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岗位职责：1、负责招聘平台的日常管理，包括信息更新、简历筛选及面试安排等工作；2、积极开拓并维护各类招聘渠道，通过多元化方式满足企业用人需求；3、全面执行公司人员招聘工作，保障人才供给；4、对招聘成效进行评估，并对招聘结果实施跟踪、反馈与优化调整。招聘专员（2名）职位要求：1. 统招全日制专科及以上学历，应届毕业生或具备客服、销售、电销等相关从业背景者均可；2. 具备较强的责任心、学习能力及抗压能力；3. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识；岗位职责：1、负责招聘网站的运营维护、简历甄选、面试组织等全流程事务；2、持续拓展并维护招聘渠道资源，高效利用多种招聘手段达成人才引进目标；3、承担公司各岗位的人才招聘任务；4、开展招聘效果评估，跟进招聘成果并及时进行反馈与改进。职位要求：1. 具备统招全日制专科及以上学历；2. 有1年以上招聘相关工作经验；3. 责任感强，学习意愿高，能适应高强度工作节奏；4. 具备优秀的沟通协作能力及团队精神；5. 有IT行业招聘经验者优先考虑；招聘主管（1名）岗位职责：1. 结合公司发展战略，制定招聘规划，优化招聘体系及相关制度流程；2. 开拓并持续优化招聘渠道，提升渠道匹配度，确保招聘目标顺利达成；3. 组织实施新员工入职培训及日常培训工作；4. 关注新员工思想动态，维护员工关系，开展离职面谈；5. 完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1. 具备岗位分析能力，能够独立完成人才画像编制；2. 可撰写人才分析报告并进行数据整理与解读；3. 熟练掌握结构化面试与行为面试法；4. 具有2年以上人力资源招聘模块工作经验；5. 熟悉主流招聘渠道、招聘流程及面试技巧，具备团队管理经验；6. 性格外向，沟通表达能力强，富有团队协作精神，目标导向明确，抗压能力佳。朝九晚六 五险一金 员工体检 节日福利 下午茶 年终奖

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岗位职责1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职争议等问题提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2.核心劳动争议诉讼与风险防控（重点）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，独立主导劳动仲裁、诉讼全流程案件处置；全程跟进员工投诉与纠纷处理，制定并执行诉讼应对策略；通过案件复盘溯源问题成因，推动用工管理流程合规化升级，系统性预防和化解潜在用工风险。3.员工关系全流程管理：统筹管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化操作与流程优化，确保各项流程严格遵循《劳动合同法》及相关法规要求，实现合规管控与员工体验双提升。4.专业支持与合规宣导：为业务部门提供员工关系管理中的问题解决建议与跨部门协调支持，提炼典型场景案例与实务方法；组织开展用工合规、劳动关系管理等专项培训，增强团队法律意识与风险防范能力。5.离职数据分析与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入识别主要离职动因；熟练使用Excel等工具完成离职数据统计与多维度分析，输出具有管理决策参考价值的分析报告，助力人才保留与组织管理改进。6.重大员工关系项目管理：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目的全流程实施，制定合法合规的操作方案、沟通机制及补偿标准，保障项目高效、平稳推进与落地。

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岗位职责1. 劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解与应对，围绕劳动合同履行、薪酬福利分歧、离职争议等事项提供专业化解方案，有效控制集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，独立完成劳动仲裁、司法诉讼全流程操作；主导员工投诉与纠纷事件的全程跟进与处置，制定并执行应诉策略；通过案例复盘追溯问题根源，推动用工管理制度与流程合规升级，实现劳动风险的提前预警与系统性防范。3. 员工关系全周期运营：统筹管理员工入职、离职、考勤管理及劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化执行与流程优化，确保各操作节点符合《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾合法合规与员工服务体验提升。4. 专业支持与合规能力建设：为业务团队提供员工关系管理中的疑难问题解决方案及沟通协作支持，沉淀典型场景处理经验与操作指引；牵头开展用工合规、劳动关系实务等专题培训，强化组织内部风险识别与应对能力。5. 离职数据深度挖掘与应用：建立并推行标准化的离职面谈与回访机制，精准识别主要离职动因；熟练使用Excel等工具进行离职数据汇总、多维度分析，输出具有管理决策参考价值的数据报告，助力人才保留与管理改进。6. 重大员工关系项目推进：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目的全流程实施，制定合规可行的实施方案、沟通话术及补偿标准，保障项目平稳有序推进与落地执行。任职资格要求一、知识与经验1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2. 5年以上员工关系或劳动关系专项领域工作经验，有独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件处理完整流程。3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能够将法律条文有效转化为实际工作中的合规动作与风控措施。二、技能与能力1. 风险防控意识强：对用工过程中的潜在风险保持高度警觉，具备前瞻性识别能力，并可制定切实可行的风险应对预案。2. 系统化思维与问题解决能力：思维严谨，善于剖析问题本质，能从制度和流程层面提出长效改进方案。3. 出色的沟通协调能力：具备跨部门、跨层级协作经验，富有共情力，擅长妥善应对复杂敏感的员工关系情境。4. 数据分析能力：熟练掌握Excel进行数据清洗、透视表分析等操作，能够从数据中提炼关键信息，支撑管理决策与工作优化。

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岗位职责：目前公司北京 上海 深圳 广州均招聘高级销售-有经验的1、负责公司产品（软件、人力外包、项目外包）的市场拓展与客户关系维护，确保达成公司下达的业绩指标；2、搜集市场信息，深入挖掘现有及潜在客户的实际需求，搭建客户与企业之间的高效沟通渠道，并推动公司各项政策有效落地；3、主导客户项目的商务谈判、资信审核、合同签署、开票及回款等全流程执行工作；4、跟进项目投标进展，参与客户招投标流程，编制解决方案，进行方案宣讲，掌控招投标整体节奏；5、精准理解客户诉求，并能针对其需求提供专业回应与建议；6、协同交付团队与招聘部门，保障客户项目顺利实施与最终交付。岗位技能：1、年龄要求******，全日制专科及以上学历，计算机、市场营销、管理类等相关专业优先考虑；2、具有3年以上TOB模式线下软件销售相关工作经验；3、拥有金融、互联网、高科技等行业客户资源者优先；4、具备独立操盘项目的能力，熟练运用PPT进行方案演示与讲解。双休 五险一金 朝九晚六 员工体检 节日福利 下午茶等

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【岗位职责】1、依据品牌定位，主导品牌整体视觉风格的把控，独立完成S级项目的创意设计输出，统筹项目全流程落地，确保设计品质；例如：38节/618/双11/双12/年货节等大型促销活动的视觉策略规划与执行。2、持续识别品牌视觉表现薄弱或缺失环节，推动创新性优化升级，提升品牌整体视觉呈现效果；结合品牌发展阶段及市场设计潮流，提出VI体系优化建议，主导实施并维护品牌视觉调性统一；如：日常首页、主图的迭代优化；S级详情页的视觉定调；新品发布、代言人主视觉等核心项目的设计策划。3、独立产出高标准、信息完整且具备决策参考价值的竞争分析报告；根据不同项目需求，制定并输出高质量的设计规范文档。4、系统化梳理项目经验，沉淀方法论，推动形成可复用的设计流程或标准体系。【岗位要求】1、学历不限，全日制本科及以上学历优先，设计类相关专业优先，具备3年以上平面设计工作经验，有美妆护肤或彩妆行业背景者优先；2、具备品牌化设计思维，能通过视觉语言有效传递品牌核心价值与调性，提升品牌在行业中的视觉影响力；熟悉市场环境，能够基于运营数据进行用户行为与需求分析，并以数据为支撑提出项目优化方案；3、拥有良好的审美感知力与判断力，兼具审美表达能力与创意想象力，所提交的视觉方案具有较强感染力；4、对平面视觉布局有深刻理解，具备创新性的策划与设计思路，擅长色彩搭配，思维活跃；在版式结构、色彩运用、工艺材料知识、设计交互体验等方面有丰富实践经验；5、具备出色的计划性与执行力，注重细节，勇于创新，执行效率高者优先；6、能结合公司战略方向与品牌调性，准确把握市场趋势，具备敏锐的洞察力与流行元素捕捉能力；7、熟悉印刷工艺流程，能有效把控物料质量并合理控制成本；8、熟练掌握Photoshop、CorelDraw、AI、AE、AIGC及三维设计软件，胜任各类设计任务；9、具备优秀的沟通协作能力，富有创新意识与团队合作精神。

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工作职责：1、承担各产品业务线的UI设计任务，涵盖PC端及移动端APP的界面视觉设计相关工作。2、协同产品与交互团队明确需求，提供符合产品调性的美术创意与视觉设计方案。3、主动与开发团队沟通协作，推动设计方案高质量落地，参与视觉验收，保障界面呈现的精准还原。4、持续优化并维护现有产品的视觉表现与用户体验任职要求：1、具备3年以上UI设计相关经验，美术、设计、艺术类专业背景，大专及以上学历。2、精通Sketch、PS、AI等主流设计工具的使用。3、了解产品开发流程，掌握Web、iOS、Android平台的设计规范。4、具备良好的审美能力，善于独立思考，拥有团队合作意识。5、具备优秀的沟通表达能力，文字组织能力强，乐于学习并善于归纳总结

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岗位职责1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，围绕劳动合同履行、薪酬福利争议、离职争议等提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2.核心劳动争议诉讼与风险防控（重点）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，独立主导劳动仲裁、诉讼案件全流程处置；全程跟进员工投诉与纠纷处理，制定并执行诉讼应对策略；通过案例复盘溯源问题成因，推动用工管理流程合规化升级，提前识别并化解潜在劳动关系风险。3.员工关系全周期运营：统筹管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化操作与流程优化，确保各项动作符合《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾合规性与员工服务体验提升。4.专业支持与合规赋能：为业务部门提供员工关系管理方面的咨询建议与协调支持，提炼典型场景与实操方法；组织实施用工合规、劳动关系管理等专题培训，增强团队法律意识与风险防范能力。5.离职数据深度分析与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入挖掘员工核心离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据统计与多维度分析，输出具有决策参考价值的报告，助力人才保留与管理改进。6.重大员工关系项目管理：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目全流程执行，制定合法合规的实施方案、沟通机制及补偿标准，保障项目平稳有序推进。任职资格要求一、知识与经验1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2.5年以上员工关系或劳动关系领域工作经验，有独立处理劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件全流程操作。3.精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能将法律条文有效应用于实际业务场景与风险管控中。二、技能与能力1.风控与合规意识强：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，能够预判潜在问题并制定切实可行的防范措施。2.系统化思维与问题解决能力：逻辑清晰，善于剖析问题根源，从制度和流程层面提出长效解决方案。3.出色的沟通与协调能力：具备跨部门、跨层级协作经验，富有同理心，擅长妥善应对复杂敏感的员工关系事务。朝九晚六双休五险一金员工体检下午茶节日福利年终奖等

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岗位要求：1、负责金融证券类产品的整体设计及产品线战略布局；2、主导业务系统或数据类产品的全流程设计，包括需求调研、产品构思、功能规划、交互设计等环节；3、统筹产品从立项到上线的全周期管理，推进方案设计、协同研发实施并推动产品规模化应用，保障项目按时高质量交付；4、与技术团队紧密配合，推进产品开发进程，监控项目进展，动态优化执行策略；5、持续关注产品上线后的使用反馈与用户体验，迭代完善产品功能与性能。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上产品经理或需求分析工作经验，能独立承担产品设计任务，具有证券、信托、基金或互联网行业背景者优先；2、具备出色的需求挖掘与解决方案设计能力，熟悉产品从规划到退市的全生命周期运作模式；3、熟练掌握原型设计工具及数据分析软件，具备扎实的文档撰写与表达能力；4、具有主动攻克复杂问题并推动项目落地的执行力；5、具备优秀的沟通协调能力，能够高效组织跨部门协作，保障产品研发顺利推进。

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1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持高效沟通，独立完成所负责的招聘任务，确保招聘目标按时达成；2、负责招聘渠道的运营与维护，包含岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约等环节；3、推进并执行招聘全流程工作，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟进及背景核查等内容，持续优化招聘执行质量；4、结合公司用人需求，协同部门负责人明确人才标准，按照企业核心胜任力要求实施精准招聘；5、建立并定期更新招聘人才数据库，做好信息归档与数据提报工作；任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有金融行业、人力资源服务或猎头背景者优先；2、精通招聘各环节操作，熟悉人才引进与发展体系，具备扎实的专业知识和实操经验；3、具备较强的业务理解与需求洞察能力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、谈判技巧、分析判断及组织协作能力；4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作方式；双休 朝九晚六 五险一金 员工体检 节日福利 下午茶 生日会 年终奖等

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1、参与金融证券类产品的整体设计及产品线战略布局；2、主导业务系统或数据类产品的全流程设计，包括需求挖掘、产品策划、功能定义、用户体验设计等环节；3、统筹产品全生命周期运作，从方案构思、研发协同到上线推广，保障产品按时保质交付；4、协同技术团队推进开发进程，监控项目节点，动态优化实施策略以提升执行效率；5、持续关注产品运行效果与用户反馈，推动产品迭代升级与体验优化。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上产品经理或需求分析工作经验，能独立承担产品设计任务，具有金融或互联网领域背景者优先；2、具备出色的需求洞察与方案设计能力，熟悉产品从规划到落地的全流程管理；3、熟练掌握原型设计工具与数据分析软件，具备较强的文档撰写与表达能力；4、具备迎难而上的主动性，能够攻克关键问题并推动项目有效执行；5、拥有良好的沟通协作能力，善于协调多方资源，推动跨职能团队高效合作，确保产品顺利研发与落地。

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岗位职责：负责公司产品部门前端开发相关工作1、依据产品需求与设计稿，完成高质量、兼容性强的前端页面实现，涵盖PC端及移动端WEB页面开发；2、持续优化前端组件体系、开发流程与编码规范，保障平台前端性能的稳定与提升；3、关注前端技术前沿动态，探索并落地先进的开发方案，改进WEB交互体验，增强用户使用感受。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，拥有3年以上WEB前端开发实际经验；2、精通Vue2与Vue3框架，具备良好的TypeScript、HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术能力，熟悉性能优化方法；3、掌握主流构建工具（如Webpack、Vite）及相关工程化实践，能够开展构建性能调优与流程优化；4、熟练运用ECharts、AntV等数据可视化库进行图表开发；5、具备使用JavaScript进行面向对象编程的能力；6、熟练操作前端常用调试工具，定位并解决开发问题；7、了解交互设计原则，对可用性、可访问性及用户体验有深入理解并具备实际应用经验；双休五险一金朝九晚六员工体检节日福利员工体检下午茶等

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岗位职责：负责公司产品部门前端开发相关工作1、依据产品需求与设计稿，完成适配性强的前端页面实现，涵盖PC端及移动端WEB页面开发；2、持续优化前端组件体系、开发流程与编码规范，维护并提升平台前端性能表现；3、关注前端技术发展趋势，探索新型开发模式，改进WEB交互体验，增强用户使用感受。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，拥有3年以上WEB前端开发实际经验；2、精通Vue2与Vue3框架，具备性能优化经验，熟练掌握TS、HTML5、CSS3、JavaScript等前端核心技术；3、掌握主流构建工具（如Webpack、Vite）及其工程化应用，能够开展性能调优与构建效率优化；4、熟练运用ECharts、AntV等数据可视化图表库；5、具备使用JavaScript进行面向对象编程的能力；6、熟练操作前端常用调试工具；7、了解交互设计原则，对可用性、可访问性及相关用户体验理论有实践积累；双休 五险一金 朝九晚六 员工体检 节日福利 员工体检 下午茶等

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岗位职责：1. 按照公司用人需求推进招聘实施；2. 开拓并维护招聘渠道，负责测评工具的选用及测评工作的落实；3. 执行具体招聘流程，包含简历初筛、人选推荐、面试协调、录用反馈等环节；4. 编制招聘相关报表并完成数据整理与分析；任职要求：1. 具备ITO招聘背景者优先考虑；2. 工作踏实认真，具备较强的学习能力与抗压能力；3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神；4. 有IT领域招聘经验者优先。

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岗位职责1. 劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商谈判与调解应对，围绕劳动合同履行、薪酬福利分歧、离职争议等事项提供专业化解方案，有效降低企业劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：要求具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，曾独立主导劳动仲裁及诉讼案件全流程处置；全程跟进员工投诉与纠纷处理，制定并执行应诉策略；通过案例复盘溯源问题成因，推动用工管理制度优化，提前识别并化解潜在用工风险。3. 员工关系全周期运营统筹：主导员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签署/续签/解除等关键环节的标准化执行与流程升级，确保各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，实现合规管控与员工满意度双提升。4. 专业赋能与合规宣导：为业务端提供员工关系管理支持，协助解决复杂人员问题并协调沟通；总结典型场景与处理范式；定期开展劳动法规、用工合规等专题培训，增强组织整体风险防范意识。5. 离职数据挖掘与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入收集员工离任动因；熟练使用Excel完成离职数据汇总、多维度交叉分析，输出具有管理决策参考价值的分析报告，助力人才保留与组织改进。6. 重大员工关系项目推进：牵头实施批量人员调整、组织优化等重要项目，统筹制定合规实施方案、沟通话术及补偿标准，保障项目有序推进、平稳落地。任职资格要求一、知识与经验1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2. 拥有5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际操作经历，熟悉案件全流程运作。3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能够将法律条文有效转化为日常管理动作与风控措施。二、技能与能力1. 风险管控与合规素养：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，能预判潜在隐患并设计切实可行的预防机制。2. 系统化思维与问题解决能力：思维严谨，善于剖析问题根源，从制度与流程层面提出长效解决方案。3. 出色沟通与协调能力：具备跨部门协作和多层级沟通经验，富有共情力，擅长妥善应对各类敏感员工事件。4. 数据分析能力：精通Excel进行数据清洗、透视表分析，能从数据中提炼关键信息，驱动管理优化决策。

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岗位职责：1.按照公司人才需求推进招聘相关工作；2.开拓并维护各类招聘渠道，负责测评工具的选用及测评实施；3.执行具体招聘流程，包含简历甄别、人选推荐、面试协调及后续进展跟踪；4.编制招聘相关报表并进行数据统计分析；任职要求：1、大专及以上学历；2、熟悉招聘全流程，具备2年以上IT研发类岗位招聘经验；3、能够独立完成招聘任务；4、有港资企业、外资企业IT人才招聘项目经验者优先考虑；5、掌握英语或粤语者优先

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岗位职责1. 劳动争议前置处理：主导公司各类劳动纠纷的协商谈判与调解工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职矛盾等问题提供专业应对方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，独立完成过劳动仲裁及诉讼全流程案件；全面负责员工投诉与纠纷事项的对接处置，制定并执行诉讼应对策略；通过案例复盘追溯问题根源，推动用工管理制度与流程合规升级，实现潜在劳动关系风险的提前识别与化解。3. 员工关系全周期运营统筹：主导员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化执行与持续优化，确保各项操作严格遵循《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾法律合规与员工服务体验提升。4. 专业支持与合规能力建设：为业务部门提供员工关系管理中的疑难问题解决方案及沟通协作支持，沉淀典型场景处理经验与方法论；组织实施用工合规、劳动关系实务等专题培训，增强组织内部风险防范意识与实操能力。5. 离职数据深度挖掘与应用：建立并推行标准化的离职面谈与回访机制，精准识别主要离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据汇总、多维度分析，输出具有决策参考价值的数据报告，助力人才保留与管理改进。6. 重大员工关系项目管理：牵头公司批量人员调整、组织优化等重点项目的全流程实施，制定合法合规的执行方案、沟通话术及补偿标准，保障项目平稳有序推进。任职资格要求一、知识与经验1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2. 5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际操作经历，熟悉案件全流程处理机制。3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能够将法律条文有效融入日常实务操作与风险管控中。二、技能与能力1. 风险控制与合规素养：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，具备预判能力，并可制定切实可行的风险应对预案。2. 系统化思维与问题解决能力：逻辑清晰严谨，善于剖析问题本质，能从制度和流程层面提出系统性改进措施。3. 出色的沟通协调能力：具备跨部门、跨层级协作经验，富有共情力，擅长妥善处理复杂敏感的员工关系事务。4. 数据分析能力：熟练掌握Excel进行数据整理、透视表分析，能够从数据中提炼关键信息，支撑管理决策与工作优化。

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岗位职责：1、负责IT互联网技术类岗位的招聘工作，包括JAVA、WEB前端、软件测试等方向的人才寻访与引进2、开展候选人资质审核、面试组织、薪酬协商及录用入职等全流程招聘支持工作3、结合人员编制与业务发展需要，在上级指导下明确招聘目标，统计岗位与人力需求，拟定并落实招聘方案4、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业，学信网可查2、掌握招聘各环节操作流程，具备IT软件行业人才招聘经验者优先考虑3、具备良好的沟通表达能力，有薪酬谈判经历，能适应高强度工作节奏4、熟悉多元化招聘渠道，擅长资源协调与统筹，具备较强的判断力与信息分析能力

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岗位职责：1. 按照公司项目用人需求推进招聘实施；2. 开展招聘渠道拓展与日常维护，完成测评工具选型并组织实施测评环节；3. 执行具体招聘流程，涵盖简历初筛、候选人推荐、面试协调及录用进展跟踪；4. 编制招聘相关报表并进行数据整理与分析；任职要求：1. 大专及以上学历；2. 熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘实操经验；3. 能够独立主导招聘任务的执行与落地；4. 有金融类项目IT人才招聘经历者优先考虑

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岗位职责​1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职矛盾等问题提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2.重点劳动争议诉讼与风险防范（核心）：要求具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，能独立完成劳动仲裁、诉讼全流程案件管理；全程主导员工劳动纠纷、投诉事项的响应与处置，制定并执行诉讼应对策略；通过案例复盘追溯问题根源，推动用工管理流程合规升级，提前识别并化解潜在劳动关系隐患。3.员工关系全周期运营统筹：系统管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签署/续签/解除等关键环节的标准化操作与持续优化，确保各项流程严格遵循《劳动合同法》及相关法规要求，实现合规管控与员工满意度双提升。4.业务支持与合规能力建设：为业务团队提供员工关系管理中的疑难问题解决方案及跨部门协调支持，总结典型场景与实操经验；定期开展用工合规、劳动关系实务等专题培训，强化组织内部风险防控能力。5.离职数据分析与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入挖掘主要离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据整理、多维度统计分析，形成具有管理决策参考价值的分析报告，助力人才保留与管理改进。6.重大人员项目管理：牵头公司批量人员调整、组织优化等重要员工关系项目的整体推进，制定合法合规的实施方案、沟通话术及补偿方案，保障项目有序、稳妥实施。

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岗位职责：1. 负责业务单元人力预算的编制与执行管理，跟踪预算使用进度，有效控制人工成本，优化人力资源投入产出效能。2. 建立业务部门会议及决策支持机制，统筹规划人力资源重点事项（如绩效管理、培训发展等），提升HR工作专业性与响应速度。3. 构建并推动战略导向的绩效管理体系，涵盖KPI设定、季度/年度评估实施及考核结果应用（如调薪、晋升等），保障绩效机制的激励效果与公正性。4. 确保人力资源运作合法合规，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，妥善处理业务线劳动争议，防范用工风险，保护员工与企业双方权益。5. 支持销售团队能力建设，助力提升业务转化效率任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；具备3-5年HRBP岗位经验，有外包行业背景或服务过营销策划、销售支持、业务运营类部门者优先考虑。2. 持有人力资源管理师（二级及以上）或OD（组织发展）相关认证者优先。3. 具备快速理解业务模式与战略方向的能力，可将业务需求转化为有效的人力资源策略。4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立应对复杂劳资纠纷（如解除劳动关系、仲裁处理等）。5. 熟练使用Excel、HR系统等工具进行人力数据分析（如离职率、人效指标等），以数据支撑人力资源决策。6. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够在业务团队与人力资源职能间建立桥梁，推动协同落地

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一、战略伙伴：承接业务，联动 HR 战略1.深度理解业务部门战略规划与发展目标，参与业务决策讨论，将业务需求转化为可落地的 HR 行动计划。2.负责业务部门人力资源预算编制与管理，监控预算执行情况，确保人力成本合理管控，提升成本投入产出比。3.主导或参与业务部门组织架构优化，根据业务扩张或调整需求，设计组织架构方案，明确岗位职责与汇报关系，提升组织运营效率。4.开展组织诊断工作，运用 SWOT、六盒模型等工具识别组织痛点（如协作效率低、人才断层等），输出诊断报告并推动改进方案落地。二、人资专家：提供专业 HR 解决方案1.搭建业务部门会议与决策组织平台，规划 HR 重点工作（如绩效、培训等），提升人力资源工作质量与响应效率。2.设计并运行战略绩效经营体系，包括绩效指标（KPI）设定、季度 / 年度考核实施、绩效结果应用（薪酬调整、晋升等），确保绩效体系激励性与公平性。3.负责业务部门人才发展与管理，开展人才盘点、建立继任者计划、设计针对性培训方案（如新员工入职培训、管理者能力提升培训），搭建稳定的人才梯队。4.确保人力资源管理合规性，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，处理业务部门劳动纠纷，规避用工风险，维护员工与公司合法权益。5.赋能销售团队，提升转化效率（1）协助设计并实施销售培训体系，包括新人培训、销售专业技能培训、产品知识、销售话术、客户沟通技巧等，提升销售团队专业能力。（2）搭建销售工具与资源库（如案例库、竞品分析、话术手册等），支持销售全过程。6.闭环管理营销与销售业绩过程考核跟踪建立营销与销售业绩联动机制，跟踪关键指标（如线索转化率、商机转化率、成交周期、客户留存率等）。设计并实施销售激励方案、业绩赛马等活动，激发销售团队动力。定期输出营销与销售业绩分析报告，发现问题并提出改进建议，推动业绩持续增长。三、变革推动者：推动组织优化与流程落地1.结合业务发展趋势与行业变化，识别组织变革需求（如制度更新、流程优化），制定变革实施方案与风险应对预案。2.参与公司 HR 相关制度、流程（如招聘流程、离职流程、考勤制度）的建设与修订，在业务部门内推动新制度 / 流程落地，收集反馈并优化。3.协调变革相关利益方（业务负责人、员工、人力资源部），做好沟通宣导，化解变革阻力，确保变革目标达成。4.推动营销与销售协同提效优化营销—销售协同流程，包括线索分配、跟进机制、客户移交等，提升协同效率。参与营销自动化工具（如CRM系统）的优化，推动数据驱动的营销与销售管理。推动跨部门（市场、销售、产品、交付、招聘、运营）协作机制，确保信息畅通、目标一致。四、价值观传播者：强化企业文化建设1.搭建业务部门价值观传播标杆平台，挖掘、收集践行公司核心价值观的员工案例（如敬业、协作、创新案例），通过部门会议、内部宣传等形式推广。2.组织开展企业文化活动（如团队建设、价值观主题分享会），强化员工对公司价值观的认同，提升团队凝聚力与归属感。任职要求：一、基本要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。2.工作经验：3-5年 HRBP 相关工作经验，有人力外包行业经营，业务部门（营销策划、销售支持、业务运营或相关经验，有TO-B销售支持或营销运营经验者优先）支持经验者优先。3.证书要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、OD（组织发展）相关认证者优先。二、 专业能力要求1.战略思维：能快速理解业务逻辑与战略目标，具备将业务需求转化为 HR 策略的能力。2.组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计、人才盘点等 OD 工具，有组织优化或人才梯队搭建成功案例。3.绩效管理能力：精通 KPI/OKR 等绩效工具，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。4.合规管理能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如辞退、仲裁应对）。5.数据分析能力：能运用 Excel、HR 系统等工具分析人力数据（如离职率、人效比），通过数据驱动 HR 决策。6.项目管理能力：具备跨部门项目管理经验，能推动复杂项目落地。三、综合素质要求1.沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务部门与人力资源部需求，推动合作落地。2.抗压能力：能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效完成工作。3.问题解决：具备较强的逻辑思维，能快速识别问题核心，提出切实可行的解决方案。4.宣讲能力：能清晰、有条理地向员工宣导公司制度、文化理念，提升信息传递效率。5.团队协作：有强烈的团队意识，能与业务负责人、HR 同事建立良好合作关系，共同推进目标。6.结果导向：具备强烈的业绩意识，能承受压力，在快节奏环境中推动目标达成。7.逻辑思维清晰：能系统分析问题，提出结构化解决方案。8.团队协作精神：具备较强的合作意识，能融入团队并推动协同作战。9.学习与适应能力：对市场变化敏感，能快速学习并适应新业务模式。

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岗位职责1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职争议等问题提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2.核心劳动争议诉讼与风险防控（重点）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，能够独立主导劳动仲裁、诉讼案件的全流程处理；全程跟进员工投诉与纠纷处置，制定并执行诉讼应对策略；通过案件复盘深入分析成因，推动用工管理流程合规化升级，提前识别并化解潜在劳动关系风险。3.员工关系全周期运营：统筹管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化操作与流程优化，确保各项操作严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，实现合规管理与员工体验双提升。4.专业支持与合规宣导：为业务部门提供员工关系管理中的问题解决建议与沟通协调支持，沉淀典型场景案例与操作指引；组织开展用工合规性、劳动关系管理等专题培训，增强团队法律意识与风险防范能力。5.离职数据深度挖掘与应用：建立并推行标准化的离职面谈与回访机制，精准识别核心离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据统计与多维度分析，输出具有决策参考价值的分析报告，助力人员保留与管理改进。6.重大员工关系项目管理：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目的全流程实施，制定合规可行的执行方案、沟通机制及补偿标准，保障项目平稳有序推进。任职资格要求一、知识与经验1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2.5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立处理劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件全流程操作。3.精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能将法律条文有效应用于实际业务场景与风险管控中。二、技能与能力1.风险控制与合规意识：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，具备预判能力，并可制定切实可行的风险防范措施。2.系统化思维与问题解决能力：逻辑清晰，善于剖析问题根源，能从制度和流程层面提出系统性改进方案。3.出色的沟通与协调能力：具备跨部门、跨层级协作能力，富有同理心，擅长处理复杂敏感的员工关系事务。4.数据分析能力：熟练掌握Excel进行数据整理、透视与分析，能够从数据中提炼关键信息，支撑管理决策。

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唐先生

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【岗位职责】1、负责主播资源的整合与拓展，发掘并筛选具有高成长潜力的达人主播，对接沟通并推动建立长期直播带货合作；2、持续维护现有合作主播关系，提升其带货参与度与积极性；3、熟悉美妆、个护类商品特性，主导主播及MCN机构的甄选、评估与商务接洽，维系稳定合作关系；4、关注行业动态，洞察直播电商市场需求与趋势变化，收集整理商品及市场信息并进行系统化分析。【岗位要求】1、本科及以上学历，专业不限；具备1-3年商务拓展相关工作经验；2、拥有出色的沟通与谈判技巧，善于交流，能在洽谈中灵活应对各类情况；3、形象良好、思维敏捷、情商较高，性格外向，具备积极乐观的心态；4、对新媒体领域有浓厚兴趣并有一定认知，熟悉抖音、快手、淘宝等平台直播运营模式；5、具备较强抗压能力，能快速适应新环境，接受短期出差安排；6、具备敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉行业动向与商机。

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岗位职责：1、具备3年以上Java软件开发工作经验；2、熟悉主流开源应用框架，如Spring、SpringBoot、ibatis、hibernate、JSON等技术体系。3、熟练运用Linux系统，掌握Nginx、Tomcat、Jvm的配置与运维操作。4、深入理解分布式架构、缓存、消息队列、搜索等机制，并具备实际调优实践经验。5、熟练进行Oracle、MySQL等数据库开发，具备数据库性能优化能力；6、具备较强的学习能力、团队协作精神及沟通技巧；善于思考，可独立完成问题分析与解决。7、逻辑清晰，工作积极主动，责任心强，具备良好的协调配合意识与团队合作素养；

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岗位职责：1、负责证券/金融/外企IT技术类岗位的人才引进工作；2、熟悉招聘全流程事务，具备IT领域或外包行业招聘背景者优先考虑；任职要求：1、具备良好的学习能力与独立分析、解决问题的能力，工作条理性强，协调能力突出，抗压性强，能够主动开拓并维护招聘渠道资源；2、具有高度责任感，对核心岗位的职责内容与任职标准有系统且深入的认知；3、熟练掌握OFFICE办公软件，具备较强的数据处理、归纳总结及方案撰写能力；4、能适应高强度工作节奏，乐于学习，拥有优秀的沟通协调能力和团队合作意识；5、对招聘工作有热情，愿意将其作为长期职业发展方向；

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岗位职责1. 劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，围绕劳动合同履行、薪酬福利争议、离职矛盾等事项提供专业化解方案，有效控制集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，曾独立主导劳动仲裁、法院诉讼全流程案件；全程跟进员工投诉与纠纷处置，制定并执行诉讼应对策略；通过案例复盘追溯问题根源，推动用工管理制度与流程合规升级，实现潜在劳动风险的提前预警与系统性防范。3. 员工关系全周期运营统筹：主导员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签署/续签/解除等关键环节的标准化执行与流程优化，确保各项操作严格遵循《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾合规底线与员工服务体验提升。4. 专业支持与合规能力建设：为业务团队提供员工关系管理中的疑难问题解决方案及沟通协作支持，沉淀典型场景应对方法与操作指引；定期组织用工合规、劳动关系实务等专题培训，强化内部团队法律意识与风险识别能力。5. 离职数据挖掘与应用：建立并推行标准化的离职面谈与回访机制，深入识别关键离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据整理、多维度分析，输出具有管理决策参考价值的分析报告，助力人才保留与组织管理改进。6. 重大员工关系项目管理：牵头公司批量人员调整、结构性优化等重点项目的全流程实施，制定合法合规的推进计划、沟通话术及补偿方案，保障项目平稳有序推进与落地。任职资格要求一、知识与经验1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2. 5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，有独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件处理各阶段流程。3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能够将法律条文有效转化为日常管理动作与风控措施。二、技能与能力1. 风险管控与合规素养：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，具备前瞻性识别能力，并可制定切实可行的风险应对预案。2. 系统化思维与问题解决能力：思维严谨，善于剖析问题本质，能从制度和流程层面提出系统性改善方案。3. 出色的沟通协调能力：具备跨部门、跨层级协作经验，富有共情力，擅长妥善处理复杂敏感的员工关系事务。朝九晚六双休五险一金员工体检下午茶节日福利年终奖等

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岗位职责:  1. 战略伙伴：承接业务，联动 HR 战略 ·深度理解业务部门战略规划与发展目标，参与业务决策讨论，将业务需求转化为可落地的 HR 行动计划。 ·负责业务部门人力资源预算编制与管理，监控预算执⾏情况，确保人⼒成本合理管控，提升成本投⼊产出⽐。 ·主导或参与业务部门组织架构优化，根据业务扩张或调整需求，设计组织架构方案，明确岗位职责与汇报关系，提升组织运营效率。 ·开展组织诊断工作，运用 SWOT、六盒模型等工具识别组织痛点（如协作效率低、人才断层等），输出诊断报告并推动改进方案落地。 2. 人资专家：提供专业 HR 解决方案 ·搭建业务部门会议与决策组织平台，规划 HR 重点工作（如绩效、培训等），提升人力资源工作质量与响应效率。 ·设计并运行战略绩效经营体系，包括绩效指标（KPI）设定、季度 / 年度考核实施、绩效结果应用（薪酬调整、晋升等），确保绩效体系激励性与公平性。 ·负责业务部门人才发展与管理，开展人才盘点、建立继任者计划、设计针对性培训方案（如新员工入职培训、管理者能力提升培训），搭建稳定的人才梯队。 ·确保人力资源管理合规性，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，处理业务部门劳动纠纷，规避用工风险，维护员工与公司合法权益。 ·赋能销售团队，提升转化效率 （1）协助设计并实施销售培训体系，包括新人培训、销售专业技能培训、产品知识、销售 话术、客户沟通技巧等，提升销售团队专业能力。 （2）搭建销售工具与资源库（如案例库、竞品分析、话术手册等），支持销售全过程。 ·闭环管理营销与销售业绩过程考核跟踪 建立营销与销售业绩联动机制，跟踪关键指标（如线索转化率、商机转化率、成交周期、 客户留存率等）。设计并实施销售激励方案、业绩赛马等活动，激发销售团队动力。定 期输出营销与销售业绩分析报告，发现问题并提出改进建议，推动业绩持续增长。 3. 变革推动者：推动组织优化与流程落地 ·结合业务发展趋势与行业变化，识别组织变革需求（如制度更新、流程优化），制定变革实施方案与风险应对预案。 ·参与公司 HR 相关制度、流程（如招聘流程、离职流程、考勤制度）的建设与修订，在业务部门内推动新制度 / 流程落地，收集反馈并优化。 ·协调变革相关利益方（业务负责人、员工、人力资源部），做好沟通宣导，化解变革阻力，确保变革目标达成。 ·推动营销与销售协同提效 优化营销—销售协同流程，包括线索分配、跟进机制、客户移交等，提升协同效率。 参与营销自动化工具（如CRM系统）的优化，推动数据驱动的营销与销售管理。 推动跨部门（市场、销售、产品、交付、招聘、运营）协作机制，确保信息畅通、目标一致。 4. 价值观传播者：强化企业文化建设 ·搭建业务部门价值观传播标杆平台，挖掘、收集践行公司核心价值观的员工案例（如敬业、协作、创新案例），通过部门会议、内部宣传等形式推广。 ·组织开展企业文化活动（如团队建设、价值观主题分享会），强化员工对公司价值观的认同，提升团队凝聚力与归属感。岗位要求:  1. 基本要求 ·学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 ·工作经验：3-5年 HRBP 相关工作经验，有人力外包行业经营，业务部门（营销策划、销售支持、业务运营或相关经验，有TO-B销售支持或营销运营经验者优先）支持经验者优先。 ·证书要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、OD（组织发展）相关认证者优先。 2. 专业能力要求 ·战略思维：能快速理解业务逻辑与战略目标，具备将业务需求转化为 HR 策略的能力。 ·组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计、人才盘点等 OD 工具，有组织优化或人才梯队搭建成功案例。 ·绩效管理能力：精通 KPI/OKR 等绩效工具，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。 ·合规管理能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如辞退、仲裁应对）。 ·数据分析能力：能运用 Excel、HR 系统等工具分析人力数据（如离职率、人效比），通过数据驱动 HR 决策。 ·项目管理能力：具备跨部门项目管理经验，能推动复杂项目落地。 3. 综合素质要求 ·沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务部门与人力资源部需求，推动合作落地。 ·抗压能力：能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效完成工作。 ·问题解决：具备较强的逻辑思维，能快速识别问题核心，提出切实可行的解决方案。 ·宣讲能力：能清晰、有条理地向员工宣导公司制度、文化理念，提升信息传递效率。 ·团队协作：有强烈的团队意识，能与业务负责人、HR 同事建立良好合作关系，共同推进目标。 ·结果导向：具备强烈的业绩意识，能承受压力，在快节奏环境中推动目标达成。 ·逻辑思维清晰：能系统分析问题，提出结构化解决方案。 ·团队协作精神：具备较强的合作意识，能融入团队并推动协同作战。 ·学习与适应能力：对市场变化敏感，能快速学习并适应新业务模式。双休 朝九晚六 五险一金 员工体检 节日福利 年终奖 健身房 下午茶等

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唐先生

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岗位职责：1、积极拓展新客户资源，运用多元化渠道开发潜在客户群体。2、持续深化现有客户关系管理，定期开展客户回访与资产健康检查，增强客户依赖度与长期合作意愿。3、系统化建立客户信息档案，全面掌握客户的财务情况、投资需求、风险承受能力及所处人生阶段特征。4、达成设定的个人与团队业绩任务目标。5、严格遵守监管机构及公司制定的各项合规与风险管理规定，确保销售流程的专业性与合规性。任职资格要求：1. 学历： 本科及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2. 经验： 具备3年以上金融领域产品营销工作经验（如证券、保险、第三方财富管理机构等），拥有成熟销售案例及稳定客户资源者优先录用。3. 知识： 熟悉金融基础理论，掌握主流金融产品特点及相关法规政策。4. 优秀的销售技巧与沟通能力： 能够与各类客户顺畅交流，快速建立信赖关系，具备强烈的目标意识与良好的承压能力，能持续在高强度环境下实现业绩突破。

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唐先生

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岗位职责1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求；2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要；3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进；4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性岗位要求1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑；2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先；3、执行力强，能适应高强度工作压力；4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力；5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

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