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岗位职责：1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。任职要求：1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。2.熟悉国家劳动人事政策法律法规；3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力；4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；【薪资待遇】1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈；2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等；3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

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姚女士

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岗位职责:1、了解弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品的行业发展、市场及产品2、根据公司整体的营销策略与销售定位，进行市场调研，确立目标用户，开展销售计划3、负责区域内政府、行业主管部门、技术专家的联系工作，承担区域内重要用户的开发、合作、维护的市场任务4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度5、完成公司交办的其他事项。 任职要求：1、本科及以上以上学历，性别不限，年龄在24-32周岁，对弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品有一定了解2、具有良好的职业素质，有较强的沟通、协调与商务谈判能力，拥有一定的荣誉感与团队协作精神，品质端正，敬业务实，乐于学习

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吴女士

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岗位职责：1、协助拟定公司整体发展战略，推进各阶段发展计划与经营策略的落地执行，确保企业经营管理目标顺利实现；2、依据战略方向编制年度销售目标，策划并实施市场推广与销售方案，保障销售业绩与市场份额稳步提升；3、高效整合内外部资源，统筹公司平台支持体系，主导区域业务衔接、项目整体规划布局及核心客户资源优化配置；具备大型项目全流程管控能力，擅长对接高层决策者，推动关键业务达成；4、负责营销团队的组织建设、日常运营、绩效评估及人才梯队培养工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，曾任职企业高层管理者，带领过300人以上团队，拥有丰富行业资源者优先；2、掌握现代管理理念，具备出色的战略规划与执行能力，积累广泛的客户网络与社会关系；3、具备较强的市场敏锐度，卓越的项目统筹能力与业务拓展实力；4、优秀的团队引领能力，重视人才培养与协作配合，具有良好的号召力与团队凝聚力；5、责任心强，富有事业追求，具备高度的职业素养与敬业精神，能适应高强度工作节奏

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工作职责：1. 利用公司提供的客户资源，负责整理新客户信息并开展沟通，积极拓展新客户群体。2. 通过电话与客户进行高效交流，准确把握客户需求，发掘潜在销售机会，完成销售目标。3. 维护现有客户关系，定期与合作客户保持联系，推动持续合作与发展。任职要求：1. 本科及以上学历，具备1年以上销售工作经验，有弱电智能化行业背景者优先考虑。2. 热衷于销售工作，具备在该领域长期发展的意愿和职业规划。薪酬待遇面议，优秀者薪资可谈~职位福利：入职即办理五险一金、享受绩效奖金、餐费补贴、节日福利等多项待遇。

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吴女士

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1. 采购实施与订单管理- 负责OEM工业产品的采购订单全流程执行，确保各环节有序推进- 与供应商对接确认订单具体要求（如材质、技术参数、认证标准），跟进样品试制及确认工作- 维护采购台账信息，实时更新ERP系统中的订单状态、交付进展与付款节点，保障采购数据的准确性与可追溯性2. 供应商运营与协作支持- 参与供应商的开发筛选、资质评估与准入认证，整理并归档相关文件资料（如营业执照、生产许可、产品认证）- 组织并参与供应商现场考察，开展日常沟通协调，妥善处理小批量质量异常、交期变更等合作问题3. 成本控制与合规支持- 分析产品BOM结构，搜集市场行情与竞品报价信息，协助参与谈判（包括单价、付款方式、质保周期），推动年度降本目标实现- 审核采购合同条款内容，确保符合公司合规规范及行业监管要求，防范合同法律风险- 监控采购预算使用情况，推进付款申请流程，保证付款节奏与合同约定相符4. 跨部门联动与执行协同- 与生产部门对接产能规划需求，及时反馈供应商供应能力，协调解决采购交付与生产排程之间的匹配问题任职资格要求1、本科及以上学历，具备2年以上采购工作经验，其中1年以上聚焦于OEM/ODM模式采购，有工业类产品采购实操经验者优先2、熟悉采购作业流程及OEM代工运作机制，掌握工业品核心材料特性、关键技术指标及相关行业标准3、具备基本谈判技巧和合同理解能力，能独立完成常规采购任务及供应商日常沟通4、为人诚信、责任心强，以结果为导向，具有良好的团队合作精神，能适应一定强度的工作压力薪酬福利- 薪资范围：8-16K/月（根据经验与能力面议）- 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利

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吴女士

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职位描述研产销一体的集团化企业，总部位于上海；公司主营业务涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控等领域。岗位职责：1、负责公司多品类产品的市场推广与销售工作，具备建筑、房地产、智能化、教育、医疗等行业客户资源者优先考虑；2、依据年度营销战略及经营目标，组建并管理商务销售团队，推进人才梯队建设，结合数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营，确保销售任务达成；3、密切关注行业发展趋势及市场环境变化，深度参与重点项目的推进和核心业务板块运作，维护与甲方单位、系统集成商、工程承包商的良好合作关系；4、协助制定营销激励机制及相关业务管理制度、流程，以支持业务持续增长需求；5、统筹商务部各项费用管理，实施成本控制与优化措施。任职要求：1、年龄25-35岁，具备5年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经验，有工程类公司、系统集成、智能建筑、弱电、安防等相关领域背景者优先；2、具有强烈的事业追求和发展意愿，擅长市场拓展、客户关系维护，具备优秀的商务谈判技巧和项目运作能力；3、拥有良好的组织协调能力，沟通表达顺畅，职业操守良好，富有团队合作意识。岗位福利：1、享受法定节假日、五险一金、带薪年休假；2、提供专业培训机会，享有项目奖金、挑战奖金、绩效激励等多种奖励机制，以及餐补、交通补贴等各类津贴；3、福利待遇包含五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目提成。

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岗位职责:1、了解弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品的行业发展、市场及产品2、根据公司整体的营销策略与销售定位，进行市场调研，确立目标用户，开展销售计划3、负责区域内政府、行业主管部门、技术专家的联系工作，承担区域内重要用户的开发、合作、维护的市场任务4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度5、完成公司交办的其他事项。 任职要求：1、本科及以上以上学历，性别不限，年龄在24-32周岁，对弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品有一定了解2、具有良好的职业素质，有较强的沟通、协调与商务谈判能力，拥有一定的荣誉感与团队协作精神，品质端正，敬业务实，乐于学习

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岗位职责：1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。任职要求：1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。2.熟悉国家劳动人事政策法律法规；3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力；4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；【薪资待遇】1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈；2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等；3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

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姚女士

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上海爱谱华顿集团专注于电线电缆、综合布线、楼宇自控、安防监控、数据中心等产品的设计、研发与销售，荣获中国智能建筑行业十大匠心品牌及最具影响力品牌称号。河姆渡平台为爱谱华顿旗下专业电商平台，模式类似京东，聚焦智能建筑与弱电安防领域，围绕智能建筑核心，为全国超百万家系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。城市经理岗位为兼职性质，公司将河姆渡平台授权予城市经理，可自主推广平台各项业务，不同业务板块对应差异化提成机制。若您日常工作中涉及相关产品采购或具备销售渠道资源，欢迎考虑合作机会。平台除自有品牌外，已与华三、大华、图腾、海康威视、华为、戴尔、ABB、惠普、雷士、欧普等五千余家头部品牌建立合作。除产品销售外，平台还涵盖弱电系统设计方案、施工服务、产品定制、金融账期等多元业务，城市经理均可参与推广。

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吴女士

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工作职责：1、体系搭建：配合搭建、完善集团战略目标、经营目标管理体系，提升管理运作有效性；2、目标制定：基于整体战略发展目标和管理模式，对目标进行拆解和梳理，形成支撑业务发展的关键指标项；3、过程管理：协助管理集团战略、经营目标，完成分析报告及相应可行修正建议，组织召开月度/季度相关会议并跟踪决议事项落实；4、纠偏及风险管理：对指标进行动态管理，并及时制定风险管控及检查方案；5、领导安排的其他工作。工作经验1、5年以上大型集团型企业组织目标管理、计划管理、运营管理，3年以上体系建设实践经验；2、具备良好的逻辑能力、结构型思维和数据应用、处理、分析能力；3、原则性强，能依据准则、规范、标准行事，自律意识强，意志坚定；4、目标感强，并有良好的客户思维。

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姚女士

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岗位职责：1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户运营，确保销售任务达成。3、跟踪行业发展趋势及外部经营环境变化，参与核心项目与重点业务模块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与设计并优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，提升组织效能，匹配业务增长需要。5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与资源合理配置。任职要求：1、年龄28-36岁，本科及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。2、具备强烈的进取意识和责任感，拥有优秀的市场拓展能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能接受出差安排，具有较强的组织领导力，沟通协作顺畅，职业操守良好，富有团队合作精神。

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王女士

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1、负责所在区域线下项目的拓展工作，涵盖能源、建筑、金融、文教卫、公检法、交通、广电等行业领域的电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控等产品，推进软硬件销售业务；2、协同线上河姆渡工业互联网平台，推动智能建筑、智慧城市、智能家居类自营及联营产品的一站式采购服务，加速BTB业务的落地与执行；3、聚焦大客户运营，维护客户长期信任关系，增强合作粘性，保障持续业务往来，并具备独立开发新客户的能力；4、深入了解甲方、政府单位、工程商、系统集成商、总包及分包商的业务模式与需求特点；5、承担市场调研任务，制定团队目标，落实PDCA管理闭环，推进团队组建与整体协作发展；

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汤女士

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【岗位职责】1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选；2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，确保实施成效并输出成果；定期开展人才评估，制定并推行管理梯队培养方案；3、统筹薪酬绩效管理事务：推动管理制度的执行与落地，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作；4、落实员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正等人事手续；策划并组织企业文化传播及团队活动；5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、办公物资、费用管控等工作，对接外部单位进行沟通协调及项目申报事宜；6、协助开展销售端管理工作的跟进与督导；7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。【任职要求】1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑；2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

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杨女士

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岗位职责：制定技术战略： 主导公司中长期技术发展路径的规划与实施，确保技术方向与业务战略紧密对齐。领导研发团队： 全面负责技术/研发团队的搭建、日常管理、绩效评估与激励机制，营造高效协作、持续创新的技术氛围。技术架构与创新： 牵头核心系统架构设计、关键技术选型及重大技术方案决策，推动新技术的研究与实际应用。产品技术实现： 统筹产品研发全周期（需求分析、系统设计、开发迭代、测试上线、运维支持），保障交付质量与效率。技术风险管控： 建立健全技术标准、质量控制体系及信息安全防护机制，有效识别并应对各类技术风险。资源与预算： 负责技术条线的预算编制与资源（人力、硬件、软件工具）统筹配置与优化管理。任职要求：学历与经验： 计算机或相关专业硕士及以上学位，10年以上技术研发背景，具备5年以上大规模技术团队（50人以上）管理经历。技术深度与广度： 熟悉主流技术生态（如云计算、大数据、人工智能、前后端开发等），拥有复杂系统架构设计能力，对新兴技术趋势有深入认知。领导力与战略思维： 具备出色的团队领导能力、沟通协调能力及跨部门协同经验，具有战略前瞻性与商业洞察力。产品与业务理解： 熟知互联网/科技类产品的研发流程，能够精准将业务需求转化为可落地的技术解决方案。结果导向： 拥有强大的执行推动力、抗压韧性与问题解决能力，聚焦目标达成，带领团队持续产出成果。行业背景： 具备智能建筑、产业互联网、B2B平台或相关行业实践经验者优先考虑。

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王女士

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1、统筹供应链全链条资源整合，构建科学规范、运行高效的供应链管理体系，对产品销售业绩与盈利能力承担相应责任。2、参与公司战略规划及年度经营目标的制定，主导相关指标的分解并推动落地执行。3、全面负责供应商管理、采购执行、仓储物流流程优化（含信息化系统），保障计划、采购与订单履约各环节高效运转。4、主导产品市场调研、供应商拓展、推广方案策划及销售数据分析等相关工作，支持业务持续增长。5、建立并完善供应商与物流服务商的开发、维护、跟进和评价机制，有效控制采购与物流成本。6、搭建并持续优化产品价格数据库，组织实施采购任务，协调产品定价及相关服务对接事宜。7、开展新引入供应商的评估工作，结合产品质量、客户反馈、配送效率及售后表现进行动态复盘，提出改进措施。8、负责滞销品与库存库龄管理，及时识别库存风险并采取应对策略，降低物料积压与过期损耗。9、统筹供应链团队的组织建设、日常管理与人才梯队培养。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上智能建筑或工业品领域供应链管理经验，具有大型电商企业从业背景者优先；2、熟悉企业供应链运作模式，拥有产品选型、供应商开发与管理、采购实施、仓储配送、质量管控、定价策略等复合经验，擅长流程体系搭建，有电商或互联网行业经历者优先考虑；3、具备突出的品牌策划与市场推广能力，能基于用户需求设计并推动实施产品营销活动；4、具备出色的领导力、组织协调能力、判断决策力，沟通顺畅，执行力强，富有团队协作意识；5、学习能力优异，逻辑思维严谨，视野开阔，文字表达能力强，善于总结提炼；6、具备卓越的沟通协调与项目推动力。

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岗位职责：1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作；2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展任职要求：1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局；2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业介意单休请勿投

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工作职责：1、负责业务数据的采集与整合，针对多类数据源开展深入的诊断性交叉分析、数据挖掘及建模研究。2、对店铺各项运营数据进行解析，编制数据分析报告，为公司运营策略、产品规划及销售方案提供有力的数据支撑。3、负责客户资源的获取与积累；4、整理客户信息，剖析客户特征与消费模式；研究网购用户购买行为，并据此优化淘宝平台商品策略，参与并组织客户调研工作，定期输出分析报告；5、及时向主管领导及相关部门提交准确的运营数据和统计报表；6、按时完成日常数据报表任务，做好阶段性总结，为营销管理与流程优化提供数据依据。任职要求：1、本科及以上学历，数学、统计学、经济学等与数据分析相关专业优先。具备电商领域工作经验者优先。2、熟练掌握Office等常用办公软件。有使用SPSS、Matlab、SAS、R、Python等任一专业分析工具经验者优先。3、具备互联网或移动互联网产品的管理与策划能力，熟悉产品从需求定义、设计开发到上线运营及迭代优化的全流程，精通用户体验设计，具有一定产品运营管理经验。工作时间：做六休一

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王女士

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1、依据公司战略发展目标，统筹集团产品线规划及产研管理工作，协同分管副总裁开展市场调研与现有产品线评估，制定下一财年的年度产品发展规划。2、围绕年度产品规划，推进产品体系全流程建设（包括产品设计、样品制作、测试验证、小批量试产、正式量产导入，以及定价策略、销售支持工具开发、市场宣传方案等），并按需组织完成各类产品的资质申报与认证工作。3、面向公司销售体系搭建技术支持架构，全面负责产品技术支撑事务，建立标准化的技术支持流程与管理制度。4、成本管控：基于产品规划设定的成本目标，协助采购部门筛选合格供应商，提供专业技术支持以助力采购议价，推动产品制造成本优化。5、利润管理：结合品牌定位及市场竞争格局，遵循公司定价机制，协同产品价格团队制定合理的市场售价，在保障价格竞争力的同时，确保产品盈利空间。6、品牌推广：围绕品牌战略与营销渠道布局，配合市场部年度推广计划，参与行业会议、展会活动、技术研讨会及客户走访等；结合市场趋势与技术洞察，策划并开发适用于硬件或软件类产品的推广工具。7、质量管理：制定产品技术标准并移交质检部门作为检验依据，同时提供配套技术支持（含测试设备选型、操作培训、问题解答等）；针对典型质量异常事件，牵头进行根因分析并推动改善项目落地，保障关键产品与重点项目质量稳定受控。8、供应链协同：根据品牌定位与产品供应特性，配合计划部门制定重点产品的供应排程，确保产品供货连续性与交付效率。9、承担重点项目的专项支持任务，涵盖售前方案支持、售中实施跟进及售后问题处理等环节。任职资格：1、大专及以上学历，计算机、通信类相关专业；2、5年以上电线电缆、音视频传输、监控摄像设备、数据中心布线、综合布线系统、楼宇智能控制等领域品牌经理或产品经理工作经验；3、熟悉国内外相关产品标准体系、技术规范、产业背景及上下游产业链关系，具备较强的市场敏感度与对接能力；4、拥有丰富的工程项目实践经验，熟练掌握测试仪器应用、产品开发流程及施工验收标准；5、具备优秀的决策判断力、组织协调能力、沟通表达能力与高效执行力；6、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公软件，能使用AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等工具软件，精通网络技术知识。

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杨女士

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1，协助团队核心成员完成报价支持，跟进业务流程审批，回收销售合同等相关资料，核对应收款项并推动回款落实2，通过电话及线上渠道与客户保持有效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标3，持续维护现有客户关系，深入开发客户后续合作空间4，完成上级交办的其他工作任务任职资格：1，年龄20-30岁，表达清晰，普通话标准2，本科及以上学历3，具有良好的学习能力与沟通技巧4，意志坚定，能适应快节奏工作环境，抗压性强5，具备敏锐的市场感知能力，有事业心、责任感和积极进取的职业态度，不限经验本岗位欢迎本科应届毕业生投递，公司配备系统化培训机制与资源支持本岗位实行做六休一制度

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汤女士

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1. 负责各类原始单据的编制与审核，依据经核对无误的原始资料准确填制记账凭证；2. 按月完成结账工作，及时出具各项财务报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、附注清晰、报送准时；3. 监控企业财务运行状况，定期核对现金日记账、银行流水及各类票据凭证，确保账实相符、款项明晰、单据完整；4. 办理各项纳税申报业务，协同税务岗位人员对接主管部门工作，持续学习并掌握最新财税政策；5. 承担发票的申领、开具、注销及相关管理工作，严格执行发票保管制度；6. 月末负责凭证的归集、整理与装订，妥善保管会计档案及财务资料，保障资料安全与完整性；7. 完成上级交办的其他相关事务性工作。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，熟练使用常用办公软件及设备；2. 具备财会岗位实践经验者优先录用；3. 具备较强的自主学习与执行能力，工作严谨细致，态度积极主动；4. 责任心强、品行端正，具备良好的团队协作意识和问题应对能力，语言表达流畅，善于交流；5. 性格沉稳，热爱财务工作，逻辑表达清晰，具备较强的抗压能力。

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【岗位职责】1. 深入理解公司业务战略与人才发展策略，制定人力资源的短期、中期及长期规划方案；2. 人才招聘与配置（核心重点）•全面负责营销部门，尤其是电销团队的招聘工作，设计并落地高效、精准的招聘执行策略。•深入构建电销岗位的人才画像，熟练掌握从简历筛选、面试评估到录用决策的完整流程，擅长运用行为面试、压力测试等多种方式识别优质电销人选。•拓展并维护多渠道招聘资源（如线上招聘平台、社交渠道、外包服务、员工内推等），打造可持续的人才供给体系，保障招聘效率与质量双提升。•敏捷响应业务用人需求，全流程统筹招聘进度，确保关键岗位空缺得到及时填补。3. HRBP战略支持角色•深度融入电销业务场景，熟悉其运作模式、管理流程与团队现状，准确识别业务增长背后的人力资源诉求。•参与业务端的战略讨论与组织决策，提供专业的人力资源解决方案，助力组织能力升级。•牵头开展人才盘点、人才梯队搭建以及核心员工保留与发展项目，为业务持续发展储备高潜人才。4. 绩效与激励机制建设•配合业务主管优化电销团队绩效考核体系，确保KPI设定科学合理，兼具挑战性与激励作用。•参与策划并推动实施市场化薪酬激励机制（如提成方案、奖金制度、竞赛激励等），有效调动团队积极性与战斗力。5. 员工关系与团队氛围营造•统筹营销团队员工关系事务，塑造积极进取、开放协作的高绩效文化环境。•妥善处理团队内部复杂人事问题，提前预警并化解潜在用工风险。•策划并落地多元化的团队活动，提升成员之间的凝聚力与组织归属感。6. 培训与能力提升•诊断团队在技能和知识层面的薄弱环节，联动培训职能，推进针对性培养计划（如销售话术、产品认知、心理韧性等）。【任职要求】1、学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。2、招聘专长： 具备扎实的招聘实操能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心批量招聘经验，对电销人才的识别、吸引与留存有系统方法与实战积累。3、业务理解： 熟知电话销售的运营逻辑、管理模式及人员特性，能快速切入业务痛点并提出有效支持策略。4、年龄要求：40周岁以内。5、个人素质： 目标驱动，抗压性强，具备优秀的沟通协调能力、数据分析思维及问题解决能力。优先考虑：有互联网、金融科技、教育培训或快消行业电销团队HRBP工作经验者；在人才评估、领导力培养等领域具备实际操作经验者。PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

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工作职责:1、根据公司整体战略方向，牵头拟定营销战略规划，组织实施市场开拓及销售推广工作；2、负责销售体系的日常运营与管理，完善各项业务管理制度，推动销售目标达成，助力公司战略执行落地；3、统筹业务线销售工作的整体规划、任务部署及资源配置；4、主导业务线销售团队的组织建设与日常管理；5、参与制定公司中长期销售发展规划，结合年度销售目标编制销售计划与预算方案，全程监督执行过程，确保销售任务顺利完成；6、协同相关负责人开展销售团队搭建与管理，组织实施业务培训与工作指导；7、拟定内部绩效考核与激励分配机制，优化销售流程管理，提升团队效能，保障销售目标实现

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工作职责:1、根据公司整体战略，牵头拟定营销策略，组织实施市场推广及销售拓展工作；2、负责销售体系的运营管理和机制建设，完善各项业务管理制度，推动销售业绩提升，助力公司战略目标实现；3、统筹业务线销售工作的整体规划、执行安排及资源协调；4、主导业务线销售团队的组织管理与人才梯队建设；5、参与制定公司销售中长期发展计划，结合年度销售目标编制销售方案与预算，全程监督执行过程，确保销售任务达成；6、协同负责人搭建并管理销售团队，开展人员业务培训与日常指导；7、拟定内部考核与分配机制建议方案，建立高效激励体系，优化销售流程，保障销售目标顺利完成

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岗位职责：1、统筹分管业务单元财务部门的日常运作，主导部门财务战略规划的制定与实施；2、推进公司财务管理、资产运营、成本管控、预算编制等体系化建设，完善分管板块财务制度与流程，提升财务管理的信息化与标准化水平；3、落实并监管财务运行全过程，涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等工作，牵头开展内部财务审计；4、测算企业投资所需资金的筹措成本，提出最优融资方案；对重大投资决策及经营行为进行财务风险评估，强化风险预警与防控机制；5、牵头组织各类财务报告的编制工作，统筹安排会计结算相关事务；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先；2、5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理工作，熟悉国家财税、审计等相关法律法规，有电商行业财务背景者优先；3、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识与管理能力，品行端正，心态稳健，拥有出色的财务分析与决策支持能力。

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岗位内容:1. 制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及人员管理等全流程工作。2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向管理层反馈招聘动态。3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历，专注于为企业构建战略性人才竞争优势。2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程。4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。薪酬福利：1、职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会；2、员工福利 ：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假3、工作时间:做六休一，固定休周日，上班时间：8:30-下午17:30， 法定节假日与国家同步。

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【岗位职责】1、利用互联网渠道、电话、微信及数字化营销手段开展商品服务的推广与日常运营；2、基于用户标签与画像体系，实施用户分层管理，精准推送平台相关活动信息；3、运用智能化服务工具优化服务流程，提升用户满意度与活跃度，推动实现用户触达、转化、复购及渗透等全周期智慧化运营目标；4、定期对接合作客户，维护客户关系，建立稳定持久的合作机制；【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先，有工作经验者可不限专业，优秀应届毕业生亦可考虑；2、熟悉互联网环境，熟练掌握线上沟通工具及各类办公软件操作；3、具备良好的协作意识与服务观念，热爱销售岗位，态度积极乐观，勇于挑战高收入目标，具有开拓精神与强烈的成就动机。

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岗位职责：1、依据公司战略方向及市场动态，主导市场战略规划，制定年度产品布局与整体市场销售策略，并推进落地执行；同时协同公司制定中长期市场营销战略及产品发展蓝图；2、策划并落实全面的销售实施计划，引导和把控市场销售工作的策略方向与执行节奏；3、组织开展行业研究与市场调研，搜集竞争对手动态信息，定期完成市场预判与情报分析，为公司决策及营销部署提供数据支持与可行方案；4、统筹产品上市前后的市场研究、定位策略，以及内部外部培训与传播推广工作；5、保持与合作伙伴及相关企业的良性互动与深度协作，组织业务推介活动、项目对接会议，协调与合作单位及项目各方的沟通事宜；6、搭建客户管理体系，开展客户数据分析，深化客户关系维护，挖掘用户潜在需求，持续提升客户粘性；7、组建并领导市场团队，对团队成员及相关职能进行市场能力培训与指导，带领团队达成公司整体市场与销售目标；8、分解并达成各细分市场的业绩任务，持续提升团队绩效表现与运营效率；9、推动本部门与其他部门间的协作配合，在优化本部门管理机制的同时，建立高效的信息互通与工作协同机制，实现资源统筹与整合；10、编制市场推广费用预算及市场部全年财务预算，负责预算控制，并优化激励与考核机制；11、负责销售团队日常管理，实施指导与监督，有效构建人才梯队；完善市场部工作流程与制度体系。任职资格：1、年龄45岁以下，本科及以上学历，市场营销、品牌管理、新闻传播等相关专业优先考虑；2、具备5年以上互联网市场管理经验，拥有成功项目案例者优先；3、熟悉互联网智能建筑行业，了解市场环境与行业趋势，具备系统化营销思维；4、有品牌从0到1建设经验，精通线上线下品牌推广手段，具备丰富的B端客户运营经历；5、具备出色的沟通能力与团队协作意识，能与内外部伙伴高效协同；6、具有较强的市场洞察力与数据分析能力，能够通过数据驱动品牌策略优化；7、具备优秀的应急处理能力，可在高压环境下冷静应对各类突发状况；8、责任心强，职业素养高，能承受高强度工作压力，适应快节奏工作环境。

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1、制定公司大数据发展战略，规划大数据平台架构，推进大数据应用与业务创新；带领并管理大数据团队，统筹成员的培养、指导及绩效评估；2、主导大数据平台的技术选型、系统部署、日常维护与性能优化，保障数据的安全性、稳定性与高效运行；3、深入挖掘业务需求，设计匹配的大数据解决方案，为业务单元提供数据支撑与技术保障；4、关注大数据前沿技术发展，开展技术预研与探索，引领团队实现技术突破与创新；5、协同其他职能部门，确保大数据项目按期交付并符合实际业务需要。

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【岗位职责】1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地；2、督导分子公司运营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理质量；3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环管理；4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度与操作规范；5、深入洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈面谈及改进提升；8、推动企业文化建设，积极传播并强化团队协作精神与组织凝聚力；【任职要求】1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有300人以上团队管理实践，3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经历；2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队搭建能力及文字撰写能力；4、拥有制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；6、具有战略视野与目标导向意识，以业务和客户为中心，具备与高层对话及跨部门协同推进工作的能力；7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效；8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有激情，具备良好的团队合作素养；

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