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岗位职责：1.负责辖区内保险业务团队的组建、培训与日常管理，制定并落实销售目标及发展策略2.指导团队开展客户开拓、需求分析、方案定制及保全服务，提升客户满意度与续保率3.组织策划营销活动，推动重点产品（如寿险、年金、健康险等）落地推广，强化品牌影响力4. 定期复盘团队业绩数据，优化销售流程与激励机制，持续提升人均产能与团队稳定性5.协同公司合规、运营、培训等部门，确保业务开展符合监管要求与公司制度规范任职要求：1.学历不限，具备金融、保险、市场营销等相关专业背景者优先2. 具备1-2年保险销售或团队管理经验，有寿险从业经历及绩优代理人背景更佳3.熟悉寿险业务流程与监管政策，具备较强的市场洞察力、团队带教能力与抗压能力4. 具备良好的沟通表达、组织协调及客户服务意识，认同“相知多年，值得托付”的服务理念5.持有保险从业资格证，无不良从业记录，恪守职业道德与合规底线

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邱女士

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岗位职责：1.负责客户开发与维护，提供专业化寿险保障及财富管理解决方案2. 深入了解客户需求，量身定制保险产品组合，协助完成投保、理赔、保全等全流程服务3.定期开展客户回访与需求分析，提升客户满意度与长期信任度4. 参与公司组织的业务培训与技能提升计划，持续精进专业能力与服务品质5.遵守监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 无经验要求，欢迎热爱金融保险事业、有志于长期发展的优秀人才加入3.具备较强的学习能力、责任心和团队协作精神4. 认同“相知多年，值得托付”的品牌理念，愿以专业与真诚赢得客户信赖5.遵纪守法，品行端正，无不良从业记录

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邱女士

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职位描述双休！！！！主营业务：寿险（意外险、重疾险、健康险）、理财险、年金险、分红险、财险（车险、团体险）、银行（普惠金融、信用卡）、养老社区服务、居家养老服务、居家医疗服务、大健康服务、绿色通道就医岗位职责：1、为公司下发的中高端客户提供大健康和理财服务。2、分析客户家庭保障和资产配置需求。3、学习综合金融知识，针对客户问题进行及时的解答和反馈。4、维护客户关系，了解客户需求，为客户制定合适的方案，促成签单。岗位要求：1、大专及以上学历，25周岁以上，专业不限，金融、保险、市场营销、管理、财税等相关专业可放宽学历。2、具有良好的沟通表达能力，想要挑战高薪。岗位亮点：1、基础薪资＋津贴支持：长达15个月，每月高达1.5万的新人津贴；3、职涯发展路径和专属的培养计划：基础培训+专业化行销+管理培训＋成都保险研修院＋精英财富学院＋清北游学培训+HWP认证培训。4、不用寻找客户，提供高质量名单资源支持。薪资福利：1、基本收入+津贴+提成＋福利，月均6k以上。2、提供团队招募，快速组建团队平台，帮助你快速晋升。

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王女士

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中国人寿成立于1949年，副部级（），财政部控股，世界500强，寿险行业NO1。中国人寿“百万年薪-菁英优才计划”是公司核心骨干人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职业生涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续、可传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英及创业型高薪经营管理人才和引领行业未来发展的“国寿企业家”。岗位内容：1. 负责为公司老客户提供保单查询，整理及咨询服务。2. 负责老客户关系维护，提升客户服务满意度。3. 负责收集和整理客户个人爱好和兴趣信息，通过电话，微信等方式邀请客户参加公司客户服务活动。4. 负责为老客户家庭风险和家庭财务管理提供合理化保障和投资理财建议。5.负责向客户分享宣传国家，公司最新金融政策和金融保险产品，为客户提供最优家庭保障方案。任职要求：1. 具有较强的客户关系维护和服务能力、具备沟通协调和一定的销售技能。2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3. 具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4. 具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。【福利保障】1、保障工资+佣金（10%-30%，上不封顶）+展业津贴+创业津贴+方案奖励等。25岁-45岁大专以上新菁英人才，每年最高额外奖励4万，具体情况面谈! 2、，国寿独有：五险一金：医疗百万身价保障+养老金账户，最高缴费比例12%（部门伙伴养老金最高已达90万+，）; 3、完善的培训体系，具备专业金融保险知识同时，提升个人格局;公司具备多项荣誉体系，让你在取得进步和成绩的时候，给予各项荣誉，是个人今后成长经历的光辉见证； 4、公开透明晋升机制，晋升路径：业务员-业务主任-组经理-资深组经理-高级组经理-区域总监，一年四次晋升机会; 5、不定期国内外旅游，聚餐，奖品团建活动；6、工作时间弹性，早9晚5，每天只打一次考勤卡，周六周末双休+国家法定假日。

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赵先生

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招聘岗位：武侯区售后客服岗位职责及要求：1、负责区域老客服售后专项服务；2、负责老客户的保单各项信息变更，续期提醒，生日祝福等；3、负责协助来访客户办理理赔事宜；4、负责协助有老客服办理新的业务；5、负责管理区域的客户回馈活动；任职要求：1、年龄在25～50岁，大专学历以上；2、有服务行业工作，售后管理经验者优先；3、具有良好的语言表达能力和沟通技巧；4、工作态度端正，爱心和责任心；1、每年有不定期、次数管理培训授课、业务专业培训授课；2、晋升机制：完善的晋升考核奖励机制，管理岗位晋升 及专业技能纵深 双向发展通道3、节日福利：根据节日风俗，可享受公司节日礼物等；补贴+奖金+管理工资+公司激励+个人创业收益，综合收入在4000-10000元/月工作时间：9:00-17:00（下午时间弹性自由，周末双休，国家法定节假日休息）

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接受应届生招聘人数：10人到岗时间：1周以内到岗年龄要求：21-45周岁最近更新：2025-11-291.客户资料数据整理2.客户回访，接待，礼品发放3.服从公司安排4.上班时间:早8:30-11:3014:00-16:30周末双休，法定节假日休息

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【岗位职责】1、主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单信息，咨询问题，提高保额。2、了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。了解是否增加新的产品需要（销售性质可拿提成）【任职要求】1、年龄；25岁—55周岁；2、学历；大专及以上学历（学信网可查，优秀者可适当放宽学历和年龄）3、追求高品质生活，并愿意为收入的提升付出努力；勤奋好学，勇于接受挑战，并渴望通过努力成就事业。【福利待遇】-待遇：基础津贴（2100-5400）+绩效提成+新人津贴（1200-15000）+公司奖励+公司匹配客户资源；-工作时间：朝九晚五，双休，不加班政策，享受法定节假日，熟悉后时间弹性自由；一福利：节日福利、年度旅游等；-培训：免费提供入职培训及职业发展培训，帮助员工提升专业技能和职业素养；也有人带。【岗位优势】1、收入无上限，多劳多得，与付出成正比；2、晋升机制公开、公平、透明；3、行业发展前景广阔，国家政策大力扶持；

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中国人寿成立于1949年，副部级，财政部控股，世界500强，寿险行业NO1。中国人寿“百万年薪-菁英优才计划”是公司核心骨干人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职业生涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续、可传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英及创业型高薪经营管理人才和引领行业未来发展的“国寿企业家”。岗位内容：1. 负责为公司老客户提供保单查询，整理及咨询服务。2. 负责老客户关系维护，提升客户服务满意度。3. 负责收集和整理客户个人爱好和兴趣信息，通过电话，微信等方式邀请客户参加公司客户服务活动。4. 负责为老客户家庭风险和家庭财务管理提供合理化保障和投资理财建议。5.负责向客户分享宣传国家，公司最新金融政策和金融保险产品，为客户提供最优家庭保障方案。任职要求：1. 具有较强的客户关系维护和服务能力、具备沟通协调和一定的销售技能。2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3. 具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4. 具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。【福利保障】1、保障工资+佣金（10%-30%，上不封顶）+展业津贴+创业津贴+方案奖励等。25岁-45岁大专以上新菁英人才，每年最高额外奖励4万，具体情况面谈! 2、，国寿独有：五险一金：医疗百万身价保障+养老金账户，最高缴费比例12%（部门伙伴养老金最高已达90万+，）; 3、完善的培训体系，具备专业金融保险知识同时，提升个人格局;公司具备多项荣誉体系，让你在取得进步和成绩的时候，给予各项荣誉，是个人今后成长经历的光辉见证； 4、公开透明晋升机制，晋升路径：业务员-业务主任-组经理-资深组经理-高级组经理-区域总监，一年四次晋升机会; 5、不定期国内外旅游，聚餐，奖品团建活动；6、工作时间弹性，早9晚5，每天只打一次考勤卡，周六周末双休+国家法定假日。

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岗位职责：1.负责会员客户保单信息整理与归档，确保数据准确、完整、可追溯2.及时完成客户资料变更录入及系统更新，保障信息实时有效3.审核并提交客户理赔所需材料，协助客户高效完成理赔流程4.为会员提供养老规划、医疗保障等专业咨询服务，定制个性化保障方案5.参与公司标准化理赔培训及业务能力提升学习，持续精进专业素养任职要求：1.年龄25-45周岁，大专及以上学历（能力突出者学历可适当放宽）2.具备高度责任心与服务意识，能细致、耐心处理客户事务3.积极进取，认同长期主义职业发展观，愿通过专业能力实现高价值回报4.具备良好沟通表达能力与基础办公软件操作能力5.认同保险行业价值，有志于在健康养老保障领域深耕发展

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我们正在寻找充满激情，以结果为导向的保险销售专业人士加入我们的团队。您将成为客户信赖的保险顾问，负责维护现有客户关系，并通过专业的分析，为客户量身定制最合适的保险保障和财务规划方案，帮助他们实现财富和家庭幸福。

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赵女士

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岗位福利：世界500强企业｜周末双休｜不加班招募信息如下：工作内容：1.会员客户资料整理及变更录入2.会员客提供理赔办理3. 本工作给客服做养老规划医疗保障等职位要求：1.年龄25-55学历大专及以上（能力强者可宽限）2.有责任心、有上进心、敢于挑战高薪工作时间：1.工作日9:00-17:00周末双休，不加班2.法定节假日根据国家要求休息3.宝妈专享福利 灵活性工作时间薪资待遇：1.全勤+新人津贴+奖励（综合8000+）2.员工生日福利、不定时下午茶、户外休闲活动3.公司购买人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险4.公平公正公开的晋升，1+2即可晋升工作氛围轻松，愉快工作每一天

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张女士

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每天工作八小时，双休，严格按照国家规定时间上班。工资上不封顶，根据自己情况合理安排。有积极向上的精神，团队协作能力。较强的沟通能力。

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赵女士

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#提供保险售后服务，解答客户疑问#协助处理保单事务，维护客户关系#通过服务了解客户需求，配置相应产品#公司安排师傅带教并提供各类培训机会，包括财险、寿险、信托、银行业务等#晋升机制透明，一年4次晋升机会，达标即可晋升【职位要求】#年龄25-55岁，大专及以上学历(可放宽)#具备亲和力和良好的沟通表达能力【工作时间】#上班时间:09:00#下班时间:17:00#周末双休【薪资福利】#综合收入5000+，上不封顶，含服务津贴+新人津贴+全勤+提成+奖励

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岗位职责：1.负责辖区内保险业务团队的组建、培训与日常管理，推动销售目标达成2. 制定并执行区域市场拓展计划，挖掘高潜力客户资源，提升市场份额3.指导团队成员开展客户拜访、需求分析、方案定制及保全服务，确保服务质量与客户满意度4.定期复盘销售数据与团队绩效，优化销售策略与过程管理，提升人均产能5.协同公司各支持部门，落实合规经营要求，严守监管政策与公司风控标准任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，有保险、金融行业销售管理经验者优先2.热爱销售事业，责任心强，具备较强的目标感、抗压能力与持续学习意识3.认同中国人寿“相知多年，值得托付”的品牌理念，恪守职业道德与职业操守4. 学历不限，经验不限，欢迎有志于长期深耕寿险行业的优秀人才加入

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接受应届生招聘人数：5人 到岗时间：1周以内到岗 年龄要求：21-45周岁 最近更新：2025-11-291.客户资料数据整理2.客户回访，接待，礼品发放3.服从公司安排4.上班时间:早8:30-11:30             14:00-16:30周末双休，法定节假日休息

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中国人寿成立于1949年，副部级（），财政部控股，世界500强，寿险行业NO1。中国人寿“百万年薪-菁英优才计划”是公司核心骨干人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职业生涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续、可传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英及创业型高薪经营管理人才和引领行业未来发展的“国寿企业家”。岗位内容：1. 负责为公司老客户提供保单查询，整理及咨询服务。2. 负责老客户关系维护，提升客户服务满意度。3. 负责收集和整理客户个人爱好和兴趣信息，通过电话，微信等方式邀请客户参加公司客户服务活动。4. 负责为老客户家庭风险和家庭财务管理提供合理化保障和投资理财建议。5.负责向客户分享宣传国家，公司最新金融政策和金融保险产品，为客户提供最优家庭保障方案。任职要求：1. 具有较强的客户关系维护和服务能力、具备沟通协调和一定的销售技能。2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3. 具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4. 具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。【福利保障】1、保障工资+佣金（10%-30%，上不封顶）+展业津贴+创业津贴+方案奖励等。25岁-45岁大专以上新菁英人才，每年最高额外奖励4万，具体情况面谈! 2、，国寿独有：五险一金：医疗百万身价保障+养老金账户，最高缴费比例12%（部门伙伴养老金最高已达90万+，）; 3、完善的培训体系，具备专业金融保险知识同时，提升个人格局;公司具备多项荣誉体系，让你在取得进步和成绩的时候，给予各项荣誉，是个人今后成长经历的光辉见证； 4、公开透明晋升机制，晋升路径：业务员-业务主任-组经理-资深组经理-高级组经理-区域总监，一年四次晋升机会; 5、不定期国内外旅游，聚餐，奖品团建活动；6、工作时间弹性，早9晚5，每天只打一次考勤卡，周六周末双休+国家法定假日。

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工作内容：1.会员客户保单整理2.会员客户资料变更录入3.会员客户相关理赔资料提交4.为会员客户提供理赔办理5. 为客户提供养老规划医疗保障等职位要求：1.年龄25-50，学历高中及以上2.有责任心3.服从领导安排岗位待遇：1.高中以上学历，基础收入+全勤+新人补贴+奖励（综合5200+）免费培训2.员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动3.4.公司完善的理赔培训系统5.公平公正公开的晋升工作氛围轻松，愉快工作每一天工作时间：超人性化作息:朝九晚五(午休2小时)+周末双休+法定节假日全休，工作生活完美平衡！

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中国人寿成立于1949年，副部级（），财政部控股，世界500强，寿险行业NO1。中国人寿“百万年薪-菁英优才计划”是公司核心骨干人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职业生涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续、可传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英及创业型高薪经营管理人才和引领行业未来发展的“国寿企业家”。岗位内容：1.负责协助部门经理组建和管理团队。2.负责新人招募和培训。3.负责协助下属为公司老客户提供保单查询，整理及咨询服务。3. 负责安排老客户关系维护，提升客户服务满意度。4.负责安排收集和整理客户个人爱好和兴趣信息，通过电话，微信等方式邀请客户参加公司客户服务活动。5.负责指导下属为老客户家庭风险和家庭财务管理提供合理化保障和投资理财建议。6.负责组织团队向客户分享宣传国家，公司最新金融政策和金融保险产品，为客户提供最优家庭保障方案。任职要求：1. 具有良好的沟通表达和团队影响力，具有较强的目标管理能力。2.具备良好的客户关系维护和服务能力、具备一定的团队培训技能。3. 具有良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。4.具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。5.具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。【福利保障】1、保障工资+佣金（10%-30%，上不封顶）+展业津贴+创业津贴+方案奖励等。25岁-45岁大专以上新菁英人才，每年最高额外奖励4万，具体情况面谈! 2、与国家社保实行双轨保障，国寿独有：五险一金：医疗百万身价保障+养老金账户，最高缴费比例12%（部门伙伴养老金最高已达90万+，）; 3、完善的培训体系，具备专业金融保险知识同时，提升个人格局;公司具备多项荣誉体系，让你在取得进步和成绩的时候，给予各项荣誉，是个人今后成长经历的光辉见证； 4、公开透明晋升机制，晋升路径：业务员-业务主任-组经理-资深组经理-高级组经理-区域总监，一年四次晋升机会; 5、不定期国内外旅游，聚餐，奖品团建活动；6、工作时间弹性，早9晚5，每天只打一次考勤卡，周六周末双休+国家法定假日。

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赵先生

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工作内容：1.负责客户续保提醒服务2.办理相关资料的更新与调整3.协助客户完成理赔手续4.公司提供客户资源，需定期维护并跟进客户需求，及时解决疑问职位要求：1.年龄25-55岁，具备相关经验者优先考虑2.大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件3.具备较强的责任心与耐心，工作细致4.遵守工作安排，执行力强薪资待遇：1.新人津贴加绩效奖励，综合收入5000元以上，上不封顶2.享有生日福利、不定期下午茶、月度聚餐及户外休闲活动3.4.每季度组织多样化旅游计划及相关团队活动工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00周末双休，国家法定节假日正常休息，无需加班

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朝九晚五不加班，双休法休，提前完成工作提前下班绝不加班！晋升快！薪资待遇：1.5500入职津贴+2900新人津贴=综合10000+2. 入职有师父1v1带领相关培训及日常工作开展任职要求：1. 年龄25-50 有无经验者都可2. 高中、中专及以上学历工作时间：1.朝九晚五 9:00-12:00 14:00-17:002.午休2小时3.双休，固定周六周日休4.法休岗位职责：1. 协助客户变更资料2. 协助客户办理理赔3.提醒会员续费4. 会员活动通知及邀约5. 会员二次开发（无硬性业绩要求，公司提供优质客户）岗位福利：1.可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假、商业五险、养老金、年终奖、团队奖、晋升奖2.每个季度公开透明升职加薪3.每个月团队聚餐、户外团建、生日福利等，不定期旅游，下午茶，工作氛围轻松面试及工作地点：奎星楼街59号中国人寿，地铁4号线宽窄巷子直达（地铁4分钟到公司）承诺：公司直招非中介！！！不收取任何费用！！！

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周未双休不加班 接受无经验岗位职责：1、负责对客户的档案录入、接收、处理，错误修正。2、对接客户处理客户要求3、上级交办的其他事项。招聘要求：1.大专以及大专以上学历（优秀者可放宽），年龄25～45周岁2.能够熟悉操作 word，excel，等办公软件；3.普通话标准，有良好的沟通协调能力。薪资待遇：试用期4000，转正5500+全勤。

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王女士

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我们正在招聘一位专业的客户经理，负责开拓并维护高价值客户资源。工作内容：1. 进行市场分析，挖掘潜在商业机会；2. 开发新客户群体，巩固现有客户关系；3. 深入掌握客户需求，制定匹配的解决方案；4. 达成既定销售指标，跟踪订单落地执行；5. 整合内外部协作资源，提升客户满意水平。岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或相关领域专业背景；2. 具备3年以上客户管理相关工作经验；3. 具有优秀的沟通表达与谈判能力；4. 工作积极主动，具备高度的责任意识；5. 擅长客户关系的维护与长期运营。

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邱女士

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岗位职责为公司的老客户提供业务咨询，通过面对面的交流，发现客户存在的风险缺口，根据客户情况定制财务规划方案，解决客户资产风险，维护良好客户关系，运用公司的产品帮助客户规避风险及实现资产保值增值，公司会提供系统化的培训工作要求：1、22-45周岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽）2、经验不限，带薪培训，入职有人带3、具有良好的沟通能力，学习能力，服务意识4、热情积极，上进负责，热爱本职工作，具有团队意识薪资福利：1、收入：新人津贴+人才引进奖+佣金+培训津贴+新人奖=综合收入6000以上2、3、发展路线广（管理、培训等），晋升渠道完善，每三月一次晋升机会，公平公正公开岗位优势朝九晚五，周末双休，时间自由

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【岗位职责】1、主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单信息，咨询问题，提高保额。2、了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。了解是否增加新的产品需要（销售性质可拿提成）【任职要求】1、年龄；25岁—55周岁；2、学历；大专及以上学历（学信网可查，优秀者可适当放宽学历和年龄）3、追求高品质生活，并愿意为收入的提升付出努力；勤奋好学，勇于接受挑战，并渴望通过努力成就事业。【福利待遇】-待遇：基础津贴（2200-5400）+绩效提成+新人津贴（1200-15000）+公司奖励+公司匹配客户资源；-奖金：季度奖金及年终奖，根据公司业绩和个人贡献发放；-工作时间：朝九晚五，双休，不加班政策，享受法定节假日，熟悉后时间弹性自由；一福利：节日福利、年度旅游等；-培训：免费提供入职培训及职业发展培训，帮助员工提升专业技能和职业素养；也有人带。【岗位优势】1、收入无上限，多劳多得，与付出成正比；2、晋升机制公开、公平、透明；3、行业发展前景广阔，国家政策大力扶持；

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胡女士

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朝九晚五不加班，双休法休，提前完成工作提前下班绝不加班【岗位介绍】 1、 为公司老客户提供售后服务，解答客户疑问、活动告知等；2、 协助处理保单相关事务，维护客户关系 ；3、通过售后服务了解客户需求，配置相应产品（无硬性业绩要求）4、公司提供培训，安排师傅带5、公司有非常多的学习机会，如岗前培训、进阶培训、潜优培训等，来提高专业和管理能力；公司还会定期邀请大咖为专业赋能6、晋升机制公开透明，达到条件自动晋升，一年提供4次晋升机会【职位要求】 年龄23周岁—50周岁，大专及以上学历（可适当放宽学历和年龄），具有亲和力，有一定的语言表达和沟通能力【待遇】公司提供完善的医疗保障+养老、不定期团建上不封顶的收入模式：服务津贴+新人津贴+全勤+提成+奖励，综合5700++工作时间: 朝九晚五9:00 -12:00 14:00-17:00 ；周末双休

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李女士

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工作内容：1.续费提醒2.资料变更3.理赔办理4.相关活动通知职位要求：1.年龄25-55，有经验者优先。2.学历要求：大专及以上。3.要求有责任心及耐心。4.服从领导安排。待遇1.基础收入+新人津贴+综合金融奖励综=综合8000+2.员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外体闲活动3.公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险4.每个季度都有不同的旅游方案以及活动工作时间：上午9：00-12：00，下午14：00-17：00周末双休，国家法定节假日休息不加班

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【岗位职责】 - 为客户提供专业的理财规划与保险咨询； - 协助客户完成投保、保全及理赔服务； - 维护客户关系，定期回访客户，了解需求分析风险点制定个性化保险方案，提升客户满意度。 - 行政与团队管理支持，协助开展新员工入职培训，为销售团队提供专业的保险产品知识及技能辅导【职位要求】 - 大专及以上学历 25-50岁（条件优秀者，可适当放宽）- 保险，管理类相关专业优先- 沟通能力强，责任心高，抗压能力佳【工作时间】 - 早九晚五，周末双休，享受国家法定节假日【薪资福利】 - 综合薪资：5000-10000元/月；

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韩女士

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【岗位职责】 - 负责保险推广销售及客户维护，完成业绩目标 - 带领团队开展业务，指导新人成长 - 组建并管理销售团队，提升整体业绩 - 培训与活动组织：协助开展新员工入职培训，在职业务培训，组织员工团建，客户答谢活动或策划营销活动（如渠道网点开拓，行业沙龙等）【职位要求】 - 有销售经验或金融业背景优先 - 曾获销冠称号，具备团队管理与组建经验优先 - 有市场开拓及客服经验者优先 - 大专及以上学历 25-50岁（优秀者可适当放宽）- 沟通能力强，责任心重，有较好的抗压能力【工作时间】 周末双休，早九晚五，午休2小时（12：00-14：00）【薪资福利】 - 综合薪资：5000—10000元/月 - 周末双休，早九晚五，国家法定节假日-公开透明的晋升体系，完善的培训体系

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