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工作地点：天津滨海新区薪资待遇：8000–12000+提成，上不封顶要求： - 能独立排查发动机、变速箱、底盘、电路故障​- 有3年以上汽修经验，干活踏实认真​- 服从安排，责任心强 福利：包吃、环境好、生意稳定、不拖欠工资踏实肯干，收入有保障！有意者直接电话/微信联系。   2. 招 机修中工 / 学徒（稳定版） 【怀友汽修 招中工/学徒】地点：天津滨海新区中工：5000–7000+提成学徒：1500–3000+包教包会 岗位职责： - 协助师傅保养、换件、简单维修​- 肯学、肯干、听话、不偷懒 我们提供：包吃、手把手教学、长期稳定、晋升空间大想学一门真技术、长期干的来！

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徐先生

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薪资：时薪21.25元要求和日常工作：持有A本，能熟练驾驶挂车，在西青场地负责倒货任务工作时间：18：00-07:00工作地点：天津西青王稳庄镇津淄公路226号，嘉民物流园，三号库八号库

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史女士

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天津市西青区王稳庄招酒店家具。家具喷漆师傅，油性及水性漆底到面。要求人品端正，可以协助其他工种加工，服从调度安排。干过酒店家具工作优先。

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2月7日 08:53

郑先生

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一、岗位职责1、主导核心电控系统全流程实施：负责电驱钻修井机的变频传动系统、PLC控制逻辑、防爆配电方案及网电供电系统的整体设计，完成一二次回路图纸绘制与运行参数调试，严格执行API、IEC相关标准，满足油田高温、抗振、防爆等严苛工况需求，保障设备长期稳定运行。2、严控核心元器件质量：主导VFD变频器、PLC控制器、防爆电机等关键部件的技术选型、采购评审及到货检验，确保设备匹配性与运行可靠性，为现场连续作业提供坚实硬件支持。3、牵头现场技术支持：指导电气系统的安装布线与系统联调，高效解决安装与试运行阶段出现的技术问题，组织设备验收与交付工作，同步开展操作与维护人员的技术培训，提升团队实战能力。4、实施全周期运维管理：制定并执行预防性维护策略，定期开展设备巡检并记录运行状态，及时响应突发电气故障，深入分析故障成因并推动闭环整改，合理规划备件储备，有效减少停机时间。5、坚守安全合规准则：落实HSE管理体系要求，规范技术文档归档流程，持续关注行业新技术、新工艺发展动态，推进技术改进措施落地，助力提升效率与控制成本。二、任职要求学历资质：本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力电子等相关专业；具备高压电工操作证、防爆电气检测证者优先，持有注册电气工程师证书者可适当加分，资质优异者薪酬可面议。经验技能：5年以上在油田电驱钻修井机或电驱钻井平台等大型装备领域的电气工作经验，熟练掌握西门子/罗克韦尔PLC编程及变频驱动技术，能快速适应野外作业环境。核心能力：熟练掌握电气系统原理与防爆设计规范，可独立运用CAD/EPLAN软件完成电气图纸设计，具备出色的复杂故障排查、系统调试及现场问题处理能力，能够独立承担技术重任。职业素养：安全意识强，严格遵守HSE管理规定，接受长期驻场及倒班安排；具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，抗压能力强，执行力强，富有责任心与技术钻研精神。

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李女士

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一、岗位职责：1、负责研发项目进度管控：（1）协助监控研发项目关键节点，汇总进展信息并输出可视化报表，及时识别延误风险，保障项目按既定节奏实施；（2）统筹研发日常会议、技术评审会等会务工作，主导会议安排、记录整理与资料分发，追踪会议决策事项的执行进展；（3）参与项目前期可行性研究与需求整合，协助将市场动态、用户诉求转化为可落地的技术目标。2、负责技术文档的归集与管理：对设计图纸、物料清单、技术合同等文件进行解密处理及归档保存，确保技术资料的安全性与过程可追溯；3、承担技术支持辅助任务，配合项目主管完成技术合同、项目总结报告、汇报材料等文档的撰写与优化，保证内容格式统一、条理清楚，支撑项目运行及外部对接需要；4、负责研发团队后勤支持事务，包括部门需求申报、跨部门协作联络等相关工作；5、上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、年龄30-40岁，理工类专业背景，大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑；2、熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公工具及 CAD 绘图软件，熟悉研发项目管理流程者优先；3、具备良好的项目节奏掌控能力与问题诊断意识，能迅速识别进度隐患并提出应对措施；了解技术资料保密规范，工作态度认真，注重细节，责任感强；4、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能够高效开展会议组织并促进决议执行；具备较强承压能力，可同步推进多个项目的进度跟踪、会议安排及物料协调等多线程工作。

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李女士

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岗位职责:1、业务协同与需求挖掘：参与业务部门日常运营会议，深入理解业务战略方向，主动识别并梳理业务团队在人才引进、组织发展、绩效激励及团队氛围建设等方面的核心诉求。2、招聘执行与人才配置：联动招聘职能团队，依据业务发展规划制定所辖团队的招聘策略，主导关键技术岗与基层管理岗的招聘落地，统筹新员工入职引导与融入支持，跟进试用期成长情况，保障人才顺利过渡。3、绩效推动与管理赋能：推进绩效管理全流程运作（目标制定、过程追踪、评估反馈及结果应用），指导一线管理者开展绩效沟通与员工成长对话，协助实施绩效改进方案（PIP）及相关人员沟通工作。4、人才培养与梯队搭建：协助识别高潜力人才，参与组织人才盘点，并推动个人发展计划（IDP）的有效执行。促进公司级培训项目在业务端的实施落地，策划符合业务场景的内部交流与能力建设活动，关注关键人才的职业路径与留任发展，定期开展发展性沟通。5、员工关系维护与文化传导：组织策划团队协作活动，增强组织凝聚力，传递企业核心价值观。妥善应对复杂员工关系问题，防范用工风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、十年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP或HRM实战经历。具备制造业行业背景，熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务实际紧密结合。3、优秀的沟通表达与共情能力，可在员工、管理层与HR职能之间建立高效协作。4、具备内部客户服务思维，以业务和员工为服务对象，及时响应需求并合理引导期望。5、有意愿且有能力快速掌握业务知识（如研发流程、生产环节、项目管理模式等）。6、可独立应对常规或突发性人力资源事务。7、具备较强的数据分析意识，熟练运用PPT、Excel进行汇报呈现。

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李女士

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岗位职责薪酬模块：1、薪资核算： 负责员工工资、奖金及津贴的准确计算与准时发放。2、数据分析： 开展薪酬成本、结构及市场对比分析，输出相关分析报告。3、福利管理： 落实员工社会保险、住房公积金及相关福利政策执行。4、调研支持： 配合开展薪酬市场调研工作，为薪酬调整提供数据依据。绩效模块：1、流程执行： 推动绩效考核全流程实施，包括目标设定、评估推进与结果反馈。2、数据汇总： 收集、核对并整合各部门绩效考核数据。3、应用支持： 协助将考核结果运用于薪酬调整、奖金分配及晋升决策。4、优化协助： 参与绩效管理制度、工具及表单的持续优化工作。基础运营：1、系统维护： 维护人力资源系统中薪酬与绩效相关数据信息。2、合规管理： 确保各项操作符合劳动法规要求，严格执行信息保密规定。3、解答咨询： 及时回应员工关于薪酬与绩效相关的日常咨询问题。4、其他事务： 完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业优先考虑。2、工作经验： 具备1-3年薪酬或绩效模块实际操作经验，熟悉薪资核算与绩效考核运作流程。3、核心技能： 熟练使用Excel等办公软件，掌握HRIS系统操作，具备较强的数字敏感性，工作细致严谨，沟通表达顺畅，具有良好的原则性和保密意识。4、知识要求： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策以及个人所得税相关规定。

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李女士

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