法、市场法、收益法的操作流程；岗位职责：1.协助项目经理做评估资料原始调查、收集、整理工作；2.完成评估业务的工作底稿和相关资料归档；3.协助完成评估报告的编写及项目经理交代的其他工作任务；4.能独立完成小型评估报告,并可主动发现问题,及时提出建议和决策依据；5.根据业务需求，在部门经理指导下完成各项资产评估相关工作。公司福利：1、工作时间：五天工作制（8:30-17:30），周末双休。2、假期福利：员工可享受国家规定的法定节假日，满一年可享受5天年假。3、培训晋升：不定期组织会议及培训，提升各方面技能，公司提供良好的晋升平台。4、节日福利：根据不同节日给予员工节日祝福及礼品。5、下午茶福利：定期下午茶。6、员工活动：年度旅游、员工生日会、年会及其他活动项目等。7、年度体检：给予员工定期体检福利。

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邹女士

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可接受25届26届毕业生或实习生以及无经验小白，入职可开实习证明~退役军人已开通绿色通道，面试通过免见习直接入职！【薪酬福利】(1)新手培养期前3个月:高中及以下最高薪酬7000元:底薪补贴3000+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元:底薪补贴4000+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元:底薪补贴5000+行动量化绩效1000+3000职务绩效(2)发展期:三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元!【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到!(1)毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准(2)丰富多彩的各类员工活动:生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等(3)五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会[除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等](4)部分区域提供住宿:小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全;(5)上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误【工作内容】(1)网络营销:微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户;(2)专业带看，传递楼盘高点帮客户找到合话的房子促成交易。(3)熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，;【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展!在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱!管理团队享有高额利润分红!!!岗位晋升:营销管培生(储备干部)一-置业经理(储备店长)一店长一区域总监一一营销副总裁【深圳本土最大的经纪机构】1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开，大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴![团队特色]集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你!!![工作地点]深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班PS:公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金(核算比例55%~80%)，详细情况请咨询HR

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刘女士

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接受25届26届毕业生或实习生以及无经验小白，入职可开实习证明~退役军人已开通绿色通道，面试通过免见习直接入职！【薪酬福利】(1)新手培养期前3个月:高中及以下最高薪酬7000元:底薪补贴3000+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元:底薪补贴4000+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元:底薪补贴5000+行动量化绩效1000+3000职务绩效(2)发展期:三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元!【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到!(1)毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准(2)丰富多彩的各类员工活动:生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等(3)五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会[除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等](4)部分区域提供住宿:小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全;(5)上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误【工作内容】(1)网络营销:微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户;(2)专业带看，传递楼盘高点帮客户找到合话的房子促成交易。(3)熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，;【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展!在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱!管理团队享有高额利润分红!!!岗位晋升:营销管培生(储备干部)一-置业经理(储备店长)一店长一区域总监一一营销副总裁【深圳本土最大的经纪机构】1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开，大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴![团队特色]集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你!!![工作地点]深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班PS:公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金(核算比例55%~80%)，详细情况请咨询HR

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刘女士

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工作职责：1、能够独立完成单项资产的评估，2、能够独立完成不良资产的评估（有参与中国银行不良处置评估的优先）；3、能够协助评估师梳理关键资料、对整体资产评估有一定的了解，4、熟悉成本法、市场法、收益法的操作流程；5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上资产评估团队管理工作经验。2、熟悉资产评估工作流程，能独立承担企业整体资产评估、单项资产（房地产、土地、设备、无形资产等）、股权等项目的评估。3、具有较强的逻辑分析与思维能力、语言表达能力及信息整合能力。公司福利：1、工作时间：五天工作制（8:30-17:30），周末双休。2、假期福利：员工可享受国家规定的法定节假日，满一年可享受5天年假。3、培训晋升：不定期组织会议及培训，提升各方面技能，公司提供良好的晋升平台。4、节日福利：根据不同节日给予员工节日祝福及礼品。5、下午茶福利：定期下午茶。6、员工活动：年度旅游、员工生日会、年会及其他活动项目等。7、年度体检：给予员工定期体检福利。

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邹女士

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【要求】：1.身高女生155以上，男生170以上。年龄20-28岁，条件优秀可放宽年龄。2.有责任心和耐心，熟悉使用各类办公软件，积极主动、性格外向、沟通表达；3.新人前期有需要电话招聘+三天见习期+月招聘2人绩效考核；4.无考公考研升学打算；5.能接受工装，移动巡店，门店办公，一周内到岗，食宿自理。【岗位职责】1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】1.统招大专及以上学历；2.具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件；3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力；5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。6.接受岗前培训以及月度入职考核2人要求【薪酬福利】1.底薪+绩效（4300起+1500）合计5800元/月起，优秀可定岗P3底薪+绩效合计6800元2.招聘奖200-600元/人+带店奖（多带店多得，100元/店）3.每年6月，12月有组织考试晋升机会，每晋升一个级别加300底薪4.享有国家规定节假日，节假日福利，不定期团建活动，购买五险一金5.集团新增痛经假、生日假、随心假、体检假等12种特色假期！乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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刘女士

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兼职全职私房菜服务员，有经验熟手，能做好餐前备餐工作和后续服务，工作主动，包吃包住买社保，底薪4500元，提成另算。兼职服务员，日结月结均可。

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李女士

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1.施工能力优秀、有原则。2.有工地可经常考察。3.善于组织工人，了解各项工艺，效率高。4.有素质可以合作，可以兼职，月有10单，可以派给工长。本公司以旧房改造和清美化局部改造为主，结款速度快!现金结账!没有账期!按节点进行付款，一个项目分成三次付款结账退款没有准入门槛!！要求完工速度快质量好，善于管理工人！手头工人是本地化！熟练有素质，单个工程造价不高，通常在2万至4万，如有大工程需求，则不适合工作！或从其他品类转型的管理者都不适合承包！节约点时间吧.看清要求，有长期在深圳的！其他的免打扰，觉得合适可以直接打电话沟通面聊本工作,需要长期耐心,长流水，这种心态才能够做好！

深圳·福田区·车公庙

张先生

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【公司情况】我们公司是深圳乐有家控股集团，08成立总部在深圳福田八卦岭，在深圳有1000多家网点，布局在深圳福田，南山，宝安，龙华，龙岗，罗湖等区域都有门店，大家在深圳可选择就近安排~深圳乐有家在房地产中介协会官方数据一直保持市占率第一。乐有家集团管辖营销区域有很多，我们是集团内唯一个纯大学生团队，同事都是近几年毕业的大学生，团队氛围很不错，内部没有勾心斗角，团队内部提倡简单真诚，每月会组织一次民主生活会；【薪酬结构】我们目前招聘的是置业助理岗位，有3个月的新手培养期，在这个期间没有业绩考核，只要认真完成自己的工作，积极行动就可以拿到不错的薪酬：本科最高9000（底薪绩效补贴6000+职务绩效3000）大专最高8000（底薪绩效补贴5000+职务绩效3000）本科新手期的同事平均月收入7935元/专科6884元，对于刚毕业或者刚实习的大学生还是很不错的。80%入职一年以上平均月收入2w＋！3个月以后你会对岗位有一个清晰的定位和了解，也会清楚自己适不适合这个岗位，如果你喜欢认可这个岗位，3个月以后就会根据你的能力重新定岗薪酬为4600-7500，同时享有超高业绩核算奖金55-80%，每月都有上调的机会底薪补贴绩效高达11000元；目前为行业类薪酬还是非常不错的，只要有能力业绩奖金都会比较高。

深圳·福田区·香蜜湖

先生

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【公司情况】我们公司是深圳乐有家控股集团，08成立总部在深圳福田八卦岭，在深圳有1000多家网点，布局在深圳福田，南山，宝安，龙华，龙岗，罗湖等区域都有门店，大家在深圳可选择就近安排~深圳乐有家在房地产中介协会官方数据一直保持市占率第一。乐有家集团管辖营销区域有很多，我们是集团内唯一个纯大学生团队，同事都是近几年毕业的大学生，团队氛围很不错，内部没有勾心斗角，团队内部提倡简单真诚，每月会组织一次民主生活会；【薪酬结构】我们目前招聘的是置业助理岗位，有3个月的新手培养期，在这个期间没有业绩考核，只要认真完成自己的工作，积极行动就可以拿到不错的薪酬：本科最高9000（底薪绩效补贴6000+职务绩效3000）大专最高8000（底薪绩效补贴5000+职务绩效3000）本科新手期的同事平均月收入7935元/专科6884元，对于刚毕业或者刚实习的大学生还是很不错的。80%入职一年以上平均月收入2w＋！3个月以后你会对岗位有一个清晰的定位和了解，也会清楚自己适不适合这个岗位，如果你喜欢认可这个岗位，3个月以后就会根据你的能力重新定岗薪酬为4600-7500，同时享有超高业绩核算奖金55-80%，每月都有上调的机会底薪补贴绩效高达11000元；目前为行业类薪酬还是非常不错的，只要有能力业绩奖金都会比较高。

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