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行业充满广阔前景，收入潜力无上限！1、入职即享5000底薪+70%提成＋多项奖金激励2、完善福利体系：健康体检＋社保＋公积金＋节日福利＋各类奖金＋法定假期＋定期团队聚餐3、可协助解决住宿问题4、提供带薪岗前培训，配备专属导师一对一指导5、多种现金激励政策【休假待遇】1、每周固定休息一天，支持调休，享受带薪年假2、带薪年假长达15天3、享有节日假、婚假、产假、陪产假等各类法定休假【发展通道】1、专业路径：见习经纪人—正式经纪人—资深经纪人2、管理路径：业绩达标可晋升为门店负责人，参与利润分红3、综合发展：区域主管、城市主管、副总经理等多元晋升方向【办公环境】门店现场办公，地理位置优越，出行便捷，办公氛围积极向上，团队协作融洽，诚邀各路人才加入共创佳绩。【岗位要求】1、年龄18-35岁，学历不限2、品行端正，踏实肯干3、热爱销售工作4、欢迎应届生投递应聘【岗位职责】1、陪同客户实地看房，解答疑问，协助完成税费测算；2、参与合同谈判过程，协助签订房屋买卖或租赁协议；3、持续提供优质的售后支持，维系客户长期合作关系；4、收集市场动态，主动拓展房源与客户资源，并进行实地勘察

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【岗位职责】1、利用网络渠道整理并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，精准把握客户需求，提供合适的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务支持，持续维护良好的客户关系；5、公司配备专属网络资源及新媒体账号体系，无需自行开拓客户资源；【公司福利】1. 个人福利：实行弹性工作时间、六险保障、带薪年假、提供内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：组织节日联谊、文体赛事、户外拓展等丰富团建活动；上班时间：1、上午9:00开始工作，中间可休息两小时，晚上19:00结束；2、采用弹性工作制，每周单休一天且可调休（支持双休安排）；3、享受国家法定节假日正常休假；薪酬福利底薪5000元+提成+奖金，综合收入稳定，新人入职1-2个月月薪普遍在5000至6000元，业绩突出者首月即可突破万元，收入提升轻松实现，上手简单无压力

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达75%的提成2、转正后即可参与高比例提成激励（月收入过万很常见，真实可见，不夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅行，吃喝玩乐均由公司承担4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每半年安排往返机票旅游，以及丰富多样的员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层成长而来，晋升路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作自由度高（配备专业团队指导，提供系统知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及表现优异的应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（不限学历，更看重个人潜力与综合能力）人生充满无限可能，有时候只需一次勇敢尝试，就能收获超乎预期的结果。比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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• 底薪5000+高额提成，佣金每周结算，综合月收入轻松过万• 以90后为核心团队，层级简单扁平，配备师傅带教与系统化培训，新人快速实现开单• 晋升通道为合伙人模式：经纪人→店长→总监→联合创始人，共享平台发展红利工作内容1. 利用抖音、微信、小红书等线上平台及线下派发资料方式，挖掘精准购房客户资源2. 负责客户咨询接待、实地带看、洽谈成交及合同签署全流程，公司提供意向客户支持任职要求• 年龄18-35岁，学历专业不限，具备销售经验者优先考虑，应届毕业生可培养• 目标导向强，追求高收入，执行力佳，能适应弹性工作安排

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2025年我们门店人均收入突破10W。【岗位职责】1、通过线上渠道整理并发布房源信息，涵盖住宅、商铺及写字楼的租售动态；2、接待来访客户，精准把握需求，提供匹配的房产资讯推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成交易流程，推动成交达成；4、为客户提供后续服务支持，持续维护良好客户关系；5、公司配备专属网络端口及新媒体账号体系，无需自行开拓客源；【公司福利】1. 个人福利：弹性上班时间、六险保障、带薪年假、内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊聚会、文体竞赛、户外团建拓展等丰富活动；上班时间：1、每日工作时段：上午9:00到岗，中午休息两小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周安排一天单休（每月确保至少四天休息，可灵活调休为双休）；3、享受国家规定的法定节假日正常休假；薪酬福利：新人入职即享5000元保底薪资（非借款性质），另加提成与绩效奖励，综合收入在入职前1-2个月普遍达到6000至7000元，表现优异者首月收入可超1万元，收入提升轻松实现，门槛低易上手

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1. 岗位要求：年龄18-35岁，统招大专及以上学历，专业不限，房地产或市场营销相关背景优先考虑。2. 薪资待遇：底薪5000元+提成30%-65%，业绩越高提成比例越高；保障薪资范围为3500-5000元+相应提成。3. 工作内容：1. 维护线上渠道的房产信息，及时更新并管理新增房源数据；2. 在线下实体门店为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。上班时间：9:00-18:004. 发展路径：入职后根据能力定级，每月均有机会晋升，晋升通道为：经纪人—店经理—商圈经理—店长—总监5. 公司福利：1. 个人福利：六险、带薪年假、精英社海外旅游、内外部培训机会、节日礼品；2. 团队活动：集体婚礼、单身联谊、文体赛事、户外拓展训练等。在最好的年华相遇，愿你光芒四射，精彩绽放

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后立即享受高比例提成激励（月薪过万轻松实现，真实可见，不夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅行，你的娱乐消费，公司全包4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、员工表现奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游及丰富多样的员工活动6、电脑化办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理层均从一线成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、O2O模式，结合线上与线下，负责维护老客户并开发新客户，工作自主灵活（配备专业团队指导，提供专业知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清晰（学历不限，更看重实际能力）人生充满无限可能，只需勇敢迈出一步，往往收获远超预期。如今我们正在招人，你是否已鼓起勇气投出简历？3、对新入职同事的核心要求仅有一项——积极进取！

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【岗位职责】1、通过网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖及租赁信息；2、接待来访客户，分析客户需求，精准推荐合适的房源信息；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司提供专属网络端口及新媒体账号支持，无需自行开发客户资源；【公司福利】1. 个人福利：弹性上班时间、六险保障、带薪年假、免费培训机会（内部+外部）、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊会、文体竞赛、户外团建拓展等丰富活动；上班时间：1、每日工作时段：上午9:00到岗，中午休息1.5小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周固定单休，可灵活调休；3、享受国家规定的法定节假日休假安排；薪酬福利底薪（实发非借款）5000元 + 业绩提成 + 各项奖金收入提升轻松，目标达成简单，无过高门槛

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我们是成都本土规模最大的房地产企业之一，专注深耕主城区及周边区域的新房市场，采用合伙人机制，晋升通道顺畅，平台资源优质！入职后成长周期短，公司配备完善的新人培训体系，安排资深导师一对一指导，全程助力顺利开单！零门槛加入，不收取任何费用！团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，无复杂层级关系，每月定期组织团建、聚餐、旅游、下午茶、节日礼品等活动。1. 工作内容：① 客户开发（支持线上与线下方式），可通过抖音、微信、小红书、知乎、电话营销、派发传单等形式进行。② 公司提供部分意向客户资源辅助转化。③ 完整业务流程涵盖客户开发—预约看房—实地带看—谈判成交—签约落单，主攻天府新区新盘项目（临近地铁口，首付1-5万，月供2000-4000元）；2. 岗位要求：① 年龄18-35岁，学历、专业不限，有销售经验或同行业背景者优先考虑，欢迎应届毕业生投递；② 目标明确，渴望高收入，具备强烈赚钱意愿者优先录用！③ 支持兼职岗位，工作时间可协商调整！3. 上班时间：① 每日工作时段为9:00-12:00，13:30-19:00，每周单休（可根据需要调休）② 享受国家法定节假日正常休假安排。4. 薪资待遇：① 无责任底薪3500元+绩效奖金2000元（完成看房即可获得）+高比例提成佣金（每周现金结算）② 月综合收入普遍在15000-20000元以上；③ 设置7天试岗期；5. 发展路径：① 管理方向：经纪人—店长—总监—联合创始人；6. 公司福利：① 统一提供住宿，居住环境整洁舒适；② 每月组织团队聚餐，每季度安排2-3天外出旅游，周度、月度均有业绩奖励发放！③ 节假日福利齐全，日常供应下午茶，同事间沟通高效友好，办公氛围积极向上！

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【岗位职责】1、通过网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，了解其具体需求，提供相匹配的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司配备网络资源及新媒体账号支持，无需自行开拓客户来源；【公司福利】1. 个人福利：弹性工作时间、六险保障、带薪年假、内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊、文体赛事、户外拓展等丰富团建项目；上班时间：1、上午9:00上班，中午休息一个半小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周单休可调休；3、享受国家法定节假日正常休假；薪酬福利底薪（非借薪）5000元 + 提成 + 奖金，收入轻松达成，实现简单不困难

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任职要求：1、不限性别，学历无硬性要求，年龄20岁至35岁；2、具备良好沟通能力，乐于与人交流，有意愿在房地产服务行业长期发展；3、工作经验不限，有保险或销售相关经验者优先考虑；4、工作积极主动，能吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作能力和人际沟通技巧；岗位职责：1、收集市场动态，主动维护并服务客户关系；2、负责客户接待，协助客户看房，提供专业咨询，帮助客户解决购房或租房问题；3、推动二手房买卖或租赁交易达成，参与合同协商及签署流程；4、及时更新客户信息，持续维护客户关系，致力于发展长期稳定客户；5、为客户提供完善的售后支持与服务；薪资福利待遇：1、试用期底薪5000元+70%提成；2、定期组织员工聚餐、户外团建活动；3、年度大奖+季度奖励+销售精英表彰+带薪年假+保险保障；4、享受定期公费国内及国外旅游机会；工作时间：新人阶段早九晚六，后期调整为早九晚七，中间含两小时休息时间

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的业绩提成2、转正后立即享有高比例提成激励（月薪过万触手可及，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、KTV娱乐、年末带薪假期、海外旅游，你的休闲时光，公司全程支持4、奖金多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅行，并提供丰富多样的员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队成员均为年轻人，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作自主灵活（配备专业团队指导，掌握系统知识与销售技巧）四、任职要求：1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，就能收获超乎预期的结果。比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的基本要求只有一条——积极进取！

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后即享高比例提成激励（月入过万很常见，真实可期，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖金多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费集体旅游，不定期开展丰富员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作自主性强（配备专业团队指导，提供系统知识培训与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人或表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，一次勇敢尝试往往能收获超乎预期的结果，比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，叠加最高达75%的提成2、转正后立即享有高比例提成激励（月薪过万轻松实现，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐均由公司承担4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家法定节假日福利，每半年安排双人往返旅行，丰富多样的员工活动持续不断6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪休假（包括法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）3、健全的晋升通道：全国经理均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作轻松自由（配备专业团队指导，提供系统知识培训及销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人或表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄20-35岁，表达流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，只需一次勇敢尝试，往往收获远超预期。目前我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的基本要求仅有一项——积极进取！

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岗位职责：1. 为客户提供建筑地产领域的专业咨询，涵盖房源推荐、行情解读及置业规划建议；2. 主动开发新客户并维护现有关系，提高服务满意度，推动交易顺利完成；3. 协助客户完成看房选房、价格协商、合同签署及相关后续流程支持；4. 持续收集行业动态信息，参与团队学习交流活动，强化业务素养与服务水平。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与服务意识，能精准理解并响应客户需求；2. 熟悉房产领域基础情况，具备一定的市场洞察与分析判断力；3. 工作态度积极，适应高强度节奏，善于协作配合；4. 为人踏实负责，品行端正，可稳定提供值得信赖的客户支持。

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成都想找工作的宝子看过来！经纪人岗位招人啦！不用自己找房源，不用自己找客户，公司全包！无责底薪+高额提成，新人还有保底！一对一带教，7天就能开单赚钱，就近分配，不耽误你耍朋友逛吃！只要你会沟通、能跑盘、想搞钱，不管有没有经验都能来！

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公司发展需要招2名结构工程师岗位职责：配合甲方工作流程管理、持有一级结构工程师证书，完成公司升级工资面议五险一金

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[老板和销售刚需软件]诚招兼职销售！公司提供资源：1、送工具：提供私域成交工具，智能名片、官网、短视频、海报、获客文章、CRM系统等2、给培训：公司提供产品操作培训，短视频引流培训、销售成交培训。3、给内容：客户痛点描述、解决方案、案例内容总部提供，你转发即可引流。4、给客户：公司有大量老板老客户资源，公司根据你的业务，精准推送客户给你。5、激活你的沉睡客户：帮你把微信好友激活，把现有客户资源、人脉资源变现。6、企服供应链，老板和销售需要的各类软件产品和企业服务项目，帮你对接，让你拥有一个线上“企业服务超市”“软件超市”，开启第二增长曲线！需要做的事情：1、私域激活客户：在自己私域，比如朋友圈转发公司提供的文案，激活沉睡客户，交给总部成交。2、公域引流客户：在公域平台，抖音、视频号、小红书等推广软件，公司提供推广文案。3、人脉转介绍：利用自己的人脉，推广《AI销售.客服系统》《销冠工具库系统》《共享销售系统》《企服平台系统》，总部帮助成交！4、免费体验引流：把《私域成交工具库》10大销售工具，免费送给你的微信好友、同事、客户等，获得潜在商机，进行成交和追销后续企服产品。我们对你的要求：1、从事多年销售工作，有大量的老板和同行资源！2、想多一份收入，想要获得更快的成长！

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岗位职责1、策划：基于账号定位和变现，策划短视频选题/文案，并执行监督拍摄剪辑质量！工作要求1.有短视频商业账号运营成功经验优先。2.根据账号定位，快速策划选题框架和文案框架。3.能搞精准客资，对变现结果负责。【公司基本介绍】1.公司主要做AI相关的产品.AI系统已经稳定运行两年，目前主打的方向是AI智能体方向，主要基于微信+企微等社交软件做AI销售，减少30%-60%企业人力成本，提升1倍成交率，为企业实现降本增效。3.在当前大环境不好的情况下，AI是接下来整个社会发展的主旋律，加入我们可以让你离AI更近，对于个人来说也会更加了解AI，不管现在还是将来都是一种AI知识能力的提升

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岗位职责1、核心能力：基于账号定位和变现，策划短视频选题/文案，并监督拍摄剪辑质量。2、辅助能力：负责剪辑视频，口播视频，记录视频等，如果不会剪辑，公司有全职剪辑。工作要求1.有短视频商业账号运营成功经验优先，懂爆款逻辑和选题文案能力。2.有主动性，自己主动学习，自主执行！3.对结果负责的目标，引流精准客户！工作待遇1.周末双休，法定节假日全放2.基本不加班3.有客资奖，爆款奖、成交奖等6大奖励机制。 4、个人成长快，完善晋升机制，招募管理团队。

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1.全面统筹规划企业的人力资源战略；2.建立完善的人力资源管理体系；3.协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4.企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

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