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1. 品牌战略与资产管理：1.1 主导集团品牌顶层设计，规划并持续优化公司中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构；1.2 全面统筹品牌视觉识别系统与品牌语言体系的建设与迭代，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业水准；1.3 搭建品牌资产评估模型，定期组织实施品牌健康度监测（包括知名度、美誉度、忠诚度等维度），基于数据反馈调整品牌发展路径；1.4 制定集团级公关传播方案，维护企业公众形象，主导品牌声誉管理及重大舆情应对；2. 市场策略与增长推动：结合公司业务方向，制定年度及季度营销传播策略与预算计划，并对营销目标达成负责；深度对接生美门店与医美院区运营实际，洞察其业务挑战与发展需求，提供涵盖品牌价值输出到具体营销执行的全流程支持；牵头策划并推进大型品牌项目与周期性营销活动落地，如品牌焕新发布、重点节日营销、明星或达人联动推广等；3. 团队与预算管控：带领高效的品牌市场团队，开展任务分解、过程督导与成果评估；组织编制部门年度预算，合理配置资源并强化成本管控，提升投入产出效率。

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何女士

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岗位职责：1. 可独立组织实施多种类型的管理审计工作，涵盖财务审计、人力资源审计、运营审计、营销审计等领域，全面把控项目进度、质量及潜在风险。2. 针对审计中发现的问题进行深度剖析，立足于对公司经营成效负责的立场，追溯问题成因，编制专业详尽的审计报告，提供切实可行的优化建议，并推动整改实施，助力企业提升管理效能与经营收益。3. 检查公司内部制度与流程的执行落实情况，对发现的违规现象及时干预并提出纠正措施，保障各项经营活动依法依规开展。4. 持续跟进审计发现问题的整改进展，评估整改措施的实际成效，验证整改结果，适时提出后续处理意见，实现审计闭环管理，防止同类风险重复出现。5. 定期向上级汇报审计工作动态、重大审计发现、整改完成情况及审计成果，为管理层制定经营策略提供有力支持与决策依据。岗位要求：1. 本科及以上学历，专业范围包括管理学、经济学、法学、理学、工学等相关领域，具备3年以上相关岗位工作经验；2. 持有CIA、CISA、CFE、中级会计师、CPA等专业资格证书者优先录用；3. 具备较强的逻辑分析能力，能够跨部门协作并独立推进工作任务，工作态度严谨、踏实，富有责任感；4. 具备出色的风险预判与问题诊断能力，心理素质好，适应高强度工作环境。

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【岗位职责】1. 制定SSC模块发展规划，统筹团队推进人力资源共享服务中心的搭建，实现人力资源业务流程化与信息化，支持200+门店、3000+员工的跨区域用工管理（含入离调转、薪酬核算、劳动关系等事务）。2. 搭建HR数据化分析平台，基于生美、医美及总部组织人效进行数据洞察，为业务单元及管理层提供人力资源维度的数据决策支持。3. 推动人力资源流程体系建设：以服务体验为核心，主导人力资源各模块L1-L3流程架构及标准SOP制定，保障人力资源运作高效匹配业务发展需求。【岗位要求】1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先；2. 精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模式，具备三支柱体系落地经验者优先；3. 具备变革推动意识与系统化搭建能力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入HR SSC工作场景，输出专业价值；4. 公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬可面议。

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【岗位职责】1. 生美战略规划：依据公司DSTE体系进行拆解，全面主导生美业务SP与BP的制定。统筹设定并落实生美年度、季度、月度消耗目标，将目标细化至各区域及门店层级，并对整体达成情况负全责，持续追踪核心运营指标（如客户到店率、转化率、复购率等）的完成进度。2. 业务新模式转型：深入洞察《LTC“放心美”流程与 AI+应用》新模式门店的市场需求，制定城市与商圈落地方案，推进新模型门店的规模化复制，助力品牌提升市场覆盖广度与占有率。3. 业务变革：以客户需求为核心驱动，牵头生美业务组织流程化改革，构建并完善以LTC为主线的“端到端”运营体系，推动200+生美门店实现从业务驱动向客户价值驱动的转型升级。【岗位要求】1. 具备10年以上大型连锁零售终端管理经验，曾管理过100家以上线下门店或同等规模团队者优先，有美容行业管理背景者更佳。2. 市场开拓能力：拥有新业务从0到1落地或新区域市场拓展实战经验，具备敏锐的市场感知力与深度分析能力，熟悉美业市场发展趋势。3. 经营思维：能基于门店经营数据快速输出可执行的经营策略，具备带领新模式门店达成业绩目标的能力。4. 客户导向：具备强烈的客户中心意识，能够围绕客户体验推动生美服务体系与流程优化。5. 志存高远，富有理想主义情怀，认同并致力于推动“千亿万店”战略愿景落地，转正后愿意参与企业长期发展并成为事业合伙人。公司重视人才发展，对于能力突出者，薪酬可面议。

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【岗位职责】1. 市场与需求分析：开展美业SaaS产品的市场研究与竞品评估，挖掘、整理并深度剖析用户核心痛点，准确理解业务场景，提炼系统化需求。2. 产品规划与设计：结合业务发展需要及行业动向，制定产品发展路径，设计美业SaaS系统的整体架构与功能模块，输出完整的产品需求文档，涵盖门店管理、客户管理、产品管理、租户管理后台等核心系统。3. 产品实现与项目管理：协同前端、后端、测试、UI/UX设计团队高效推进产品落地，保障项目按时保质交付。统筹资源调配，及时应对并解决开发过程中的各类问题。4. 产品运营与推广：参与产品上线后的运营支持，包括数据跟踪、用户意见收集、优化策略提出等，驱动产品持续迭代。配合市场团队开展产品宣传，提升产品在目标市场的影响力。【任职要求】1. 工作经验：具备3年以上产品经理相关经验，有美容美发行业产品背景或SaaS平台中应用AI技术经历者优先。2. 专业技能：1）熟练操作Axure、Sketch、墨刀等原型设计与产品工具。2）能够独立完成高质量PRD（产品需求文档）的撰写。3）掌握To B类产品方法论，擅长在用户需求、技术实现与商业目标之间寻求平衡。4）具备扎实的产品思维，可主导产品从规划、设计到落地及迭代的全流程工作。3. 综合能力：1）拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识和项目推动能力，能有效联动研发、销售、市场等多个职能团队。2）对新兴技术与创新产品保持敏锐洞察，具备主动学习与持续成长的意愿。3）责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持高效与稳定输出。

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【岗位职责】1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。【岗位要求】1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑；2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先；3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

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【岗位职责】1、深入理解业务发展需求及团队现状，洞察组织成长中的核心机会与潜在挑战，为业务单元提供系统化的人才规划与组织效能提升支持。2、协同推动组织变革与优化项目，保障人力资源政策与管理措施顺利实施，并及时同步关键信息，提升团队认同感与执行效率。3、积极构建跨岗位、跨部门协作机制，打通信息壁垒，促进高效联动，助力团队协同运作与业务难题的及时化解。【任职要求】1、具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验。2、具备良好的人际感知力，适应性强，态度积极，擅长沟通，能有效协调多方关系。3、工作踏实认真，主动进取，具有持续学习意识和自我提升意愿。

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岗位职责：一、法律事务管理与风险控制1. 合同全生命周期管理：负责公司各类业务合同、合作协议及相关法律文件的拟定、审查与修改，建立并维护标准化合同模板库。2. 法律咨询与支持：为各业务单元在日常运营及重大决策中提供专业、高效的法律意见和可行性解决方案。3. 法律风险识别与防范：全面梳理公司在经营过程中可能面临的法律风险，开展评估与预警，并提出系统性防控建议。4. 诉讼与纠纷处理：独立或配合外部法律顾问推进公司涉及的诉讼、仲裁及其他争议事项，保障企业合法权益。5. 专业文件撰写：独立完成各类高质量法律文书、合规报告、内部通知及管理材料，确保表述严谨、条理分明。二、合规体系建设与管理1. 合规体系搭建与维护：牵头构建并持续完善企业合规管理体系，确保经营管理活动符合现行法律法规、监管要求及行业规范。2. 合规审查与监控：组织开展内部合规检查，对关键业务环节进行合规性监督，推动问题整改与流程优化。3. 应对政府监管：负责对接相关监管单位，协调应对各类监督检查、问询函件及行政调查等事项。三、公司治理与内部管理内部制度流程建设：参与公司重要规章制度和操作流程的制定与修订，从法律合规角度确保其合法有效并具备可执行性。岗位要求：1. 通过国家统一法律职业资格考试，具备3-5年企业法务工作经验；2. 能够胜任法务统筹、风险管控及合规管理工作，具备较强的风险预判与合规执行能力；3. 具备优秀的法律文书写作功底；4. 工作积极主动，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、维护银行合作关系，掌握银行资金管理规范，优化日常资金使用流程；2、依据资金规划，编制门店日常运营所需资金的分析报告；3、管理加盟店委托贷款事务，涵盖贷款方案制定、法律事项跟进及贷后日常管理等工作；4、支持资金效率提升项目实施，参与资金系统建设与流程优化，协同集团各职能部门，提高资金使用效能。5、负责集团融资相关工作。岗位要求：1、年龄******，全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，数学类专业优先考虑；2、具备5年及以上相关工作经验，有银行机构或连锁行业背景者优先；3、具备良好的职业操守，责任感强，沟通能力佳，能快速适应环境并有效解决实际问题；

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1. 战略与目标管理：协助规划并落实医美业务年度、季度及月度业绩与消耗目标，聚焦核心指标达成情况（如客户到院率、转化率、复购率等），确保执行落地；2. 标杆提炼与赋能：总结优秀销售人员的实战经验，沉淀为可复制的标准话术与策略模型，推动团队整体销售能力快速提升；3. 院区业绩精细化运营：深入各院区开展运营支持，保障运营高效性与标准化。通过分析院区及岗位数据，识别薄弱环节，实施针对性诊断并制定优化方案与帮扶计划；4. 团队管理与协作：致力于构建院区长期发展的核心竞争力，重点推进关键人才的发掘、培养与保留，完善团队人才梯队建设；5. 合规风险控制：严格审核营销内容、宣传物料及推广用语，确保符合《医疗广告管理办法》等相关法规要求，全面防范医疗合规风险。

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岗位职责：1. 能够组织实施各类管理审计工作，涵盖财务审计、人力资源审计、运营审计、营销审计等领域，全面把控项目进度、质量及潜在风险。2. 针对审计过程中发现的异常情况，结合公司经营目标与管理需求，深入剖析问题成因，编制专业、完整的审计报告，提出切实可行的优化建议，并推动整改实施，助力提升企业运营效率与盈利能力。3. 检查公司内部制度与流程的执行落实情况，及时识别并纠正违规操作，提出改进要求，保障各项业务活动依法依规开展。4. 持续跟进审计发现问题的整改进展，评估整改措施的实际成效，必要时提出后续处理意见，实现审计闭环管理，防止同类问题重复发生。5. 定期汇总并汇报审计工作动态、重大审计发现、整改完成情况及工作成果，为管理层决策提供有力支持和数据依据。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，专业包括管理学、经济学、法学、理学、工学等相关领域，具备3年以上相关工作经验；2. 持有CIA、CISA、CFE、中级会计师、CPA等专业资格证书者优先录用；3. 具备较强的逻辑分析能力，能够跨部门协作并独立完成工作任务，工作态度严谨、积极主动、责任心强；4. 具备优秀的风险预判与问题诊断能力，能够在高强度环境下稳定高效地开展工作。

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件；5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。岗位职责：1.制定业务板块财务规划：根据公司整体战略结合业务目标，制定对应财务规划，包括资本投资、成本控制、收益预测等方面，确保财务策略与公司战略目标相一致；2.统筹该业务板块全面预算编制和管理：参与其年度预算的编制和管理，确保预算的合理性和可执行性，监控预算执行情况，及时调整预算方案，保证医康板块财务稳健运营；3.财务分析和预测：负责编制和分析各类财务报表，通过财务数据分析，揭示对应业务财务状况和经营成果，预测未来的财务趋势和风险；4.决策支持：为业务发展提供决策支持，参与相关投资决策、成本控制、资源配置等方面的分析和建议，评估项目的财务可行性和风险；5.开展年度各项费用及损益预算，发掘存在的财务管理问题，输出分析报告；6.跟踪行业和市场动态：密切关注行业和市场动态，收集和分析相关财务数据和信息，为公司提供财务方面的行业分析和建议，帮助公司把握市场机遇和挑战；7.带领及赋能所属业务财务团队，负责编制财务报表和预测，提供关键财务指标的分析和解读。进行团队建设、培训和绩效考核等工作，提高团队的整体素质和效率。年薪40~50万全日制统招本科学历35岁以内

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丁先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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薛先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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岗位职责：1、维护银行合作关系，掌握银行资金管理规范，优化日常资金使用流程；2、依据资金规划，编制门店日常用款的资金分析报告；3、管理加盟店委托贷款事项，涵盖贷款方案制定、法律事务协调、日常资金调配及借贷执行等；4、协助推进资金效率提升项目，参与资金系统建设与流程优化，联动集团各职能部门，提高资金运作效能；5、负责集团融资相关工作。岗位要求：1、年龄******，统招本科及以上学历，财务、会计等相关专业，数学类专业背景优先；2、具备5年及以上相关工作经验，有银行机构或连锁行业从业经历者优先；3、具备良好的职业操守，责任心强，沟通能力佳，适应性强，善于应对和解决实际问题；

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1.战略规划与体系搭建：制定并落地客户服务发展战略，确保与公司整体业务方向协同一致，搭建并持续完善覆盖售前咨询、售中支持、售后维护的全周期客户服务标准体系，推动建立跨部门（营销、市场等）协作机制，实现客户问题的高效响应与闭环管理；2.客户关系与生命周期管理：负责客户分级管理体系的运行，针对新客户、常客、VIP客户等不同层级制定差异化服务方案与关怀计划，推进会员体系优化与运营，提升会员活跃度、复购率及口碑传播效果，深入分析客户行为数据，为产品迭代、营销策略及运营优化提供有力的数据支撑；3.日常运营与质量管理：督导各门店/医美机构客服流程的执行情况，保障服务标准的一致性与专业度，构建服务质量评估机制，通过客户回访、服务录音/录像抽查、暗访等方式开展常态化检查，并形成分析报告，统筹管理客服相关系统（如CRM客户管理系统、工单系统、呼叫中心系统等），确保信息准确流转与高效应用；4.重大客诉与风险管控：作为重大及敏感客户投诉的最终处理责任人，直接参与应对与解决，平衡客户满意度与企业权益，制定医疗纠纷及客户投诉的应急响应预案，联动相关部门合规、快速处置问题，有效防范品牌声誉风险，定期梳理投诉数据，识别服务链路或管理环节中的共性问题，推动系统性优化，防止问题重复发生；

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1.品牌战略与资产管理：1.1主导集团品牌顶层设计，规划并持续优化公司中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构；1.2全面管理品牌视觉识别系统与品牌语言体系，推动其迭代升级，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业度；1.3搭建品牌资产评估模型，定期开展品牌健康度监测（包括知名度、美誉度、忠诚度等指标），基于数据反馈调整品牌策略方向；1.4统筹集团级公关传播方案，维护企业公众形象，主导品牌声誉管理及重大舆情应对；2.市场策略与增长推动：结合公司业务发展目标，制定年度及季度营销传播策略与预算计划，并对营销成效负责；深入洞察生美门店与医美机构的运营挑战与发展需求，提供涵盖品牌支持到营销执行的全链路解决方案；牵头组织大型品牌活动及周期性营销项目落地实施（如品牌焕新发布、重点明星或KOL合作项目等）；3.团队与预算统筹：带领高效的品牌市场团队，完成任务分解、过程督导与成果评估；主导部门年度预算编制、资源分配及费用管控，提升投入效率与产出效益。

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1. 战略与目标管理：牵头规划公司医美业务的全面营销战略，并对整体业绩目标的达成承担直接责任。2. 营销体系建设：搭建并优化医美营销策略及销售支持体系，推动销售能力实现高效跃升。3. 院区运营：深入各医疗美容院区，保障运营流程高效且符合标准化要求。4. 团队管理：统筹医美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，重点关注核心人才的发掘、成长与保留，持续强化团队的长期竞争优势。5. 合规： 严格把控医疗服务中的合规风险，确保业务运作合法规范。

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1. 战略与目标管理：牵头规划公司生美板块的营销战略方向，并承担整体业绩目标的达成责任。2. 营销体系搭建：优化并完善生美领域的营销策略与销售支持系统，推动销售能力持续高效提升。3. 门店运营：深入一线门店，保障各门店运营高效、流程规范、标准统一。4. 团队管理：统筹生美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，构建团队长期竞争优势。

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1. 品牌战略与资产管理：1.1 主导集团品牌顶层设计工作，规划并优化企业中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构体系；1.2 全面统筹品牌视觉识别系统与品牌语言体系的建设、迭代与日常维护，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业度；1.3 搭建品牌资产管理机制，定期开展品牌健康度评估调研（如认知度、好感度、忠诚度等），依据数据反馈持续调优品牌策略；1.4 制定集团级公关传播方案，主导企业声誉管理，有效预警并应对潜在的品牌舆情风险；2. 市场策略与增长推动：围绕公司业务战略目标，制定年度及季度营销传播规划与预算安排，并对营销成果负责；深入洞察生美门店与医美机构的实际运营难点与发展需求，提供涵盖品牌赋能、营销策划在内的综合支持；牵头组织重大品牌项目、周期性营销活动的创意构思与执行落地（如品牌焕新发布、大型明星或KOL联名合作等）；3. 团队与预算统筹：带领高效的品牌市场团队，负责工作任务分解、过程督导与成果审核；主导部门年度预算编制、资源分配及成本管控，提升投入效率，实现资源价值最大化。

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1.战略与目标管理：牵头规划公司生美业务的全面营销战略，并对整体业绩达成承担直接责任。2.营销体系建设：搭建并优化生美领域的营销策略框架与销售支持体系，推动销售能力持续增强。3.门店运营：深入一线门店，保障运营高效性与标准化执行落地。4.团队管理：统筹生美营销团队的日常管理、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，提升团队长期竞争力。

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1.战略与目标管理：牵头规划公司医美业务的全面营销战略，并对整体业绩达成承担直接责任。2.营销体系建设：搭建并优化医美营销策略及销售支持体系，推动销售能力持续提升。3.院区运营：深入各医疗机构现场，保障运营高效、规范，落实标准化执行。4.团队管理：统筹医美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，增强团队长期竞争力。5.合规管理：严格执行医疗合规要求，有效防范各类合规风险。

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销售工程师岗位职责工作内容：通过线上线下等各渠道挖掘潜在客户，促进并达成订单交易。（公司提供行业最好的产品）岗位要求岗位要求：1.本科以上学历，理工类相关专业；2.热爱销售，享受成单并获得客户认可的成就感；3.普通话流利，具有良好的沟通能力，善于理解客户需求，逻辑清晰，思维活跃。

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宓先生

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岗位职责工作内容： 通过线上线下等各渠道挖掘潜在客户，促进并达成订单交易。 （公司提供行业最好的产品） 岗位要求岗位要求： 1.本科以上学历，理工类相关专业； 2.热爱销售，享受成单并获得客户认可的成就感； 3.普通话流利，具有良好的沟通能力，善于理解客户需求，逻辑清晰，思维活跃。

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1.工作内容：会前会中会后的相关材料准备；跟进信息化建设项目，配合项目经理落实需求管控和架构管控的具体工作；调研及总结材料撰写。2.任职要求：熟悉政府工作流程，具备信息化项目管理经验，熟练使用办公软件，沟通协调能力强，责任心强，能独立处理文档及数据整理工作。3.岗位福利：五险一金、丰富的职业能力培训、法定节假日双休5-8k4.工作地点广州越秀区小北路地铁站上盖

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刘先生

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1.工作内容：会前会中会后的相关材料准备；跟进信息化建设项目，配合项目经理落实需求管控和架构管控的具体工作；调研及总结材料撰写。2.任职要求：熟悉政府工作流程，具备信息化项目管理经验，熟练使用办公软件，沟通协调能力强，责任心强，能独立处理文档及数据整理工作。3.岗位福利：五险一金、丰富的职业能力培训、法定节假日双休5-8k4.工作地点广州越秀区小北路地铁站上盖

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