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工作职责：1、负责统筹本中心日常运营计划，协调各项事务运行，做好上传下达、下情上报及内外关系的沟通与衔接；2、负责收集整理工作信息，掌握内部动态，组织综合性调研，及时反馈意见和建议，为管理层决策和工作指导提供参考依据；3、负责人事管理相关事务，包括员工考勤、绩效考核、职称申报、薪酬管理、培训安排，以及权限范围内的人员任免、招聘、调配与交流等工作；4、负责中心文秘事务、会议组织、档案管理，办公设备与用品的采购，资料归集与印刷，各类文件起草，以及机要和保密工作；5、承担对外接待、对外联络、内部协调，以及群众来访接待和投诉处理等工作；6、完成上级领导交办的其他任务。要求：1、本科及以上学历；2、年龄25-35岁，女性身高160cm以上、男性身高170cm以上，形象良好；3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和敏锐的观察能力；4、执行力强，计划周密，抗压能力好，品行优良，富有亲和力；5、坚持原则，能够公平、公正、公开地贯彻执行公司各项规章制度；6、时间观念强，办事作风扎实高效，行动迅速，能在规定时间内高质量完成领导交办的各项事务。7、4500-6000元/月，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。

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岗位职责：1、依据销售收入进行销售成本核算，完成成本结转与损益结转，准确计算经营利润；2、执行日常财务核算工作，录入会计凭证，编制各类财务报表；3、组织直营店定期或临时盘点，确保账实相符、账款一致；4、协助财务经理整理审计所需的相关财务会计资料；5、负责员工薪资的核算与核对。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、具有3年以上总账会计岗位经验，已取得初级会计职称，持有中级职称者优先；3、年龄在25至40周岁之间，女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm；4、掌握增值税、一般纳税人管理及税负率等相关账务处理流程；5、熟练使用财务软件及常用办公软件操作。福利待遇：5000-7000元/月，提供免费中餐，享受带薪年假、司龄津贴以及节日和生日福利工作时间：8:40-18:00，上六休一

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岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标的分解，撰写公司各时期工作总结及其他正式文书；2、在总经理指导下全面负责办公室日常运作，切实发挥参谋与助手作用，做好上下级衔接，提供全方位支持服务；3、在总经理统筹下，落实企业具体管理事务的部署、推进、监督、检查及执行反馈工作；4、监控公司经营目标的实施进展，提出分析建议和优化措施；5、就公司经营计划、销售策略、资本运作等关键事项，向总经理提供可操作的解决方案；6、配合总经理维护外部公共关系，参与公司重大公关活动的筹备、协调与组织实施；7、协助安排高层会议的日程与议题，编写高层会议、专题会议等各类会议纪要，跟进决议执行情况并推动事项落地；8、起草总经理相关报告与公文，科学规划其日常工作安排与时程管理。任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄30-45岁，具备总助工作经验者优先；3、女性身高165cm以上，男性身高178cm以上，形象良好，气质出众；4、具备出色的组织、协调、沟通与领导能力，以及敏锐的洞察力；5、执行力强，计划周密，抗压能力佳，善于察言观色、灵活应变，品行优良，富有亲和力；6、时间观念强，办事作风扎实高效，做到迅速响应、务求实效，能在规定时间内高质量完成交办任务；7、能接受频繁出差与加班安排。福利待遇：8000-12000元/月，提供免费中餐，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。8:30-18:00 上六休一

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工作内容：1、负责主播及直播用户的日常运营管理，精准识别并深入理解用户需求，能够清晰传达用户核心诉求；2、协同开展直播相关活动，落实用户触达、主播招募与培训等环节，确保活动参与率及执行效果；3、基于直播用户行为数据，制定针对性的激活、召回与转化运营策略，提升用户活跃表现；4、收集整理用户反馈与建议，配合推动产品优化迭代，助力实现用户黏性与留存目标；5、维护良好的用户关系，持续激发核心用户活跃度，增强用户对平台的认可与满意度。任职要求：1、具备1年以上主播运营相关经验，热爱直播行业，熟悉主流直播产品形态，拥有外部主播资源者优先；2、具备优秀沟通能力，善于洞察用户需求，能与核心用户建立稳定互动关系；3、数据分析能力突出，逻辑思维严谨，具备自主学习意识和内在驱动力；4、结果导向，能准确把握用户动向，熟练运用各类运营方法促进关键业务指标提升；5、对移动互联网领域有强烈热情，具备创新思维与探索精神。福利待遇：8:40-18:00上六休一，5000-8000元/月，出差补贴，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。

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1. 按照项目要求挑选并整理视频、音频及图片素材，完成初步剪辑与精细剪辑。2. 负责视频的色彩调整、背景音乐搭配、字幕添加及转场设计，输出满足平台规范的成片。3. 与团队协作沟通创作意图，依据反馈意见对视频内容进行修改与优化。4. 归类管理项目相关文件与原始素材，持续维护剪辑资源库的完整性与可用性。1、具备良好的沟通能力，能够准确理解用户需求，与核心用户建立稳定互动；2、擅长数据分析，逻辑思维清晰，具有较强的自主学习能力与内在驱动力；3、结果导向意识强，能精准捕捉用户需求，熟练运用各类运营策略推动产品核心指标提升；4、热爱移动互联网领域，富有创新精神与行业敏感度。5000-8000元/月，出差补贴，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。

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岗位职责：1、协助总经理拟定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标的分解，负责起草公司各类阶段性总结及正式公文；2、在总经理指导下全面统筹办公室事务，发挥参谋与助手作用，做好上下衔接，确保各项服务工作高效到位；3、根据总经理部署，具体推进企业日常管理工作的安排、执行、监督、检查及落实情况；4、监控公司经营目标的实施进展，提出数据分析和优化建议；5、就公司经营策略、销售方案、资本运作等关键事项，向总经理提供切实可行的操作建议；6、协同总经理维护外部公共关系，参与公司重大公关活动的筹备、协调与组织实施；7、协助安排高层会议的日程与流程，撰写各类会议纪要，并跟进决议事项的推进与闭环；8、负责总经理相关报告、文件的撰写，科学规划其日常工作安排与时程管理。任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄30-45岁，具备总助工作经验者优先；3、女性身高165cm以上、男性身高178cm以上，形象良好，气质出众；4、具备出色的组织、协调、沟通与领导能力，以及敏锐的洞察力；5、执行力强，计划周密，抗压能力佳，善于人际交往，能准确把握他人情绪并灵活应对，品行优良，富有亲和力；6、时间观念强，办事作风扎实、果断高效，能在规定时限内高质量完成交办任务；7、能接受频繁出差及加班安排。福利待遇：8000-12000元/月，提供免费中餐，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。8:30-18:00 上六休一

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岗位职责：1、具备出色的组织协调能力、沟通技巧及领导才干，同时拥有敏锐的观察力与判断力；2、工作计划性强，执行力高，抗压能力突出，善于人际交往，能准确把握他人情绪并灵活应对，品德良好，富有亲和力；3、时间观念强，办事作风严谨扎实，注重实效，行动迅速果断，可高效完成总经理交办的各项任务并在规定时限内落实到位；4、能够接受高频次出差与加班安排。任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄30-45岁，有总助相关工作经验者优先；3、女性身高166cm以上，男性身高178cm以上，形象端正，气质良好，仪态得体；

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岗位职责：1、依据企业技术规范对品牌手表实施检测与修复，确保符合维修质量标准；2、能独立针对客户反馈的手表问题进行诊断分析，并提出有效的维修方案；3、维修期间规范领取并合理使用零部件，保障维修任务保质保量完成；4、正确操作维修工具，并做好日常维护与保养工作；一、基本要求1.年龄：50周岁以内2.身体条件：近视度数不超过500度3.学历：高中及以上4.工作适应性：愿意参与公司组织的专业钟表维修技能培训及门店运营管理学习，无经验者可入职，由资深员工带教，直至具备独立运营门店能力二、优先条件1.技能优先：具备同类产品维修经验者优先考虑经培训后可掌握中高端腕表维修技术2.素质优先：性格积极乐观，富有责任感工作耐心细致，处事沉稳可靠三、培养发展培训体系：入职即享培训期总部提供食宿+底薪待遇四、薪酬福利1.培训期：基础薪资+食宿全包2.正式期：地州岗位提供住宿综合月薪5000-10000元五、工作安排1.工作时间：按所在商场营业时段安排班次2.工作地点：全国连锁中高端商场（接受长期外派）

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验；3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。岗位福利：1、每月薪资5K-7K元/月；2、公司提供免费工作餐；3、带薪年假，司龄津贴，节假日福利；4、每年公司发放生日福利；5、公司购买五险；

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制与上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、可接受无经验或应届毕业生，具备带教支持；3、年龄******4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。岗位福利：4500-6000元/月，提供免费中餐，享受带薪年假、司龄补贴、节日及生日福利。晋升机制：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制及上报工作；4、协助组织新员工岗前培训及业务技能提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工活动及日常会议安排。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；（纯行政办公岗位，不涉及销售工作！）4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识；5、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。岗位福利：1、月薪资5K-7K元/月；2、公司设有食堂，提供免费工作餐；3、享受带薪年假、司龄津贴及法定节假日福利；4、每年享有生日福利发放；5、公司依法缴纳五险；晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现；2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行；3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作；4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训；5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施；6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动；7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进；8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验；4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化；5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作；6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力；7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好；9、年龄要求：30岁以上工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）

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岗位职责1：每日核对营业收入，确认营业款项是否全额存入指定银行账户；2：审核各类费用报销单据；3：登记银行及现金日记账目；4：每月约20日编制各门店资金明细及汇总报表；5：根据上级安排完成各项临时性工作；任职资格1：大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业；2：具备1年以上财务相关工作经验；3：忠诚于公司，具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强；4：具备较强的财务安全意识和工作计划能力；5：对财务数据及公司机密文件具有高度的保密意识与行为规范；6：年龄要求25岁以上；工作时间实行六天工作制，周日休息。薪资待遇：提供工作日午餐，表现优异者薪资可面议。

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1、依据销售收入核算销售成本，完成成本结转、损益结转，准确计算经营利润；2、负责日常财务核算工作，录入会计凭证，编制各类财务报表；3、组织直营店开展定期或临时盘点，确保账实相符、账款一致；4、协助财务经理整理并提供外部审计所需的各项财务会计资料；5、核算员工薪资，编制员工工资表并确保数据准确无误；6、审核公司各类财务基础数据，保障财务信息的真实性和完整性。备注：1、大专及以上学历；2、具备3年以上总账会计岗位经验，已取得初级会计职称，持有中级会计职称者优先；3、年龄要求26-40岁；4、熟悉增值税相关法规，掌握一般纳税人账务处理及税负率计算等实务操作；5、能熟练使用财务软件及常用办公软件。

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岗位职责:1.参与多部门协作与实践，深入了解企业运作流程及经营策略；2.协助团队日常管理工作，为实现团队目标提供支持；3.深入项目全过程管理，助力提升团队整体执行效率；4.定期开展自我复盘，主动参与个人职业发展路径规划。任职要求：1.具备较强的逻辑思考与问题分析能力，能迅速融入工作节奏；2.拥有良好的沟通表达与协同合作意识，善于整合内外部资源；3.工作态度积极，勇于面对挑战，具备高度的责任感和抗压性；4.对管理领域充满热情，乐于在实际工作中持续积累与进步。

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岗位职责：1、协助总经理拟定公司各项管理制度、业务流程、战略规划及年度经营目标；2、统筹监督、协调并配合各部门及各门店的日常运营工作；3、对销售部的经营管理提供指导与监督，审核其制定的工作计划、政策、方案及相关制度；4、跟进销售部各项任务指标的执行进度，推动相关部门优化管理举措及政策方案；5、对外代表公司开展授权范围内的经营决策、商务洽谈及接待工作；6、主导公司重大合同的起草、磋商与谈判事宜；7、处理公司在运营管理及销售过程中发生的突发情况与紧急事件；8、办理总经理交办的其他重要事务。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等相关专业优先；2、三年以上项目销售经验，具备两年以上销售团队管理经历；3、具备出色的领导力与团队管理能力，善于沟通协调，具有全局观；4、责任心强、进取心强，能够独立应对问题，抗压能力强；5、拥有丰富的谈判实战经验与高水平的商务谈判技巧；6、市场敏感度高，应变能力强，具备良好的客户沟通技巧与书面表达能力；7、能适应加班和出差安排；8、年龄30岁以上，形象良好、稳定性强者优先。工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供每日工作餐，每月薪酬10k-20k

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效管理相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订、续签与变更，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、编制并上报各类人事相关统计报表；4、协助组织新员工入职培训，并对培训实施过程及成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工活动及日常会议的组织协调工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先；3、年龄******，女性身高160cm以上、男性身高170cm以上；4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能；5、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识。

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1.需具备全面的账务处理实操经验2.负责经费的月度、季度报表及年度决算的编制与上报工作3.统筹会计核算科目的设置与预算项目的规划，加强内部会计核算与预算管控；负责会计系统的日常管理，定期备份财务数据，保障数据安全；按时开展系统病毒排查，落实防护措施，确保系统稳定运行4.每日及时完成会计凭证的审核工作。依据审核无误的凭证进行记账，是保障会计信息质量的关键环节。审核过程中如发现核算标准不统一的情况，应及时指出并纠正，确保核算口径一致5.在编制年度报表前，需完成各项前期准备，按规计提各类基金；认真开展财产物资、债权债务的核对，做到账证相符、账账相符、账实相符，确保会计记录准确无误，发现问题须查明原因并立即更正；按规定调整相关账务。年度结束时，及时将全年的总账和明细账打印并装订成册，移交档案管理人员归档6.定期对单位预算执行情况进行检查与分析，推动节约增效、增收节支，发挥参谋作用。每年至少提交一份资金运行分析报告，并提出优化财务管理的具体建议7.完成上级安排的其他工作任务任职要求：1、具有1-3年总账会计工作经验

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岗位职责：1、依据销售收入核算销售成本，完成成本结转与损益结转，准确计算经营利润；2、负责日常账务处理，包括会计凭证的录入及财务报表的编制；3、组织直营店开展定期或临时盘点工作，确保账实相符、账款一致；4、协助财务经理整理审计所需的相关财务资料，配合外部审计工作；5、执行员工薪酬的财务核算工作；6、按照公司会计周期要求，完成月度及年度结账任务，保障财务流程顺畅和报表数据准确。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、具有3年以上总账会计岗位经验，已取得初级会计职称，持有中级职称者优先；3、年龄在28至40周岁之间，女性身高不低于160厘米，男性身高不低于170厘米；4、熟悉增值税相关账务处理，掌握一般纳税人税负率等税务实务操作；5、能熟练使用财务软件及各类常用办公软件。

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岗位职责：1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督；2、研究并制定适用的会计政策与准则，结合企业实际及时优化调整；3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来账目，具备全面分析财务数据与报表的综合能力；4、根据投资者需求，按时对外提供财务月度、季度及年度报告；5、具备对团队成员进行业务指导及会计岗位技能培训的能力；6、严格执行费用管理制度，合理规划支出，在保障企业正常运营的同时有效控制成本；7、定期开展会计政策执行情况检查，随机抽查下属工作，防范操作风险，及时整改问题，确保财务体系安全运行；8、配合外部审计工作，准确提供所需财务资料；9、具备强烈的财务管理安全意识，严守财务流程规范。任职资格：1、大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业，持有中级职称；2、5年以上财务管理工作经验，有3年以上连锁零售行业财务工作经验者优先；3、精通财务专业知识，熟悉账务处理及财务管理全流程；4、具备较强的组织领导力、沟通协调能力及团队管理能力；5、熟练掌握财务分析、融资管理、资金运作等技能，具备优秀的成本管控、预算编制、风险防控及报表分析能力；6、品行端正，具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度，责任心强、事业心强；7、具有较强的财务安全意识，善于统筹规划，能从财务角度优化资金使用，降低资金成本；8、严格遵守财务信息保密要求，对财务数据及公司机密文件具备高度保密意识；9、年龄30岁以上，身高158厘米以上者优先考虑。岗位福利：1、月薪7K-10K元；2、公司设有食堂，提供免费工作餐；3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利；4、每年发放生日福利；5、公司统一购买五险；晋升路径：总账会计—财务经理—副总，每年4次调薪与晋升机会

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***本岗位属于公司高管，对于公司经营至关重要，需要全身心投入工作，并且出差时间很多，有家庭负担需要照顾者慎投简历***岗位职责：1、配合总经理统筹管理公司各部门及各地州门店的日常运营2、协助总经理开展公司业绩、人员配置、资产安全、商品管理及制度执行等方面的监督与推进3、协助总经理维护与外部监管单位、合作伙伴及供应商之间的良好合作关系4、完成总经理交办的其他相关事务任职要求：1、男性身高180cm以上，女性身高168cm以上，形象端正，气质出众，语言表达清晰流畅，普通话标准2、积极主动，性格外向，具备较强的服务意识和敏锐的观察能力3、责任心强，具备良好的沟通协调能力，熟悉商务礼仪，持有驾照并能熟练驾驶4、精通OFFICE办公软件操作，学习能力强，能快速适应新事物5、具备奢侈品连锁品牌区域管理经验者优先考虑面试须知：请着正装出席，女士建议化淡妆，注重职业形象呈现

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善；5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行；7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系；8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施；9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划；10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验；4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作；5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作；7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。岗位福利：1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求；2、公司设有食堂，提供免费工作餐；3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪；4、每年享有生日福利发放；5、公司统一缴纳五险；晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会

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岗位职责：1、负责主播及直播用户的日常运营管理，精准洞察并深入理解用户需求，并能清晰传递与表达；2、协同开展直播活动，落实用户触达、主播发掘引进及培训执行，确保活动参与率与实施成效；3、基于直播用户行为数据进行分析，制定针对性的激活、召回与转化运营策略，提升用户活跃表现；4、收集整理用户反馈意见与建议，配合推动产品迭代优化，实现用户黏性与留存目标；5、持续维护用户关系，促进核心用户长期活跃，增强其对平台的认可与满意度。任职要求：1、具备1年以上主播运营相关经验，热爱直播行业，熟悉主流直播产品形态，拥有外部主播资源者优先；2、具备出色沟通能力，善于捕捉用户需求，能够与核心用户建立稳定良好的互动关系；3、数据分析能力扎实，逻辑思维清晰，具备自主学习意识与工作推动力；4、结果导向思维强，能准确把握用户诉求，熟练运用各类运营方式助力核心业务指标提升；5、对移动互联网领域有高度热情，具备创新思维与探索精神。

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1、负责拓展并维护各类招聘渠道，开展简历筛选及面试安排相关工作2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设3、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作任职资格：1、大专及以上学历2、具备1年以上人力资源相关工作经验3、年龄25-45岁4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能5、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识

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1、具备从零开始搭建电商运营团队的实战经验；2、熟悉线上销售业务的整体运营与活动策划，掌握视频剪辑技能；3、负责公司新门店及新产品的市场推广工作；4、负责为实体直营连锁门店吸引客流、提升到店量；5、负责公司售后及维修服务项目的宣传与推广；6、推动实体专卖店线上销售渠道的建设与发展；7、运营维护公司抖音、微信视频号、小红书及官网平台，提升各渠道流量与粉丝活跃度；8、具备积极的工作态度、团队协作意识、主人翁精神、自觉性、主动性及高度的责任感；

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包女士

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1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成；2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系；3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务；4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训；5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行；6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动；7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地；8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景；2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验；4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力；5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作；6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合；7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力；8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出；9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

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包女士

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工作职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订、续签与变更，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、编制各类人事统计报表，并完成审核与上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，跟进培训实施并收集反馈信息；5、策划并执行员工日常活动及内部会议的组织协调工作。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、有1年以上人力资源相关岗位工作经验；3、年龄要求28-45岁，女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、品行端正，作风严谨，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。

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包女士

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