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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等业务）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等外部合作资源；3、配合上级开展运营管理工作，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备驾驶能力，能接受出差安排；2、具备酒店或景区类市场营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。

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一、工作职责：1. 负责公司人员的招聘工作，办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。2. 组织实施员工考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、核对与审核工作。3. 管理员工劳动合同的全流程事务，如签订、续签、变更和解除等操作。4. 核算员工薪资，确保工资发放准确、按时完成。5. 协助开展各类员工培训活动，涵盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训。6. 统筹管理公司员工宿舍、食堂等后勤保障事务，监督环境卫生与安全管理。7. 负责公司各类档案资料、证照证件及重要文件的归集与保管工作。8. 建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查。9. 完成领导安排的其他临时性或专项工作任务。二、任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。2. 有1年以上人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政各项业务流程。3. 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及基础办公设备。4. 工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力。5. 具备较强的学习意识和适应能力，能较快融入公司文化与工作节奏。三、薪资福利：1. 月工资范围3000-5000元，具体可面议。2. 按规定缴纳五险3. 提供食宿4. 每月休息4天，法定节假日按规定调休

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等异业合作资源；3、配合上级进行运营统筹管理，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备驾驶能力，可接受出差安排；2、具备酒店或景区类市场营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。加分项具备以下领域从业经验者更佳：旅游/景区·酒店/民宿·批发/零售

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任职要求：1. 年龄在35至50岁之间，具备大专及以上学历（酒店管理专业优先）；2. 具备三年以上四星级酒店（客房、餐饮方向）总经理岗位管理经验；3. 擅长市场推广及团队组织建设；4. 精通酒店各部门运营，尤其擅长成本控制与效益管理。岗位职责：1. 全面主持酒店日常运营工作，带领团队积极进取，确保实现酒店既定的各项经营目标；2. 明确酒店经营策略与发展方针，建立完善的管理制度与服务标准，明确各级人员职责并监督落实；制定价格体系，如房费标准、餐饮毛利率等；关注行业动态，制定市场开发方案，指导销售部门开展全方位营销活动；定期审阅月度经营报告，评估业绩进展，及时调整策略，保障业务稳定推进；3. 优化酒店组织架构，提升组织运行效率，确保结构精简高效；主持每周高管例会，听取工作汇报，针对突出问题进行点评与部署；传达上级或董事会相关文件精神，妥善处理内外部关系，协调各职能部门协作，打造高效协同的工作机制；4. 完善财务管理体系，每日、每月审阅财务数据，督导财务部门实施成本管控与预算管理；指导财务运作，按季度审查财务报表，分析月度营收状况，核查应收应付账款情况；5. 定期有重点地巡查公共区域及各部门运作状态，检查服务品质，并将检查结果反馈至相关部门；6. 统筹安排酒店设施设备的维护与修缮工作；7. 积极拓展对外联络，维护良好社会关系，提升酒店品牌形象，代表酒店接待重要宾客；8. 指导员工培训工作，注重人才储备与培养，持续提升整体服务水平和团队综合素质；9. 以身作则，关爱员工，做到奖惩公正，增强团队凝聚力，激励员工以饱满热情和强烈责任感履行岗位职责；10. 负责副总经理、总经理助理等关键岗位的人事任免；主导管理人员选拔、考核，确定部门负责人人选，决定组织架构设置、人员编制以及奖惩、晋升事项；11. 落实集团总经理交办的其他工作任务。福利待遇：1、提供食宿，每月休息四天，法定节日可调休；2、签订正式劳动合同+多项福利（社保+绩效奖金+工龄工资+定期团建+节日慰问）；3、优越的工作氛围+广阔的职业发展平台。

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等业务）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等外部合作资源；3、配合上级开展运营管理工作，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备实际驾驶能力，能适应出差安排；2、具备酒店或景区类营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。

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一、工作职责：1．负责公司人员招聘，办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护员工档案信息。2．管理员工考勤事务，包含考勤数据的统计、核算与审核工作。3．统筹员工劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更及终止等相关流程。4．核算员工薪资，保障薪酬发放的准确性与时效性。5．协助开展员工培训工作，包括新员工入职培训及在职人员能力提升培训。6．负责员工宿舍、食堂等后勤事务管理，落实卫生与安全保障措施。7．负责公司各类档案资料、证照证件及文件的归集与管理工作。8．建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查工作。9．完成上级领导交办的其他工作任务。二、任职要求：1．大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。2．具备1年以上人事行政类岗位工作经验，熟悉相关业务流程。3．熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公设备。4．工作态度积极，责任心强，能适应一定的工作强度与压力。5．具备良好的学习能力与适应能力，可快速融入公司文化及工作氛围。三、薪资福利：1．享有工龄奖金2．缴纳五险3．提供食宿4．每月休息四天，节假日按规定安排轮休

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岗位职责：1、统筹公司各项目的营销活动策划、文案撰写、广告创意、产品包装及VI设计，负责线上推广与平台运营维护，设计活动方案，深入挖掘景区文化特色；2、开展合作渠道的开发与关系维护，推进品牌线下落地推广，组织实施地推活动、促销方案，并配合执行各类大型活动；3、参与合同谈判及关键物料的询价比选、制作安排与现场布置工作；4、参与合作方实地调研，承担项目对接、策划推广、招商运营落地及日常经营监督等工作；5、组织开展团队成员的定期培训、任务分配及绩效评估等管理工作；6、完成领导交办的其他相关工作。岗位要求：1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，市场营销、广告、传媒类相关专业优先考虑；2、具有2年以上大型活动策划与执行工作经验，熟悉策划执行全流程，具备成功案例者优先；3、沟通表达能力突出，擅长品牌活动策划，能独立完成策划与落地执行；了解跨界合作及商务洽谈流程，拥有实际案例或资源者优先；4、熟练使用PS、AI等设计工具者优先；具备优秀的文案创作与创意设计能力；5、责任心强，具备良好协作意识，能在高强度工作环境下保持高效输出；对旅游、文化、传媒等领域有深刻理解或浓厚兴趣。福利待遇：1、提供食宿，每月休息4天，节假日可调休；2、签订正式劳动合同，享有社保、绩效奖金、工龄工资、定期团建、节日福利等多项福利；3、拥有舒适的工作环境与可持续的职业发展空间。

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿） 【岗位职责】1、负责景区产品渠道拓展（门票、客房、餐饮等）；2、负责与企业、学校、旅行社、机关单位等异业联络；3、协助领导运营管理，完成项目指标。【任职要求】1、有驾照，会开车，接受出差；2、有酒店、景区营销经验；3、有企业、学校、旅行社、机关单位相关资源者优先。

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一、岗位职责：1、负责项目营销策划，制定并实施园区内民宿、餐饮、门票等业务的推广策略；2、开展渠道开发工作，涵盖团队建设、异业联盟及外部合作资源拓展；3、配合上级开展日常运营管理，推动完成既定业绩目标。二、任职要求：1、具备团建类渠道资源者优先考虑；2、有会务营销或线下团购相关经验者优先；3、熟悉活动策划流程，具有实际执行经历。三、福利待遇：1、提供食宿，月休四天，节假日可调休；2、签订正式劳动合同，享受全面福利（社保+绩效奖金+工龄工资+定期团建+节日福利）；3、拥有舒适的工作氛围和可持续的职业发展机会。

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【薪资待遇】1、底薪4000-6000加提成2、包吃包住（公寓式住宿）3、节日福利、带薪年假、工龄奖【岗位职责】1、巡查工作区域内设备及人员安全状况。2、协助宾客正确使用高尔夫相关器具。3、对使用完毕的器材进行整理与日常维护。4、回应宾客关于高尔夫运动的相关疑问。5、维持工作区域良好秩序，保障宾客人身安全。6、对宾客不当行为及时进行规范引导。7、完成上级安排的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历。2、具备1年以上教学经验，持有教练资格证书。3、熟悉高尔夫球场各项操作流程与作业规范。4、掌握高尔夫运动的基本技术要领，具备一定实操能力。

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