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入职不体检，当天可安排宿舍/可预支机加工：需要工作经验的。45岁以下，男女不限，两班倒。干检：45岁以下，两班倒。无需经验。薪资：19元/小时 到手5000-6500。（每天有效工时10.5小时）

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吴先生

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入职不体检，当天可安排宿舍/可预支机加工：需要工作经验的。45岁以下，男女不限，两班倒。干检：45岁以下，两班倒。无需经验。薪资：19元/小时 到手5000-6500。（每天有效工时10.5小时）吃住及其它：包吃工作餐。免费厂区住宿、4-6人间，无宿舍，免费交通车到陶家方向，家住附近的可以坐。（企业直签）：1.打磨工 ：长白班（12小时） 薪资6000--8000 ，相关工作经验者优先，22到45岁；视力良好，做事细心负责，吃苦耐劳，服从领导安排，有相关工作经验优先。2、设备保全员（维修工）： 长白班（12小时） 薪资8000--10000 ，22至50岁，中专以上学历，机电专业，做事细心负责，服从领导安排，具备浇铸机、压铸机维修，点冷、真空、机器人调试维修相关经验5年以上者优先。3、抛丸工：12小时两班倒 薪资5000--7000 ，相关工作经验者优先，22到45岁；视力良好，做事细心负责，吃苦耐劳，服从领导安排，有相关工作经验优先。

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戴先生

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岗位职责:1. 掌握各类工艺技术，配合主管完成产品加工与设计工作；2. 对产品性能开展测试与评价，保障产品质量达到标准要求；3. 监控产品生产流程，确保各工艺环节按规范实施；4. 整理并分析生产工艺数据，提供优化改进方案。任职要求：1. 本科及以上学历，材料成型、金属材料相关专业；2. 具备责任心，积极主动学习。

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朱女士

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西彭铝加工企业招聘销售工程师（长白班、双休，不出差跑业务）1、要求：本科及以上学历，材料类相关专业，爱学习、责任心强（可接受应届毕业生）；2、主要工作内容：报价、签合同、跟踪产品生产进度、打印发货单据、处理质量异议；3、联系电话：朱老师（）地址：西彭工业园A区

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朱女士

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1、负责贸易开证与收证的初步审核，以及收单、制单的初审与缮制，跟进交单等单据结算全流程，确保单证内容准确无误，条款符合要求；2、承担商务函电及合同文件的翻译与整理归档工作；3、与客户保持有效沟通，及时传达订单进展及相关信息；4、完成上级领导安排的其他相关事务。

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桂先生

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1、制定并提交产品认证方案。2、实施产品认证过程的管理与控制。3、统一管理产品认证相关资料。4、统筹产品专利的管理和归集工作。5、识别并管控产品专利相关的外部风险

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桂先生

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根据国家相关法规，结合企业实际运营情况，统一会计核算规范与操作流程，健全财务报告体系及分析评估机制；监督各项财务制度的执行落实，确保制度实施的一致性与有效性；为提升财务数据的准确、完整、统一和时效性，推进财务信息化系统建设，优化ERP工具的日常应用流程；指导并监管各业务单元的会计核算与财务管理活动；制定财务部门年度及月度重点任务计划；全面组织财务预算与决算工作；统一管理成本核算流程；统筹开展财务分析及财务报表编制工作；牵头拟定部门年度与月度资金使用规划；实施费用预算管控；负责公司经营管理事项的账务处理及经济合同的财务审核；组织审查日常资金支出，保障资金安全高效运行；编制公司各类财务报表，提供各部门财务指标分析及经营决策支持数据；严格执行税收法律法规，合理落实税务政策；负责财务团队建设，包括人员选拔、配置与绩效考核；组织开展专业技能培训；指导下属制定阶段性工作目标，并督导落实；负责财务部门对外联络、沟通协调及迎接上级主管部门检查等相关工作。

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桂先生

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1、负责贸易开证与收证的初步审核，以及收单、制单的初审与缮制，完成交单等单据结算全流程的操作与跟进，确保单证内容准确无误，条款符合要求；2、负责商务信函、合同文件的翻译及归档管理；3、与客户保持联络沟通，及时汇报订单进展及相关情况；4、完成上级安排的其他相关工作任务。

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桂先生

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一日三餐免费接受大龄工接受三个月的常规体检（有体检报告的可随身携带）两班倒（一星期倒班）福利待遇:纯包吃住一日三餐工作内容:生产纸箱半成品成品冷酸灵纸箱等计件薪资5000-8000

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肖女士

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工作内容:生产纸箱半成品成品冷酸灵纸箱等薪资待遇：5000-7000元/月工作岗位：男女不限18-55岁以下，身体条件好的最大可接受57岁福利待遇:纯包吃住一日三餐，8:00-20:00

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朱女士

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西彭 包装厂 正合印务 一日三餐免费 接受大龄工 接受三个月的常规体检（有体检报告的可随身携带） 两班倒（一星期倒班）福利待遇:纯包吃住 一日三餐 吃住在厂 工作轻松工作内容:生产纸箱 半成品 成品 冷酸灵纸箱等 第一个月底薪3500+计件第二个月底薪4000+全勤奖200+计件工作岗位：普工：男女不限18-52岁 身高160cm以上，身155cm以上涉及到码垛；身体健康 吃苦耐劳 主要工作职责负责纸板的打包、码垛、拉车等工作 薪资待遇5000-6000左右 包吃 包住每月月底发放上月薪资，求职者需自备招商银行银行卡

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赵女士

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岗位主要职责1、执行并达成销区年度业绩指标；2、规划区域内医院拓展方案（如重点推进三甲/二甲医院覆盖名单）；3、高效运营与维护区域内的代理商及销售代表；4、配合总部组织区域工作复盘与经验交流会议；5、统筹区域内学术推广活动（如科室讲座、专家研讨、行业峰会）；6、跟踪区域内医院业务增长情况（如月度销量、客户活跃度）。任职要求1、本科及以上学历，市场营销、医学、药学等相关专业优先；2、具备3年以上临床渠道销售推广工作经验；3、了解心血管治疗领域，拥有核心专家资源者优先；4、擅长指导代表销售过程，整合总部与代理渠道资源推动目标医院达成既定任务；5、年龄35岁及以下者优先。

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黎女士

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我公司是专注于高性能改性塑料研发与生产的高新技术企业。为持续提升产品品质与生产效率，我们引入了先进的自动上料与自动称重系统，现组建精英技术团队。一、岗位职责：本岗位是生产线的核心技术支持，需具备跨领域解决问题的能力，主要职责分为三个方面：（一）核心自动化系统维护：1、参与新自动化设备的安装、调试、验收工作，并负责对操作人员进行技术培训。2、编制和完善设备操作指导书、维护保养规程等技术文档。3、分析设备运行数据，提出并实施设备优化、改进方案，以提升生产效率与产品质量。4、与生产、工艺等部门协作，快速响应并解决生产过程中的设备技术问题。5、负责自动上料系统（如真空吸料、中央供料系统）与高精度自动称重系统的日常维护、精度校准、故障诊断与排除。保障自动化单元稳定运行，确保配料、混料工序的精确性与连续性。（二）通用生产设备、环保等设备维护：1、负责双螺杆挤出机、切粒机、混料机等改性塑料核心生产设备的机械维护、保养与检修。2、及时发现并处理设备异常，减少非计划停机时间。3、负责公司环保设备的维护。（三）全厂电气电路支持：1、负责生产车间电气线路的巡检、维护与故障排查，包括动力配电、设备控制线路等。2、具备基本的强弱电知识，能进行PLC（如西门子/三菱）外围电路、传感器、变频器、马达的检查与维修。二、任职要求：1.大专及以上学历，机电一体化、电气工程、自动化等相关专业。2.3年以上制造业设备维护经验，有塑料挤出、化工、材料行业背景者优先考虑。3.技能要求：懂机械：熟悉机械设备原理、气动液压系统，能进行机械拆装和保养。懂电气：能看懂电气原理图，熟练使用各种工具排查电路故障。持有电工证。懂自动化：了解PLC基本逻辑和变频器应用，对自动称重、传感技术有经验者尤佳。4.具备强烈的责任心、安全意识和动手能力，能适应车间环境，响应紧急维修任务。5.良好的沟通能力和团队协作精神。

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夏女士

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1、全面主持综合管理部各项工作。2、协助总经理拟定公司各类管理制度，并监督各部门制度的执行、落地与考核评估。管理职能1、跟踪经营目标达成情况，分解传递并汇总分析各项经营数据指标。2、牵头推进公司文件体系的维护、优化与改进，检查制度执行落实情况。3、监督各部门绩效考核实施过程，确保考核结果客观公正、真实有效。4、统筹综合管理部行政事务、人力资源、后勤保障及对外沟通协调工作。5、组织推进各部门岗位编制、职位设置与人员配置方案的制定工作。6、审核各部门人员需求计划，监督员工定级、晋升、薪酬核定、奖惩、纪律处理、入职、调岗、离职、解聘等人事流程。7、及时回应员工反馈建议，妥善处理员工诉求，开展必要的思想引导工作。8、监督检查各部门规章制度执行情况及劳动纪律遵守状况。活动组织1、统筹规划公司内部会议的组织与管理工作。风险防范1、落实行政、人事、安全等方面的风险防控措施，妥善应对突发事件处置。成本控制1、制定本部门成本管控方案，并组织实施与跟进落实；安全管理1、监督各部门安全管理工作，组织开展安全培训、隐患排查及整改工作。2、负责各部门现场6S管理工作的督导与检查。其它1、协调解决各部门之间的工作矛盾，推动问题高效处理。2、完成上级领导交办的其他工作任务。团队建设1、加强部门人才梯队建设，组织专业能力与职业素养培训工作；2、负责所辖团队成员的激励管理与绩效考评。制度建设1、主导公司层面及部门层面制度、流程与表单的建立与完善。2、统一规范管理制度体系，持续推进业务流程优化升级工作。

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桂先生

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1、具备通机行业或装配制造行业背景，拥有1年以上计划、统计、调度类岗位工作经验，熟练掌握办公软件操作，可快速到岗。主要工作内容：1、保障销售订单在内部生产流程中的顺利执行，协调内外部产能资源，确保满足市场交付需求。2、结合车间实际生产能力，科学制定生产排程，提升产能利用效率。针对影响生产的因素进行分析，提出改进措施并落实考核，持续跟踪优化成效。3、对生产异常原因进行排查，制定应对方案并实施评估，监督改善结果。4、针对异常订单或紧急订单，牵头组织相关部门开展评审工作，并做好相关记录与信息留存。

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桂先生

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负责统筹公司日常行政事务的管理，涵盖会议组织、文档归档、办公环境upkeep等工作。保障行政流程顺畅运行，促进整体工作效率提升。

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桂先生

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1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施；2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设；3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行；4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位；5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈；6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地；7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪；8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

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桂先生

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1、负责公司各类合同的签署、执行、修改、中止及解除等全流程管理；2、负责各类诉讼、仲裁案件及相关争议的处理与应对；3、完善公司法律事务管理体系及相关工作流程。

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桂先生

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1、开拓海外市场，积极拓展新客户资源；2、负责所辖区域重点客户的日常对接与沟通，建立并维系良好的长期合作关系；3、深入分析大客户的潜在需求，提供针对性强、客户满意的整体解决方案；4、定期跟进潜在客户进展，按时提交销售进度汇报，确保达成重点客户销售指标；5、协同销售团队成员，共同推进并完成整体销售任务目标；销售团队共20人，要求英语达到六级以上水平

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桂先生

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