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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖工作满月5000奖金【高福利】包吃包住320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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杨女士

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宜春奉新招吊车司机，随车吊司机要求：1.50岁以下2.要吃苦耐劳，听从安排3.五年以上工作经验优先，包月活散活都能干4.主要会开25吨-80吨的司机工资待遇：1.包吃住2.9000元-12000元/月，每月工资准时发放（根据工作能力定位工资）

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2月25日 09:12

陈总

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奉新县工业园区招聘：司机薪资：8000元以上/月招聘持有A2驾照+货运从业资格证，熟练驾驶普通挂车驾驶员若干。？-3年以上实际驾龄，无重大交通事故记录？-责任心强、服从调度。薪资待遇：-月薪8000-12000元，多劳多得？-稳定货源，长期合作优先。工作区域：奉新县工业园区联系电话：招聘人数:1人

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帅女士

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招聘持有A2驾照+货运从业资格证，熟练驾驶普通挂车驾驶员若干。​- 3年以上实际驾龄，无重大交通事故记录​- 责任心强、服从调度。 薪资待遇： - 月薪8000-12000元，多劳多得​- 稳定货源，长期合作优先。 工作区域：奉新县工业园区 联系电话：

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帅女士

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帅女士

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帅女士

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‌大专及以上学历、持有安全员C证、3-5年相关工作经验‌，并需熟悉安全法规、具备沟通协调能力及身体健康。工作地：奉新县。

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张先生

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帅女士

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奉新县工业园区招聘：司机薪资：8000元以上/月招聘持有A2驾照+货运从业资格证，熟练驾驶普通挂车驾驶员若干。？-3年以上实际驾龄，无重大交通事故记录？-责任心强、服从调度。薪资待遇：-月薪8000-12000元，多劳多得？-稳定货源，长期合作优先。工作区域：奉新县工业园区联系电话：招聘人数:1人

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帅女士

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销售员薪资福利:底薪2700元+200元绩效考核+100元全勤奖+提成招工人数:若干名工作地址:江西亚豪铝材有限公司对面黄鹤楼酒鹤云天旗舰店

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李先生

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长白班长期工在车间里面工作现工厂需求20个氩氟焊，必须持有焊工证。氩弧焊工资40一小时，工资440一天5名二保焊工，33一小时，33*11=363一天10名辅助工，在旁边组装打螺丝，工资19一小时上班时间8-5.30，一个半小时吃饭时间现在旺季需要加班到8.30点，工时算11个小时工时年龄:20-50周岁工资发放，不包吃住厂里有食堂。住宿！，一天吃三顿，住宿5块钱一天上班地点在奉新今天开始报名报名方式名字+电话+岗位

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胡先生

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叉车工一名（工资5500-8000）要求有：持证上岗，年龄18-50岁，配合装卸货，能够吃苦耐劳，听从领导安排，要有安全意识，有意者直接电话联系，私信不能及时回复。

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邹女士

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叉车工一名（工资5500-8000）要求有：持证上岗，年龄18-50岁，配合装卸货，能够吃苦耐劳，听从领导安排，要有安全意识，有意者直接电话联系，私信不能及时回复。上班时间：7:00-18:30上班地点：奉新县苗圃路88号

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先生

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叉车工一名（工资5500-8000）要求有：持证上岗，年龄18-50岁，配合装卸货，能够吃苦耐劳，听从领导安排，要有安全意识，有意者直接电话联系，私信不能及时回复。

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邹女士

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叉车工一名（工资5500-8000）要求有：持证上岗，年龄18-50岁，配合装卸货，能够吃苦耐劳，听从领导安排，要有安全意识，有意者直接电话联系，私信不能及时回复。

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邹女士

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岗位职责：1、协助收集市场相关情报，掌握行业最新动态，整理竞争对手与供应商资料，分析并预判价格变动趋势；调研国内锂矿、锂盐供应资源，健全供应商信息档案。2、依据公司经营目标，拟定采购部门原材料采购的短期计划、长期规划及预算方案。3、全面分析客户情况，涵盖产能、产量、采购需求、下游应用、库存状况、发货节奏、付款方式等维度。4、负责碳酸锂上下游客户的开发与维护，开展市场信息互通，为锂盐采购提供战略性数据分析支持，辅助企业决策。5、配合上级开展锂盐市场研判工作，推动实现采购战略协议目标，承担锂盐原料采购任务，并负责上游客户的开拓、维护与日常管理。6、对接供应商开展业务联系、合作磋商及报价沟通，主导订单合同的洽谈、确认、签署与执行管理，协调产品技术指标、合同编制及内部审批流程推进。7、跟进订单全流程执行情况，包括发运计划制定、质量事项沟通协调、生产进度、物流运输及到货检验等环节跟踪。8、协助运营总监制定采购策略、供应商拓展方案及价格管理机制。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理或冶金、锂电、化工等相关专业优先考虑。2、具备3年以上锂盐（如碳酸锂、磷酸锂、氟化锂、卤水渣等）采购或销售经验，拥有锂盐生产企业、正极材料厂、盐湖提锂厂、提纯加工企业等渠道资源者优先。3、了解主要原材料（镍钴锰、锂盐）价格波动规律及市场供需格局，具备采购价格预判能力，可建立采购价格分析模型。4、熟悉采购作业流程与策略制定，能在市场波动期间提出有效保供或降本应对措施。5、具备敏锐的市场感知力和行业研究能力，能独立挖掘优质供应商资源；拥有较强的业务自主开展能力、成本管控意识和谈判议价技巧。6、认同企业文化，熟练操作各类办公软件工具。7、责任心强，积极主动，以结果为导向，抗压能力强，具备良好的沟通协作能力，能接受频繁出差者优先。

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陈女士

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岗位职责：1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行；2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控；3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化；4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长；5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制；6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。任职要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；3.有大型制造类企业从业经历者优先。

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陈女士

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岗位职责：1、协助收集市场相关信息，掌握行业发展趋势，整理竞争对手与客户资料，分析并预判市场价格变动；调研国内正极材料企业客户信息，持续完善客户数据库。2、负责公司主营产品（如氢氧化锂、碳酸锂等）的推广、宣传及销售工作。3、依据公司客户拓展目标，制定并实施客户开发计划，确保开发任务落地执行。4、与客户进行业务对接、合作磋商、跟单及报价等工作；主导订单合同的沟通、谈判、确认、签署与执行维护（含产品参数协调、合同起草、内部审批流程推进等）。5、跟进订单执行全过程，包括发货计划制定、产品质量沟通、生产进度、物流运输及到货检验等环节的协调与跟踪。6、关注客户经营状况，及时识别并应对回款风险，负责销售款项的催收与对账工作。7、落实销售服务支持，推动新客户开发与老客户关系的持续维护。8、配合销售经理制定销售策略、客户开发方案、定价机制及产品规划。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或冶金、锂电、化工类专业优先考虑；2、具备3年以上锂盐行业销售经验，熟悉国内外锂盐市场，有锂盐出口贸易管理经验者优先；3、了解锂电池上下游产业链，拥有锂电池材料采购或销售资源者优先，具有钴、镍、锂盐生产企业销售背景者优先；4、具备敏锐的市场感知能力与精准的客户分析能力，能有效挖掘客户资源；具备较强的独立作业能力；5、认同企业文化，熟练操作各类办公软件；6、富有市场开拓意识，责任心强，自我激励，目标导向，抗压能力强，具备良好的沟通技巧与团队协作精神，能接受频繁出差者优先。公司福利待遇：1、公司提供住宿2、所有员工购买五险一金3、依法享受国家法定节假日4、发放三节福利、根据公司年度经营状况发放相应年终奖等5、不定期组织员工活动，增强员工团队凝聚力

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陈女士

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