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职位描述：1、开发新商户资源并维护现有商户关系，构建长期稳定的区域合作网络；2、深入挖掘商户需求，提供定制化营销解决方案，推动合作谈判顺利达成；3、落实公司制定的市场营销策略与政策要求，确保业绩指标顺利完成；4、快速识别运营中的问题，持续调整和优化执行方案以提升效果；5、高效响应商户的各类反馈，包括投诉、建议等事项，提升商户满意度。职位要求：1、本科及以上学历，具备餐饮、线下销售或O2O领域经验者优先，优秀应届毕业生可酌情录用；2、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑分析能力；3、对销售岗位充满热情，态度积极，责任心强，能承受工作压力并主动进取；4、具备较强的抗压能力，可独立承担指定区域的市场拓展与推广任务；5、工作地点位于临港周边，拥有交通工具者优先考虑

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桂先生

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临港滴水湖周边办公商业楼宇招聘强电/空调维修工时间：做六休一 8小时待遇：7-8K，年终奖+高温费+国假加班费+值夜班费等另算岗位要求：商业楼宇的强电工/空调工，附带综合维修熟练工技能经验：5年以上商业商场相关物业工程经验要求：53岁以下，低压电工证，高压优先（空调工需有空调运行证）

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2月26日 15:53

先生

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职位描述：1.负责公司核心大语言模型产品的研发、优化与迭代，技术栈涵盖LLM微调、RAG、智能体（Agent）等。2.深入业务场景，构建和优化高质量的领域知识库、问答对及多模态（文本、图像/图表）数据集。3.设计和实现高性能、可扩展的RAG系统，解决专业知识的精准问答、文档解析与推理等任务。4.探索并研发基于多模态大模型的图像、视频、图表、单据识别与分析应用。5.负责将算法模型进行工程化落地，与团队协作完成部署、监控和性能优化，确保线上服务的稳定与高效。职位要求：1.学历与经验：计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历，有NLP/LLM相关工作经验。有上市公司、独角兽或知名AI实验室背景者优先。2.核心技术能力：熟练掌握Python和主流深度学习框架（PyTorch/TensorFlow）。具有扎实的NLP基础，深刻理解Transformer、BERT、GPT等模型原理。必须具备经验：有大型语言模型（LLM）的微调（Full/LoRA等）实战经验，或RAG系统全链路（检索器、重排序、生成）的构建和优化经验。熟悉LangChain、LlamaIndex等常见LLM应用开发框架。3.软性素质：极强的自主驱动性和解决问题能力，能在快节奏、高不确定性的创业环境中快速学习和迭代。优秀的沟通能力和团队协作精神，能与业务团队紧密配合，理解并转化需求。具备“扛事”和“兜底”的心态，能独立负责一个技术方向，并对最终结果负责。

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林先生

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职位描述：1.负责公司核心大语言模型产品的研发、优化与迭代，技术栈涵盖LLM微调、RAG、智能体（Agent）等。2.深入业务场景，构建和优化高质量的领域知识库、问答对及多模态（文本、图像/图表）数据集。3.设计和实现高性能、可扩展的RAG系统，解决专业知识的精准问答、文档解析与推理等任务。4.探索并研发基于多模态大模型的图像、视频、图表、单据识别与分析应用。5.负责将算法模型进行工程化落地，与团队协作完成部署、监控和性能优化，确保线上服务的稳定与高效。职位要求：1.学历与经验：计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历，有NLP/LLM相关工作经验。有上市公司、独角兽或知名AI实验室背景者优先。2.核心技术能力：熟练掌握Python和主流深度学习框架（PyTorch/TensorFlow）。具有扎实的NLP基础，深刻理解Transformer、BERT、GPT等模型原理。必须具备经验：有大型语言模型（LLM）的微调（Full/LoRA等）实战经验，或RAG系统全链路（检索器、重排序、生成）的构建和优化经验。熟悉LangChain、LlamaIndex等常见LLM应用开发框架。3.软性素质：极强的自主驱动性和解决问题能力，能在快节奏、高不确定性的创业环境中快速学习和迭代。优秀的沟通能力和团队协作精神，能与业务团队紧密配合，理解并转化需求。具备“扛事”和“兜底”的心态，能独立负责一个技术方向，并对最终结果负责。

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林先生

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1. 负责学员日常管理，包括课程预约、考勤记录、学情反馈，及时与学员及家长沟通课程进展。​2. 协助教学团队做好课程准备，如教具整理、教室布置，保障课堂顺利开展。​3. 整理教务资料，包括学员档案、课程记录、考试成绩等，确保资料完整有序。​4. 协调处理教学相关问题，如课程调整、学员投诉反馈，维护良好教学秩序。​5. 配合市场与招生部门，参与学员试听、家长咨询等活动，辅助完成招生转化。三、任职要求1. 大专及以上学历，教育类、管理类相关专业优先，有教育机构教务工作经验者更佳。​2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能耐心与家长、学员对接需求。​3. 做事细致严谨，有较强的责任心与执行力，能高效完成教务日常事务。​4. 熟练使用Office等办公软件，具备基础的数据整理与文档编辑能力。​5. 认同公司教育理念，对美术、书法等艺术领域感兴趣者优先

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吕女士

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工作内容1.负责汽车内外饰部件的设计与开发，涵盖仪表板、立柱护板系统、门内饰板等组件；2.运用Catia软件完成内外饰结构设计及模拟分析，确保设计方案满足质量与性能要求；3.协同团队成员，及时处理生产过程中出现的技术问题，保障产品稳定量产。任职要求1.具有汽车类、模具类或机械类相关专业教育背景；2.熟悉汽车内外饰设计流程及相关技术规范；3.具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

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许女士

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工作内容1.负责汽车内饰与外饰部件的设计开发，涵盖仪表板、立柱护板系统、门板内饰等组成部分；2.运用Catia软件完成内外饰结构设计及仿真分析，保障设计方案的可行性与性能达标；3.协同项目团队，针对生产环节中出现的技术问题提供支持，确保产品顺利量产。任职要求1.拥有汽车类、模具类或机械类相关专业教育背景；2.掌握内外饰设计流程及相关核心技术要点；3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

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许女士

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岗位职责：1、制定学生的学习规划并跟进学习进展，保障学习目标的顺利实现；2、采用线上与线下融合的教学模式，提供针对性辅导，助力学科成绩提升；3、及时反馈学生学习表现，给出有效的改进方案；4、参与教学研讨工作，持续完善授课方法与课程内容，提升教学水平；任职要求：1、具备教育学、心理学或相关专业背景，对教育行业有热忱；2、沟通表达能力强，富有亲和力，能有效调动学生的学习积极性；3、责任心强，耐心细致，具备良好的抗压能力；4、有教学或家教经历者优先，了解中小学生心理特征及学习规律。

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杨先生

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岗位职责:1. 负责空调项目投标文件的整理与编制工作2. 配合推进投标流程中的各项事务，保障投标工作有序开展3. 联动相关职能部门，优化投标方案的技术与商务竞争力任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力及协作意识2. 工作执行力强，能保证投标资料的精准与规范3. 熟悉空调领域基本知识，具备较快的业务适应能力4. 有同类行业工作经验者优先考虑

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邓女士

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岗位职责:1、开展日常招生活动，掌握升学政策，邀请意向家长到校咨询。2、规划学习方案，推动报名成交。3、维护现有微信客户资源，定期邀约面谈。可晋升职位：课程顾问主管工作环境：独立咨询室，无外派任务，缴纳五险一金；工作时间：周一休假，周二16:00-21:00，周三至周五13:00-21:00，周末10:00-21:00（下班时间可灵活调整）任职要求:1、有相关经验者优先录用。2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观。3、保持稳定的工作心态。4、了解上海中高考升学政策者更佳。5、欢迎零基础但愿意尝试挑战的候选人岗位福利:1、团队氛围融洽，前勤团队年轻有活力。2、每月组织团建活动，帮助员工释放压力。3、每年安排两次省外团建。4、公司提供饮品零食、下午茶等日常补给。5、具有竞争力的奖金提成机制，年度生日会及生日礼品

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杨先生

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岗位职责:1、负责日常招生活动，熟悉升学政策，邀请潜在家长到校咨询。2、根据学生情况制定学习规划，推动报名成交。3、维护现有微信客户资源，定期跟进并邀约上门沟通。可晋升职位：课程顾问主管工作环境：独立咨询室，无需出差，五险一金；工作时间：周一休息周二16:00-21:00周三至周五13:00-21:00周末10:00-21:00（下班时间灵活）任职要求:1、有相关经验者优先录用。2、具备良好的语言表达能力，性格积极乐观。3、保持积极稳定的工作心态。4、了解上海中考及高考相关政策者更佳。5、欢迎零基础但愿意接受挑战的求职者加入岗位福利:1、团队氛围融洽，前端团队年轻有活力。2、每月组织团建活动，帮助员工释放压力。3、每年安排两次省外团建出行。4、办公室提供饮料零食及下午茶点。5、具有竞争力的奖金提成机制，享有年度生日会及生日礼品

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杨先生

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岗位职责：1、制定学生的学习规划并跟进学习进展，保障学习目标的顺利实现；2、采用线上与线下融合的教学模式，提供针对性辅导，助力学科成绩提升；3、及时反馈学生学习表现，并提出有效的改进方案；4、积极参与教学研讨，持续完善教学内容与方法，提升授课质量；任职要求：1、具备教育学、心理学或相关专业背景，对教育工作有热忱；2、沟通表达能力强，富有亲和力，能有效调动学生的学习积极性；3、责任心强，耐心细致，具备良好的抗压能力；4、有教学或家教经历者优先考虑，了解中小学生心理及学习规律。

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杨先生

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岗位职责:1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

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蒋女士

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公司生产温度控制器等电子产品，工厂在江苏常州，上海这边目前找人分担工作，主要是销售跟单，如果会做文档处理和美工基础更好。时间要求不是很苛刻，要求人员稳定性好，有责任心，能主动帮忙分担工作，能和公司一起成长，年底会根据跟单金额和其他分担的工作计算绩效奖金。

上海·浦东新区·临港

臧先生

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公司长期招聘有志于投身猎头行业的在校生实习/应届毕业生。（优先临港新片区）1、大三/大四/研二/研三学生，不限制专业，只要你够优秀。2、实习周期要不少于3个月（优先招聘能长期实习并转正的小伙伴），为了确保小伙伴学有所获，每月需尽量全勤（不少于15天）。3、实习100/日。如实习期协助完成case，每单可获得2000元-10000元bonus，表现优异也可提前转正享受正式薪资6k-8k＋提成；4、正式员工面试后（实习生转正后）重新定薪【30秒了解公司】1、成立于2008年，总部位于北京朝阳区2、200多家分公司：上海、北京、天津、广州、深圳、苏州、无锡、常州、湖州、成都、重庆武昌、武汉、沈阳、大连、杭州、合肥、长沙、南京、西安等3、多行业深耕：高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车、快消4、 全国近2800位专业顾问，年度业务体量在民营猎企综合排名第一5、是中国唯一获得“5A级人力资源服务机构”认证的猎头（人才寻访）类企业。6、累计合作客户超65000家，千万量级及时更新的人才数据库7、 服务理念 ：“成长，高效，创新”【你需要做什么？】1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结目标公司组织架构，做深入的Mapping工作;4、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;【你需要具备什么？】1、有比较丰富的实习、社会实践经验，校园经历丰富；2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力和谈判能力；3、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作；4、踏实靠谱、拥有较强的责任感和良好的抗压性；【公司可以给你什么？】1、专业化的猎头培训：入职培训、一对一师徒制培训（包括猎头工作基础技能、行业资深顾问分享、谈判技能以及领导力技能等，培养360度独立顾问）2、极具竞争力的薪酬模式：正式员工底薪5-12K，优厚的绩效奖金、透明的晋升机制3、福利补贴与休假制度：五险一金、通讯补贴、补充商业医疗保险、年度体检、5-10天带薪年假、弹性工作、生日福利、节日福利、定期团建等活动；4、和谐简单的工作氛围：人际关系简单务实，开放式办公环境，专业度高的leader和同事。【技能提升】1、人脉圈：由于猎头需要管理的候选人人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。3、高速的成长：优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质专业顾问的职业发展也是加速的。我们分公司合伙人平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了四大会计事务所的Trainee。4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。5、可观的收入：在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于二十万，即使二三线城市分公司合伙人在三十岁达到年薪一百万也不是梦想。6、创业的可能性：对于有创业精神的年轻人而言，成为百万顾问，选一个喜欢的城市，自己当老板，公司有CPM合伙人机制，为优秀合伙人提供加入黄埔军校训练营的机会。

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肖女士

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岗位职责和任职要求：解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）：1.1痛点洞察与策略设计：深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。1.2多渠道精细化运营与模式创新：1.2.1主播方向：强化线上吸引力建设：全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。激活地推作战能力：重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。拓展关键合作通路：大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。1.2.2办公岗位方向：提升直聘等常规渠道效能。加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升：提炼核心价值点：挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。优化招聘动线：设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。差异化薪酬谈判机制：针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。2.HR团队搭建、管理与能力升级：2.1组建专业化攻坚队伍：负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。2.2深度管控招聘团队：2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。2.4打造业务伙伴角色：与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）：3.1办公人员入职融入机制：保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。3.2持续能力进阶支持：3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。3.3职业发展通道设计：协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）：4.1战略性人力规划：联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。4.2具竞争力的薪酬福利机制：4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。4.3流程提效与合规管理：优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。5精准选才与评估能力建设：5.1主导关键岗位终面：负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。5.2提升面试官专业度：对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。5.3创新评估方式：探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）：6.1构建积极职场氛围：营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。6.2建立有效沟通机制：设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。6.3团队凝聚力活动策划：组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。硬性标准：-学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。-经验(必须满足)：-5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。-硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。-硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。-硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。-核心能力(必须突出)：-出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。-强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。-卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。-扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。-优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。-数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。-极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。-对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。-其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。待遇25K-30K年终奖2个月工资早9.30到晚6点，周日休息

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程先生

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