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常州刚开的新厂，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，工作岗位简单轻松，年龄16到53点击下方【免费聊】进行报名

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顾先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】包吃包住，外地过来 开工红包5000320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一50岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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张先生

实名企业

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职位描述1.在总公司经营战略指导下，根据业务需求，制定和实施兴趣电商渠道运营年度计划，主要负责品牌在抖音平台的规划、搭建与运营，包括大促节点、日常活动及平台特色活动，提升品牌心智与达成销售额GMV2.协调短视频内容编导、拍摄剪辑，指导店铺装修设计、短视频创作方向、内容创新，提高短视频点击率、转化率3.结合品牌产品特性与目标用户画像制定差异化电商策略、直播带货等工作的落地4.制定兴趣电商渠道年度规划并拆分到月，完成年度销售目标，探索新的运营思路，维护现有推广渠道基础上开发新的推广渠道资源、合作资源5.管控兴趣电商渠道毛利，提高投入产出比ROI，逐步实现公司抖音平台利润目标6.合理设置部门组织架构和岗位，带领整个兴趣电商业务发展，同时负责和公司各部门沟通协作7.负责平台运营及销售数据的分析、总结，提炼有利于品牌线上发展的运营、营销方案及推广策略8.负责沟通电商平台小二，为品牌在抖音平台协调和争取更多资源9.及时了解行业电商、竞品、消费的最新动态，为品牌电商营销提供策略支持10.分析每日营运情况,统计数据，发掘隐含内在问题与生意机会，有针对性的提出解决办法经验与技能1.5年以上食品/快消行业品牌电商运营和管理经验，以及直播运营管理经验(有成功案例，拿到过结果）；2..良好的沟通谈判技能、组织管理能力、活动策划能力，掌握信息分析与管理专业知识；3.熟悉主流电商平台的运营规则与营销工具（如天猫直通车、抖音巨量千川、京东精准通等），有大促活动操盘经验者优先；4.熟悉网络推广模式和网络营销手段，懂策划善执行，有较强的数据分析能力，能通过数据洞察用户需求与营销问题，并提出优化方案；5.熟悉腾讯系、头条系、抖音等电商信息流、竞价、效果广告等一类电商引流；6.思维活跃，能快速提出并实施可行的营销点子；7.具有较强的目标意识、沟通技巧、责任心、团队协作精神，品行端正；8.具备较强电商运营销售管理能力、市场数据分析能力与汇报能力。9.熟悉互联网和新媒体推广模式，对互联网环境富有热情及敏锐度。

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邹女士

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岗位核心需求：食品类目大消耗单月30w+其他类目60w+或者单条主力素材消耗过50w类目：冰淇淋（投递需提供千川消耗截图）投递可附上作品集网盘/飞书链接等工作内容:1、负责抖音食品类目信息流电商视频的选题、文案内容以及脚步策划，对素材的投放效果和跑量消耗负责;2、统筹内容团队工作，管理团队完成业绩目标，能胜任异地沟通协同的场景;3、承接公司整体策略，能精准挖掘产品痛点，洞察用户心理需求，策划跑量的创意脚本;4、建立并管理素材库，实时关注行业爆款素材，定期更新素材创意库5、需有举一反三能力，能熟练挖掘其他类目信息流的卖点、转化点。其他要求:1、大专及以上学历，有两年以上，快消/功效/营养食品等类目千川信息流编导相关经验，熟悉抖音千川信息流视频风格调性;2、熟悉抖音千川短视频的运作机制，具备独立完成创作、内容策划及编辑的能力，有很强的短视频创造力以及策划能力;3、具有规划、复盘思维，能阶段性通过投放数据，及时优化素材方向及内容;

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邹女士

实名企业

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薪资范围:20000-100000元/月底薪:7500提成最高50%统提提成方式:按回款提成;不压不扣任何提成奖金补贴:绩效奖金，年终奖，荣誉证书（可折现）职位描述：找机会如同交朋友，不沟通怎知是否契合？团队汇聚90后、95后与00后，办公氛围轻松活跃，零经验新人同样欢迎加入，无需担忧业绩压力，只需紧跟节奏全力以赴！下午茶点、零食供应、团队建设、生日聚会、集体活动、年终奖励一应俱全。一、岗位职责:1. 接洽公司平台上提交申请的意向客户；2. 分析客户需求，制定个性化解决方案；3. 开展客户邀约工作；（客户均为自主在平台提交申请，需求明确，配合意愿强，沟通顺畅无需被动应对）二、任职资格:1. 不限工作经验，前期安排专人指导带教，学历要求高中及以上，条件优异者可适当放宽；2. 具备良好沟通能力与执行力，敢于设定并达成高目标，追求高收入回报；3. 工作态度积极主动，责任心强，具备良好职业素养，乐于学习成长；4. 自信独立，在过往经历中曾取得一定成果者优先考虑。三、福利待遇：1、试用期薪酬: 新人无责任底薪7500+最高50%统一提成！！！【转正后收入: 起步10K+月度激励+季度奖励+年度奖金，上不封顶（资深员工月薪可达十万元以上），多劳多得】2、新员工享有入职培训、专业课程、营销技能提升训练，并配备一对一主管带教，助力持续成长。3、管理层年轻有活力，常设红包惊喜、下午茶会、生日聚餐、丰富团建活动，以及季度/年度国内外旅游，福利不断。4、公司提供精准客户数据资源，配备办公电脑、工作手机、专用微信账号、电话卡等全套设备，资源完善，支持到位！！节后迎来夏季招聘黄金期，诚邀踏实肯干、向往高薪的伙伴加入我们共同拼搏（团队以90后、00后为主）四、个人发展空间:常规晋升路径：3个月可升主管，6个月任经理，1年成长为项目负责人，约一年半晋升区域负责人（总部支持独立运营）。若能力突出，晋升周期可大幅提前，优秀新人首月即有机会转正并晋升主管。办公地址(营业网点地址):西子国际A座18楼 2号线直达，出门就是地铁，地理位置优越，交通极为便利！！

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何女士

实名企业

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快来赚钱 快来赚钱 双休！！收入高 福利优厚公司每日提供高质量直客资源 数据精准 成交率高新人成单速度快 晋升通道畅通正规银行信贷业务 发展前景广阔薪资待遇1.底薪6000+20%-50%提成 奖金2.每日工作8小时 周末双休3.享受法定节假日 每周下午茶 每月团队活动4.每月15日准时发放薪资（底薪、提成、奖金全额到账）5.带薪岗前培训6.缴纳杭州社保职位要求与职责1.不限性别 不限经验 不限学历2.接受零基础员工 提供带薪一对一指导3.有赚钱意愿即可加入4.无需外勤 办公室作业工作内容1.通过电话及微信沟通 了解客户实际需求2.邀请客户到公司面谈3.持续维护客户关系 挖掘潜在合作机会

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何女士

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上班时间：8:45-18:30；月休5天一、薪资入职无责底薪2000-5000元+高提成20%-60%+团队奖+五险一金，月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在10000元-20000元；二、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假三、工作内容：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄19周岁以上40周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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胡先生

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【薪酬待遇】底薪面谈+到面提成+试岗提成+入职提成+开单提成人事专员【工作内容】1，公司需求岗位的招募工作，包括邀约，协调各部门主管进行人员复试，安排招聘计划和招聘信息发布；2，跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并且做好反馈工作；【任职条件】1.无经验要求，对工作具备一定的热情。2.具备团队协作意识，做事认真、严谨、负责。3.表达能力没问题（最基本具备的）4.喜欢挑战的人，对高收入有强烈欲望。5.公司挣钱氛围好，基本上95后5.交通便利，地铁出口6.不定期团建，下午茶

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潘先生

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岗位职责：*负责电商平台商品主图、详情页、店铺首页等视觉内容的设计与优化；*独立完成品牌营销活动页面、促销海报、社交媒体视觉素材、线下展会物料的设计制作；*参与品牌视觉风格的建立与维护，确保设计输出符合品牌调性与市场定位；*关注行业设计趋势，持续提升设计品质与用户体验。任职要求：*平面设计、视觉传达或相关专业本科及以上学历；*3年以上电商设计经验，有成熟美妆/护肤/个护类品牌服务经验者优先；*精通Photoshop、Illustrator、Blender等主流设计工具；*具备优秀的审美能力、色彩感知力和版式把控能力，对细节有极致追求；*熟悉电商平台视觉规范及用户浏览习惯，能兼顾美观性与转化率；*责任心强，沟通顺畅，具备良好的时间管理能力和多任务处理能力；*随简历附上个人作品集（需包含电商主图、详情页及品牌类项目）。加分项：*有动效设计（如GIF、短视频封面）或基础视频剪辑能力；*了解AIGC工具在设计流程中的应用；*曾参与过大型促销活动（如双11、618）或国际展会项目。

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柳先生

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1. 负责公司电商平台店铺（如淘宝、小红书、抖音小店等）的整体视觉设计和美化，包括但不限于：首页、详情页、活动页、专题页等。2. 根据产品特点和营销策略，进行产品图片的精修、排版设计，突出产品卖点，提升转化率。3. 设计制作各类促销活动所需的广告图、海报、推广图、钻展图等。4. 配合运营团队，对店铺进行日常装修和维护，确保店铺视觉风格的统一和更新。

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柳先生

实名企业

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-协助运营主管完成平台店铺的日常运营维护工作，保障店铺正常运转；-负责产品信息的发布、优化，包括标题、详情页、主图等，提升产品曝光率和吸引力；-协助监测平台数据（流量、销量、转化率等），整理数据报表，为运营决策提供支持；-负责客户咨询的对接与回复，协助处理订单售后问题，提升客户满意度；-协助策划和执行平台营销活动，包括活动报名、物料准备、活动效果跟踪等；-完成运营主管交办的其他相关工作。-熟悉淘宝/抖音电商/小红书电商的平台运营规则和用户习惯，了解平台营销工具的基础使用；-关注平台规则变化，协助规避店铺违规风险；-具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神，工作认真负责、积极主动。-其他：能承受一定的工作压力，服从工作安排，热爱电商行业，有强烈的学习意愿和进取心。

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柳先生

实名企业

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办公地：杭州！！！有杭州供应链资源优先考虑！【任职要求】1、一年以上服装买手相关工作经验，熟悉各地的服装市场及工厂，服装专业优先；2、对国内货源端熟悉，冬装的供应链资源，以大衣、羽绒、针织等为主；3、对服装面料和采购成本控制有一定的认知，善于沟通，踏实肯干，对产品品质有一定的追求；4、了解大牌，对其他服装品牌也有一定的了解和认知；5、了解市场营销和顾客消费心理，对服装款式、色彩和面料有较好的实际运用力;6、有稳定的服装现货资源及品牌方资源，欢迎有能力者，无资源者勿扰。【岗位要求】1、根据公司业务规划整合、协调服装商圈资源，负责为公司开发引进新的产品供应商以及维护老供应商。具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力；2、熟悉服装的制造工艺、加工工艺、原材料成本核算，善于沟通，务实做事，对产品品质有一定的追求；3、跟踪选品效果，评估供应商的综合水平，及时跟踪市场价格行情变化及品质情况并控制采购成本；4、跟进生产进度，协助供应链进行质检验收，确保产品准时上市，负责品牌型或供应链型商家的引入，进行商务合作洽谈；5、懂看市场爆款，有一定审美。6、办公地：杭州

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蔡女士

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合伙人模式，跟无责底薪6500+高提成10-50%，薪资无限，正常缴纳社保公积金，每个月15号发薪资，每月一次团建聚会，工作内容：通过提供精准客户，联系客户，并邀约到公司，无需外出，工作内容简单，男女不限，积极乐观，敢于挑战自己

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谭先生

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目前岗位单休岗位职责：1、参与市场部核心模块轮岗（轮岗周期通常为6-12个月，覆盖品牌推广、渠道运营、活动策划、用户增长、市场调研等方向），深入了解各模块工作流程、核心目标与关键指标，掌握市场工作从“策略制定-落地执行-效果复盘”的全链路逻辑。2、跟随各模块负责人参与日常工作，如协助品牌传播内容的初稿撰写（如公众号推文、短视频脚本框架）、渠道数据的初步整理（如社交媒体曝光量、转化率统计）、用户调研问卷的发放与基础数据筛选，快速积累市场实操经验。3、定期输出轮岗学习报告，总结各模块工作亮点、待优化点及个人认知，结合自身优势与兴趣，在轮岗后期逐步聚焦1-2个核心方向，为后续定岗做准备。任职要求：1、学历背景：本科及以上学历，2025届应届毕业生优先（或毕业1年内有相关实习经历者）2、专业方向：市场营销、广告学、传播学、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先，非相关专业但具备市场实习经历、对营销领域有强烈兴趣者也可投递。3、具备清晰的表达能力，能准确向同事、跨部门对接人传递需求（如向设计部说明活动海报的核心信息、向销售部反馈用户调研结论），避免信息偏差。4、善于团队协作，能积极参与团队头脑风暴（主动分享创意或调研发现），在跨部门项目中（如联合产品部做新品推广），能配合他人节奏，主动承担分工，确保团队目标达成。

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杨先生

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基于公司整体战略目标，高效推进区域市场网络布局及各项日常事务执行。1、开展区域市场调研与分析，拟定城市拓展策略。2、搭建并完善网络规划流程与标准体系，落实年度开店计划的选址布局。3、构建并持续优化选址评估模型，提升选址工作的标准化与复制效率。4、联动多部门协作，保障品牌定位与选址匹配度，支持运营端对成熟市场经营问题的诊断与优化。能力要求：1、具备战略视角与宏观分析能力，熟练掌握数据分析、建模方法及商业洞察判断技巧。2、优秀的项目统筹与跨部门沟通协调能力。3、具有区域或全国性网络布局成功实践经验。4、具备团队管理经历。

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郭女士

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负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理；统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调，确保人力资源的有效供给与高效运作，推进企业文化的建设与人文关怀的落实。制度建设①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度，推动企业文化落地与人文关怀实践②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动人力成本①编制公司月度、季度、年度人力资源计划，并完成总结与分析报告预算及控制①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定招聘管理①组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备规模②统筹安排人才甄选流程，优化选拔机制与测评工具的开发应用培训管理①组织各部门开展培训需求调研，收集并分析各岗位培训诉求②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设③承担新员工公共课程授课任务，组织实施培训考核及结果归档④制定月度、季度、年度培训计划，筛选并推荐外部优质培训机构薪资福利①设计科学合理的薪酬体系，拟定员工调薪方案并推动实施②优化公司福利体系结构，制定福利政策并组织落地执行绩效管理①牵头开展绩效考核工作，汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用1、教育水平：专科及以上学历，年龄30岁以上2、经验要求：①具备五年以上人力资源相关工作经验，至少两年团队管理经历，有连锁餐饮行业背景者优先②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规③具有较强的组织协调能力，管理严谨且方法得当④善于团队协作，工作认真细致，熟练掌握办公软件操作

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郭女士

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【需要你负责——】1、考勤数据汇总与薪资福利核算2、劳动合同的新签及续签手续办理3、员工入职、离职、异动流程处理，管理员工人事档案4、协助开展员工培训相关事务5、按时完成总部人力资源条线所需各类报表填报6、社会保险费用的申报与缴纳7、员工关系维护及企业文化活动的组织推进8、统筹各部门办公用品及相关耗材的合理配置9、完成领导安排的其他临时性工作【需要你具备——】1、大专或以上学历；2、具有2年以上快消品或零售行业人力资源岗位工作经验；3、了解人力资源相关政策法规；4、擅长与一线员工进行有效沟通；5、熟悉人力资源各模块操作流程；6、具备较强的协作意识、表达能力及应对工作压力的能力。本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

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杨先生

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我们是一个年轻有活力的公司，90后，00后团队，同事之间相处融洽，没有勾心斗角，超级赞的工作氛围，选择我们，你就是赚到了一个亿。智华传奇欢迎您的加入！【岗位职责】1:负责联系新客户资料并进行沟通介绍，筛选意向客户交给销售帮忙促成签单；2:通过电话或线上与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会，并完成销售业绩；3:维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4:定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系.【福利袋，麻烦签收一下】1:底薪4500+高提成2千，综合薪资10k-20k2:工作时间：上午9:00-18:00，中午休息2小时，法定节假日正常休息，超长年假3:岗前带薪培训，一对一指导，新人培训+拓展训练+管理领导培训，全方位助你成长4:生日福利，不定时下午茶，丰富多彩的团建生活5:年度出国游，国内游，免费体验6:公司氛围好，都是90、00后小哥哥小姐姐，沟通压力【任职要求】1:年龄18-40岁，男女不限，性格开朗活泼，热情大方；2:可以没有经验，只要热爱销售，喜欢培训行业，不怕拒绝，勤奋好学，积极上进；3:做事有决心，对钱有欲望，有事业心，想挑战高收入。【晋升空间】~没有天花板的晋升机会，只有你不敢想，没有我们不敢做的事

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李先生

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一、岗位职责产品机械结构设计与开发主导新能源产品的机械结构方案设计，依据产品功能需求、安全规范及可靠性要求，熟练运用专业设计工具（如SolidWorks、AutoCAD等），完成三维建模与二维图纸输出，确保设计方案满足行业标准及生产制造可行性。针对新产品开发或迭代项目，负责机械结构的可行性论证与方案比选，开展力学、热学等仿真分析，评估不同结构形式的性能表现，择优推进实施。例如，在新能源汽车电池包结构设计中，需综合考虑散热效率、抗震性能与空间利用率，通过模拟验证保障其在复杂工况下的稳定运行。协同电子、电气等相关技术团队，参与整机系统设计方案的制定，确保机械结构与电路模块、电气系统等实现良好匹配，提升产品整体性能。在光伏逆变器开发中，结构设计需兼顾内部元器件的散热管理与电磁屏蔽要求。供应商管理与协作负责机械零部件供应商的筛选与评估，建立并维护合格供方名录。定期组织实地审核，考察其制造能力、质量管理体系及技术支撑水平，确保供应商具备持续提供高性价比结构件的能力。主导采购商务谈判，签订供货协议，明确技术参数、价格条款、交付周期及质量要求。在项目执行期间，跟踪供应商生产节奏，及时协调处理异常情况，保障零部件准时交付，支持整机生产计划顺利推进。联合供应商开展零部件联合开发，清晰传递设计输入要求，提供必要的技术支持，协助解决工艺难题，确保试制样品符合设计预期。对送样零件进行严格测试与评审，反馈优化建议，推动供应商持续提升产品质量。产品测试与质量管控制定机械结构相关的测试规划与实施方案，依照国家及企业标准，组织开展振动、冲击、跌落、寿命耐久等多项机械性能测试，全面验证产品在各类环境条件下的结构可靠性。牵头测试执行过程，完整记录并深入分析测试数据，识别潜在结构缺陷，提出切实可行的改进措施。例如，在振动试验中发现某连接部位存在松动风险，可通过结构强化或装配工艺优化予以解决。参与产品质量体系建设，完善机械类问题的追溯机制，对生产过程中出现的结构质量问题进行根因分析与闭环整改。配合质量部门制定过程控制方案，明确各工序检验标准与方法，保障产品结构质量的一致性与稳定性。产品生命周期管理承担新能源产品机械部分的全生命周期管理工作，从概念阶段介入，贯穿设计、量产直至退市。在设计初期即考量可制造性、可维护性与可回收性，助力降低产品全周期使用成本。收集市场端反馈信息，包括客户意见、售后维修记录等，持续优化机械结构设计。结合市场需求变化与技术演进趋势，适时提出产品升级建议，保持产品竞争力。在产品停产阶段，归档整理机械相关技术文档，为后续研发积累经验资料。同时协助完成剩余物料的消化处理，减少库存积压带来的资源浪费。行业动态与技术研究密切关注新能源领域技术发展，特别是与结构设计相关的新材料、新工艺、新技术应用，定期汇总行业资讯，为公司技术创新提供决策参考。例如，探索轻质复合材料在产品减重方面的可行性，以提升能效表现。积极参与行业标准的研讨与修订，代表公司在机械结构方向发声，增强企业在行业中的话语权。同步掌握国家及地方政策法规对产品结构的安全与环保要求，确保产品合规上市。推动与高校、科研院所的技术合作，开展前沿课题联合攻关，提升公司在结构创新方面的能力。积极参加技术交流会、专业展会等活动，拓展外部合作网络，促进技术资源共享。二、任职要求教育背景：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、材料成型及控制工程等相关专业。工作经验：3年以上新能源行业产品研发经历，其中至少2年专注于机械结构设计工作。具备新能源汽车、储能系统、光伏设备等产品结构开发经验者优先。专业技能掌握机械设计基本理论与方法，熟练操作至少一种三维设计软件（如SolidWorks、Pro/E等）和二维绘图工具（如AutoCAD），可独立完成结构设计与出图任务。熟悉机加工艺流程、模具开发及制造环节，了解常用工程材料特性及其适用场景，能根据产品需求合理选材与制定工艺路线。具备结构强度、热管理等方面的仿真分析能力，熟练使用ANSYS、ABAQUS等有限元分析工具，能够通过模拟优化设计方案。熟悉产品测试规范与方法，掌握常见检测设备的操作，具备制定并执行机械性能测试计划的能力。熟知机械设计全流程，涵盖需求调研、概念构思、详细设计、图纸输出、验证测试及变更管理等环节，能够准确把控各阶段关键节点与产出物，科学安排设计进度，保障工作效率。能力素质具备较强的创新意识与问题应对能力，能在研发过程中快速定位技术难点，并提出有效解决方案。拥有良好的团队协作态度与沟通表达能力，可与电子、电气、软件、市场、生产等多个部门高效协同，共同推动项目落地。具备一定的项目统筹能力，能合理规划工作计划，有效控制进度、质量与成本，确保项目按期交付。学习能力强，自我驱动力强，能主动追踪行业技术进展，持续更新知识体系，提升专业技术水平。其他要求：工作态度端正，细致严谨，具备良好的职业道德与保密意识。能接受一定程度的出差任务，用于支持现场调试、供应商审核等工作需要。

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丁女士

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1)配合城市总开展公司市场营销战略的制定与落地，拟定市场工作计划，策划并执行市场推广、品牌建设、公关传播及各类营销活动方案，保障各项业务目标高效达成；2)构建并持续优化企业品牌形象体系，推进品牌策略的规划与实施；3)依据公司发展战略，组织实施广告策划、品牌推广及相关设计方案的落地执行，并输出执行报告；4)激发市场团队活力，推动营销任务完成，健全业务网络体系，提升市场份额；5)定期开展经营数据分析，编制分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑；6)协调内部资源推进运营实施，强化团队协作，拓展和稳固运营渠道；7)基于项目市场定位，制定并落实整体营销方案、费用预算，统筹策划并执行各类宣传推广活动；8)负责与客户沟通对接营销策略及创意方向，并协同相关部门完成业务衔接；9)负责销售物料、宣传资料及推广用品的审核与验收；10)处理重大客户投诉事件，及时向上反馈情况并提出有效应对措施；11)统筹公司抖音账号、微信公众号等新媒体平台的日常运营与内容推广，按时完成城市总安排的其他临时工作任务。任职要求：1、教育水平：专科及以上学历。2、经验知识：①具备三年以上相关岗位工作经验；②市场敏感度高，具有较强的分析判断力、团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和保密意识，熟练掌握办公自动化工具；③富有决策担当，诚实守信，性格开朗，积极进取，心态开放乐观；

杭州·上城区

代女士

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本岗位为财务部负责人，目前财务团队共7人。岗位目标：全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、内部管控、税务筹划、资金运作等日常事务；主导财务战略执行，推动财务计划落地，有效控制财务风险；统筹部门团队建设与人才培养，深度参与企业经营决策及管理优化。岗位要求：1.年龄30-38岁，具备良好的职业稳定性与专业成熟度2.本科及以上学历（财务、会计、经济类相关专业），持有初级会计职称或CPA、税务师资格者优先3.具备5-8年财务全盘操作经验，其中至少2年以上财务管理经验，有餐饮/供应链行业背景者优先考虑4.熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，具备银行对接与税务实操经验5.具备较强的组织协调能力、数据分析能力及团队领导力6.精通ERP系统（如SAP、金蝶）及PowerBI等财务分析工具的操作与应用7.具备业务导向思维，能从业务视角支持财务决策8.沟通表达能力强，擅长跨部门协作，具备团队管理及员工辅导培训经验主要岗位职责：1.财务规划与经营分析2.财务体系运营与管控3.财务报表编制与报告4.资金统筹与流动性管理5.税务合规与筹划管理6.财务风险识别与防控7.团队建设与绩效管理8.完成上级交办的其他工作任务

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杨先生

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岗位职责1.负责嵌入式Linux或Android系统底层BSP开发工作，包括LinuxKernel的移植与性能优化、Linux驱动程序的开发与适配、AndroidFramework层的功能实现；2.承担基于Linux或Android平台的嵌入式应用软件设计与开发，完成设备端功能模块的编码及系统性能调优；3.开展嵌入式驱动相关新技术的调研与技术预研工作；4.负责开发过程中技术文档编写、源代码管理及版本控制工作；5.协同软硬件工程师进行系统级联调，确保软硬件协同稳定运行。岗位要求：1.计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上学历，熟练掌握C、C++编程语言，具备5年以上相关领域开发经验；2.熟悉ARM架构及其体系结构，掌握汇编语言基础，了解微控制器工作原理；3.精通嵌入式Linux驱动开发，具备USB、Ethernet、WiFi、Video、Audio、UART、IIC、SPI、SD/MMC、PCIE等外设接口开发经历者优先考虑；4.深入理解Linux内核机制，熟悉文件系统、内存管理、进程调度等核心模块，并能进行针对性优化；5.熟练使用嵌入式Linux开发工具链，如gcc、gdb、make等，具备Linux内核源码阅读与修改能力；6.能够读懂电子硬件原理图，熟悉常用硬件调试工具的使用方法。

杭州·上城区

丁女士

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薪资范围：6500-20000一个月社保类型：五险一金提成方式：10-50%，合伙人模式55分成奖金补贴：话补，开单奖全勤奖，年终奖，工作内容：本岗位是让你上岗就开单的销售，不费脑，不愁客户资源，如果你是第一次做销售，相信我，这是一个很好的选择，轻松2w+我们提供优质客户，不需要大海捞针，不需要外出。

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谭先生

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【岗位职责】1、依据公司战略规划及年度经营目标，全面统筹区域直营市场的运营管理工作，合理分解目标并落实责任到各级管理岗位与员工；通过有效推进运营计划的执行，确保达成公司既定业绩指标；2、负责所辖区域内各连锁门店的日常运营管理，制定运营考核指标与工作流程标准，监督产品品质与服务水平，组织实施营业计划，持续提升门店经营表现；3、开展门店运营成本的测算与评估工作，为管理层决策提供数据支持；结合运营中的优化机会，制定切实可行的改进措施，控制成本支出，提高区域整体盈利水平；4、按照公司规范，策划并推行统一营销推广方案与促销活动，结合地方市场动态反馈，指导门店实施差异化营销策略，强化品牌市场认知度；5、统筹外部战略品牌的对接、方案策划、资源整合及合作落地执行；6、开展行业竞争态势分析，制定品牌竞争策略，主导产品概念设计及推广方案落地；7、严格执行公司各项决议，定期向总经理汇报经营管理进展与成果；8、及时识别并管控食品安全风险，保障品牌运营的安全性与可持续性。【岗位技能】1.具备经营意识与系统化门店管理能力，熟悉门店QSC、SOP管理体系；2.拥有优秀的团队领导力与组织协调能力，具备运营体系搭建及推动落地的实际经验；3.具备敏锐的市场洞察力、分析判断力及业务拓展能力；能接受工作调动者优先，后续管理范围将涉及南京、南昌等地。本岗位实行单休制，介意者请勿投递，谢谢！

杭州·上城区

杨先生

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岗位职责：1、汇总并梳理业务需求，进行可行性评估，形成完整的需求文档；2、调研并分析竞品、行业动态及用户体验信息，持续探索产品创新方向；3、主导产品全生命周期管理，研究客户行业需求与发展趋势，深入挖掘用户痛点，制定产品发展策略；4、明确产品各阶段目标，掌控开发节奏，协调供应链及合作伙伴进度，结合运营数据提出优化方案。任职要求：1、本科及以上学历，理工类专业背景；2、了解电池电源类产品线，具备同行业相关工作经验；3、具有产品规划能力、逻辑思维能力和良好的文档撰写能力。

杭州·上城区

丁女士

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我们专注于TOB端的面销业务，面向各行业企业高管及决策者开展商务洽谈，推动项目落地并实现合作，助力企业客户精准匹配理想的办公空间。服务对象涵盖薇娅、雪梨、罗永浩、辛巴等知名主播，以及招商银行、中国黄金、泡泡玛特、吉利汽车、中建四局等大型国企与上市公司。【福利待遇】1、底薪+高比例提成；2、六险一金，法定节假日按规定带薪休息；3、享受带薪年休假；4、实行导师制，配备系统化培训支持；5、定期组织远行·爱公益系列活动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目）；6、多彩业余生活（定期开展篮球赛、足球赛、英雄联盟赛事、跨企业联谊活动等）；7、团队氛围融洽，成员以90后为主（快乐工作是我们坚持的理念）；8、晋升机制公开透明，每季度开放晋升通道（目前最年轻的经理为00年出生）；【岗位职责】1、远行在商业选址领域处于领先地位，已接入高德地图、百度地图等多渠道线上流量入口；2、主要对接有办公搬迁或扩张需求的各类企业负责人，推荐合适房源，促成与开发商的合作；3、依据客户需求制定整体选址解决方案；4、直接服务企业高层管理者，提供专业办公选址咨询；5、负责业务全流程跟进、客户信息归档及长期关系维护；6、持续进行客户回访与关系深耕，提升复购与转介绍率；【岗位要求】1、年龄28―38岁之间，具备2年以上TOB类销售经验；2、大专及以上学历，不限性别，市场营销相关专业优先考虑；3、具备出色的沟通能力，亲和力强，品行端正，形象良好；4、责任心强，富有工作激情，具备良好的团队协作意识。

杭州·上城区

代女士

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