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核心职责 人力资源战略规划与组织发展：根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。人才体系与梯队建设：主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。管理制度与流程体系设计：全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。全面薪酬福利与激励体系搭建：主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。高端人才招聘与雇主品牌建设：牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。团队领导与专业赋能：带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。三、 任职资格（一） 硬性条件学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。核心能力与过往业绩（必须具备）：人才体系搭建：具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。管理制度设计：有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。薪酬体系搭建：精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。高端招聘能力：拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

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张先生

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1.配合总包方开展新项目临水临电的规划与布设，严格执行既定施工方案。2.统筹生活区、办公区、施工现场及作业面的水电安装工作，包括开关插座、灯带、电表、水箱、配电箱、照明设备、陶瓷卫生洁具、喷淋系统、给排水管道及消防设施等的安装与调试。3.具备现场带班管理能力，负责组织水电班组、临时用工及零星机械进场作业，统筹材料与机械设备计划的申报与审核，并做好每日人工、材料、机械使用情况的登记与汇总。4.负责对现场自有劳务人员进行安全与质量监督，注重施工成品质量与现场形象，发现问题及时反馈并协调解决。落实工完场清，控制材料损耗，防止物资遗失。5.有中建系统各局工地临水临电施工经历者优先考虑，持有电工操作证者优先录用。6.临水临电工作主要集中于项目前期，后期投入较小，公司后续将安排其他以水电为主的施工业务，本岗位为长期稳定岗位。

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赵先生

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薪资福利待遇：1、无责底薪6000起+绩效+补助，综合收入1W-1.5W起（具体薪酬可依据经验协商）2、工作时间：8：30-17：30，周末双休，法定节假日正常休假3、试用期1-3个月，期间缴纳五险，出差费用据实报销，享有节日福利、年终奖金等岗位职责：1、策划并落实市场推广方案2、研究市场动向，为产品定位及营销策略提供数据支持3、统筹开展各类线上与线下推广活动4、协同销售团队推进，助力销售目标达成5、监测并评估推广成效，持续优化推广策略职位要求：1、医药、市场营销或相关专业本科及以上学历2、具备1-3年药品市场推广相关工作经验3、了解药品领域相关政策法规及行业发展趋势4、具备较强的沟通表达与组织协调能力5、富有创新意识和良好的团队合作精神6、年龄不超过30周岁，性别不限

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刘女士

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薪资福利待遇：1、无责任底薪4000~7000+高额提成+年终奖金，当前项目人员综合收入1.5w起（具体薪酬可结合经验协商）2、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休假3、试用期1-3个月，入职缴纳五险，出差费用据实报销，享有节日福利、年终奖励等岗位职责：1、统筹管理所辖区域内的招商事务，达成公司制定的各项任务目标2、定期开展客户拜访，维护客户关系，收集市场动态，归集客户资源，主要面向医药企业等客户群体3、落实公司发布的各类市场营销及销售活动方案，保障执行成效职位要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄在35周岁以下2、具备医药领域、学术推广或医疗器械、耗材等相关从业经历者优先考虑

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刘女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-22岗位职责：1.为学生提供专业化的物理课程辅导与学业支持2.根据学生实际情况设计个性化教学方案，灵活调整授课方式3.跟踪学生学习进展，及时给予反馈与针对性指导任职要求：1.具备良好的沟通能力，能与学生有效互动并建立信任关系2.可独立开展教学工作，保障授课内容质量3.富有协作意识，能与团队成员共同优化教学成果

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任先生

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公司山东济南全省施工。铝塑板广告牌施工老师一位，工资360一天熟悉各种施工工艺和流程。如果人品过关，经验充足，有责任心有担当工资加提成。500起步电话

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10月10日 18:11

孙先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-04【诚聘】兼职家教老师，时间自由，全市各区均可就近安排，各学段均有需求！一、招聘岗位学科范围：小学、初中、高中各科目均可工作形式：主要为一对一教学辅导薪资待遇：时薪100-300元/小时（视学科、经验等因素浮动）二、任职要求本科及以上学历，具备扎实的学科功底和良好的授课能力；有家教或教学实践经验者优先，善于因材施教，沟通耐心细致；责任心强，能制定个性化学习计划，定期跟踪并反馈学生学习情况；稳定性高，态度认真，情绪平稳，三观正向，无不良习惯。三、福利亮点弹性排班：授课时间自主安排，便于平衡学业或本职工作；成长支持：配备专人指导，持续提升教学水平；高效回报：多劳多得，合作稳定者可快速排满课程时段。四、报名方式快速咨询：点击“立即沟通”发送“xx家教”，获取详细信息。加入我们，用知识点亮未来，以热忱践行教育初心！

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任先生

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课程顾问工作职责：1、热爱教育事业，具备良好的亲和力与沟通能力，能够与家长建立信任并开展有效互动。2、勇于接受挑战，维护家校关系，跟进入学测评流程，推动客户完成报名缴费；3、对未成交客户定期回访，保持良好联系，挖掘潜在转化机会；4、对已签约学员进行阶段性回访，促进续费及口碑推荐店长工作职责：1、接待家长到访，提供专业、系统的课程咨询服务；2、协同教师团队跟进学生学习进度，共同协助解决学员学习过程中遇到的问题；3、对签约学员实施持续性回访，提升在读学员续费意愿；4、引导在读学员家长进行转介绍推荐有K12领域课程销售或顾问经验者优先考虑福利待遇：1. 节假日享受带薪休假，节日福利优厚，五险保障齐全2. 定期组织团建活动，晋升路径明确，绩效奖金丰厚可观

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任先生

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