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【岗位职责】* 普工、组装、物料员、贴标签、质检、测试、制程、稽核员、包装、维修、QC、AE、ME、SQE、MLB、仓管、屏保、管制等* 主要负责生产笔记本，有老员工带，坐班不穿无尘服【职位要求】* 18-45周岁，身体健康* 无案底，身上无钢板钢钉* 无经验要求【工作时间】* 上班时间8点-20点，中午和晚上各休息1小时* 每天上10小时班，计时12小时【薪资福利】* 小时工25元/小时，日结300元* 综合工资8千以上，每月10号发薪，可预支* 节假日提前发工资，年终奖* 吃住全包

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王先生

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工作职责：1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。任职要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。其他要求：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

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张女士

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工作职责：1.制定并落实招聘方案，全面负责招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。2.策划并推行员工培训与发展规划，提升员工专业能力，提供职业成长支持。3.组织实施绩效考核流程，给予有效的绩效反馈，并协助制定激励机制以推动员工绩效提升与发展。4.负责薪酬体系的建立与维护，确保薪酬制度公平合理，并结合市场变化和员工表现适时优化调整。5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉处理、争议协调、劳资沟通及工会对接等工作。6.保证公司人力资源政策与操作符合国家法律法规要求，监督相关政策的执行情况。7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与管理、会议筹备与安排、文件归档整理及固定资产登记等任职要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系协调能力。具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力，能高效处理各类人事事务。具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助决策与策略制定。具备良好的计划统筹能力，可同时推进多项任务并确保按时完成。关注人力资源领域前沿动态，能够持续优化工作流程与方法其他要求：持有相关专业资质证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。了解行业特性并认同企业文化，具备良好的融入与适应能力

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张女士

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1．负责公司日常财务核算、结账及财务报表的编制工作，确保账务处理准确规范，定期核对总账与明细账，保证账目一致。2．按期完成各类税费的申报与缴纳，确保税务操作合法合规，承担税务资料的整理与提交，及时回应相关税务咨询。3．审核各部门提交的费用报销凭证，确保符合公司财务制度要求，高效处理员工报销事项，保障报销金额准确到账。4．开展财务数据统计与分析，为管理层决策提供支持，编制预算执行分析报告，并提出合理化优化建议。5．协助拟定公司年度预算方案，跟踪预算执行进度，定期出具执行情况分析，反馈问题并提出改进措施。6．负责公司固定资产的登记、核对与日常管理，组织定期资产清查，确保账面与实际资产相符。7．参与完善企业内部财务控制体系，识别并防控财务风险，监督各项财务制度落实情况，保障运作合规。8．配合完成行政办公相关支持工作，以及上级交办的其他临时任务。任职要求：1．持有会计从业资格证书，具备1-2年财务相关岗位工作经验者优先考虑；2．大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景；3．熟练掌握EXCEL软件及常用函数操作；4．具备良好的职业道德和团队协作意识，较强的人际沟通、理解与分析能力；

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张女士

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1．负责公司日常财务核算、结账及报表编制工作，确保账务处理精准无误，定期核对总账与明细账，保证账目一致。2．按期完成各类税费的申报与缴纳，确保税务操作合规，负责税务资料的整理与报送，及时回应相关税务咨询。3．审核各部门提交的费用报销凭证，确保符合公司财务制度要求，高效处理员工报销申请，保障款项支付准确及时。4．开展财务数据统计与分析，为管理层决策提供支持，编制预算执行分析报告，并提出可行性优化建议。5．协助制定公司年度预算方案，跟踪预算执行进度，定期出具执行情况分析，反馈改进建议。6．负责固定资产的入账、核对与日常管理，组织定期资产清查，确保账面与实际资产相符。7．参与完善企业内部财务控制体系，识别并防范财务风险，监督各项财务制度落实情况，保障运作合规。8．需具备全面会计实务经验，能够统筹财务岗位各项事务。9．配合完成行政管理相关工作，以及上级交办的其他任务；任职要求：1．持有会计从业资格证书，具有一至两年财务岗位工作经验者优先考虑；2．大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景；3．熟练掌握EXCEL操作及常用函数应用；4．具备良好的职业道德和团队协作意识，拥有较强的沟通能力、理解力与分析能力；

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负责包小姐与鞋先生品牌门店的招商与拓展工作，业务范围覆盖全国岗位职责：1、规划与执行：深入研究本地区行业市场趋势、竞争格局及目标加盟客户的需求特点，制定符合公司发展战略的区域招商方案与实施策略，确保招商任务高效完成。2、客户全流程管理：通过线上及线下多元渠道挖掘潜在合作对象，构建高质量客户资源池；主导商务接洽与合同签署过程；持续维护已合作客户关系，提供专业服务支持，促进长期稳定合作与业务延伸。3、项目落地支持：协助合作客户推进项目前期筹备，涵盖资质审查、店铺选址、政策沟通等环节，联动公司内部运营、法务、财务等相关团队，确保项目顺利启动运营。4、市场洞察与反馈：系统收集市场动向、竞品信息及客户意见，定期整理并提交市场调研报告，为公司经营决策提供数据支撑和参考建议。任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上招商或选址开发相关经验，有鞋履、箱包、配饰类品牌成功招商经历者优先考虑。2、核心能力：具有较强的商务谈判技巧、市场研判能力和资源整合能力；具备良好的沟通协调及跨部门协作能力，能够接受频繁出差安排。3、职业素养：具备优良的职业操守和服务意识，以结果为导向，抗压能力强，责任心强，工作积极主动

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岗位职责：1，根据品牌发展战略及市场动态，统筹编制年度与季度商品规划，拟定长短周期商品计划及执行方案，并制定匹配的商品战略方向；2，依据公司商品策略，主导年度采购规划，明确各季度产品开发结构与商品需求预算，组织货源供应，确保库存水平合理可控；3，结合品牌定位与年度经营目标，制定每季商品策略，规划商品组合、品类架构及定价方案，科学设定并达成毛利目标；4，根据销售数据调整货品配比，监控商品产销进度，及时与商品运营团队协同，确定当季追加款及补货款式与数量，并提出商品结构调整建议；5，推动产品落地实施，全程跟踪商品供应链运行状况，针对异常问题提出有效应对措施并推动执行；6，搜集行业动态信息，掌握竞品品牌的市场动向，洞察消费需求与流行趋势，持续优化商品市场应对策略；7，总结分析上一季畅销与滞销产品表现，评估竞争品牌优劣势，制定库存消化方案，为新一季商品规划提供数据支持，助力年度经营决策；8，优化商品部门运作机制与管理制度，打造高效专业的商品运营团队，构建健全的组织体系与人才储备机制。任职要求：1，具备10年以上鞋服配饰类零售连锁品牌工作经验，拥有商品企划、计划管理及研发前后端整合经验者优先；2，具备良好的团队协作意识，注重细节，擅长数据分析、计划制定与跨部门沟通；3，拥有敏锐的市场洞察力与分析判断能力，具备国际视野和时尚敏感度，责任心强，能承受高强度工作压力；4，熟知国内外流行趋势，具备突出的创新思维与规划落地执行能力。

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负责包小姐与鞋先生品牌门店的招商及拓展工作，业务范围覆盖全国岗位职责：1、规划与执行：深入研究本地区行业市场趋势、竞争格局及目标加盟客户的需求特点，制定符合公司发展战略的区域招商方案与实施策略，确保招商任务高效完成。2、客户全流程管理：通过线上与线下多种渠道挖掘潜在合作客户，构建高质量客户资源池；主导商务洽谈流程，推动合作签约落地；持续维护现有客户关系，提供专业服务支持，促进长期稳定合作与业绩增长。3、项目落地支持：协助合作客户推进项目前期筹备，涵盖资质审查、门店选址、政策沟通等环节，联动公司内部运营、法务、财务等相关职能部门，确保项目顺利启动与运营。4、市场洞察与反馈：系统收集行业动向、竞品信息及客户意见，定期整理并提交市场调研报告，为公司经营决策提供真实、有效的数据支撑。任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上招商或选址开发相关工作经验，有鞋履、箱包、配饰类品牌成功招商经验者优先考虑。2、核心能力：具备较强的商务谈判技巧、市场研判能力及资源整合能力；拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能适应频繁出差的工作节奏。3、职业素养：遵守职业道德，服务意识强，以结果为导向，具备较强的抗压能力与责任心。

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岗位目标:达成销售指标，提升运营效能与团队效率。岗位职责:1、统筹店铺整体布局与运营方案，制定营销策略并推进实施，确保年度销售任务达成；2、主导店铺在平台的日常运营管理与推广工作，策划并执行各类运营活动；3、制定月度推广计划并落实执行，监控数据表现，持续优化推广策略；4、搭建店铺标准化运营体系，并推动其在日常运营中的落地执行；5、搜集并分析竞品动态、市场趋势及销售数据，进行统计评估与反馈，提供可行性优化建议；6、跟进商品库存状态，协调商品订货、上新及补货流程，把控各环节进度；7、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、具备两年以上店长工作经验，责任心强，具备主动学习意识和良好沟通能力；2、拥有优秀的活动策划与文案撰写能力，能独立完成营销文案输出；3、掌握天猫平台店铺运营规则、活动申报流程及相关渠道操作方式；4、熟悉天猫运营机制，可快速适应岗位并开展营销工作；5、具备较强的创新思维、市场洞察力、营销推广能力以及问题分析与解决能力；6、具有良好的团队管理与组织协调能力。

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岗位职责:1、与设计师及买手保持高效协作，推进商品从设计开发、样品制作到定价及上市节奏的全流程管理2、开展市场调研，系统收集流行趋势、热销款式元素、前沿面料材质等相关信息3、依据品牌定位、历史销售表现及年度销售目标，制定完整商品企划方案，涵盖全年波段规划、色彩布局、价格体系与品类配置4、持续跟踪并深入分析销售数据（如售罄率、库存状况）及消费者反馈，优化品牌发展策略、产品结构与上新计划5、结合产品上市进度与销售情况，协同研发与市场团队明确推广方向，并确定主推商品任职要求:1、具备零售连锁品牌（侧重女装、配饰类）从业经历，拥有2-3年商品企划相关工作经验2、重视团队协作，具备细致的工作态度、数据分析能力、计划制定能力及出色的沟通技巧3、具有敏锐的市场洞察力与分析能力，具备国际视野和时尚感知力，责任心强且能承受工作压力4、熟悉国内外流行趋势，创新意识突出，兼具规划能力与执行力

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俞先生

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岗位职责：负责京东自有品牌品类及商品的运营管理，打造热销产品，提升品类市场占有率，对所辖类目的销售收入、利润表现及库存周转效率承担直接责任。1、品类策略与目标分解：拆解类目经营目标，制定并落地品类运营规划与推广方案。2、产品全周期精细运营：结合产品生命周期各阶段特点，制定差异化运营策略，动态跟踪竞品动向并及时优化调整，提升类目下商品在平台内的搜索排名。3、流量渠道拓展与活动运营：基于品类属性挖掘潜在流量入口，策划并申报类目营销活动，组织执行并复盘总结，持续提升渠道转化与销售贡献，优化整体活动效能。4、库存健康管控：实时监控商品库存状态，协同供应链与采购团队联动，确保畅销品不断货、长尾品不积压，保障类目库存结构合理与周转良性运转。任职要求：1、大专及以上学历，具备京东自营及POP模式成熟操盘经验，主导过千万级规模项目运营；2、具备成功爆款打造实绩，对品牌产品爆发生命周期有敏锐洞察力；3、拥有快消行业头部KA客户或美妆KA品牌独立运营经验，具备爆款孵化、全局统筹与经营分析能力。

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俞先生

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负责品牌：艾特里里Riotlily岗位目标:1.根据品牌事业部年度发展计划与预算，通过拓展新渠道及维护现有渠道，实现并突破线上销售业绩目标2.结合线上销售数据与市场调研（含消费者行为分析），优化或调整销售策略，推动利润持续增长3.负责线上销售团队的组建与管理，提升团队执行效率与协作水平岗位职责:1.制定并执行线上销售方案，确保销售目标达成2.按照销售规划要求，评估并开拓新的线上销售渠道，扩大销售覆盖范围3.指导现有线上渠道的日常运营工作，提升转化率，保障销售任务完成4.基于销售数据及市场或渠道趋势分析，识别潜在风险，提高整体盈利水平5.组建线上销售团队并进行人员管理，增强团队稳定性与工作效率任职要求:1.全日制大专及以上学历，专业不限2.具备5年以上线上销售管理经验，拥有线上渠道资源者优先3.具有较强的市场感知能力和数据分析意识，沟通顺畅，擅长团队合作与组织管理4.富有挑战精神，结果导向意识强

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俞先生

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工作内容和职责：1.推动销售目标实现：负责统筹区域商品品类的销售执行进度，确保区域整体销售任务及毛利指标顺利完成。跟踪销售全流程，结合市场变化与销售数据，及时调整商品陈列策略，组织培训支持，并优化运营动作，提升品类表现。2.区域采购规划与进销存管控：依据区域内门店实际需求，联动销售目标，制定月度商品采购计划、促销方案及库存优化策略，保障供需平衡并有效降低滞存风险。3.日常核心运营指标管理：3.1商品到货时效控制（确保到货准确率）3.2产品上新节奏把控（保障上市及时性）3.3畅销新品补单与复订流程管理（提升翻单响应速度）3.4区域门店铺货覆盖与商品动销效率监控（铺货率、动销率）3.5长周期热销款供应保障及销售结构占比维护（常青款+TOP款贡献）3.6门店日、周维度的销补协同管理，高销售周期下按门店业绩分级进行库存深度调控3.7区域内及跨区域商品周期性调拨统筹3.8商品生命周期内平销及滞销款库存清理管理（提升售罄水平）3.9终端门店促销活动执行标准化管控（统一折扣规范）3.10不同店型版本的商品台面陈列量管理3.11全国各省区重点品类的商品差异化订货与门店标签体系管理3.12当季商品全周期销售达成与库存消化进度管理（提高消化率）3.13季度商品折扣策略与毛利率综合管理（平衡折扣与盈利）任职要求：1.具备3-5年鞋服、饰品或生活杂货类商品运营管理经验，有总部商品运营或大区商品管理背景者优先；具备200家以上门店管理经验者优先；2.具备良好的沟通与跨部门协作能力；3.熟悉商品管理逻辑及业务链路关联，对零售运作模式有深入理解；4.拥有OTB采买计划制定实操经历，具备商品动销率提升实战经验；5.熟练使用ERP、POWERBI等系统进行数据分析与业务决策支持。

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俞先生

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岗位职责：1.制定得物平台整体运营策略，推动销售目标的实现。2.汇总并分析平台运营数据，识别问题并制定相应优化方案。3.密切跟踪平台规则及运营机制变化，动态调整执行计划。4.对接平台运营人员，维护良好合作关系，争取优质资源支持。5.落实店铺日常运营工作，包括新品上架、活动申报、库存管理及风险防控等。任职要求：1.具备3年以上得物平台运营工作经验。2.有成功打造得物平台0到1爆款项目的实操案例。3.具备系统性运营思维与扎实的数据分析能力。4.有饰品类目运营背景者优先考虑。

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商品企划主管：岗位职责:1、与设计师、买手保持高效协作，推进商品的设计、开发、打样、定价及上市节奏把控2、开展市场调研，系统收集流行趋势、热销款式元素、前沿面料材质等相关信息3、依据品牌定位、历史销售表现及年度销售目标，制定全年商品企划方案，涵盖波段规划、色彩布局、价格体系及品类配置4、持续跟踪并深入分析销售数据（如售罄率、库存状况）及消费者反馈，优化品牌发展策略、产品结构与上新计划5、结合产品上市进度与销售表现，协同研发与市场团队明确营销推广方向，并敲定主推产品任职要求:1、具备5年以上零售连锁品牌（女装、配饰类）从业经历，其中至少3年担任商品企划主管职务2、重视团队协作，细致严谨，具备出色的数据分析、计划制定及沟通协调能力3、拥有敏锐的市场洞察力，具备国际化视野与时尚感知力，责任心强且能承受工作压力4、熟悉国内外流行趋势动向，具备较强的创新思维与规划落地执行能力

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岗位职责：制定全国销售规划：统筹全国销售工作的整体布局，将公司下达的销售目标细化为可落地执行的具体计划，并监督各阶段目标的推进与达成情况。市场分析与机会识别：系统搜集并分析全国市场动态及竞品信息，评估自身市场竞争力，挖掘潜在增长空间与发展契机。策划销售增长方案：结合不同城市或门店的实际运营特点，设计针对性的销售提升策略与促销活动，助力业绩目标实现。销售团队组织管理：全面负责全国销售团队的人才配置，涵盖人才引进与优化淘汰机制，有效降低人员流失率，控制人力支出，提升团队整体作战能力。运营规范与培训执行：指导并跟进商品管理、陈列标准、运营流程、员工培训及客户关系维护等工作，保障终端运营高效有序。门店运营事务协调：统筹全国新店开业、店铺搬迁、闭店等相关事项的信息整理与进度跟进，确保各项操作按计划顺利实施。岗位要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先考虑。在零售行业或相关领域拥有扎实的销售管理实践经验，具备带领团队完成销售指标的成功案例。具备优秀的领导力，善于团队搭建、员工激励与人才培养。掌握市场调研与数据分析方法，能依据业务数据制定科学合理的销售策略。具备出色的沟通协调与谈判能力，能够与多元背景的内外部人员建立高效协作关系。具有较强的商业嗅觉和市场前瞻性，能准确把握市场变化与竞争态势，提出切实可行的战略建议。

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岗位职责：1、招聘需求与渠道管理a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、任职资格、招聘人数及到岗周期）b开拓并维护各类招聘渠道（包括线上平台、校招项目、外部合作方及员工内推等），定期分析渠道成效并实施优化策略2、简历筛选与初步面试a根据岗位核心要求对候选人简历进行筛选，重点评估学历背景、工作经验与专业技能的匹配度b组织开展初步面试（电话/视频/现场形式），判断候选人的基本素质、职业意向与岗位适配性，并推荐合适人选进入业务面试环节3、面试协调与流程跟进a统筹安排复试与终面，协调面试官时间，及时同步面试安排及相关候选人资料b向候选人和业务部门反馈面试进展，推动后续流程落地，包括薪酬沟通、背景核查等环节任职资格：1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑；2、身体健康，性格亲和，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应能力；3、工作主动积极，具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏；4、有零售行业TA经验，熟悉50家以上门店招聘运作模式者优先

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工作内容：1、依据年度销售指标，策划并实施市场全年活动方案与执行计划，提升品牌知名度与影响力；2、搭建完善的营销效果监测与评估机制，定期分析数据并优化策略，确保ROI处于合理区间，助力销售目标达成；3、结合公司品牌传播方向及产品战略，参与制定市场推广方案，并推动落地执行；涵盖线下活动统筹、品牌公关、社交媒体运营（如小红书等新兴平台）、KOL/KOC发掘与合作、跨界联动及品牌联名项目等；任职要求:1、大专及以上学历，3年以上线下零售行业经验，广告、新闻、市场营销等相关专业优先；2、了解当前新媒体运作模式，具备一定媒体资源者优先，有成功品牌联名案例者优先；3、具备良好沟通能力，逻辑清晰，结构化思维强；4、市场洞察力敏锐，擅长消费者行为与心理分析，数据处理与解读能力强；5、责任心强，能承受工作压力；具备优秀的组织、协调与沟通能力。

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所属部门：商品管理部-陈列组汇报对象：陈列主管工作地点：常驻办公地点为上海总部，偶尔出差，出差频率较低（应届生有相关实习经验的也可投递）主要负责终端门店的陈列标准执行、日常陈列调整与维护工作。通过专业的陈列技巧，提升店铺视觉形象、优化商品呈现方式、增强顾客购物体验，从而支持销售业绩的提升。工作职责：1.陈列标准执行与落地：落实总部发布的陈列规范、标准及操作流程。结合门店类型、区域特点及季节变化，制定差异化的陈列指导方案，并推动季度/月度陈列计划在指定门店的有效实施。2.终端门店陈列调整与维护：定期开展巡店（频次较低），对负责区域内的门店进行陈列检查、优化与维护。根据新品发布、促销节奏、季节更替及销售反馈等实际情况，及时主动完成门店陈列的调整与升级。指导并配合门店员工完成日常陈列维护（如补货、整理、清洁），确保陈列效果持续保持良好状态。协助解决门店在执行陈列要求过程中遇到的具体问题。3.基础培训与指导：对门店人员进行陈列规范的宣导与指导，检查终端执行情况并提出优化建议；开展基础性的陈列知识、操作标准及维护方法的培训，提升门店自主执行能力。4.陈列优化：结合销售数据与顾客动线分析，通过陈列布局调整提升商品可见度与购买转化率。任职资格：1.大专及以上学历，视觉传达设计、展示设计、服装与服饰设计、艺术设计、市场营销、零售管理等相关专业优先；2.1年以上零售行业陈列相关工作经验，具备快时尚、配饰、珠宝、服装领域经验者优先；3.熟悉色彩搭配与场景化陈列设计，能够高效推进陈列方案落地，可独立完成陈列调整任务；4.具备良好的沟通表达能力，能与门店员工、店长及总部团队顺畅协作；责任心强，执行力高，能精准细致地落实各项指令。

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岗位职责：1、负责客户及合作门店的日常运营支持与沟通协调：包括合作门店新店信息登记；协助各部门完成资料归档与信息调取；合作门店顾客消费发票的处理；客户收据开具及快递寄送；各类客户文件的整理归档与邮寄管理2、财务及合同相关流程支持：合作门店授权文件的开具、扫描与发送3、招商辅助工作：配合招商团队完成合伙经销商信息的系统录入；协助推进合作门店相关OA流程的提交与后续跟进任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、熟练操作常用办公软件，如Office、OA系统等；3、工作细致认真，积极主动，能承受一定工作压力，具备多任务并行处理与协调能力；4、性格热情开朗，对零售行业有浓厚兴趣

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岗位目标：负责公司抖音达人资源的开发与运营，推动销售目标达成。岗位职责：1、主导公司在抖音/淘宝/快手平台的直播对外合作及内容搭建，拓展抖音、淘宝、快手、B站等平台的网红及达人资源，对GMV与投放回报率负责；2、开展商务洽谈，对接KOL、平台方、MCN机构及优质主播等资源，完成品牌推介、商务条款协商、合同签署、直播筹备协调及后续跟进等工作；3、依据公司战略与活动规划，制定合作直播的目标计划与场次安排，处理直播过程中出现的各类问题，及时反馈并提供有效解决方案；4、协助达人完成直播带货选品，统筹账号橱窗商品配置，推进产品申报及相关人员协作沟通；5、对直播项目销售结果负责，基于达人销售数据进行合作可行性分析，按月规划直播节奏，管控项目进度，定期复盘并输出数据分析报告；6、按公司要求，完成月度、季度及年度业务拓展任务；7、定期整理与分析达人资料，梳理合作逻辑，主动挖掘潜在目标达人；8、跟踪竞品直播动态，监测市场变化，提出应对策略建议。任职要求：1、大专及以上学历，新闻、传播、广告类专业优先考虑；2、具备2年以上商务相关工作经验，有短视频或直播运营背景，熟悉抖音、快手、淘宝直播等平台运作模式，有服饰、宠物、食品行业经验者优先；3、了解短视频与直播电商生态，掌握市场趋势及达人需求特点；4、清楚达人变现路径，熟悉各平台商务合作机制、分佣模式及执行流程；5、具备出色的商务开拓能力与客户关系维护能力；6、执行力强，能快速响应达人需求，高效解决实际问题，保障合作满意度；7、拥有较强的市场敏锐度、团队协作意识和职业责任感，工作积极投入，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1.OTB计划制定与管理：根据公司销售目标、历史数据、市场趋势及商品策略，主导编制年度、季度、月度OTB（采购金额、采购数量）计划。将整体OTB科学分解至各品类、各渠道，并与品类负责人充分沟通确认。跟踪OTB执行全过程（采购下单、到货、销售、库存），实施动态调整（如滚动预测、预算再分配），保障计划的可行性与应变能力。定期复盘OTB执行差异，输出数据分析结果与改进方案，辅助管理层进行决策支持。2.库存健康管理：持续追踪并评估核心库存指标（如库存周转率、售罄率、库龄分布、滞销商品占比），设定合理的库存管控目标。及时识别库存异常（过高或不足），联合品类团队拟定应对策略（如促销推动、跨店调拨、清仓处理）。确保库存总量与结构匹配业务发展节奏及财务预期。3.跨部门沟通与协作：对内（商品部）：与各品类负责人深度协同，掌握品类规划方向、产品特性及销售预估。提供品类级OTB配置建议，同步计划进展，协调解决执行偏差，保障品类计划与总体OTB目标对齐。对外：与财务部门保持紧密对接，传递预算逻辑，提交OTB计划及执行情况，支撑成本控制和资金流管理，确保财务信息真实准确。与IT部门高效配合：提出系统功能需求（如BI看板开发），参与测试与迭代优化，推动系统工具在计划管理和监控中的高效应用。4.数据分析与报告：熟练使用数据分析工具（如Excel/BI系统等），搭建并维护商品计划与库存分析的核心报表体系。定期输出商品计划执行报告、库存健康状况报告，直观展示运营现状、潜在问题与增长机会。通过量化分析，为商品策略优化、营销活动安排等提供数据依据。5.流程优化：持续梳理并完善OTB制定流程、库存管控机制及跨部门协作模式，提升工作效率与计划精准度。任职要求：1.本科及以上学历，统计学、数学、经济学、财务管理、供应链管理等相关专业优先考虑。2.具备3-5年零售行业（快时尚、饰品、服装鞋包类目尤佳）商品计划、商品运营、需求预测、库存管理相关工作经验。熟悉零售端商品全链路运作（商品企划、采买、销售、库存管理）。3.熟悉销售额、毛利率、周转率、售罄率、库龄等关键指标及其关联逻辑。具备扎实的数据分析能力：精通Excel（数据透视、函数公式、图表呈现）或BI工具（如PowerBI等）进行数据提取、清洗、建模与可视化呈现。4.具备良好的沟通协调能力，擅长从复杂数据中洞察业务问题，并提出可落地的解决方案。对数据质量与计划达成有高度责任感，抗压能力强，能主动推进目标实现。适应快节奏零售环境下的快速变化。

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岗位目标：达成销售指标，提升运营效率与团队效能。岗位职责：1、统筹店铺整体布局与运营方案，制定营销策略并推进实施，确保年度销售任务顺利完成；2、主导店铺在电商平台的日常运营管理与推广工作，策划并执行各类运营活动；3、制定月度推广计划并落地执行，监测数据表现，及时复盘反馈，持续优化推广效果；4、搭建店铺标准化运营体系，并推动各项流程在日常工作中有效执行；5、搜集并分析竞品动态、市场趋势及销售数据，进行统计评估，输出可行性优化建议；6、监控商品库存状态，协调商品订货、上新及补货各环节进度，保障供应链顺畅；7、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、具备两年以上店长工作经验，工作积极主动，责任心强，具备良好沟通能力和学习意识；2、拥有出色的活动策划与文案撰写能力，能独立完成营销文案创作；3、掌握天猫平台店铺运营规范、活动申报流程及相关渠道操作方式；4、熟悉天猫运营机制，可快速适应岗位节奏并承接营销职责；5、具备较强的创新思维、市场洞察力、营销策划能力及问题解决能力；6、具有优秀的组织协调与团队管理能力。

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岗位职责:1、负责公司在抖音/淘宝/快手平台的直播对外合作拓展及内容运营，推进网红资源整合与协作，开发抖音、淘宝、快手、B站等平台的达人资源，对GMV和ROI结果负责；2、开展商务对接工作，与KOL、平台方、MCN机构、优质主播及红人进行沟通协商，推动品牌推介、商务条款洽谈、合同签署、直播筹备协调及后续跟进等全流程执行；3、依据公司战略与活动规划，制定合作直播的目标计划与场次安排，协调处理直播过程中出现的各项问题，及时反馈并提供有效解决方案；4、协助达人完成直播带货选品、账号橱窗商品配置，以及产品提报和相关团队的沟通对接；5、对直播销售业绩负责，基于达人销售数据进行合作可行性评估，按月规划直播节奏与项目进度，定期复盘并输出数据分析报告；6、按照公司目标，达成月度、季度、年度业务拓展任务；7、定期整理与分析达人资料，梳理合作逻辑，主动挖掘潜在目标达人资源；8、跟踪竞品直播动态，监测市场变化，提出应对策略并形成报告。任职要求:1、大专及以上学历，新闻、传播、广告等相关专业优先考虑；2、具备2年以上商务工作经验，有短视频或直播运营背景，熟悉抖音、快手、淘宝直播等平台运作模式，有服饰、宠物、食品类目经验者优先；3、了解短视频与直播电商生态，掌握市场趋势及达人需求特点；4、深刻理解达人变现路径，熟悉各平台商务合作机制、分润模式及操作流程；5、具备出色的商务开拓能力与客户关系维护能力；6、执行力强，能快速响应并高效解决达人端问题，保障合作满意度；7、具备较强的市场敏锐度、团队协作意识和职业责任感，工作积极投入，能适应高强度工作节奏。

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岗位目标：负责公司抖音达人资源的开发与运营，推动销售目标达成。岗位职责：1、主导公司在抖音/淘宝/快手等平台的直播对外合作及内容搭建，拓展抖音、淘宝、快手、B站等渠道的网红及达人资源，对GMV与投放回报率负责；2、开展商务拓展工作，对接KOL、平台方、MCN机构及优质主播等资源，完成品牌推介、商务洽谈、合同签署、直播筹备协调及后续跟进等全流程工作；3、依据公司战略与活动规划，制定合作直播的目标计划与场次安排，及时响应并处理直播过程中出现的问题，提供有效解决方案；4、协助达人进行直播带货选品及账号橱窗商品配置，完成产品申报及相关协作人员的沟通对接；5、对直播项目销售结果负责，基于达人销售表现进行合作可行性分析，按月制定直播节奏与项目推进计划，定期复盘并输出数据分析报告；6、按公司规定，完成月度、季度及年度业务拓展任务；7、定期整理与分析达人资料，梳理合作逻辑，持续推进目标达人资源的挖掘与储备；8、跟踪竞品直播动态，监测市场变化，提出应对策略建议。任职要求：1、大专及以上学历，新闻、传播、广告类专业优先考虑；2、具备2年以上商务相关工作经验，有短视频或直播运营背景，熟悉抖音、快手、淘宝直播等平台运作模式，有服饰、宠物、食品行业经验者优先；3、了解短视频与直播电商生态，掌握市场趋势及达人核心需求；4、深度理解达人变现路径，熟知各平台商务合作机制、分润模式及执行流程；5、具备出色的商务谈判能力与客户关系维护能力；6、执行力强，能快速响应达人需求，高效解决突发问题，保障合作满意度；7、拥有较强的市场开拓意识、团队协作精神和职业责任感，工作积极主动，能适应高强度工作压力。

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工作职责：1、负责现有SOP的修订与优化，推动执行监督及落地实施，建立检查机制，通过定期巡店、数据复盘、员工交流等方式跟踪各门店SOP执行效果，保障标准化有效推行；2、协助统筹管理加盟新店开业全流程，跟进各阶段跨部门任务落实与进度确认；3、承担所辖区域日常运营支持事务，涵盖物料申请、文件用印、合同归档等相关工作；4、深入分析门店运营数据，为门店持续改善和效率提升提供有力的数据支撑。希望你：1、具备3-5年直营或加盟体系运营相关工作经验；2、逻辑思维清晰，能独立梳理核心SOP及制度流程框架；3、熟练使用EXCEL，拥有较强的数据处理与分析能力；4、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，乐于学习并适应新挑战。

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注意：投递前需具备电商商品运营基础知识，兴趣浓厚者优先考虑，不接受盲目投递。岗位职责：1.商品规划：制定抖音平台OTB采购计划，优化品类组合，贴合目标用户消费偏好。协同供应链实现快速反应补货，降低库存压力，提高销售转化率。2.数据分析：跟踪销售表现、转化效率及库存周转等核心指标，指导选品、定价与促销优化。撰写竞品分析报告，总结爆款成长路径，提炼可复用的运营方法论。3.测品与运营：策划测款方案（如通过达人带货测试），甄选潜力主推款并规划推广节奏。配合直播运营团队调整商品结构，提升直播间成交效率。4.跨部门协作：联动设计、供应链及运营团队，保障商品信息一致性和供货连续性。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限（统计学等相关理工科背景优先）。2.欢迎应届生投递（需了解电商或抖音生态，有个人店铺运营/项目实践经验者佳）；社会招聘需具备1年以上电商商品管理经验，有服饰、配饰类目经验者优先。3.对数据敏感，能及时识别业务问题并推动落地解决。4.具备竞品洞察力，善于拆解竞品爆款策略并应用于实际运营。5.特质要求：责任心强，适应高强度工作节奏，具备良好的跨团队沟通能力。

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所属部门：人力资源部汇报对象：HRBP主管工作地点：上海总部---岗位核心目标高效推进全国新开合作店各岗位人员招聘（涵盖店长、店员、储备干部等），保障新店团队按时组建到位，助力公司合作店业务顺利启动与运营。核心职责1.新店招聘全流程执行对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人力配置及到岗时间节点；独立负责从岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程；结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定并实施针对性招聘方案。2.招聘渠道建设与维护拓展并管理区域性招聘资源（包括地方性招聘平台、职业院校合作、人力资源服务机构等）；建立门店员工推荐机制，提升内部举荐参与度，盘活现有员工人脉资源。3.提升候选人体验与入职稳定性优化面试流程设计（如集中式面试安排），提升招聘响应速度与效率；监控新员工入职三个月内的留存情况，开展流失归因分析，持续改进选才策略。4.招聘数据跟踪与分析定期更新招聘进度可视化报表（含岗位需求达成率、面试转化率、实际到岗率等指标）；输出新店招聘成本评估报告，提出降本增效的可行性建议。5.跨部门协作支持与培训部门协同，确保新入职员工顺利衔接岗前培训计划；配合区域管理人员应对新店运营初期突发性人力短缺问题。任职要求1.基本条件大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘工作经验（快消品、服装、连锁门店背景者优先）；熟练操作常用招聘系统及数据分析工具（如Excel数据透视表、BI类报表工具）；2.关键能力执行力强：可并行处理多个岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；具备快速搭建区域招聘网络的能力；能准确判断零售岗位所需人才特征（如服务意识、工作稳定性等）；有支持合作店或加盟店开业招聘经历者优先；熟悉劳动密集型岗位用工形式（如兼职、学生工等）者优先。

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