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现在不在深圳的请勿联系【岗位职责】1.负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区发展需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，并配合完成补费、续班沟通及会员活动协调工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等日常事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5.每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录和培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定良好的长期互动关系，提升客户满意度与课程粘性；7.积极参与校区组织的地推招生及市场推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，性格亲和，具备较强的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，有条理，逻辑清晰，执行力强，具有良好的团队协作意识；4.有乐高类教育机构授课经验者优先考虑。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（总部师训及校区带薪培训）；3、每月不定期组织团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正规劳动合同并缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业系统培训，晋升通道畅通无阻【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带学生越多，工资越高【福利】社会保险+团建+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可以提供【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-开新校区或接管老校区担任校长校区地址：校区覆盖26家，分布在龙岗片区，布吉片区，宝安片区，横岗片区，坂田片区，观澜片区。可根据个人情况就近安排以及公司的合理分配；【观澜中心校区】深圳市龙华区观澜地铁站-观澜百佳华中心2楼伴悦里少儿成长中心智造家少儿编程【中航格澜校区】深圳市龙华区观澜街道大和路西侧中航格澜花园2楼【壹成中心校区】深圳市龙华区鸿荣路于鸿悦路交叉西北120米壹成中心第六区2楼【红山校区】深圳市龙华区民治街道鹏润达服饰广场3楼极力创客

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刘女士

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超市营业员二、岗位职责1.负责商品的陈列、补货、整理，确保货架饱满整洁，营造良好购物氛围；2.热情接待顾客，解答咨询，协助顾客挑选商品，提供优质服务；3.准确完成商品扫码、收款工作，保障账目清晰无误；4.定期检查商品保质期，及时处理临期、破损商品，做好库存盘点；5.维护负责区域的环境卫生，配合超市开展促销活动。三、任职要求1.年龄18-45岁，身体健康.2.沟通能力良好，有服务意识，待人热情耐心；3.工作认真负责，细心严谨，能服从门店管理安排；

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谢先生

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【岗位职责】1.负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区发展需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，协助完成补费、续班沟通及会员活动对接工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时收集并反馈家长意见至相关负责人，保持与校长及课程顾问的有效沟通；5.每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录与培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定良好的长期互动关系，提升家长满意度与学员粘性；7.积极配合校区开展地推及市场招生相关活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，富有亲和力，具备优秀的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，条理清晰，逻辑思维强，执行力佳，具有良好的团队协作精神；4.有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期月薪4.5k，转正后综合收入6-12K；2、定期提供系统化培训（总部师资培训及校区带薪培训）；3、每月组织不定期团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正式劳动合同并缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰顺畅【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课量决定收入水平【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包食，住宿可安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或老校区校长

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刘女士

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的洽谈与成交，为客户提供专业的置业咨询服务2.开拓和维护房源及客户资源，及时跟进并反馈客户需求3.协助客户完成房屋交接、合同签订等相关手续，确保交易流程顺利进行4.熟悉所在区域的市场动态，为客户提供合理的房产配置建议5.配合团队完成业绩目标，积极参与公司组织的培训与业务交流活动任职要求：1.学历不限，有志于在房地产行业发展，具备良好的学习能力2.经验不限，有销售经验或客户服务经验者优先考虑3.具备较强的沟通能力和人际交往技巧，工作积极主动4.诚实守信，具有较强的责任心和团队合作精神5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

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代先生

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此岗位仅招聘全职人员，不接受兼职申请。面试环节包含试讲，请确认可参与试讲后再投递简历。【岗位职责】1.负责2.5-8岁学员的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建、材料准备，以及后续的补费沟通、续班跟进和会员活动协调工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5.每月参加两次线下教研培训会议，按时提交会议记录与培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.做好课后学员学习情况沟通，维护良好的师生关系及家校互动，提升家长满意度与学员粘性；7.积极配合校区开展地推招生及市场推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，性格亲和，具备较强的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，条理清晰，逻辑思维强，执行力佳，具有良好的团队协作意识；4.有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1.底薪+课时费+其他补贴，试用期薪资4.5k，转正后综合收入6-12K；2.提供系统化定期培训（含总部师资培训及校区带薪培训）；3.每月组织多样化团建活动；4.晋升机制灵活透明，发展通道公开公正；5.入职即签订正式劳动合同并缴纳社会保险。在这里你将收获：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰明确【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课量决定收入水平【福利】社会保险+团建活动+节日福利+提供住宿注：不包食宿，住宿可安排【晋升空间】入职老师→优秀老师→骨干老师→种子老师→种子委员会→新校区负责人或接管成熟校区任校长校区地址：现有校区26家+，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、龙华片区，可根据个人居住情况就近分配，亦服从公司统一安排。

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刘女士

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现在不在深圳的请勿联系【岗位职责】1. 负责2.5-8岁儿童的入园班课程教学，包括创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程等课程；根据校区实际运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程以及赛事培训等相关教学任务；2. 熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材与工具；3. 完成课前备课、教案撰写、教具搭建、材料准备，并配合完成补费续班沟通及会员活动对接工作；4. 管理学员出勤、请假、续费事宜，及时发布通知公告，传达相关信息，并将家长反馈意见准确汇报至相关负责人，保持与校长及课程顾问的有效协作；5. 每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录和培训日志；坚持课前策划、课中观察、课后反思，持续优化教学内容，保障教学质量；6. 课后主动与学生和家长沟通学习情况，建立稳定、良性的长期合作关系，提升客户满意度与课程粘性；7. 积极参与校区组织的地推招生及各类市场推广活动；8. 遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养与敬业精神。【任职要求】1. 全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先考虑；2. 热爱儿童教育事业，性格亲和，具备较强的表达能力和语言组织能力；3. 工作认真细致，条理清晰，逻辑思维良好，执行力强，具有团队协作意识；4. 有乐高教育行业授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、薪资结构为底薪+课时费+其他福利，试用期月薪4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（含总部师资培训及校区带薪专项培训）；3、每月安排形式多样的团建活动；4、拥有灵活的晋升机制，晋级制度公开透明、公平公正；5、入职即签订正式劳动合同并依法缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业系统的培训体系，晋升路径清晰顺畅【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效奖励，带课学员越多，收入越高【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可协调安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或接管成熟校区担任校区主管校区地址：校区覆盖26家，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、观澜片区，可根据个人居住情况就近分配并结合公司统筹安排；【观澜中心校区】深圳市龙华区观澜地铁站-观澜百佳华中心2楼伴悦里少儿成长中心智造家少儿编程【中航格澜校区】深圳市龙华区观澜街道大和路西侧中航格澜花园2楼【壹成中心校区】深圳市龙华区鸿荣路于鸿悦路交叉西北120米壹成中心第六区2楼【红山校区】深圳市龙华区民治街道鹏润达服饰广场3楼极力创客

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刘女士

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因发展需要优剪面向全国招聘优秀发型师及店长公司提免费住宿（3个月）综合薪资5500~6200或42%提成取其高如：业绩2w则薪资为20000×42%=8400店长收入多2%门店业绩提成为500~2000发型师综合薪资7k+店长综合薪资8.5k+入职购买社保＋带薪年假＋节日福利＋团建聚餐公司具备完善的职业路径规划和职级晋升体制“高提成为主+保底为辅”发型师人均薪资8500+全国门店1500+就近安排/无套路

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赖先生

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岗位职责：1.负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3.配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量准确、包装完好、信息可追溯4.如实填写行车日志、运输台账及电子运单，配合公司完成运输数据统计与合规管理5.遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，服从调度安排与临时任务调配任职要求：1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年以上，近3个记分周期无满分记录2.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及阶段性加班需求3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要运输路线，有物流、快递、商贸配送经验者优先4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神5.学历不限，年龄35-45周岁，无违法犯罪记录，征信良好

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叶女士

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调；2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析；3.维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度；4.协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易安全高效完成；5.参与社区驻点、楼盘推广、线上运营等多元化营销活动，提升个人品牌与业绩转化。任职要求：1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力；2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教机制；3.具备服务意识与责任心，能适应灵活工作时间及户外带看安排；4.持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书；5.熟悉本地楼市动态、交通配套及学区资源者更受青睐。

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代先生

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[岗位职责]1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队化服务运作，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。[任职资格]1、年满十八周岁，专业背景与工作经验不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】[薪资待遇]1、收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职底薪最高可达9000元（具体面议），入职满1年的经纪人近一年平均月薪为22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！其他城市薪酬情况可投递简历后咨询了解！2、福利待遇：毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金政策丰富多样的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华旅游提供住宿配套支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活

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魏女士

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【岗位职责】1. 负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程以及赛事培训等教学任务；2. 熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3. 完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，并协助完成补费、续班沟通及会员活动对接工作；4. 管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5. 每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录与培训日志；持续进行课前、课中、课后教学反思，优化课程内容，保障教学质量；6. 课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定、良性的家校关系，提升客户满意度与课程粘性；7. 积极配合校区开展地推招生及各类市场推广活动；8. 遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养与敬业精神。【任职要求】1. 全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2. 热爱儿童教育，性格亲和，具备优秀的语言表达与沟通组织能力；3. 工作细致认真，有条理性和逻辑思维，执行力强，具有良好的团队协作意识；4. 有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（总部师资培训及校区带薪培训）；3、每月组织不定期团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业培训体系完善，晋升通道清晰畅通【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课学员越多，收入越高【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或接任成熟校区校长岗位

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刘女士

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生鲜主管：薪酬：7000+提成要求：有责任心，会叫卖，会做客情，勤快，手脚麻利，服从安排！半桶水勿扰！微信／电话联系（同号）：地址：深圳龙华！

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叶女士

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岗位职责：1.在师傅指导下学习餐饮服务基本流程，包括迎宾、点餐、上菜、结账等环节2.协助厨房完成食材初加工、餐具清洗消毒及后厨卫生整理工作3.熟悉餐厅菜单结构与菜品特色，掌握基础服务话术和顾客沟通技巧4.参与日常运营支持，如物料整理、设备简单维护及营业前准备5.定期接受技能考核与服务培训，持续提升专业能力与职业素养任职要求：1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.学历不限，热爱餐饮行业，有较强的学习意愿和责任心3.性格开朗，具备良好的服务意识和团队协作精神4.能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间营业时段5.无不良从业记录，服从管理，遵守餐厅各项规章制度

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单女士

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【肤美美品牌连锁：主播招聘｜应届生优先，会拍会剪你就来！】还在为应届生找工作发愁？肤美美品牌连锁：专注洗脸＋洗头＋按肩，现招全职主播1名，给你施展才华的舞台，更有稳定收入+成长空间！你要做什么？1. 出镜直播：带粉丝直观感受洗脸、洗头、按肩等项目的过程与效果，热情互动不冷场；2. 内容产出：独立拍摄项目短视频（比如护理前后对比、技师手法展示），会剪辑出吸睛片段（不用太复杂，清晰有质感就好）；3. 配合运营：根据门店活动调整直播/视频内容，引导粉丝到店体验，轻松拿提成～我们给什么？薪资透明：底薪3500元+业绩提成，综合月薪4500-6000元，多劳多得，新手也能稳步增收；氛围轻松：美容行业自带治愈感，同事都是爱美的小伙伴，沟通零压力；成长机会：从0到1接触直播全流程，积累短视频运营经验，对未来职业发展超加分！职业要求：应届生优先，形象清爽、镜头感好，面对镜头不怯场；会用手机拍摄，能熟练操作剪映等剪辑软件（基础功能即可，有创意更佳）；对美容、养生感兴趣，爱分享，性格开朗，学东西快～如果你是应届生，想找一份能发挥拍摄剪辑技能、还能接触美的工作，别犹豫！联系电话：工作地址：广东省深圳市龙华区壹城中心6区3栋A座116肤美美（壹城中心旗舰店）期待你的镜头，让更多人发现变美、放松的小确幸～

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梁女士

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【工作时间】周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人员的及时补充与合理配置。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核要求者可享每门店100元带店激励，招聘表现优异者另有“优秀招聘官”奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间薪资有望突破万元。每年提供两次晋升机会！【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售工作的实际需求与岗位特性。3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工进行高效交流。4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项事务并保持高效执行。5、具备较强的问题应对与决策能力，能灵活处理各类突发情况。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

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叶女士

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1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险），带薪年假、提供住宿、节假日福利等一应俱全3、工作地点可就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪假期，另设亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙生活中更好平衡家庭与工作心动不如行动，欢迎随时联系我，获取更多岗位详情（朝九晚六、朝九晚三点半等多种班制岗位可供选择）【工作内容】1. 熟悉周边小区环境及负责楼盘情况，便于高效带客户看房2. 掌握业务规则及合同签署流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月晋升副总，只要你敢想，我们就敢用！【加入我们，你只需符合】1. 统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后团队）2. 认同行业发展方向，认同公司企业文化3. 能吃苦耐劳，有责任心，敢于挑战，有理想、有追求、有目标

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李女士

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【您需要做的工作】1、开展公司房屋租售业务的市场拓展与宣传推广；2、根据客户实际需求，匹配适宜的房源资料，并持续跟进，维护良好的客户互动关系；3、协助营业部主管完成客户带看安排，提前与业主协调确认看房时间；4、利用线上渠道（如小红书、抖音等）进行客户资源开发与销售转化。工作时间：9:30-12:00，14:00-18:00，19:00-21:30每周休息1.5天，通常安排在周一全天及周二上午，周二下午2点到岗；如遇法定节假日，按先出勤后等时调休方式处理薪资待遇：大专A02 最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效本科A03 最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效

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黄先生

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【你想在工作中收获什么？】发展空间，五险一金，团队氛围，成长支持，平台资源，收入潜力！如果你希望实现自我突破，获得更具竞争力的回报，大宗商品销售将是你理想的选择。☆薪酬福利1、置业助理岗位无业绩压力大专薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效底薪、补贴与业绩无关2、享受多种带薪休假+节日慰问礼品+国内外团建+系统培训+广阔晋升通道3、提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床具、独立卫生间等生活设施4、缴纳五险一金，享有节日关怀除法定假期外，公司设有员工专属12项关怀假，如每月1次“随心出发”自由假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化安排岗位职责：1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，提供从“最初咨询”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。3、在所居住或熟悉的社区与商圈内，通过邻里互动方式维护客户关系，建立信任，实地勘察房源并给予专业分析建议，高效推动买卖双方洽谈进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队化服务客户，帮助签约双方优化交易流程、降低风险、制定个性化置业方案，形成长期稳定的合作生态。☆晋升机制每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开公正，助力快速成长与跃迁。☆培训体系健全无需担心经验不足或技能欠缺。系统化培训体系加速能力提升，多门精品课程任你选择。配备一对一导师指导，实战中掌握大宗商品销售技能，边学边赚。【职业路径】置业助理（储备干部）— 置业顾问/经理（储备店长）— 店长 — 区域总监【是否已心动加入我们？】深圳 各区均可就近分配安排

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李女士

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有销售经验的你，还在犹豫什么？我们提供： 远超同行的底薪+提成 快速晋升通道，每月一次晋升机会不看学历背景，只看成交实力！月入2万+触手可及，优秀的你值得更好的发展平台。年前线上面试，年后入职，抢先一步锁定机会，安心回家过年！【薪资结构】收入完全由自己掌控，上不封顶：置业顾问岗位底薪补贴6K+，公司员工入职满一年以上，月均收入达2.3w+。【工作时间】目前实行早九晚九点半工作制，中间休息3小时，每周休1.5天，安排在周一或周二，月均休息6天。具体作息为：上午9:00~12:00，中午休息2小时，下午14:00~18:30，晚上19:30~21:30。因行业特性，晚间是客户沟通、带看及签约的高峰时段，周末也是业务集中期，故周末正常上班，调休集中在周一或周二完成1.5天休息。节假日优先上岗，后续错峰安排调休。【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络渠道与客户交流，解答咨询，发布优质房源信息，吸引潜在客户；（2）专业陪看：讲解项目优势，精准匹配客户需求，协助挑选合适房源，推动交易达成；（3）熟悉区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权信息，进行物业评估，签署委托协议，收集房源钥匙；【晋升机制】每月组织一次晋升竞聘，入职满一个月即可报名参与；采用公开笔试+集体面试投票方式评定；笔试成绩达60分即进入面试环节；面试由评审官现场表决，获得多数票者成功晋升。这里无需论资排辈，无需人情往来，杜绝内耗与权谋，核心标准始终是个人能力，日常表现为辅助参考。能力突出者晋升速度超乎想象，例如陈子锐入职7天即升任店长，现已成为营销副总经理。【社保】五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。已毕业人员入职次月起按深圳标准参保，深户缴纳一档医保，非深户缴纳二档医保；未毕业阶段暂不参保，毕业后可立即办理。

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胡女士

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【薪酬福利】1、收入自主化机制薪资由你掌控，多劳多得，入职满一年的经纪人近一年平均月入22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪达27978元！本科 最高可享9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专 最高可享8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②转正后三个月综合底薪提升至6000/6800，叠加55%-80%高额提成，目前团队中入职满一年的销售员工80%月薪超3万，全体销售人员平均月收入已达2.3万元2、全面福利保障毕业当年及毕业一年内的应往届大学生享受免佣租房政策，应届生报到时可按标准报销一次来程交通费用五险一金齐全，享有带薪休假、节日礼品、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金支持定期组织多样化文体活动，提供国内精品旅行、海外豪华游机会统一安排住宿支持工作时间弹性灵活，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾事业与生活平衡除法定假期外，额外推出12项专属福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等人性化安排【晋升机制】公开透明的发展平台，每月开放竞聘通道，面向全体员工，目前70%以上管理者为95后，支持纵向晋升与横向拓展职业发展路径：置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1. 具备大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先考虑3. 品行端正，性格真诚、阳光、坦率、透明4. 吃苦耐劳，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、积极上进者加入5. 不限经验与专业背景，公司配备系统化人才培养体系，需具备踏实学习的态度与意愿【岗位职责】1. 主要负责住宅、写字楼、公寓类租赁业务，新房及二手房交易可自主选择（非强制）2. 新员工入职后，快速熟悉所在区域及对应楼盘项目信息3. 学习掌握相关业务知识，精通高端房产交易流程，并能独立处理流程中的各类问题4. 主动对接客户，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品资源，实现高效精准匹配5. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持6. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项业务工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域均可根据个人意向就近分配特殊福利：退伍军人、优秀应届毕业生开通快速通道，免除见习期直接办理入职手续

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胡女士

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乐有家总部第一实验基地诚邀加入！【大学生团队的优势】我们是纯粹由大学生组成的创业型团队，成员年龄相近，沟通顺畅，团队氛围轻松融洽，充满正能量；组织架构清晰，管理体系健全。高底薪加高提成，毫无争议，优秀人才理应获得优厚回报。【关于薪酬】你将享有的待遇：1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其他学历最高7000元，其中岗位绩效最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座高铁票，享有节日福利；【你们是做什么的？】我们专注于为客户提供一手房、二手房买卖及租赁全流程的咨询与代理服务。与传统房产模式不同，我们不进行地推、不发传单、不拉客户、不参与应酬饮酒，带看房源范围集中便捷，主要依托互联网开展业务。培训阶段配备资深导师一对一指导，快速上手。【工作地点】营业网点覆盖深圳各区，多位于地铁口或公交站周边。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区均有门店，可根据住址就近分配。【可提供住宿】公司提供配套齐全的小区宿舍，含空调、热水器、床铺、沙发、独立卫生间及厨房等设施，生活便利，氛围温馨，助力你在深圳安心发展事业（需与室友共同分摊住宿费用）。【任职要求】1、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；2、热爱销售行业，渴望挑战高收入；3、勇于突破自我，积极追求成长。【岗位职责】1、为客户提供房屋买卖与租赁的专业咨询服务；2、借助客户资源平台拓展潜在客户，维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易达成。【专业培训】1、由经验丰富的置业经理一对一带领，一周内掌握获客路径与客户触达方式；2、公司定期开展系统化专业培训，全程免费；3、拥有业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系完善的综合培训基地；4、配备在线学习平台及多种移动端学习工具，随时随地提升技能。【公司福利】1、缴纳五险一金；2、享受各类带薪假期+节日礼品+国内外团建旅游+培训机会+广阔职业发展空间；3、专属导师全程带教，助你快速成长。【专属发展路径】置业顾问—营业部经理—店长—区域总监—营销副总裁；只要你有能力，晋升就是加速跑！最快1个月晋升店长，最快半年升至副总，均由应届生实现！怀揣梦想的你还在等待什么？快来刷新纪录！每月一次晋升机会，面向全员开放，管理团队中70%以上为90后，大力支持年轻人零成本创业。机制公开透明，为你打造更快更广的发展平台。

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黄先生

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乐有家「行政人事管培生」—— 未来管理精英孵化计划 我们正在寻找一群“懂人力、善行政、有远见”的潜力新星，通过定制化培养体系，将你快速打造成既能搭建人事体系、又能统筹行政运营的复合型管理人才，成为乐有家行政人事领域的核心骨干！ 一、岗位定位：不止于“执行者”，更是“管理者预备役” 作为乐有家行政人事板块的重点人才项目，你将跳过传统岗的“单一执行”阶段，直接深度参与人事+行政双维度核心工作，在实践中搭建专业能力框架，目标6-12个月成长为能独当一面的行政人事主管，1-2年冲刺管理岗！ 二、核心工作内容：双赛道历练，全方位成长 【第一阶段：管培历练期（6-12个月）—— 夯实双领域基础】 1. 人事核心赋能：协助搭建区域人才架构，主导校园/社会招聘全流程（从需求分析到offer发放），落地员工入转调离、关系维护及培训带教计划，做团队的“人才管家”； 2. 行政统筹运营：统筹片区/门店行政事务（办公物资、环境管理、合规检查），对接财务报销、人事手续审批，同步策划员工团建活动，打造高效舒适的办公氛围； 3. 管理思维实践：参与部门战略目标拆解，用数据复盘招聘效率、行政成本，提出优化方案；协助上级推进团队文化落地，解决日常人事行政问题，提前解锁“管理者视角”。 【第二阶段：能力进阶期（1-2年）—— 聚焦专业/管理纵深】 - 专业方向：深耕招聘体系搭建、员工关系、行政数字化运营等细分领域，成为HRBP或行政专家； - 管理方向：带领小团队负责区域人事行政全模块工作，参与集团级行政人事项目（如人才盘点、制度优化），向行政人事经理/总监岗位进阶，成为集团管理储备。 三、我们期待这样的你 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，应届生/1年以内工作经验均可； 2. 有校园社团管理、项目统筹或人事行政实习经历，能独立完成一场活动/一次招聘者加分； 3. 会“沟通”更会“落地”：性格开朗，能轻松对接跨部门需求，同时具备细节控特质，能把琐碎行政事务做细做优； 4. 玩转办公软件（Excel/PPT），懂基础AI工具（如简历筛选工具、行政效率工具），有文字功底和数据敏感度； 5. 有“想做事、能扛事”的态度：主动发现人事行政流程中的问题，能快速提出解决方案，抗压能力强，渴望通过实战快速成长。 四、为什么选择乐有家管培生？—— 福利&成长双buff拉满 1. 薪资：拒绝“新人价”，直接给到行业TOP级待遇 - 管培历练期：985院校9k-12k，211院校8k-11k，普通院校7.5k-10k（含1k-3k专属管培津贴，试用期全额发放）； - 能力进阶期：综合薪资12k-20k，叠加绩效奖、项目奖、伯乐奖，每年至少2次晋级加薪，前1年最多4次涨薪机会（试用期2次+半年度晋级2次） 2. 福利：从“生存”到“生活”，细节拉满的暖心保障 - 住房无忧：毕业1年内免佣租公司合作房源，省下几千房租； - 硬核保障：入职即缴五险一金，应届报到报销单程路费，年度体检免费享； - 专属假期：除法定假外，每年12次“随心假”（说走就走不扣钱）、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等，工作生活两不误； - 惊喜福利：节日大礼包、年度旅游基金（绩优者3000元/年）、员工购房超低价折扣、授课奖/仁杰奖等现金奖励，优秀者还能免费参与国内外豪华游！ 3. 成长：2亿培训经费，为你量身定制“晋升快车道” - 双导师带教：1位管理导师（总监级）教你做管理，1位专业导师（资深HR/行政经理）带教实操； - 体系化培训：线上1000+课程（人事/行政/管理），线下200+培训基地，专属“青苗计划”帮你快速通关； - 透明晋升：管理岗90%内部提拔，“帮下属晋级”是上级的考核指标，纵向（专员→经理→总监）、横向（人事→行政→运营）发展全打通！ 4. 团队：年轻人的战场，简单真诚不内卷 - 平均年龄26岁，扁平化管理，不用搞职场套路； - 集团化平台，学习型组织，身边全是985/211优秀同事，一起成长不落后！ 五、工作节奏&地点 时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，拒绝无效加班； 地点：深圳全域，可根据你的住址就近安排门店/片区，通勤更轻松！ 加入乐有家行政人事管培生，你不是在“找一份工作”，而是在“开启一份快速晋升的管理事业”！我们期待和你一起，用专业改变行政人事的价值，用能力定义自己的职场高度～

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胡女士

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薪酬福利：1. 底薪+绩效（4300~4700+1500），综合收入5800元~6200元/月起，表现优异者可定岗P3，总薪资达7000元2. 招聘激励200-600元/人+带店奖励（带店越多奖励越多，100元/店）3. 每年6月、12月提供组织内部考核晋升机会，每提升一级增加300元底薪4. 享受国家法定节假日福利，同时享有乐有家人体系下的12项带薪休假权益，定期开展团队建设活动，依法缴纳五险一金【工作时间】早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假（无加班安排）【工作内容】1、以人员招聘为核心任务，每月需完成2人入职考核指标。2、负责门店日常环境巡查，推进门店行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动统筹组织）；3、落实考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，协助店长推动团队建设与培训带教计划实施；4、负责门店合同审核及日常运营费用管控；5、完成上级领导交办的其他工作任务。【任职资格】：1、具备大专或以上学历；2、仪容得体，性格积极乐观，逻辑清楚，学习能力突出，工作细致负责，具备较强的沟通表达与组织协调能力；3、具备良好书面表达能力，熟练操作Office等办公软件；能适应一定工作压力；4、不限工作经验，提供“一对一导师制”全程培训指导；5、须参加岗前培训，并通过每月入职考核2人目标要求

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胡女士

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专业问题肌肤店只做面部工作职责主要包括：1.接诊顾客根据顾客面部情况及护肤需求，制定个性化皮肤治疗美肤方案，2.负责生美直营门店的美团、抖音顾客开单、升单3.负责问题肌肤项目谈单.压单要求:问题肌肤3年以上有美团/抖音新客接诊复诊经验能服从公司安排直营店门店分布位置:龙华宝安龙岗东莞协助门店业绩目标达成，此外，还需培养员工敬业精神，合理使用人才，制定工作计划，明确分工，提升美容师技术和销售能力。薪资可面谈2W以上我们是连锁直营门店，在深圳多个区域有100+门店

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肖女士

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主动投递简历者优先，可就近安排（支持线上面试）【任职资格】营销房产销售方向1、年龄满二十周岁及以上，不限专业、不限经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，有担当意识，敢于迎接挑战，拥有良好的语言交流能力；【薪酬福利】新媒体营销房产销售方向福利1：享有12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能充分陪伴亲人、调节身心，感受生活的温暖与美好（如随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，有效提升个人收益空间福利3：优化升级“乐助金”保障体系，为您的职业发展与日常生活提供坚实后盾如此全面的福利支持，只为迎接出色的您！不要再等待，立即提交简历，加入我们的团队，携手开创精彩明天！1、薪酬自主分配机制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日及节日慰问等福利。3、享有行业领先的利润分红机制，助力实现“当家作主”的职业理想。4、乐有家：汇聚百余名资深讲师，提供系统化课程培训，致力于培养专业的房地产经纪人才。更多员工关怀：涵盖五险一金、导师一对一指导、节日礼品、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉奖项等多项福利。【岗位职责】*房产销售方向*1. 新员工入职后，快速掌握所在项目的楼盘信息；2. 学习相关业务知识，熟悉高端住宅交易流程，并能妥善处理各环节问题；3. 主动与客户交流，深入挖掘客户需求，结合公司产品特点，实现精准推荐；4. 参与商务洽谈与谈判过程，推动交易达成；为客户提供建议报告，包括市场趋势分析、资产价值对比等内容【晋升机制】新媒体营销房产销售方向公开透明的发展平台，每月一次竞聘机会，面向全体成员开放，管理团队中70%以上为95后，支持多通道成长路径1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、一年成长为店长，两年晋升营销副总，五年迈向营销副总裁。全集团已有95后店长656名，营销副总经理80名！

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黄先生

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