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扬州新开厂区大量招聘装配工 不需要经验 有老师带18-50岁 简单识字不体检 直接上班 当天安排住宿每个月15号发薪 综合工资7000-9000一月每天上班8:00-晚20:00提供吃住 宿舍4人间 独立卫生间 热水器免费发放劳保

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李女士

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要求：身体健康、吃苦耐劳，年龄20-45岁，可接受应届生培养，上班时间：早8晚6，一个月28天班，有事可以请假1、薪资：试用期1-2个月，试用期工资4500元/月左右；转正后,综合工资6000-9000元/月，发薪日为每月15号，设有年终奖和工龄奖。2、保险：入职即缴纳社保。3、食宿：免费工作餐，免费住宿(4-6人一间，有空调、热水器，独立卫生间、衣柜等)，公司提供洗衣房、篮球场等各种球类活动场地）。4、工作服：免费发放工作服。5、高温补贴：每年按国家规定发放4个月的高温补助。6、假期：享有婚假、丧假、产假及带薪年休假等。7、其他福利：生日福利，三节福利，下午茶福利等。

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杨先生

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扬州施桥中集通华1.急招【焊工】30元/时（会仰焊，不需要焊工证）此岗位不体检，可接受短期工，要求年前出勤不少于20天2.【铆工】30元/时（根据技术评估）3.【装配工、普工】50岁以内，22元每时，要能接受夜班年龄：20-50岁，吃苦耐劳，服从管理。普工小白有师傅教！【工作间时‬‬】：白班8点-18：30、午休1.5小时，9小时+加班另计，多干多得，平均工时10.5-11小时/天夜班19：00-4：00夜班补贴：10元/天福利待遇：1.工作餐免费，住宿4~6人间100元每月，水电费平摊、带上行李当天面试后安排住宿。2.：3.发薪日：每月25号

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常女士

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扬州施桥中集通华，！【焊工】30元/时，有证无证都可以，只要会焊就行，活超级简单年龄：20-50岁，吃苦耐劳，服从管理。普工小白有师傅教！【工作间时‬‬】：白班8点-18点、午休1.5小时，9小时+加班另计，平均工时10.5-11小时/天 福利待遇：工作餐免费，住宿免费，水电费平摊、带上行李当天面试后安排住宿。商保：普工3.发薪日：每月25号注：，离职需正常办理离职手续，，。

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崔先生

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【岗位职责】·使用二保焊进行焊接作业·配合完成汽车制造相关生产任务【职位要求】·会二保焊操作·身体健康，能适应车间工作环境【工作时间】8：00-20：00包含吃饭时间中午休息1.5小时一天在10小时左右两班倒【薪资福利】·综合月薪10000-12000元，按月结算，支持预支工资·包吃住宿100/月水电均摊·提供加班补助

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邱女士

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汽配厂，打磨货车框架，底座的。（会用角磨机就行的）要求：工人18-50岁，初中以上文化水平，需吃苦耐劳，服从管理工作时间早上8点-晚上8点、中午吃饭休息1.5小时，工作餐免费、一天工作10-12小时加班另计、多干多得、夜班补贴10元/一天焊工、300-360一天、9000-11000铆工、280-336一天、8500-10000打磨工、240-288一天、7500-9000普工、240-288一天、7500-9000住宿4-6人间、独立卫生间、热水器，洗衣机水电费平摊

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赵女士

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岗位：电泳化验员薪资：8-11K岗位职责：1.熟悉磷化、阴极电泳生产；2.（化验）能熟练地进行磷化、阴极电泳槽液参数化验；3.（调槽加料）通过化验磷化、阴极电泳槽液参数，对槽液参数进行要求内范围调整；4.（清槽配槽）每年定期对磷化、阴极电泳槽进行一至二次倒槽、清理、药剂配制；5.（设备维护与管理）对磷化电泳线设备进行巡查、维护、报修；6.（药剂管理）对磷化电泳线所有药剂进行领用、加料、退库、记录等管理。岗位要求：1、年龄/学历：大专以上学历，20-45岁2、专业技能及资质：化工相关专业3、工作经验：二年以上磷化、阴极电泳线生产管理经验

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杨先生

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要求：机器人相关专业或者机电相关专业年龄20-45岁，可接受应届生培养，上班时间：早8晚6，一个月28天班，有事可以请假1、薪资：试用期1-2个月，试用期工资4500元/月左右；转正后,综合工资6000-9000元/月，发薪日为每月15号，设有年终奖和工龄奖。2、保险：入职即缴纳社保（）。3、食宿：免费工作餐，免费住宿(4-6人一间，有空调、热水器，独立卫生间、衣柜等)，公司提供洗衣房、篮球场等各种球类活动场地）。4、工作服：免费发放工作服。5、高温补贴：每年按国家规定发放4个月的高温补助。6、假期：享有婚假、丧假、产假及带薪年休假等。7、其他福利：生日福利，三节福利，下午茶福利等。

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杨先生

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要求：身体健康、吃苦耐劳，年龄20-45岁，可接受应届生培养，上班时间：早8晚6，一个月28天班，有事可以请假1、薪资：试用期1-2个月，试用期工资4500元/月左右；转正后,综合工资6000-9000元/月，发薪日为每月15号，设有年终奖和工龄奖。2、保险：入职即缴纳社保（）。3、食宿：免费工作餐，免费住宿(4-6人一间，有空调、热水器，独立卫生间、衣柜等)，公司提供洗衣房、篮球场等各种球类活动场地）。4、工作服：免费发放工作服。5、高温补贴：每年按国家规定发放4个月的高温补助。6、假期：享有婚假、丧假、产假及带薪年休假等。7、其他福利：生日福利，三节福利，下午茶福利等。

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杨先生

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扬州通利·年后急招二保焊：初七面试其他工种：初八面试招聘岗位&薪资• UT焊工：13000-16000元/月• 氩弧焊工：9000-13000元/月• 二保焊工：9000-11000元/月• 打磨工：8000-9000元/月• 电工/数控/冲压/普工/QC：7000-8000元/月基本要求年龄：18-45岁工作时间早8:00-晚19:00，中午休息1小时包工作餐，加班包晚餐住宿条件全新宿舍楼6人间，水电平摊薪资福利• 每月15号发工资，25号发补贴• 满月在职• 节日福利+年终奖年后找好工作，直接私信/电话报名！

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周女士

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结合电动执行器销售总监的战略决策、全局统筹核心职能，我将从战略定位、招聘激励、实操管理三个维度创作差异化内容，突出岗位对行业格局的把控力与业绩增长的引领作用：一、岗位核心定位作为公司电动执行器业务的战略引领者与业绩第一责任人，需立足工业自动化、智能制造行业发展趋势，统筹全国市场的销售战略制定、资源配置、团队建设与重大客户关系维护，推动产品在电力能源、石油化工、水处理、智能制造等核心领域的市场份额持续领先，构建可持续的规模化增长体系，对公司整体销售业绩与盈利能力负责。二、核心工作职责1. 战略规划与落地：深度洞察行业政策（如国产化替代、双碳目标）、技术趋势（智能化、数字化、节能化）及市场竞争格局，制定电动执行器中长期销售战略、年度销售目标与市场拓展计划，分解区域、行业、产品维度的核心指标，通过动态复盘与策略优化，确保整体业绩达成率超既定目标。2. 市场与客户战略管理：主导TOP级战略客户（如央企、大型工程集团、行业龙头企业）的开发与长期合作关系维护，统筹大额项目（千万级以上）的谈判、投标与合同签订，构建“核心客户+渠道伙伴”的多元化客户生态，提升客户生命周期价值。3. 销售团队体系搭建：建立全国性销售组织架构（区域分公司、行业销售部、渠道销售部），组建并管理销售经理、区域主管等核心团队，制定标准化的销售流程、绩效考核体系与激励机制，通过分层培训（管理层、骨干层、新人层）打造具备战略执行力与市场开拓力的精英销售梯队。4. 产品与市场协同创新：联动研发、产品部门，基于市场需求反馈推动电动执行器的技术升级（如智能诊断、远程控制功能迭代）、产品矩阵优化（如定制化型号开发），制定差异化的产品推广策略，构建“技术+服务”的核心竞争壁垒。5. 资源整合与跨部门协同：统筹公司内外部资源（生产产能、技术支持、物流供应链、渠道资源），建立跨部门协同机制（销售-研发-生产-售后），高效解决重大订单履约、客户投诉等关键问题，保障客户满意度与品牌口碑。6. 风险管控与数据分析：建立销售风险预警体系（如应收账款风险、市场竞争风险、政策变动风险），定期开展销售数据深度分析（销售额、毛利率、市场占有率、客户留存率），编制战略级销售报表，为公司董事会提供决策依据。7. 行业生态与品牌建设：代表公司参与行业高端峰会、技术论坛，建立与行业协会、设计院、科研机构的深度合作，提升品牌在电动执行器领域的行业影响力与话语权。三、任职资格要求1. 学历与专业：本科及以上学历，机械工程、自动化、电气工程、市场营销、企业管理等相关专业，硕士学历优先。2. 行业经验：5年以上工业自动化设备销售管理经验，其中3年以上电动执行器或阀门、工控系统等相关产品销售总监/区域销售总监级管理经验，熟悉全国市场格局，深耕电力、石油化工、水处理等2个以上核心行业。3. 核心能力：-战略思维：具备敏锐的行业洞察力与全局观，能精准预判市场趋势，制定可落地的中长期销售战略；-团队领导力：精通销售组织搭建、人才梯队建设与激励机制设计，过往有带领50人以上销售团队达成亿元级业绩的实战案例；-商务谈判与资源整合：具备千万级以上大额项目谈判与战略客户资源整合能力，能独立对接央企、上市公司等高端客户；-产品与技术素养：深度掌握电动执行器的核心技术原理、产品选型逻辑、行业应用场景，能主导定制化解决方案的设计；-抗压与决策能力：能承受高强度工作压力，在复杂市场环境中快速做出科学决策，推动团队突破业绩瓶颈。4. 其他要求：能适应全国范围内高频出差，具备良好的职业素养与团

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刘先生

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基于电动执行器销售经理的核心职能（市场开拓、团队带领、业绩达成），我将从专业岗位说明、激励型招聘文案、实操工作指南三个维度创作差异化内容，突出岗位的战略价值与实操要求：一、岗位核心定位作为工业自动化领域核心产品的销售负责人，需以业绩增长为核心目标，统筹电动执行器在目标市场的销售策略制定、客户资源拓展、销售团队管理，推动产品在电力能源、水处理、智能制造、石油化工等关键行业的市场渗透与份额提升，构建可持续的销售增长体系。二、核心工作职责1. 销售战略与目标管理：基于公司整体发展规划，制定电动执行器年度/季度销售目标与市场拓展策略，分解区域、行业、产品维度的销售指标，通过动态跟踪与调整，确保业绩达成率不低于既定标准。2. 市场与客户开拓：聚焦工业自动化核心赛道，挖掘高潜力客户（如大型工程总包商、设备制造商、终端工业企业），主导商务谈判、方案呈现与合同签订，建立并维护TOP级客户的长期战略合作关系，提升客户忠诚度与复购率。3. 销售团队赋能与管理：组建并带领销售团队，制定针对性的产品培训（电动执行器技术原理、选型方案、竞品优势）、销售技巧培训计划，建立绩效考核与激励机制，指导团队成员解决销售过程中的技术难题与商务卡点，打造高绩效销售梯队。4. 产品与市场洞察：深度调研行业发展趋势（如智能化、节能化、国产化替代）、竞品动态（技术路线、价格体系、渠道策略）及客户需求痛点，反馈至研发与产品部门，推动电动执行器的功能优化与差异化竞争优势构建。5. 销售全流程管控：统筹大额订单的谈判、签约与履约跟踪，协调生产、物流、技术支持等部门，解决订单执行中的交付延迟、规格调整、售后纠纷等问题，保障订单履约率与客户满意度。6. 销售数据与报表管理：定期统计分析销售数据（销售额、毛利率、市场占有率、客户新增量），编制销售周报/月报/年报，为公司战略决策与资源配置提供数据支撑。三、任职资格要求1. 学历与专业：本科及以上学历，机械工程、自动化、市场营销、电气工程等相关专业优先。2. 行业经验：3年以上工业自动化设备销售经验，其中1-2年电动执行器或阀门、工控系统等相关产品销售管理经验，熟悉电力、水处理、石油化工等至少一个核心行业的市场格局、客户需求与销售渠道。3. 能力要求：-具备出色的市场开拓能力与商务谈判技巧，过往有成功开发大额客户或拓展新区域/新行业的案例；-精通销售团队管理，具备目标拆解、人员激励、技能培训的实战经验，能带领团队高效达成业绩目标；-掌握电动执行器的核心技术参数（扭矩、控制方式、防护等级、精度）、应用场景与选型逻辑，能独立为客户提供专业的产品解决方案；-具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能快速响应行业变化与客户需求调整销售策略；-抗压能力强，具备良好的团队协作意识与跨部门沟通协调能力。4. 其他要求：能适应频繁出差，持有驾照者优先。我们给你的，不止是一份工作，更是一个实现价值的平台行业风口机遇：工业自动化、智能制造正迎来黄金发展期，电动执行器作为核心控制设备，广泛应用于电力、环保、石油化工等国计民生关键领域，市场需求持续爆发，未来可期！极具竞争力的薪酬回报：底薪+高额业绩提成+年终奖金+超额利润分红，上不封顶，你的能力直接决定你的收入，过往优秀经理年薪可达30-80万！全方位资源支持：公司提供优质的产品供应链（高性能电动执行器系列，技术领先、质量可靠）、专业的技术支持团队、完善的市场推广物料，让你无需为资源发愁，专注开拓市场！清晰的职业发展路径：销

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刘先生

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一、销售助理核心岗位职责（适配执行器行业，可直接套用）1. 销售支持：协助整理执行器产品报价单、合同文件，跟进订单签订、发货及回款进度，对接生产、物流部门确保交付时效；2. 客户对接：维护新老客户日常沟通，记录客户需求（如执行器型号、定制化要求），反馈客户投诉/建议至销售团队，协助售后对接；3. 数据管理：统计销售数据（如执行器销量、区域分布、竞品动态），更新客户档案及销售台账，定期生成销售报表；4. 行政协同：协助组织行业展会、客户拜访等销售活动，准备产品资料（执行器参数手册、案例手册），整理销售会议纪要并跟进落地；5. 市场辅助：收集执行器行业政策、竞品信息，协助撰写产品推广素材（如朋友圈文案、短视频脚本），配合市场部完成推广任务。二、岗位任职要求（精准匹配行业需求）1. 学历：大专及以上，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 能力：熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据统计和文案撰写能力，沟通敏锐，能快速捕捉客户需求；3. 经验：有工业自动化、仪器仪表或机械产品销售助理经验者优先，了解执行器产品知识者加分；4. 素养：细心严谨、责任心强，能承受一定工作压力，具备

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刘先生

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莱斯特公司拼多多运营专员（电动执行器及配件方向）招聘一、岗位职责1. 负责拼多多店铺电动执行器及相关配件的全生命周期运营，包括产品上架、标题关键词优化、主图/详情页打磨（突出技术参数、应用场景与安装教程）、SKU组合设置等基础工作，提升自然搜索曝光率。2. 制定店铺营销与推广策略，熟练操作多多搜索、场景OCPX、全站推广等工具，精准圈定工业自动化、机械制造等目标客群，持续优化ROI，控制获客成本。3. 深度研究平台规则与工业品类扶持政策，主动提报并落地“产业带扶持”“品牌日”“万人团”等活动，争取优质资源位，打造爆款单品并带动全店销量。4. 每日监控店铺核心数据（GMV、流量、转化率、UV价值等），运用生意参谋、多多情报通等工具分析数据，定期输出复盘报告，迭代运营策略。5. 对接客服、仓储与采购团队，处理电动执行器相关售前咨询（技术参数解答）、售后问题（安装指导、退换货协调），维护DSR评分与店铺口碑，避免平台违规罚款。6. 跟踪工业自动化行业趋势与竞品动态，结合拼多多下沉市场与企业采购需求，优化产品定价与组合策略，沉淀复购客户资源。二、任职要求1. 学历：大专及以上学历，电子商务、市场营销、机械相关专业优先。2. 经验：1年以上拼多多平台运营经验，有工业品（五金、机械配件、自动化设备等）运营经验者优先，熟悉B2B2C运营逻辑更佳。3. 专业能力：精通拼多多平台规则、流量机制与推广工具，具备活动策划与爆款打造实操经验；能熟练运用数据分析工具，通过数据驱动运营决策。4. 行业认知：了解电动执行器及相关配件的产品特性、技术参数与应用场景，能快速理解工业客户采购需求，精准提炼产品核心卖点。5. 核心素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与目标感，责任心强，能适应拼多多“短平快”运营节奏，对市场变化与平台政策快速响应。6. 加分项：有对接拼多多平台小二、成功申报百亿补贴或行业专属活动的案例；具备工业品类目店铺GMV增长实战成果。三、福利待遇-薪资：8k-15k/月，绩效奖金+销售提成（上不封顶）。-福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训。-环境：扁平化管理，团队氛围开放，提供行业资源支持与晋升通道。需要我帮你生成对应的招聘海报文案，或者根据公司实际情况调整薪资范围、福利细节吗？

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刘先生

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为贴合电动执行器销售助理的岗位需求，我将从岗位职责、任职要求、工作亮点三个核心维度创作内容，既体现岗位专业性，又突出实操性和价值导向，以下是三组差异化表述：一、核心岗位职责1. 销售支持赋能：协助销售团队完成电动执行器产品的询价、报价、合同拟定与跟进，精准传递产品技术参数（如扭矩范围、控制方式、防护等级）、安装要求及售后保障政策，确保客户需求与产品特性高效匹配。2. 客户关系维护：建立并更新客户信息档案，涵盖工业自动化、水处理、电力能源等目标行业客户的合作动态、需求痛点及反馈意见，定期进行客户回访，配合销售团队推进二次合作与转介绍。3. 订单全流程管控：负责电动执行器订单的录入、审核、排产协调及物流跟踪，实时同步订单进度至客户与销售端，处理订单执行中的异常情况（如交货延迟、规格调整），保障履约效率。4. 市场与数据支撑：收集整理行业竞品信息（如技术优势、价格体系、市场份额），协助完成销售数据统计、分析及报表编制，为销售策略制定与产品优化提供数据参考。5. 技术资料管理：统筹电动执行器产品手册、安装图纸、选型指南等技术资料的整理、更新与分发，配合市场推广活动完成资料准备与物料支持。二、任职资格要求1. 学历与专业：大专及以上学历，机械工程、自动化、市场营销等相关专业优先，具备电动执行器或工业自动化设备行业基础知识者加分。2. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作），具备基本的商务谈判辅助能力与客户沟通技巧，能快速理解产品技术参数并准确传达。3. 素质特质：严谨细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与抗压能力，对工业自动化行业有浓厚兴趣，愿意主动学习产品知识与销售流程。4. 经验要求：应届毕业生可投，有1年以上工业产品销售助理或技术支持相关工作经验者优先。你将收获什么？行业深耕机会：深耕工业自动化核心领域，接触电动执行器前沿技术与标杆客户（如大型电力企业、环保工程公司），快速积累高价值行业资源；全方位成长体系：完善的产品培训（从技术原理到选型应用）+销售流程带教（由资深销售经理一对一指导），助力从行业新人成长为“技术+销售”复合型人才；清晰职业路径：销售助理→销售专员→区域销售经理→销售总监，每一步成长都有明确的晋升标准与激励机制；优质工作环境：年轻化团队+扁平化管理，重视员工意见，提供具有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金+提成补贴）及五险一金、节日福利、定期团建等完善保障。你需要做什么？1. 协助销售团队对接客户，处理电动执行器产品的咨询与报价，用专业的产品知识为客户答疑解惑；2. 跟进订单从签订到交付的全流程，协调生产、物流等部门，确保客户按时收到满意的产品；3. 整理客户资料与销售数据，分析客户需求趋势，为团队的销售决策出谋划策；4. 配合完成市场推广与技术资料整理工作，让更多客户了解我们的电动执行器优势。我们希望你：-大专及以上学历，专业不限，对工业自动化、机械产品有兴趣即可；-沟通表达流畅，做事认真负责，能快速适应工作节奏；-愿意主动学习，渴望在工业领域长期发展，应届毕业生也能快速上手；-熟练使用基础办公软件，有耐心处理琐碎的事务性工作。加入我们，与行业精英并肩，在电动执行器赛道实现个人价值与职业成长的双重突破！一、日常工作核心1. 商务对接实操：快速响应客户关于电动执行器的询价需求，根据产品型号、规格、数量及交货期，精准核算报价成本，拟定规范的报价单与合同文本，确保商务条款清晰无误

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结合江苏莱斯特聚焦电动执行器与智能阀门的核心业务属性（深耕电力、石化、新能源等领域，主打智能化、定制化解决方案），以及常务副总经理“战略执行、全局统筹、跨域协同”的核心职能，我将立足行业国产化替代趋势与企业技术创新基因，创作三组差异化内容，突出岗位对业务增长、技术突破、组织赋能的综合引领价值：一、岗位核心定位作为莱斯特经营管理核心高管，直接向总经理汇报，是公司电动执行器与智能阀门业务战略落地的“第一执行人”、日常运营的“全局操盘手”与跨部门协同的“核心枢纽”。立足工业自动化升级与国产化替代浪潮，统筹技术研发、市场开拓、生产运营、团队建设全链条，聚焦电力、石化、新能源（氢能、储能）、半导体等核心领域，推动产品向“智能化、高端化、场景化”升级，确保年度经营目标与中长期战略（如三年营收翻倍、高端市场份额提升）达成，夯实公司在智能阀门与电动执行器领域的行业标杆地位。二、核心工作职责战略执行与目标管理协助总经理制定公司中长期发展战略，牵头完成战略解码，将“高端化突破、国产化替代、全球化布局”核心目标拆解为研发、销售、生产等板块的年度经营计划与量化指标（如销售额增长35%、高端产品营收占比提升至40%、新能源领域客户新增20家），明确责任部门与关键里程碑节点。建立“季度复盘+月度督办+周度跟进”的全周期管控机制，跟踪各业务线目标达成进度，深度分析偏差原因（如核电领域拓展不及预期、核心部件供应延迟），制定针对性整改方案（如优化投标策略、拓展备选供应商），确保战略执行不偏离方向。洞察行业政策（如高端装备国产化支持、双碳目标）、技术趋势（智能控制算法、数字孪生融合）与市场竞争格局（外资品牌份额变化、内资企业技术突破），向总经理提出战略优化建议，适配新能源、半导体等新兴领域的增量需求。全链条运营统筹与效率优化统筹研发、生产、销售、供应链、售后等核心部门协同运作，破解跨域痛点（如研发与市场需求脱节、生产交付周期过长），推动建立“需求-研发-生产-交付-服务”闭环体系，提升运营效率与客户满意度。主导精益运营体系建设，优化生产制造流程（如引入智能生产线、推行TPS精益生产）、供应链管理（如核心部件国产化替代、库存周转优化）与研发项目管理（如IPD集成产品开发模式），将产品交付准时率提升至98%以上，综合运营成本降低10%。搭建公司级运营数据监控平台，聚焦关键指标（研发转化率、产品良品率、应收账款周转天数、客户复购率），定期召开经营分析会，推动运营瓶颈（如高端产品故障率、客户投诉响应速度）系统性解决。技术研发与产品创新引领统筹研发资源，主导电动执行器与智能阀门核心技术攻关方向决策，聚焦智能控制算法（MPC、强化学习）、特种材料工艺（低膨胀合金、防腐蚀涂层）、数字孪生接口适配等关键领域，推动产品迭代升级（如支持OPCUA协议的高端智能阀门、零下40℃极端环境专用电动执行器），构建与外资品牌的技术差异化壁垒。联动销售与市场部门，深度挖掘客户场景化需求（如氢能储运的高压控制、半导体洁净厂房的高精度调节），推动定制化产品研发与解决方案输出，提升产品市场适配性；建立“客户需求-研发转化-市场验证”的快速响应机制，缩短新产品上市周期。管控研发预算与项目进度，确保核心技术专利年度新增15项以上，关键核心部件自主可控率持续提升，助力公司在核电、LNG等高端领域突破外资垄断。市场开拓与高端客户运营统筹市场拓展策略，聚焦电力（核电、火电灵活性改造）、石化、新能源、

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