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【恒立总厂】龙潜路99号13:30面试（提前填简历）【派遣工】 1、叉车工1名，长白班，熟练驾驶油叉；冷拔装卸工1名，两班倒，会开行车；售后维修工6名，长白班12小时，机械厂做过装配，能看懂机械图纸优先2、事业一部：涂装科缺打磨工 1 人、前处理1人，下挂工 1人（需要有叉车证，后期可能会转为叉车工）活塞杆科缺压套清洗1人和摩擦焊6人事业二部：电镀科缺抛光工 2人、电镀操作工1人3m装配科缺装配辅助工2人，3M 活塞杆缺打磨工 1 人冷拔事业部：酸洗磷化工 1 人、矫直操作工 1 人，辅助工 1 人生产准备部：缺切断机 2 人，校直工 2 人40岁以下工人，部分岗位可放宽到42岁左右，两班倒，工资8千-1万2+【正式工】数控车，加工中心，喷漆，外圆磨床工若干[红包]以上岗位14薪，入职交社保，节日福利2000+，包一日三餐，住宿补贴400元/月，夜班费60元/天。

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刘先生

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，18-42周岁；主要生产液压油缸，不穿无尘衣，工时稳定，点对点计薪11（具体以厂里计薪考勤为准）岗位：目前招聘打磨辅助，体检：食宿：工作餐免费，暂无住宿发薪日：31号

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何先生

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岗位职责：1、协助推进LiPS规划与运行：1）、制定LiPS实施整体推进方案；2）、明确LiPS落地过程中的阶段性目标；3）、搭建LiPS推行所需的组织架构；4）、完善LiPS运行相关的制度文件体系；5）、对接推土机业务板块开展卓越LiPS评估工作。2、精益工段管理：1）、配合开展推土机精益工段建设工作；2）、协同推进精益工段认证与能力提升项目；3）、牵头组织精益工段及认证项目的年度评审；4）、统筹安排卓越IE论剑等专项竞赛活动。3、5S与目视化管理：1）、参与现场日常5S巡查，推动目视化标准落地；2）、主导月度5S检查并跟踪问题闭环整改情况；3）、策划推土机业务领域5S水平提升实施方案。4、全员改善推动：1）、按月汇总各部门改善参与数据，提升员工参与积极性；2）、组织季度性全员改善评比，涵盖改善标兵、班组及专项成果；3）、推进标准化工位建设，并组织实施季度与年度评优；4）、统筹推土机业务精益表彰大会的筹备与执行。5、人才培育与发展：1）、开展LiPS宣导与认证工作，落实卓越认证计划及相关组织；2）、举办精益工段长与班组长专项培训，涵盖精益工具应用内容；3）、组织对LiPS手册、工段认证标准等资料的学习及培训效果评估。任职资格：1、本科及以上学历，机械、工程、工业工程等相关专业；2、具备2年及以上机械制造行业工作经验；3、了解工程机械相关知识，熟悉IE/TPM/JIT/SMED/VSM等精益生产基础知识；4、具备踏实的工作态度和良好的沟通协调能力，能独立开展精益生产策划与执行，掌握项目管理方法，具有精益知识培训授课能力，可构建精益推进机制。

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曹先生

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岗位职责：负责监督供应商所提供原材料的品质，针对因来料质量问题造成的影响需及时向供应商反馈，并推动其落实改进措施。2、跟踪并验证供应商改善报告的执行情况及实际成效，必要时可开展现场核查。3、制定进料检验部门的检验标准与检验方案，并根据需要对检验人员进行培训与指导。4、参与供应商首批样品的评审、评估及放行工作。5、按月汇总现有供应商的质量表现数据并进行评分，对评分不达标的供应商提出整改时限要求。6、配合新供应商的开发与审核工作，协同采购与研发团队对新供方进行综合评估打分。7、编制供应商年度过程审核计划，并依计划执行相应的过程审核任务。8、统计并传递供应商来料质量相关信息。9、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、工科类专业本科或以上学历，年龄范围28至45周岁。2、掌握质量管理体系、五大工具及控制计划相关内容。3、具备5年以上SQE工作经验，其中至少2年在机械或汽车行业从业经历；有工程机械领域SQE背景者优先考虑。4、熟悉机械行业相关法规及行业技术标准。5、熟练运用质量管理体系知识，了解汽车产品结构与制造流程；具备质量问题分析判断能力、良好的沟通协调能力；熟练操作办公软件。6、性格稳重踏实，工作认真负责，勇于承担责任；具备较强的团队协作意识、计划执行能力及抗压能力；能接受合理范围内的加班和短期出差安排。

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曹先生

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岗位职责：产品试验及认证：1、按照项目进度及产品与零部件的测试需求，负责制定试验方案与试验大纲，并依据既定大纲和具体实施计划开展试验工作，采集试验数据，完成试验报告的编制；2、配合部门负责人推动试验能力的持续提升；3、负责第三方试验验证工作的组织与执行；根据国际市场的准入规范，开展产品认证测试并取得相应认证证书。试验新方法及新手段的研究：结合公司新产品开发战略，参与新型测试技术与方法的研究与实践，推广应用新手段，以满足新产品在研发阶段的试验需求。试验管理：1、负责样机生产支持、研发用样机的统筹管理以及研发物资的日常管控；2、负责推土机试验场地的运行与维护管理。技术传承：系统总结专业技术实践中的成果与经验，形成可复用的技术标准或规范文件，组织开展内部技术培训，促进团队整体技术水平提升。文件管理：依照管理体系要求，对试验部门涉及的体系文件、记录资料、测试报告、设备技术手册以及国家或行业相关的测试标准进行规范化管理。岗位要求：1、本科及以上学历，机电液一体化、机械工程、机械检测与试验等相关专业方向。2、具备3年以上相关领域技术工作经验。3、掌握测试与试验相关专业知识；熟悉国家在技术、质量、计量、环境等方面的法律法规；了解本行业相关政策导向与发展动态；熟知ISO9001、ISO14001和ISO10012及其相关标准体系。4、具备基本的英语读写能力；熟练操作计算机常用办公软件。5、具备良好的组织协调、计划分析与沟通能力，同时具有较强的学习理解能力和实际操作能力。

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曹先生

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岗位职责：1、协助推进LiPS体系规划与运行：1）、制定LiPS实施整体推进方案；2）、明确LiPS执行过程中的阶段性目标；3）、搭建LiPS落地所需的组织架构；4）、完善LiPS运行相关的制度文件体系；5）、对接推土机业务开展卓越LiPS评价工作。2、精益工段管理：1）、配合推进推土机精益工段建设工作；2）、协助实施推土机精益工段认证升级项目；3）、组织精益工段及认证项目的年度评审工作；4）、统筹开展卓越IE论剑等专项竞赛活动。3、5S与目视化管理：1）、参与现场日常5S巡查，推动目视化标准落实；2）、牵头并参与月度5S检查，跟踪问题整改闭环；3）、策划并组织实施推土机业务5S提升计划。4、全员改善推进：1）、每月汇总各部门改善参与数据，提升员工参与积极性；2）、组织季度全员改善评比，涵盖改善标兵、班组及专项项目；3）、推进标准工位建设，并组织季度与年度评比；4）、统筹推土机业务精益表彰大会的实施。5、人才培育与发展：1）、开展LiPS宣贯与认证工作，包括卓越认证计划的组织实施；2）、举办精益工段长及班组长培训，涵盖精益工具应用等内容；3）、组织LiPS手册、工段认证标准等资料的学习与培训效果评估。任职资格：1、本科及以上学历，机械、工程、工业工程等相关专业；2、具备2年及以上机械制造行业工作经验；3、了解工程机械相关知识，掌握IE/TPM/JIT/SMED/VSM等精益生产基础知识；4、具备踏实的工作态度和良好的沟通协调能力，能开展精益生产的策划与落地，熟悉项目管理流程，拥有精益知识培训能力，可建立精益推进机制。

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曹先生

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岗位职责：负责监控供应商所提供原材料的品质状况，针对因来料质量问题造成的影响需及时向供应商反馈并推动其整改。2、跟进并验证供应商提交的改善措施及其实际成效，必要时可组织实施现场核查。3、制定进料检验环节的检验标准与检验方案，并根据需要对检验人员进行培训与指导。4、参与新供方首批样品的评审、评估及放行工作。5、按月汇总现有供应商的质量表现数据并开展评分，对评分不达标的供应商提出明确的整改时限要求。6、配合开展新供应商的开发与审核工作，协同采购及研发团队完成新供方的综合评价打分。7、编制供应商年度过程审核规划，并依计划执行相应的过程审核任务。8、统计与传递供应商来料质量相关信息。9、完成上级领导安排的其他工作事项。任职要求：1、工科类专业本科及以上学历，年龄28-45岁。2、掌握质量管理体系、五大工具及控制计划相关内容。3、具备5年以上SQE工作经验，其中至少2年在机械或汽车行业从业经历；有工程机械领域SQE经验者优先考虑。4、熟悉机械行业相关法规、标准及专业技术要求。5、熟练运用质量管理体系知识，了解汽车产品结构与制造流程；具备质量问题分析判断能力、良好的沟通协调能力；能熟练操作办公软件。6、性格稳重踏实，责任心强，勇于承担责任；具备较强的团队协作意识、执行力与计划能力，抗压性好；可接受合理范围内的加班及短期出差安排。

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曹先生

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招聘二保焊工、持证、43岁（熟练工45岁）以内、吃苦耐劳，会多层多道成型好看，自己焊磨.机器人焊后收尾补焊.个人计件多劳多得！（2班倒）

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游先生

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柳工挖机业务招聘熟练二保焊工，熟练有证计件外包，月综合工资10000-15000元常州柳工主要生产挖掘机整装和各类组装部件，订单多，长期稳定有活。室内作业。年龄要求，18-40岁，身体健康，无传染病，无职业病（40db以内）。熟练平焊，圆周焊，会打磨，成型漂亮，多层多道。员工待遇如下：1、需考核定岗后计件：每天400-700（考试内容要能独立操作行车，独自完成岗位焊接工艺要求）时间不限全靠自己能力。2、免费住宿4-6人间，空调，独卫，浴霸，独立小厨房。3、每天餐补17元，有食堂的4、免费提供厂服，劳保用品。5、上班时间：早晚两班6、工资发放：7、高温补贴，节假日礼品、电话未接通时，可以直接加微信，手机同号

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邱女士

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【工作岗位】:企业生产挖掘机，推土机，为扩大生产，招聘熟练焊工【工作内容】：熟练2层3道焊，成型漂亮平整有证即可【招聘要求】:20-40岁，身体健康，能吃苦【工资待遇】：计件工资：每天400-600元【福利待遇】:包吃住1.免费提供厂服，劳保用品。2.精装修公寓宿舍4人间，环境好，设施齐全。外宿补贴250元。想要了解更多，可以投递简历，私信我，第1时间回复你，

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蔡先生

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【工作岗位】：组装工，主要是挖机零部件的装配，可以接受学徒，长白班，非流水线作业，上下午有固定休息，主要负责组装挖掘机零部件，接线缆，打螺丝，工作简单易学，前期有老员工负责教学【福利待遇】高温补贴，节礼日礼品，社保【工资待遇】27+2元高产补贴，综合29元【上班时间】1天8-18点/3天8-22点循环，目前高产期想多上班赚钱都可以，工时在280-350区间，工资高，综合7-10k【食宿情况】：有食堂自选菜充卡比较便宜，住宿独立卫生间、热水器都有，水电平摊

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2月27日 21:44

李女士

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招聘熟练二保焊工，熟练有证计件多劳多得，月综合工资10000-15000元常州柳工主要生产挖掘机整装和各类组装部件，订单多，长期稳定有活。室内作业。年龄要求，18-40岁，身体健康，无传染病，无职业病（需要体检电测听项目40db以内）。熟练平焊，圆周焊，会打磨，成型漂亮，多层多道。员工待遇如下：1、学习期30元/小时需考核定岗后计件：每天400-700（考试内容要能独立操作行车，独自完成岗位焊接工艺要求）时间不限全靠自己能力。2、免费住宿4-6人间，空调，独卫，浴霸，独立小厨房。3、每天餐补17元，有食堂的4、免费提供厂服，劳保用品。5、上班时间：早晚两班，每月2-4天休息

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李女士

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岗位职责：1.操作CNC数控机床，按工艺要求完成零件的编程、装夹、加工及精度检测2.根据图纸和工艺文件进行程序调试与优化，确保加工效率与质量达标3. 日常维护保养设备，及时报告异常情况，配合维修人员排除故障4.填写加工记录表、首检/巡检报告等质量文档，确保可追溯性5.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序任职要求：1.学历不限，具备CNC操作基础或相关中专/技校、职业培训经历者优先2. 有1-3年CNC加工实操经验，熟悉FANUC、三菱或华中等主流系统操作者优先3. 能识读机械图纸，了解常用量具（如卡尺、千分尺）使用及公差配合基本知识4.工作认真负责，具备良好的质量意识、安全意识和团队协作精神5.能适应制造业生产节奏，接受倒班或加班安排

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施先生

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配，检测或物料搬运等基础作业任务2.严格遵守车间安全规范要求，保持工位整洁、设备完好。3.配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报 4. 积极参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率任职要求：1.年满18-55周岁，身体健康，无传疾病，能适应倒班或站立作业2.学历不限，具备基本识字算数能力，能看懂图纸。3.工作认真负责，服从管理，具有良好的团队意识和执行力4.有制造业普工/操作工经验者优先

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杜女士

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1、具备大学本科及以上学历，机械类相关专业毕业，包括但不限于热能与动力工程、机械设计、机械工程及自动化、工程力学等方向。2、本科需具备2年以上相关工作经验，或硕士应届毕业生具有机械领域实习或项目实践经验。3、掌握热管理某一方向的专业理论与方法，例如散热系统设计、热与流体分析、发动机热管理、液压系统热管理、传动系统热管理或整机热管理等。（热管理与振噪两项中掌握其一即可）4、熟悉振动噪声相关的一项以上知识，如气动力学原理、消声器结构与工作原理、悬置系统的隔振机制、振动噪声对乘员舒适性的影响，以及传动系统振动噪声的产生与传递路径等。（热管理与振噪两项中掌握其一即可）5、掌握机械相关试验基础知识，包括试验理论、传感器类型、测试方法及数据处理方式，了解公司现有试验资源与能力，能够根据技术需求优化和改进测试方案。

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曹先生

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任职要求：1、具备大学本科及以上学历。2、拥有2年及以上矿山机械或工程机械领域相关工作经验。3、机械类或电气类相关专业背景，熟悉企业内部各项程序文件及运作流程，掌握工程技术类产品知识；了解国内外行业动态及相关法规标准，具备一定的产品规划资料整理能力。4、熟知ISO9001体系要求及公司LDP流程；具有一定产品规划理论基础与实操技能。岗位职责：1、参与刚性车产品规划工作的推进与实施。2、配合产品经理完成研发LDP流程中的FSR与DPR阶段任务。3、协助落实刚性车共性管理工作，涵盖特殊订单、技术参数、配置方案、功能定义及品项管理等内容。4、协同对营销端提出的细分市场品项或特殊需求订单进行评估，并提供专业意见。

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曹先生

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岗位职责:1市场调研与信息整合：1.深入市场一线开展实地走访，拜访终端用户，收集产品在实际使用中的适应性反馈；2.与营销团队及经销商保持沟通协作，获取市场对产品的具体需求与改进建议；3.通过参与行业展会、经销商座谈、年度会议及线上平台等多种渠道，系统收集产品与行业动态信息；4.对采集的信息进行归纳整理，撰写成规范文档和分析报告。2市场分析：1.收集国内及海外市场的行业研究资料与趋势报告；2.基于产品相关数据，开展产品构成分析与行业走向预判；3.搜集各类产品的市场价格信息，搭建并维护产品价格信息库。3竞争对手分析：1.收集并归档竞争对手的产品样本、技术参数、配置方案及销售资料等关键信息；2.开展本品与竞品的竞争力评估，构建分析模型以支持决策；3.深入研究竞争品牌及标杆机型，识别其竞争优势与潜在威胁。4产品对比测试执行：1.组织并协调外部用户操作测评工作，协助营销部门筛选具备代表性的资深操作人员，落实对接安排，并完成评价标准的培训说明；2.策划并推进外部用户测评实施，汇总测评反馈意见，编制新的外部操作测试报告，并同步至相关部门；3.统筹与竞品的对比测试活动，整理测试数据与结果，输出产品对比分析报告并及时共享。任职要求:1、本科及以上学历2、具备5年及以上工程机械领域从业经历3、机械或电气相关专业背景，了解企业内部管理流程及相关制度文件，精通工程技术及挖掘机产品知识；熟悉行业发展方向以及相关法规、标准体系，具备较强的市场需求与客户偏好分析能力

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岗位职责:1 市场调研与信息采集：1. 深入市场一线，开展客户走访，收集产品在实际使用中的适应性反馈；2. 与营销团队、经销商保持沟通，汇总市场对产品的功能与性能需求；3. 通过参与行业展会、经销商座谈、年度会议及线上渠道等，获取产品与行业动态信息；4. 对采集的信息进行归纳整理，输出规范化的文档和分析报告。2 市场分析：1. 获取国内外市场的行业研究报告，掌握发展趋势；2. 基于行业产品数据，开展产品构成分析与市场前景预判；3. 跟踪产品市场价格动态，构建并维护价格信息数据库。3 竞争对手分析：1. 收集并归档竞争对手的产品样本、技术参数、配置方案及销售资料等技术文档；2. 开展本品与竞品的竞争力评估，搭建产品竞争力分析模型；3. 深入研究竞品及行业标杆产品，识别其竞争优势与潜在威胁。4 产品对比测试：1. 组织实施外部用户操作测评，协调营销部门筛选并联络具备代表性的操作人员，落实测评安排，并完成评价标准的培训说明；2. 策划并执行用户操作测试流程，汇总测评反馈，编制新的外部操作测试报告，并向相关部门传递；3. 组织与竞品的对比测试工作，整合测试数据，形成产品对比分析报告，并分发至相关业务单元。任职要求:1、本科及以上学历2、具备5年及以上工程机械领域从业经历3、机械或电气相关专业背景，了解企业内部管理流程与制度，精通工程技术及挖掘机产品知识；掌握行业发展方向及相关法规标准，具备较强的市场与客户需求洞察力

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任职要求：1、本科及以上学历，机械设计及制造相关专业。2、硕士应届可聘，本科需具备5年以上技术工作经验，其中至少1年从事薄板件或系统设计相关工作。3、掌握驾驶室系统及其零部件的结构组成与运行原理。4、掌握材料成型方法、制造工艺、人机工程学以及材料与成形技术相关内容。5、具备造型与色彩基础知识，了解密封、隔热、振动等原理，熟悉工程机械领域CE/ISO/GB等相关标准。6、精通模压成型与薄板焊接技术，对机械加工有基本认知。7、掌握塑料成型工艺要点及产品工业设计流程。岗位职责：1、承担驾驶室产品的设计、开发、优化及全过程跟进。2、结合市场需求与销售单位实际状况，提供相应的技术支持与服务。3、参与生产一线技术支援，快速响应并处理现场技术与质量问题。4、依据内外部质量反馈，运用指定统计方法，主导公司产品质量提升工作。

常州

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任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，机械类或测控类相关专业毕业，涵盖机械设计、力学、发动机、检测等方向。2、具备3年以上本科相关工作经验或1年以上硕士研究生在工程机械行业技术岗位的工作经历。岗位职责1、负责对公司大挖大装、宽体车矿卡产品的试验技术进行分析与规划，制定产品试验验证计划及关键部件研究性试验方案。2、主导大挖大装、宽体车矿卡新产品的试验验证工作，推进批量产品优化改进的验证实施，并对试验数据的准确性与可靠性负责。3、牵头开展产品认证相关的试验任务，协调外部机构合作，保障产品顺利通过各类认证审核。4、组织制定、执行并持续优化试验管理相关的管理制度与作业标准，参与试验设备与设施的管理，保障质量管理体系和测量管理体系的规范运行。5、推动新技术的学习应用，组织开展新型测试技术探索及先进试验方法的研究与验证工作。

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曹先生

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任职要求：1、具备大学本科及以上学历。2、拥有2年及以上矿山机械或工程机械领域相关工作经验。3、机械、电气类等相关专业背景，熟悉企业内部程序文件及工作流程，掌握工程技术类产品知识；了解国内外行业动态及相关法规、标准，具备一定的产品规划资料整理能力。4、熟悉ISO9001体系要求及公司LDP流程，具有一定产品规划方面的知识与实操技能。岗位职责：1、参与刚性车产品规划工作的推进与执行。2、配合产品经理完成研发LDP流程中FSR与DPR阶段的相关任务。3、协助实施刚性车共性管理工作，涵盖特殊订单、参数、配置、功能及品项等内容。4、协助对营销端提出的细分行业产品需求或特殊订单进行评估，并反馈专业意见。

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