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岗位职责:1.负责CNC编程和调机工作，确保生产效率和产品质量。2.与团队成员协作，确保生产流程的顺畅进行。3.持续优化工作方法，提升生产效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够与上级和团队成员有效协作。2.能够按时完成上级交付的任务，并保证工作质量。3.具备团队合作精神，能够迅速融入团队，共同完成工作。

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谢先生

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岗位职责：1.负责公司产品质量的全面管理，确保产品符合质量标准与客户要求；2.组织并实施质量检验流程，监控生产过程中的质量控制点，减少质量缺陷；3.分析质量数据，推动质量改进措施，提升整体产品质量水平；4.协调内部团队及外部供应商，解决质量问题，提升客户满意度；5.定期进行质量培训，提高员工质量意识和技能。任职要求：1.熟悉五金制品行业质量标准及相关法规，具备丰富的质量管理经验；2.具有较强的团队领导能力和沟通协调能力，能够带领团队达成目标；3.精通质量统计工具和方法，能够进行有效的数据分析和问题解决；4.良好的问题解决能力，能够迅速响应并处理质量异常事件；5.持有相关质量认证或具备ISO体系管理经验者优先。

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谢先生

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招氩弧焊工1.有焊工证，会看简易图纸。2.年龄22~433.26天8小时，工资6000。4.加班补助包吃包住外宿补贴社保本公司集合生产研发自动化机械销售一体。50人规模，工程研发激光切割折弯氩弧焊机加工装配，，，

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先生

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挚尚五金直招cnc操编一体师傅，26天8小时10000-12000，包吃包住，全勤外宿补贴，地止：东莞桥头，公司有40人规模生产设计自动化设备，活不多干完配合装配协助工程师，要求28-40岁，5到十年经验，三菱系统

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潘先生

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东莞市鸣睿精密制造有限公司招聘CNC技术员，品质多名1、男女不限，能接受两班倒2、有工作经验优先。3、包吃包住、购买五险4、薪资面谈。联系方式：韦生

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韦先生

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岗位职责‌订单管理‌：接收客户订单并核对确认，将订单信息传达给相关部门。‌生产跟进‌：根据客户交货排期制作交货计划，跟进生产进度并及时反馈异常情况。‌客户沟通‌：与客户保持良好沟通，处理退货、投诉等事宜，维护客户关系。‌数据统计‌：制作月销售报表，跟踪款项到账情况。‌行政支持‌：协助业务员处理日常邮件、文件归档等事务‌。任职要求‌学历与经验‌：中专或大专以上学历，1年以上相关工作经验优先。‌技能要求‌：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，部分岗位需熟悉ERP系统。‌能力素质‌：性格外向、沟通能力强，具备抗压能力和团队协作精神。‌行业知识‌：熟悉纸托或包装行业基础知识者优先‌。其他要求部分岗位需适应加班，如配合车间工作时间或处理紧急订单。薪资面议，部分含提成或奖金‌

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陈先生

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需招聘2名岗位人员，要求具备相关专业技能与1年以上工作经验，能熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识。希望平台协助筛选简历、组织面试，并提供入职前背景核查服务。

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符先生

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制冷维修学徒，主要从事商超冷链，冷库，工业制冷设备维修保养，能吃苦，有长期职业规划，懂电工基础，会开车优先，有旺季补贴。

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2月27日 21:00

范先生

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PMC专员1名工作内容:1、负责《周/月生产计划》制定，督查各车间、班组每日生产计划的达成状况:2、负责按生产计划分解物料，做出物料需求计划;3、负责根据物料需求和物料的库存状况，制定物料申购计划及申请;4、负责跟催材料到货进展，确保物料准时到货异常情况及时调整进度计划:5、负责跟进不合格物料的退货与补货；6、负责原材料控制与分析；7、负责库存呆料统计分析与上报，并提出处理建议；8、负责定期监控原材料库存状况，提出改善方案，持续降低库存；9、负责根据订单交期、数量、物料到货情况，开立小工单及工单及时结案与跟进；10、负责配合财务、资材、生产、业务、仓库进行公司整体盘点工作；招聘条件:1、中专以上学历;2、3年以上PMC相关经验；3、岗位技能要求:熟练掌握运用办公软件，熟练使用ERP系统:熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT办公软件；4、工作细心，做事负责，抗压性强；5、为人正直诚信，有上进心，有协助能力，坚持长期主义；6、有皮具，手袋，按摩仪行业PMC经验优先；薪资待遇:7000-8000元/月

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刘先生

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工程师1名工作内容:1、可独立开展产品ID评审及结构设计，具备试产、量产阶段问题的分析与解决能力；2、承担产品工程图纸的设计任务，负责新产品结构方案的设计与优化；3、主导新品立项评审工作，对立项文件内容负责，确保后续生产顺利推进；4、负责产品功能调试、安全规范调试、BOM编制、样品确认提交、SOP制定，协助测试标准SIP参数设定，并完成相关技术资料的整理归档；5、主导试产过程的技术指导，推动产品缺陷整改与闭环，形成记录文档供各部门查阅参考；6、配合QE/QC团队进行在制品异常的原因分析与改进措施落地；7、负责既有产品的升级迭代，提升零部件性能与整体可靠性；8、承担所研发产品相关的专利提案撰写、整理及申报工作；9、推进产品工艺改进，完成夹治具开发设计，落实成本控制等持续优化任务；招聘条件:1、本科及以上学历，机械自动化、机电一体化等相关专业，熟练掌握塑胶、硅胶、五金件及皮布材料、消费类电子产品的结构特性；2、熟练运用CAD/Creo/ProE等设计工具，具备五年以上同岗位经验，能独立完成整机结构开发；3、对产品外观与结构设计有深入理解，具备独立应对和处理技术难题的能力；4、熟悉消费类电子产品设计原理、国家规范、安全标准、专利规避策略，了解ISO体系认证要求；5、具有按摩类设备或其他类似产品结构设计实际经验者优先；6、创新意识突出，熟悉产品结构开发全流程，具备较强的策划与分析能力；7、抗压能力强，责任心强，工作细致高效，具备良好的沟通协作能力；8、薪资待遇：9000-10000元/月

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刘先生

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一、薪酬待遇及福利：1、基本工资4400-5500元，外加高额业绩提成，提成比例高达55%-80%，薪资上不封顶！综合收入包含底薪补贴、行为量化考核奖励及55%-80%业绩分成。2、收入无上限，多劳多得由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月入12375元，入职满1年的店长近一年平均月入17978元。3、资深员工全程带教，提供系统化免费培训；4、五险一金、节日礼品、定期团队聚餐、团建拓展、国内外旅游等丰富福利，等你来体验！二、岗位要求：（19-40岁）1、气质端正，具备职业追求；2、积极进取，渴望挑战高收入；3、乐于学习，具有协作精神。三、工作职责：在门店内负责接听客户电话、发布网络房源信息、进行线上推广及客服咨询回复，与团队成员一同前往周边社区拍摄房屋实况、陪同客户看房并促成交易（零经验者可安排带教）四、上班时间：早九晚九，每日含三小时休息时间，每月休息4天，法定节假日按国家规定执行，额外享有12项带薪假期：生日假、痛经假、哺乳假、随心假、健康体检假、体检日、家长日、孝顺日、相亲日、恋爱假、精英假、公益假五、晋升路径：拥有完善的线上线下融合培训机制，晋升通道公开透明，支持全方位成长。营销序列：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁六、公司相关视频公司简介：乐有家创立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团，业务覆盖二手房交易、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等多个领域，构建了线上线下联动的E2E智能生态体系，网点遍布广泛，工作地点可就近分配！了解乐有家：https://v.youku.com/v_show/id_XMzA5OTg4NjQyNA==.html献给追梦人的暖心微电影《逐梦》：https://v.qq.com/x/page/z0322gtg6x4.html七、工作地址：可根据个人意愿就近安排！温馨提示：本公司直招，面试请携带简历，乐有家期待您的加入！（其他城市薪资详情可投递简历咨询，全国直营）

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闵先生

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一、任职要求：1.性别不限，******，大专及以上学历，新闻学、广告学、公共关系学专业者优先。2.具备3年及以上知名快消品或连锁零售行业公关岗位工作经验。3.了解新闻媒体及行业协会的运作机制，拥有一定的媒体与协会资源积累，具备良好的关系维护基础。4.具有出色的内容创作与输出能力，能够独立完成选题规划及文案落地执行。5.有实际成功应对企业危机公关的经历，尤其擅长面向消费者的危机事件处理。6.具备优秀的内外部沟通协调能力，富有责任心和团队协作意识。二、岗位职责1.媒体/协会关系维护：搭建并完善媒体与行业协会的关系网络，通过线上互动、线下走访、参与相关活动等多种形式，开展日常及关键节点的多维度关系维系，确保与媒体及协会保持良好互动。2.舆情监控与应对：借助系统监测、客服信息反馈等渠道，对三津品牌进行常态化舆情追踪，并联动客服及其他相关部门及时响应与处置。3.公关传播与项目执行：依托现有媒体及协会资源，主导或参与日常及重要节点的宣传推广，联合媒体与协会共同策划并实施传播方案，助力三津品牌形象提升。4.跨项协作支持：积极配合部门内其他成员所负责的项目工作及日常事务，协同推进各项任务落实，共同实现部门整体绩效目标。

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叶女士

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岗位职责：1.负责优化供应商管理机制，拟定供应商管理实施方案。2.组织开展供应商现场稽核，并推动落实质量问题的整改与追踪。3.参与样品评估工作，协同研发团队制定新品原料标准及修订现有标准。4.审核原物料及OEM供应商的相关资质证明文件。5.核查内地及香港地区包材印刷内容与标签信息的合规性。6.负责门店客户投诉的分析、判定、归集及后续处理跟进。7.配合部门推进合规类专项整改工作（如外仓巡检等）。8.严格遵守公司各项规章制度与劳动纪律，具备良好服从意识和执行能力。9.完成上级交办的其他相关工作事项。任职条件1.性别不限，年龄28-42岁，大专及以上学历2.具备5年以上食品行业SQE岗位工作经验。3.了解蔬菜、肉类、调味品、饮品、包装材料等原辅料特性，至少掌握FSSC\HACCP\BRC\HSE其中一项管理体系4.为人正直、公正无私、坚持原则、廉洁自律。5.具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力

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叶女士

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一、任职要求：1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。二、工作职责：1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

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叶女士

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岗位职责1、负责公司食品在团餐领域的市场拓展与产品推广。2、依据年度预算目标及阶段性营销任务，推进并落实各项销售工作。3、收集所辖区域市场动态信息，并及时进行反馈与分析。4、积极开发新市场、拓展新客户，提升产品市场覆盖范围。5、维护客户合作关系，建立长期稳定的业务往来。6、跟进合作客户的回款进度及售后服务支持。7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。8、定期评估市场变化及竞争对手动向，优化销售策略以保障目标达成。9、主导重大销售合同的商务谈判与签约流程。10、按时填写每日客户拜访记录表单。11、定期参与销售复盘会议，制定并实施新的销售方案。12、负责团队绩效指标设定、培训指导及结果达成管理。任职要求1、年龄：26-45岁。2、具备两年以上速冻食品或面点类食品在团餐渠道的销售经验。3、熟悉团餐行业运作模式，具备独立开拓市场的能力。4、持有驾照且驾龄满五年以上，需自行配备车辆。5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、抗压能力与责任心。6、拥有工厂、学校、机关单位、餐饮服务企业、电商、便利店、休闲食品、供应链等客户资源者优先考虑。

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叶女士

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一、任职要求：1.性别不限，年龄28-38岁，统招本科及以上学历，985/211院校优先，管理类、营销类专业优先；2.具备5年及以上“快消、零售、连锁”行业总经理助理或运营负责人相关经验。（必要条件）3.熟练掌握常用办公软件（Word/Excel/PPT等）操作技能。4.具备出色的组织协调与沟通能力，能高效推动内部及外部工作的顺利开展。5.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立思考并提出可行性建议。6.具备良好的人际交往能力，能够妥善应对和处理各类人际关系事务。7.拥有较高的职业素养与操守，严格遵守公司保密规定。8.为人诚信，具备敬业精神、服务意识、保密意识、忠诚度及整体协作观念。9.职业形象良好，气质出众。二、工作职责：1.协助副总裁开展分子公司管理工作，参与企业战略规划的制定与执行落地。2.参与分子公司管理体系的建设与完善，提升组织运行效率，保障制度与流程有效实施。3.组织并参与业务管理会议，分析经营数据，评估潜在风险，推动业务流程优化与效能提升。4.对公司级重点项目及核心业务进行跟踪管理，协调跨部门合作，确保任务目标按时达成。5.持续关注行业与市场动态，开展竞品分析，为经营决策提供数据支撑与策略建议。6.协助副总裁撰写综合性文件、讲话稿、汇报材料等文书内容。7.配合处理突发事项，完成上级交办的其他工作任务。（特别优秀的985院校“管理类、营销类”应届毕业生亦可考虑）加分项：具备以下领域工作经验者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·其他消费品

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叶女士

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岗位职责：1、及时响应并处理微信端投诉、企微市场反馈问题、400热线客户投诉，以及物流群内司机报备的相关事项2、每日11:30前整理当日售后备注内容，并发送至物流沟通群（内区需打印交予物流部）3、当天18:00前完成产品质量统计表、物流投诉登记表及其他类型投诉信息的汇总工作4、回访前一日物流类投诉，跟踪物流处理进展，跟进异物样品退回情况，复核已完结的质量投诉处理结果5、与仓储物流部门核对退单交接信息，确认需退货商品并在系统中完成相应操作6、完成每周质量数据汇总分析及物流投诉分析报告，于下周一9:00前提交至部门负责人7、完成领导安排的其他临时性工作任务8、每月随机抽样回访100家门店，记录意见并及时转达相关部门协同解决岗位要求：1、具备3年以上客服工作经验，熟练操作办公软件，掌握函数应用，有售后或销售从业经历者优先考虑2、大专及以上学历，会讲粤语3、年龄在28至38周岁之间4、认同企业核心价值观，工作细致、有耐心，具备较强的责任意识和团队服从性5、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与统筹规划能力，能承受工作压力，具备应变能力和行业相关知识技能

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张先生

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一、任职要求：1.性别不限，******，大专及以上学历，新闻学、广告学、公共关系学专业优先考虑。2.具备3年及以上在知名快消或连锁零售企业从事公关相关岗位的工作经历。3.了解新闻媒体及行业协会的运作机制，拥有一定的媒体与协会资源并具备良好合作关系。4.具有较强的内容创作能力，能够独立完成选题策划及文案落地执行。5.有成功应对企业危机公关的实际经验，尤其擅长面向消费者的危机事件处理。6.具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队合作意识。二、岗位职责：1.媒体/协会关系维护：构建并完善媒体与行业协会的关系网络，通过线上互动、线下走访、参与行业活动等方式，开展日常及关键节点的多维度关系维系，保持长期良性互动。2.舆情监控与应对：利用系统监测、客户反馈等渠道，对三津品牌进行常态化舆情跟踪，并联动客服及相关业务部门快速响应与处置。3.公关活动策划与传播：依托现有媒体及协会资源，主导或参与日常及重要节点的宣传推广，联合策划传播方案，助力三津品牌形象提升。4.跨项目协作支持：积极配合部门内其他同事所负责的项目推进与日常事务处理，加强内部协同，共同推动部门整体目标实现。

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叶女士

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一、任职要求：1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。二、工作职责：1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。11.完成公司交办的其他临时性任务。

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叶女士

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岗位职责：1、负责客户服务相关工作，优化现有售后数据报表及沟通话术；2、监督售后流程执行情况，保障服务质量，及时应对重大投诉事件；3、落实信息上传下达机制，确保售后信息传递及时、客服沟通高效畅通；4、制定并推行《重大质量投诉回访计划》、《新品回访计划》；5、策划客户满意度回访方案及提升措施，推动客户满意水平持续提高；6、起草因质量问题引发争议及相关责任归属的《告知函》、《通知》、《联络函》，经主管确认后发布；7、组织客服团队开展专业知识培训与技能提升；8、监督跟单小组绩效执行情况，结合反投诉记录及PQNC跟进表，汇总影响绩效事项并反馈至相关部门负责人；9、针对加盟品牌及客户反馈问题，向各职能单位传达，并依规整理日常问题、归纳问题、上报问题、推动问题闭环解决；10、实施人员管理，依据公司及部门制度，严格督导下属按时限、有成果、高效率完成各项工作任务；任职要求：1、大专及以上学历，工商企业管理、国际贸易等相关专业，掌握粤语；2、具有三年以上售前/售后服务主管工作经验，且具备一年以上食品连锁企业管理工作经历；3、具备良好文书撰写能力，熟练操作常用办公软件，掌握函数应用；4、具备优秀的团队管理、组织协调及计划执行能力；5、拥有出色的沟通、协调与问题处理能力，具备统筹力、抗压性与应变能力，熟悉行业知识及相关技能。（该岗位属于新增加编制）

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张先生

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