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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

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高女士

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岗位职责：1、配合项目负责人推进各项业务工作，开展与住户的沟通协调及业主信息的跟进管理。2、负责客服中心日常工作的监督与指导，3、建立并优化部门工作流程与标准，定期检查各岗位人员执行落实情况。4、制定业务目标与费用收缴考核机制，科学调配人员并督导日常工作进展，形成分析报告与工作总结。5、组织召开部门例会，跟踪会议决议的落地执行情况。6、现场解答客户关于物业管理的相关问题，提供规范化的咨询支持服务。7、牵头客服团队按月梳理客户投诉热点，定位问题根源，协同相关部门优化改进，减少投诉发生。8、每日开展项目巡查，及时发现异常并快速响应处理。9、统筹本部门员工的培训计划实施，提升团队专业能力。10、定期走访业主并开展满意度调研，掌握客户对物业服务的真实评价，收集意见并转交责任部门，跟踪整改进度，及时完成客户回访。11、持续关注物业管理相关法律法规及政府政策更新，组织内部宣导与培训。任职要求：具备商业、写字楼、住宅等综合型项目工作经验，形象端正，沟通良好岗位福利：带薪年假，五险一金、年度体检、月休8天，周末双休

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先生

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岗位职责：1. 负责辖区内客户关系的日常维护，强化主动服务意识；2. 负责辖区内物业管理费的催缴工作，保障费用按时回收；3. 负责处理辖区内客户的各类需求，确保服务响应及时有效；4. 负责辖区内现场服务品质的巡查与监督，维持高标准服务质量；5. 负责辖区内多种经营业务的开发与推进，提升业务覆盖范围。任职要求：1. 热爱客户服务工作，具备优秀的沟通技巧和主动服务意识；2. 工作积极负责，能适应一定的工作强度与压力；3. 具备良好的协作能力，善于与团队成员进行高效配合；4. 有物业相关服务经验者优先考虑。

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先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：任意时段结算方式：月结招聘截止时间：2028-05-31工作形式：线上录题讲解教师招募，无需坐班，可居家操作，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需出镜）岗位优势：题目数量充足，支持按量完成；项目持续稳定，不受地域影响时间自主掌控，收入水平较优【招募科目】小初高各学科均可，涵盖大学相关科目【工作要求】详细条件请直接咨询了解~【薪资待遇】小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

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董女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：月结招聘截止时间：2028-05-31工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成，平台题库丰富，支持开具实习证明（无需出镜）岗位优势：题库资源充足，可按量接单；项目持续稳定，不受地域约束时间自主支配，收入水平可观【招募科目】小学至高中全学科任一科目，大学相关课程【工作要求】具体任职条件欢迎详询~【薪资待遇】小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

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想要在青岛大展拳脚，带领团队共同成长吗[机智]渴望与众多B端精英深入交流，碰撞思维火花[机酷]加入丰e，携手共创不一样的职业未来[握手]（底薪为固定档位，具体薪资面议）岗位内容：1、结合市场动态与业务需求，搭建销售团队，并持续进行人员优化与结构调整；2、依据公司整体销售目标，完成目标分解，合理分配至个人，设定周度、月度达成计划；3、制定部门销售策略与执行方案，跟进落地进展，定期开展过程复盘与执行检核；4、持续提升团队成员的销售能力与运营水平，推动人才梯队的建设与储备；5、协同公司其他职能部门，高效解决销售过程中的各类问题，推动流程优化与效率提升。任职要求：1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，其中至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先；2、热爱销售工作及团队管理工作，对互联网企业运作有浓厚兴趣，重视长期职业规划，具备明确的晋升意愿；3、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据整理与分析能力；4、拥有较强的目标拆解能力、过程管控能力、结果导向意识及复盘总结能力；5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在压力环境下稳定高效完成任务，具备强烈的进取心。若您符合条件，我们始终期待您优秀的简历到来~

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肖女士

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想要在青岛大展拳脚，带领属于自己的团队吗[机智]渴望与众多B端精英深入交流，共谋发展蓝图吗[机酷]加入丰e，携手共创不一样的职业未来[握手]（底薪为固定档位，具体薪资需面议）岗位内容：1、结合市场动态与业务实际，搭建销售团队并持续优化人员结构；2、依据公司整体销售目标，合理拆解任务指标，落实至个人，制定周度、月度达成计划；3、规划部门销售策略与执行方案，跟进落地进程，做好过程管理及阶段性复盘检核；4、持续提升团队成员的销售与运营能力，推进人才梯队建设与培养机制；5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，推动流程优化与效率提升。任职要求：1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先；2、热衷于销售工作及团队管理工作，对互联网企业运营模式有浓厚兴趣，重视长期职业成长，具备明确晋升意愿；3、熟练操作Excel/PPT等办公工具，具备良好的数据整理与分析能力；4、拥有出色的目标分解能力、过程管控能力、结果导向意识及复盘总结能力；5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，具有强烈的进取精神；若条件匹配，我们始终期待您优秀的简历到来~

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刘女士

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业场地，为员工提供丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利。业务流程清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户开发难度较低。【业务场景】写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所。【工作内容】1、负责智能零食柜在指定区域的拓展，通过地推、实地拜访、客户转介等方式开拓新客户资源。2、独立完成客户接洽、需求沟通、合同签署，保障项目顺利落地，并负责后续激活及客户关系维护。【工作地点、时间】1、负责青岛区域，外勤打卡灵活，按就近原则分配2、上午9点至下午18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、高中及以上学历，******，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B类经验者更佳【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入9-18K其中底薪绩效4.6K起，当前在职员工月均收入9K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在13K-22K每月交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，享受法定节假日福利及定期团建活动【晋升发展】1、入职配备导师全程带教、组内定期培训，助力快速适应与成长2、晋升路径明确——资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理，每阶段晋升均享补贴/提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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肖女士

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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3600余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1【福利待遇】我们的薪资优势：在职半年以上主管收入均不低于15K，优秀老主管收入30-50K/月1、无上限的收入：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金2、综薪15-30K，其中底薪绩效包5k元起，新主管周期平均10K+（新人期考核压力较低，有保护机制，以适应为主）3、团队阶梯式提成，最高每单105元，提成不封顶4、储备CM晋升期内补贴1000元/月，绩效保护1500元/月，日常各项达标奖励，轻松拿高薪5、完善的福利：五险一金+生日福利+节假日福利+专业培训+团建活动+下午茶6、不论资历只看能力，结果导向，晋升机制清晰明确，最快半年晋升城市经理7、健全的培训制度：入职首周，城市经理1对1带教辅导，入职第二月、第三月均有各项管理赋能训，让你团队管理得心应手，业绩每月稳稳达标8、晋升体系：职业发展（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人）只要有能力，3个月即可晋升1级，无限的上升空间；9、丰富的团队文化活动：烧烤、旅游、团建、下午茶等各类团队活动，尽享愉快团队生活10、工作时间：早9：00-晚18：30，中午休息1个半小时，法定节假日正常放假工作职责：1、招聘组建、培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标2、制定团队的销售策略及计划，进行目标分解，分析并跟踪每位BD的业绩，及时矫正确保达成目标3、招聘与新人带教、定期陪访新人；团队培养，持续提升老BD能力，帮助BD业绩、收入增长4、星级BD，团队师傅的赋能培养，规划团队骨干、储备主管等晋升路径，并激励达成5、维持团队规模，设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力6、各项总部政策、制度的上传下达，确保团队理解并执行7、团队氛围塑造，提升团队士气，推动协调跨部门沟通等问题工作要求：1、基本要求：大专以上学历，有过5人以上销售团队管理经验，如有互联网公司、地推管理经验者优先2、能力要求：超强的目标感强、能保持学习思考、强抗压能力能做问题分析复盘3、希望你对个人成长有一定的规划，有较强的赚钱欲望，对自己有较高的要求

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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食布局多元场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务遍及全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司现有员工3600余人，市场占有率领先，行业综合排名稳居TOP1【福利待遇】我们的薪酬优势：在职半年以上主管月收入普遍不低于15K，优秀资深主管可达30-50K/月1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金多重构成2、综合月薪15-30K，其中底薪绩效包起步5k，新晋主管考核周期内平均月入10K+（新人期考核宽松，设有保护机制，侧重适应过渡）3、团队阶梯提成机制，单笔最高105元，提成上不封顶4、储备CM在晋升期内享受1000元/月专项补贴，绩效保底1500元/月，叠加日常达标奖励，高薪轻松达成5、完善的员工保障：五险一金+生日福利+节假日礼遇+专业培训+团建活动+下午茶供应6、晋升唯能力论，结果导向，路径清晰透明，最快六个月可晋升至城市经理7、系统化培训支持：入职首周由城市经理1对1带教，第二、第三个月持续开展管理赋能培训，助力团队运营高效达标8、晋升通道明确：职业发展路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），能力达标者最快每3个月晋升一级，发展空间广阔9、丰富的团队文化建设：定期组织烧烤、旅游、团建、下午茶等活动，营造积极活跃的团队氛围10、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息工作职责：1、负责BD团队的招聘搭建、培训培养及日常管理，带领团队完成既定业绩目标2、制定销售策略与执行计划，细化目标分配，跟踪分析每位BD业绩表现，及时调整确保目标达成3、开展人员招聘与新人带教，安排定期陪访；推动团队成长，持续提升老BD业务能力，促进业绩与收入双增长4、培养星级BD和团队导师，规划骨干成员及储备主管的发展路径，并提供针对性赋能支持5、维护团队稳定规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固核心成员，保持团队战斗力6、准确传达总部各项政策制度，确保团队理解到位并有效执行7、营造积极团队氛围，提振士气，协调解决跨部门协作问题工作要求：1、学历要求：大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经验，有互联网或地推团队管理背景者优先2、能力要求：目标感强，具备持续学习与反思能力，抗压性强，善于问题分析与复盘总结3、期待你有清晰的个人成长规划，强烈的收入提升意愿，且自我标准高、追求卓越

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肖女士

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1、医疗废弃物污水处理：工资3000，8:30-17:30（50岁以内，高中以上学历，有医疗相关经验优先）月休4天。2、综合维修：工资3500。（低压证）两班倒，月休4天。（60岁以内）3、空调：工资4000-4500（相关操作证）长白班，月休四天。（60岁以内）4、管道维修：4000-4500（相关操作证）长白班，月休四天。（60岁以内）5、电梯：4000-4500（相关操作证）长白班，月休四天。（60岁以内）有意者请联系

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11月11日 15:21

先生

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长期招装修电动车、医药、通信等连锁店铺全能团队与项目经理现场管理者。常年从事过连锁店装修商铺快装全能团队。装修过电动车、医药等连锁店铺的团队工长优先考虑。人品过硬交流沟通协调现场能力强。身份不是失信人员黑名单。一经认同需提供身份证正反面、长期施工区域、真实姓名电话登记派单。自带团队自带自工人的优先。有现场带队组织施工管理协调能力的优先。严格执行《建筑工程施工质量验收规》，控制面积差异率≤1.0%，确保单店装修成本控制在预算±3%范围内。处理消防报审、物业协调等突发问题，确保项目0重大安全事故记录。会拍摄水印相机幷每天提供标准的施工材料、标准进度、标准人员施工照片。有责任心服从管理工种证件齐全的高效个人班组。以上都不能满足的不要浪费电话费。瓦工要求：拥有5年以上地砖铺贴经验，熟悉瓦工机械操作，熟悉瓦工要领;有家装工作经验优先;会看瓦工铺贴图纸，会配料。水电工要求:拥有5年以上装修水电工作经验能看懂图纸，熟知安全规范，持有电工证上岗证件优先;熟悉电工操作设备。尚位特性，执受工作，有较强的上进心。油漆要求:拥有5年以上油漆操作经验、喷过机械设备者优先;熟练掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质;会各类铸件的刮灰、打磨、喷油。有打磨机器的优先考虑。门头要求:拥有5年以上铝塑板门头工作经验;会看门头施工图纸，了解各种门头防水施工工艺，了解铝塑板门头修边施工工艺;会使用铝塑板修边设备，钢结构焊接。有登高、电焊证件的优先。木工要求:拥有5年以上装修木工工作经验;会看木工生产图纸、料单;会各种手工木工活，熟练操作使用木工设备;会做有框、无框玻璃门工艺者优先。寻求长期合作共赢符合以上情况微信咨询时间点上午9-下午6点之间其他时间请勿扰非诚勿扰。

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2月27日 09:27

王先生

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岗位职责：1. 负责电动车（含电动自行车、电动摩托车、低速电动车等）的故障诊断、维修与保养工作2. 独立完成电机、控制器、电池组、充电系统及电路系统的检测与更换3. 记录维修过程及配件使用情况，确保服务可追溯、质量有保障4. 配合门店或售后团队提供客户技术咨询，指导安全使用与日常维护常识5. 定期参与技术培训，及时掌握新型号车辆结构及智能控制系统维修要点任职要求：1. 学历不限，具备电动车、摩托车或汽车相关维修经验者优先2. 熟悉常见品牌电动车构造及主流电控系统（如铅酸/锂电池管理、无刷电机驱动原理）3. 持有电工证或机动车维修从业资格证者更佳4. 动手能力强，责任心强，具备基础电路检测与工具操作能力5. 服从工作安排，能适应门店驻点或上门服务等多种作业场景

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刘女士

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岗位职责：1. 负责电动车电机、电池、控制器、充电系统等核心部件的检测、维修与更换；2. 独立完成常见故障诊断（如续航异常、无法启动、仪表失灵等），并出具维修方案；3. 执行日常保养服务（含轮胎检查、制动调试、线路紧固等），提升车辆安全性能；4. 配合客户沟通维修进度，提供技术咨询与使用建议，提升服务体验；5. 规范填写维修工单及配件使用记录，确保服务可追溯、流程标准化。任职要求：1. 熟悉主流品牌电动车（如雅迪、爱玛、台铃等）结构原理及维修规范，具备实操经验；2. 具备基础电路知识和工具使用能力（万用表、解码仪、焊锡设备等）；3. 服务意识强，责任心突出，能适应快节奏现场作业；4. 吃苦耐劳，无不良从业记录，持有电工证或电动车维修相关培训证书者优先；5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学的新人带薪培养。

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刘女士

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