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【福利齐全・收入透明】免费直招，16-45 岁均可，不收费、不体检，持本人身份证即可入职！岗位有装配、包装、检测、物料等，长白班 / 两班倒可选，坐班为主，独立岗位，管理宽松。薪资：正式工 6600-7100 元 / 月，小时工 6000-8500 元 / 月，日结最高 310 元 / 天。免费包吃住，食堂有粤湘川菜 + 早餐水果，4-5 人公寓宿舍，空调、WIFI、洗衣机、独立卫浴齐全。入职当天借支 300 元，每周借 500 元，年底 + 年终奖，离职当天结清工资，工资纯收入。

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许女士

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陈女士

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周女士

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张女士

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曾女士

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曾女士

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【岗位职责】1. 新媒体内容创作负责房产类短视频的创意策划与全流程制作，包含脚本构思、拍摄执行及后期剪辑（熟练使用剪映/PR），并在抖音、视频号、小红书等平台完成发布参与线上直播讲解楼盘信息，借助新媒体形式展示项目亮点，吸引潜在购房者关注2. 客户服务与资源开发整合社区房源、周边配套及商业环境信息，提供专业的购房咨询服务通过数字化工具（乐有家 APP）高效管理房源与客户资源，推动交易顺利达成3. 平台运营与数据分析维护公司新媒体账号体系，持续优化内容策略以提升曝光率与粉丝互动活跃度基于用户行为数据进行分析，制定精准获客方案，提高线上线索转化效率【任职要求】1. 大专及以上学历，专业不限，欢迎应届生或退伍军人加入（公司设有专项培养通道）2. 具备基本的拍摄与剪辑技能，掌握剪映等常用工具，有短视频实操经验者优先考虑3. 性格积极外向，镜头前表现自然流畅，普通话标准清晰4. 认可“搭档协作”工作模式，具备良好的团队意识和抗压能力【薪酬福利】无责培养期：入职前6个月不设业绩考核，根据新媒体相关经验与技术能力综合定薪：A0-1：7000元（底薪补贴量化5000 + 新媒体绩效2000）A0-2：8000元（底薪补贴量化5500 + 新媒体绩效2500）A0-3：10000元（底薪补贴量化7000 + 新媒体绩效3000）绩效构成：与考勤挂钩，结合内容曝光量、获客数量、成交情况及日常表现综合评定系数转岗发展：6个月后可转为置业顾问/置业经理/营业部经理，享有55%~80%高比例业绩提成奖励，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元

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胡女士

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行业新人、零经验、不限专业背景，有志于销售方向发展的朋友看这里！龙学长2013年加入公司，从基层区域主任一路成长为营销副总裁，收入从月薪2800元跃升至年薪百万级别，真正实现逆袭。学长亲自带团队，诚邀加入卢学长管理的区域板块！营销总监管辖区域核心优势：1、南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心地带，长期发展潜力巨大；2、宝安中心豪宅聚集区，千万级高端住宅集中，成交一单即有机会实现收入飞跃；3、福田沙尾石厦学位房重点片区，诞生过300万业绩门店，石厦分行一年六次达成百万门店目标，团队10人，人均月开单业绩超10万元；4、副总裁直管团队当前人均业绩位列同层级第一，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万元区间；团队现面向社会招募新生力量，欢迎有梦想的你加入！【我们提供的支持与待遇】1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力，工作轻松上手；2、提供住宿安排，应届生可报销学校所在地至公司的动车二等座费用，享节假日福利；3、工作时间灵活，周末可选择双休或单休，由你自主决定！【你的岗位职责】1、负责公司房产租售业务的拓展、宣传及销售目标达成；2、根据客户实际需求，匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、网络及面谈等多种沟通方式开展销售工作；4、参与新房项目实地考察，完成一手房销售任务，助力提升市场份额；5、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通预约看房时间。【培训与晋升通道】1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关式考核体系，保障专业能力快速提升；2、每月开放晋升通道，最快7天晋升店长，2个月晋升副总，成长速度超乎想象；3、纳入战狼团管理储备人才培养计划，由副总裁亲自带教培养。福利1：享有12项“乐有家人”专属假期，在努力工作的同时，兼顾家庭陪伴与个人生活（包含随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，直接提升个人收入空间福利3：升级“乐助金”福利保障体系，为你的职业旅程增添安心与支撑

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闵先生

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###烧烤员岗位发展前景####市场需求层面-**餐饮市场稳定增长**：随着人们生活水平的提升，外出就餐的频率增加，烧烤作为深受大众喜爱的美食类型，市场需求始终较为旺盛。在许多城市的夜市、美食街，烧烤店随处可见，且常常顾客盈门。据相关行业报告显示，近年来烧烤市场规模呈现逐年递增的趋势，这为烧烤员提供了大量的就业机会。-**消费场景多元化**：除了传统的烧烤店，烧烤消费场景不断拓展。例如，一些大型商场的餐饮区会引入烧烤品牌，露营、野餐等户外活动中也有对烧烤服务的需求。此外，外卖平台上烧烤订单量也在持续增长，进一步扩大了烧烤市场的规模，从而增加了对烧烤员的需求。####个人职业发展层面-**晋升空间较大**：从烧烤员起步，有机会晋升为烧烤主管，负责烧烤团队的管理、食材采购安排以及菜品研发等工作。如果表现出色，还可能晋升为烧烤店店长，全面管理店铺的运营，包括人员管理、成本控制、营销策划等。在一些连锁烧烤品牌中，优秀的烧烤员还有可能成为区域运营经理，负责多个店铺的运营管理。-**自主创业机会**：积累了丰富的烧烤技术和经营管理经验后，烧烤员可以选择自主创业，开设自己的烧烤店。由于已经熟悉烧烤的制作流程和市场需求，创业的成功率相对较高。而且，随着社交媒体和线上营销的发展，新开业的烧烤店有更多机会通过网络宣传吸引顾客，打开市场。####行业创新层面-**菜品创新推动发展**：烧烤行业不断进行菜品创新，除了传统的肉类、蔬菜烧烤，现在还出现了海鲜烧烤、水果烧烤等特色菜品。烧烤员有机会参与到菜品研发中，通过不断尝试新的食材搭配和调味方法，推出独特的烧烤菜品，吸引更多顾客，同时也提升了自己在行业内的竞争力。-**健康化、特色化趋势**：消费者对健康饮食的关注度不断提高，烧烤行业也在朝着健康化方向发展。例如，采用更健康的食材、减少油脂使用、推出低卡烧烤菜品等。此外，一些具有地方特色或异国风味的烧烤也逐渐受到消费者的青睐。烧烤员需要不断学习和掌握新的烹饪技术和理念，以适应行业的发展变化。###相关建议####技能提升方面-**学习专业烧烤技术**：参加专业的烧烤培训课程，系统学习各种食材的烧烤技巧、火候掌握、调味方法等。可以选择到专业的烹饪学校或知名烧烤店进行学习，通过实践操作不断提高自己的烧烤水平。同时，关注行业内的新技术、新方法，及时学习和应用到实际工作中。-**掌握食材知识**：了解各种烧烤食材的特点、新鲜度判断方法、储存要求等。不同的食材需要不同的处理方式和烧烤时间，掌握这些知识可以提高烧烤的质量和口感。此外，还可以学习一些食材搭配的知识，为顾客提供更丰富的菜品选择。-**提升创新能力**：勇于尝试新的食材和调味方法，不断创新烧烤菜品。可以结合当地的饮食文化和消费者的口味偏好，开发出具有特色的烧烤菜品。同时，关注市场动态和消费者需求的变化，及时调整菜品和口味，以满足顾客的需求。####职业素养方面-**注重卫生和安全**：烧烤工作涉及食品卫生安全问题，必须严格遵守卫生标准和操作规范。保持工作区域的清洁卫生，定期对烧烤设备进行清洁和消毒，确保食材的新鲜和安全。同时，注意个人卫生，穿戴干净整洁的工作服、帽子和口罩。-**培养团队合作精神**：在烧烤店工作，通常需要与服务员、收银员、厨师等多个岗位的人员密切配合。要学会与团队成员沟通协作，互相支持，共同完成工作任务。良好的团队合作可以提高工作效率，提升顾客的用餐体验。-**提高服务意识**：虽然烧烤员主要负责烹饪工作，但也需要具备一定

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陶先生

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