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薪资待遇- 月薪：4000元/月- 工时：每天8小时，三班倒- 福利：包吃包住，酒店员工餐、员工宿舍- 其他：免费工装、节日福利、酒店环境好、工作稳定岗位职责1. 负责酒店大堂、停车场、公共区域安全巡逻与秩序维护2. 人员、车辆进出登记、引导与管控3. 监控查看、消防设施日常检查4. 处理突发情况，保障宾客与酒店财产安全5. 做好值班记录，规范交接班 任职要求- 年龄：18–45岁，身高175以上持消防中控证- 身体健康，无纹身、无犯罪记录- 服从管理、有责任心，能适应倒班- 退伍军人、有保安证或退伍证的优先

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姚先生

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招工长沙老旧小区天然气管道改造，有下列这些证可电话联系。待遇优厚。相应工种证书1.电工证;2.PE管焊工证(由市场监督管理局颁发同时获得新奥燃气公司认证)3.钢质管道焊工证(由市场监督管理局颁发同时获得新奥燃气公司认证);3.氩弧焊工4.氩电联焊工6.高处作业证等;

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11月11日 18:49

先生

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郑女士

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贺先生

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贺先生

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1.需具备一定美术基础，接受直播出镜工作2.性格外向，表达自然，不怯场3.薪资待遇：保底6000-8000元起（具体面议），另享高额提成，日结薪资，每日工作5小时，时间灵活可协商，月休5-6天，工资按时发放无拖欠4.即使绘画水平一般，公司也配备专业技能导师进行系统培训5.公司提供专属妆造支持及专业摄影团队服务6.免费提供单人公寓住宿，独立房间、独立卫浴，环境整洁舒适

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郑女士

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（包吃住）长沙岳麓区中联工厂招车间《装配钳工》-------------------包住宿，免费工作餐加班两餐综合薪资：综合薪资7000~9000（包吃住）要求：会打螺丝有工厂组装经验就可以，能接受延时加班上班时间：8：30对8：30，会有延长加班时间。发薪时间：每月26-28日发上月工资联系电话：上班地址：湖南省长沙市岳麓区《公交站：麓云路谷苑路口站》每天下午面试，直接打电话联系，提前20分钟到现场填写简历，面试请《带黑色圆珠笔》。

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付先生

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每天工作5-6小时，接受直播的可考虑保底薪资8000元起（具体可面谈）工作内容轻松，只需进行唱歌直播即可无需专业基础，零经验也可上手公司统一提供服装道具、声卡设备、舞台及直播间无任何KPI考核，杜绝隐形消费！（如存在欢迎举报）可提供住宿，均为单人公寓，环境优越，独立卫浴，单人单间

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郑女士

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绝对真诚，放心加入！！！1.保底八千元起，另享高额提成2.欢迎零基础新人，无论经验与否均可报名，全程免费培训3.免费提供单人单间住宿，公寓标准配置4.每日工作5小时，时间灵活自由安排5.配备专业运营团队，提供化妆、拍摄、剪辑支持及全套直播设备6.团队氛围融洽，休闲轻松，零食水果持续供应

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郑女士

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1.根据既定大纲完成脱口秀演出，现场配备提词支持，轻松应对内容输出2.性格外向大方，具备一定理解与学习能力，公司提供专业脱口秀剧本，全程教学指导，无需担心上手问题，系统培训接梗技巧与舞台掌控力3.薪资待遇：无责任底薪8000元，叠加高比例提成，收入日结，每日工作5小时，时段灵活可选，月休5至6天4.公司配备专职运营助理，工作相关事务全方位支持，解决后顾之忧5.提供专业形象妆造指导及专属摄影团队，助力个人形象打造与内容呈现6.免费提供5A级住宿标准，单人单间，环境优雅整洁，居住舒适

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郑女士

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【任职要求】：1、本科及以上学历，相关专业毕业2、熟悉单招：熟悉湖南高职单招考试大纲、命题趋势、重点难点及评分标准3、教学经验：有带班教学经验，有单招复读班教学经验者优先4、精准提分能力：具备针对单招考试特点，有快速提升学生成绩的教学方法5、课堂掌控力强：课堂生动有趣，能有效调动基础薄弱学生的学习积极性，营造积极向上的学习氛围【岗位职责】：1、负责单招班的教学工作，确保教学质量和效果2、制定教学计划，准备教学课件和练习题等资料3、对教育行业有热情，对学生有耐心和责任心，关注学生学业进展和个人发展【薪资待遇】：1、高薪酬：综合月薪6000-100002、各项津贴：自习补贴，生活补贴，课时补贴等3、食宿保障：包住宿，学校有教师食堂

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胡女士

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1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

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蒋先生

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1、统筹公司人力资源工作的规划、体系建设与具体实施，涵盖招聘、培训、考勤管理及工作纪律等各项人事流程与制度执行。2、负责岗位招聘与编制优化，协同各部门科学配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理需求的有效支撑。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门考核过程，协调解决执行中的问题，确保评价机制切实有效。4、编制公司及各部门培训方案框架，组织新员工入职培训及各类阶段性培训活动，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入离职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签署，建立并动态维护员工档案，准确统计人员变动情况。6、推进公司行政与人力资源类制度的健全与修订工作，持续优化管理规范。7、监督规章制度和劳动纪律的落实，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位及其工作区域的工作秩序、环境卫生与安全状况。8、配合相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理并妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的顺利推进。

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蒋先生

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日常管理类：①落实门店销售工作的各项基础指标，推动日常运营规范化，建立科学的管理与考核机制，保障销售目标顺利实现。②统筹业务人员的培养与发展，优化团队配置，通过常规培训、实战带教及复盘总结等方式，健全营销体系，指导销售人员解决实际工作难题，提升整体作战能力。③每日参与客户沟通与梳理，协助销售开展客户洽谈与跟进，提高转化效率，推动成交达成。④及时维护客户台账，制定针对性跟进策略，监督销售人员执行客户追踪并反馈结果（新员工三个月内实施带教，老员工按标准提交客户登记及跟进情况，由营销总监提供优化建议），汇总形成月度客户分析报告。销售策略管理：①组织执行门店整体营销方案，制定、落实并持续优化店内日常管理制度与流程，为工作推进提供制度支持。②结合市场动态与客户需求，提出产品优化建议及新品开发需求。③协助制定年度品牌推广实施方案，输出季度、月度及周度宣传推广计划。④针对重点楼盘的工地开放日、交房日、车位销售日等关键节点，配合营销总监完成前置部署与任务设定，明确阶段目标。⑤严格执行折扣管理与量价费用管控机制，确保各项制度有效落地。客户服务管理：①对接工程交付环节，按验收标准组织业务员完成交付验收工作。②落实售后管理职责，快速响应并协调处理客户售后问题。③承担销售过程中对外联络工作，持续维护与客户及供应商的良好关系，构建完整的客户关系管理体系，巩固品牌形象。④负责门店重点楼盘业主社群的日常运营与管理。其他工作：完成总经理交办的临时性任务。福利待遇：1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖金；2.完善的晋升通道与成长体系；3.缴纳五险一金，配备商业医疗保险；4.享受带薪年假；5.定期组织团建活动，包括户外拓展、旅游等。

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蒋先生

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