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【岗位职责】1、接听10086热线电话，解答用户咨询，处理用户投诉，提供优质的客户服务；2、进行外呼回访，了解客户满意度并收集反馈意见；3、记录客户信息及问题，及时反馈相关部门解决。【任职要求】1、中专及以上学历，专业不限；普通话标准，具备良好的沟通表达能力；2、熟悉电脑基本操作，会使用办公软件；3、男女不限，17-40周岁，有呼叫中心或电话销售经验者可放宽。【薪资待遇】综合薪资3500-6000左右，薪资结构=综合底薪+接线提成+营销提成+奖励+扣罚

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叶女士

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陈先生

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工作职责：1、掌握理科学科教材内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学服务；2、激发学生学习兴趣，引导其形成良好的学习方法与习惯；3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升成绩；4、积极参与学科教研活动，持续提升教学能力与教研水平。

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张女士

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1、掌握初高中化学课程内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升学业成绩；4、积极参与学科教研工作，持续提升教学能力与教研水平。

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张女士

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工作职责:1、掌握初高中（物理）课程内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学辅导；2、激发学生学习兴趣，引导其形成科学的学习方法和良好的学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，协助学生快速提升学业成绩；4、参与学科教研交流，持续提升教学能力和教研质量。

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张女士

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工作职责:1、掌握初高中（物理）课程内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导；2、激发学生学习兴趣，引导其形成良好的学习方法与学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学员快速提升学业成绩；4、积极参与学科教研交流，持续提升教学能力与教研水平。

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张女士

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岗位职责：1． 负责中心校区客服工作的规划与执行，参与或协助上级制定并落实相关管理制度与政策；2． 统筹全校客服体系的运营与发展，优化成本结构，推动销售目标及课时产出业绩提升；3． 主导学校整体教务管理，涵盖课程设置、授课时间、场地安排及师资调配；4． 监督教学内容的实施过程，确保教学质量与教学成果达标；5． 协调处理教师与学生在教学过程中出现的各类问题，维护学员档案信息完整准确；6． 及时跟进客户投诉事项，妥善处理反馈，维系与学生及家长之间长期、稳定、互信的关系；7． 负责客服团队的日常运作管理，对部门员工进行指导、培训、考核及持续优化；8． 完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1. 具备3年以上客户服务工作经验，其中至少1年团队管理经验；2. 大专及以上学历，心理学、教育学、市场营销等相关专业优先；3. 具备优秀的沟通协调能力，以及较强的组织策划、应变应对能力；4. 热爱教育行业，责任心强，具备良好的服务意识和自主学习能力；5. 具有拼搏精神和团队搭建能力，能接受弹性工作时间安排；6. 熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理与数据分析能力。福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及定期在岗专业培训；3. 职业通道：拥有完善的晋升发展机制和内部岗位竞聘机会；4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制；5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游活动、部门团建，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；7. 其他福利：享受法定节假日及相关节日福利待遇。

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张女士

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岗位职责:1. 负责学生日常的管理与指导工作，保障教学效果及学生满意度2. 策划并参与校内各类教育教学活动，促进学生综合能力发展3. 与家长保持顺畅交流，及时反馈学生学习与生活表现任职要求:1、全日制大专及以上学历（需完成高中阶段教育），有班主任或客户服务相关经验者优先；2、具备良好的职业素养与服务意识，对教育行业有热情；3、耐心细致、责任心强、性格亲和，具备优秀的沟通与表达能力；4、抗压能力强，执行高效，熟练操作办公软件【福利待遇】1、无责任底薪+高提成激励，综合收入4k-8k，上不封顶；2、提供一对一入职带薪培训；3、每年2次晋升考核机会，通过后直接提升底薪；4、五险一金 节日福利 带薪年假

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张女士

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岗位职责:1.参与公司日常管理与运营事务，为未来承担管理职责积累经验；2.通过轮岗熟悉各业务环节及管理模式，深入理解公司产品体系；3.协助制定并落实市场发展策略，助力企业战略目标的人才储备与实施；4.在多个职能部门轮岗实践，提升统筹协调能力与管理潜力；5.参与团队优化与培训工作，推动团队协作效率持续提升。任职要求：1.学习能力强，适应力佳，能在高强度工作环境中快速提升自我；2.具备出色的沟通技巧和团队意识，善于开展跨部门协作；3.拥有较强的组织规划与领导潜质，能有效推动团队达成任务；4.对公司主营业务有高度热情，期望在本领域长期发展；5.具备主动思考习惯，能提出建设性意见，支持公司战略推进。

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丁先生

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工作职责：1.按时到达校区完成签到，熟悉并掌握各教室的分布情况；2.负责接待学生及家长，引导孩子顺利进入对应教室上课；3.协助完成校区日常教学相关事务性工作；4.接听来电咨询，配合办理调课与班级调整，承担学员签约工作，确保通知和指引落实到位；5.课间协助维护课堂秩序，做好安全防范，避免意外情况发生；6.秉持主人翁态度，主动推广公司市场动态，塑造企业良好形象，传递企业文化，增强品牌影响力；7.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘；2.具备良好的职业仪态，掌握基本接待礼仪，有相关助教经验者优先考虑；3.性格热情开朗，富有亲和力，具备优秀的沟通与协调能力；4.工作认真负责，服务意识突出，具备团队协作精神；5.能熟练操作常用办公设备及办公软件。福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程、管理人才MBA基础培养计划，表现优异者享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工足额缴纳五险一金；4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训体系、内部学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等学习福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项等。

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丁先生

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效执行；2.负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并实施中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案；5.保持与各中心常态化沟通，针对实际运营问题提供专业指导与解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障信息高效传达与任务顺利推进。职位要求：1.年龄26-38岁，大专及以上学历2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先

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丁先生

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岗位职责:1.全面负责校区的规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、业绩达成及后勤管理等各项指标顺利实现；2.制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额；3.组织收集、汇总和分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运营情况，及时反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效率与管理水平；4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作分配；5.定期调研学员及家长的意见与建议，主导策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式；6.协调本校区与内部各部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，保障校区利益有效推进；7.秉持主人翁意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度；8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.大专及以上学历，具备三年以上教育培训行业工作经验，熟悉教培机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等相关业务；2.热衷教育事业，关注行业发展趋势，了解教育领域运作特点，持有教师资格证者优先考虑；3.拥有丰富的市场开拓与销售经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划、组织、协调并解决实际问题；4.具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效带领团队完成各项任务目标；5.具备基础的数据分析能力，能够通过数据发现问题并制定相应改进措施，掌握常用数据分析工具与方法；6.形象端正、自律严谨、工作踏实、积极进取，具有强烈的责任感和团队协作精神，认同公司的教育理念与运营模式；7.能够适应教育机构弹性工作时间安排。

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丁先生

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岗位职责:1.负责分析市场动态并开展竞争格局研究2.搜集行业相关资讯，编制市场调研分析报告3.为公司战略制定提供数据支持，助力市场策略优化任职要求:1.具备较强的数据解读与报告撰写能力2.可独立推进并完成市场调研项目3.具有良好的协作意识，能与各部门高效配合

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丁先生

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1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学任务，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理；2.创设积极活跃的课堂环境，及时汇报教学进展，落实课后沟通与反馈机制；3.与学生及家长保持顺畅交流，解答咨询问题，支持校区招生、续费等相关工作；4.具备责任感与主动性，积极参与公司市场推广，协同业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌建设与产品推广；5.遵从上级安排的课程排班及周末调课等时间调整要求；6.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先；2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力与亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力和学习能力，乐于探索新知识，认同机构的教学理念与模式；5.富有责任心，耐心细致，抗压性强，具备团队协作意识与职业敬业精神；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营流程。

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丁先生

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岗位职责:1.承担物理学科的授课任务，保障教学效果与质量2.参与课程内容的设计及教学方案的优化升级3.保持与学生及家长的有效交流，跟踪学生学习情况任职要求：1.具备深厚的物理专业知识与授课技能2.能够调动学生对物理学习的积极性与兴趣3.拥有良好的协作意识，能与团队共同推动教学水平提升

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丁先生

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完成上级交办的其他相关事务。职位要求：1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，了解教育培训行业的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等相关业务；2.热衷于教育领域，持续关注行业发展趋势，熟悉教培行业运作，持有教师资格证者优先考虑；3.拥有丰富的市场开发与推广实战经验，具备敏锐的市场洞察力、周全的服务执行能力，以及良好的计划、组织、协调与应对挑战的能力；4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队推进各项工作落实；5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈提出优化方案，掌握常用数据分析工具与方法；6.形象端正，自律严谨，工作踏实认真，积极进取，具备强烈的责任感和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式；7.能适应教育机构灵活的工作时间安排。

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丁先生

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1、负责教务日常事务：整理完善学生档案（包括学生成长规划、入学测试及分析、教案、阶段性教学计划、阶段测评分析等）；2、统筹安排学校的课程调度，包括排课、调课、加课、停课及相关信息通知；3、开展教学质量的调研、追踪、数据分析与结果反馈；4、实时掌握学生的学习进度、学习状态及心理动态，及时发现并处理问题；5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学质量和配套服务的感知；6、准确填写学生上课签到表、回访记录、成绩跟踪反馈表、阶段性学习总结等各类表格；7、通过电话、短信、微信、家长会等方式收集家长意见，持续优化教学支持服务；8、构建并完善服务体系，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提高满意度；9、推进续费、转介绍、班型升级、扩科等工作，确保完成既定业绩指标；10、强化对兼职教师的管理，杜绝无教学计划、无教案授课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等行为；11、定期组织学生及家长参与学校活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好相关组织工作；12、保障学校课时消耗的稳定，并推动持续增长；13、记录授课教师课消情况，协助核算其课消提成；14、积极配合教学部及其它部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作任务。

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1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理；2.构建积极互动的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作；3.保持与学生及家长的有效交流，解答疑问与咨询，支持校区完成招生、续费等相关教学运营任务；4.具备责任意识，主动参与公司市场推广活动，协同业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场行动，助力品牌形象建设；5.遵从上级安排的课程排班及周末调课等时间调整，适应教学工作的实际需求；6.完成公司及主管交办的其他相关事务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先考虑，持有教师资格证者优先；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力；4.逻辑分析能力强，动手与学习能力突出，乐于探索新知识，认同机构的教学理念与模式；5.富有责任心，耐心细致，抗压能力佳，具备强烈的团队协作意识和职业敬业精神；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营基本流程。

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丁先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-22岗位职责:1.承担数理化类课程的授课与课后辅导任务2.依据学生实际情况，制定个性化学习计划并提供有效指导3.参与教学资料的整理及学习资源的优化整合任职要求：1.具备良好的数理化学科基础和教学实践能力2.能够调动学生学习积极性，提升学习效果3.拥有较强的沟通能力和团队协作意识

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岗位职责：1、负责教务日常事务：整理完善学生档案（包括学生成长规划、入学测试及分析、教案、阶段性教学方案、阶段测评分析等）；2、统筹学校的课程安排，落实排课、调课、加课、停课及相关通知工作；3、开展教学质量的调研、监控、分析与结果反馈；4、持续关注学生的学习进展、学习状态及心理状况，及时发现问题并协调解决；5、与家长保持高效沟通，增强家长对教学过程与服务体验的感知；6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩跟踪反馈、阶段性学习总结等相关资料；7、通过电话、短信、微信、家长会等方式收集家长意见，持续优化教学支持服务；8、构建并完善服务体系，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提升满意度；9、推进续费、转介绍、班型升级、扩科等业务工作，达成既定业绩指标；10、加强兼职教师管理，杜绝无计划授课、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等情况；11、定期组织学生及家长参与学校活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好活动执行；12、保障课时消耗的稳定性和持续增长；13、记录授课教师课消情况，协助核算课时提成；14、协同教学部及其他部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作任务。任职要求：1、具备1-3年教育培训行业工作经验，全日制大专及以上学历，有管理经验者优先，年龄24岁以上

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1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量稳步提升，同时负责教室的日常维护与管理；2.打造积极互动的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务机制；3.保持与学生及家长的高效沟通，解答咨询问题，协助校区完成招生、续费等相关工作；4.秉持主人翁意识，主动参与公司市场宣传，配合业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌形象建设；5.遵从上级安排的课程排班及节假日、周末调课等时间调度要求；6.认真完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先考虑，持有教师资格证者优先录用；2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和较强的亲和力，善于人际交流；4.具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式；5.责任心强，耐心细致，抗压能力佳，富有团队协作精神和职业敬业态度；7.能适应教培机构弹性工作时间，熟悉校区教学流程与运营机制。【福利待遇】：1.弹性工时制度，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.多项津贴奖励：全勤奖、优秀员工奖、高温补贴等，表现优异者享有年度多次调薪机会及股权激励资格；3.严格按照国家规定为员工足额缴纳社会保险；4.作为倡导终身成长的学习型组织，提供系统化入职培训、内部学习平台、图书资源角及员工子女课程专属优惠；5.丰富多彩的企业文化活动，包括生日庆祝、海鲜聚餐、多样化团建、节日福利及年终大奖等。

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施；2.负责区域内各中心的日常运作管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设方案并推动落地执行；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导和问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及任务高效传达执行。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务管理经验，累计4年以上运营管理岗位经验；2.拥有出色的学习理解能力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强；3.具备高度的责任感、职业操守，性格正直诚恳、积极热情，乐于分享与助人，富有团队协作精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的组织管理和统筹规划能力

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岗位职责：1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤管理等各项指标的达成；2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额；3.负责收集、整理和分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效能与管理水平；4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配；5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式；6.协调本校区与内部各部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，维护校区整体利益；7.主动践行企业主人翁意识，积极参与公司品牌宣传，传播企业文化，树立品牌形象，扩大机构社会认知度；8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学籍管理等核心环节；2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑；3.具备扎实的市场开拓与销售实践经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力；4.拥有出色的沟通技巧与应变能力，能够高效带领团队推进各项工作任务落地执行；5.具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定有效改进策略，掌握常用数据分析工具与方法；6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具备强烈的进取心和团队协作精神，认同公司教育理念与运营模式；7.能适应教育机构弹性工作时间安排。其他信息

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丁先生

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团发展需要，需接受外派至其他校区（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的领导才能及团队管理经验3.具有高效的问题解决能力，能从容应对各类工作挑战4.具备良好的组织协调与沟通表达能力，具备一定销售背景者优先岗位职责：1.负责集团各校区的日常运营管理，保障运营高效有序2.带领团队推进项目执行，确保工作成果与服务质量3.持续优化管理机制，增强团队协作效能岗位福利：1、弹性工作时间，避开早晚高峰出行，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享有节日福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴；4、月度团队建设活动、年度旅游奖励（依据校区业绩表现可享国内外旅行福利）；5、提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业发展软技能课程及管理层MBA培养计划；加分项：具备以下行业从业经验者优先：培训/辅导机构·学校/学历教育·职业培训

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工作内容：1、通过电话、微信等线上渠道，向意向客户介绍公司产品，资源由公司统一提供，无需自主开拓；2、工作无需外出，主要面向有意向的学员家长提供咨询与解答服务；3、定期电话回访潜在客户，跟进咨询服务进度，妥善处理客户需求，维护良好的客户关系。

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1、负责教务日常事务：建立健全学生档案（包括学生成长规划、入学测评及分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测试结果分析等）；2、统筹学校课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关信息通知；3、开展教学质量监测、过程跟踪、数据分析与结果反馈；4、实时掌握学生学习进展、课堂表现及心理状态，及时发现问题并协调解决；5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对教学成果与服务体验的感知；6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩反馈表及阶段性学习总结等资料；7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，优化教学支持服务；8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方关系，提高满意度；9、推进续费、推荐新学员、班型调整、扩科等工作，确保达成业绩指标；10、强化兼职教师管理，杜绝无计划授课、无教案上课、迟到、临时缺勤、旷工、私自调课等情况；11、定期组织学生及家长参与家庭教育讲座、亲子互动等活动，提升家校联动效果；12、保障课时消耗稳定并实现持续增长；13、记录教师授课课时数据，协助核算课消相关提成；14、协同教学部及其他部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作。

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