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岗位职责：1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并开具相关单据2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通、餐饮等实用信息，提升客户满意度3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性4.管理前台现金及票据，每日完成账目核对与交接，确保财务流程规范5.协助维护大堂秩序与环境整洁，配合安保及客房部做好突发事件初步应对任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用酒店管理系统（PMS）者优先3. 有酒店前台或客户服务类工作经验者优先，无经验者可接受带薪培训4.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制及节假日工作安排5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录

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任先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2028-02-16需具备半年教学经验或完整参与过两个假期授课持有教师资格证或相关专业认证者优先欢迎体育、美术、口才、编程等方向教师加入教授科目包括：Python、Scratch、C++、硬件编程、机器人编程等杭州地区课时费标准：120元/45分钟，180元/90分钟授课时间为周内下午，可选周一至周五中的任一工作日区域分配为主，定位非强制要求本招聘适用于非寒暑假期间教学安排

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潘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：限工作日结算方式：月结招聘截止时间：2028-02-16需具备半年以上教学经验或完整参与过两个假期教学任务持有教师资格证或相关专业资质证书者优先接受体育、美术、口才、编程等学科老师，编程方向包括python、scratch、C++、硬件编程、机器人编程杭州地区课时费标准：120元/45分钟，180元/90分钟，授课时间为周内下午，可自由选择周一至周五中的任一工作日区域分配为主，定位可视情况提供本招聘不涉及寒暑假期间安排

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梁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：工作日结算方式：按月结算招聘截止时间：2025-10-30ID：79513招聘岗位：课后服务老师（兼职）授课地址：浙江省-杭州市-上城区就近分配课程名称：100件国潮非遗制作【适合一二年级上学期】开课日期：2025-09-11上课时间：周四16:30~17:30课酬标准：134.54元/56-70分钟

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潘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-30ID：79513招聘岗位：课后服务老师（兼职）授课地址：浙江省-杭州市-上城区就近分配课程名称：100件国潮非遗制作【适配一二年级上学期】开课日期：2025-09-11上课时间：周四16:30~17:30课酬标准：134.54元/56-70分钟

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潘先生

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杭州寰海悦策划营销有限公司招聘招聘岗位：房产销售合作伙伴️10名**您向往面朝大海的事业吗？**加入我们，开启您的海景房销售之旅！有无经验均可，高薪平台等你来战！**岗位职责：***负责公司优质海景房项目的销售与推广。*为客户提供专业的置业咨询服务。*开发潜在客户，维护客户关系。***无责任底薪4000元**(保障基本收入)***高额提成+丰厚绩效奖金+团队奖金*****综合月入过万不是梦，收入上不封顶！**(凭能力说话)*️**完善的福利保障：***带薪专业培训**(零经验也能快速上手)***提供免费员工宿舍**(解决住宿烦恼)***人性化工作时间：*****8:30-17:30**(避开晚高峰)***每周单休**(工作生活可平衡)**应聘要求：***年龄20-40岁，热爱销售工作，有强烈的赚钱欲望！*沟通表达能力强，有亲和力，服务意识佳。***有无房地产销售经验均可！**我们提供系统培训助你成功。*吃苦耐劳，有责任心，具备团队合作精神。**工作地点：杭州市上城区钱江路104号寰海悦咨询策划营销有限公司**快速加入通道：**立即咨询/应聘请拨打：****(王经理)

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王先生

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王先生

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岗位职责：1. 与项目及产品团队高效协同，深入理解业务逻辑与产品需求；2. 借助运筹学方法，对大规模数据进行清洗、建模与分析，提取关键信息，构建优化模型，设计求解策略，提升核心决策效率；3. 跟踪运筹优化领域的前沿进展，并将其有效融入实际产品场景；4. 遵循项目管理规范，依据上线时间节点，稳步推进算法研发进程；5. 对项目中应用的算法技术进行系统性总结，推动技术成果沉淀与复用。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业背景；2. 具备2年以上相关工作经验（硕士或博士可适当放宽年限），有运筹学、工业工程、系统工程、物流工程等方向经验者优先；3. 掌握线性规划、非线性规划、动态规划、进化算法、列生成、Benders分解、分支切割等方法，熟练运用常见启发式算法（如禁忌搜索、模拟退火、遗传算法、大规模邻域搜索等）；4. 熟悉多种运筹优化模型，尤其是车辆路径问题，包括网络流、TSP、VRP、选址优化、排产排程等，理解各类模型的应用场景与计算性能，能根据业务需求匹配合适方案；5. 能够熟练调用主流优化求解器及其接口，如CPLEX、Gurobi、SCIP等，或具备完整启发式算法开发经验；6. 能结合具体问题独立设计并实现求解算法，并基于结果反馈持续优化效果与运行效率；7. 精通Python/Java编程，熟练使用Numpy、Pandas等工具完成数据分析、处理与可视化；8. 具备一定工程化思维，能够对模型、算法和应用场景进行抽象与标准化，具备代码封装能力；9. 具备良好的沟通能力、学习能力、自主驱动力、责任心及团队合作意识。

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侯女士

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算法工程师（机器学习方向）岗位职责：1、与项目及产品团队密切配合，深入理解业务场景与产品需求；2、应用机器学习技术对大规模数据进行清洗、分析与建模，提取有效信息，构建预测模型，识别核心影响因素，提升决策效率；3、关注机器学习领域的前沿进展，并将先进技术成果合理应用于实际业务场景；4、制定科学高效的开发计划，依据项目时间节点，推动研发任务有序落地。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业背景；2、具备2年以上相关领域工作经验（硕士或博士可适当放宽经验要求），有机器学习、人工智能、数据挖掘相关经历者优先考虑；3、熟悉主流机器学习算法及其原理，如LR、D/RTreeModel、Boosting、Bagging、PCA，掌握分类、回归、聚类等典型方法，了解GBDT、XGBoost在工程实践中的关键参数设置，具备大规模机器学习或数据挖掘项目经验，能独立完成模型调参与优化；4、掌握深度学习常用架构与理论，包括CNN、RNN、Graph Embedding、Word2Vec、Bert等，熟悉Tensorflow、PyTorch等框架，有NLP、图像处理、风控建模等相关经验者优先；5、精通SQL语言，熟练使用MySQL、Hive，具备Spark数据处理经验者更佳；6、熟练运用Python、Java编程语言，有实际项目开发经历者优先；7、拥有统计学、数学、计算机或机器学习相关专业的研究生及以上学位，对数据高度敏感，具备扎实的逻辑分析与问题解决能力；8、具备良好的文献阅读能力、自主学习意识、责任心以及团队合作精神。

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孙先生

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岗位职责：1、负责全国KA品牌的开发与运营统筹，结合公司产品特性，为商户定制切实可行的行业解决方案，并推进实施落地，对最终成效承担责任；2、密切关注市场动态，积极开拓异业合作机会，推动渠道SaaS及API平台的技术对接，实现多方协同共赢；3、根据商户实际状况，制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、主导全国范围内商家品牌的运营管理，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营核心指标负责；5、深入理解行业趋势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，快速响应并优化合作方案。岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2、具备出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧；3、擅长团队协作，具有强烈的目标导向和自我驱动力，对工作充满热情；4、能够适应全国范围内的出差安排。

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孙先生

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内推招募，手把手带有资源，轻松过万招聘岗位：房产客户经理（有无经验均可）工作地点：杭州市中心区域薪资待遇：无责底薪4000/5000+五险一金，团建活动，国内外旅游提成【统提】：45%-70%其他：带薪休假店长一对一培训

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汪先生

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关键职责：1、组织与人才发展：1全面负责所支持业务部门的人力资源工作。2与业务主管紧密合作，进行组织诊断，识别团队在架构、分工和人效上的问题，并提供优化方案。3主导人才梯队建设、职业发展通道体系设计，关注核心员工的成长与发展，提升团队整体战斗力。2、人效提升与流程优化：1主导或深度参与绩效管理体系的优化与落地，确保绩效管理真正驱动业务结果和个人成长。2分析公司现有人力资源流程，在保证合规的前提下，简化流程、提升效率，让管理者和高绩效员工能将精力聚焦于业务本身。3、业务主管赋能与管理：1为业务主管提供管理咨询、教练和赋能，包括但不限于团队建设、冲突处理、员工沟通、激励技巧等。2协助业务主管进行团队人才规划、招聘决策和面试，确保招到且能留住符合公司文化和业务要求的人才。4、文化建设与员工关系：1推动公司文化的落地与传承，在我们年轻的团队中营造积极、开放、有归属感的氛围。2有效处理员工关系，成为员工可信赖的伙伴。任职资格要求：行业经验：本科及以上学历，至少3年以上HRBP经验，行业是互联网科技公司、新消费/零售品牌、创意/营销机构或其它扁平化、快节奏的知识型组织，有从0到1搭建过HR体系经验者优先。核心能力：1业务理解力：能快速融入业务，理解业务逻辑和痛点。2组织诊断与推动能力：能发现问题，并能设计及推动解决方案落地。3教练与赋能能力：善于辅导和赋能一线管理者，而非事事亲力亲为。4实操经验：在招聘、绩效、员工发展等模块有扎实的实操经验。5个人特质：高情商，具备极强的沟通和共情能力，成熟稳重，能获得业务团队的深度信任。

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孙女士

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内推招募，手把手带有资源，轻松过万招聘岗位：房产客户经理（有无经验均可）工作地点：杭州市中心区域薪资待遇：无责底薪4000/5000+五险一金，团建活动，国内外旅游提成【统提】：45%-70%其他：带薪休假店长一对一培训

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汪先生

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岗位职责：1. 与项目及产品团队密切配合，深入理解业务逻辑与产品需求；2. 运用运筹学方法对大规模数据进行清洗、建模与分析，提取关键信息，构建优化模型，设计高效求解算法，提升核心决策能力；3. 跟踪运筹优化领域的前沿技术进展，并将其有效应用于实际产品场景；4. 遵循项目管理规范，依据上线计划稳步推进算法研发任务；5. 对项目中涉及的算法方案进行总结归纳，完成技术文档编写与知识积累工作。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业背景；2. 具备2年以上相关工作经验（硕士或博士可适当放宽年限），有运筹学、工业工程、系统工程、物流工程等领域经验者优先；3. 掌握线性规划、非线性规划、动态规划、进化算法、列生成、Benders分解、分支切割等方法，熟练运用常见启发式算法（如禁忌搜索、模拟退火、遗传算法、大规模邻域搜索等）；4. 熟悉多种运筹优化模型，尤其是车辆路径问题，包括网络流、TSP、VRP、选址、排产排程等，理解各类模型的应用场景与计算性能，能根据业务需求选择合适建模方案；5. 能够熟练调用主流优化求解器及其接口，如CPLEX、Gurobi、SCIP等，或具备完整开发启发式算法的经验；6. 可根据具体问题独立设计并实现求解算法，并基于结果反馈持续优化算法效果与运行效率；7. 精通Python/Java编程语言，熟练使用Numpy、Pandas等工具进行数据分析、处理与可视化呈现；8. 具备一定工程化思维，能够对模型、算法和应用场景进行抽象与标准化，具备良好的代码封装能力；9. 具备良好的沟通表达能力、自主学习能力、责任心、自我驱动力以及团队协作精神。

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侯女士

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岗位职责：1、负责全国KA品牌的开发与运营统筹，结合公司产品为商家提供定制化行业解决方案，并推进方案实施，对最终成效承担责任；2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推动渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢；3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质合作伙伴，达成既定目标并对结果负责；4、主导全国范围内商家品牌的运营管理，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责；5、深入理解行业趋势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，快速响应并优化合作方案。岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关经历者优先；2、具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变水平，熟练掌握谈判技巧；3、注重团队协作，目标意识强，自我驱动力高，对工作充满热情；4、能够适应全国范围内的出差安排。

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侯女士

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，制定并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化；2、深入分析用户行为特征，设计精细化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存表现；3、深度理解产品逻辑，输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地；4、结合营销节奏独立策划运营活动，对活动执行质量及最终成效负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营工作经验，有团队管理经历者优先；2、具备敏锐的市场感知能力，精通APP端用户获取与增长策略的制定与执行；3、自我驱动意识强，目标导向明确，执行力突出，善于快速学习与持续迭代创新；4、拥有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨职能、跨部门资源推进项目落地。

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侯女士

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内推招募，全程指导资源支持，收入轻松过万招聘岗位：房产客户经理（接受无经验者）工作地点：杭州市中心区域薪资待遇：无责任底薪4000/5000+五险一金，定期团建，国内外旅游福利提成【统一计提】：45%-70%其他福利：享受带薪休假，店长亲自带教培训电话：***********

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高先生

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销售工程师职位描述岗位职责：1. 开展客户开拓与关系维护，持续深化客户联系，确保完成既定销售任务；2. 收集并分析市场相关信息，掌握行业趋势，为制定销售策略提供依据；3. 聚焦仪表综保、电力监控、DCIM、BA等领域开展销售工作，为客户匹配专业解决方案；4. 提升业务创新能力，积极尝试新型销售方式与拓展路径；5. 强化商务谈判技巧，与客户保持高效沟通并推动合作达成；6. 积累面向大中型企业的销售实践经历，持续优化销售方法与实战经验；任职要求：1. 本科及以上学历，电气类相关专业或具备数据中心行业背景者优先考虑；2. 拥有大中型企业客户销售经历，熟悉销售全流程及核心技巧；3. 具备出色的沟通表达能力与商务谈判水平；4. 能够系统收集和分析市场信息，有效支撑销售决策制定；5. 有仪器仪表/工业自动化、计算机软件、通信/网络设备等方向销售实操经验；6. 具备较强的业务创新意识，善于发掘新渠道与新模式；7. 持有电气相关学历或具备暖通行业从业经验，可为客户提供专业技术支持。

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先生

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福利待遇1、薪资待遇:底薪+提成+奖金+春节双倍假期+节日福利+生日福利;2、生日福利：员工生日礼金+生日礼物；3、福利年终奖。4、带薪团建，想去哪玩都可以提5、大小周，一个月保守估计休息6天，法定节假日另外算哦，咱都是正常按国家法定放哒~6、各种节日公司伴手礼都不会少，还有每周的游戏环节，辩论赛，公司氛围不要太融洽，少些勾心斗角，世界充满阳光！工作内容：根据客户的不同需求，有针对性的为客户提供专利、商标、版权、国家项目等方面的服务；任职要求：1、大专及以上学历；2、需具有良好的心理素质，有团队意识；3、有无工作经验均可（公司提供带薪一对一培训，边工作边学习哦~）想努力奋斗赚大钱的看过来，给我发简历，这里超级适合你！这个公司可以给你温饱以及一点不值钱的快乐轻松和幸福！

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吴女士

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全杭州800家门店就近分配1.底薪3000-6000（依据学历、经验及门店情况面试确定）+提成20%-70%，综合收入10000-50000，上不封顶表现优异者可享月度精英聚餐、人民大会堂国宴资格、周年庆专属礼品，并有机会获得免费出境旅行；公司坚持：能者晋升，优胜劣汰。我们为员工提供内部租房、购房支持及员工专属优惠价；在职员工可享免费学历提升机会；长期服务员工享有周年纪念礼品；优秀成员纳入核心团队并享受海外出行福利；3、完善的培训机制：入职培训+导师带教模式，助你迅速适应工作节奏，掌握多元销售技能，向管理岗位及专业经纪人方向发展；4、晋升通道：横向发展（销售代表—资深销售专员）纵向晋升（销售代表—店组负责人）5、多彩的团队建设活动：篮球比赛、杭州周边团建、节日出游、国内国外旅游、季度及年度总结会含北京人民大会堂用餐等【我们期待】2、性格不限，内向或外向均可，需踏实肯干，具备抗压能力与良好的学习态度；3、热爱生活，积极参与校园社团或社会实践活动，乐于与人互动，具备基本人际沟通技巧；4、年龄20-43岁，高中及以上学历，对销售工作有热情；5、擅长交流，具备较强的口头表达能力；6、富有进取心，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；7、具备良好服务意识，为人诚信正直，勤奋耐劳。【您的职责】1、熟悉所在门店周边社区及小区环境，掌握房屋租赁相关知识，了解租赁交易全流程；2、通过线上平台与线下门店双渠道开展房源与客源的开发及维护管理工作；3、电话邀约客户看房，带领客户实地看房，面对面沟通需求，推动租赁成交；4、负责租赁合同签署及相关售后跟进服务。

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朱女士

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岗位职责：1、负责开拓和维护海外，主要是北美市场，开发新客户资源；2、处理日常的外贸询盘、报价、合同签订等业务流程；3、跟进订单进度，确保按时交货并解决在交易过程中出现的问题。岗位要求：1、本科及以上学历，英语沟通顺利。2、具有1年以上的外贸岗位工作经验，熟悉外贸业务流程；3、具备良好的沟通能力和客户开发经验，能够独立完成客户开发和维护工作。​加分项：通过海外广告、媒体合作等多渠道宣传，促成订单和合作，获取商业线索。​对接海外KOL、YouTube营销项目，含邮件营销。持续跟踪市场，主动挖掘潜在的客户，合作机会与增长点。海外主流社媒运用及解答客户问题。KOL运营，独立开发并维护北美、欧洲，、等多国海外KOL及国内摄影师资源，推动内容合作，提升品牌产品曝光量与官网流量，​ 社媒运营：从0到1搭建海外社媒矩阵，增加Instagram粉。曝光量，通过日常发帖及内容测试（KOL素材、自制内容等）有效导流官网。促成成交。

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涂女士

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职位描述：1. 为客户开展智能用电与能源管理系统相关的安装部署、调试运维、技术支持、培训指导及咨询服务。2. 独立或协同项目团队完成公司项目在实施现场的最终交付任务。3. 参与公司在产品开发、测试验证、方案设计等环节的优化工作，助力产品性能不断提升。4. 拥有覆盖全国20余地的本地服务团队，支持在条件允许时根据个人意愿调整工作区域的灵活管理模式。岗位要求：1. 本科及以上学历，专业为电气工程及其自动化、自动化或相近方向，掌握电力、计算机、电子等相关基础知识。2. 有1年以上高低压电气设备调试工作经验者优先考虑。3. 能识读高低压电气工程图纸，实践操作能力突出。4. 熟悉电气一次、二次系统及配电自动化相关工程内容。个人要求：1. 能适应属地化项目分配，接受所辖区域内必要的出差安排。2. 具备良好的沟通技巧与环境适应力。3. 富有团队协作意识，能主动管理自身工作以支持团队目标达成。4. 学习能力强，具有自我驱动性，愿意持续参与企业组织的技术提升培训。

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先生

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提高销售需围绕“获客→转化→复购→用户价值提升”全链路配置运营，核心招聘岗位及对应销售助力方向如下：-直接对接销售场景（如天猫、京东、私域商城），通过优化店铺装修、策划商品组合、操盘直播带货、落地满减/满赠等促销活动，直接提升单店/单品销售额，是短期拉动销售的核心角色。​-聚焦老客复购与高价值用户挖掘，通过搭建会员体系（如积分兑换、等级权益）、做用户分层（高净值用户定向推送优惠、流失用户召回）、维护私域社群（群内专属折扣、新品优先购），提升用户复购率和客单价，实现长期销售增收。​-通过“种草内容”降低用户决策成本，助力销售转化，比如撰写产品测评文案、拍摄短视频（如“产品使用场景”“避坑指南”）、制作朋友圈/社群转发的成交型素材（如用户好评截图、销量数据），为销售引流并建立产品信任。​-策划短期高转化活动拉动销售峰值，比如落地“618/双11大促”“新客首单立减”“拼团低价”“限时秒杀”等活动，通过“紧迫感+优惠力度”刺激用户即时下单，快速提升阶段性销售额。​-运营：为销售策略提供决策支撑，通过分析销售数据（如各渠道转化率、客单价、用户购买频次），定位低转化环节（如某渠道获客多但下单少）、识别高价值商品（如某单品利润高且复购强），反推运营策略优化，避免资源浪费，提升销售效率。

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涂女士

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