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招聘长期保安人员数名，工资3500元/月，4000元/月，4500元/月，5000元/月，保安队长5000元/月~6000元/月，保洁人员数名65岁以下均可，工资2500~3500元/月。长期水电工，持高低压证书人员58岁以下均可，工资4000元/月~5500元/月联系人，️微信同步，介绍人有红包戴经理

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戴先生

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招聘明天城北紫竹路高科园小学招撕膜工（装修好的铝合金保护膜撕掉，很简单的）男女不限、年龄：18-63岁以内、7:00点到16:00点、20元一个小时、不包吃报名电话

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2月12日 09:41

先生

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任职要求：1.学历不限，具备CNC/数控相关专业背景或实操经验者优2. 有1-3年及以上CNC加工操作经验，熟悉法兰克、三菱接受倒班安排，适应制造业生产节奏

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林女士

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新年开工红包【5000】高薪资300元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖3000，满月当天发放【高福利】包吃包住，外地过来300-320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询工作地点实在江苏省无锡市

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吴先生

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元气森林招聘销售代表数名应征要求：（有快销经验者放宽录取）1、姓别：男女不限2、专业：不限；3、年龄：20—50周岁4、多销多得月入万，上不封顶，待遇福利：人员一经录用，签订劳动合同，缴纳“五险一金”，试用期薪资不打折扣，综合工资8000～1w+.；单箱提成不封顶，多劳多得。公司拥有完善的培训和职业规划，提供节日生日、旅游聚餐、年婚产假。工作地:昆山市区、昆山乡镇联系电话:（微信同号）PS：欢迎志同道合有梦想认同企业的你一起加入！[抱拳]

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郝先生

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苏州市昆山市招空调安装/维修、通风安装/维修、管道安装/维修、工地学徒工、工地小工/杂工长期招小工，学徒工，干暖通中央空调，制冷设备，通风，管道等类型项目。安装，维修，保养等。年龄20-30岁，体重140斤以下，不恐高，吃苦耐劳，口齿清晰，高中以上学历，想学手艺的可以联系。工资可以日结，周结，月结。工作期间管饭，出差管住，经常有加班或项目补助，工资200一天。要在昆山国际模具城或怡起住公寓附近的，办事方便。

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12月5日 08:37

陶先生

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年龄:25-45岁工作内容:车悟空·新能源主要做二手新能源货拉拉。公司提供直播设备、负责简单直播工作。根据自身情况可出境不出镜、时间自由、工作内容简单。薪资:底薪3000-5000+五险+餐补+绩效+六天八小时综合薪资:1W左右根据自己努力情况宝妈可兼职时间自由薪资面谈

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李先生

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直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成，2.销售高收入。【福利待遇】1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。5、不定期团建，生日福利等等6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利。【全国300多家门店，就近安排】

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刘女士

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岗位职责：1、整理客户布局图、地址及联系人信息；核对随机器件清单，保证配件完整齐备；2、跟进安装验收单的签署，并及时归档至售后服务系统；3、协同技术与生产团队，推进新品件评估、报价、生产进度及发货安排；4、负责配件采购全流程：创建采购订单、跟进交付周期、发货进度及回单确认；5、协调售后技术人员处理客户维修请求，针对需更换或维修的部件出具报价方案；6、监督问题处理闭环时效，保障客户签收及时且服务满意度达标；7、统筹配件报价、订单执行、出货、对账及开票等环节管理；落实铭牌打印等相关需求；8、跟进售后云平台任务进展：核实设备故障、解决措施及维修结果；定期导出数据，识别常见问题并推动产品优化；9、跟踪新设备使用说明书、电路图纸等技术资料的交付进度；10、灵活调度售后人员配置，确保紧急服务需求在24小时内反馈到场时间；11、审核售后人员考勤记录、费用报销单据及车辆通行票据；12、配合财务完成对账工作：提供配件款项明细、快递及顺风车费用清单；任职要求1、学历要求大专及以上，机电一体化、电气自动化、机械、电子或管理类相关专业优先；2、具备1年以上售后协调或客户服务管理经验，有装备制造业从业经历者优先；3、了解采购流程、财务对账及开票操作，具有成本控制意识；4、熟练操作ERP系统、售后云平台及Office办公软件（尤其擅长Excel数据透视表）；5、具备识读技术图纸和配件清单的能力；6、本岗位实行单休制，介意者请勿投递

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牛先生

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招仓库发货员，公司主要销售橡胶件和五金配件，产品较轻，部分需要组装。要求干活麻利，学历初中以上，年龄45岁以下，身体健康工作时间六天八小时，早上9点上班，晚上6点下班，午休一小时实习薪资4000-5000地址，江苏昆山市城北中路1111号纳洁饮用水院内二楼，昆山永力航自动化设备有限公司

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张女士

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一，岗位职责；1，负责门店区域内的商品配送。2，配送员根据门店订单送到客户手中。3，门店配送站统一取单，系统派单无需抢单。4，配送范围以门店为中心直径3公里内。5，年龄18-50周岁。入职要求：会骑电动车，识字，无案底。工作时间上班时间平均工作8小时，其余时间自己安排，工作轻松自由薪资待遇薪资8500，提成5-12元每单，一天正常50-100单(工资每月7500--9000左右)，公司提供配车。提供住宿，注：无需任何押金，当天面试当天入职(无需任何经验)，工资高，上班时间自由，所有员工公司给予买保险，欢迎一起加入我们的大家庭。

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甄女士

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1抖音平台正规直播，无论是否有经验或才艺均可报名，公司欢迎零基础新人加入，提供专业运营团队免费指导培训（涵盖聊天互动、唱歌、跳舞、PK技巧等）2公司配备独立直播空间及全套直播设备，并给予流量推送支持，由专项团队根据主播特点量身打造个人IP3对外貌无硬性要求，日常淡妆出镜即可，性格活泼开朗者优先，具备才艺者更具优势4有能力或有才艺者可享签约补贴，签约即发放预付金，开播后再持续获得收益每日直播时长2至6小时，时间灵活自主安排，保底收入6000—20000元另加提成，表现优异者可获额外奖金，综合月收入可达10000元以上

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赵先生

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1外观检验、尺寸测量、首检确认等制程品质异常跟踪处理；2.熟练试用卡尺，千分尺等测量工具3.能看懂图纸的优先4、有较强的团队精神、学习沟通能力；5、能吃苦耐劳，抗压力强；6、两班制，有无经验均可；

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王女士

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【工作内容】1、负责针对ToB企业及客户开展市场开发与维护，制定并执行针对性的销售策略；2、通过电销、面销、网络/线上销售等多种渠道进行客户开发，拓展潜在客户资源；3、进行客户数据分析，评估市场趋势，为销售决策提供数据支持；4、参与商业谈判，完成合同签订及项目推进，提升客户满意度和合作粘性；5、协助公司完成检测/认证相关业务的推广与落地，推动销售目标达成；6、定期汇报销售进展，总结经验，优化销售流程与方法。【任职要求】1、优秀的应届毕业生，市场营销及其相关专业，男女不限；2、语言表达能力强；3、愿意从事市场销售工作，具备自我挑战精神，承压能力强！4、有汽车相关行业从业经验或相关第三方检测行业经验者优先录用。【薪酬福利】-提供具有竞争力的薪资待遇，包含高提成机制，收入上不封顶；-享受双休制度，五险一金，食堂餐补，带薪年假，节日福利；-完善的职业发展通道与培训体系，助力个人成长与晋升。

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王女士

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【工作内容】1、实验室测试项目跟岗学习，确保实验流程符合标准要求；2、协助技术部/实验室完成各类实验数据的整理、分析与归档工作，提升自身的数据分析能力、报告编写能力；3、参与实验室日常管理，包括设备使用记录等，确保信息准确完整；4、深入理解测试标准，指导并确认检测方法，审核与管理各类技术文件，为实验室提供技术咨询与支持，解答检测相关问题；5、负责客户来访时的技术讲解与演示，提升客户满意度与信任度；6、定期参与公司组织的专业培训，提升自身在机械、化学、材料及电气电子等领域的专业测试能力；【任职要求】1、本科及以上学历，理工科相关专业背景，优先考虑机械、化学、材料、电气电子类专业；2、具备1年及以上相关工作经验，优秀应届毕业生可放宽条件；3、有第三方实验室工作经验者优先，熟悉实验流程及操作规范；4、具备良好的沟通能力、责任心和团队合作精神；5、年龄不限，欢迎热爱技术、有志于长期发展的优秀人才加入。【薪酬福利】-一经录用待遇优厚（公司提供专业的培训与学习机会）；-五险一金、带薪年假、国假、食堂餐补、节日福利、旅游团建等；

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王女士

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核心职责：1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才战略与发展规划，建立并持续完善人才发展管理机制。--设计职位体系、职业发展路径（如双通道晋升）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜力人才。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理层培养营）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助完善干部管理体系，覆盖选拔、任命、考核、培养与发展的全流程。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--研发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，定位业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。--聚焦人力效能提升，依托数据分析支撑人才管理决策。任职要求：1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，具备良好英语水平。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养等项目的经验。--具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程开发与讲授能力。--拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人有效互动。--具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目执行。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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汤先生

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