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岗位职责：1．负责踩缝纫机进行缝边操作；2．操作高周波机进行焊接和软膜扣边处理；3．确保工作环节符合生产流程和质量标准；4．工作简单轻松，提供生手培训，长白班，加班较少。工资：新手首月3500元，满3个月3800元＋全勤奖＋绩效奖＋加班另计＋年终奖。任职要求：1．年龄要求为18-50岁；2．初中以上文化程度，能准确认识卷尺；3．有缝纫机操作经验或广告公司工作经验者优先考虑。工作地点：耀可软膜灯箱厂／长沙耀可装饰材料有限公司，雨花区砂子塘天华小学旁（植物园西门）。

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肖先生

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本公司专注于酱香型白酒运营，纯坐班模式，无需外出拓展客户，团队以年轻化为主，工作氛围轻松融洽。工作内容：1、主要从事白酒销售工作，采用电话销售与网络销售相结合的方式开展（无电话量考核，无强制性业绩指标！）2、客户资源由公司统一提供，无需自行开发薪资待遇：底薪3000元＋包吃＋年终分红＋提成综合收入5-9K晋升通道：组长—主管—经理—总监（晋升机制公开透明，不看入职年限，只看能力与责任担当），团队协作高效，成长空间广阔工作时间：9:00～18:00，月休8天，无需加班

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李女士

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本公司是做酱香型白酒的，公司纯坐班制，不需要外出找客户，年轻群体，团队氛围好。工作内容:1、主要做白酒销售，通过电销+网销形式(没有电话量要求，没有硬性业绩业绩要求哦!)2.公司提供客户资源(我们是抖音资源+客户复购资源+电商资源，资源精准率高达90%。薪资待遇:底薪3500+包吃+10%-18%提成+年终分红-均薪6k,上不封顶晋升空间：组长--主管--经理--总监(晋升空间发展大晋升公开透明不看你来公司时间长短只看能力和责任感)，有良好的团队氛围工作时间:9:00~18:00月休5天调休

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本公司是做酱香型白酒的，公司纯坐班制，不需要外出找客户，年轻群体，团队氛围好。工作内容:1、主要负责酒店、婚庆公司等客户群体对接2、朋友圈、抖音等线上平台销售。薪资待遇:底薪3000+包吃+10%-18%提成+年终分红，上不封顶，均薪7k工作时间:9:00~18:00月休5天调休

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岗位职责1、产品销售与推广：负责公司家电产品的销售与市场推广，掌握全屋定制及家具相关业务知识；根据部门营销规划，推进销售任务落地，达成既定业绩目标。2、客户管理：识别并分析客户类型与实际需求，精准推荐适配产品；全程跟进订单在售前、售中、售后各环节的进展；定期回访老客户，保持良好互动，推动客户关系的持续维护与长期战略合作。3、渠道与市场开拓：积极开发新客户资源，拓展新兴销售渠道与区域市场，提升产品覆盖范围；策划并落实销售区域内的各类营销活动，增强市场影响力。4、日常事务处理：接待到店客户，提供专业的产品介绍与品牌理念传达；完成定制家居销售目标；承担客户接待、产品说明及销售相关文书工作；跟进客户意向，制定方案与合同文本；主导签约流程与回款跟进，监督项目实施进度。岗位要求1、基本素质：思维灵敏，语言表达清晰，具备出色的沟通协调与人际交往能力，富有亲和力；具备较强的客户服务意识，工作认真负责；具有团队合作精神，乐于接受挑战。2、学历与经验：学历不限，需具备5年以上销售工作经验；3、其他能力：形象端正，气质良好，拥有优秀的沟通技巧、高度的服务意识与抗压能力；事业心强，责任感突出

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周女士

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酒槟榔配送管车住九千到一万1天：350元（保底薪资）；7天：2500元；22天：8800元可短期长期日结周结均可！！人走账清不拖欠提供食宿（荤素管饱）（4人间)诚信直招6-8人，入职无押金！！

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刘先生

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岗位职责1、产品销售与推广：负责公司家电产品的销售及推广，熟悉全屋定制及家具业务。同时依据市场营销计划，完成部门销售指标。2、客户管理：了解、分析客户类型及需求，匹配产品；做好售前-售中-售后的订单跟踪；与老客户保持联系并定期问候、拜访，管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划1。3、渠道与市场开拓：开拓新客户、新渠道、新市场，扩大产品销售范围；负责销售区域内销售活动的策划和执行，3、日常事务处理：来店顾客接待、产品知识讲解、品牌传播；定制家居销售达成；负责客户接待、产品讲解以及与销售相关的表格填写；负责客户的跟踪维护以及方案和合同的制定；负责完成客户的签约以及回款，关注项目进度。岗位要求基本素质：反应敏捷，表达力强，具有较强的沟通及社交能力，具有亲和力；良好的客户服务意识，有责任心；有团队协作精神，善于挑战。2、学历与经验：学历不限，有销售经验5年以上；3、其他能力：形象好气质佳，具备良好的沟通能力、较强的服务意识及抗压能力；有强烈的事业心和责任感

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岗位职责：1.负责活动策划以及活动落地执行，确保活动顺利进行；2.每隔一段时间进行一场大型活动的策划与执行；3.能够独立完成活动的策划方案以及活动的具体执行。任职要求：1.具备良好的活动策划能力和执行力；2.能够熟练使用平面设计软件进行活动相关设计工作；3.有责任心，能够承担活动的策划与执行工作。

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岗位职责1、产品销售与推广：负责公司家电产品的销售与市场推广，掌握全屋定制与家具相关业务内容；根据既定的营销方案，达成团队分配的销售目标。2、客户管理：识别并分析客户需求与类型，精准推荐适配产品；全程跟进订单的售前、售中与售后环节；持续维系老客户关系，定期进行回访与沟通，推动客户间长期战略合作的落地实施。3、渠道与市场开拓：积极开发新客户资源，拓展新兴销售渠道与市场领域，提升产品覆盖范围；策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保执行效果。4、日常事务处理：接待到店客户，提供专业的产品介绍与品牌讲解；推进定制家居类产品的成交转化；完成客户接待、产品说明及相关销售文书工作；跟进客户意向，制定方案与合同文本；主导签约流程及回款跟进，监督项目整体进展。岗位要求1、基本素质：思维灵敏，表达清晰，具备出色的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；具备较强的客户服务观念，责任心强；具备团队合作意识，乐于面对挑战。2、学历与经验：不限学历，需具备5年以上销售工作经验。3、其他能力：形象端正、气质良好，拥有优秀的沟通协调能力与服务意识，能承受工作压力；事业心强，工作态度积极，责任感突出

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一、核心职责1.团队管理搭建并培养技术与客服团队（涵盖安装、维修及客户回访）设定绩效指标（响应时效、问题解决率、用户满意度）组织定期培训（针对新产品功能及常见故障处理）2.流程优化规范服务全流程（从报修受理到派工执行、服务完成及后续回访）建立应急响应机制（应对业务高峰期或突发性设备故障）推进数字化运营（工单管理系统、智能调度分配）3.质量控制实施三级质量核查（工程师自查、主管抽查、电话回访验证）管理配件供应（确保原厂备件储备、支持防伪追踪）重大客诉问题48小时内完成闭环处理4.成本控制及运营管理具备售后运维成本预算与管控能力，合理规划支出，有效降低运营开销；掌握库存运作与配件采购成本管理，优化库存配置，减少积压与缺货风险；具备服务网点运营数据分析与持续改进能力，通过数据洞察识别问题，制定精准改善方案，提升整体运营效能。二、创新服务模式预防性维护：依据产品使用周期主动推送保养提醒工单可视化：支持进度实时查询及服务过程图片留痕增值服务拓展：提供延保服务、以旧换新及深度清洁等增值方案

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岗位职责：1、依据导购及业务人员提交的订单进行单据处理与审核，监督并保障开单审单的时效性与准确度；2、每月开展门店库存与销售数据的盘点与核对工作；3、按照公司规定的时限和流程完成开单结算及相关操作；4、每个工作日核对门店资金报表，并准确及时地录入系统；5、高效完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，财务、统计等相关专业优先，工作积极主动，具备较强的稳定性；2、做事严谨细致，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；3、熟练使用财务软件及Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力；4、具有商贸行业或零售结算相关经验者优先录用。面试地址：长沙市雨花区湘府东路红星商务楼1栋530-538号 红良商贸有限公司薪资福利：提供中餐、五险、享有交通补贴、生日及节日物资发放等福利。

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岗位职责:1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面；2. 构建并持续优化人力资源工作流程，确保人资管理与企业战略发展方向相匹配；3. 负责人力资源部门日常运营的监督与改进，提升运作效率与员工整体满意度；4. 策划并推动各类内部活动，助力企业文化落地，增强团队协作与归属感；5. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，促进组织目标实现。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，善于在员工与管理层之间建立良好互动；2. 熟悉人力资源各模块运作机制，能将理论有效转化为实践应用；3. 具备较强的计划与组织能力，可独立推进工作任务并保证质量；4. 认同团队协作价值，富有责任感，能在集体中发挥正向带动作用；5. 工作积极主动，具备较强适应力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

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岗位职责1.战略规划与制度设计人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。2.跨部门协调与重大决策需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。3.公司绩效管理（核心强化职责）绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。4.风险管控与合规管理合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。5.团队管理与文化建设团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。任职要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

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