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一、核心岗位职责深入理解企业招商项目的核心优势、市场定位及目标受众，结合行业趋势与客户需求，提炼直播内容的关键亮点，提升信息传递的精准度与吸引力负责微信公众号、抖音、小红书、快手等新媒体平台的客户咨询响应与互动管理，及时解答有关公司政策及合作条款的疑问。通过平台特性向潜在合作商户、供应商、加盟商等有效传达招商政策、合作价值与品牌理念，激发客户兴趣并推动合作意向达成，完成既定招商任务，助力拓展合作网络与市场份额。保障沟通的及时性与准确性。利用私信、评论区、粉丝社群等渠道开展用户维系，增强互动频率，包括回复留言、处理投诉等。洞察用户真实需求，提升转化效率定期进行客户回访，汇总意见并用于服务流程改进，如推送装修案例或提供产品使用建议配合内容生产工作，参与文案撰写、短视频拍摄及活动宣传物料制作，提升品牌可见度开展数据整理与分析，归纳常见咨询问题、投诉类型等信息，形成分析报告以支持服务策略迭代跟踪各平台转化表现（如转化率、客户来源渠道），识别流程中的问题点（如系统异常）并及时反馈薪资待遇：五险，实行“固定薪资 + 绩效工资 + 招商提成 + 额外激励”的综合薪酬结构：月薪范围6000 - 11000元/月，上不封顶

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吴先生

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行政人事大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利工作地址:东港三路21号6幢一楼

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吴先生

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岗位职责：1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果；2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作；3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境；4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行；5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务；6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制；7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。

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姜女士

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岗位职责：1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程；3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点；4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资；5.办公室的其他日常事务。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

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林女士

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