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职责：1. 负责产品测试用例的规划、测试环境构建及用户体验验证；2. 主导工程样机阶段的全面测试执行与质量管控工作；3. 开展产品品质的市场风险预判与可靠性验证评估；4. 对测试中发现的问题进行分析、分级和归类，并协同研发团队推进问题闭环；5. 组织并主持工程样机问题检讨会议，推动改进措施落实；6. 参与工程样机评审流程，完成测试总结并输出评审报告；7. 负责样品送测及相关品质控制环节。要求：1. 本科及以上学历，电子、通信、自动化等相关专业背景；2. 具备3年以上音视频类产品测试经验，有UC及个人办公类设备经验者优先；3. 熟悉工程样机测试流程，掌握性能、电气及可靠性测试方法；4. 熟悉产品组网配置与实际应用场景测试；5. 能够适应高强度工作节奏，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

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请投递者注意是2C类产品行业，非电子行业慎投。1、负责2C产品（扩展坞/Hub/充电类等）的成本计算及成本管理体系的建设。2、主导新产品立项时的成本预测、目标成本制定与可行性评估。3、审核BOM成本，识别潜在成本风险并提出改善建议。4、监控PCBA、结构件、包装等核心物料成本，持续更新标准成本数据库。5、编制成本分析报告，协同多部门推进降本增效项目实施。6、评审供应商报价，判断其合理性并促进成本优化措施落地。7、参与新产品导入流程，评估设计对成本的影响，并配合试产阶段的成本回顾。8、搭建并持续改进成本管理流程、制度及相关工具，推动成本管理数字化升级。9、熟悉消费电子产品成本构成，具备出色的数据分析能力和跨团队协作沟通技巧。10、具有5年以上消费电子领域成本管控相关工作经验。

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岗位职责：1. 负责与工业设计团队对接设计构思，协调产品外观与结构实现的可行性。2. 参与产品初期结构方案评估，综合考虑模具开发及量产工艺的合理性。3. 独立承担产品结构设计工作，包括三维建模、二维工程图、爆炸图绘制，以及手板制作和测试验证跟进。4. 编制结构用料清单（BOM），制定相关结构技术规格文件。5. 参与各阶段试产过程，主导结构件装配验证，问题排查及优化改进措施落实。6. 对设计图纸、样品资料等进行归档管理，完成图纸审核及数据备份工作。任职要求：1. 本科及以上学历，机械电子工程或相关专业背景。2. 具备5年以上消费类电子产品结构设计经验。3. 有传动结构、齿轮机构、旋转轴类产品设计经验者优先，如笔记本电脑、扫地机器人等。4. 能独立完成塑胶、金属、软胶类零部件的整机结构设计。5. 熟练操作Pro/E、Creo、AutoCAD等主流设计软件。6. 掌握钣金件、金属材料、塑料及硅胶特性，具备注塑模与五金模具基础知识。7. 能够阅读英文技术资料，具备一定的文档理解能力。8. 具备良好的沟通协作能力及项目推进执行力。

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职责：1．掌握亚马逊日本站的平台规范与运作机制，保障账号稳定运行，有效识别并规避潜在风险。2．负责店铺日常运营管理，涵盖账号维护、商品发布、推广活动、 listing优化、库存管理及经营数据分析。3．结合公司产品线，开展亚马逊日本市场的调研工作，整理并分析相关市场信息，输出数据报告；制定详尽的销售与推广策略，确保落地执行，并持续追踪效果，及时调整方案以提升销量与盈利水平。4．关注市场动态，研究竞争格局，灵活应对平台政策更新，优化运营策略以保持竞争优势。5．配合团队完成其他相关事务性工作。要求：1．具备两年相关工作经验，日语能力达到N2及以上水平。2．思维清晰，能合理规划工作任务优先级，准确判断问题并提出解决方案。3．善于整合内部资源推动项目进展。4．具备良好的沟通表达与组织协调能力，适应团队合作，抗压性强。5．目标导向明确，对业绩结果有高度责任感，自我驱动意识强。6．具备独立分析与思考能力。7．性格积极，情绪管理能力强。

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（本职位对英文能力要求较高，主要聚焦于英文内容创作、SEO策略及视频运营相关经验。如您的专业方向不符，建议谨慎申请，避免浪费彼此时间）职责：1. 统筹品牌运营团队的日常管理，制定年度/季度工作规划与复盘总结，明确目标并推动落地执行；2. 策划并实施面向海外市场的社交媒体运营方案，持续追踪数据表现并优化传播效果；3. 主导SEO项目的整体推进，制定可行的优化策略，确保关键指标按计划达成；4. 负责英文视频内容的整体策划与质量把控，审核脚本及成片，或独立完成高水平英文视频文案撰写；5. 与境外设计团队紧密协作，准确传递创意需求，保障各类视觉素材按时高质量交付；6. 参与官网页面的内容构思与制作，撰写英文邮件、新闻稿（PR），配合开展媒体联动及其他市场推广支持任务。要求：1. 拥有至少5年海外市场推广工作经验，了解目标市场的用户习惯与文化特点；2. 英语综合运用能力强，具备专业八级或同等语言水平，表达地道流畅，擅长英文文案创作；3. 熟知主流海外社交平台的运营机制，具备实际账号操盘并取得成果的案例；4. 具备英文视频内容策划与脚本撰写背景，可协同摄制团队完成优质视频产出；5. 掌握SEO基本原理与实操方法，有海外媒体资源合作经历者更佳；6. 具备较强的团队协作精神和沟通技巧，积极主动，责任感强，学习适应快，能高效处理多项并行任务

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职责：1. 负责维护和管理国内多渠道客户，确保销售目标的达成。2. 维持良好的客户关系，及时响应客户咨询，完成基础报价及相关答疑。3. 定期走访重点客户，掌握客户需求并提供针对性解决方案。4. 搜集市场动态及竞争信息，及时向公司反馈以支持决策。要求：1. 具备三年以上国内销售工作经验，熟悉销售流程与渠道运营，拥有出色的沟通与谈判技巧。2. 有音视频产品或系统集成领域三年以上从业经历者优先考虑。3. 具备较强的市场洞察力、协调能力以及问题分析与解决能力。4. 擅长跨部门协作，具备良好的团队合作意识。

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职责：1. 初期担任销售助理，配合销售团队完成国内客户订单跟进及发货协调工作。2. 主动掌握产品特性、销售方法与沟通谈判技能。3. 负责客户日常维护，回应客户询问，处理初步报价与咨询事务。4. 汇总市场行情、竞争对手情况以及客户意见信息。5. 具备客户独立管理能力后可晋升为销售经理。要求：1. 大专或以上学历。2. 具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识。3. 熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。4. 有音视频设备或系统集成领域从业背景者优先考虑。

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1. 开展海外市场客户的开拓与日常维护，拟定并落实销售方案及策略；2. 针对目标区域实施有效市场推广与销售行动，达成年度销售任务；3. 负责客户关系的管理与维系，推动客户间长期战略合作伙伴关系的建立；4. 汇总市场动态信息，掌握客户需求与竞争态势，定期进行信息整理与内部研讨；5. 具备三年以上海外OEM&ODM销售背景者优先，熟悉摄像头、全向麦克风、会议一体机、无线会议系统等产品及拥有相关客户资源者更佳。职位要求：1. 大专或以上学历，不限专业，英语水平达六级以上，具备熟练的听说读写能力；2. 具备优秀的沟通表达、协调推进能力，抗压性强，拥有良好的商务谈判技巧和团队合作意识；3. 工作富有思路且执行力强，分析应变能力突出，态度积极主动，勇于担当责任。

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岗位职责1、根据项目规划，承担嵌入式（单片机、ARM）软件模块的设计、代码编写、调试及单元测试等相关工作；2、协同测试、硬件等团队成员，解决研发、生产测试以及量产过程中出现的技术问题。要求：1、通信、计算机、电子、自动化等相关专业本科及以上学历，具备两年以上单片机软件开发经验；2、熟练掌握C语言，了解软件开发流程，熟悉STM/GD系列单片机开发（具备TypeC、HDMI等视频接口开发经验者优先）；3、了解TypeC、HDMI、USB等通信协议并有实际应用经验者优先；4、能读懂基本原理图，掌握常用硬件接口的连接方式及故障排查方法，熟练使用相关工具进行问题分析与定位；5、具备较强的学习能力，可独立开展工作，性格随和，善于团队合作，表达清晰，具备良好的英文资料阅读能力，能适应高强度工作压力者优先。

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职责：客户开发1. 针对公司产品（如多功能扩展坞、音视频传输设备等），在海外市场拓展OEM/ODM品牌客户及渠道合作伙伴。2. 结合不同市场的特点与实际需求，制定并落实客户开发策略，推进合作项目落地。客户管理与维护1. 负责部分现有海外客户的日常维护，保障合作关系持续稳定发展。2. 定期收集客户意见，联动内部相关部门及时响应问题，提高客户满意度。市场分析与报告1. 按周期搜集目标市场的相关信息，涵盖竞争格局、行业动向及客户需求变化等内容。2. 整理分析数据，为销售策略调整和产品改进提供有效支持。完成销售指标依据公司整体业务发展方向，设定合理的销售目标，并高效执行销售计划以确保任务达成。要求：1. 具备2年及以上国际市场销售或客户开拓经验，有成功开发OEM/ODM大客户的案例；了解消费类电子领域。2. 有电脑周边产品行业背景者优先，具备欧美市场运作经验者优先，曾参与海外展会者优先。3. 具备敏锐的市场感知能力与出色的商务谈判能力。4. 工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具备团队协作意识，可接受 occasional 海外出差。5. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务英语等相关专业；英语听说读写熟练（可作为工作语言），掌握其他语种（如西班牙语、法语）者优先。

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工作地点：南山区蛇口网谷岗位职责：1、市场拓展：规划海外市场的销售方向，积极开拓新客户并持续维护客户关系。任职要求：1、具备3年以上海外市场销售工作经验，了解目标区域的贸易规则与政策。2、英语能力需达到流利沟通水平，掌握小语种者优先考虑。核心能力：1、客户资源：具有相关行业客户积累，或具备快速开发客户的能力。优先项：1、有UC领域、智能硬件类电子设备、OEM/ODM或品牌出海销售渠道经验者优先。

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1、负责2C产品（扩展坞/Hub/充电类等）的成本核算与成本体系搭建。2、主导新品立项阶段的成本预估、成本目标设定与可行性分析。3、审核BOM成本，识别成本风险并提出优化方案。4、跟踪PCBA、结构件、包装等关键物料成本，维护标准成本库。5、输出成本分析报告，推动跨部门降本项目落地。6、审核供应商报价，评估合理性并推动成本优化。7、参与NPI流程，评估设计方案的成本影响并支持试产成本复盘。8、建立并优化成本流程、制度与工具，推动数字化成本管理。9、熟练掌握消费电子成本结构，具备强数据分析与跨部门沟通能力。10、5年以上消费电子行业成本管理经验。

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职责：1.品牌官网内容创作与页面策划：负责英文网站的文案撰写、图片策划与页面呈现，确保品牌形象统一且具有吸引力。2.SEO内容建设：根据SEO策略产出高质量内容，提升核心关键词和重点页面的自然排名。3.品牌及产品资料制作：负责产品手册、品牌手册、展会彩页等推广物料的英文内容创作与设计跟进。4.多渠道文案支持：其他渠道所需的英文文案支持。5.与海外外籍团队进行有效沟通，对接图片设计及文档要求，跟进制作过程，确保输出成果的质量与一致性。要求：1.本科及以上学历；英语专八或同等水平，英文口语好。2.具备2年以上英文文案、内容策划或海外营销推广相关经验。3.对SEO有基本理解，能根据策略制作优化内容。4.工作细致认真，学习能力强，富有创意，善用AI工具，具备良好的团队沟通协作能力。5.有音视频、消费电子等行业经验者优先。

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1、负责2C产品（扩展坞/Hub/充电类等）的成本核算与成本体系搭建。2、主导新品立项阶段的成本预估、成本目标设定与可行性分析。3、审核BOM成本，识别成本风险并提出优化方案。4、跟踪PCBA、结构件、包装等关键物料成本，维护标准成本库。5、输出成本分析报告，推动跨部门降本项目落地。6、审核供应商报价，评估合理性并推动成本优化。7、参与NPI流程，评估设计方案的成本影响并支持试产成本复盘。8、建立并优化成本流程、制度与工具，推动数字化成本管理。9、熟练掌握消费电子成本结构，具备强数据分析与跨部门沟通能力。10、5年以上消费电子行业成本管理经验。

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岗位职责：1、协助厨师进行食材准备，包括清洗、切割等基础工作，确保食材符合烹饪要求；2、参与日常厨房清洁，保持厨具、餐具及工作区域的卫生标准；3、配合团队完成烹饪任务，学习并掌握基础烹饪技巧；4、管理食材库存，保证食材的新鲜度和使用效率；5、积极参与团队合作，确保厨房运作顺畅高效。任职要求：1、年龄18-50岁，身体健康，能适应厨房工作环境；2、有厨房相关工作经验者优先，但欢迎学习能力强、愿意从基础做起的候选人；3、具备良好的团队合作精神，能够服从工作安排，责任心强；4、热爱餐饮行业，愿意接受培训，不断提升个人技能；5、持有健康证者优先考虑。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。 ·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。 一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60% 1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。 2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。 3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。 4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。 5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。 6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。 二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25% 1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。 2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。 3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。 4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。 5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。 6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。 三、IT产品及需求相关文档资料管理 10% 归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。 四、IT业务系统相关工作支持 5% 协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，英语四级以上，思维敏锐，有良好的文字功底； 2. 熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）； 发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对公司制度的管理（包含钉钉审批后台流程设置）、法务工作的管理，实现工作质量、效率和员工感受的和谐统一，并在一定程度上帮助员工树立工作标准化意识。 岗位职责及权重 一、公司级制度管理40% 1.制度内容的复核、修订提醒、更新、发布（及通知发送）。 2.制度清单及共享系统后台制度权限管理。 3.与制度内容相关的临时汇总/收集需求的响应。 4.其他共享文档的权限设置、管理、维护等。 二、钉钉审批后台管理40% 1.“钉钉审批”流程的管理（纳入、权限设置、持续维护等）。 2.钉钉审批清单、后台数据的管理。 3.协助对钉钉角色的设置调整。 三、法务接口10% 1.响应全公司因业务产生的法律咨询需求。 2.整理所有法律咨询记录并定期提交。 3.挖掘法务咨询过程中需求方、法务服务方、流程存在的问题并记录在案，给出解决方案并优化流程。 四、公司印章及档案管理10% 1.根据经审批的需求给予公章证照及档案使用支持；持续挖掘公司档案及印章相关工作中存在的问题，并推进优化。 2.行政部保管范围内的档案资料（含电子档）管理（分类整理、登记、存储、调阅等）。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。 职位福利：周末双休、五险一金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、定期体检、年终分红 职位亮点：双休、五险一金、节日福利、全勤奖、年终奖

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岗位使命：通过对预算执行过程高风险费用监控，挖掘经营管理过程中的问题、并推进解决；通过配合预算、审计岗完成数据的收集、整理、复核、汇总，提供一流的预算、审计支持服务。 岗位职责及权重 一、协助公司级预算编制工作及数据复核汇总整理30% 1.预算编制基础数据收集、整理、汇总。 2.预算费用标准备案表征询、复核。 3.发起预算编制指令。 4.收入、成本、期间费用预算的复核汇总整理。 5.复核销售目标及新产品生产投入预算、预算图表整理。 6.根据上述需求与各预算团队沟通确认预算信息。 7.每年预算编制及调整工作结束后，按时同步大额费用支出及计提的费用金额。 二、协助公司级预算考核工作及数据复核汇总整理、高风险费用管控与监督35% 1.实际收支数据收集、整理、汇总、核对。 2.发起预算考核指令，定期对预算执行过程监控、分析，并提交预算执行报告。 3.收入、期间费用实际值与预算差异分析的复核汇总整理。 4.协助收集整理与比较财务报表有关的数据。 5.高风险费用管控与监督，定期对高风险费用进行分析及汇报，按制度推进闭环。 6.根据预算考核需求与各预算团队沟通核实预算执行情况。 7.每月填写部门活动经费信息同步给会计岗。 三、协助审计工作、推进例行审计15% 1.审计前期信息及审计过程样本收集、整理、汇总。 2.协助审计沟通访谈，同步沟通结果。 3.协助完成审计底稿。 4.对审计结果闭环。 5.协助完成“专项审计对象及项目明细表”的信息收集。 6.根据安排，推进例行审计。 四、财务数据及信息收集比对分析、香精采购审批、组织财务培训20% 1.协助年度财务报表分析工作的基础数据及信息收集。 2.协助专项财务分析工作的基础数据及信息收集。 3.根据生产部邮件推进香精采购需求审批，核对库存数据、预采购数据、审核采购需求是否合理。 4.外勤助手数据比对分析。 5.组织财务培训。 6.协助收集经销区域异常销售数据并对比挖掘问题。 7.其他数据收集。 答疑解惑： 1.灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，完善的岗位培养与传帮带体系为经验尚浅的年轻人提供充分的成长机会；灵珞坚持管理岗位内部晋升机制，致力于与你建立“一辈子”的长期合作关系！·通过精准高效的数据统计与核查，有力支持销售考核工作，为销售策略优化与产品迭代提供可靠的数据支撑。一、销售及考核数据统计核查 65%1. 统计、整理并提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）销售相关数据/报表（包括销售目标、销售预测等内容）。2. 统计、整理并提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）考核相关数据/报表。3. 制定、实施并持续优化销售考核及相关数据（含服务执行与业绩表现）的统核流程与方法。4. 根据实际需要，完成销售及考核数据统计核查相关的其他任务。二、实体渠道批量投诉品处理 25%1. 核实、登记并跟进实体渠道批量退换货申请，汇总核实情况并及时反馈至相关责任人。2. 根据实际需要，完成实体批量投诉品处理相关的其他事务。三、销售部其他工作协助 10%根据实际需求，配合完成销售部门交办的其他协作性工作。任职资格：1、大专及以上学历，性格沉稳、细致耐心，具备良好的数字敏感度；2、熟练掌握办公软件操作（以Excel为主），具备较强的數據处理能力；答疑解惑：1. 灵珞的特点：丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞从未发生任何失信行为（包括供应商货款、员工薪资、奖金等均按时足额支付）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建成长平台，培养人才、成就梦想是灵珞对员工最深层的尊重与长期承诺，只要你足够优秀，各级管理岗位虚席以待，职业发展无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。要做就做到极致！灵珞坚信，追求极致并非功利选择，而是与生俱来的使命。超越同行只是起点，不断突破自我才是永恒目标。2. 灵珞的氛围：丨重约定，依事实，讲逻辑，对事不对人。丨“人微言轻”？从不成立！谁说得对就听谁的。丨工作聚焦于“解决问题”，主动发现问题、分析原因、提出方案。丨建制度、立流程，工作有据可依，协同高效无推诿。丨绩效评估看实例、不打分，杜绝主观评价带来的不公平。丨淡化层级、彼此尊重、氛围平等轻松，坚守“不损人利己”的基本底线，杜绝任何形式的办公室政治。

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·通过高效的直播营销，提升与目标客户的互动效率，帮助客户准确理解产品价值，消除顾虑，增强购买意愿。在用户体验优化与市场洞察方面发挥重要作用，构建品牌与消费者之间的桥梁。岗位职责及权重一、直播交易促成支持 60%1. 结合品牌调性与产品特点，负责直播内容的策划撰写及流程规划。2. 承担产品讲解工作，针对观众提问提供专业解答与购物指导。3. 根据直播节奏与实时反馈，灵活调整直播内容与表达方式。4. 基于直播数据复盘结果，优化话术设计、互动模式与展示形式。5. 按平台规范要求，完成指定内容的创作与发布任务。6. 配合完成其他促进成交的相关支持工作。二、直播场景及账号的日常维护 20%1. 主导制定并执行直播账号的运营策略，持续优化维护方案。2. 按实际需要，推进账号内容的发布、更新及闭环管理。3. 负责账号粉丝运营，开展互动管理与关系维护。4. 参与直播环境的布置、迭代与日常维护工作。三、电商直播相关信息汇报 15%1. 定期或按需整理直播运营、销售表现、用户反馈等数据，进行分析并提交报告。2. 汇总并上报市场动态信息，包括竞品动向与用户需求变化。3. 同步平台规则更新及其他重要政策变动情况。4. 完成其他与市场信息汇报相关的临时任务。四、销售部其它工作协助 5%1. 根据公司安排，参与直播相关延伸工作，如产品学习、市场调研、品牌推广等。2. 协助完成销售团队提出的其他协作需求。答疑解惑：1. 灵珞的特点：丨诚信履约——信守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞始终保持零失信记录（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时足额支付）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建发展平台，致力于培养骨干、成就梦想，是灵珞对员工最深层次的尊重。只要你有能力，各级管理岗位皆可期待，职业发展空间无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘即低于及格线。坚持做到最好！灵珞坚信，极致并非功利选择，而是内在使命。超越同行只是起点，不断突破自我才是始终如一的目标。2. 灵珞的氛围：丨重承诺，依事实，讲道理，就事论事。丨“资历浅就没人听？”不会发生！谁说得对就听谁的。丨工作聚焦“解决问题”，主动发现问题、分析原因、提出对策。丨建章立制，流程清晰，工作有据可依，协作高效顺畅。丨绩效评估看实例、不评分，杜绝主观打压与不公平对待。丨淡化层级，彼此尊重，氛围平等轻松，坚守“不损人利己”底线，拒绝职场内耗。

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·通过精炼、优美、易懂且符合品牌和产品定位的文字以及适当的内容规划，使品牌理念、产品特点触动目标受众人群，提升品牌和产品的吸引力。 岗位职责及权重 一、品牌和产品宣传文案的编撰及维护45% 1.以宣传目标为导向，结合宣传原则及规范，编撰品牌和产品宣传文案（包含但不限于广告语、宣传话术、产品包装文案等），协同其他创意岗位（如设计师等）完成宣传内容创意实现。 2.以品牌定位为导向，主导品牌整体文案风格呈现，管理并维护各个传播渠道与品牌和产品相关的文案（包含但不限于定期复盘、更新等）。 3.建立、维护、培训、闭环及优化品牌和产品相关文案使用规范。 4.建立、维护品牌与产品故事素材库。 5.归档、备份文案相关的素材和文档资料。 二、宣传推广渠道运营35% 1.主导微信公众号等新媒体平台运营策略的制定、执行及优化（包含但不限于推文的选题、编撰、发布、互动、闭环、优化等）。 2.编撰宣传视频摄制脚本、台词等文案，协同视频拍摄剪辑师完成视频摄制，发布并跟进闭环视频效果。 3.挖掘、评估分析并进驻新宣传推广渠道，管理并维护已有宣传推广渠道（包含但不限于官方渠道信息的更新、相关数据统计/分析等），发布宣传推广内容并闭环其效果。 三、公司/品牌/产品相关公开信息的收集、整理、汇报及处理10% 1.根据需求，收集、整理、汇报、处理与公司、品牌、产品相关的公开信息，如用户反馈、恶意抹黑等，挖掘负面信息和舆论并进行正向的引导回应。 2.监控合作伙伴的宣传行为，及时发现并处理存在风险的宣传行为和内容。 四、宣传相关工作的支持10% 1.参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划，献计献策，协助方案的执行和闭环。 2.根据需求，提供宣传推广相关支持。 任职资格 1.大专及以上学历，广告、语言、传播或相关专业优先； 2.思维敏捷、洞察敏锐，具备优秀的文字功底； 3.具备独立阅读英文资料能力或者有大学英语六级证书优先。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过高效的答疑解惑及需求挖掘，结合全面周到的服务，让目标客户对产品形成正确认知，解除其在价格、品质、服务等方面的疑虑，在促成其购买产品的同时确保其获得完美的购物体验。 岗位职责及权重 一、 电商直营店铺交易促成55% 1.解答用户在售前和售中环节对品牌、产品、活动等方面的疑问，挖掘并引导用户需求，增强其对产品的信心，从而让目标用户购买到适合自己的产品。 2.为电商售后响应工作提供必要支持。 3.根据需求，完成电商直营店铺交易促成其它相关工作。 二、电商直营及分销订单处理25% 1.处理电商直营和分销订单，响应用户特殊需求（如开具发票等），及时处理并解决出现的问题。 2.跟踪订单发货后的物流情况，及时处理并解决出现的问题。 3.根据需求，完成电商直营和分销订单处理其它相关工作。 三、电商直营店铺信息汇报10% 1.汇总、反馈/上报电商直营店铺相关信息（包含用户需求等）的变化情况。 2.根据需求，完成电商直营店铺信息汇报其它相关工作。 四、销售部其它工作协助10% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职要求： 1. 能接受团队内轮流周末（做五休二）、晚间在家值班（17:00-23:00）。 2. 具备良好的客户服务意识，有自主学习意识。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。 职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、月休八天 职位亮点：月休八天、五险一金、节日福利、全勤奖、年终奖

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截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，依托完善的岗位机制与传帮带体系，为经验尚浅的年轻人创造充分的成长机会；管理岗位坚持内部培养原则，致力于与你建立“一辈子”的长期发展伙伴关系！岗位使命：通过系统化信息情报的采集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他关联工作提供坚实决策支持，推动产品提案落地与项目顺利实施。岗位职责及权重一、市场与用户相关信息的调研、整合及汇报 35%依据既定调研方向、目标或方案，开展调研任务，包括但不限于执行用户/市场调研计划、收集与分析用户需求、整理调研数据、撰写调研报告等工作内容。二、产品研发工作的协同支持 35%配合产品研发规划推进相关事务，涵盖用户需求评估、产品提案撰写、研发项目进展跟踪、产品资料筹备、基础信息维护（如产品国标码更新）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。三、VIP用户的运营与维护 15%负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，同时识别并拓展潜在优质用户资源。四、知识产权资料的归档与动态追踪 15%1. 统一归集并管理知识产权类文档资料。2. 定期监控已取得知识产权（如商标、专利等）及正在申请中的项目进展，确保及时反馈。3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。答疑解惑：1. 灵珞的核心特质：丨诚信履约——坚守承诺，说到做到。自2005年成立以来，灵珞始终保持零失信记录（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时合规足额发放）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有志向、有潜力的员工搭建成长平台，培养骨干、成就梦想是灵珞对员工最深层的尊重与承诺，能力足够突出者，各级管理岗位虚席以待，职业发展空间无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘已低于及格线。要做就做到极致！灵珞坚信，追求极致并非功利选择，而是与生俱来的责任。超越同行仅是起点，持续突破自我才是不变的目标。2. 灵珞的工作氛围：丨重视约定，尊重事实，强调逻辑，聚焦事务本身。丨“资历浅就说不上话？”在这里不成立！正确性决定话语权。丨工作围绕“解决问题”展开，聚焦问题发现、原因剖析与方案制定。丨建章立制，流程清晰，工作有据可依，协作高效顺畅。丨绩效评定以实际案例为依据，不设评分，杜绝主观打压。丨弱化层级，彼此尊重，氛围平等轻松，坚守“不损人利己”的基本准则，彻底远离办公室政治。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60%1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25%1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。三、IT产品及需求相关文档资料管理 10%归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。四、IT业务系统相关工作支持 5%协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。任职资格：1.大学本科及以上学历，有英语四级证书，思维敏锐，有良好的文字功底；2.熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）；发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动答疑解惑：1.灵珞的特点：丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。2. 灵珞的氛围：丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对电商运营知识的学习，结合电商直营旗舰店的操作实践，为在电商运营上独当一面做好充分准备。 岗位职责及权重 一、已进驻电商平台引流执行 50% 1.根据指导和需求，完成指定直营店铺及其产品引流展现策略与推广活动方案的执行。 2.根据指导和需求，监控指定直营店铺及其产品运营相关数据并上报，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。 3.根据需求，完成已进驻电商平台引流其它相关工作。 二、已进驻电商平台交易促成支持 20% 1.根据需求，完成引流展现及推广活动相关电商形象设计（包含直营店铺及其产品）的发布、跟踪闭环。 2.根据需求，完成电商直营店铺及其产品相关图片的发布。 3.根据需求，完成交易促成其它相关工作。 三、已进驻电商平台信息汇报 15% 1.根据需求，定期（或不定期）统计已进驻电商平台运营、销售等相关数据，并进行分析、上报。 2.汇总、反馈/上报指定已进驻电商平台市场信息（包含竞品信息、用户需求等）的变化情况。 3.根据需求，完成已进驻电商平台市场信息汇报其它相关工作。 四、已进驻电商平台日常维护 10% 1.同步、上报已进驻电商平台规则和其它相关信息（包含变化情况）。 2.管理已进驻电商平台的库存。 3.根据需求，完成已进驻电商平台后台用户及其权限的设置。 4.根据需求，完成已进驻电商平台日常维护其它相关工作。 五、销售部其它工作协助 5% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职资格 1.1-3电商运营经验优先，接受应届生（最少3个月以上相关经验）； 2.统计分析/逻辑性/灵活/理性/细致 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对电商运营知识的学习，结合电商直营旗舰店的操作实践，为在电商运营上独当一面做好充分准备。 岗位职责及权重 一、已进驻电商平台引流执行 50% 1.根据指导和需求，完成指定直营店铺及其产品引流展现策略与推广活动方案的执行。 2.根据指导和需求，监控指定直营店铺及其产品运营相关数据并上报，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。 3.根据需求，完成已进驻电商平台引流其它相关工作。 二、已进驻电商平台交易促成支持 20% 1.根据需求，完成引流展现及推广活动相关电商形象设计（包含直营店铺及其产品）的发布、跟踪闭环。 2.根据需求，完成电商直营店铺及其产品相关图片的发布。 3.根据需求，完成交易促成其它相关工作。 三、已进驻电商平台信息汇报 15% 1.根据需求，定期（或不定期）统计已进驻电商平台运营、销售等相关数据，并进行分析、上报。 2.汇总、反馈/上报指定已进驻电商平台市场信息（包含竞品信息、用户需求等）的变化情况。 3.根据需求，完成已进驻电商平台市场信息汇报其它相关工作。 四、已进驻电商平台日常维护 10% 1.同步、上报已进驻电商平台规则和其它相关信息（包含变化情况）。 2.管理已进驻电商平台的库存。 3.根据需求，完成已进驻电商平台后台用户及其权限的设置。 4.根据需求，完成已进驻电商平台日常维护其它相关工作。 五、销售部其它工作协助 5% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职资格 1.1-3电商运营经验优先，接受应届生（最少3个月以上相关经验）； 2.统计分析/逻辑性/灵活/理性/细致 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。 ·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。 一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60% 1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。 2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。 3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。 4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。 5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。 6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。 二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25% 1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。 2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。 3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。 4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。 5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。 6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。 三、IT产品及需求相关文档资料管理 10% 归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。 四、IT业务系统相关工作支持 5% 协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，英语四级以上，思维敏锐，有良好的文字功底； 2. 熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）； 发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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职位描述：1、负责项目的日常管理，保证项目质量的提高；2、负责新项目入场、退场的管理工作，促进项目稳定运行；3、项目成本的合理化控制，能跟进项目情况优化运营管理模式；4、安全事故、突发事件的处理；5、商务关系的维护，保证项目回款；6、领导交办的其他工作事项。任职要求：1、大专以上学历，年龄45岁以下；2、有独立管理清洁项目运营经验；3、熟悉项目管理基础数据，有总结思维能力；4、服从公司调配；5、能熟练掌握及运用常用的办公软件；6、薪资待遇：面谈。

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