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厂家直聘！入职零费用！年龄16-54岁男女不限长短期可做，夫妻可做福利待遇可观！330一天月保底8000-8500愿意加班多劳多得缴纳五险-金。工作内容：目前主要代加工汽车电子零部件及医疗器械，车载蓝牙，长白班，坐着上班，不过安检门，有流水线和非流水线，可玩手机上班自由，岗位很多，可自行选择（不会可以教）厂区福利：1、免费包吃住提供夫妻房/水电平摊，宿舍4-6人间，空调，洗衣机，独立卫生间，浴室2、生活区有小吃街，大型超市，KTV，健身房，图书馆，网吧，篮球场，交通也非常便利

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文先生

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工作职责:1.成本及加工工艺评估：根据客户图纸核算成本及评估在生产工艺中存在的问题，提前与客户沟通优化。做到“未病先防”。2.生产资料制作：为生产提供技术资料，包括拆图文件、SOP文件、加工工时评估、BOM清单制作等。3.工装夹具设计：从生产角度考虑加工中存在的难点，通过工装夹具保证产品的精度，提高生产效率、产品质量等。4.生产异常处理：在生产过程中发现的问题，如设计问题，加工问题，工艺问题等等方面给出方案和策略，对发生异常进行统筹分析。在生产改善方面给出最优方案和策略，达到精益生产、降本增效等效果。5.生产后续追踪：对生产所发生的问题要一一落实，对产品做出质量评审，和问题总结。6.售后问题反馈：对于从售后客户端反馈的问题进行跟进处理。7.服从上级安排，有良好的团队互助合作精神任职资格:1.大专及以上学历，两年左右钣金工艺/制程方面的工作经验；2.熟悉机加工艺、钣金加工艺、焊接工艺，能编写出产品生产工艺流程图；3.熟练使用AutoCAD、SolidWorks设计软件，进行三维绘图及二维绘图，熟悉Office办公软件；4.有新能源设备行业经验，懂钣金制作工艺者优先。

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肖女士

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1、根据每天生产，严格按照检验标准来检查生产首件、巡检产品。2、将检查后的首件品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置。3、不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品。4、对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或相关人员，并找出解决方法，及时解决问题。5、做过钣金、喷涂产品质检，2年以上品检经验。会使用色准仪等工具。

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肖女士

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1、负责协助经理对公司仓库日常工作的管理，监督各类物料的入库、存储、出库全流程，确保账物相符。落实仓库7S及安全管理，管理仓库团队并保障仓储高效合规运转。2、大专及以上学历，3年以上机械设备制造业仓储管理经验，其中至少1年仓库主管岗位经验。精通设备厂物料收、发、存全流程管理，熟练操作ERP、WMS仓储管理系统及Excel等办公软件，具备7S管理落地执行经验。工作严谨负责，抗压能力强。

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肖女士

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急招会计助理1名，可接受应届毕业生岗位职责：1. 严格执行国家相关法规及公司项目部财务管理制度，对项目经济业务进行会计核算，履行会计监督职责；2. 负责财务收支的审核与办理，编制项目台账、记账凭证，登记会计账簿，并按时编制和报送公司所需的各类财务报表；3. 落实公司合同管理规定，参与项目部经济合同的会审与签订，完成合同结算及往来对账工作；4. 管理项目各类应收应付账款事项；5. 负责项目与甲方之间的财务结算对接工作；任职资格：1. 年龄25-55岁，性别不限，财务、会计类专业，大专及以上学历，持有初级会计师职称者优先；2. 具备1年以上会计核算工作经验，有建筑行业背景者优先考虑；3. 熟练操作财务软件及Excel等常用办公软件；4. 熟悉税务申报流程及账务处理，具备一定凭证审核能力和解决复杂账务问题的经验；5. 具备良好的沟通能力、分析判断力及问题解决能力。

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丰女士

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薪资待遇:9~13k岗位职责1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、设定本部门各项生产目标，并监督团队完成指标3、统筹本部门各工序间人员调配与协作4、监督设备的使用情况，组织日常维护与保养工作5、参与产品质量异常的分析与改进措施实施6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能及职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级反馈生产进度及相关运营数据任职要求:1、高中及以上学历2、需具备3年以上生产管理实操经验3、具备钻研意识和敬业精神，反应灵活，数据意识强，沟通顺畅4、责任心强，具备良好的抗压能力5、综合能力要求：熟悉生产计划编排、生产协调、现场管控、成本管理、安全规范及团队建设，具备扎实的实践案例积累

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熊先生

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薪资待遇：12～16k岗位职责：1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、组织制定本部门各项生产目标，并监督目标达成情况3、统筹协调本部门各工序间人员配置与协作关系4、对设备的使用规范及日常维护承担监管职责5、参与产品质量异常问题的分析与改进工作6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能与职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级主管汇报相关生产运行数据任职要求：1、全日制统招大专及以上学历2、具备3年以上生产管理相关工作经验3、具有钻研精神和奉献意识，思维灵活，数据敏感，沟通顺畅4、责任心强，具备一定的抗压能力5、综合能力要求：在生产排程、调度协调、现场管控、成本控制、安全管理和团队建设方面具备扎实的实践积累与成功案例

赣州

吴先生

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岗位职责：1. 负责招聘流程的实施，确保人才甄选及面试安排符合公司规范要求。2. 策划并推动员工培训工作，保障培训内容与企业实际发展需要相匹配。3. 参与人力资源管理制度的制定，并跟进制度落地执行情况。4. 配合团队开展各项人力资源相关事务，保障工作顺利推进。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。2. 拥有较强的组织协调能力与责任意识，能独立承担招聘与培训任务。3. 熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具和方法处理日常工作。4. 具备较强的问题分析与应对能力，能在工作中面对挑战提出有效解决方案。

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吴先生

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一、岗位职责（一）人力资源管理模块1. 招聘与配置◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。2. 培训与发展◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。3. 绩效管理◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。4. 薪酬福利与劳动关系◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。（二）行政管理模块1. 后勤保障◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。2. 安全与环境管理◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。3. 固定资产与设施管理◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。4. 行政协调与制度建设◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。二、任职要求（一）基本要求• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。• 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。• 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。（二）专业能力• 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。• 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。• 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。（三）综合素质• 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。• 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。• 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。• 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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吴先生

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岗位内容:1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。任职要求:1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

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熊先生

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前期以招聘为主岗位职责：1、制定招聘相关的制度与流程，并组织实施招聘管理工作；2、主导并协同推进社会招聘及校园招聘工作，做好过程跟踪与落地执行；3、组织开展培训相关工作的实施、执行及后续跟进；4、协助起草人力资源管理制度、流程、标准及相关KPI设定；5、协助推动人力资源制度的落地执行，监督实施情况并收集反馈；6、配合上级完成其他临时性工作任务。岗位要求：1、年龄28至35岁；2、人力资源管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，有精密制造、新能源、电池行业从业经历者优先；3、性格开朗，积极主动，责任心强，做事细致耐心；4、思维敏捷，具备良好的逻辑分析、沟通协调能力，富有团队意识和服务意识；5、乐于学习与自我提升，致力于在人力资源领域长期发展。

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熊先生

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1. 管理生产线，确保生产进度； 2. 优化流程，提高效率，保证质量； 3. 培训团队，提升技能； 4. 完成其他生产管理相关工作。 要求： 1. 高中及以上学历，相关专业； 2. 3年以上生产管理经验； 3. 熟悉生产管理流程； 4. 具备团队管理和培训能力。

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吴先生

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